记录点滴 收获成长
兰升文苑
LANSHENG LITERARY WORLD
06
2022年度第06期
文 苑 寄 语
如果说生命是一次旅行，那么工作便是生命路上最真挚的记忆。 在细节的推敲中行走，在思想的融汇中漫游，在情意的宣泄中感动，在心灵的震颤中驻足。在这里，我们曾经约会晨曦，洒下过缕缕温暖的阳光；在这里，我们曾经独自凭栏，遥望深藏心间的温馨家园；在这里，我们曾经伴着汗水，品味旺季淡季的快乐和忧伤；在这里，我们也曾指点江山，思索过世事的纷扰、生活的冷暖以及浮华背后的喧嚣和彷徨……
刊首语
这里，有一个人的孤独，两个人的欢乐，一群人的梦想；这里，有成长的甜蜜、痛苦、失落、彷徨，却永远不会有失望。梦从这里孕育，情在这里荡漾。
也许我们的笔触还很稚嫩，也许我们的思想还很单纯。可是，不管怎样，我们毕竟已经上路，带着梦想，带着勇气，带着自信上路了。而当梦想通过手中的信仰缓缓流过时，它就成了永远值得留存的温暖的记忆。有一天，它会悄悄地拨动我们心底最温柔的一根弦，唱起甜美的回忆的歌。
心有多远，梦想就有多远。相信我们，会拥有不尽的惊喜，相信我们，会收获许多的奇迹。至少，我们曾有过寄托，我们曾有过慰藉！ 一路走来，再回首走过的旅程，也许此刻，你我正为自己而感动。
做好四个第一，保证健康快速发展
作为要打造成精细化工中的华为的我们，安全环保工作既是我们立足的底线，又是我们义不容辞的责任。搞好安全环保是我们对自己负责，对家人负责，对社会负责，我们当义不容辞，做扎实安全环保工作。
1、安全环保是第一责任
2、高质量发展是第一要务
我们的发展步伐越来越快，社会形势多变，在祖国高质量发展的大潮中，我们一马当先，将高质量发展作为公司的重要工作主题，是大势所趋，是发展必然，是第一要务。
3、人才团队建设是第一大事
人才团队建设不仅是我们企业高质量发展的需要，也是公司保证健康飞速前进，长盛不衰的重要任务，是头等大事。战友们多学习，快进步，在兰升平台展现实力。
4、水到渠成的上市是第一目标
做一个对社会有价值的企业，我们不急于求成，踏实稳步工作，搞好安全环保，保证产品质量，打造兰升不可替代的品牌，水到渠成的上市是必然。
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刊名名称：兰升文苑
主办单位：团级干部
主 编：高 士 平
编 辑：
01
安全生产
企业要闻
集团热点
创新喜报
企业文化
目录
Catalog
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员工风采
武志超 雷永康姚 崇 田 昊高 森 张 松 竹晓东 苑朝阳刘 杰 李佳旭冯 晓
01
河北兰升生物科技有限公司
企业要闻
企业要闻
小 编 寄 语
武志超
企业要闻是公司发展会议的总结，是管理的风向标，时刻关注公司发展方向，努力把握来之不易的机遇，心往一处想、智往一处谋、劲往一处使。做好四个第一，保证我们所守护的家园健康快速的发展！
高质量发展的必要性
现在正处于一个知识爆炸，技术日新月异的时代，国家又在科技战的漩涡之中，把推动企业的高质量发展作为使命。退一步来讲，各个企业根据其实际情况和特长，都在进行高质量发展，这已经不是秘密，谁不搞谁面临出局。
2022年第 6期
02
企业要闻
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河北兰升生物科技有限公司
企业要闻
自年初的董事会确定高质量发展目标以来，虽然兰升各方面工作有了很大进步，但仍处于初级起步阶段。就拿我们当下看得见的来说，后面要创新的事情，要升级的环节，要革命的流程还很多。当然这也是好事儿，也说明了我们的潜力巨大。
我们现在处于高质量发展的初级阶段
法治社会的坚实推进，科技的巨大进步，政府的鼎力支持，是企业高质量发展的基础条件。面对国际化竞争的异常激烈，提高企业的核心竞争力，增加企业的综合竞争力是最佳路径和最优办法。
高质量发展的重要性
在总结成绩的同时，用兰升高质量发展的最新标准去衡量，还有很大的差距。需要我们各自去扎扎实实做好高质量发展的各项事宜。如何把发现的问题解决，把好的创新落地，是知行合一的体现。“百鸟在林，不如一鸟在手”，要靠各位合伙人、各位领导去落实。具体落实中要注意以下几点：
①格局要大，脸皮要厚；
②耐心要足，细心要多；
③想事的时候要按文化，做事的时候要讲套路；
④矛盾要抓主要，团队要重培养。
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怎么做？
企业要闻
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河北兰升生物科技有限公司
企业要闻
发展战略培训交流会
企业发展战略，就是解决企业要到哪里去和如何走到哪里的问题，它决定了企业的生存和未来的发展，它决定了企业资源的配置，因此，企业战略的必要性和意义不言而喻。
本月请到河北省农药工业协会秘书长王少伟王总，为公司中高层领导做战略设计培训，并在会上做充分交流。
河北省农药工业协会秘书长王少伟，在阶梯教室给公司中高层领导做战略设计培训
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企业要闻
在会上，领导指出兰升的高质量发展必须要目标明确，步伐统一，公司中高层领导要自上而下的制定公司发展战略和个人发展战略，结合企业文化，主动地去解决问题，发展创新各专业的业务，打造好自己的产品。
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河北兰升生物科技有限公司
企业要闻
三体系外审
6月29日，兰升进行了2022年度的三体系外审工作。审核末次会议中，3位老师提出，兰升这3年的变化很大，工厂环境给人清爽的感觉，像环保车间这样难治理的部位都做到了无味。同时管理方面、员工的福利都很好。最后给兰升的管理提出了几点仍有改进空间的建议。
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企业要闻
对于专家老师的指导，兰升向来是持欢迎态度，兰升自己也会主动请各方面专家老师来兰升指导工作。兰升处于高速发展的快车道，除了自我革新，做纠正与预防工作，有专业的人给我们专业的指导，我们快速落实到位，这是站在巨人的肩膀上瞭望前方，便能更好的持续改进，不断进步。
小 编 寄 语
安全发展，国泰民安。我们要视安全生产月活动为日常安全生产活动的一部分。安全生产月应是我们日常安全生产的一个缩影。只有这样，安全生产概念才能灌输进每个人的心中，安全生产活动才能融入每个人的日常生活和工作中。
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安全生产
安全生产
姚崇
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安全生产
第21个“安全生产月”活动
今年6月是第21个全国“安全生产月”。为深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的一系列重要指示精神，牢固树立安全发展理念，强化安全生产宣传工作，推动企业落实安全生产主体责任，抓紧、抓实安全风险防范，提升企业本质安全水平，促进农药行业安全生产形势持续稳定向好，河北兰升生物科技有限公司积极举办各种类型的安全培训、消防演练、知识竞答等活动，增强全员安全意识，防范安全事故的发生。
在第21个安全生产月活动中，兰升集团组织员工观看安全教育影视资料
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安全生产
6月中旬，安全部组织全体员工参加消防体技能竞赛，在实践中教学，让每一名员工都能熟练掌握消防栓和灭火器的使用。
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安全生产
巾帼不让须眉，谁说女子不如男
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安全生产
6月25日，安全部积极组织全员安全知识竞赛，以知识问答、抢答、知识比拼的形式，让员工深刻理解生产安全知识，为安全生产提供强力保障！
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安全生产
6月28日，安全部组织工艺部全体人员学习正压式呼吸器的佩戴，你还记得正压式呼吸器正确佩戴方式吗？
口诀：一看压力，二听哨，三背气瓶，四戴罩。
小 编 寄 语
再次恭喜各位获奖者，同时也感谢大家在趣味运动会的精彩表现。趣味运动会，比赛永远不是重点，重要的是参与、竞争和配合，此次运动会，虽然项目不多，但丰富了我们的生活，给大家带来了乐趣，既锻炼身体，又相互配合，我们相信以后这种活动会越来越多。
高森
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集团热点
集团热点
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为了丰富大家活动，增强集体观念，提升团队凝聚力，让健康和工作更充分融合，特举办2022兰升第一届趣味运动会。
包含拔河、踩气球、过河搭桥、呼啦圈竞走、结队而行、抢凳子、托球跑七个项目。
集团热点
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熱愛
蘭升
集团热点
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我
有
行動
集团热点
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河北兰升生物科技有限公司
集团热点
灭火器使用办法：
一提
二拔
三瞄
四扫
消防栓使用方法：
一抛
二接
三指令
2022年第 6期
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集团热点
6月13日工会走访慰问聋哑学校，给孩子们带来了亲切祝福，并向特殊教育战线的教育工作者致以亲切问候。
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熱愛
蘭升
兰 润 篇
为提高员工的应急救援意识及遇到事故紧急情况下妥善处置事故的能力，员工遇到生产安全事故及初期火灾时的自救、互救、逃生及救援能力，举办公司级危险化学品应急演练。安全应急演练圆满完成。
集团热点
2022年第 6期
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我有行動
因夏季天气酷热，为提高员工工作环境并保证车间正常生产，车间内安装防爆空调和冷风机降温。
集团热点
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河北兰升生物科技有限公司
为全面贯彻《清洁生产促进法》，兰润成立清洁生产审核工作小组，总经理辛景辉担任组长，刘杰、张中武、司少峰、田建平、王涛、赵晓东担任副组长，负责公司清洁生产的日常工作。
消防比武大赛圆满完成，通过本次活动，促进了员工之间的交流合作，强化了员工基础体能达标，提高了团队荣誉感、凝聚力和向心力，提升了员工应急处置能力。
集团热点
2022年第 6期
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兰 格 篇
2022年6月1日，安全生产月仪式在公司举行，公司组织员工参加开幕仪式，签订军令状！会议上总经理徐延生、生产副总周广洲、生产主任叶冬冬、安全管理部王建新发言，倡议每一位员工“遵守安全生产法，当好第一责任人。”
集团热点
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河北兰升生物科技有限公司
我們如此熱愛蘭升
熱愛蘭升我有行動
集团热点
2022年第 6期
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2022年6月6日，内蒙古腾格里应急管理局组织消防比赛，在比赛中，员工李星获得第二名个人奖项。
集团热点
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兰 泽 篇
安达兰泽科技有限公司抓住“安全生产活动月”的契机，全厂进行安全生产培训和警示教育活动。
我們如此熱愛蘭升
熱愛蘭升
我有行動
集团热点
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集团热点
安全生产活动月，各种操练不能少——重温安全常识，人人为安全，安全为人人！
小 编 寄 语
张松
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创新喜报
创新喜报
创新，也叫创造。创造是个体根据一定目的和任务，运用一切已知的条件产生出新颖，有价值的成果的认知和行为活动。纵观当代企业，唯有不断创新，才能在竞争中处于主动，立于不败之地。许多企业之所以失败，就是因为他们未能真正做到这一点，创新是带来氧气的新鲜血液，是企业的生命。
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创新内容：五车间地下事故水池增加液位计，在不动土的情况下沟通自动化加到了抽水管上。
提出人：程建水
效果：节省了人力物力，大大提高了效率，现在已正常投入使用
创新内容：罐区、研发楼增加蒸汽计量表
提出人：高玉浩
效果：各车间能源消耗数据更准确。
创新内容：校准锅炉压力控制器的小工具
提出人：高玉浩
效果：利用空压来调节压力控制器的控制范围，减少在锅炉上调试的时间，提高效率。
创新喜报
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创新内容：车间投料人算改为电脑自动折算
提出人：韩霄岭
效果：提高了投料量的计算效率和准确率
创新内容： 环保车间一效进二效电动V型阀改为气动V型阀。
提出人：许忠良
效果：
1.交流电改为直流电，提高安全性。
2.便于维修。
创新内容： 2号RTO尾气进口VOC检测仪进行了改良
提出人：郭宇
效果：现场可以显示当前数值，维护保养时更方便操作。
创新喜报
2022年第 6期
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创新内容： 蒸馏真空阀门更换调节阀，防止冲料
提出人：韩霄岭
效果：通过自动阀调节真空度，避免了人为操作不及时带来的冲料风险。
创新内容： 建立1、2号RTO切换的管理流程，确保现场切换无异常。
提出人：郭宇，宿绰
效果：
1.规范具体操作
2.明确了每个人的职责
创新内容：建立周转桶报废的图文标准。
提出人：李佳旭，张艳泽
效果：新建工作标准，周转桶报废有据可依。
创新喜报
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创新内容：建立了在线检测数据异常的处理流程
提出人：郭宇、宿绰
效果：
1、合规合法；
2、减少数据异常引起的环保副作用。
创新内容： 非固定资产设备、零配件、包材等其他生产相关物资转移流程建立。
提出人：李佳旭
效果：完善制度规定，避免因转移物品造成财务账务与实物不符的问题。
创新内容： 考试合格取得初级注册安全师后，一次性奖励1000元，注册在公司后再奖励500元
提出人：程东帅，王佳佳
效果：激励大家一起学习，人人都做安全员。
创新喜报
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创新内容：系统实现折扣额、折扣率的相互转换
提出人：王金辉
效果：减少人工计算，缩短下订单时间，提高效率。
创新内容： 兰润植保采购整套制氮机组，在崔总建议下，主机制氮，跟空压机分开采购，算1个创新。
其次，空压机同等品牌下，同等功率2台不同价格的区别，在哪里，节省在哪里，也是1个创新。这是符合兰升发展节能的一项，采购的这一台，计算下来能给兰润公司，每年节省7-8w元电费。
提出人：崔朝辉，陈飞，赵炎
创新喜报
小 编 寄 语
企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
刘杰
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企业文化
企业文化
2022年第 6期
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企业文化
本期分享嘉宾---兰升集团总裁 董志鹏
兰升企业文化是从兰升团队过去大量的经验教训中归纳总结出 来的，所吸纳引进优秀的理念也是在实战中证明了的，对兰升团队的高速发展进步有 实际指导意义的，是兰升最宝贵的精神财富，最有价值的无形资产。
企业文化的定位
企业文化
企業文化的闡釋
为什么要统一
世界上对的道理很多，但门类众多，甚至有些名言警句也是正反两说。作为一个组织，只有遵循适合其团队特点的一部分哲理，大家都去践行他，才 能形成凝聚力，战斗力，生命力。一个团队统一思想，力出一孔，就是讲的企业文化 的一致认可，这样才能利出一孔。企业有了持续不断的效益做基础，正气积极实用深邃的企业文化为指导，团队的努力才会不迷失方向，才能在百年未有之大变局中，立 于不败之地。
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企业文化
企业文化能解决什么问题
企业文化主要解决两方面的问题——如何做人，如何做事。 修身才能齐好家。所有合伙人和领导干部多学习，勤思考，有底线，有善行，懂规则， 重修养，利他心，讲奉献才能在一起做成基业长青的大事儿，才能做出对社会发展进 步有价值有意义的壮举。这样的人才能做出这样的事。另外，企业文化中操作法很多， 是领导干部做出正确决策的万能公式。兵熊熊一个，将熊熊一窝，决策的正确率是各 部门业绩效率的保障，更是企业是否在正确的道路上发展的保障。也就是说企业文化 的落地生根对领导干部的水平发挥更有指导意义。
要求
咱们自己的企业文化，领导干部更需要去认真学习、深刻理解、准确应用、 及时完善。
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企业文化
企业文化应用案例分享
本期分享嘉宾---兰润生产副总 田建平
夏季，兰润基地生产车间的高温问题一直是困扰各层领导的难题，为了能够让一线的战友们拥有更加舒适的工作环境，为了让车间物料有一个更加安全的储存环境，集团领导们纷纷出谋划策，其中田总作为重要代表，积极组织人员讨论，尽早想出更好的解决办法。
炎炎夏日，难题现
战友关系、务实四层次、创新、全面深刻
巧用網絡，解決大難題
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1、车间中央空调。由于兰润车间，车间大，车间建筑隔热效果差，产热设备地点多，耗冷量必定巨大，不符合节能节水要求，此方法与高质量发展背道而驰。故而PASS。
2、车间立式空调。降温效果差，成本贼高。故而PASS。
3、水雾降温。安装繁琐，工作量大，降温效果差。故而PASS。
4、等等，都PASS、PASS、PASS。
降温措施，犹如八仙过海，
五花八门
网络作为如今重要的学习检索工具，集齐了天下各路英豪的聪明才智，为知识共享，资源共享，智慧共享提供了最为便捷的平台。在抖音、快手、百度等应用搜索工业用降温措施时，发现一款目前更为实用的工业车间降温措施——蒸发冷式降温风机。
此神器：①成本更低；②降温效果更好；③使用更便捷；④维护更方便。因此在集团内得到推广。
ps：人间正道是沧桑，正确使用网络为大道。
巧用网络，寻到降温新方法
企业文化
2022年第 6期
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新事物的引入，难免会存在两面性，降温风机的引入帮助我们更好的改善了车间环境，同时对安全环保质量等影响也不容忽视。
领导们应用双控机制步骤，对设备本身和作业活动进行了隐患分析，制定方案解决和管控，将风险等级降到最低，解决了防爆等级不够、水循环的水挥发干、机械伤害、漏电等问题，确保不为车间安全工作增加负担。
全面深刻促安全
企业文化
小 编 寄 语
在兰升，有这样一群人：他们坚持不懈，努力奋斗，持续学习。他们的这种精神犹如夜空中的永恒的夺目星星一般，照耀着暂时的黑夜。同时，为身边的人做出榜样，使黑夜中的孤星变成漫天繁星。
田昊
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员工风采
员工风采
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运动达人
运动达人：王浩
本月成绩：548km
运动感言：成功不是3分钟热度，而是长期的坚持和积累。成功不在于有多少人与你相随，即使没有人为你鼓掌，依然要不断坚持，直到终点。
运动达人：张旭
本月成绩：骑行444.35km
运动感言：坚持健身要做的第一件事就是- -习惯孤独。
运动达人：刘洋
本月成绩：骑行197.19km
运动感言：全力以赴，你会很酷。
运动达人：陈晓诚
本月成绩：跑步60.02km
运动感言：我运动我自律、我运动我健康，我运动我快乐。
员工风采
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员工心声
2022年上半年因为疫情原因，几乎没有出差，6月份初开始陆续出差拜访客户。虽然今年疫情给各行各业带来诸多不便，尤其是以地推模式的农药制剂销售，销售人员下不了田地做实验，产品发不到使用者的仓库。在我的意识里上半年应该是比较惨淡的，而实际走访下来才发现，事实跟想象中完全不一样，很多优秀的企业今年反而实现了逆势增长。通过跟客户的深入了解发现，这些企业都有一个共同的特点：学习型企业。
一家山东合作伙伴的高管因为疫情只能居家隔离，隔离期间读了20多本管理书籍，而且总结了学习心得，疫情结束就把学习的新知识运用到企业管理中去。我们河北一家著名的企业，每天上班以后，要求员工学习一个小时的时间，学习期间关掉手机，暂停业务和工作，等到学习完了之后再给客户回复，学习并没有耽误工作，而是赢得了客户的尊重。通过沟通给了我很大的触动，以前都是觉得我们公司学习氛围特别浓厚，我们就是最爱学习的人，这次让我明白了，优秀的人或者企业有着共同的特征，那就是一直在不断地学习提高自己。放开眼界去看看其他人的优秀，放开胸怀去接纳日新月异的世界，与优秀者同行，与学习者同行。
出差感悟—与学习者同行
员工风采
王金华
2022年第 6期
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饭后茶余谈起自己，成长最快的时间竟然是加班工作，熬夜学习的日子。
曾经我也是贪玩的大孩子，刚毕业的自己未曾承担过家的责任。
一次买房的经历，让我感受到了生活的压力，我只能依靠自己。
可以不请假，可以任劳任怨的加班，抓住更多的时间学习，只为月底考核能够拿到更多奖励。
那时自己还年轻，幸亏有郭红永老师的约束，我才成功脱颖。
但我发现自己也仅仅是在补回求学时期欠下的债。
成功考上硕士，只是自律的起点。
现在我已经毕业7年，家的责任更重，我只想通过自己的努力，让自己更好，让家更好。
感谢兰升给予我成长，我将不负众望。
他律是贵人关爱，自律是我的责任
员工风采
员工心声
崔德保
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员工心声
自决定骑自行车的那天起，我已坚持了40天，累计930公里，除不可抗力因素外，我从未缺席锻炼。现在的我逐渐适应了每天上下班骑车的生活。
一开始我并没有上下班骑车的想法，只是偶尔的跑步锻炼。然而，我的下班时间并不固定，下班晚的话，我就打消了锻炼的念头，有时候，一连几天都是这样，如此反复，起不到锻炼的效果。直到有一天，我心里想：如果上下班骑自行车的话，既可以锻炼身体，又可以逼自己每天坚持。
骑车的第一天，我感觉到腿特别酸，上下楼很费劲，没有想象中的那么容易，瞬间想过放弃，但是我难以接受坚持一天就放弃的结果。于是我决定咬牙坚持，先给自己定个小目标：14天。很快14天过去了，我开始适应了骑车上下班的方式，于是，我又把目标改到了30天。在不断的坚持下，我骑车上班的时间由40分钟缩短至30分钟，目前仍在坚持中，而且腿酸的情况很少出现了。
长达40天的骑行生活，我得到以下几点心得：
1、成功不是三分钟热度，需要长期的坚持和积累，没有坚持，没有必胜的信念，你是不会成功的。
骑行有感
员工风采
王浩（工艺）
2022年第 6期
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2、人的潜力是无穷的，你若不逼自己一把，就不知道自己有多牛，有时候，成功是被逼出来的。
3、 曲高和寡，通向成功的路上，同行的人往往不会很多。成功不在于有多少人相随，而是即使没有人支持和鼓励的条件下，依然不断向前。
4、一口吃不成胖子，一步跨不到天边，短期的坚持，不会有立竿见影的效果，但我们每坚持一天，就会离成功近一点。
5、失败的表现之一就是借口太多：太热、太累、太难、太辛苦等等。从来没有哪个成功的人是舒舒服服过来的，想要成功就不要找借口。
吾志所向，一往无前，愈挫愈勇，再接再厉。希望未来的我会这样评价自己：你虽然不优秀，但你仍在坚持，仍在努力。
员工心声
员工风采
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员工心声
老王因为工作能力强，业绩突出，被提拔为主管生产的副厂长。领导们都对他十分信任，认为他一定能在短时间内做出好成绩来。
但是没想到，过了两个月，不但厂里的业绩没有上去，反而有越来越多的员工闹情绪。厂长把老王叫了过来，问是不是工作上有什么困难。老王说：“没有啊，我把一切都安排得好好的，我也不知道为什么，就是不能按照我的想法去实现。”
厂长仔细看了一下老王的工作计划，发现确实一切都十分科学和有条理，挑不出任何毛病。厂长也觉得很奇怪，就叫来几个员工，询问对新上任的副厂长的看法。
一位资深老员工说：“这也不好说，新领导上任两个月了，只是命令我们做这个，做那个至于具体的意图，我们也不是很清楚，所以也挑不出毛病。就是觉得这样工作，两眼发黑，没什么干头。”
一个青年员工说：“副厂长挺好，一有什么事，都说：放心干，任何事情都有我。不过就是他想什么大家都不知道，有点高深莫测的感觉。”
厂长沉思了一下似乎明白了点什么，下班的时候，厂长给老王打了个电话说：“老王我的车坏了，你送我一程吧。”下班以后，厂长坐上了老王的车。老王问：
美文分享
员工风采
高士平
2022年第 6期
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“厂长，你要去哪啊？”厂长说：“到了你就知道了，先往前开。”
一路上，厂长也不说去哪，就是说：”开车。。。。。。对对，右拐。。。。。。“最后，把老王弄发火了：”厂长你到要去哪啊？这样开车很危险的！“
厂长笑了笑，说了个具体地址，老王开始放心往前开了。厂长笑着说：“老王，这领导工作也和指挥开车一样，光你自己知道怎么开，目标是什么。这样不行，你得让大家心里有数啊。”
老王听了若有所思。从此以后，老王有什么想法，都和员工说得很清楚，管理越来越透明，员工们也心里有数，又两个月过去了，果然效益出现了大幅度的增长。
文章来源于董总
员工心声
员工风采
心得分享：
管理是一门艺术，本文中的透明化管理的核心就是暴露出目标，一个团队如果想要高速发展，那就必须是要心往一处想，劲往一处使，这样才能在为团队做出贡献的同时收获成长。管理也一样，让下属明白你要做什么，目标是什么，他们也向着这个目标去努力，那么事情会变得相对简单。
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员工心声
2022年6月24日，贾世臻、张金聚日夜兼程的出差到杭州宇龙化工有限公司，途中两人用左手一巴掌法则在车上不间断有针对地练习话术、修改《产品课件》，在会议上最终完美地带客户回顾了双方的合作历程、深度分析了合作产品的趋势、重点介绍了将要合作产品特点。
会后，双方就产品的市场信息及前景做了充分讨论，为后期在合作产品的增量以及潜力产品的合作奠定了良好基础。客户表示，通过课件分享，强烈地感受到了兰升的重视，也很清晰地看到了与兰升历年来合作地优势，也更加坚定了长期与兰升共同进步、共谋发展地信念。
心得分享
左下为宇龙刘经理；右上从远到近依次为宇龙施总、兰升贾世臻、宇龙庞总。
员工风采
毛晓燕
2022年第 6期
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鸣谢
鸣谢
工艺改进部
营销中心
安全部
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