学习
思考
成长
快乐
兰升文苑
LANSHENG LITERARY WORLD
08
2022年度第08期
文 苑 寄 语
如果说生命是一次旅行，那么工作便是生命路上最真挚的记忆。 在细节的推敲中行走，在思想的融汇中漫游，在情意的宣泄中感动，在心灵的震颤中驻足。在这里，我们曾经约会晨曦，洒下过缕缕温暖的阳光；在这里，我们曾经独自凭栏，遥望深藏心间的温馨家园；在这里，我们曾经伴着汗水，品味旺季淡季的快乐和忧伤；在这里，我们也曾指点江山，思索过世事的纷扰、生活的冷暖以及浮华背后的喧嚣和彷徨……
刊首语
first sentence
高士平
这里，有一个人的孤独，两个人的欢乐，一群人的梦想；这里，有成长的甜蜜、痛苦、失落、彷徨，却永远不会有失望。梦从这里孕育，激情在这里荡漾。
也许我们的笔触还很稚嫩，也许我们的思想还很单纯。可是，不管怎样，我们毕竟已经上路，带着梦想，带着勇气，带着自信上路了。而当梦想通过手中的信仰缓缓流过时，它就成了永远值得留存的温暖的记忆。有一天，它会悄悄地拨动我们心底最温柔的一根弦，唱起甜美的回忆的歌。
心有多远，梦想就有多远。相信我们，会拥有不尽的惊喜，相信我们，会收获许多的奇迹。至少，我们曾有过寄托，我们曾有过慰藉！ 一路走来，再回首走过的旅程，也许此刻，你我正为自己而感动。
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37
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刊名名称：兰升文苑
主办单位：团级干部
主 编：高 士 平
编 辑：
01
企业要议
集团热点
创新喜报
企业文化
目录
Catalog
49
员工风采
武志超 雷永康姚 崇 田 昊高 森 张 松 竹晓东 苑朝阳刘 杰 李佳旭冯 晓
河北兰升生物科技有限公司
目录
小 编 寄 语
企业要闻是公司发展会议的总结，是管理的风向标，时刻关注公司发展方向，努力把握来之不易的机遇，心往一处想、智往一处谋、劲往一处使。做好四个第一，保证我们所守护的家园健康稳步的发展！
2022年第 8期
01
企业要议
企业要议
corporate decision
公司成立至今，发展稳健，成绩突出。这是战友们团结一心、拼搏奋斗的结果使然。
公司成立至今，几经风雨，根深叶茂。这是战友们迎难而上、不负韶华的精神体现。
公司成立至今，群英荟萃，共谋大业。这是战友们同心同德、包容共享的信念所致。
然而，我们处在“百年未有之大变局”时代，发展的方向和实现目标的路径更需审时度势，顺势而为，科学布局，慎之又慎。
当下，世界局势多变，国家发展改革力度空前，疫情久居不灭，外循环经济调整为国内国外双循环的形式下，无数企业被迫淘汰出局。企业健康的存活下来依然成为最大的命题。因此，在端午节副总例会上提出四个“第一”重要工作指导思想。
这个指导思想，是立足于“败与不败在于己”和“最好的防守就是进攻”的理念下，意在突出：扎实基础，发挥优势，直面矛盾，集中精力谋创新，踏踏实实做实业。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海
02
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企业要议
——做好四个“第一”，促进健康发展
董志鹏
一、安全环保是第一责任
安全环保是企业的高压线，搞好安全环保还是企业的效益。
在坚持以人为本就是解决人民的切实利益。安全和健康就是人民的切实利益。所以对安全的管理，势必永不放松。对于信任我们的全体职工，领导干部必须有父母心般的责任和担当，做到有感领导，落实好“好是坏，狠是好”。
让绿水青山造福人民泽被子孙是习近平生态文明思想最好诠释。牺牲环境，只谋发展的时代一去不复返了。
我们作为一家高科技的民营企业，做好安全环保工作，有以下几点意义：
①于个人家庭而言，在外安全工作，健康成长，是对家人的负责，是对家庭的担当。
②于企业而言，做好安全环保，尽职尽责，勇于担当，是企业健康发展、实现梦想的前提；同时做到位了，还会给企业在竞争中大大提升竞争力，实现双丰收；
③于社会而言，做好安全环保，能在同行业中起到示范效应，让大家都更加高质量发展。对同胞们负责，让党放心，本身也是一份社会责任。
2022年第 8期
03
企业要议
安全环保工作与每个部门、每个人息息相关。例如，自动化部门可以主动的提升现在车间的自动化程度，升级设备，去让pH更准，温度更稳定，提升本质安全，促进环保稳定达标；采购部门在安全环保上，对供销商提更高的要求，挑选更可靠的设备，质量更好的原料；人力资源部招收更优秀的人才，筛选正能量的员工，并确保企业人员信息安全；综合办公室提升出行安全水平，提升居住环境安全等级，花园式工厂建设升级，促进节约风气形成等等。各部门均需要举一反三，内视自己，看到不足，各司其职。
二、高质量发展是第一要务
发展才是硬道理，企业更是这样。
而只有高质量的发展才是真正的发展。
我们不能目光短浅，看到多少企业赚快钱、走小道等等。赚钱是认知变现，亏钱是认识缺陷。欠的账总是要还的。关于高质量发展的重要性和必要性在这里就不赘述了（在之前的《高质量发展》中已经讲明）。
我们现在处于高质量发展的初级阶段，在设计思路、能源节约、安全环保、智慧工厂等方面，距离我们的目标还有很大差距。那我们从哪些方面去做呢？
04
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企业要议
1、工艺，就是方法。这个工艺，对技术生产来讲就是技术参数；对采购销售来讲就是产品策略、布局；对财务来讲就是统计方法，数据加工逻辑关系.....
2、设备，就是保障工艺落地的措施。这个措施，对于各部门也就所指各异了；
3、管理，就是对工艺和措施的有机结合。这里我们要注意几个点：①、管理要人心换人心；②、管理的最好办法就是尽最大力度减少管理（例如通过各种先进工具最大程度的减少人员和管控点）；③、激励第一，考核第二。
高明的管理，从管人理事、到激励人做事、到帮助他成事、到最终让被管理者获得成就感，自发地提高自己，进而主动做好更有水平的事儿形成良性循环。
三、人才团队建设是第一大事
在国内外形势剧变、行业间激烈竞争的情况下，团队未来能发展成什么样取决于团队综合能力的发挥。团队的水平越高，兰升的发展前途就越不可限量。
仅拿自我对比就会固步自封。要放眼世界，放眼整个精化行业，去认清我们的水平，看到存在的差距，坚定发展的目标。未来是团队创造出来的，等不来。
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05
企业要议
1）公司人才培养
①坚持培训考核。如何让人才成为高级人才、全面人才就需要培训学习，各部门要有计划地选择教材，培训的内容一定要融智；
②坚持读书分享。读书和赚钱，才是一个人一生最好的修行。前者使人不惑，后者使人不屈，两者结合起来，才算真正的不困于世，不流于俗---稻盛和夫；
③烧不死的鸟就是凤凰，去一线锻炼。要给年轻人提供更具挑战的岗位进行锻炼，不能坐而论道。在战斗中总结经验教训，磨炼意志品质，理解人情世故，发挥专业优势，取得真才实学。
2）外部人才的引进
随着公司的发展，对人才的需求也越来越迫切，各部门针对公司发展需求，提出引进人才计划，让更多志同道合的战友，加入团队，让更多高精尖人才助力公司发展；
3）团队建设
①确保各大小团队人才配备齐全。各领导、各部门要保证公司内部、部门内部，需要的各种人员配备齐全，没有完美的个人，但有完美的团队；
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企业要议
②打造和谐的人文环境。各部门领导定要创造轻松地沟通交流环境，让人员敢于发声，乐于发声，贯彻包容的精神，讨论问题，对事不对人，齐心融智；要深入理解“有错是对，永远对是错”的理念，包容做实事和创新型人才。
③奖罚分明，打造有战斗力的团队。善用激励，巧用激励，多帮助，促使实现成就感，形成良性循环，不断提升战斗力；
④团建活动。团建是增进员工彼此了解、磨合团队、提升团队凝聚力和战斗力的重要举措，各部门定要适时组织适合的团建活动，积极参加公司组织的各类团建。
四、水到渠成的上市是第一目标
上市是一个企业发展到高水平阶段的标志。
而水到渠成的上市才是一个企业健康发展的标志，他比普通意义上的企业上市更难，也更有意义。
公司安全环保工作严格落实，高质量发展持续完善进步，人才团队建设全面开展，美丽兰升工作有计划的稳步进行，上市工作自会顺势完成。
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企业要议
我们现今应戒骄戒躁，不虚不急，认真将工作做到位，待到渠成水自来。
①坚持合法合规。各领导严格监督把关公司各项业务，确保100%合法合规，按流程走，按制度办；
②各部门按照上市标准，找出问题，倒排工期，及时完善。
③创新，会创新，高质量创新。公司的发展离不开创新，打造未来型企业，需要更多高质量的创新去支持，创新型企业更具活力，更有优势，更能长盛不衰；
④发掘潜力，展现实力。所有员工不断学习，挑战自我，在工作中发掘潜力，发挥自己的力量，共同提升企业的价值，展现我们的实力，提高市场地位和社会地位，做大做强。
“四个第一”是集团当下最重要的工作指导思想，囊括公司的每一项工作，关系到每一个员工，必须确保“四个第一”的全员学习、全员领会、全员行动，统一战斗思想，雄赳赳气昂昂的去开展。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，适者才能生存。一个个行业难题需要我们去攻克，机会需要有准备的人。我们兰升人要正念正觉、时不我待、脚踏实地，精于专业，勇于创新。为做一个对社会进步有价值的企业而奋斗。
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企业要议
现阶段美丽兰升存在的问题：有冲动缺少计划；有意愿缺少配合；有成绩缺少奖励；一直在做事，但没有目标。各部门要思考存在的问题及改进方法。
美丽兰升活动必须有目标，找到正确的路径，在规定的时间，有专门负责的人员，保质保量的完成，才是一个好的美丽兰升的活动。
美丽兰升是打造未来型企业的基础，各部门要继续大力夯实这个基础，各分管领导要亲自抓，重点奖励突出业绩的部门和个人。
美丽兰升工作要有目标
美丽兰升---打造未来型企业的基础
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企业要议
一、安全有序
1、安全。即本质安全，安全生产。在落实法律法规的前提下，公司各部门都必须提出更高的要求，践行更高的标准，落实更多的工作，确保万无一失，稳健发展。
①法律法规的学习落实；②工艺的改进；③生产设备的维护升级；④日常管理的到位。
2、有序。即有秩序，不出错。车间生产有规程，人员办公有流程，提升自动化能力，规章制度人人学、人人懂、人人用，事物有主，各司其职，井井有条。
①全自动化生产；②人员的规范性操作。
美丽兰升的四面八项
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企业要议
武志超
二、清洁绿色
3、清洁。即清洁文明生产。在保证合法合规，先符合国家各项标准的前提下，在制定公司内的高度环保达标的标准，确保生产过程的清洁文明进行。
①三废合规合法处置；②现场无料渍、无气味、跑冒滴漏清零；③按照减密收烧测五字诀，保证VOCs数值达标。
4、绿色。即做到环境友好，打造花园式工厂。为2030年碳达峰、2050年碳中和奋进。
①绿色工艺；②绿色能源；③污水零排放；废盐无害化；变废为宝；④花园式工厂。
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企业要议
三、节能节水（①不浪费、防无用、防不对、防过程流失、防超标；②节约≠将就）
5、节能。即节约能源、节约资源。
①停用设备进行断电断气处理，维护保养；②节能诊断，节能改造，将耗能设备筛选，优化更换；③安全前提下，控制主尾气管道VOCs浓度，减少天然气使用；④设备选择购买时，咨询和选择更节能的设备；⑤生活中节能。各部门要求自己的节能规定，如电脑使用屏保时间设置，电器使用随时关闭。
6、节水。节水即节约水资源，节约用水。
①工艺废水套用、母液再利用；②生产中冷凝水等回用；③统计分析公司用水量，做到非必要不用一次水；④雨水收集利用。
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四、美丽氛围
7、现场美丽。美丽兰升是打造未来型企业的基础，首先就要肉眼可见的展现出公司的美丽。
①现场无杂物、物品整齐摆放、干净整洁；②工作人员着装统一，得体大方，干净利落；③设备、管道、设施无锈迹，无料渍，不积尘土；④标识、标志、名牌齐全，整齐张贴，不变形、不积尘、不老旧；⑤办公室、宿舍、楼道干净整洁，物品有序摆放。
8、人心美丽。作为兰升人要有兰升人的精神面貌，有兰升人的做事风格，共同组建兰升的气场。
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企业要议
企业要议
愛祖國、利社會、合法規、崇廉潔
愛蘭升、講誠信、惜人才、樂共享
多學習、善思考、有底線、有善行
懂規則、重修養、利他心、講奉獻
重事實、精設計、廣創新、必實踐
講高效、看結果、勤總結、善類推
兰升公约
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俗语讲：“人多力大，龙虎害怕”。
公司创始至今，我们遇到过众多艰难险阻，是战友们不怕难不怕苦，团结协作的战斗精神和战斗能力，让我们打胜了一次次战役，换来了现今的兰升。
在公司人才团队建设培养的政策下，越来越多有志之士加入兰升，壮大我们的队伍，有越来越多的高精尖人才和专家，为兰升的发展进步献计献策。
我们更要发挥团队的精神，充分运用协作完成又一项项壮举：
①专业的人干专业的事。在公司各项事务设计之初，都会分为各个方向，各个领域去支撑方案的进行，更专业的人对各自的领域是最了解和精通的，充分发挥各领域专家的能力，搭建出来的设计方案，就会是更加完善可靠的，是可以避免返工的；
②多学多问，合力，融智，达成合体。工作过程中，遇到问题，先有自己的思路和方案，是重要的，不可缺少的，我们要更清楚，人多力大，龙虎害怕，多向他人征询意见想法，去完善自己的思路方案，是个融智的过程，再一个更加完善专业的方案面前，任何困难都是纸老虎。
心往一处想，智往一处谋，劲往一处使，万夫一力，团队制胜。
万夫一力，团队制胜
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企业要议
企业要议
关于自动化报警体系优化的讨论
坚决合法合规，保证合理可靠
随着自动化程度的不断升级，全自动化生产的完善，中控报警系统的重要地位不断凸显。为了促进本质安全，使报警更合法合规、更精准，董总组织相关人员，对报警的优化进行分析探讨，拿出具体措施，并落实完善。
在会上对公司提醒和报警参数的范围关系进行了讨论和确定，如图：
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会中总结优化方案和解决手段，并在会后落实。
1、优化工艺限。负责人组织工艺、质量、生产、自动化等相关部门，对在生产项目的工艺参数，从头梳理和确定，将工艺限在合理范围内进行拓宽，做到冗余设计；
2、优化控制方法，调整控制限。对控制条件提出更高的要求，通过调整控制限，做到提前采取措施，使实际生产参数，在最合理的范围内，保证本质安全，确保产品质量；
3、优化安全限，规范“HH”报警的设置标准。通过与专家老师的学习，制定符合规范的报警设置标准，做到应有必有，合法合规。
我们如此热爱兰升
热爱兰升我有行动
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企业要议
企业要议
小 编 寄 语
在公司的活动中，放松的心情、热烈的气氛成为快乐的源泉。同时，在活动交流过程中，团队凝聚力与协作力得到了锻炼，每个人的心中都有了以后工作学习的榜样，公司的企业理念也得到了加强和巩固。这是一个‘乐而有仪’的过程，值得纪念。学习型企业，培养员工的工作方式方法，增强员工之间的合作,营造浓厚融洽的工作氛围，开展一些内容丰富、寓教于乐、形式多样的文化活动，既达到鼓舞工作思想斗志，丰富工作精神生活，使企业步人持续发展的轨道。
高森
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Group hot spots
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创新就是创造或引入新工艺、新设备、新管理，去解决现阶段存在的问题。叉车作为生产过程中便捷的工具，为日产生产、装卸车、拆装设备等等提供了大便利，与此同时叉车作为特种设备，使用不当，亦会存在众多的安全风险，其中夜间作业，由于视线不佳，给操作人员带来了一定的不便，同时对于行人来说也存在被碰撞的风险。集团引入叉车夜间示廓灯，为叉车明显定位，减少风险，提升安全水平，是公司内一次创新的巨大成功。在这里感谢战友，以安全为责任，为安全献计献策。
兰 升 篇
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蘭升
七夕活动 七夕佳节，这是属于华夏独特的浪漫，不朽的诗篇，至死不渝的爱意，承接着这份美好，公司也将属于兰升的浪漫送给大家。
不“七”而遇，“夕”望是你
七夕活动
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我有行動
公司员工张松、雷永康、姚崇、张琢参加晋州劳动公园工会组织的朗诵喜迎二十大，建工新时代活动。作为新时代青年的我们当立大志、明大德、成大才、担大任，以聪明才智贡献国家，以开拓进取，服务社会。我们生于红旗之下，长在春风之中，人民有信仰，国家有力量。目光所至，皆为华夏，五星闪耀，皆为信仰，愿以吾辈之青春捍卫这盛世之中华。
朗诵比赛
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蘭升
节能诊断启动会，开启节能降耗，绿色环保新篇章。体现了公司对碳达峰，碳中和的重视，为高质量发展助力。以经济社会发展全面绿色转型为引领，以能源绿色低碳发展为关键，坚定不移、积极稳妥推进碳达峰、碳中和工作，加快形成节约资源和保护环境的产业结构、生产方式、生活方式、空间格局，为走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子奠定坚实基础。
节能诊断会
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西北农林大学就业实习基地。人事科提交素材，并编辑了文案。校企合作是一种注重培养质量，注重在校学习与企业实践，注重学校与企业资源、信息共享的“双赢”模式。校企合作做到了应社会所需，与市场接轨，与企业合作，实践与理论相结合的全新理念，为教育行业发展带来了一片春天。
校企合作
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我有行動
回首过去，我们脚踏实地，仰望星空。展望未来，我们携手共进，再创辉煌。风风雨雨几载，承载无数莘莘学子远大梦想，带着我们成长、成熟。 科大多名院长老师来我校参观指导，见证兰升及往届毕业生成长，并与领导切磋棋艺，以棋会友，碰撞出智慧的火花。
科大校领导来访
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感谢奔跑的人的积极参与，你们的参与丰富了文苑内容，提升了文苑的高度。文苑的成长离不开大家的支持，希望大家以后继续保持热情，打造一个富有活力的文苑体系！
7月文苑颁奖
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十年寒窗，百日风雨，行遍书山，航终树海，千磨百炼，铁杵成针，浪淘水洗，沙尽金见。
金榜题名
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“全民健身，利国利民，功在当代，利在千秋”，本次篮球赛意在通过开展竞技类体育活动促进团队的凝聚力。同时，对增强了全体员工的体育锻炼意识、丰富职工文化业余生活，起到十分重要的作用。
篮球赛开赛
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要想得到就必须要付出，要付出就必须要坚持，天道酬勤，舍就是得！
团干纳新
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兰 润 篇
为保证公司安全生产，预防减少突发应急事件。在出现突发应急事件时，能够在最短时间内将影响和损失控制到最低，增强战友们的突发应急事件的处理能力，公司安全部联系化工园区消防队，邀请到公司进行演练。战友们与消防员合作演练，不仅锻炼了应急事件的处理能力，消防队也通过演练了解公司的实际情况，更好的为园区企业安全生产保驾护航。
应急演练
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综合部联系沧州工商银行到公司，为公司战友社保卡进行更换升级。
社保卡升级
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2022年8月17日，内蒙古兰格生物科技有限公司与中卫津瑞教育培训学校携手合作签约仪式在公司举行，方便公司员工技能证件取证！
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技能培训签约仪式
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2022年8月，公司多次因疫情原因封控管理，员工遵守疫情防控政策，驻厂期间，公司提前发放中秋福利，兰升总公司也送来了节日问候，祝大家中秋佳节快乐！
我有行動
中秋问候
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初秋正是开学季，也是孩子们最开心的时候，内蒙古兰格生物科技有限公司安全管理部部长王建新，同时身为公司党支部书记，带领宿舍其他同事，工程师张帆、生产部主任叶冬冬、副主任许玉华三位同事兼舍友，一起资助腾格里小学两位小学生，为他们送去了学费及生活物资，孩子们脸上洋溢的笑容，就是他们的希望和动力！
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开学季送温暖
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2022年第 8期
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兰 泽 篇
熱愛蘭升
我有行動
为弘扬兰升总部“四个第一”的企业文化，增强全体员工“安全环保是第一责任”的安全理念，我公司安环部分批次组织各部门员工进行安全环保教育培训，深入贯彻兰升总部“安全环保是第一责任”的重要思想，加强全体员工的安全环保意识，提高员工的安全环保风险、隐患自查自检能力。
安全环保教育培训
8月份为安达兰泽公司全员思想统一月，为了能使全体员工在思想上和兰升总部统一，公司董事长冷颖、总经理唐争以总部“人才团队建设是第一大事”为主题，与公司优秀员工进行深入的思想交流，积极开发优秀员工的专业能力，建设优秀团队！
人才团队建设重要会议
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创新喜报
小 编 寄 语
张松
创新，也叫创造。创造是个体根据一定目的和任务，运用一切已知的条件产生出新颖，有价值的成果的认知和行为活动。纵观当代企业，唯有不断创新，才能在竞争中处于主动，立于不败之地。许多企业之所以失败，就是因为他们未能真正做到这一点，创新是带来氧气的新鲜血液，是企业的生命。
创新喜报
Innovation News
创新内容：出口用纸板桶，以前指定三类包装出口；经再沟通，二类包装性能单也可用，拓宽了选择渠道。
提出人：韩南吉
效果：每个桶降低采购成本6-8元。
创新内容：处理23台废旧反应釜，走金蝶软件，对公付款，开具发票。
提出人：崔朝辉、赵炎、刘蓓蓓
效果：1.更加规范处理废旧物资的流程，让工作更合法合规；
2.为以后的审计工作做铺垫；
创新内容：酰氯泵更换晶浆泵
提出人：尚权
效果：机封循环水降温，治理滴漏。
创新内容： 叉车充电注意事项标识
提出人：李世许
效果：
1、能有效规范员工对叉车充电时的行为规范。
2、能有效避免在叉车充电时员工操作不当而发生的安全事故。
创新内容：根据最新环保要求，建立公司级别的环保设施台账。
提出人：郭宇
效果：
1、作为迎检资料；
2、行程了模板推广给各分公司。
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创新喜报
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创新喜报
创新内容： 完成自行车存放区架子的设计和定做工作，解决随意乱放问题 ！
提出人：王梦冬、耿朝宁
效果：安全、实用
创新内容： 完成仓库的所有物料的储存矩阵图表的建立并投入使用工作。
提出人：鲍志存、陈晓诚
效果：安全、实用
创新内容：结合车间完成危险岗位的岗位应急处置卡的建立工作，规范管理！
提出人：鲍志存、陈晓诚
效果：安全、实用。
创新内容：出口用纸板桶、牛皮纸袋新建验收标准
提出人：刘伟伟、李佳旭
效果：依据出入境检验检疫行业标准， 对出口包材的验收建立明确标准，包括抽检数量、检验项目、合格标准。
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创新喜报
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创新喜报
创新内容：四级降膜补水阀改自动阀
提出人：韩霄岭、李同
效果：省去人在现场看着，节约换水时间，提高换水效率
小 编 寄 语
企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
刘杰
company culture
企业文化
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企业文化
创新内容：每个金蝶操作步骤，讲解完需填写项后，截图、编辑好需注意事项，统一保存图片。
提出人：刘蓓蓓
效果：1.防止操作过程中，忘记注意事项，形成错误单据；
2.不返工就是高效，提高工作效率；
3.自己查阅过程中，能再次学习。
企业文化
本期分享嘉宾---兰升集团总裁 董志鹏
兰升企业文化是从兰升团队过去大量的经验教训中归纳总结出 来的，所吸纳引进优秀的理念也是在实战中证明了的，对兰升团队的高速发展进步有 实际指导意义的，是兰升最宝贵的精神财富，最有价值的无形资产。
企业文化的定位
企業文化的闡釋
为什么要统一
世界上对的道理很多，但门类众多，甚至有些名言警句也是正反两说。作为一个组织，只有遵循适合其团队特点的一部分哲理，大家都去践行他，才 能形成凝聚力，战斗力，生命力。一个团队统一思想，力出一孔，就是讲的企业文化 的一致认可，这样才能利出一孔。企业有了持续不断的效益做基础，正气积极实用深邃的企业文化为指导，团队的努力才会不迷失方向，才能在百年未有之大变局中，立 于不败之地。
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企业文化
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企业文化
企业文化能解决什么问题
企业文化主要解决两方面的问题——如何做人，如何做事。 修身才能齐好家。所有合伙人和领导干部多学习，勤思考，有底线，有善行，懂规则， 重修养，利他心，讲奉献才能在一起做成基业长青的大事儿，才能做出对社会发展进 步有价值有意义的壮举。这样的人才能做出这样的事。另外，企业文化中操作法很多， 是领导干部做出正确决策的万能公式。兵熊熊一个，将熊熊一窝，决策的正确率是各 部门业绩效率的保障，更是企业是否在正确的道路上发展的保障。也就是说企业文化 的落地生根对领导干部的水平发挥更有指导意义。
要求
咱们自己的企业文化，领导干部更需要去认真学习、深刻理解、准确应用、 及时完善。
企业文化应用案例分享
本期分享嘉宾---兰升质量副总 刘伟伟
咱们在兰升和兰润基地推行的每周、每车间、车间专属质量专员组织的质量分析会议即“生产六要素分析会议”中充分运用了“问题=标准-现状”。
咱们两个基地的生产管理人员按照“务实四层次”把实实在在的现状分析清楚，对比要达到的标准，找出问题，分析问题，针对问题制定切实可行的方案，在计划的时效内解决问题，达到实实在在的效果。
在问题讨论过程中针对一类问题“举一反三”出更精细的关键控制点，实现各生产要素的稳定控制。
問題 = 標準-現狀
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这个过程针对存在缺失的标准，建立标准，实现“标准化”，预防各类问题再发生，对实现“质量零缺陷目标”更推进一步，对公司的“高质量发展”更推进一步。
针对产品的整个生命周期管理，“问题=标准-现状”的运用，对标准的持续提升，品质的稳定，质量体系稳定运行，品质的持续改进起到了推进作用，推进各个体系进入良性的“PDCA”循环。
问题=标准-现状，不仅仅是“事后”的处理问题方法和工具，在整个“源于设计”过程中也起到至关的作用，会使得设计更加完美，避免更多问题的再发生。望战友们，认真学习咱们的企业文化，在学习中，工作中充分运用，收获认知，收获能力，实现理想和目标，同时让咱们一起努力实现咱们共同的目标。
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小 编 寄 语
在兰升，有这样一群人：他们坚持不懈，努力奋斗，持续学习。他们的这种精神犹如夜空中的永恒的夺目星星一般，照耀着暂时的黑夜。同时，为身边的人做出榜样，使黑夜中的孤星变成漫天繁星。
田昊
Employee style
员工风采
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运动达人
运动达人：刘永辉
本月成绩：跑步90公里
运动感言：天气炎热 减少运动量，科学跑步，健康运动。
运动达人：刘洋
本月成绩：每天骑行15公里上下班，已累计骑行2800余公里。
运动感言：运动健身，重在科学，贵在坚持。
运动达人：苑同吉
本月成绩：骑行612公里
运动感言：我骑行，我快乐。
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运动达人：张旭
本月成绩：骑行300km
运动感言：误入骑途，乐在骑中！
运动达人：郭宇
本月成绩：跑步100km
运动感言：健康跑，无伤跑，合理膳食，提高免疫力，预防疾病！
武志超
员工心声
肥胖当红线、正常是目标
众所周知，身体是革命的本钱，兰升在打造未来型企业的路上，还有数不尽的大事要做，还要代代兰升人不停地拼搏战斗。用身体健康换来的成长和业绩，就像用绿水青山去换经济增长一样，不能可持续发展，不是长久之计。人终归要健康的活着，公司要健康的发展，要趁早。
在去年十一月份，公司正式启动“健康工作、快乐生活”活动，至今已有9个月时间，在这段时间，活动起到了一些成效，最明显感受就是，大家开始下意识的自己关注体重，控制体重，即使好多人可能没有时间或者大毅力去做健身减肥的事情，但是从思想上已经取得了一定的进步。接下来就2022年体重活动数据进一步分析：
公司人员BMI指数情况在公司占比数据如下：
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在统计数据的过程中，暂时先排除了特殊群体，比如有孕在身的战友、不宜参加减重的战友和实习人员等，得到此次统计数据。在图中我们可以看出，今年公司全员的肥胖、重度肥胖人员占比呈现明显的下降趋势，肥胖占比从1月的19.6%已经降至8月的15.3%，重度肥胖占比从1月的16%已经降至8月的9.3%；相对应的，肥胖减少，正常与偏胖占比自然明显升高。作为健康活动的参与者，请大家把肥胖线作为红线，以正常线为目标。
事物均需要看两面，在我们正确认识到自己进步的同时，仍需要理智的看到不足的一面，在本次数据的统计中，我看到：
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1、我们进步的不够快。健康活动的初步目标是全员无肥胖及以上，我们距离这个目标还相差甚远。个人进步与成长必须要快，要多学多做，更要坚持；
2、我们遇到了瓶颈期。在数据中我们可以发现，在6月份以后，我们的节奏变慢了，开始慢慢趋于稳定，这个稳定是目标之外的稳定，我们自然不能止步于此。就像社会不会止步，竞争对手不会止步，兰升不会止步一样，人们都在奔赴健康，我们不但不能掉队，还得更进一步，坚强锻炼，强身健体的同时，还要强壮思想；
团队的进步，离不开每个成员的努力，全员以肥胖当红线、正常是目标，咱们的全员无肥胖及以上必定可以达成。达到正常的战友需要继续保持，稍微落后的战友继续加速跟进，完成更巨大的蜕变。
1、个人要养成健康的生活习惯，谁帮助，自己不坚持也白扯。一个健康规律的生活习惯，是保持身体健康的基础，吃早饭、不熬夜、找到适合自己的健身方式，坚持锻炼，坚持看书；
2、战友多帮助身边的战友。爱运动的人员，拉动身边不爱运动的人，形成健康氛围，为美丽氛围更添新彩；
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3、领导多要求自己的部门成员。人才团队建设是第一大事，人才团队的健康亦在其中；
4、多参与公司组织的各项活动。公司工会近两年开始逐步增多各项团建活动，丰富大家的业余生活，协助公司各项计划的完成，参与活动的同时，提升自己。
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曾经有多少次要放弃，又有多少次再坚持？
人生，总要有一段路是特别难走的。抱怨没用，哭泣没用，万般滋味都尝过，才懂得成熟的意义。
作家杨绛说过：“我们曾经渴望命运的波澜，到最后才发现，人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容。”
所以，故事越多的人，越喜欢安静；胸怀越宽广的人，越喜欢低调。
著名作家史铁生，40多年的轮椅生涯，克服重重困难，以惊人的毅力和顽强的斗志，用文字中的“静气”，引导读者探索生命的意义和价值。那句“仿佛这古园就是为了等我，而经历沧桑在那儿等待了400多年”，正是遭遇厄运后的心态使然。
那一段段异常艰难的时光，或是生活，或是工作，或是学业……让你不知所措，无从解脱。时间在会教会你是迎难而上、还是握手言和、还是另辟蹊径。
坚持一下
员工心声
马冬梅
员工心声
生活，没有白留的汗，人生，没有白走的路。
即使是身处低谷，依然要仰望星空；即使是路过黑夜，依然要期待阳光。
一路的坎坷，一路的跌撞，在不断挣扎，不断爬起中，收获更好的自己。告诉自己，什么事坏到一定程度就会慢慢好起来；许多事情突破局限，坚持一下，也就过去了。
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高冬冬
疫情下的砥砺前行
时光荏苒，来到兰升已经快两个月了。在这段时间，我学到了很多东西，公司也给了我很多帮助。回溯两个月前，由于疫情的原因我们无法进入实验室，课题进展一度停止了下来。后来通过老师和公司的沟通，最终兰升决定给我们三个人在公司做项目课题的机会。从上海到晋州，高铁从南向北行进，带着我和我的科研梦来到河北兰升生物科技有限公司。
七月一号不仅是党的生日，也是我成为兰升实习生的第一天，同时项目课题进度再次启动，一切又踏上了正常的轨道。经过将近两个月实习，我收获满满。
首先，兰升的工作氛围很融洽，每一位战友都非常认真地，有条不紊的完成自己的工作。兰升为我们提供了一个单独的实验室，让我们有充足的空间探完成电合成的探索项目。其他合成实验室的战友有比我们更加丰富的合成经验，当我们在实验中遇到问题时，战友们都会与我们一起交流探讨，为我们提供了许多思路。在老师和同事的帮助下，实验如同加了高效催化剂，向正方向有效转化。同时公司定期安排的各种培训课，也有效的提高了我们解决问题的能力。
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其次，在生活上。兰升为我们提供了舒适的员工宿舍以及可口的一日三餐，减少了我们的通勤时间，让我们能更好地投入实验中。由于宿舍人数增加，洗漱有些许不便。公司在发现这个问题后，开始对宿舍进行升级维修，给每个宿舍安排了单独卫浴，生活上种种细节兰升都会为我们安排妥当。
在疫情下，我们非常感谢兰升为我们提供实验平台，以及公司各位老师的细心指导。在兰升的这段时间我们过的很开心，接下来我会更加努力将项目做出来，完成项目的同时也将课题完成。
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祝福
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