兰升文苑
LANSHENG LITERARY WORLD
2024.05 总第61期
包容、诚信、共享、务实、高效、创新
刊名名称： 兰升文苑
主办单位： 团级干部
主 编：高 士 平
编 辑：赵 佳 彤
审 核：高 士 平
目录
Catalog
素材收集：
苑朝阳 王 杰
田 昊 刘 尚
杨 进 竹晓东
刘 杰 靳 猛
兰升生物科技集团
目录
企业文化
企业文化：两个巴掌
左手一巴掌：
全面，深刻
右手一巴掌：
·别害怕别慌张，保持思路清晰；
·采取有效措施，控制事态恶化；
·组织相关人员，分析问题根源，制定解决方案；
·彻底解决问题；
（抓手：工艺、设备、管理）。
·举一反三；
·标准规范创新点。
01
集团热点
GROUP HOT SPOTS
29
创新喜报
INNOVATION NEWS
39
企业文化
COMPANY CULTURE
67
党建专篇
Party Building of the CPC
73
读书分享
READING AND SHARING
43
兰升故事汇
LANSHENG STORY COLLECTION
本 章 寄 语
在公司的活动中，放松的心情、热烈的气氛成为快乐的源泉。同时，在活动交流过程中，团队凝聚力与协作力得到了锻炼，每个人的心中都有了以后工作学习的榜样，公司的企业理念也得到了加强和巩固。这是一个‘乐而有仪’的过程，值得纪念。学习型企业，培养员工的工作方式方法，增强员工之间的合作,营造浓厚融洽的工作氛围，开展一些内容丰富、寓教于乐、形式多样的文化活动，既达到鼓舞工作思想斗志，丰富工作精神生活，使企业步入持续发展的轨道。
集团热点
01
兰升生物科技集团
Group hot spots
集团热点
集团热点
02
共筑安全长城，我们一直在行动——庆祝我公司荣获“石家庄市安全文化建设示范企业”称号
蘭昇專篇
【安全至上，理念引领】 我们始终秉承“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，将安全文化融入到企业的血脉之中。从管理层到基层员工，每个人都是安全文化的传播者和实践者，我们相信，安全不仅是承诺，更是企业文化的重要组成部分。
【制度为本，管理创新】 建立明确的安全生产责任制度，不断完善安全管理体系，我们通过定期的安全检查、隐患排查治理，确保每一项工作都在严格的安全监管之下进行。同时，我们注重员工安全培训，提高全员安全意识，让每位员工都能成为安全生产的守护者。
集团热点
03
兰升生物科技集团
我有行動
集团热点
04
第四阶段“百日攻坚”活动颁奖圆满结束！通过此活动，我们提高了安全意识，增强了安全防范能力，为公司的安全生产和员工人身安全提供了有力保障。希望大家将所学知识运用到实际工作中，共同营造安全、和谐的工作环境。再次感谢大家的支持与配合，让我们携手共创美好未来！
熱愛蘭升
为进一步加强安全生产管理，明确安全生产职责，兰升生物科技集团在公司会议室举行了隆重的安全生产责任制签订仪式。本次仪式标志着公司在安全生产方面迈出了坚实的一步，为员工的生命安全和公司的稳定发展提供了有力保障。
为了加强公司员工的安全意识，提高安全防范能力，确保公司安全生产和员工人身安全，根据我国相关法律法规及公司安全管理要求，特组织“”双控明白人“”培训。
集团热点
05
兰升生物科技集团
我有行動
集团热点
06
为了提升生产系统管理人员对粉尘爆炸安全知识的了解，提高安全管理和应急处理能力，确保生产过程中的安全稳定，预防粉尘爆炸事故的发生，公司安全部特组织本次粉尘爆炸安全知识培训。
熱愛蘭升
为了加强公司义务消防队成员的消防安全知识和技能，提高应对火灾事故的能力，确保公司在发生火灾时能够迅速、有效地进行初期扑救和紧急疏散，减少火灾造成的损失，公司安全部特组织本次义务消防队培训。
集团热点
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兰升生物科技集团
集团热点
08
为了提高员工对正压式呼吸器的操作熟练度和应急反应能力，确保在有毒有害气体环境下能够正确、迅速地使用正压式呼吸器，保障员工的生命安全，研发中心举办正压式呼吸器操作比赛。
探索科学前沿，培育科研英才
——庆祝我公司举办博士后开题报告会
求科学真理，培养科研人才，我们一直在行动。今日，我公司隆重举办博士后开题报告会，这不仅是对科研创新的追求，更是对高层次人才的支持与培养。
【科研引领，创新驱动】 博士后开题报告会是我公司科研实力的体现，也是我们对科学研究的坚定承诺。本次报告会聚集了来自各领域的专家学者，共同探讨科学前沿，推动科研创新。
【精英荟萃，智慧交融】 本次报告会邀请了多位博士后研究人员，他们将就各自的研究课题进行深入报告。这些课题涵盖了多个学科领域，展现了青年科研人才的才华与激情。
【专家评审，严格把关】 会议特设专家评审小组，对博士后研究人员的报告进行专业评估和提问，确保研究的严谨性和创新性。这不仅是对博士后研究人员的挑战，更是对他们科研能力的提升。
在此，我们诚挚感谢每位博士后研究人员的辛勤付出，感谢每位专家学者的专业评审，感谢社会各界对我公司科研工作的关注与支持。让我们携手共进，在科学的道路上不断探索，共创辉煌的未来！
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蘭昇
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兰升生物科技集团
我有行動
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兰润安全部组织公司高层，各生产车间一把手观看开工第一课，同时辛总进行收心会的总结，要求各部门以稳定务实的心态落实安全环保是第一责任。
安全部组织工艺部室人员进行安全措施培训，过程中将个人防护、现场辨识等进行宣贯，并组织检测中心与化验室全员进行二氧化碳灭火器的讲解并现场进行使用，做到安全全覆盖。
为了提高公司应对危险化学品事故的应急救援能力，检验应急救援预案的实用性和有效性，增强员工的安全意识和自我保护能力，确保在发生实际事故时能够迅速、有序、有效地开展救援工作，最大限度地减少事故损失，兰升生物科技集团与政府联合组织2024年危险化学品事故应急救援演练。
蘭潤專篇
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蘭升
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兰升生物科技集团
我有行動
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12
经过精心的组织和严格的施工流程管理，兰润新RTO设备正式投入使用。此举标志着我们在提升生产效率、优化环保性能方面迈出了坚实的步伐。
兰润春节后迎来第一次环保检查，也是第一次迎接省厅领导对涉海环境风险源进行排查督导，环保部积极对待此次检查，协调生产部门全力做好迎检准备，顺利通过迎检。没有检查问题项。
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蘭升
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兰升生物科技集团
我有行動
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为了提高叉车司机的驾驶技能，加强员工安全驾驶的意识，杜绝违章作业现象，确保公司在安全环境下生产，特组织叉车竞赛。
工艺部、检测中心、工程部、智能制造中心的员工在过年休息时间自发学习专业知识，并在年后进行专业知识考试。这些员工利用自己的休息时间，不断提升自己的专业素养，充分体现了他们对工作的敬业精神和积极进取的态度！
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蘭昇
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兰升生物科技集团
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16
3月份，我们热诚地接待了来自印度的客户，他们莅临我司进行参观考察。此次活动不仅加深了双方的了解与互信，更为未来的合作奠定了坚实的基础。
2月份，我们完成了013项目订单的第一批交货，订单对我们从生产到发货的各个环节都提出了极高的要求。各部门以科学的作为，按时、高质量完成了第一批48吨的订单交付，为与客户的持续合作奠定了基础。
原定于三天完成的检修工作，经过全体兰润员工的共同努力和高效协作，仅用18小时便圆满完成，充分展现了团队的凝聚力和执行力，为公司的稳定运营提供了有力保障。
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兰升生物科技集团
我有行動
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兰润综合部与检测中心主管朱振刚参加了河北农业大学渤海校区春季就业双选会，兰润充分利用这次机会展示了公司的企业文化、业务范畴、发展前景以及本次招聘的岗位和待遇等信息。与现场的即将步入社会的毕业生们进行了深入的交流，解答了他们的疑问，并收集了不少优秀的意向求职简历。
兰润党支部和工会举行了揭牌仪式，临港经济技术开发区副主任孙玮红一行参加了相关活动。孙主任对兰润工会和党支部委员会成立表示了祝贺与肯定，并对两委今后的工作作出了重要指示。此次揭牌仪式的圆满成功，标志着兰润在人才团队建设和党建工作中开启了新的征程。
兰润
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蘭升
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兰升生物科技集团
我有行動
集团热点
20
祝贺工艺部的宋书琴同志荣获晋州市“三八红旗手”荣誉称号，这是对她长期以来在工作岗位上展现出的卓越才能、敬业精神和杰出贡献的高度认可。我们应该向宋工学习，以她为榜样，在各自的工作岗位上发挥出更大的潜力，为公司的发展贡献出更多的力量！
为了弘扬传统文化、增进团队凝聚力、提高智力挑战、丰富业余生活、增强节日氛围、促进社会和谐，公司举办了一场元宵节猜灯谜活动。
在本场活动中，员工们一起启迪智慧，挑战自我，感受传统文化的魅力，同时增进同事间的交流与合作，展现团队的凝聚力和创造力。让我们一起度过一个充满智慧和欢乐的元宵节，弘扬传统文化，促进社会和谐。
三八妇女节专题活动
活動專篇
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兰升生物科技集团
我有行動
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为了提高公司女职工的安全意识，增强自我保护能力，确保工作场所的安全与健康，公司工会于3月7日针对女职工安排一场专题教育安全知识讲座。
通过本次专题教育安全知识讲座，希望能够增强女职工的安全防护意识，提高应对突发事件的能力，为公司的安全生产和员工的平安健康贡献力量。
巾帼心向党，建功新时代。点点星火、汇聚成炬。兰升生物科技集团股份有限公司祝全体妇女同胞节日快乐、身体健康、工作顺利、家庭幸福！
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蘭升
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兰升生物科技集团
我有行動
集团热点
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研发中心组织踏春活动，在紧张的工作之余放松身心，将更好的身心投入到工作中。
研发中心春游
表彰！
对于近期公司面临的外贸订单，货源、交货时间紧张和生产人手不够的问题，销售部门与生产部门保持紧密沟通，了解生产进度和货源状况，根据订单的重要性和紧急程度与生产部门合作，在做好本职工作的同时加班加点不畏严寒奋战一线，进行贴标、套袋、装料、打托等一系列工序，不遗余力的如约交付任务，减轻了生产部门的压力，在大家的共同努力下，使得订单顺利如期交付。充分体现了主人翁意识和“团队的利益就是我的利益”的团队精神。
集团热点
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兰升生物科技集团
集团热点
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兰泽公司进行了车间尾气优化升级改造工作。
公司使用了上海东昭环境技术有限公司生产的尾气生物除臭设备，在原有设备的基础上将降膜和喷淋进行重新优化连接，通过多级生物处理结合特殊复合生物载体对异味气体进行处理，最终达到消除和降低异味气体对环境的影响。此设备在二车间进行了尾气除臭中试，并达到了初步的预期效果。
3月份还将与六科环保公司合作安装尾气回收吸附设备，通过吸附、解析、干燥等过程达到降低尾气VOC指标，该设备目前正在一车间安装，如果使用效果好会在其它车间推广使用。两台设备同时使用后会使公司环保管理标准会有明显的提升。
按照公司董事长冷总的要求和部署，由行政部在公司《兰泽中层干部群》下发了要求公司中层领导带头学习公司的企业文化的通知。本次企业文化的学习对象为公司全体中层干部，学习内容有三个部分。
第一 做好四个“第一”，促进健康发展。
为了更好的理解和学习四个第一的内容，我们把集团总裁董总的“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”关于解读四个第一的文章同时下发。这对公司全体中层干部对四个第一的学习帮助很大，受益匪浅。
第二 “一巴掌法则”应用流程表的学习。
“一巴掌法则”对于干部们在出现紧急事故处理时给出清晰的处理流程，达到了事半功倍的效果，非常实用。
企业文化学习
环保设施优化
蘭澤專篇
集团热点
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兰升生物科技集团
集团热点
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兰泽
第三 “止于至善”流程图。
“止于至善”流程图是我们在工作中怎样提高我们现在的工作，达到至善至美的高度的一个使用说明书，学习后能让人豁然开朗，茅塞顿开。
通过一段时间学习，公司还将组织进行企业文化学习效果评估考核，并要求全休干部不仅要学好下发的企业内容更要将它运用到实际工作工去，让这些企业文化在兰泽公司有效的发挥他的作用。
在安达市2024年首批产业项目集中签约仪式上，由总部兰升生物科技集团股份有限公司投资建设的《兰泽化工新材料科研中心基地建设项目》成功签约，供销部部长尹秀娜代表公司出席签约仪式。
项目成功签约证明离兰泽人期盼的科研中心项目开工又近了一步，现在项目的各项手续已基本办理完成，计划2024年5月份能开始施工。《化工新材料科研中心基地建设项目》建成后标志着安达兰科技有限公司在研究和生产能力方面又上了一个新的台阶，提高的企业的形象，为今后兰泽公司的腾飞插上了翅膀！
兰泽化工新材料科研中心
基地建设项目成功签约
创新喜报
小 编 寄 语
创新和共享是兰升精神的灵魂。牢固树立创新在企业发展中的核心地位。
创新，是兰升的基因，这项工作也必须由各部门一把手亲自抓。要让创新成为兰升人的一种习惯，一种风格，一种会自愈自生的可怕基因。
创新喜报
Innovation News
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兰升生物科技集团
创新喜报
安全篇
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创新喜报
购置消防车，大大提高厂区应急处置能力。
购置使用粉尘检测报警器，增加安全预防检测能力。
安全环保是第一责任，在安全的投入上，多上，上好。
创新喜报
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创新喜报
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创新喜报
应用设备减速机自动加油装置，固定周期对设备进行加油，促进设备完好率，提升设备寿命。
引入节能搅拌，在原有设计的基础上，大大降低搅拌能耗，用在特定岗位，节能降耗。
降本增效，节能降耗，是公司健康绿色发展的必要手段，设备完好，节能设备引入是我们众多手段的一环，落于实际，勇于创新，开拓更有效的路径。
引入，选型水流检测装置和水流开关，时时监测设备运转的正常情况，出现问题，第一时间发现和自动处理，提升安全管理能力和容错能力。
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创新喜报
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创新喜报
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创新喜报
调整反应釜分液自动阀门的位置，解决了分液后，下批料堵管，分液分不彻底的问题，减少拆卸管道的不安全不环保操作，提升安全环保水平，同时提升产品质量。
源于设计是我们做事的重要理念，一个简单的改进，创造不同寻常的价值。
选用新的包装袋，增加包装的美观与耐磨性；
完成便携式的包装袋封口机的选购和投入使用工作，有效规避临时线带来的安全风险。
品牌建设是公司重要发展理念，只有落实于件件小事，从细微之处找差距，做提升，做创新，才能打造出我们自己的高端品牌。
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创新喜报
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创新喜报
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创新喜报
中控室培训创新模式，增加人人是讲师的环节，在制定领导监督情况下，战友们互相讲授规程，提出问题，共享经验，提升培训的效果。
创新增设安全技能评比赛事，增强员工们追求学习进步的氛围，学到真本事，不但提升安全水平，提升实力，更能拿到丰厚奖励。
锂电池电焊机的引入，减少临时用电的使用，促进安全水平，提升工作效率。
取样器的设计和使用，在原本不多的操作基础上，再次提升，提升安全环保系数。
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创新喜报
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创新喜报
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创新喜报
智能工厂的设备检修提醒功能，定期提前推送相关设备的维保信息，管理人员做到万千设备不遗漏，不落项，数字化办公的好处已露优势。
增设投诉处置流程，为高效办事，第一时间发现和解决问题，提供了快速通道，做到各尽其责，为我们的品牌建设增砖加瓦。
创新打造“兰升之家”培训考核app，用我们自己的app，记录我们培训的点点滴滴，是我们智能化办公升级的一环，更体现我们智能制造团队的开拓创新的精神。
兰升生物科技集团
小 编 寄 语
一个团队统一思想，力出一孔，就是讲的企业文化的一致认可，这样才能利出一孔。企业有了持续不断的效益做基础，正气、积极、实用、深邃的企业文化为指导，团队的努力才会不迷失方向，才能在百年未有之大变局中，立于不败之地。
company culture
企业文化
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企业文化
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企业文化
企业文化应用案例分享
事物发展不变的准则—变化
企业文化
企业文化
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小 编 寄 语
兰升人砥砺前行，勇于创新，坚韧不拔，攻坚克难，在三年疫情之大变局中，审时度势，排除万难，茁壮成长，自我修复，迎来新的机遇。千斤重担人人挑，人人头上有指标。
兰升人将更有底气，毫无顾虑，大刀阔斧的做好自己的公司。在伟大的复兴之路上，践行我们的使命和担当。
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故事汇
Lansheng Story Collection
兰升故事汇
默默的关心
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故事汇
前一阵我拿了些中药准备开始喝中药调理身体，有一天早上，我正在水吧泡中药，准备热热就喝掉，这时保哥过来了，保哥说:“嘿，李爽你咋回事，咋还磕上药了”，我刚要回复保哥的问候，就被路过的郭老师听见了，郭老师很关心的问到:“怎么回事，生啥病了，喝中药干嘛”，我说，“嗨，别提了，医生说我脾胃虚弱，需要调理调理”，大家哈哈一笑就各自去忙了，过了一会儿，郭老师又关心又打趣的来到我的办公室:“嘿，李爽，你在哪看的中医，这中医行不行啊，我咋看你咋觉得你都不像脾胃虚弱的人啊”，哈哈哈哈哈，我们几个响起一阵笑声，随后我们几个在办公室又对中医展开了轻松的讨论。感悟:默默的关心，总是会让人感到心里暖暖的，只有同事之间关系融洽，和谐，工作中心情愉快，工作才能顺利进行，事业才能得以发展，作为一名中共党员，我愿起到先锋带头作用，关心关爱身边同事，使大家都能在一个轻松愉快的氛围下共同干事，对不和谐，与企业文化不符，充满负能量的事儿说不！！！
李爽
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兰升生物科技集团
故事汇
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故事汇
我来兰升之前自己做点制冷工程，每次为了实现与甲方的合作都得是前跑后颠的打通甲方的各种关系，请客送礼是必须的业务流程。偶然的机会知道兰升制冷机组的需求，于是就来到兰升与采购对接，过程简单明了，静等招标通知。招标过程全程体现了兰升人高效的工作作风，公平的处事风格，中标后按照合同约定供货完成。
转眼两年质保期到了，说实话，对于质保金这种奢望我是从来没想过，“出人意料“某天采购人员给我打电话：“胡总哥，制冷机的质保金到期了，给你转过去，我们正走手续，你别着急啊！”人生第一次，我错愕的不知道接什么话。原来合作过的不管是国企还是房地产商等等各种甲方，每次质保金额不管大小，只要是去申请付款，得到的答复要么是“我们没有退过质保金，要么就是等等吧，“结果就是不给。前后与兰升合作过四次，每次都是采购给我提醒质保金到期，走手续转账，合作过程中连各请吃饭的机会都没给我，兰升的诚信令我感动。
感悟：兰升对人对己均是以诚待人，以信共赢。两年前成为兰升的一员，我为自己的正确选择感到骄傲。一名党员一面旗帜，作为一名党员在兰升的平台上一定充分发挥模范带头作用，深刻领悟企业文化，应用到工作的方方面面，为我们共同的事业努力奋斗！
兰升的诚信
胡明龙
——我的第一次
来兰升之前，我在一家服装企业工作，老板是我一个特别要好的朋友，对我特别信任，公司大大小小的事情，都交给我来处理，而且基本都能搞定。所以“主人翁意识，责任感，有担当”这个事对我来说，不成问题。但是“高标准、科学作为”，这是我来到咱们公司才深刻感悟到的。要做到“高标准”，就要学会融智，要学好、运用好企业文化中的操作法，这样才能做到“科学作为。”例如，食堂操作间、储藏室现场混乱，杂物乱放，究其原因，就是标准太低。召集相关人员组会融智，提高现场管理标准，确定整改方案，经过一周时间整改，现场得到了很大的提升。
想事的时候讲文化，做事的时候讲套路，企业文化就是我们每一个兰升人的行为准则。作为一名拥有二十多年党龄的老党员，在兰升发展的平台上，一定充分发挥模范带头作用，深刻领悟企业文化，应用到工作的方方面面，为我们共同的事业努力奋斗！
有担当、高标准、科学作为
娄开旺
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兰升生物科技集团
能用的，企业的钱就是咱们自己的钱，咱们得省着用，能省就省吧，你一定能用这二流的设备做出一流的产品。自己的企业，对呀，我第一次有了为自己的企业工作的感觉，我也相信陈飞说的我一定能做到。兰升人时时刻刻都把“团队的利益就是我的利益”放在心头，企业文化已经深入人心，从此我也就不再心心念着“不锈钢”了，我为兰升做贡献从一点一滴做起，该花的钱要花，该省的钱也一定要省。
兰升已经走过了风风雨雨的10年，但是，志在百年的兰升还有下一个10年、20年，我们每个人都不可以躺在过去的功劳簿上，让我们永葆创业精神，艰苦奋斗，再创辉煌。
故事汇
故事汇
时光飞逝，转眼间兰升已经成立10周年了，我在兰升也已经度过了9个春秋， 回想起刚刚入职兰升时的情景，依然历历在目。
我很幸运加入兰升这个大家庭，成为一名兰升人。我最早认识的兰升人是贾世臻和陈飞，他们现在可都是独挡一面的大将、精英，一个在销售战场叱咤风云，一个在采购战场呼风唤雨。但是当时他们也都只是公司中一名普普通通的员工，第一次看到他们，我就被他们的自信和阳光深深的打动了，从他们的身上我感受到兰升的工作氛围和奋斗精神。我想我来对了，这样的公司会催人奋进，会前途光明。
兰升成立之初，可以想象会遇到什么样的困难，在他俩看来“这都不是事”，他们和公司的其他战友们一样，在各种困难面前，没有气馁，始终保持高昂的战斗热情，千方百计解决一个一个问题，拿下一个一个客户，搞定一个一个供应商，为公司的发展尽心尽力。记得我申请采购一台烘箱，为此我还专门起草了我入职兰升的第一个URS，对设备参数进行了精心准备，唯独没有写明“一手设备”，当我看到陈飞采购来的实物时，我失望了，一台二手设备，锈迹斑斑。陈飞应该是看出了我的反应，耐心的告诉我：全是不锈钢的，搞搞清洁，保证
艰苦奋斗 再创辉煌
祝立新
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兰升生物科技集团
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抢问题=抢钱
不了解企业文化的人看到这个题目是不是觉得很奇怪？！
问题？谁会喜欢没事找事，自己找问题？
抢钱？钱有那么容易抢到？
嗯，好吧！那我们来看两个经典的案例：
2003年非典，很多人不敢出门，无人进货成为社会的一个典型问题，这时候马云的阿里巴巴出来，不用出门就可以卖货买货...
近年来雾霾的问题，让小米的净化器一度火热。
再看看我们身边：
2024年4月，在021车间建设期间，由于设计院不能提供衬玻璃管道单线图，导致厂家无法进行预制管的工作，工程部庞雪、吴会英主动承担起此项任务，完成了一二车间共计203根管道单线图的绘制，保证后续车间建设进行，特奖励庞雪、吴会英各4分绩效。
2024年4月9日凌晨2点，财务部接到晋州市统计局临时检查通知，财务战友们赶在早六点到达公司，团结
李成伟
大家看到这里应该能总结出，问题就是可遇不可求的机遇啊！与其我们祈求神灵天降500万的彩票大奖，不如擦亮我们的眼睛，抓住我们身边的一个个小问题。
可能又有人说，大问题大机遇解决不了啊，小问题那点小财看不上啊~
不知道有没有人听过一个故事：
一个孩子问老人：“爷爷，我每天像您一样读书，可我并不懂，而且合上书就全忘光了，这样读书有用吗？”
爷爷没有说话，给孩子拿了一个平时装煤的竹篮，说：“你去给我提一篮水回来。”
孩子试了很多次，可每次在他想飞快跑回家前，水都落空了。
爷爷看着孩子筋疲力尽的样子，笑着指了指竹篮，孩子这才发现竹篮和平时不一样了，从里到外都干干净净的。
多读书哪怕不理解，记不住，也会在潜移默化的改变你。智者曰：天下没有无用功，竹篮打水也不空。
其实我们也一样，我们解决一个一个的小问题，所得到的“钱”可能看着不多，但是无形之中让我们开了眼界，学到知识，提升了自身能力。今天能解决一年级的问题，一个月后能解决的就是初中级别的问题，更别说一年三年五年...
问题就是机遇
解决公司的问题就是我们改善的机遇；
协作顺利通过了检查，并得到不同绩效积分的奖励。
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解决客户的问题就是我们提供服务的机遇；
解决自己的问题就是我们成长的机遇；
解决同事的问题就是我们提供支持建立合作的机遇；
解决领导的问题就是我们积极获得信任的机遇；
解决竞争对手的问题就是我们变强的机遇。
让我们拥抱每个身边的机遇，让他们成为我们变强的基石吧！
安全环保工作与每个部门、每个人息息相关。提到安全环保工作，我们首先想到生产部门，其实这不只是生产部门的责任，作为财务人员，作为关键岗位，财务安全至关重要。
从财务角度来看安全，财务资产安全、数据安全、税务合法、账务合规，保证财务信息的质量和及时性，防范财税风险，是安全工作不可忽视的方面，也是财务安全工作的重点。
一、做好资产管理工作，保障资产安全
保证资产安全包括确保财务资金安全，如日常收付款审核、报销票据审核、资金妥善保管、应收账款及时回笼、理财资金安全等，防范资金损失的风险，资金安全容不得半点马虎；例如财务每月统计汇报应收账款账龄，督促及时回款，避免了应收账款坏账损失及资金占用。
确保存货、固定资产等资产安全，存货的出入库，资产的增加、减少、转移、处置按公司制度严格执行，这些离不开兄弟部门的支持，我们只有切实落实自己的岗位职责，有责任、勇于担当，才能真正落实“安全环保是第一责任”目标。
例如，生产闲置设备若未按规定办理手续，私自放
安全环保是第一责任
李莉
——从财务角度看安全
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置到旧设备区，甚至直接报废，而设备当时是否达到报废要求，是否存在浪费现象，后期便无法查实，这便是一种资产安全风险。
二、确保账务合法、合规，保证财务税务安全
公司要生存，实现高质量发展坚决不能触碰法律红线，财务工作必须遵守税务、工商、企业会计准则等国家相关的法律、法规、公告的要求，规范账务处理、按时依法申报缴纳各项税费、公示企业信息，保障各项财税工作是合法、合规的，创造安全的法律环境。
日常的单据审核工作中，财务要严格执行内控要求，例如对采购销售合同审核、收付款审核、出入库检查、采购收票审核、销售开票审核，按照规范确定统一的执行标准，保证发票流、资金流、货物流“三流一致”，规避涉税风险。
所以，当您的发票被退回、审批被拒绝时，请理解财务人员的不近人情，因为我们的一点失误、一点通融、一点隐瞒，便可能会给公司带来重大风险。
三、做好系统管控，保证数据（信息）安全
公司信息化、职能化程度不断提高，数据安全特别
是财务数据、业务数据安全显得尤为重要，金蝶系统涵盖了公司大多数的财务、业务信息，涉及公司重要的商业秘密，财务会同信息部做好数据的保密、云数据库信息备份工作，避免涉密数据泄露、数据存储丢失，是确保公司数据信息安全的基础。
根据金蝶系统操作人员具体的工作内容，进行财务数据权限控制，有针对性赋予查改增删审的权限；定期进行系统数据备份，将云数据库的数据备份到本地保管。
当然财务安全不只是财务部门的事，需要各个战友的积极配合才能完成。例如财务通过存货盘点、账务复核检查出的各项问题，事后会通过汇报、分析来向公司领导反馈各种财务风险，而在事前、事中我们作为当事人严格按照规章制度执行，我们每个兰升人都是财务安全的监督者，才能真正使“安全环保是第一责任”目标落地。
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兰升生物科技集团
集团热点
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在兰升的各个工作岗位上，都能看到“包容、诚信、共享、务实、高效、创新”的企业精神缩影。我们如此热爱兰升，热爱兰升有行动，让我们一起走进他们，感受平凡岗位的美丽绽放。
检测中心，产品的眼睛，我们企业的守护者！他们敬业奉献、责任重大，用专业的技术和严谨的态度，确保每一份检测结果的准确性和可靠性；他们追求卓越，在技术快速更新换代的今天，不断学习新的知识，掌握新技能，确保检测水平处于行业领先水平。
安全环保工作人员，我们的执法人员和监督者。安全环保是企业的安身立命之本。他们始终坚持以人的生命安全和健康为第一位，不断完善安全管理制度和环境保护机制，增强企业生产的安全性和环保型。他们用高度的责任心和无私奉献的精神为企业保驾护航，舍小家顾大家，为我们撑起一片蓝蓝的天。
一线工人，最美劳动者！他们没有娇艳的服饰，一年四季穿着职业装，平平常常；他们没有高大、帅气
的身材；没有豪言壮语甚至不善言辞，但是他们有着一颗精益求精，尽心尽力的热心和细心，他们用自己的双手和肩膀托起了整个家庭的希望，他们不厌其烦的做着最平凡的工作，他们值得我们崇敬和敬仰。
公司里像他们这样的人还有很多很多，在平凡的岗位上做着平凡的事，他们恪尽职守，担当奉献。他们都是兰升人，向他们点赞！
平凡铸就伟大！向平凡工作的你致敬！
致敬平凡岗位上的你
李玉华
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2024年在集团公司领导的积极倡导下，公司开展成本降低20%的节能降耗活动。自活动开展以来，一车间全员参与，积极献言献策。抓住两个牛鼻子，从设备节能和原料降耗方面入手，积极协商制定节能降耗方案。
设备方面重点从螺杆泵和磁力齿轮泵进行预防性维护保养开始，重视日常的维护保养，杜绝设备带病工作，将工作做到前面，问题解决在萌芽期，降低设备损坏率，节约成本。
物料方面重点从生产投料开始，在不影响正常反应的情况下降低使用成本，达到了预期目的，使开源节流工作有了一个良好的开端。未来我们要积极响应公司的发展决策，稳扎稳打的开展工作，使我们的团队变的更强大更优秀。
节能降耗，从我做起
苑同吉
心往一处想
智往一处谋
劲往一处使
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一、企业文化的涵义、意义
兰升企业文化是从兰升团队过去大量的经验教训中归纳总结出来的，所吸纳引进优秀的理念也是在实践中检验出来的，对兰升团队的高速发展进步有实际指导意义的，是兰升最宝贵的精神财富，最有价值的无形资产。——董志鹏
从2014年成立至今短短十年，却取得了行业认可的可喜的成绩，这跟兰升的企业文化息息相关的，正是由于团队统一了思想，对公司愿景达成一致，深刻理解了企业文化，从价值观到操作法都有了质的进步，形成了风清气正，朝气蓬勃，学习奋进，团结奉献的氛围。
这些进步也是战友们团结一心、拼搏奋斗的结果，是战友们迎难而上、不负韶华的精神体现，是战友们同心同德、包容共享的信念所致。
二、兰升企业文化的整体作用
（一）企业文化是思想的工具，能提升我们的认知层次，能放大我们的正确，减少我们的错误行为方式。
人跟动物最大的区别就是会不会用工具，我们企业文化是一个思想工具，这个工具更强大。人都长了一个脑袋，最大的区别是脑袋里的东西不一样，专业知识他就那点事儿，没有什么了不起的，但是其他的这些知识是要用一辈子去修行的，那个才更有水平。
企业文化对高质量发展的作用
焦翠娟
学习企业文化，可以让我们看到事情的本质，内在原理（也就是第一性原理），引导我们解决问题的正确方向。
正如董总在财务部门周会上举例所说的，财务部的战友对财务，税务的业务知识的掌握，肯定是比董总要更专业。但为什么财务的工作领导能点评、指导？正是因为虽然专业知识领导可能不如我们，但是因为领导懂企业文化，站位高，虽然这个事不知道具体怎么解决，但运用企业文化就能知道宏观上、方向上应该怎么办，能从根本上看到问题所在，并找到解决的方案，所以企业文化，会让我们每个人提升自己的正常的能力，这就像武林高手一样，本身虽然防御特别差，但是你穿上软鳞甲了，别人一打你他先受伤，你的能力自然就提高了。
（二）兰升的企业文化主要解决两方面的问题——如何做人，如何做事。
企业文化告诉我们要多学习，勤思考，有底线，有善行，懂规则，重修养，利他心，讲奉献才能在一起做成基业长青的大事儿，才能做出对社会发展进步有价值有意义的壮举。
比如：团队价值观、沟通四要素、天道酬勤舍就是得、管理要人心换人心、管理的最好办法就是尽最大力度减少管理、做变化的主宰者等等，都是指导我们如何做人的。
企业文化中操作法很多，是领导干部做出正确决策的万能公式。兵熊熊一个，将熊熊一窝，决策的正确率是各
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部门业绩效率的保障，更是企业是否在正确的道路上发展的保障。也就是说企业文化的落地生根对领导干部的水平发挥更有指导意义。
这个指导思想，是立足于“败与不败在于己”和“最好的防守就是进攻”的理念下，意在突出：扎实基础，发挥优势，直面矛盾，集中精力谋创新，踏踏实实做实业。
安全环保是第一责任, 是红线，是底线，是一切工作的基础；有担当、高标准、科学作为地做好安全环保，对于个人、企业、社会都有重要意义，才能有机会去高质量发展。
高质量发展是第一要务，指导我们从工艺、设备、管理角度，如何做到高质量发展。每一位战友要积极充分参与进来，扮演好各自角色，体现大家在团队中的价值，认真分析我们各自领域的工艺、设备和管理的内涵，通过共同奋斗，创造更大的价值，量变引发质变，打造新的美丽兰升。
人才团队建设是第一大事：从内部人才的选拔、培养、外部人才引进等方面指导我们如何做，要包容，高标准体现专家权和典范权，择其善者而从之，其不善者而改之。挖掘人才团队的潜力，让这第一资源得到充分整合，打造完美的团队。
水到渠成的上市是第一目标：上市是企业价值、股东价值的体现，只要踏踏实实做好上面三个第一，上市的目标自然水到渠成。
（二）创新和共享是兰升精神的灵魂。
1、牢固树立创新在企业发展中的核心地位。
兰升文化中的创新，既包括新产品，新技术的创新，也包括新业务模式，企业品牌，合作模式，流程制度，组
比如：务实四层次、工作四象限、一巴掌法则、问题=标准-现状、抓主要矛盾、顺势而为等等，都是指导我们如何做事的。
（三）企业文化可以弥补流程制度的漏洞和不足。
制度本身不可能面面俱到，什么都能覆盖，即使制度流程再完善，也难免存在无法覆盖的特殊情况或灰色地带。我们的企业文化里也讲的“制度要领先企业一小步”，所以制度本身并不是完美的，需要随着公司的发展不断升级和完善的。
而企业文化作为一种隐性的规范和引导，可以塑造员工的价值观和行为规范，更是一种潜移默化的力量，影响着员工的行为、决策和态度，使员工更加自觉地遵守制度流程，减少违规行为和疏漏的发生。当员工面临制度无法覆盖的情况时，他们可以根据企业文化中的核心价值观和行为准则来做出决策，保证团队的利益和整体运作。
三、从兰升企业文化的几个具体方面，浅谈一下企业的文化意义和作用：
（一）“四个第一”是兰升现阶段的行动纲领和指导思想。
“四个第一”指的是：安全环保是第一责任、高质量发展是第一要务、人才团队建设是第一大事、水到渠成的上市是第一目标。
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织管理，人才战略，财务管控，智慧制造，跨界引进等等方方面面的大大小小的创新。创新不能是各部门的偶然现象，必须有套路，有计划，有落实，有奖励，有推广。
沟通四要素，四个要素都很重要，只是在公司内部沟通，四要素的顺序不能变，积极是第一位的，要有积极的心态去解决问题而不是回避问题；第二是沟通的目标要准确，得让听的人听明白，才能高效地解决问题； 第三是准时，要在第一时间去沟通，才能得到最佳的沟通效果，一拖就没有意义了，同即时激励的道理一样；最后是技巧，公司内部沟通，简洁直接，对事不对人，不要让人去猜，浪费时间精力，又要让听的人乐意接受。
按照沟通四要素去做，自然而然提升沟通的效率，降低沟通成本，助力高质量发展。
2、高效会议：先讲质量、再讲效率
开会也是一种沟通，首先是讲会议质量，然后才是效率，顺序不能反了，要开出效果，这才是真正的高效会议。
开会是一个很高效的互相之间学习进步的一个场所，要心无旁骛，专心开会。不要总相关自己要怎么发言，担心被批评被点评，内部会议要做到“不要脸才有脸”，要开的让我们每个同志都能从中有心得、有收获，得到进步，大家能变得更能相互支持，相互理解。每个同志发言的时候别着急说完，把重要的事情该跟大家说透的事情，说明白，要解决的事情要有结果。
四、企业文化的作用，要在实践实现，
兰升企业文化，是多人智慧的结晶，首先是要理解，要学懂，在理解的基础上重点还是要去运用，要有意识地去运用，下意识地用企业文化去解决问题：想事情要讲文化、做事情要讲套路。
兰升所指的创新不只是从无到有的创新，还包括我们日常生活和工作中的进步，把我们所看到的、所听到的、所经历的事情，总结提炼，提出新的方法新的见解，能够提升效率，这就是创新。
创新是企业发展的不竭动力。要有创新意识，在日常工作中，不断地练习，达到熟能生巧，提炼出巧劲儿，从而不断提高工作效率和质量。
2、共享使我们的认知跨级别提升
平庸的人的进步都是被社会一巴掌一巴掌地抽到他脸上，他才会认识到，普通人不愿意被说教，也不愿意听别人经验教训的分享。而一个智者，会更多的通过别人挨打，知道这种事不去做、不能做，通过别人的经验教训来提升自己的水平。
所以我们可以根据自己的岗位，自己部门的需求，自己所在的这个企业、团队，通过别的事儿对自己的、部门的工作有所启发，避开那些别人已经发现的、踩过的坑，学习别人成功的套路，提升自己的能力，让自己进步。
同时，我们也把自己的经验和教训分享给其他战友，提升整个团队的认知层次，实现团队业绩最大化。
（三）沟通四要素和高效会议，是提升工作效率，实现高质量发展的工具
1、沟通四要素：积极、准确、准时、技巧。
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兰升的企业文化里没有一句话是很难理解的，只是让文化起到作用，就要在应用层面上需要有一个熟练度，比方开车一样，刚开始的时候会手忙脚乱，需要考虑手脚并用，又要想着去眼观六路耳听八方，感觉很复杂很麻烦，然而当你会开车的时候，实际上就人车合一了，根本不需要刻意去想那么复杂，下意识的就都做到了。我们的企业文化也跟开车一样，其实每一句话都挺简单的，只是大家运用的水平不同，结果也就不同。我们要在工作中学会用工具，要借力，尤其是充分借企业文化这个工具的力。
当你的认知处于当下这个阶段的时候，你就认为你就是最优秀的，你认为是最正确的，一点瑕疵都没有，但当你自己的认知提高到下一个层次的时候，你才会现在的自己现在的问题。
兰升的企业文化常说“人生是一场修行，修行的主战场是事业场”，一定要让自己进步，要有意识地去修行，让自己的人生境界，让自己的社会认知提高。只要我们有意识的去做这个事儿，有意识的提高自己的社会认知，有意识的提高我们的这个职业素养，我们的水平慢慢的就越来越高了。
兰升企业文化的魅力，在于让我们享受每天进步的过程，自己都能感觉出自己思考问题的水平更高了，考虑问题更全了，解决问题方案更多了，看问题更深邃了，自己都能感觉自己的变化来，变得自己都不认识自己了，能达到一个你自己想象不到的水平。
总之，“企业有了持续不断的效益做基础，正气、积极、实用、深邃的企业文化为指导，团队的努力才会不迷失方向，才能在百年未有之大变局中，立于不败之地“。让我们每个兰升人，都努力践行企业文化，用企业文化去武装自己，不断的否定和提升自己，让兰升永葆这样的凝聚力，战斗力，生命力。
持续征稿中。。。。。。
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以身作则，全面落实党建工作责任制。
以上率下，扎实推进党的群众路线教育实践活动。
以点带面，不断提升基层组织建设工作水平。
以严导行，注重强化党员干部队伍建设。
赵佳彤
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党员的义务
认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。
贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。
自觉遵守党的纪律，首先是党的政治纪律和政治规矩，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。
学思想 强党性
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西柏坡精神
西柏坡精神是红色革命精神之一，由毛泽东在西柏坡召开的中国共产党七届二中全会上提出，是指以毛泽东为首的党中央在驻西柏坡期间，所体现和创立的一系列革命精神。
由于它产生于中国革命重要的历史转折关头，决定着中国革命的前途和命运，所以它集中体现了敢于斗争、敢于胜利的彻底革命精神，体现了头脑清醒、目光远大的胜利者图强自律的精神。
它的主要内容包括：永不停步，将革命进行到底；执政党要坚持以经济建设为中心；坚持两个“务必”，保持党的优良传统和作风；团结高效，加强党的集中统一。它的核心是教育全党要经得起新的历史阶段的考验。它的实质是巩固和加强共产党的执政地位，不断地把社会主义事业推向前进。
学思想 强党性
党员的义务
维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。
切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正违反党的原则的言行和工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。
密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。
发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义核心价值观和社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，弘扬中华民族传统美德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。
学思想 强党性
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兰升党建品牌介绍
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见过优秀的人之后才有了更加明确的目标，才明白把时间浪费在与没用的人争执上有多愚蠢，有时间不如多学习，多见世面，多听讲座，多参加比赛，多学习知识，愿今后会不断成长不断学习眼界更加开阔。值得学习的东西还很多，学而知之，学以致用。
高士平
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本文将全面解析chatGPT，从底层原理、三步训练、未来影响以及应对策略四个角度进行深入探讨。
投稿人--翟奖
科普chatGPT
科普chatGPT -- 底层原理
接下来我将抛开技术细节，少用专有名词，在整体功能上讲解chatGPT的工作原理，让大家明白：
ChatGPT是如何回答问题的。
它是怎么被制造的，为什么它不是搜索引擎。
它有哪些惊人能力，为什么它不是聊天机器人。
首先是这项技术的底层原理，我逐一介绍它的实质功能、训练方式、长板和短板。
尽管ChatGPT展现出的能力很惊人，但它也没有大众想的那么深，它没有意识，没有欲望，没有情绪，甚至都不理解自己说了什么。它就像一只会学话的鹦鹉。 ChatGPT的实质功能非常简单，四个字就能概括”单字接龙”。具体来说就是给它任意长的上文，它会用自己的模型去生成下一个字。例如当给到“我”这个上文时，它可能会生成“是”，当给它“我是”这个上文时，它可能会生成“一”，ChatGPT本身能做的就只有“生成下一个字”。你所看到的回答全都是用同一个模型根据不同的上文生成出来的,那它是怎么回答那些长内容的呢？答案是把它自己
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生成的下一个字和之前的上文组合成新的上文，再让它一次生成下一个字，不断重复就可以生任意长的下文了。该过程也叫做“自回归生成”。例如当它根据“我是”生成了“一”之后，把新生成的“以”和之前的“我是”组合成新的上文，再让它计算“我是一”后面接什么字。假设这次它生成的是“只”，那再把“只”和“我是一”组合起来，再让它计算“我是一只”后面接什么字，不断重复就能生成“我是一只小小鸟”了。
影响ChatGPT生成结果的因素主要有两个，除了上文外，另一个就是它的模型本身。模型就相当于ChatGPT的大脑，即使把同一个上文送给不同的模型，也会生成不同的结果。就好比这两只鹦鹉，同样是听到“我”这个上文，一只会回“是”，另一只会“爱”。因为两只鹦鹉的主人一人教的是“我是一只小小鸟”，另一个人教的是“我爱你中国”。
为了让ChatGPT生成我们想要的结果，而非胡乱生成，就需要提前训练ChatGPT的大脑，也就是训练它的模型。训练方式是让它遵照所给的学习材料来做单词接龙，通过不断调整模型，使得给模型学习材料的上文后，模型能生成对应的下一个字。例如，当我们把登鹳雀楼作为学习材料来训练ChatGPT时，就不断调整它的模型，使得给它“白”它能生成“日”，给它“白日”它能生成“依”，给它“白日依”它能生成“山”，一直到给它前文它能生成“楼”。没学习前它原本会胡乱生成，但学习后就可以在看到白日依山尽生生成黄河入海流了。
那如果同时训练了白日依山尽和白日何短短再遇到白日时会怎么生成下一个字？答案是按照概率来抽样，有可能生成依，也有可能生成何。事实上ChatGPT给出的结果就是所有字的概率分布生成的下一个字，就是按照概率分布抽样得到的结果。由于抽样结果具有随机性，所以ChatGPT的回答并不是每次都一样。不过这样训练后无非就是能补全和续写。 那ChatGPT又是怎么回答问题的呢？其实仅靠单字接龙就能回答问题，因为提问和回答都是文字，可以将二者组合成一个问答范例，让ChatGPT做单词接龙。例如，当我们想让ChatGPT学习怎么回答白日依山尽的下一句时，就可以把这个提问和正确回答组合成一个问答范例，让它按照范例来做单字接龙。这样一来，当用户输入请问白日依山尽的下一句是什么时，它就能生成白日依山尽的下一句是黄河入海流了。但提问和回答的方式无穷无尽，像上面的提问还可以是白日依山尽的下一句，白日依山尽的后续是，告诉我白日依山尽的后续，难道说要把所有的提问、回答都给ChatGPT来做单字接龙吗？其实不需要，因为训练的主要目的不是记忆，而是学习。
以单字接龙的方式来训练模型，不仅仅是为了让模型记住某的提问和回答。毕竟在训练之前，数据库已经将所有信息都记忆好了，直接搜索就可以得到回答，没必要先将信息从数据库中移到模型中，再让模型来生成。之所以不直接搜索，非要训练单字接龙，为的就是让模型学习提问和回答的通用规律，以便在遇到没记忆过的提问时，也能利用所学的规律生成用户想要的回
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答。这种举一反三的目的也叫做泛化。例如，当我们用多种提问问题的方式训练ChatGPT做单字接龙时，无论面对哪个提问，ChatGPT都会被要求生成白日依山尽的下一句是黄河入海流。
这会驱使ChatGPT去建构这三个提问的通用规律，将自己的模型调整为适用于这三个提问的通用模型。经过这种训练后，即使ChatGPT遇到写出白日依山尽的下一句这种没记忆过的提问时，依靠学习后的模型就有可能举一反三，也生成白日依山尽的下一句是黄河入海流。
很多人都会错误的认为ChatGPT是搜索引擎的升级版，是在庞大的数据库中通过超高的运算速度找到最接近的内容，然后进行一些比对和拼接，最终给出结果。但实际上ChatGPT并不具备那种搜索能力，因为在训练过程中，学习材料并没有被保存在模型中，学习材料的作用只是调整模型以得到通用模型，为的是能处理未被数据库记忆的情况，所有结果都是通过所学到的模型根据上文逐字生成的，因此ChatGPT也被称为生成模型。生成模型与搜索引擎非常不同，搜索引擎无法给出没被数据库记忆的信息，但生成语言模型可以，还能创造不存在的文本，这正是它的长板。
但它却有一些搜索引擎没有的短板。首先就是搜索引擎不会混淆记忆，但它有，可能为了应对未被记忆的情况，它会学习语言单位之间的规律，用学到的规律来生成答案。然而这也意味着，如果出现了实际不同但碰
巧符合同一规律的内容，模型就有可能混淆它，最直接的结果是，若现实中不存在的内容刚好符合它从训练材料中学到的规律，那ChatGPT就有可能对不存在的内容进行合乎规律的混合捏造。例如我问它，三体人为什么害怕大脸猫的威慑，62年都不敢殖民地球？这个问题并不存在，但又刚好符合它曾训练过的科幻材料中的规律，于是它就用科幻材料中所学到的规律开始混合捏造。这也是为什么当有人问它事实性内容时，可能会看到它胡说八道。
另一个问题是它的内容无法被直接增删改查。不论是ChatGPT所记忆的信息，还是所学到的规律，都是以同一个模型的形式来表达的。因此我们无法像操作数据库那样对这些内容直接进行增删改查。这会导致两个具体问题。第一，由于我们很难理解它所见过的规律，又无法直接查看它记住了什么，学到了什么，只能通过多次提问来评估和猜测它的所记所学，其决策缺乏可解释性，这难免会在使用时带来安全风险。第二，由于只能通过再次训练模型来增加、删除或修改它的所记所学，这难免在更新时会降低效率。例如，对于它编造大脸猫的毛病，无法通过直接修改它的回答来矫正，只能通过再训练它做三体人为什么害怕大脸猫的威慑、三体人和大脸猫无关的单字接龙来调整模型，可这样调整后的效果如何，是否会矫枉过正或是引入其它问题，又得通过多次提问来评估，容易顾此失彼，效率低下。
还有一个特点是ChatGPT高度依赖数据，也就是学习材料。想要让ChatGPT能应对无数未见情况，就必须
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提供数量足够多、种类足够丰富、质量足够高的学习材料，否则它将无法学到通用规律，给出的回答将会是以偏概全的。此外，ChatGPT可能存在的胡编和混淆也需要用优质的学习材料来修正，所以学习材料非常重要。之前的古诗提问倘若真的仅有三个例子，那ChatGPT其实也学不到什么通用规律，无法对它没见过的提问做出合理回答，更别提去应对用户的无数奇怪问法了。
总结一下，目前为止，
ChatGPT的实质功能是单字接龙。
长文由单字接龙的自回归所。
通过提前训练才能让它生成人们想要的回答。
训练方式是让它按照问答范文来做单词接龙。
这样训练是为了让它学会能举一反三的规律。
缺点是可能混淆记忆，无法直接查看和更新所学，且高度依赖学习材料。
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质量管理方针：
优质、高效、责任、创新、环保、安全、节能、诚信、关爱、奉献、共赢
质量目标、指标：
1、产品一次交验合格率≥99%；
2、顾客满意度≥95%；
3、合同履约率达到100%。
4、客户投诉率≤0.5%。
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Quality Assurance
质量管理
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鸣谢
兰升集团各基地
智能制造中心
工艺改进部
安全部
综合部
特别鸣谢
各位投稿人的积极投稿
祝大家阅读愉快！
鸣谢
优质：质量是公司的生命，只有优质的产品才能更好的满足用户的需求，公司也才能够为社会做出应有的贡献；
高效：首先，好的产品必须有良好的药效，生产环境友好的高效产品是公司不懈努力的目标；其次，公司还要高效运作各项事务，提高效率、减低生产成本，为用户提供质优价廉的产品；
责任：肩负个人/公司/社会三重使命质量/环保/职业/健康/安全全力以赴倾情奉献；
创新：创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现，是推动民族进步和社会发展的不竭动力，兰升就是要以为人类生产绿色农药为己任，创新绿色农药；
环保：遵纪守法/预防污染/持续发展/绿色环保/以质取胜；
安全：公司以人为本，不仅生产的产品安全，符合国家有关标准；同时生产的场所要充分保障全体员工身体健康，无职业伤害，以预防为主，确保员工生产安全。
节能：大力采用节能新技术、新工艺、新材料，开展形式多样的挖潜增益活动，不断降低能源消耗，提高能源利用效率。合理用能，持续改进能源管理体系。
诚信：认同/以人为本/忠诚/智圆行方/遵纪守法/厚道天下/朴实作为；
关爱：以人为本/关爱员工身心健康，安全第一/预防为主；
奉献：公司以真诚的服务和优质的产品向广大农民、社会奉献公司的责任；
共赢：和谐发展/共享资源/换位思考/多方共赢。
电话：0311-84455283
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