征途漫漫，唯有奋斗
奋进向前的路上，时间总是过得太快。在飞逝的时光里，历史能记住些什么？
回望南部产业基地走过的两百多个日夜，脑海闪现的画面是几十栋厂房在一片荒地上如雨后春笋般涌现；待记忆定格，看到的是一批批中伟奋斗者前赴后继的忙碌身影。
今年年中会议上，董事长强调：“时代的进步与行业的发展对中伟的发展速度、发展规模、服务水平提出了更高要求。”如今，中伟蓝图已绘就，南部产业基地作为新拓地，必定要响应“快、非常快、持续快”的“中伟速度”。期间，无数中伟人用实际行动回答了如何快的问题。
面对挑战，信念如磐，全力以赴。机遇是伴随挑战而生，一批中伟前辈来到南滨荒地，4月动工，12月投产，看似难以完成的任务，在“中伟速度”推进中正逐步达成。这是一批自告奋勇的中伟人坚定信念，将“平凡”的事情通过不懈努力、全力以赴，干出的“不平凡”结果。
面对困难，担当作为，事不避难。困难在一呼一吸之间悄然而生，员工吃住行无保障、征拆进程慢半拍、工程进度受阻挠、职工难招聘等等.......即便困难生得五花八门，中伟人只是说道，“没有困难是不能解决的，如果有，那就再想办法。”于是，困难又在一呼一吸间默然离去。
面对未来，斗志昂扬、阔步前行。人类第四次工业革命如火如荼，中伟股份正站在新能源的风口。时代机遇使我们获得大显身手的平台，那么不管你是谁，在哪个岗位，只管保持奋斗者昂扬的状态，阔步向前，其余交给时间。
“征途漫漫，惟有奋斗。”而今，大批量新生代中伟奋斗者已抵达南部产业基地的战场，期待我们一起奋斗，披荆斩棘，用“实干”实现中伟宏伟蓝图；用《南部中伟人》记录奋进历程。
——《南部中伟人》编辑部
2021年12月2日
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卷首语
观点
人力资源管理视角下的 《长津湖》观后感
授人以渔，南部产业基地学发打算这样做
浅谈“标准化”
人物
杨普昌：任何的收获都不是巧合
与中伟南部有关的日子，是努力和幸运
学成归来|在南部产业基地烨烨生辉
聚焦
南部产业基地正式投产
，再创中伟新速度
喜讯|南部产业基地首座车间投产，基地正式投产进一步加快
喜讯|广西中伟新能源一期一阶段项目获得2000万元自治区重大优质工业项目资金扶持
乐活
工会驿站|工会俱乐部精彩活动上线
员工生日会|感恩有你，奋斗前行
观影《长津湖》汲取奋进力量
图说
南部基地成长录
文苑
融入中成就自我
争分夺秒保投产|南部产业基地设备部“突击”纪实
我们这个团队，时刻准备着
奋进“中”成就“伟”业！
中伟新材料股份有限公司南部产业基地内刊
主办单位：广西中伟新能源科技有限公司
出版日期：2021年12月1日
内部资料 免费交流
《南部中伟人》
总编
主编
编辑
袁旬
李多
冼连富
朱静薰
黄红丹
曾文倩
陈珍顺
黄秋怡
汪子楠
吴宗礼
欧窕丽
苏大恒
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本期供稿
CONTENTS
目录
聚焦
Focus
冬阳风正暖，阔步启新程。12月10日，中伟股份南部产业基地投产仪式在广西壮族自治区钦州市钦州港经济技术开发区举行。钦州市委书记、自贸试验区钦州港片区工委书记林冠出席活动并宣布项目投产，钦州市委副书记、市长、自贸试验区钦州港片区管委主任王雄昌致辞。
投产仪式由钦州市委常委、广西自贸试验区钦州港片区管委会常务副主任杨斌主持。广西工业振兴特派员工作队驻钦州市工作队队长、自治区投资促进局副局长谢彬，自治区发展改革委、海洋局、钦州市委、市政府、市人大、市政协、各市直、钦州港片区管委等单位领导参加仪式。
南部产业基地正式投产
再创中伟新速度
中伟股份董事长、总裁邓伟明，厦门厦钨新能源材料股份有限公司董事长杨金洪，矿冶科技集团有限公司、北京当升材料科技股份有限公司董事长李建忠，贵州振华义龙新材料有限公司总经理向黔新，中伟股份常务副总裁吴小歌，信息产业电子第十一设计研究院科技工程股份有限公司董事长赵振元，以及来自贝特瑞、容百科技、瑞翔新材料、红马科技、天津盟固利、长远锂科、泰丰先行、金富力等企业的领导嘉宾出席活动。
打造全球领先的绿色智慧工厂
助力“双碳”目标实现
背靠一座座崭新落成的车间，投产仪式现场庄严而喜庆。仪式开始，现场领导嘉宾跟随南部产业基地纪录片的镜头画面，一起回顾了基地建设的全景，见证这一伟大的“中伟速度”、“钦州速度”。
进入仪式的第一个环节，中伟股份董事长、总裁邓伟明上台致辞。邓伟明首先向长期以来关心支持中伟发展的各级政府、客户以及合作伙伴表示衷心的感谢，回顾南部产业基地的建设历程，他表示中伟股份将扎根钦州，充分发挥行业龙头企业的优势，集聚最新新能源材料技术成果、制造工艺，持续投入人力、物力和财力，将南部产业基地打造成为全球领先的绿色智慧工厂，为“双碳”目标实现贡献中伟力量。
邓伟明还表示，南部产业基地全面投产后，预计年产值将达180亿元，利税超15亿元，将带动产业投资上千亿元。公司将充分利用钦州的区位优势，将南部产业基地建设成为“一带一路”示范园区、国内国际双循环枢纽平台，为建设新时代中国特色社会主义壮美广西作出更多的贡献。
紧接着，十一科技董事长赵振元代表项目施工方致辞，他表示非常荣幸与中伟股份携手合作，公司高度重视南部产业基地项目，选派精兵强将，采用多种领先技术，高标准建设，圆满完成了阶段性建设任务。十一科技将再接再厉完成剩余建设项目，全力保障项目按时按质交付，打造样板工程。
助力钦州打造
国内国际双循环重要节点枢纽
中伟股份南部产业基地是国内继贵州铜仁西部产业基地、湖南宁乡中部产业基地之后，又一大产业基地。公司将利用钦州临海、港口的区位优势，高效连接海外产业基地，加速国内国际双循环，实现产业链全球协同。
作为钦州市21个打造国内国际双循环重要节点枢纽的重要项目和标志性工程之一，中伟股份南部产业基地的正式投产，将进一步推动钦州新能源电池材料产业发展，加快建设自贸试验区，打造改革开放新高地。
据悉，项目在不到一年时间里，就实现了从签约到投产，致力于打造全球新能源材料绿色制造基地。
王雄昌代表市委市政府向“中伟股份南部产业基地”的投产表示热烈祝贺，他表示：“中伟股份南部产业基地项目是钦州新能源电池材料产业的龙头项目，从今年3月开工建设，到今天第一条生产线投产，仅用了255天，创造了‘当年落户、当年开工、当年投产’的钦州新速度。项目的顺利投产，标志着钦州正式打通新能源电池材料全产业链条，对我市构建千亿级新材料产业集群、加快实现高质量发展，具有十分重要的意义。”
王雄昌同时强调，全市各部门要一如既往地做好各项服务保障工作，着力“建大港、兴产业、造滨城”，继续以高效优质的服务，全力推进重大项目建设。希望中伟股份南部产业基地项目再接再厉、全速推进，早日建成全球最大的新能源电池前驱体材料制造基地。
最后，钦州市委书记、自贸试验区钦州港片区工委书记林冠上台，宣布“中伟股份南部产业基地正式投产”。
中伟股份南部产业基地项目一期于2021年3月30日正式启动建设，总投资100亿元，占地约1500亩，将建成18万吨三元前驱体材料及12万金属吨镍钴中间品加工及综合循环回收产能。此次南部产业基地的正式投产，标志着中伟股份正式进入“三基地”生产时代，助力中伟成为全球最具价值的新能源材料综合服务商。
11月18日上午， 中伟股份南部产业基地S7-3环保膜处理车间投产仪式隆重举行。中伟股份质量管理中心兼生产运营中心总经理尹桂珍，南部产业基地常务副总经理胡培红，副总经理周桂南、刘振波，基地总经理助理李旭升、伍平平、朱赞昆、彭建波、华岳、康玉昆、高彪、袁旬，湘牛环保副总经理周辉军等领导、项目组负责人出席仪式。来自环保车间的业务骨干与项目组成员共计50余人参加仪式。
喜讯|南部产业基地首座车间投产
基地正式投产进一步加快
文 / 总经办 冼连富
首先，南部产业基地副总经理周桂南上台发言，对出席投产仪式的领导及来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢。她表示，作为南部产业基地首栋投产车间，接下来会为生产部门提供有力的支持，希望大家以严谨负责的态度，继续作战，向着更高的目标发起挑战。紧接着，湘牛环保副总经理周辉军代表建设方发言，他表示，环保膜处理车间整个项目时间紧、任务重，湘牛环保与中伟携手共克难关，精益求精，以高标准、严要求最终按时完成车间建设，为投产保驾护航。
聚焦
Focus
南部产业基地常务副总经理胡培红致辞表示，环保膜处理车间的投产是南部产业基地从项目建设到生产运营的一个重大节点，凝聚了基地全体员工半年多的共同努力，标志着南部产业基地转入项目建设与生产运营两手抓的阶段。在此，预祝膜处理车间顺利投产，为前驱体车间的顺利投产提供可靠保障。
最后，中伟股份质量管理中心兼生产运营中心总经理尹桂珍作总结发言，她表示，今天膜处理车间的顺利投产，让所有人见证了中伟速度，在半年多的时间里，一栋栋厂房，一个个车间在南部产业基地拔地而起，让整个行业为之震撼，也为之惊叹，环保先行，为基地的投产提供了坚实的保障。
作为南部产业基地第一栋投产车间，意义非凡，这是中伟股份加快推进南部产业基地建设迈出的重要一步，为南部产业基地的早日投产奠定了坚实基础，更激发了全体员工继续拼搏奋进的决心和勇气。
2021 年自治区重大优质工业项目扶持资金项目共44项，项目总投资548 亿元，安排财政资金4.08 亿元，其中钦州市重大优质工业项目扶持资金项目共5项，安排财政资金4400万元，我司项目获得2000万元扶持资金，所获得的扶持资金额居全市前列。
此次我司受惠“自治区工业振兴”政策，也将推动我司加快建设进程，争取早日建成投产，为自治区和钦州市的经济社会发展贡献中伟力量。
喜讯|广西中伟新能源一期一阶段项目获得2000万元自治区重大优质工业项目资金扶持
文 / 总经办 朱静薰
聚焦
Focus
近日，自治区工业和信息化厅、 自治区财政厅下发了关于2021年自治区重大优质工业项目扶持资金项目计划的通知，广西中伟新能源一期一阶段项目列入计划，获得2000万元自治区重大优质工业项目扶持资金。
人力资源管理视角下的
︽长津湖︾观后感
文 / 总经办 李多
影片开头，毛主席说：“打得一拳开，免得百拳来”。这句话深刻解释了当时处于双方军力方面完全不对等情况下，中国为什么还要打这场仗的原因。
访谈中，高彪对毛主席此番话由表及里，谈到了人力资源管理视角下的战略眼光问题，表示人力资源部门在排兵布阵时，绝不能仅仅满足于公司当下的短期需求，更要提前部署围绕企业战略发展的组织与人才规划，为组织赢得竞争的先机。
他表示，对于人力资源管理来说，战略眼光就是先前瞻，提前找准公司未来业务布局的着力点，来考虑组织体系和人的布局的问题。
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编者按
说起近期的电影热点，《长津湖》当仁不让，社交媒体上到处都能看见大家的观后感。一千个读者，就有一千个哈姆雷特。
身处不同行业、不同岗位，所处不同年代，所学不同专业等等因素都会导致感受差异化。观看影片后，南部产业基地分管HRBP管理部的总经理助理高彪有着人力资源管理视角下的独特领悟。
“三元锂电池和磷酸铁锂电池目前作为新能源汽车两大主流技术路线，如今在市场上呈现出不分伯仲的趋势。我们做人力布局，也必须要跟随市场走，要根据市场、行业、业务发展的方向提前做好人才组织体系建设。同时，还要实时了解学习其他标杆企业的布局思路。”高彪若有所思地说道。
战略定好了，班子搭上了，但在人才管理方面，组织建设完善存在一定周期性。人才到岗以后，涉及到融入的问题，管理者行军打仗如何带队伍成为课题。
人力资源管理也需要“打得一拳开，免得百拳来”的战略眼光
观点
Point
永远相信，相信和榜样的力量
在71年前的那个年代，人们非常相信相信的力量，正因为相信的力量，长津湖战役中，即便双方在军力方面完全不对等，但还是取得了胜利。董事长邓伟明也曾多次强调要相信相信的力量，如果每一位中伟人都相信中伟一定会在这个领域内，成为最有话语权的公司，那员工们自然会拧成一股绳、劲儿往一处使。如此，中伟实现成为全球最具价值的新能源综合服务商的愿景，只不过是时间问题。
南部产业基地是个新基地，百分之九十五都是入职不足半年的新人，面对全新的环境，如何凝聚力量，打造出影片中伍千里的“第七穿插连”，高彪说出了自己见解。他表示让大家拧成一股绳，管理者要先做榜样，再做管理。“不要先给员工提要求，而要给自己提要求。要求员工加班，管理者自己有没有加班？要求员工工作要有目标，管理者自己是否目标清晰？要求员工要有饱满的工作热情，管理者自己是否有向前冲的激情？”
今年是中伟的组织建设年，各级管理者、老员工理应成为中伟的一张名片，做好中伟文化最大的理解者、认同者和践行者。因为，对于公司新人来说，对公司文化的理解就是从各级管理
影片中的伍万里，19岁，顽皮较真，最强技能是打水漂，掷石头砸人。战场上，他是一张白纸，抵抗的能力全是从枪口下学到的，从一开始观摩队友拉手榴弹，到自己扔手雷却反被扔回来，再到被哥哥告知“五秒后再扔”，最后到百发百中，独当一面炸翻敌人的重量级机关枪，一步一步地，他凭借着“掷石头技能”在战火中穿梭、成长。于是，他成为了一名优秀的军人。
对于各级管理者来说，不要低估任何一位员工，要看到每一位团队成员的优点，并且不断放大优点。高彪谈到，“当所成长的时代背景已发生天翻地覆的变化时，我们作为团队的管理者，就要学会去理解、沟通90、95、00后，倡导开放包容的文化，营造正气友好的氛围，建立倾听员工心声的渠道并给予积极反馈。倾听心声应该做到前端，而不是等到提请辞职报告后，再去做无效的挽留。”
不要低估任何一位员工，那个打水漂厉害的小伙子成了优秀的军人
者、老员工开始的，大家有责任、有义务做好榜样，做身体力行、言传身教的中伟文化传播者。
授人以渔，南部产业基地学发打算这样做
学习与发展，是指基于员工个人与组织立足当下、应对未来的需求，通过各种方式提高知识与技能，从而使员工获得有利于未来发展的能力。
南部基地学习发展科自2021年上半年成立以来，以支持一线业务发展为核心，长期派驻中西部基地，在积极开展各类学习赋能项目的同时，更多的是充当“联络站”角色，发挥连接送培人员和中西南部基地之间的纽带作用，帮助送培人员在中西部基地快速融入与落地。
文 / HRBP管理部 吴宗礼
赋予员工持续成长的能力
人才发展三步走
随着送培人员的陆续回流，学习发展科将逐步聚焦工作重心，计划通过3年的时间，到2024年年底，搭建具有南部基地特色的学习发展体系，并逐步向人才发展转型升级。
1年“打地基”：2022年，以“生产管理赋能”为核心，联合4大厂区输出各业务岗位（1-2级）应知应会体系，含：知识点、技能场景、学习资料、学习形式、学习计划及验收考核机制。同时建立导师制、新员工培训、上岗证考核、班组长培训等常规项目流程与标准，以及相应的制度建设。
观点
Point
1年“建框架”：2023年，以员工职业生涯周期的不同阶段、岗位的不同层级、知识技能的不同模块为XYZ轴，建立立体式的培训项目框架，覆盖新老员工、基中高层、专业知识技能和通用知识技能。
1年“搭体系”：2024年，在培训项目框架的基础上，通过建立学分制、各级管理干部梯队继任计划等机制，逐步从学习发展向人才发展转型，搭建人才发展体系。
学习与发展的本质，是赋予员工持续成长的能力。授之以“鱼”，不如授之以“渔”。在“打地基”“建框架”“搭体系”的过程中，不是单纯地开设课程/项目、讲授知识，更多的是方法、工具、经验的分享与应用，并
持续跟踪，让员工形成习惯。
学习与发展，不仅仅是学习发展科的职责，也是各部门的共同职责，更是我们每一个员工自己的需求和责任。在11月份，学发科将逐一访谈各厂区、各部门负责人，基于各业务部门需求，做好2022年南部基地员工的学习发展规划。基于员工和组织的需求，提升员工知识与技能，赋予员工持续成长的能力，进而提升工作绩效，提升组织效能，助力南部基地持续发展。
观点
Point
浅谈“标准化”
南部产业基地的标准化工作启动会，于2021年10月25日召开，会上明确了标准化系统的架构，阐明标准化体系包括技术标准、质量体系标准、管理和工作标准。生产运营部主持的标准化项目，主要侧重于管理和工作标准的建立，它包括但不限于综合行政管理标准化、安环工作管理标准化、人事工作管理标准化、工厂/车间目视化、5S管理等。
什么是标准化？
企业标准化是以获得企业的最佳生产经营秩序和经济效益为目标，针对企业生产经营活动范围内的重复性事物和概念，制定与实施企业的标准，以及贯彻实施相关的国家、行业、地方标准等为主要内容的过程。有了标准化，可以让所有的作业人员做事都有理可依，有可参照物来指导自己的工作。
标准化还是精益生产的基础，做好基础的标准化才能更好的做精细化；南部作为新的基地，90%的成员都来自不同的行业，
有着不同的工作履历，如此一来，标准化的建立实施显得非常有必要。公司对接的客户都是中高端的企业，我们需要在各个方面不断提成自己，才能与客户站在同一个高度，做好广义的标准化尤为重要；作为一个新的基地，要形成标准化的氛围，各个部门须从无到有建立标准化、落实标准化、完善标准化，做好迎接未来的准备。标准化的完善，能实现工作流程透明化、工作有序化、工作稳定安全化，提升工作效率减少浪费，为员工提供良好的工作环境。
文 / 生产运营部 苏大恒
除此以外，会议室内的座椅、遥控器、绿植、窗帘等等，都需要实施标准化的管理，它涉及到了物品5S管理、物品的使用管理（购买、使用、废弃等）、责任划分等等问题。把所有的小项列成了清单，同时识别实施的优先度，每一项都落实标准的建立、培训及实施；最后，通过全员参与标准化的建设，提高企业成员的整体素养。
标准化建设道路注定曲折不易，需要各部门积极响应实施，方可厚积薄发，从而实现行业标准化标杆企业目标，成为全球最具价值的新能源材料综合服务商！
企业标准化的建设与完善，任重道远。首先，企业标准化建设不是一蹴而就的事情，不需要满分起步，只要根据现有的标准先行动起来，再慢慢地逐步纠偏完善、再完善；其次，可以以区域为单位率先实施精准标准化，区域划分如：会议室、食堂、停车场、车间等，以会议室区域为例：会议室内的空调夏天应该开多少℃？冬天应该开多少℃？谁负责管理空调？通过建立标准，培训实施，责任到人，以此实现动作标准化、工作标准化。
基地各类设备运营维护问题，他多次与HRBP部门领导沟通协商，为南部基地招聘一批专业维修人员以供建设所需。
“紧抓建设时期，各类办公场地设施紧缺，设备维修都是就地维修或者随便找块空地就开始维修”，为解决维修场地问题，他通过与设计院、工程项目部、部门领导、生产车间领导沟通，请设计院设计图纸，工程项目部搭建维修场地，生产车间确定地点，逐步解决维修场地问题。
杨普昌：任何的收获都不是巧合
文 / 总经办 黄秋怡
导 读
不论在什么样的社会里，有一技之长的人总是走得更平稳，而是否拥有工匠精神则又决定着一个人在技能之路上到底能走多远。因为怀揣工匠精神之人，定会在自己的工作岗位兢兢业业、用心钻研、精益求精。
与南部产业基地十月优秀管理者设备部副部长杨普昌进行访谈时，提到为何选择设备类行业，他答道：“家有良田万亩，不如一技傍身”。正是因为上学时听到这句话，让他埋下未来学习一门技术的决心，这也是18年前的杨普昌踏上了设备类工作征程的初心。
初至南部产业基地，建设现场基建初起，百废待兴，各种问题接踵而至。彼时的设备部寥寥几人，“双拳难敌四手”难以解决
优秀管理者
优秀管理者
人物
Personage
在南部产业基地紧抓建设的关键时期，工作任务陡然加重，新入职员工工作思想波动大，他便寻找空余时间跟每一个员工私下单独谈话、沟通，对员工的工作、生活、兴趣爱好、家庭状况进行了解，做相应的思想工作。针对员工的困难提出针对性举措，进一步调动了员工参与改善的积极性，激发工作热情，为南部产业基地建设战略打下了坚实基础。
一桩一件，正是构成南部产业基地设备部完善体系的一砖一瓦。
“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，困难重重以磨人心智、锻人意志，以困难为基，铸胜利之路。
在南部产业基地十月表彰大会上，杨普昌以其在西部产业基地学习期间，建立了中伟西部循环六车间（蒸发结晶车间）设备的维护保养体系；制定部分设备的整改方案并组织实施，为MHP产线两套蒸发结晶系统的平稳运行保驾护航；进一步加强企业“维保修”的保修情况跟踪与落实，并深入一线指导维修、查看维修进度与状态，真正让“维保修”平台达到了快、准、稳的实质性目的的傲人成绩，荣获南部产业基地“优秀管理者”称号。
对于获得南部产业基地十月优秀管理者荣誉这件事，杨普昌说道“任何的收获都不是巧合，而是每天的努力与坚持得来的，人生因有梦想而充满动力，不怕每天迈一步，只怕停滞不前，不怕每天做一点事，只怕无所事事。”
杨普昌以其一丝不苟、追求完美、创新奋进的工作态度在平凡的岗位上日复一日地坚持，努力发光发热，创造价值，便是一件了不起的事情，用实际行动书写动人故事的优秀管理者，让我们一起向优秀的人看齐！
2021年三月份，我在自己人生的第一份合同上签下了自己的名字，正式与中伟签下“卖身契”，开启全新的人生之旅。这是一个期盼已久的时刻，有忐忑，也有对未来的憧憬。
3月31日，是南部产业基地开工第一天，也是我在中部基地入职学习的第一天。3天后，因南部人才招聘需要，我跟着六个小伙伴回到南部基地。那时候办公室只有十来人，基地也还是漫天黄土。时常很荣幸见证了南部基地从十几人到上千人，从一片平地到幢幢车间拔地而起，让我切身感受到真正的“中伟速度”。
与中伟南部有关的日子，是努力和幸运
对于刚步入职场的我来说，面对高强度的工作有消极的时候，而且刚开始对公司和招聘业务还是懵懵懂懂，对做得不好的地方常常懊恼。情绪结束以后，重拾自我，坚信新的一天里新的挑战将带来新的收获，告诉自己许许多多的事情都是从未经历过的第一次。在如此反复重塑信心的过程中，“压力魔鬼”被一次次打倒，我发现自己成长得更快了。
6月，回到公司马上投入一二级人才的招聘工作同时兼顾校招工作。这一月，很荣幸获得了六月份的优秀管培生荣誉。7月底参加了管培生培训，短短10天的封闭式训练，清晰地感知到中伟对于管培生的态度和期许。通过团队活动，我认识到许许多多来自各地的雏鹰们，彼时作为雏鹰12队的副队长的我，在团队的合作帮助下，又拿到了优秀团队和优秀标兵的荣誉。
打倒“压力魔鬼”，重塑信心
4月，人力资源部全员分三条线校招，那时候几乎每天都在外面出差，甚至连续半个月在外出差回不了家。外出校招期间，白天带着沉重的宣传资料奔走于广西各大高校，跟着领导同事和校方谈校企合作、开宣讲会、面试；晚上回到酒店录资料，视频
收获荣誉，欣喜万分
面试，规划第二天的行程，每天几乎都是凌晨一两点睡，早八点起。
人物
Personage
——来自 “优秀管培生”获得者黄红丹的成长独白
两次
文 / HRBP管理部 黄红丹
没参加毕业典礼，是美好的遗憾
5月中旬，实习结束回校准备毕业答辩。回校的30天里，舒志铁经理常打电话来关心回程时间，表示组织需要。在我站在拍毕业大合照的台阶上比着“耶”的时候，铃声又响起了，闺蜜看着来电人，“这是认可，快接！”哭笑不得，实则倍感荣幸。 于是，拍完毕业照的第二天我选择了归岗，错过了学生生涯中的最后一场毕业典礼。但我想多年以后，当关于青春的记忆变得模糊以后，这一场遗憾会变成一枚无形的勋章，激励我勿忘初心。
应对挑战后是莫大的成就感
管培生培训结束后，我们一行17名小伙伴从贵州铜仁回到南部基地。我也正式开始参与材料生产部三到五级管理层的招聘工作，此次对管理层招聘任务，作为管培生的我感到十分具有挑战。刚开始第一个月接手这个任务，手足无措，黄朝跃经理不断教我沟通面谈、谈薪、背调等
技巧，慢慢地从开始什么都不懂到最后能圆满完成任务。看到自己招聘进来的员工能达到部门要求并能稳定的工作是一件很有成就感的事情，找到了在这个岗位的价值所在。
中伟新材料南部产业建设初期，怀揣壮志者奔赴钦州，远赴贵州铜仁及湖南宁乡培训学习，在岗位历练成长。白驹过隙，南部产业基地突破常规速度猛抓基地建设，各项设施基本完备，奔赴在西部、中部产业基地的壮志者纷纷返钦，为南部产业基地献力、争辉。让我们通过其中几个部门学成归来后的状态变化，来看看大家的成长与蜕变。
导读
管理显风貌 学识促成长
“立正！排头带队，走。”
每天的早会，随着车间主任发出的指令，原料生产部的列队以有序的列队前往车间工作，看到原料生产部的队伍都是整齐有序，面目一新，让人眼前一亮脸。“有管理、有制度才能减少不必要的忙乱，提高我们的工作效率。”
南部产业基地的镍溶解车间是大生产系统中的重要一环。为保生产建设所需，一批在外培训的校招生顺建设周期返回南部基地打上这场投产攻坚战。其中，有3位21届的管培生从中脱颖而出——陆瑞伶、施显红、兰彬华，他们都是这一批里沉得下气，用心工作，看得出一直在努力积累的。
文 / 总经办 黄秋怡
人物
Personage
学成归来
在南部产业基地烨烨生辉
“我在西部学习了三个月，工作时热心学习工艺流程，感觉很充实，状态很好。刚开始进入车间的时候很快适应了车间倒班，这也是状态扭转得快的原因。”对于心态的转变，是使施显洪从被动学习到主动深入的主要原因。
返回南部基地后，陆瑞伶在工作中不断提升自我能力，不吝与他人分享经验，配合领导完成新员工轮岗实习工作。“在西部学习的三个月里，清楚地认识到只有自己主动融入生产团队中，在岗位上不断探索，从自身以及管理层的角度反思所见所学，积累协调能力、整合团队经验才能最快、最大限度的提升自己。根据南部同事前段的工作学习情况，我负责安排他们在西部基地的两次轮岗学习，这样丰富每位同事的岗位技能，满足南部车间后期对不同岗位的人员安排需要。”
每日都精神饱满，热情向上的兰彬华说到：“这份工作是自己出校园的第一份工作，也是证明自己可以独立的第一份工作，无论是在外学习还是回归南部，基本上可以说是处于满血状态。”
西部基地的培训学习，丰盈了他们的专业知识，返钦后，面对新入职的员工，他们积极主动将所学知识倾囊相授，以便他们能更好、更快的熟悉、融入工作。
实战显本领 战绩现锋芒
材料生产部为了南部产业基地的切实需要，打造了一只实力雄厚的“战狼”队伍，他们在西部产业基地作为主力军承接了三元十车间的调试投产工作，打破了西部产业基地三元车间调试记录，成为西部基地首个首月产700吨产品的车间，产量超计划目标，其开机率、产品合格率均居西部产业基地前列。
在南部产业基地仍在基建时期，无法为原料生产部门提供学习、办公场所，便将人员派送至中西部基地培训学习相应上岗技能，彼时，南部基地派出中西部人员仍未系统管理，领导紧急调选相关管理人员对他们进行统一培训管理，九月份组织了17场岗位基本能力培训、10-11月开展了8场管理提升培训， 以保证员工能受
回归南部产业基地后，材料厂区组织开展相关建设项目会，部署项目建设工作，面对基地电力供应尚在建设，车间使用临时电，电力不稳的情况，项目会遇到停电时仍继续开会；为各部门回归现场，现场确认，因地制宜推进项目进度，实行厂区走动管理制度。
到完善的岗位技能、管理培训，以更有力的状态回归南部。
“不在像以前那样的被动等待；要学会主动。经过四个月的学习，我相信每一位从西部归来的同事都在等一个机会大干一场，为我们的南部基地事业添砖加瓦。”韦良说到。
从西部基地三元十车间的骄人“战绩”看得出，这是一支训练有素、志气昂扬的队伍，对于南部基地第
从中部基地培训到西部实操，材料生产部主管谭太森，最后一站返程南部基地协助开展车间管理工作，面对钢构矗立的项目现场，他说：“回到南部基地，看到的，是工作环境暂时还简陋，却有着充满朝气的员工；厂区已见雏形，各方人员都在热火朝天的建设着；三元二车间主体设备已安装完成，正等待着远征的战士回归入驻。”
在西部基地数据岗位学习的校招生陆之铭，返回南部基地后，一直在努力于如何提高自己的工作能力去匹配公司的需求， “这些才是最重
要的，不去思考付出，我只关注自己成长了没有，收获了没有。”
一栋三元车间的调试，他们势在必得。
诗与远方、星辰大海，南部产业基地的舞台已基本搭建完成，足够你们挥洒汗水、施展才华，足够你们实现抱负、成就自我，希望仍在中西部学习的南部人，能在培训学习过程中，丰盈自身，只待回归南部熠熠生辉。
公司工会自8月27日获批复成立以来，为丰富员工业余生活，大力开展文体活动，公司自上而下踊跃参与各类俱乐部活动，在工作之余体验运动的快乐，在活动之中增进彼此的友谊，目前公司已建立篮球俱乐部、羽毛球俱乐部。
工会驿站
工会俱乐部精彩活动上线
The union of CNGR
为调动广大职工群众的积极性，发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义建设事业的发展，公司大力推进工会发展，以发挥其作为党支部联系工会会员的桥梁和纽带。
为持续践行“快乐工作、健康生活”的活动宗旨，公司各俱乐部不定期开展精彩活动，大家挥洒汗水、强健体魄，共同度过轻松惬意的时刻。
下面让我们看看各俱乐部开展活动情况吧！
乐活
LOHAS
文 / 总经办 黄秋怡
篮球俱乐部自成立至今，共吸纳会员75人。俱乐部负责人积极组织开展活动，每周固定开展内部训练赛，每月不定期开展对外友谊赛。运动场上，同事们放下繁忙的工作，抛开工作中的压力和不快，放松身心，尽情挥洒汗水，跳动着青春。
应广大羽毛球爱好者要求，工会成立了羽毛球俱乐部，自成立以来，共吸纳会员107人。为满足羽毛球俱乐部需求，公司工会与金窝社区服务中心联系协商建立了新的羽毛球场地，使员工活动更便利。羽毛球俱乐部成立以来，每周积极开展日常练习娱乐活动，并于10月24日派出代表队前往港区参加“董酒杯”羽毛球邀请赛。
羽毛球俱乐部
羽毛球俱乐部
篮球俱乐部
篮球俱乐部
工会大力组织活动，极大丰富员工的业余生活，促进员工之间的沟通交流，增加了不同部门同事之间彼此沟通交流的机会，也增强员工的凝聚力和向心力。营造积极健康的企业文化氛围，对外展示中伟人风采，同时提高共同竞争和相互合作的团队精神，促进和谐的管理气氛。
欢迎更多爱好篮球、羽毛球的小伙伴们加入到我们俱乐部里，在这里，你可以认识更多志同道合的朋友，开心活动，开心工作。
二维码如若失效，请联系"总经办品宣科黄秋怡"
对于每个人来说，每一年都有一个特殊的日子——生日，它以爱之名诞生于世，见证着我们的成长，成为每个人一生中难以忘怀的记忆。步入初冬，南部产业基地11月生日会也如期而至。
一场萃集欢乐与美味的生日会，在欢笑与友情齐聚中展开。随着欢快的音乐，20多位寿星欢聚在活动现场。活动伊始，在主持人的带领下，寿星们相互介绍，热情发言，并在书信上写下自己新一年的愿望与目标，而后寿星代表设计院湿法工艺部总监任兴庭、原料厂区车间主任尹泽林、行政后勤科主管黄才华发表了生日感言。
文 / 总经办 黄秋怡
欢乐精彩的敲7游戏，带动了活动的氛围，寿星们共享欢乐时光，其乐融融的画面，每一刻都值得珍藏。
礼物不可或缺，为寿星送上满含祝福的礼物，希望新的一年处处顺利。蜡烛星星点点，虔诚的余下心愿，祝愿未来的日子里，处处充满小幸运。
乐活
LOHAS
记录每份成长，留存每帧感动
回首过往，自南部基地建设步入正轨后，便组织开展为每月寿星准备生日会，我们不仅见证着基地建设的快速发展，也见证着每月每一个寿星的成长，八月，我们开始了南部产业基地第一次生日会，当月仅有三位寿星，到了九月，中秋佳节之际，我们亦为当月四位寿星热烈庆生，十月我们的生日员工已经达到了二十人，生日的气氛愈加浓烈。
为丰富员工生活，我们不仅注重每月寿星，还重在关注每一位员工。夏日酷暑，为建设所需，许多员工在烈日下搞生产，为保障员工健康，开展“夏日送清凉”活动，为员工送去夏日清凉物资；为增强员工的归属感，中秋佳节来临之际，开展中秋游园、共进团圆饭活动；为深入贯彻落实习总书记关于节约粮食的要求，开展“光盘行动月”活动，提升员工素养等等。
在今后奋斗的岁月里，我们将继续与每一位员工同行，一起努力拼搏，遇见最好的自己，在中伟新材料这个大家庭里，相亲相爱、凝心聚力、携手共行，共度美好时光。
观影《长津湖》汲取 奋进力量
为进一步推动党史学习教育走深走实，激发党员爱党爱国热情，从党的百年伟大奋斗历程中汲取迈进新征程、奋进新时代的智慧和力量，持续提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
导读
文 / 总经办 黄秋怡
10月31日，中伟新材料南部产业基地组织党员同志及各部门长开展《长津湖》观影活动，共同感受伟大的抗美援朝精神，赓续红色血脉，传承红色基因，致敬人民英雄。
电影以“长津湖战役”为背景，以一个英雄连队“第七穿插连”及兄弟部队的行动为主线，讲述志愿军战士在极端条件下，凭着钢铁意志和英勇顽强精神奋勇杀敌扬我军威国威的英雄故事。影片展现了人民军队炽烈的爱国情怀、对党和人民的无比忠诚，生动诠释了伟大的抗美援朝精神。
观影结束后，大家的心情都久久未能平静，战士们在战场的呐喊依旧在耳边回响，他们誓死卫国的决心和毅力不断阵痛着大家的心灵深处。《长津湖》带给我们的是一种自强、自信的民族精神的传递。
通过开展此次观影活动，深刻感受爱国主义教育和精神的洗礼，深深地被影片中的决定信念和无数革命者的无私奉献深深感动。大家纷纷表示，要用革命精神注入到我们为之奋斗的事业中去，要依靠坚定的理想信念和顽强无畏的革命意志，一次次绝境重生，愈挫愈勇，最后取得了胜利，创造了一次次得胜利，创造了难以置信的奇迹。我们必定高举革命旗帜，弘扬革命精神，朝着目标奋勇前进。
乐活
LOHAS
图说
Legend
2021年3月30日，公司在广西钦州开始了中伟新材料南部产业基地建设的新征程。
秉承“中伟精神”，坚持“中伟速度”，从一片黄土地开始描绘公司新的发展蓝图、新的发展愿景。
精心策划、科学组织，严格控制施工计划，全力以赴加快项目建设。
现场沟通协调问题，做好监督检查和后勤保障等工作，保证项目有序开展。
6月3日，C-3#三元前驱体车间开始吊桩，为保证车间12月顺利投产，工程部与施工单位总部定期召开后台—现场协调会，及时解决现场问题。
发现施工进度达不到要求，工程部立马召开研讨会，增加施工人数和优化作业工序，从吊第一根桩到一栋车间的建设完成待投产，南部产业基地用了不到半年的时间完成这个任务。
此次项目和之前相比，建设体量更大、要求更高，在公司党政领导班子的领导下，全体建设者上下一心齐努力、攻坚克难共奋战。
从一片平地到一栋栋厂房耸立，体现了公司各部门为项目建设披荆斩棘、全力以赴、想在前、冲在前、挺在前，展现了中伟人的精神。
兵马未动，粮草先行。从项目动工之日起，衣食住行曾一度成为南部“拓荒者”们的老大难问题——租用临时办公楼、住酒店、吃快餐，乘坐并不顺路的公交车……
慢慢地，我们有了自己舒适的房间，自己的食堂、自己的办公楼、自己的通勤车，日子一天天好起来了。
“巧妇难为无米之炊”，公司建设难为无人可用。刚踏足南部产业基地，也就几个先驱者，一个人顶N个人在用，公司招人迫在眉睫。
经过HRBP部门的不懈努力，日以继夜地拨打电话邀约人才面试，现如今，公司已经达到1500多人的规模，下一步往2500人规模迈进。
融入中成就自我
每天下班，我都会坐在通勤车上看看窗外的风景，看着天色从黄昏的浅淡渐渐沉入夜幕，然后暖黄色的灯光亮起。“在中伟的日子过得可真快啊！”我常常禁不住这样想。早晚准时到达通勤车、忙碌的办公室、带着咸湿气息的海风、晚上准时在门口支起的水果摊和夜宵摊、楼下总是热热闹闹的球场......在中伟感受到的一切已经融入我的生活中，而我也在融入中寻找自我。
融入是成就自我的过程。我曾是害羞而内向的人，但是在中伟工作的日子里，所有的情绪喷薄而出，像是打翻了一盘颜料把所有颜色都搅拌在了一起，回过神来发现，自己正在悄悄改变，那些压抑的真我、自我开始出现了。
我觉得迷茫，我会想在工作中是不是不应该有太多的自我，但我的前辈告诉我，每个人都有自己的个性，那是自己的优势，年轻人更应该去展现自己，树立自己的品牌形象。我真切地感受到，中伟没有把员工当作工作机器，而是当作“人”来看待。
文 / 财务部 欧窕丽
文苑
Literary world
作为一名财务人员，我在磨练中一次次逐渐变得严谨、细致、擅于思考和渴望沟通，我不仅要求自己看到“死的”数据，也希望自己能看到“活的”人；在和业务部门的沟通中，我能够得到他人的反馈，也可以支持和牵引他人，实现自己的价值，其实这是更加真实立体也更加优秀强大的我自己。
奋斗使我拥有归属感、责任感、和荣誉感。刚刚来到中伟的时候，我把自己当做一个外来者和旁观者。就像不适应钦州突如其来的暴雨一样，我不适应两点一线的枯燥生活，不适应常常穿着安全背心、带着安全帽驻扎在工地，不适应和一帮流着汗的大老爷们天天打交道。出乎意料的是，我丝毫没有退却的想法，也许是因为身边可爱的同事成为了我的快乐源泉，也许是因为优秀的团队给了我足够的安全感，但是更多的是因为在融入中伟这个大家庭的过程中，我拥有了归属感，作为其中奋斗的一员，我感受得到自己身上的责任。
南部基地它很特别，它是新生的，而为此奋斗的每一位同事都是呵护它成长的“摇篮”，无论是驻扎在工地还是别的地方，每一个人都承担着自己的责任，也在自己的岗位上发光发热；我看到那些顶着烈日流着汗为工程把关的人、那些加班加点坚守岗位的领导、那些拼尽全力完成任务的同事，还有逐渐成长的我自己；我也能看到我们为之奋斗的这片土地，从砖瓦变成围墙、从钢筋骨架变成“有血有肉”，这其中的自豪感和荣誉感是无可替代的。
沿着公司的门口有一条公路，两边是蔚蓝的海平线，一眼望不到头。初至公司，前辈曾趁着午休时间开着车带着我去兜风，那时候我惊叹于海的美丽；而现在当我走在海边的时候，我会想：沿着条美丽的海边公路走下去，那里是中伟，是我正在为之奋斗，也是我成就自我的地方。
文 / 设备部 曾少倩
“轰隆隆……”机器轰鸣声、钢铁碰撞声，这些声音似乎都在预告一座崭新的产业基地即将投产——中伟股份南部产业基地。11月，距离计划投产的日子越来越近，所有人心头的紧迫感步步紧逼，就连走路，都快了几分。
“建设项目多，时间紧，任务重，各个项目进度必须按目标完成！”在刚刚落成的三元车间里，两位总经理助理彭建波和康玉昆，就下一步的工作安排进行了部署，他们与工程建设部门讨论，决定组建一支专注于安装尾项及整改的“突击队”。
文苑
Literary world
南部产业基地设备部“突击”纪实
争分夺秒保投产
每天不论多忙，这支突击队都会开一场简短的早会，安排好全天的任务，力求在距投产仅剩不多的时间内，更有计划、更高效地开展工作，不断拼搏，矢志为南部产业基地迎来开门红贡献力量。
消息一出，南部产业基地设备部的众人踊跃报名，最终组成了一支27人的队伍，他们来自不同岗位，以工程师、技术员、维修人员为主，分为机械组、电气组、自动化组、焊接组和外管廊组，由各自部长带队。
“这是一支技能素质水平高、劳动纪律严明、组织纪律性强、执行力强的队伍。”南部产业基地设备部部长黄鹤表示，他们积极主动地承担力所能及的所有工作。一方面，他们积极分担工程建设的部分压力；另一方面，“突击队员”们通过积极参与，在实干中学习提升，为生产进入调试期提前筹备。
“突击队”自成立以来，每天坚守一线，高效开展工作，为项目建设做出了了不小的贡献。比如，机械组在组长吕丰扬的带领下，排查了全基地所有设备的法兰螺栓是否紧固；自动化组在组长龙起伟的带领下，已完成一楼和二楼的气动阀接线盒、液位计、温度计接线检查紧固及标注；外管廊安装小组在组长周皓云的带领下，组装完成了一节管廊桥架，正在如火如荼地组装第二节。
奋进“中”成就“伟”业！
文 / HRBP管理部 汪子楠
今日小雪，长沙天气5℃，钦州天气26℃。
我是在2021年4月20日派驻到的钦州，从办公室的窗户望去，正好看到海湾处的夕阳，染红了一片天空。
2021.11.22
看到的最多的是清晨的朝阳，还有深夜归途中的夜色。因项目现场还不能满足办公的条件，这段时间我们办公是在中马产业园的一层写字楼上，距离宿舍的地方步行约10分左右。初到南部的工作就是招聘，质量部和生产运营部所有人员的招聘工作，感谢我的小伙伴们的努力和质量管理中心尹总和张珍帮总的大力支持，我们用人部门的面试安排经常是从晚上7点开始到晚上11点，也特别感谢我们的候选人对中伟的信任和耐心等待，就这样，我的小伙伴们和同事们用我们的工作热情、专业态度、对事业的信仰吸引着我们的候选人。
2021.4.20-2021.5.30
第一次去项目，着实被震撼到了，一望无际的平地，还有天边的海平线，因为是项目现场的巡查，海风在肆意地吹，晌午的紫外线还是有些强烈，撑着的太阳伞哗哗地就收工了，南部基地的天空很清澈，清澈得就彷佛孩子的心灵一般，没有一丝杂尘。现在再去翻开手机相册，看到原先的空地上一座座标准化车间的屹立和来来往往的上下班的人群，有种经历了人类群星闪耀的伟大时代的感觉。
文苑
Literary world
2021年6月1日，我们很开心地在儿童节这天乔迁到项目现场，我开玩笑地给同事讲：我从来没有见到过这么洋气的板房。更开心的是，可以在家吃饭了，每天的一日三餐都是在公司，这对于我们这群人来讲，除了每日能感受到的海风，忘记了这里是钦州，中伟在哪里，家就在哪里，中伟给我们的不仅仅是事业中的认同感，还有内心的归属感。
2021.6.1-2021.11.8
在项目现场办公跟在写字楼办公，是两种完全不同的心境，每天都能看到现场的变化，从白天轰隆隆打桩的声音到晚上设备进场，工地上总是灯火通明。最大的惊喜来自于突然间工地上的鞭炮声，等发现的时候是新的车间“喜封金顶”。
招聘材料厂区（前驱体）车间主任是我接受到的第二项具有挑战性的任务，面对车间主任/生产主管100个人的招聘量的确是有很大压力，我不能给我小伙伴们说压力很大，依旧要跟大家一起很勇敢、很乐观地去面对。
接到新任务的那个晚上，我回宿舍后给李旭升总打了一个电话，就前驱体生产的人员引进、人员培养存在的问题聊了很久，第二天李旭升总组建了近10人的面试小组，那一周我们取得了突破性的进展，一周的时间面试通过人数18人，我看着我的小伙伴们很有成就感的样子，感谢我的小伙伴们的坚持和不懈的努力，也感谢大家在我脾气不是很好的时候对我的包容。
吃饭的时候，会遇到胡总，胡总总是说：多吃点，你那么瘦不需要减肥，说完会把一勺虾盛到我的盘子里。胡总对我的各种毛病总是很包容，工作中遇到困难的时候他总能笑得去鼓励我，要勇敢、工作中要多些担当和责任感。他以身作则，开会的时候会说：这个是我的问题，我应该检讨自己。作为领导，让我们看到了开放和胸怀。
有同事看到我很累的时候会说要我不要这么努力，凡事儿都亲历亲为，自己会很辛苦，但是呀，这个团队是一个全新的团队，你这样做的时候他们也会这样做，等到我们的团队都这样做的时候，那很多困难就不能称之为困难了，这就是中伟的团队。
距离南部基地正式投产仅剩余26天
。
感谢我的同事们，感谢人力资源中心和南部基地HRBP管理部所有同事的支持，感谢各个业务部门的大力配合，感谢父母和孩子的理解。这里记录着我这一年最美好的日子，那些叫做关于青春,关于坚持,关于梦想,关于相信,关于力量,关于信仰的故事。我们有幸与这个伟大的时代相遇，一同为了她的美好与众多中伟伙伴们奋力前行。
在初冬的第一缕暖阳中，暂时结束了派驻的日子，有不舍呀，有伤感呀，愿南部基地成为泛北部湾区一颗熠熠生辉的明珠，光芒耀眼，愿我们在奋进“中”成就“伟”业！
2021年11月9日
公司里大家提起南部基地的时候是“面朝大海 春暖花开”，还有吃不尽的海鲜。到南部基地第三个月的时候跟同事第一次去了海边，网红打卡地-海上公路，很满足地看了海上落日，然后回公司继续加班。
总经办的小伙伴们让我们这群离开家乡的同事们时刻能感受到家的感觉，衣食住行、包括夏天的防晒用品等等，可能在成熟的基地这些都是很小的细节，可是在一个新基地建设的过程中，能让大家安心地工作，总经办的小伙伴们不仅仅是用心了，还有各种工作繁忙之余的小惊喜。
我们这个团队，时刻准备着
文 / 环保厂区 陈珍顺
纯水是组织生产的血液命脉，为保证中伟南部产业基地按计划如期投产，环保生产部第一批生产准备成员响应号召，于10月15日全体抵桂。
“11月中旬必须产出纯水，以保障原材料生产部、材料生产部的冲洗调试用水需求！”10月16日，部长肖辉在南部基地环保厂区首次部门会议上下达了“死”命令。会上，肖辉对未来一个月工作的开展梳捋思路，找寻应策，制定节点，定人定岗定责。各伙伴接收到任务后各司其职，立即开始有序开展各项工作。面对新环境、新同事，目标实现过程中，问题存在是理所应当，那么我们团队是如何应对的呢？
整理汇编各项管理制度！
缺乏制度规范指引和管理支撑
面对不断扩大的规模和急剧增加的团队力量，高质高效地完成经营生产任务，综合管理员韩杭娟协助部门领导，加班加点对各项体系文件、管理制度、工作计划安排等进行整理，根据南部基地实际情况，借鉴西部基地的经验取其精华，健全文件，做到有据可依、有章可循。
怎么办？
文苑
Literary world
组织岗前各项培训！
新晋员工不熟悉设备和操作
“从无到有，从零到多，从一无所知到熟记于心”，这是环保生产部对一线操作员工培训的理念，肖辉部长制定培训方案，陈荣少和张高利彻夜整理汇编培训资料，从各生产工艺和操作流程、规避开车事故、车间劳动纪律、工作安全防护和应急操作等方面进行全面知识指导。组织员工到车间现场熟悉设备、规范操作、讲解制水各项流程及对应阀门启闭。培训后组织专项技能考试以检验是否已经掌握基本技能、纯水系统工艺和关键设备的工作原理及操作规程等。
倒排计划、加强沟通、紧盯进度！
建设进度滞后，设备调试需顺延
根据在会议上制定的工作时间节点进行倒排，部门领导对内与工程项目、生产运营部、设备部等部门加强联动，提诉求、督进度，对外与湖南湘牛环保实业有限公司保持良性沟通，保质量、加速度。
贯彻“纯水是第一生产要素”理念，环保部门领导多次组织专题会议协调生产设备的到货、质量、安装情况及现场调度进度，紧盯项目建设进度。部门全体人员知道时间的紧迫性和任务的艰巨性，纷纷自愿舍弃休息日，毫无怨言地加班加点开展各项工作，工作日的晚上更是会进入到现场督促完成情况以作下一步工作统筹。
部门所有同事与承建单位以饱满的工作热情，经过一个月的坚持不懈，艰辛劳作，亦步亦趋顺利地完成后期建设任务，用实践验证了中伟人的“中伟速度”。
怎么办？
怎么办？
各级成员齐上阵！
开车调试前夕事项细节多
经基地投产会议决定，水处理车间S7-3#定于11月18日正式开车投产，基地副总经理周桂南高度重视。为确保开车工作顺利开展，投产前两夜部门全体成员通宵加班，协同施工方一起清理车间卫生和调试生产设备。
刘润知主管、郭琼主管、杨大佶工程师和李晓缘工程师共同组织技术人员对现场的气动阀核对阀位、压力表、电子流量计、安全阀进行拆除校验，观察设备的运行情况，并对重要阀门重新开关核对，检漏排漏，保证装置流程畅通，从而确保各个设备处于完好状态。
确认过程中，班组老员工带领新员工仔细梳理问题，熟悉现场，不仅提高了新员工的业务技能，也为后期的安全开车做好了充分准备。
怎么办？
6不6不重要，可爱最重要！
环保团队
11月18日，水处理S7-3#车间如期开机投产。我们用实际行动践行了中伟创新进取的企业价值观，正因为有了一个个兢兢业业、爱岗如爱家的可爱伙伴，才凝结成了无与伦比的中伟务实精神，漂亮地打响了南部产业基地保投产之战的头一炮。接下来，我们时刻准备着！
6不6？
广西中伟新能源科技有限公司
GuangXi CNGR New Energy Science&Technology Co., Ltd.
| 500字以下 | 500—800字 | 800字以上 | 附图 | |
| 新闻类 | 30元/篇 | 50元/篇 | 80元/篇 | 另加10元 |
| 论文类 | 30元/篇 | 50元/篇 | 80元/篇 | 另加10元 |
| 诗歌及散文类 | 30元/篇 | 50元/篇 | 80元/篇 | 另加10元 |
| 摄影作品 | 8元/张 | |||
| 视频作品 | 1分钟内，30元/部 | |||
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