快乐
成长
思考
学习
兰升文苑
LANSHENG LITERARY WORLD
09
2022年度第09期
三大规律
安全环保
求真务实
盛世华诞
共享----共同成长
文 苑 寄 语
如果说生命是一次旅行，那么工作便是生命路上最真挚的记忆。 在细节的推敲中行走，在思想的融汇中漫游，在情意的宣泄中感动，在心灵的震颤中驻足。在这里，我们曾经约会晨曦，洒下过缕缕温暖的阳光；在这里，我们曾经独自凭栏，遥望深藏心间的温馨家园；在这里，我们曾经伴着汗水，品味旺季淡季的快乐和忧伤；在这里，我们也曾指点江山，思索过世事的纷扰、生活的冷暖以及浮华背后的喧嚣和彷徨……
刊首语
first sentence
高士平
这里，有一个人的孤独，两个人的欢乐，一群人的梦想；这里，有成长的甜蜜、痛苦、失落、彷徨，却永远不会有失望。梦从这里孕育，激情在这里荡漾。
也许我们的笔触还很稚嫩，也许我们的思想还很单纯。可是，不管怎样，我们毕竟已经上路，带着梦想，带着勇气，带着自信上路了。而当梦想通过手中的信仰缓缓流过时，它就成了永远值得留存的温暖的记忆。有一天，它会悄悄地拨动我们心底最温柔的一根弦，唱起甜美的回忆的歌。
心有多远，梦想就有多远。相信我们，会拥有不尽的惊喜，相信我们，会收获许多的奇迹。至少，我们曾有过寄托，我们曾有过慰藉！ 一路走来，再回首走过的旅程，也许此刻，你我正为自己而感动。
30
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刊名名称：兰升文苑
主办单位：团级干部
主 编：高 士 平
编 辑：
24
盛世华诞
集团热点
创新喜报
企业文化
目录
Catalog
68
员工风采
武志超 雷永康姚 崇 田 昊高 森 张 松 竹晓东 苑朝阳刘 杰 李佳旭
河北兰升生物科技有限公司
目录
01
企业要议
corporate decision
A GRAND BIRTHDAY
GROUP HOT SPOTS
INNOVATION NEWS
COMPANY CULTURE
EMPLOYEE STYLE
小 编 寄 语
企业要闻是公司发展会议的总结，是管理的风向标，时刻关注公司发展方向，努力把握来之不易的机遇，心往一处想、智往一处谋、劲往一处使。做好四个第一，保证我们所守护的家园健康稳步的发展！
2022年第 9期
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企业要议
企业要议
corporate decision
以后说矛盾论，就知道说的是对立统一。 关于矛盾有个典故：有个卖盾和矛的楚国人，夸他的盾说：“我的盾坚固无比,任何锋利的东西都穿不透它。”又夸耀自己的矛说：“我的矛锋利极了，什么坚固的东西都能刺穿。”有人问他：“用您的矛来刺您的盾,结果会怎么样呢?”那人便答不上话来了。刺不破的盾和什么都刺得破的矛，是不可能同时存在的。”。 这个典故说的就是矛盾的对立性，矛盾本身是不可调和的，但是这种互相对立的关系在一定条件下又是统一的。 那什么是矛盾呢？如：天和地、高和低、强和弱、美和丑、前和后、战争和平都是一对对矛盾，相反而对立。 再如：数学中的正数和负数、化学中的化合和分解、物理的作用和反作用、生物学中遗传和变异、电力的正电子和负电子等等，都是成矛盾存在的。 传统文化易经“阴阳”，道德经的“高下相倾，前后相随，音声相和”，说的
辩证唯物主义的三大规律学习笔记
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企业要议
董志鹏
1. 对立统一规律
2. 质量互变规律
3. 否定之否定规律
一、什么是对立统一规律？
都是矛盾。 什么是矛盾？也很好理解，只要有一存在（事、物、概念），就一定有它的对立面同时存在，和它相反，对着干。自然、社会、思维普遍都是矛盾的存在。
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企业要议
得出一个结论：世间万事万物都是矛盾的存在。事物就是矛盾，事物的运动就是矛盾，矛盾具有普遍性，贯穿在一切事物的中，贯穿在一切事物从头至尾的过程中。
所以矛盾是无处不在的，如果世界没有了矛盾，世界不存在了，矛盾就是运动，就是生命体，事物发展的内在动力。 矛盾对立而存在，互相斗争，所以我前面的文章说，哲学唯物主义和唯心主义是呈矛盾存在的，这是哲学一直发展的内在动力。 既然矛盾是对立存在，为何又说统一呢？虽然矛盾都是对立的，斗争的，这是绝对性的，但是我们说矛盾又是统一的，这说的是相对性，在一定的条件下，统一起来。 举例说明：生和死是一矛盾，对于我们整个生命来说，没有生不存在死，没有死也就不存在生，生死本身就是生命，人的生命不是生的状态就是死状态。对于整个生命过程来说，生和死这个矛盾是一个统一体。在这个统一的过程中，生命处在生生不息的转化中，一边生命本身要维持生的状态，一面生命又不得不走向衰亡。 就正数和负数而言，他们是对立矛盾的，不可能同时存在，可是就整个数学而言，是不是正数和负数就统一起来了？ 没有一方的存在，另一方就不存在。没有负数，就没有正数，数学就不可能成立。就数学而言，正、负的矛盾是统一的。 没
有作用力，就不会有反作用力，就作用力和反作用力而言，他们是矛盾对立的，就他们的整体而言，又是统一的。从哲学上说，力学就是研究作用力和反作用力之间的矛盾和统一的关系问题。
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企业要议
就阴阳而言，他们永远都是相反矛盾的，但是没有了统一的条件，阴阳就不见，就不能成立。 “孤阴不生，独阳不长”说的其实就是阴阳统一问题。 对立到底如何统一起来呢?就像开始说的那个矛盾典故，无所不能的矛和攻无不克的盾两者之间是不可能同时存在的，加入人的这个条件，战争的条件，就统一起来了，我左手使矛，右手使盾，进可攻退可守，这就是矛盾对立统一。战争年代的坦克，既有矛的作用，又有盾的作用，这就是矛盾的统一。
得出个结论：事物是普遍矛盾存在的，对立是绝对的，统一是相对的。矛盾的统一是相对而言的。说到矛盾对立，就知道矛盾是不可调和的，说到统一问题，就知道矛盾的统一是有条件为前提的，相对而言的。同时也是相对存在的，世界上没有矛，就不可能有盾，没有男人就不可能有女人，没有天，地就不可能存在。 矛盾能对立存在而转化，前提是它们又是统一的。对立统一就是即对立又统一。对立中有统一，统一中有对立，这就是对立统一规律。 这个问题和阴阳的思想本质上相同的，阴阳就是对立统一，我们说太极的时候，说的是阴阳的统一，我们说阴阳的时候，指阴阳对立。 太极就是阴阳，阴阳就是太极，对立就是统一，统一就是对立，
因为无对立就无统一，无统一也就无对立。
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企业要议
学了周易的思想，辩证法就能灵活掌握和运用。 辩证法的对立统一规律，是最难理解和学透的，靠的是悟和辩证理解。这是三大规律的核心，可以反复读《矛盾论》来领会。
二、什么是质量互变规律?
质量互变规律亦称“量变质变规律”、“量变到质变的转化规律”。是辩证法的第二大规律。《战国策》中有：“积羽沉舟，群轻折轴”。《荀子》有：“不积跬步，无以至千里；不积细流，无以成江河”。《老子》提出“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土”。 黑格尔在《逻辑学》中第一次系统地论述了质量互变规律，但他是以唯心主义为基础的，把绝对精神作为辩证法的的主体，且只集中讲了如何由量变引起质变。 马哲把辩证法奠定在唯物主义基础上，作了全面科学的阐述。这一规律揭示了事物是由于内部矛盾运动引起发展的。 量变是事物数量上的增减变化，是不彻底的，非性质的变化；质变是事物根本性质的变化，是突变、飞跃、具有革命性、彻底性。 量变是质变的准备，质变为新的量变开辟道路。量变超过一定限度必然引起质变，使旧质变为新
质，然后在新质基础上又开始新的量变。新的量变超过一定限度又引起新的质变，如此往复不已，推动事物不断向前发展。这个过程就叫做量变质变规律。
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企业要议
质，可以理解为性质，事物之所以千差万别，都是因为各自的性质的不同，各有各的质、都有着各自的规定性。量，可以理解是事物的规模、程度、速度以及构成要素在空间上的排列组合等可以用数量表示的规定性。 事物量的积累会引起质的变化，质变之后进入新质又会引起新的量变，这个过程反反复复。 如：人吃饭，吃一口和吃一碗饭没感觉，当你吃到三碗的时候，就吃饱了，这个吃饭的过程，就是量的积累，第三碗的吃下去，就饱了，这就是量变引起了质变，吃饱以后，是不是要进入新的一个阶段。这个过程反反复复，不会是一次吃饱了可以管一年或者一辈子。
为什么我们吃饭不是吃一口就饱了，而是吃三碗或者四碗的才能吃饱呢？小孩子为什么吃一点点就饱了？这就引出了一个“度”的问题。 质量互变规律是在一定限度之内进行的，超过这个度，在这个限度之内，量变不会引起质的变化，如刚才说的，一个人吃三碗饭就很饱了，一口饭和三碗饭之间这个限度就叫“度”。
如：水在0—100度之间，温度变化不会引起水的质变，超过0度，水就变成了冰块，超过100度，水就成了
水蒸气。这个界限就是度。
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度是质和量的统一，是事物保持自己质的数量界限、范围或幅度。事物度的两端的界限叫做关节点或临界点。关节点是一定质的事物所能容纳的量的活动范围的最高界限和最低界限。事物的量在度的范围内变化，事物不会发生质变，量变超出度的范围，事物就会发生质变。度的极限叫关节点，超出关节点，事物就形成了新的质，量统一体，成为另一事物。 明白了质量互变规律，就明白了坚持的意义，我们常说坚持下去，坚持下去就是在做量的积累，当量到了零界点的时候，都会发生质变。没有发生质变，根本的变化，一定是量的积累还不够。很多人的努力付出是在99度水快要开的时候，放弃了，水烧开到99度再坚持一下就开了，可是放弃了，前面的努力就白费了，这就是不懂质变量变的规律，同时他们的变化是有度的限制，没有超过度，就不会出现质的根本性质变化。
质量互变规律是如何引起的呢？本质上还是事物矛盾对立统一引起的，这才是质量互变发生的本质原因。所以教员说，这三大规律本质还是一个规律即对立统一规律，所以他的《矛盾论》只说了对立统一规律。
否定之否定即二次否定，否定是自我否定。具体说来，整个发展过程经历了：肯定、否定、否定之否定（肯定）的过程， 从字面就可以看出，否定之否定，是在否定的基础上二次否定，刚好就是一个周期，肯定到否定，就是走向它的反面，再一次否定，又是一个循环，但是要注意的是，第二次否定并不是回到了原来的状态和位置重合，应该理解为一个螺旋式的回旋上升过程。 这就是事物的发展规律，总是呈波浪式，螺旋式的上升，而不是直线式的上升，事物的发展前进都是成否定之否定构成螺旋式的循环前进。 之所以能否定之否定的发展，本质上还是因为对立统一规律引起的。 事物肯定的一面，本身就包含着否定的因素，因为矛盾是普遍存在的，肯定就是为了走向否定，就像白天就一定会走向黑夜，这就是第一次否定，走向了肯定的反面。因为否定同样包含着肯定的因素，就像黑夜一定会走向白天，又会经过再一次的否定，就回到了正面，这就是事物发展的一个完整周期。 亦如：从白天到黑夜，第一次否定，从黑夜再走向白天，是第二次否定，完成一个循环，回到正面，进入了第二天。完成了一个否定之否定。从时间上看，第一天进入到第二天，是一个进步的
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三、什么是否定之否定规律？
企业要议
过程的，而不是简单的回到昨天的重复。
这样就结束了吗？ 当然没有，事物反反复复的这样进行，成螺旋式的前进，永无止境。 理解了辩证法的三大规律，再回去理解道德经“反者道之动”。也会对道德经有更深的体会，只不过道德经说的玄、加入了神秘的色彩，只能靠悟，说的比较模糊些。而辩证法这三大规律总结的比较详细，彻底。可以详细的论证证明，是可以实践推理出结论，都是有根据的。 我们只是站在辩证法的角度来说，道德经的智慧在于它的广大无量，而辩证法哲学是具体论证，剖析事物，是找根据，在这个层面说，他们没有可比性，各有各的妙用。
三、总结：
对立统一规律是本质
质量互变规律是过程
否定之否定规律是形式
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企业要议
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企业要议
图片来源于：知乎
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企业要议
对四个第一理解和工作安排部署
本期分享嘉宾---兰润总经理 辛景辉
我对“安全环保是第一责任”的理解为：担当、高标准、科学、作为。
“安全环保是第一责任”首先要有担当。拿兰润停电举例，就要抓住主要矛盾不放，从电源稳定输出方面根治问题所在，管理的最高境界是没有管理或者理解为不用管理，从根本上就没有这回事，所以我们要从双电源和备用电源上下功夫解决问题，就不会出现停电这个事，不断降低管理难度是我们公司层面领导的担当和使命。拿我们污水站受限空间举例，我们要采取源头上管控（能不受限就不受限）、过程中管控（辨识危害气体、高空坠落、高温中暑等几个方面）以及事后的总结（完工后的验收以及根治问题）。要敢于对不安全的行为、不安全的事动真碰硬，要有主人翁精神；拿区域报警仪举例，我们要严于设计、高于设计，在任何有可能出现可燃气、有毒气体的地方，我们都做好预防性报警提示。
高标准执行开展工作。要会算大帐，举例：一个普通花纹板的平台钢板2万元，不锈钢钢板6万元，看似不锈
一、 安全环保是第一责任
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企业要议
钢钢板短期花了大价钱，但是从长远角度来看，不锈钢免维护、结实耐用、美观大方，是长久之计。要会算细账，再者拿自动化仪表选型举例：一个软件系统占约总投资10%，辅助设备设施占约总投资的20%-30%，而执行机构【比如：调节阀、切断阀等】占约总投资60%-70%，而执行机构中又有重点工艺仪表选型需要、普通选型需要等，对于重点工艺仪表选型可以着重选进口免维护，而普通工况，可以选国内品牌类型等；通过如上分析，软件系统占比最低而且是最关键部分之一，所以要选择最好最稳定的系统，执行机构在仪表的生产过程中，很重要，这也是我们前段设计选型的高标准的一种体现。
要在安全源于设计的前提下，科学的执行到位。要有理有据，不断从工艺优化、设备升级等方面加大投入。
要有作为，作为就是干并做出成绩的意思，就是要在有担当、高标准、科学的前提下敢于作为，敢动真碰硬，敢于对“三违”说不，要有红线意识和坚持底线思维，但绝不是乱作为。
综上所述，对“安全环保是第一责任”又有了新的理解和解读，今后我们在工作中，要“有担当、高标准、科学地作为”。
近期兰润把安全生产责任制的学习、落实和考核作为重点工作来抓，明确管理干部和员工的安全责任，该干什么、该怎么干都有明确的标准要求，这也是对作为一名干部和一名兰润员工“安全环保是第一责任”的具体落实。
环保方面：涉及到废气排放指标，承诺超低排放，按照“减、密、收、烧、测”的原则落实各项具体措施，主动担当为开发区发展做出应有的贡献。
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企业要议
二、高质量发展是第一要务
1、合法合规：
安全手续：仔细到现场核对并完善变更内容，沟通设计院完成变更手续，保证安全试生产竣工验收顺利通过。
环评手续变更：按照目标倒推每个环节，按照时间节点完成任务；危废鉴定工作按照计划有序进行。
2、公司每天至少一小时对各个生产工段进行梳理，安全、环保、工艺、生产等各部门提出更合理化的建议，落实整改方案，确保各生产线安全、环保、稳定运行。
3、利用好质量分析会和相关会议，由表到里，利用好一巴掌法则深入研究分析问题的根源，制定切实可行的方案，并落实到位；在根治问题上不断发力，彻底解决出现的问题，并举一反三，排查排除类似隐患。
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企业要议
我们按照董总的要求，踏踏实实一步一个脚印的完成每一项工作，根治每一个问题，夯实基础，根深才能叶茂。
1、公司人才培养
在学习公司企业文化的基础之上，更多的是学习专业知识，术业有专攻，专业的人办专业的事，解决专业的问题。兰润在各专业老师的带领下，已形成了良好的学习氛围，并注重知识的分享，利用好安全专家来厂指导、帮扶、检查的机会，各专业现场跟学，对规范有了更深刻的理解。
给有能力、有担当的年轻人提供了更多有挑战性的岗位进行锻炼，涌现出了一批优秀的年轻干部。
2、外部人才引进
随着公司高质量快速发展，经营业绩跨越式增长，各项经营指标在整个园区均名列前茅，影响力不断增强，公司特有的企业文化和良好口碑吸引了一批优秀人才加入。
3、团队建设
没有完美的个人，但有完美的团队；人多力量大是错的，人多体量大，团结力量大，兄弟齐心其利断金！
三、人才团队建设是第一大事
而且领导班子的团结尤为重要，大家都会玩斗地主，两个王无敌横扫天下。
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补齐短板，设备管理一直是公司管理的短板，今年我们成立并组建了这个部门，选择了合适的人才进行培养，通过外请专家指导和内部学习的方式，管理水平明显提高。
公司贯彻包容的企业精神，对事不对人，坚持“有错是对，永远对是错”的理念，营造了和谐的氛围，让员工敢于发声和乐于发声，齐心融智，凝心聚力，重奖少罚的方式引导各项考核制度的执行，提高员工积极性。
四、水到渠成的上市是第一目标
“水到渠成”是指条件成熟，事情自然成功。
我理解的条件是：
1、公司安全环保工作按照要求严格落实到位
2、高质量发展持续完善进步
3、人才团队建设全面开展
4、美丽兰升工作有计划的稳步进行
现代化工企业经历五个阶段，无泄漏，无气味，无锈化，绿色工厂，花园式工厂，目前我们处于无锈化工厂的努力阶段，深知距离最高标准的差距。问题=标准-现状，我们会对标前行，不断努力；节能节水工作有序
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企业要议
开展，中水回用，利用蒸汽泠凝水的余热伴热，大大提高了水的利用率和能量的有效利用，达到节能节水的目的。
“四个第一”是集团当下最重要的工作指导思想，囊括公司的每一项工作，关系到每一位员工。首先我们兰润领导班子进行了深入学习和交流，对各自分管的领域对标查找差距与不足，并制定提升方案；其次公司组织多种形式的全员学习，统一了思想，达成了共识。
我们兰润公司会在“四个第一”的思想指导下，团结一心，脚踏实地，精于专业，勇于创新。不辱使命，为做一个对社会进步有价值的企业而奋斗，让集团放心！
安全环保是第一责任
高质量发展是第一要务
人才团队建设是第一大事
水到渠成的上市是第一目标
务实的兰升人过得充实，干得踏实，能洗髓换骨，披荆斩棘。企业文化中务实四层次，在我们工作生活中，均能起到至关重要的作用。而实事求是的现状作为务实四层次的第一条，是后续程序的基础，更是我们做正确的事的重要保障。什么是实事求是呢？
“实事求是”这个词语最早见于班固《汉书·河间献王传》，班固赞扬汉景帝刘启的儿子刘德“修学好古，实事求是”。从班固第一次用“实事求是”到毛泽东重新定义“实事求是”，这四个字从考据学的方法发展为治学的科学态度，又发展为马克思主义认识论，其内涵和外延都在不断丰富。实事求是指从实际对象出发，探求事物的内部联系及其发展的规律性，认识事物的本质。通常指按照事物的实际情况办事。毛泽东在《改造我们的学习》中指出:"实事"就是客观存在着的一切亊物，"是"就是客观亊物的内部联系，即规律性，"求"就是我们去研究。 毛
浅谈“实事求是”
水落石出，云开见日
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企业要议
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泽东认为，"是"就是事物的规律，"求是"就是认真追求、研究事物的发展规律，找出周围事物的内部联系，作为我们工作的向导。
我们只有真正做到实事求是，才能有的放矢，有真的放对矢，才能确保我们的工作不偏离方向，不做无用功，不返工。那么我们该怎么做？
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企业要议
企业要议
1、 “实事”是客观存在的现象，是感性的认知。我们必须认清我们在面对的是一个怎么样问题，
2、 “求”是一个发现的、探索的、动脑的过程。需要付出精力，拿出行动，去仔细研究，去不断请教，更要不断自我推敲，被别人推敲。
3、 “是”是一个规律，一个结果，一个结论。遇到问题要刨根问底，要深入研究与分析，找到问题的“为，什么？”，才能从根本上去消灭困难，不再复发，才能更好的举一反三，排查排除类似隐患。
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本期访谈嘉宾---安环副总 鲍志存
安全環保是第一責任
问：“安全环保是第一责任”作为现阶段咱们公司的安全环保工作的重要工作思想，那这句话站在安环副总的角度来看是怎么理解的呢？
答：“安全环保是第一责任”是我现阶段最主要的工作指导思想，安全环保就是效益，可见做好安全环保工作在企业发展过程中的重要意义；“安全环保是第一责任”指导我们，各部门各岗位所有人员要在安全环保的前提下开展相关工作，要在自己岗位先尽到安全环保责任，确保责任到人、责任到岗；安全环保工作涉及部门岗位多，责任链长，任何一个环节都要必须做到“万无一失”，而“当好第一责任人”更突显的尤为重要；企业每一个部门、每一个岗位、每一名员工，都直接和
理解
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企业要议
企业要议
问：安全环保工作一直作为咱们企业的重中之重，那么为什么现阶段会有“安全环保是第一责任”这样的一个认识？
答：“安全环保是第一责任”是公司实现高质量发展的基础，我们正处于高质量发展的初级阶段，项目规划、技术创新、自动化升级、设备设施升级、人才团队建设、美丽兰升、企业上市等方面的工作都在扎实而有序的快速推进，做好安全环保工作，这是我们以上所有工作的前提，因此“安全环保是第一责任”的指导思想便应运而生，为接下来的安全环保工作指明了思路，确定的方向！
间接影响着安全环保生产工作，“当好第一责任人”不仅是指企业主要负责人要对公司的安全环保生产工作全面负责，同时也是要求各部门、车间、班组、岗位人员当好本部门、本车间、本班组、本岗位的第一责任人，实现全员责任，这是“当好第一责任人”的尽职履责的根本所在。
认识
问：针对兰升当下的安全环保工作情况，您认为还存在那些不足？您对各部门和战友们有哪些新的要求和期许？
答：兰升当下的安全环保工作目前还存在以下不足：
（1）全员对“安全环保是第一责任”的认识还不够深刻，各部门应组织本部门所有人员学习深刻领会“安全环保是第一责任”的指导思想，应据此明确并熟知自己应在本岗位上的工作目标和计划，将“安全环保是第一责任”落到实处！
目标
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（2）设备完整性、电气设备管理欠缺。生产设备设施、电气设备的选型、采购、施工安装、验收、使用、效果评估、维护保养等流程环节还存在管理不规范，需要生产各车间、战略采购部、自动化部门、动力、安全、环保等部门负责人在本岗位工作上“有担当高标准科学的作为”，将各自的“安全环保是第一责任”落实到位！
（3）全员培训学习“安全环保是第一责任”，制定部门和个人工作方向计划。
（4）建立健全设备、电气管理体系。
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企业要议
企业要议
盛世华诞
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A grand birthday
盛世华诞
晨光映照下，五星紅旗迎風飄揚，古老的長城與鮮豔的國旗交相輝映。今天是你的生日，我的中國。共祝願，祖國好！
盛世华诞
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巍巍东方，黄河汤汤。
唯我中华，源远流长。
龙之苗裔，是为炎黄。
华夏文明，自此方张。
划野分州，拓土开疆。
百家争鸣，文明之光。
英贤辈出，山高水长。
将相无种，男儿自强。
位居五常，大国泱泱。
工业自兴，百业腾翔。
自他而始，蒸蒸日上。
奥运多金，科研独创。
战机翱翔，母舰巡航。
核武在手，专治流氓。
伟哉中华，世界无俩。
伟哉中华，朝夕难忘。
伟哉中华，再创辉煌。
伟载中华，屹立东方。
盛世中華賦
请欣赏
中国跨度！“我们这十年”
来源：人民日报客户端
《深蓝！深蓝！》
来源：人民网-军事频道
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盛世华诞
《向战而行！》
来源：人民海军微信号
《追梦星辰大海！》
来源：人民网
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盛世华诞
神州十四号航天员首次出舱全过程
来源：新华社
《如愿》盛世华夏，如您所愿！
来源：新华网
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盛世华诞
＜ 我-和-我-的-祖-国 ＞
National Day
我们，生在红旗下，长在春风里，
目光所至，皆为华夏，五星闪耀皆为信仰。
五千年岁月长河，已是过往；
九百六十万平方公里，皆是希望。
乘百舸争流之势，续中华民族之魂，
国之繁盛，盛世鼎立，这是我的国，我的家。
不忘初心，牢记使命，峥嵘73载，与国同梦。
我爱你，中国！
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盛世华诞
小 编 寄 语
在公司的活动中，放松的心情、热烈的气氛成为快乐的源泉。同时，在活动交流过程中，团队凝聚力与协作力得到了锻炼，每个人的心中都有了以后工作学习的榜样，公司的企业理念也得到了加强和巩固。这是一个‘乐而有仪’的过程，值得纪念。学习型企业，培养员工的工作方式方法，增强员工之间的合作,营造浓厚融洽的工作氛围，开展一些内容丰富、寓教于乐、形式多样的文化活动，既达到鼓舞工作思想斗志，丰富工作精神生活，使企业步人持续发展的轨道。
高森
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Group hot spots
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团干团建观影《万里归途》，影片当中李雪健饰演的中国驻卢米亚共和国特命全权大使的一句台词，中国式撤侨，真的是一诺千金。影片中，手无寸铁的外交官，频频拿出中国护照，面对叛军、战乱，他们只有手中的护照来代表身份，来为广大中国公民筑起一道坚强的防线。中国政府对于保护中国公民的态度、人民至上的理念、以人民为中心的思想，日渐深刻地体现在外交领域当中，同时，中国有能力迅速撤侨，同时能够做到平稳、平顺，让大家安心，确保好大家的生命安全与利益！
兰 升 篇
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2022年第 9期
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蘭升
党建诵读活动，你的1949，我的2022，何其有幸，生于华夏；为祖国庆生，为今朝华夏喝彩为迎接祖国73周年华诞，迎接党的二十大召开，河北兰升党支部、公司团干组织、退役军人事务中心联合举办以“欢度国庆，喜迎二十大，共筑兰升梦”为主题的朗诵大会来庆祝祖国母亲的生日！
党建活动
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我有行動
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2022年第 9期
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我们兰升人要正念正觉、时不我待、脚踏实地，精于专业，勇于创新。为做一个对社会进步有价值的企业而奋斗！
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蘭升
中秋活动颁奖
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海浪拍回岸的怀抱，天涯共赏一轮明月。今世的冰轮可否记得古时的欢乐，婀娜的女子，翩翩的公子，共立一盏灯下，品一句灯谜，孕育一段再也不会忘记的记忆。
一轮中秋月，自古照今载。几多喜乐愁，望月抒情怀。一年中秋今又将至，我双手合十，默默祈愿，希望今年中秋夜，天公要做美，天气能晴朗，皓月当空亮。
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2022年第 9期
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我有行動
栽上梧桐树，引得凤凰来，兰升人扎实基础，发挥优势，直面矛盾，集中精力谋创新，踏踏实实做实业，将我们的企业做大做强，自会引进更多志同道合的战友，让更多的业界同行来交流学习，谋合作，共发展。
科大校友来访兰升
集团热点
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蘭升
我有行動
技术总监郭老师在副总例会中与大家分享，准备工作做足，做充分，看似繁琐，但是后来可以避免返工，提高效率。
共享---共同提升
集团热点
2022年第 9期
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为充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围，工艺部组织研发新星评选活动，选出8名优秀研发人员，恭喜获得荣誉称号人员，望再接再厉！
研发"新"星评选活动
集团热点
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蘭升
我有行動
义务消防队拉练活动，增强了人们的安全防火意识的活动，提升在处理突发事件过程中的协调配合能力。增强了人员在火灾中互救自救意识，明确防火负责人及义务消防队员在火灾中应尽的职责，为安全生产保驾护航。
消防拉练
集团热点
2022年第 9期
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熱愛
蘭升
兰 润 篇
九月初，河北突发疫情。为应对好疫情工作，保证公司正常的生产生活，综合部及时联系食堂及物资供应商，为单位送来米面油菜蛋储备，及部分的生活用品。
后勤储备
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集团热点
我有行動
中秋佳节到来，公司为战友们准备了节日祝福，祝各位战友中秋节快乐。
中秋福利
集团热点
2022年第 9期
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执法科组织《突发环境事件应急预案》的专项应急演练。本次演练本着安全第一、预防为主、综合治理；统一指挥、高效协调；常备不懈、持续改进。构建“集中领导、统一指挥、结构完整、功能全面、反应灵敏、运转高效”的环境应急体系，确保一旦发生突发环境应急事件，能以最快的速度、 最大的效能，有序地实施救援，最大限度减少人员伤亡和财产损失，把事故危害降到最低限度，确保迅速有效地处理各类突发事件。
熱愛
蘭升
突发事件演练
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我有行動
集团热点
2022年第 9期
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9月23日，ADAMA公司李杰博士到兰润就002项目的深度合作进行洽谈，兰润总经理辛景辉、集团技术总监郭庆春等领导陪同参观。
熱愛
蘭升
专家来访
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集团热点
兰 格 篇
熱愛蘭升
我有行動
2022年9月1日，为提高公司员工消防安全意识，增强员工在紧急情况下的应变能力，公司消防队长亲自教后勤工作人员如何正确使用灭火器材！
消防器材培训
2022年第 9期
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集团热点
2022年9月22日下午，为提升全体员工生产安全意识，公司通过以播放真实案例、安全知识考试的方式，对全体员工进行了安全教育培训。
培训结束后，徐总亲自讲话，惟愿各位同事高高兴兴上班来，平平安安回家去！
通过本次培训，反思生产工作中存在的问题，加以改正、吸取教训，使全体参训人员深受启发和教育。
安全教育
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疫情防控
2022年9月20号，宁夏回族自治区中卫市爆发新冠疫情病例，收到疫情通告，公司迅速积极开展疫情防控工作，并对全体员工进行核酸检测、全员驻厂工作，驻厂期间有序开展疫情防控工作，员工积极配合，并主动承担卫生区域打扫工作，消杀人员每天定时定期对办公区域、员工宿舍、外来车辆进行消毒、检测工作。
2022年第 9期
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集团热点
兰 泽 篇
中秋明月挂苍穹，畅闻兰泽欢笑声。 9 月 10 日中秋之夜，兰泽公司沉浸在快乐祥 和氛围中，在确保安全和生产工作正常运行的情况下，公司组织员工欢聚一堂共庆佳 节。
食堂准备了多种风味的月饼和荤素饺子馅，干部职工齐动手，包饺子、拌凉菜、 炒尖椒，丰盛的菜肴和亲情般的气氛，使大家感到了兰泽大家庭的和谐与温暖。席间， 唐总、赵总等领导满怀深情的向大家祝贺节日，勉励大家团结努力，携手共进成为兰 泽奋进路上的功臣。
中秋月下，公司团圆节的歌声和笑声飘向夜空。大家表示继续发扬兰润精神，在 公司领导的带领下，加油努力再创安全和生产新成绩。
中秋月圆夜 兰泽歌声扬
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集团热点
本次活动使员工在公司找到了家一样感觉，增加了公司的凝聚力和向心力，鼓舞 了士气，为公司的健康发展蓄积了力量。
我们如此热爱兰升
热爱兰升我有行动
2022年第 9期
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集团热点
2022年第 8期
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创新喜报
小 编 寄 语
张松
创新，也叫创造。创造是个体根据一定目的和任务，运用一切已知的条件产生出新颖，有价值的成果的认知和行为活动。纵观当代企业，唯有不断创新，才能在竞争中处于主动，立于不败之地。许多企业之所以失败，就是因为他们未能真正做到这一点，创新是带来氧气的新鲜血液，是企业的生命。
创新喜报
Innovation News
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创新喜报
创新内容：完成新型红外感应静电释放器的选购和试用工作，效果良好！
提出人：鲍志存
效果：安全、科学、实用
创新内容：电力电缆规格与载流量、电压降对照表。
提出人：高玉浩
效果：便于电缆快速合理选型。
；
创新内容：中四汽升管循环水自控阀与汽升管顶部温度连锁;
提出人：尚权
效果：实现温度自控,使工艺稳定
兰 升 篇
2022年第 9期
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创新喜报
创新内容： 二车间离心机气路改造
提出人：许忠良
效果：
1.整齐、美观，助推美丽氛围。
2.为以后气源管敷设提供新思路。
创新内容：五车间尾气系统磁翻板液位更换面板
提出人：许忠良
效果：
1.解决液位显示不匹配的问题。
2.安全提升。
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创新喜报
创新内容： 外排水管路安装水流指示器、设置报警。
提出人：李世许、宿绰
效果：1、能有效监控水流动作，外排水数据异常出现回流，水流指示器能在接触水流的第一时间将报警信号传输至中控室，继而通知岗位和当值人员采取相关措施。
2、能有效避免因外排水超标导致回流接收池液位高报警。
创新内容： 完成仪表接地线和动力设施接地线的标准规范的建立，规范化管理！
提出人：陈晓诚
效果：安全、规范
2022年第 9期
53
创新喜报
创新内容：修订质量争议产品处理制度，重新划分质量投诉分类。
提出人：刘伟伟、李佳旭
效果：根据实际投诉内容分类，更清楚，方便后续解决问题。
创新内容：各车间报警统计做成柱状图
提出人：张新、王丽芳
效果：便于观察每周各车间报警数据变化情况。
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创新喜报
创新内容：制定各车间、部门监控台账；
提出人：马清国、王丽芳
效果：
①、监控规范管理
②、便于出问题监控进行维修
创新内容：回收A8水喷射真空泵调整位置
提出人：苑同吉
效果：1、实现设备专属区管理，现场美观；
2、距离回收A8蒸馏系统近，减少真空、降温盐水管道长度。
2022年第 9期
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创新喜报
创新内容：格式釜安装氧含量检测
提出人：尚权
效果：釜内氧含量实时检测，提高安全性。
创新内容：800kw发电机组临时替代旧发电机，可以提前拆除旧发电机，加快2台发电机的安装进度。
提出人：高玉浩
效果：本来预计10月3号1000kw发电机才能就位，现在9月24号发电机就位，将工作提前了10天。
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创新喜报
创新内容：罐区围栏门安装闭门器
提出人：赵闯
效果：
1、罐区围栏门保持常闭状态。
2、避免刮风将门晃动坏
创新内容：2#RTO Y9计量罐液位实现中控室显示
提出人：张新
效果：
1.实现中控室报警和历史曲线可查。
2.为下一步实现泵联锁做准备。
2022年第 9期
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创新喜报
创新内容：中三热熔投料
提出人：尚权
效果：符合环保要求；降低员工劳动量
创新内容：二车间中三上料安装流量计。
提出人：许忠良
效果：
1.实现计量和数据可查。
2.为下一步自动化升级做好保障。
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创新喜报
创新内容：罐区废水储罐人孔密封器制作
提出人：张世博
效果：
1、利用丝杠、角铁、利旧橡胶垫制作储罐人孔密封器，解决了罐区储罐氮气流量大的主要矛盾。
2、取材简单、利旧废品进行组装应用，节省了人力、物力、财力。
2022年第 9期
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创新喜报
创新内容：罐区原料打料泵设定安全控制连锁程序，防止出现憋泵或泵空转现象
提出人：张鑫丽
效果：减少了中控人员的操作步骤，即使确定管道是否通畅、液位是否准确，保证了上料的安全稳定性。
创新内容：将车间送样推送至分析室增加扫码条功能
提出人：检测中心
效果：方便分析室样品名称录入，减少车间和分析室报样出错率。
兰 润 篇
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创新喜报
创新内容：建立出口包装验收标准，依据出入境检验检疫行业标准，对出口的纸板桶，牛皮纸袋，纸箱等建立明确标准，包括抽检数量、检验项目、合格标准，
提出人：质量部
效果：
保证出口包装的规范管理及包装质量。
2022年第 9期
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创新喜报
小 编 寄 语
企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
刘杰
company culture
企业文化
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企业文化
企业文化
本期分享嘉宾---兰升集团总裁 董志鹏
兰升企业文化是从兰升团队过去大量的经验教训中归纳总结出 来的，所吸纳引进优秀的理念也是在实战中证明了的，对兰升团队的高速发展进步有 实际指导意义的，是兰升最宝贵的精神财富，最有价值的无形资产。
企业文化的定位
企業文化的闡釋
为什么要统一
世界上对的道理很多，但门类众多，甚至有些名言警句也是正反两说。作为一个组织，只有遵循适合其团队特点的一部分哲理，大家都去践行他，才 能形成凝聚力，战斗力，生命力。一个团队统一思想，力出一孔，就是讲的企业文化 的一致认可，这样才能利出一孔。企业有了持续不断的效益做基础，正气积极实用深邃的企业文化为指导，团队的努力才会不迷失方向，才能在百年未有之大变局中，立 于不败之地。
2022年第 9期
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企业文化
企业文化能解决什么问题
企业文化主要解决两方面的问题——如何做人，如何做事。 修身才能齐好家。所有合伙人和领导干部多学习，勤思考，有底线，有善行，懂规则， 重修养，利他心，讲奉献才能在一起做成基业长青的大事儿，才能做出对社会发展进 步有价值有意义的壮举。这样的人才能做出这样的事。另外，企业文化中操作法很多， 是领导干部做出正确决策的万能公式。兵熊熊一个，将熊熊一窝，决策的正确率是各 部门业绩效率的保障，更是企业是否在正确的道路上发展的保障。也就是说企业文化 的落地生根对领导干部的水平发挥更有指导意义。
要求
咱们自己的企业文化，领导干部更需要去认真学习、深刻理解、准确应用、 及时完善。
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企业文化
企业文化应用案例分享
本期分享嘉宾---001项目经理 许峰
众所周知，001和多家企业有深入的合作，而咱们有技术等方面的优势，所以会经常出差去进行交流和指导，咱们把很多重要的信息和技术毫无保留的交给了别人，同时也学到了很多。在这过程中，不仅仅是帮助了别人和团队，同时也帮助了自己，公司可以得到质量更好价格更优的产品，而自己也可以获得更多的信息和学习到更多的知识，从而为咱们的项目和企业的发展添砖加瓦。
團隊的利益就是我的利益
共享
2022年第 9期
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企业文化
但对我感触最深的就是，因为我不是本地人，一出差妻儿在这边没有亲人，所以每次走的时候有关领导都会叮嘱，出差也不是为了自己，是为这个团队做贡献，家里有什么事一定要及时说，咱们还有个团队在这做坚实的后盾。记得有次家里小孩生病较重，我都还没有说，但是领导知道后立即协调人员送到石家庄医院，等我回来的时候已经挂号输液上了，让我真实的感受到了家的温暖，这儿不是没有亲人，是处处有亲人，所以在外面冲锋陷阵的时候没有后顾之忧。
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企业文化
其他感言：从来没有想到，在学校和工作中学到的知识，能创造这么大的生产力和效益，我得再接再厉，为企业的发展添砖加瓦。
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企业文化
小 编 寄 语
在兰升，有这样一群人：他们坚持不懈，努力奋斗，持续学习。他们的这种精神犹如夜空中的永恒的夺目星星一般，照耀着暂时的黑夜。同时，为身边的人做出榜样，使黑夜中的孤星变成漫天繁星。
田昊
Employee style
员工风采
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员工风采
运动达人
运动达人：王浩
本月成绩：骑行643公里
运动感言：愿乘风，破万里浪。
运动达人：庞雪
本月成绩：跑步98公里。
运动感言：低头赶路，敬事如仪。自知自心，其路则明
运动达人：赵炎
本月成绩：羽毛球15次，跑步若干次
运动感言：别说没时间，时间总是可以挤出来的
2022年第 9期
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员工风采
运动达人：刘永辉
本月成绩：跑步150公里
运动感言：跑步这种运动，就得是心中那把火点燃了，自己心甘情愿了，才会坚持下去。
运动达人：郭宇
本月成绩：跑步150公里，骑行83公里
运动感言：你身上每一寸赘肉都是对生活的妥协
运动达人：陈晓诚
本月成绩：跑步70公里
运动感言：喜欢就行动，你能在运动过程中体会完成目标的喜悦
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员工风采
李岩枝
员工心声
检测中心通过CNAS认可的心得体会
检测中心自2021年4月1日开始运行CNAS质量管理体系，历时一年半，在2022年9月27日正式通过了CNAS认可，并收到认可证书。
CNAS中文全称为中国合格评定国家认可委员会，英文全称为China National Accreditation Service for Conformity Assessment，是由国家认证认可监督管理委员会批准设立并授权的国家认可机构，统一负责对认证机构、实验室和检查机构等相关机构的认可工作。“CNAS”标识表明质检中心的检测能力和设备能力通过中国合格评定国家认可委员会认可。CNAS可以实现国际互认，出具的检测报告能在国际上得到承认。
通过CNAS认可是贸易发展的需要，是社会公正的需要，是自我完善、自我改进，不断提高管理水平、提高实物质量、提高检测能力的需要，是提高市场适应能力的需要。
CNAS认可的作用和意义：①证明检测机构或实验室有国际标准进行测试的技术能力，获得CNAS认
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员工风采
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员工风采
可，就意味有符合国际标准质量管理体系，严格的质量管理、操作的规范，能够很好的保障技术能力。②提高检测机构或实验室的市场竞争力，取得政府单位和社会各界的信任。具备CNAS认证资质，说明是受到法律保护，拥有专业的检测能力，出具的检测报告公平有效。③参与国际实验室认证的双边、多边合作，得到更广泛的认可。通过CNAS认可，可参与国际上的活动，与国际同行之间相互沟通交流，从而在技术上进行提升以及获得最新行业新闻资讯，得到更多的认可。
在检测中心实施认可过程中，公司领导层高度重视，在财力物力上大力支持，保障了检测中心认可工作的顺利实施，并最终通过了认可。在实施认可的过程中，检测中心全员同心同力，主要做法有以下几点。
一、明确方向，具体实施。制定一年工作计划，明确检测中心申报的检测项目，使员工了解检测中心认可具体应开展的工作。在相关人士的指导下进行工作的开展，为认可工作做准备。
二、全员参与，落实执行。检测中心经理任命质量负责人、技术负责人、设备管理员、资料管理员、样品管理员、监督员等管理岗位，赋予他们相应的权
2022年第 9期
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员工风采
力和责任，结合检测中心实际情况去执行落实各自岗位的工作；检测员按照标准要求进行日常检测并认真填写相关记录，切切实实将CNAS工作落到实处。
无论是管理岗还是检测员，大家都认真对待管理体系中的各项工作要求，在执行过程中出现了偏差时，大家也是齐心协力去纠正偏差，没有抱怨，没有牢骚，有的是认真、积极的态度。正是因为有团队所有人员的不懈努力，工作才能开展的如此顺利。
三、建立并完善管理体系，制定《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》等文件，将质量保证的各项措施纳入到体系中，以此来保证体系的正常运行。
虽然CNAS认可的资质我们拿到了，但是不能就此懈怠，这是一项持续性的工作，后续要持续做到：
1、不断完善质量管理体系，促进体系的持续有效运行；
2、勤练内功，不断提升检测中心人员的综合能力水平，为后续的监督评审、复评审做好充分准备；
员工心声
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员工风采
3、按时按质按量地完成体系中要求的各项工作，保证体系运行的完整性。CNAS认可工作不是一个人的功劳，也不是某几个人的成绩，而是检测中心所有人按照“以结果为导向”共同奔赴的结果。在这个过程中，我们付出了，我们也收获了，收获的不仅仅是CNAS的认可，收获更多的是自身能力的提高。
员工心声
关从巧
员工心声
随笔
随着光阴的流逝，你会越来越发现岁月在带走芳华的同时，也把太多太多的感悟留给你.....
关于心态：如果你正处于豆蔻年华，如果你仍是单身，那么你一定要有一个志向和目标，想成为一个什么样的自己，未来过一种什么样的日子，并一步步的向它去靠近，因为只有在你努力的过程中才能有好运降临，还能遇到所谓的“贵人”；如果你已近中年，那么心态要相对平和，因为有好多好多的事会让你苦不堪言，但有人说：“人的痛苦，一半源于攀比，一半源于生存”，如果你已衣食无忧，那么要比的话，你一定要拿自己有的东西和别人没有的去比，“他是有钱，可没我身体好啊；我是不漂亮，可是我很善良呀.....”，这样一来，你永远是快乐、知足的。”随着年龄的增长你会深刻的体会到：“天道忌满、人道忌全”才是亘古不变的真理。“医院里没有我家病人，牢房里没有我家犯人，”就是幸福。
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员工风采
员工心声
关于工作：当你正处于大好年华，一定要有旺盛的求知欲，在这个阶段踏踏实实的做好自己本职工作，同时努力的去提升自己，用经营事业的心去工作，没准有一天工作就成为了你以后的事业；当你年龄大些，就要找好自己的定位，就好比你的面前挂着三个高度不同的苹果，一个你伸手及触，一个你蹦起来老高也碰不到，还有一个你虽然能够着，但要踮起脚尖，伸直手臂的去用力，那么这就是最适合你的；你就这样一点点的提升，回过头来看的时候，你已比昨天的你好了很多很多。至于工作中遇到的困难，就在你的转念之间，当你把它当成绊脚石，你可能就摔倒了；可当你把它当成垫脚石的时候，你就站在了比别人更高的起点上。你要明白，你生命中遇到的所有一切，最终成全的都是自己。
关于生活：青春期的女孩，满脸的胶原蛋白，不用刻意打扮就很漂亮，衣服饰品不必追求昂贵，按自己的眼光觉得喜欢就好；偶尔的休假，约上三五好友，一起去逛逛街、吃个饭、看个电影，感受另一种美好；当你上有老、下有小，陪伴着他们置身于人流当中，你应该体会到路人喧闹、孩子奔跑，这就是时
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员工风采
员工心声
光曼妙；我未变老，你正年少，那就是岁月静好，因为时间是贼呀，转眼这一切一切，就都成了昨日回忆，要学会享受和珍惜当下；吵吵闹闹、热气腾腾的人间烟火气就是最好的生活。然后要有自己的一、两项业余爱好、无论动的、静的，有助于颐养身心就好。当你心烦的时候可以去游游泳，亦或找个角落，然后于尘埃之上，开一束花、泡一壶茶、欣赏一抹不拥挤的晚霞，心情就这样被莫名治愈了。偶尔的以自己喜欢的方式犒劳一下自己，买一束花或把一件心仪已久的衣服拿下，但心里一定要明白，细水长流的才是日子。
说了这么多，其实所谓的白富美就是：作为女子“洁身自好为白、经济独立为富、内外兼修为美”；所谓的高富帅就是：生为男子“大智若愚、宠辱不惊方为高，大爱于心，福泽天下方为富，雄才大略、智勇双全”方为帅；现在的我们每个人已经离他们越来越近了，还怕什么呢？剩下的唯有在变得越来越好的路上出发！
2022年第 9期
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员工风采
员工心声
幸福都是奋斗出来的，刚刚大学毕业时，开始进入社会，对这句话只是字面意思的理解，而今已大学毕业17年，研究生毕业13年。在经历过考研，升职，结婚生子，买车，买房，换工作，等等事情之后，发现自己一路走来，对这句话有了更深的理解。
大学毕业，没有找到如意的工作，选择在研究所做实验助理，边工作边考研，住在北京阴暗的地下室宿舍，每月的生活补助除了吃饭，要攒钱用来交读研的学费。每天白天做实验，晚上一人独自学习，准备考研，每天学习到晚上12点，步行3公里回宿舍休息。能耐得住寂寞，能坚持住，才是有能耐。准备考研的过程是一个考验人耐力的过程，能坚持到考试，就淘汰了一部分坚持不住的人。而相对于在学校的学习氛围，一个人坚持工作，坚持学习准备考研，是有一定难度的。但是为了有更好的发展，有更高的追求，就要努力去做，去坚持做。天道酬勤，每天的坚持付出，得来的是研究生录取通知书。而这一年的努力奋斗换来的是拿到录取通知书的喜悦和幸福，其幸福感
奋斗的幸福
朱振刚
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员工风采
员工心声
堪比得到大学录取通知书。
到了研究生阶段学习，发现专业学习主要靠自己努力，所谓师傅领进门，修行在个人。导师在课题大方向上指导，实验知识积累主要是和师兄师姐学习，而课题的突破完全靠自己。因为只有自己最了解自己的课题实际情况，自己最了解自己的能力，要想提高研究能力，要靠自己的努力奋斗。在三年的研究生学习过程中，学会了课题组内的所有合成方法，核磁图谱解析方法，突破了课题立体结构难题，以一篇英文SCI文章顺利毕业。这个奋斗的过程中收获的幸福，不止是一篇文章和一个毕业证，还有对于自己专业能力的自信，和以后更好发展的信心。
研究生毕业，进入企业工作，因为上学的原因，已消耗了家里的大部分积蓄，为了能有更好的发展，更要努力工作，升职加薪。在药明康德期间，工作压力大，强度大，有公司项目的压力，也有自己能力的压力。工作的业务能力需求，要求自己的综合能力要尽快提升，技术能力，管理能力，协调能力全面提升。努力工作，奋斗，收获的是考核优异，升职加薪。这个过程中收获
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员工风采
员工心声
更多的是成长，提高的技术能力和管理能力，及塑造的工作习惯和专业素质。
在结婚后，为了照顾家庭，选择了换工作，经历了上市公司和成长型公司。和家人一起奋斗，买房，买车，物质基础得到了满足，有了物质幸福感。但是在工作中，没有成长，没有提高，没有发展，没有了奋斗的动力。如果长期满足于这种舒适的物质幸福中，人变的颓废，容易丧失斗志。没有发展进步，没有获得精神上的幸福感，迷失方向，找不到以后的目标。没有危机感，终将被进步的时代甩在身后。我知道我想要的不是在一个小公司里，熬到退休，舒适的老去。我想要的是发展和成长，在奋斗的过程中享受幸福，在我的人生中留下奋斗的足迹和成就。
怀揣着奋斗的梦想，我很荣幸地加入了兰升团队，这里有志同道合的战友，一起奋斗，一起坚持奋斗，一起享受奋斗过程中收获的幸福。在兰升被精髓的企业文化感染，更被兰升的奋斗精神感动。在这个奋力拼搏的团队中，天道酬勤，舍就是得的精神体现的淋漓尽致。奋斗的过程有艰难险阻，更有战胜困难
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员工心声
的喜悦和幸福，收获的成长和经验，团队的壮大和企业的蓬勃发展，这才是更大的幸福。个人价值与社会价值是统一的，我们在奋斗的过程中实现了个人价值，我们处在社会发展的环境中，个人价值实现同时就贡献了社会价值。整个社会的进步，是人类共同奋斗完成的。兰升不但承载着个人的价值，也同样承载着社会责任，个人的努力奋斗，会成就个人的价值，同样能体现兰升对社会的贡献和价值。这与公司的利益就是我的利益是一致的。
在这个大发展的好时代，我们要在兰升“四个第一”的指导思想下，踏踏实实地践行企业文化，同心协力，努力奋斗，共筑兰升的幸福梦。
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员工心声
企业发展离不开企业文化的建设，企业前进离不开企业文化的引领，企业腾飞离不开企业文化奠定下的夯实基础。我们财务部在企业文化周学习期间，大家热情高涨，激情澎湃，将企业文化的要点按照内容细分，每一位主讲师接到内容安排时认真准备课件，大家相互交流着着重讲解的内容，由于疫情原因聚家办公，也没有减弱我们学习企业的热情，每天下午4点通过钉钉视频会议，主动开展分享学习交流会，大家各抒己见，把自己所学所感所得所悟分享给团队，大家一致认为企业文化是企业的灵魂，是员工的精神向导，我们的企业文化言简意赅且意义深刻，简单几句将有着丰富内涵的精神财富传递给每一个员工，让我们心里有底，工作上也更有方向和动力。
接下来我简单分享一下我的感受。
严谨认真去工作。每个工作岗位都是一个小的战场，进入角色，战役一旦开始就不能有丝毫的懈怠和放松，在工作中、在沟通上要时刻牢记四个重点：积
学好文化精神 躬身岗位奉献
侯轶博
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极、准确、准时、技巧，几个内容息息相关，的确是缺一不可，财会工作，面对资金部门较多，在沟通上的积极主动、准确一些，得到的资料反馈及时准时一些，对于我们的工作效率而言就会更高一些，都说沟通于行，交流于心，重视沟通、学会沟通是非常有必要的，一个人的成功不是单打独斗而来，我们企业文化中也有明确的阐述，要有明确的团队价值观和荣辱观，要有团队精神，沟通的几个过程就非常必要了。高质量发展是我们国家和我们企业一直以来的最高目标，在这一过程中，坚实的基础保证便是安全生产和人才管理，栽下梧桐树，引得凤凰来，为凤筑巢，为凤服务，这是最让我们感动的一点，当下的发展，抓住了人才就是抓住了核心，就是迈进了竞争前列的队伍。
清清白白学做人。我们企业文化的精妙之处便在于，不仅指导了我们的工作方向，更是教会了我们如何做人，如何做一个成功的人。其中六个坚持，十二个字，简单明了，不仅在工作上适用，在为人处世上更是合适。包容、诚信、务实、高效、创新、共享，
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员工心声
在人生的成长过程中，每一个词都是一个激励，让我在财会的岗位上，永远牢记，为公司省钱，为企业服务，做一个干干净净清清白白的人，做一个淡然处之，心中有数的人。
通过这次深入的学习，我更加深入的领会了企业的文化魅力，对于企业有了更新和更深的认识，接下来我将把所学所得运用到工作实际中去，树立标杆做好榜样，在自己的岗位上发光发热，为企业的发展添砖加瓦，继续贡献力量。
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