2019年5月第3期
总第五十五期
赫尔岑在《往事与随想》里说：“没有一种艺术比建筑学更接近神秘主义的了，它是抽象的，几何学的，无声音乐的、冷静的东西。”
那么，有没有一种艺术让你神往？有没有一所建筑让你心动？
4月21日，林肯时代以「亦庄央心•七星级艺术资产诞生」为主题的样板间开放活动完美落幕，在众人的翘首期盼中，林肯时代七星级艺术资产样板间终于揭开了神秘面纱，盛装亮相。
活动当天，林肯时代销售中心出现了千人到访的盛况，在未来的小业主们向天际放飞百余只和平鸽的美好景象中，林肯时代样板间「亦庄央心•七星级艺术资产诞生」开放活动正式启幕。
「七星级艺术资产」样板间设计独具匠心，超大尺度奢阔空间体系, 270°环幕采光，明朗透彻，布局新颖、方正气派，瞬间俘获了众多参观者的心。
客户们在样板间内反复观看，互相交流，沉浸在空间与陈设营造出的艺术氛围中。现场赞叹声接连不断，不少客户拿出手机拍下自己心仪的角落，在他们的心目中，这些才是艺术资产该有的模样。
现场梦幻的儿童城堡、可爱的巡游表演，让小朋友们仿佛来到了快乐的童话世界。
抖音同款真人版抓娃娃机、眼疾手快接棒游戏、欢乐扭蛋等网红游戏，让参与其中的小朋友和“大朋友”都找到了久违的快乐与温暖！
跟随着专业插花大师的指导，现场嘉宾邂逅了插花艺术，感受花的芬芳与自然的美妙。蛋壳彩绘锻炼了小朋友们的创造力和审美意识，也许未来的艺术家就出自其中呢！
维多利亚的秘密时尚秀，让大家一睹各色超模美，气氛燃爆全场！而英菲尼迪车展，让大家邂逅了国际汽车潮流风向标！惊喜的抽奖，让参加本次活动的朋友们激动不已。
在轻松愉快的氛围中，林肯时代七星级艺术资产样板间开放活动完美落幕，林肯时代，是众多艺术家和能工巧匠们的匠心精筑，更是国际化的品质与艺术的完美绽放！
林肯时代位于亦庄核心CBD成熟之地，享有区域内齐全系配套，周边林肯商圈、上海沙龙商圈等六大成熟商圈环绕。在亦庄重磅区域优势加持下，精准捕捉新兴技术产业人群需求，引领一种全新的、更年轻的、更国际化的风格。地段优势匹配完善的商业配套、充裕的教育配套以及优悦的自然环境等条件，使得项目未来发展前景不可估量！
样板间开放就火成这样，
亦庄CBD核心的艺术资产到底有多惊艳？
由多个国际大师团队亲力钜献，园林方面，邀请美国知名景观设计公司LII担纲设计，汲取纽约中央公园理念，以15大主题景观、8大娱乐休闲规划区，营造全成品都会园林。建筑方面，由享誉国际的北京圣帝国际建筑设计公司担纲，择取花岗岩石材与双层LOW-E中空玻璃幕墙等高端材料。产品建筑面积为103~223㎡，采用玄关布局，极致面宽，270°环幕采光，引入霍曼、科勒、三菱、高仪，德立等国际品牌，匹配4000㎡林肯会会所，全面缔造高品质、高舒适度的产品，营造国际都心生活场。
诸多利好，共迎2019林肯时代，我们诚挚欢迎集团家人们多做推荐，亲临现场阅鉴：010-67879999。
营销中心
和裕开年趴引爆亦庄，点亮林肯时代
2018-2019年度6S检核表彰总结会顺利召开
为营造优美整洁的办公环境、培养员工良好的工作习惯、提升个人素养，公司在2018年度重点提升6s管理工作，并实现了周周查，持续改。
通过2018全年6S检核成绩排名，最终评选出了成绩突出奖三名，获奖中心分别为：营销中心、运营中心、前期中心。
为表彰先进，人力行政中心特召开6S检核表彰总结会，总结会上人力行政中心对获奖中心颁发了奖杯并给予了肯定，同时各中心代表积极探讨了2018年6S管理工作中的案例与心得，并表示2019年将共同努力，为创造美好的工作环境而继续努力！最后人力行政中心表达了对各中心、项目的衷心感谢。
2019年我们将更加重视6S管理工作，持续提升6S专业管理，培养员工养成良好的工作习惯，为员工打造舒适的工作环境。
人力行政中心 王高强
广纳群贤，和裕开年第一枪
为迎接2019年全新任务，自开年以来，和裕地产各项目的招聘工作已正式启动，旨在全面壮大营销团队，培养营销核心骨干。作为深耕北京多年的和裕地产，曾打造过林肯公园等多个明星楼盘，产品的品质感、品牌知名度在业界已是声名远扬。因此当招聘信息发布后，短短数天，便收到上百份简历，在业界引起强烈反响。可以说，本次开年招聘是和裕在行业内的一次开年大动作，面对全新的挑战，和裕地产将百尺竿头更进一步，打造核心团队，以乘风破浪之心，决战2019。
群星荟萃，和裕地产闪耀京城
为答谢广大营销精英们的关注与厚爱，和裕地产举办了一场别开生面的业内狂欢party，并于当天特邀了近百位营销精英亲临现场面谈、共襄盛宴。
在“秀出你Style，不服来High”的呐喊声中，每个人于此尽情狂欢，释放能量。和裕地产北京公司副总经理王茜进行活动开幕致辞，对林肯公园、尚峯壹號、北京庄园以及神秘大盘进行了详细的价值解读，而当天重磅环节当属神秘大盘揭晓，这也是和裕地产十年匠著——林肯时代首次对外亮相。项目一经推出便备受关注，万众期待，慕名者便纷纷前往销售洽谈区报名加入和裕战队。
本次活动不仅是我们与营销精英们的深度互动，同时也是林肯时代的一次重大起势，昭示着亦庄将进入新的璀璨时代。
十年匠著，林肯商圈时代巨制
林肯时代是和裕地产十年匠心回归亦庄的重磅巨制，踞守亦庄核心区的绝版央心，位于亦庄荣华路与荣京西街交叉口西侧300米，荣京东街站西侧600米。项目由
力！最后人力行政中心表达了对各中心、项目的衷心感谢。
2019年我们将更加重视6S管理工作，持续提升6S专业管理，培养员工养成良好的工作习惯，为员工打造舒适的工作环境。
人力行政中心 王高强
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企业文化培训持续深化
企业文化是企业发展的源泉，是企业前进的动力，所以说企业文化就像企业的灵魂一样，对企业的发展起着至关重要的作用。
为使新入职员工了解企业文化并快速融入， 2019年4月26日，公司为新员工进行了企业文化宣导培训。本期培训主要由企业核心价值观宣贯、廉洁自律培训、项目实地考察三个部分组成。参加人员有运通集团本部及和裕地产近40名新员工。
课程中通过“企业文化连连看”、“企业文化抢答”各种互动环节加深了新员工对企业文化内涵的理解，每位员工畅谈自己加入公司后对企业文化的感受及身边发生的体现企业文化的真实案例。廉洁自律培训从规章制度解读、法律后果、典型案例分析、集团监督机构、公开承诺五个方面进行了详细介绍，进一步加深了新员工对公司管理理念的理解。尚峯壹號实地考察，参观了样板间、G4大公园、尚峯会，各位员工从内心感受到了“品质生活，悉心为你”这一理念的深刻内涵。
企业文化不仅仅是一句口号，它要求我们必须“用心”去理解，“用心”去实践。真正使企业核心价值观融入内心，统一思想，约束行为，携手向前，使每位员工成为企业核心价值观的践行者和传承人。2019年，人力行政中心将做好企业文化的“宣传员”，将企业文化培训植入每一位员工内心。
美就是价值，尚峯壹號海德公园焕新绽放
进入2019，火热和冷静交替的地产市场，搅动着所有人的神经，品牌房企纷纷奋力“厮杀”。于开发商而言，一路荆棘，实力为王，才能在这场鏖战中领跑业界。逆市见真章，继成为2018北京高端改善市场“黑马”后，4月20日，尚峯壹號再次以“美”吸引了所有人的目光。
“十万片叶子”，倾见海德公园焕新绽放
春色满园，映画时光，4月20日，“十万片叶子”在望京北开始生长。艺术家孔宁2019全球巡礼展由此开启，众多艺术家、尚峯业主、媒体同行以及小朋友们共聚一堂，见证尚峯壹號的又一璀璨时刻，共同揭幕海德公园焕新开放。
完美生活，打造北京首座沉浸式艺术公园
最完美的公园体验是什么？沉浸无他，身心俱怡。在公园的打造中，尚峯壹號定制140种名贵树种绿荫长廊、8856㎡阳光果岭草坪、湖中心驳岸国王码头、净高10.99米观湖廊亭等13种景观小品，加上火遍全城的网红打卡地：“天鹅水晶宫”和“户外蹦床园区”，从视、触、听、嗅觉等全景式感官带来最真实的艺术体验，使大家有一种“身临其境”的感觉。
打破常规，京北首座草坪露天音乐剧场开放
与其循规蹈矩，尚峯壹號更愿意打破常规。就像此次开放的京北首座环形草坪露天音乐剧场：螺旋剧场以舞台为中心，向外划出旋转同心圆，像一只大海螺，在维多利亚湖旁歌唱。其设计理念来源于古希腊、古罗马的露天剧场意象，和柏林森林音乐会所在地——瓦尔德尼森林一脉相承，是工程与音乐的“偶遇”。
蔑视成本，19大步骤造8800㎡高尔夫草坪
对一般项目来说，人造草坪已是高标准。但为了能达到更好的阳光草坪效果，尚峯壹號此次按照19个步骤严格施工,选用高尔夫喷播形式，打造最专业的最极致的8856㎡私宠草坪。
敢为造极境，尚峯壹號用实力说话
不管是2018年北京改善市场年度黑马，还是2019年这场“美的盛典”，都在业界传出了轰动级声量，有人说尚峯壹號很幸运，但也许用“实力”形容它更适合。原版复刻20万㎡海德公园，邀请美国LII国际设计公司主笔设计8000平米儿童乐园，人工凿刻2.2万㎡维多利亚湖，就像尚峯人说的：既然要做好，索性极致点，舍得一些，因此，就有了后来的很多不惜成本的投入。
既是实力派，亦是美的践行者。美是高级的善，创造美是最高级的乐趣，这句叔本华的名言，恰像是尚峯壹號的内心独白，在北京，在世界，响彻回声。
一年一度的女神节到来，暖风和煦，温柔惬意，整个季节显得甜蜜愉悦，也许你爱夫持家，教子有方，是爱的使者，有温柔的本性，
你是贤妻良母。也许你积极地努力工作，在岗位上步步高升，你是智慧与能力的凝聚，你是职场女强人。
你成就了这些角色，又是否忘记了那个热情纯真的自己？春风十里不如你，林肯公园女神节，请你做回你自己。
做回女神，不负三月春光，林肯公园本周末的售楼处，邀请插花美甲老师现场授课。并为来宾亲自做美丽的指甲，让来访的女神解脱自己疲劳的身躯，回归美丽。同时，现场的英式茶歇，也让人在美食与音乐中找到感官的最佳享受。
有的女神还带来了闺蜜，共同度过一个美妙的午后。在林肯公园的阳春三月里，遇见最美好的自己。
女神节 | 春风十里不如你
庄园是什么?是草坪上优雅的下午茶，是城堡里华丽的宫廷舞；是“往来无白丁，谈笑有鸿儒”的圈层友谊；是河畔野餐的趣雅；是“会桃花之芳园，序天伦之乐事”的家族生活，更是为贵族度身定制的荣耀。“庄园”有着与生俱来的仪式感和阶层象征。
也因此，每一个功成名就之人都会拥有自己的庄园，赫赫有名的丘吉尔庄园、家族富可敌国的洛克菲勒庄园、拍摄《了不起的盖茨比》的奥赫卡城堡庄园，以及布什家族位于美国西部的克劳德福庄园……它们向世人展示的不仅仅是富丽堂皇、贵族礼序，更有代代相传的家族故事以及家族精神。
一个董事长的北京庄园梦
家族的显赫与庄严，全部包裹在这一片领地与建筑之中，无论风吹雨打日晒，历经多少岁月的沧桑，只要这些建筑依然屹立在领地之上，这个家族的荣光与梦想就会传递给子孙后代，时间愈久，愈传奇。显然选择一席恰到好处的家族豪宅，不失为传承家族荣耀的一剂良方。但如今，商品房千篇一律化，空无灵魂，让精英领袖们在抉择家族地产时，面临着尴尬与无可奈何。
于是，“董事长为董事长”设计的项目——北京庄园，应运而生。它以董事长挑剔的眼光、严苛的标准，跳出传统别墅打造模式，以堪称私人订制的产品运营能力，为亿级塔尖人群提供涵盖了所有居住要义与人类最终追求的终极居住形态——满配精装的独栋庄园，为家族文化与精神的传承润养土壤。
（一）颠覆规则，做难而有价值的事情
北京庄园注定不平凡，从2017年9月掀开神秘面纱以来，就一直备受各方关注，频占媒体头条，原因在于它身上有太多的“不守规矩”标签。
当行业都在强调快周转时，北京庄园选择了一条“逆行”的道路，从拿地之初到与世人相见，用了5年的时间，期间数以万次反复推敲，所耗用的图纸以吨计算，所投入的费用高达亿万元……这也造就北京庄园一亮相就风华正茂，若用一个词来解释北京庄园此举，那就是“信仰”。
信仰是让人心无旁骛坚持下去并抵达内心自我的力量，如果没有对艺术、对永恒生命的信仰，也就没有文艺复兴大师米开朗基罗用6年时间才完成的《最后的审判》，没有米勒画笔下静谧温暖的阳光下人们《拾穗》的巨作。若没有对追求极致别墅、至尊人居的信仰，对家族文化传承的信仰，也就没有北京庄园的诞生。
市场上，大多数别墅的庭院设计都是“前二后三”式，将花园切割成低半层，或分成碎片化庭院、L型庭院，导致客厅与花园连接切割、花园使用率及采光率大打折
折扣，体验不佳。为了追求极致的舒适度，北京庄园告别“前二后三”，将庭院还给地上，成为自客厅延伸而出的户外社交场，格局规整，方便使用和保养；而将花园与客厅放到同一水平线，在客厅就能将花园美景尽收眼底。
同样为提升舒适性能，还有北京庄园独创的皿字型布局。与市面上绝大多数
数房企的选择不同，北京庄园宁愿牺牲面积利润，也要确保居住的舒适性。皿字型能将每个平层拆解为南北通透的三段，使得独墅价值最大化，并且保证每个房间都做到坐北朝南的南北通透、通风采光。
这种为业主提供极致体验的颠覆性创举，北京庄园不胜枚举，满配精装当属第一。它是北京庄园扔向市场的“深水炸弹”，也是确保产品成为世家大宅的防护墙。在欧美国家，别墅精装交付的比例是100%，在北京别墅精装交付的比例仅有5%。于业主而言，即便是购置亿级别墅的客户，在面对一个半成品别墅时，其力量仍显不足，他需要面对的可能是比商战还复杂的事情。
强者制定规则，弱者困守规则，愚者接受规则。比尔·盖茨创办了英特网，全世界都按他们的标准加入，否则难以入门；石油大王洛克菲勒制定的石油生产标准通行全世界……北京庄园正以它颠覆者的形象，提供贵族式精致生活的同时，亦重新定义中国顶豪别墅价值标准。
（二）经典才可传承，做世界文明的搬运工
球，在董事长的带领下深入矿场与采石场，从一座座历史悠久的皇家宫殿，五星级酒店中汲取经典元素，并与这些经典著作背后的设计大师及团队达成合作。
大到石材的选择，小到碗筷的添置、管线的使用，北京庄园均选用top品牌里的高端产品，部分品类升级定制。为保证纯正的法意经典风格，北京庄园全部建材原产地采购。
用于别墅社区内路面铺设的小料石，来自意大利，三种规格手工打磨，与米兰大教堂百年广场同矿开采；大面积用于装饰室内的鱼肚白，来自意大利卡拉拉地区，限量开采；地下车库下行通道上的壁画，是用奢侈品级的马赛克工艺、以艺术大师梵高名画《阳光下的橄榄树》为蓝本，进行再创作，这种工艺10年经验工匠，每人每天仅能拼贴1平米……
与北京庄园合作的家私品牌都为三代家传技艺的老手工匠人，部分家具工艺为15世纪失传再现；北京庄园的团队五年间遍访欧洲，建立专门供货渠道，部分品牌首次为中国市场定制，甚至每个座椅都有自己独一无二的编码。
唯有经典方可传承，5年时间，北京庄园俨然出落成一座珍藏世界文明的别墅博物馆。经典，除了工艺上的登峰造极、精工细作，还有动人的文化故事。无论是欧洲家私三代家传的工匠故事，还是北京庄园董事长追求品质的匠心，它们都让北京庄园成为传承家族精神最好的选择。
作为人居最高的居住形态，别墅具备了太多私属性与个性化需求，满配精装交付，如何做到让亿级塔尖人群认可？这把衡量的尺子掌握在拥有数十年别墅居住经验与深刻洞察的北京庄园团队手上。从开放的样板间看，显然北京庄园交了一份满分答卷。
为了让跨越历史的欧洲文明瑰丽再现，5年时间里，北京庄园的研发团队足迹遍布全球，
春风得意马蹄疾，一日看尽长安花；云想衣裳花想容，春风拂槛露华浓；不知细叶谁裁出，二月春风似剪刀。
歌颂春风的诗句颇多，春风一来，空气立马变得温和了起来，一切都开始变得生机勃勃。春风润万物，服务暖人心，为了给业主营造一个舒适的生活环境，提升服务品质，晟邦物业于3-4月组织“春风行动”，集中开展系列品质提升举措。
美化家园 全员行动
为保障舒适的生活环境，管家、绿化、保洁、工程等工作人员集体行动，进行园区美化，为园区“美容”换新颜，全部来了个大扫除，各个角落都不放过。
春耕希望 含苞欲放
大城小爱，无所不在，一年之际在于春，为了提升家园“颜值”，晟邦物业工作人员不断提升服务品质，将细致入微的服务关怀送入园区每个角落。
呵护家园 贵在坚持
您的物业，我们的事业，为您创造宜居生活是我们共同的心愿。春风行动，行动中见证品质，晟邦物业与您一起携手共建美好家园。
晟邦物业
“春风行动”强势来袭，用行动来爱你！
好消息！好消息！继尚峯家业主食堂，又一重磅福利来啦！如邻便利店、福奈特洗衣店，正式入驻尚峯壹號商街，并开始试营业，一大波生活便民福利强势来袭！
如邻便利店
“无论我缺什么东西，第一想到的就是先看看我家楼下的便利店有没有。”便利店到底有多便利？温暖的“欢迎光临”，随意自在的环境，免费wifi，品类丰富的产品……
当然，这个小小的空间里还会有更多的可能---满足你的一切愿望。店内装潢干净整洁、动线明确、布局合理，货品摆放整齐、品种丰富，一百多平的房间里应有尽有，完全可以满足家庭日常所需。便利生活，天天如邻，时时服务，分分乐购，乐在便利，温馨相伴！
福奈特洗衣店开业啦！
把干净带回家，环境非常好，设备非常新，价格又十分实在，
你去不去？
福奈特是一个追求品质的、让顾客放心的洗衣品牌！以“为了干净”为品牌服务宗旨，长期以来，福奈特洗衣坚持以专业的服务、合理的价格为每位顾客提供服务。为了更好的服务客户，福奈特增加免费上门取送服务，让您的生活始于净，不止于净！
今后晟邦物业还会继续延伸拓展相关业务，开展更多便民、利民服务，致力成为有温度的“社区品质生活服务管家”。
晟邦物业
邀您来，尚峯商街重磅开业！
北京电视台主持人欧阳慧主持开业仪式
北京运通兴远林肯中心是客户感受林肯品牌最为直观的线下平台，我们希望给客户带来更为温暖、个性化的体验，让他们感受到林肯现代美式豪华的优雅氛围。林肯中国总裁毛京波表示：“在林肯全球旗舰店内，我们首创了全球最新、最先进的设施标准。这样的创新之举，源于中国，将重新定义林肯全球的经销商服务理念与标准。”
来自汽车行业的领导、精英、明星以及知名媒体汇聚一堂，共襄盛举。中国内地著名演员冯雷夫妇、杨金承、李一宁、丁冠森、制作人张国强等特别出席，共同见证北京运通兴远林肯中心盛大启幕。
中国内地男演员
丁冠森 、李一宁、杨金承、冯雷
中国北京，2019年5月10日，京城首家林肯全球旗舰店——北京运通兴远林肯中心盛大开业。北京运通兴远林肯中心按照林肯全球旗舰店的最高标准进行建设，作为北京地区首家林肯品牌全球旗舰店，不论是设施还是服务，都是一等一的专业。打破汽车行业的常规，创造了新的服务理念，这也是林肯品牌充分考虑中国客户需求、全面升级服务体验的又一杰作。
林肯全球旗舰店落户京城
——北京运通兴远林肯中心正式开启
2019年5月第3期
总第五十四期
旗舰店设施升级，客户体验创领行业标杆
北京运通兴远林肯中心是林肯中国与运通集团缔结战略合作，开设的首家林肯中心。通过“店内新零售体验”、“绿色自然”与“智能门店”三大体验领域的创新实践，北京运通兴远林肯中心的开业将林肯标志性的客户体验全面升级。
北京运通兴远林肯中心在细节处充分体现“以客为尊，以您为先”，通过多项智能科技手段打造全新升级的人性化客户体验。
为了给客户提供更为优质、健康的体验空间，北京运通兴远林肯中心还特别配置了空气新风净化系统，全面清除空气中的各种污染物。同时，展厅内根据四季设定不同味道的特调香氛，带给客户清新与舒适的进店感受，闻香识林肯。
店内设有新车交付区，配有Revel®锐威的全套音响设备。当客户选择成为林肯车主，走进新车交付区， Revel®锐威音响系统将制造惊喜林肯时刻。以“生日纪念”、“升迁之喜”、“浪漫求婚”、“生活日常”四种自定义的极致音响效果，配合灵感源自林肯车内LED氛围灯的独特灯光特效，为车主打造视听双重尊贵体验。
全新升级的客休区由“静谧之旅”休息区、电子游戏室以及分享阅读区组成。客户可以坐在头等舱座椅上，通过Revel®锐威蓝牙耳机收听音乐、观看视频，也可以阅读一本好书。
与此同时，客户可以通过扫描二维码点餐，将喜爱的照片通过3D打印印在咖啡上，或是来一杯结合中西风味的 “林肯特饮”，从味觉上记住林肯。
此外，通过人脸和车牌智能识别系统，每一位客户的到访都能体验到林肯中心专业团队的定制化服务。
至此，北京运通兴远林肯中心开业盛典圆满收官，当天我们一起见证了无比重要的时刻，相信北京运通兴远林肯中心在京城甚至全国，即将创造更加辉煌的明天！
引子
规矩是“基础设施”，规矩是“运行底座”。
今天，不论是努力拼搏改变命运的每一个个体，还是经济下行压力下负重前行的众多企业，更可以上升到我们这个进行复兴冲刺的民族，都需要“规矩”这把尺子来保持合理秩序，并以此为基础，不断拥抱创新，精益求精，实现更高质量发展。
没有规矩，不成方圆。“规矩”一词，古已有之，古代韩非子就提出：“万物莫不有规矩”，就是说任何事或任何人都要守规则、讲礼法、正品行。讲规矩守纪律，可以反映出一个人的文化修养和性格特征，更是一个健康组织实现正常运行的必要条件。
讲规矩，树新风
军队
诞生于革命年代的“三大纪律八项注意”，是党为人民军队制定的最具代表性的革命纪律。1947年10月10日，中国人民解放军总部发布《关于重新颁布三大纪律八项注意的训令》指出，“三大纪律如下：一、一切行动听指挥；二、不拿群众一针一线；三、一切缴获要归公。八项注意如下：一、说话要和气；二、买卖公平；三、借东西要还；四、损坏东西要赔；五、不打人骂人；六、不损坏庄稼；七、不调戏妇女；八、不虐待俘虏。”这一规定，语言形象生动，动作具体细致，能够被每一个革命军人理解、接受，并自觉贯彻执行，为党塑造一支纪律严明的军队作出了重大贡献，至今仍为人们津津乐道。
京瓷
华为
在和平发展时期，特别是经济发展时代，对于实体经济经营主体来说，充足的资金、设备和优秀的人才都是维持经营的必备要素。但若想让这些要素得到高效、稳定的运用，并防止企业内部危机发生，就需要设计规矩制度进行保障。日本稻盛和夫倡导“敬天爱人”，推崇工匠精神，他用四十年的时间，创建了两家世界五百强的企业——京瓷和第二电信，并成功挽救日航，成为享誉全球的“经营之圣”。
国内企业当中，华为以注重制度建设而著称。1998年3月，华为将规章制度以《华为基本法》的形式出现。这是中国第一部总结企业战略、价值观和经营管理原则的“宪法”，是一家企业进行各项经营管理工作的纲领性文件。在华为的发展史上，这部《基本法》具有非同一般的影响力。
优良传统
运通集团在自身发展建设过程中，在长期一线的实践过程中，企业团队自身所形成的优良传统和工作惯例，是未明文列出的、自我约束的规矩。公司很多优良传统和工作惯例，都经过实践检验，约定俗成、行之有效，反映了我们思考能力和解决实战问题的能力，需要大家长期坚持并自觉遵循。
讲规矩就是顾全大局，讲规矩就是我们每一名员工心中都有一份行动指南，这可以紧绷讲规矩这根弦，营造风清气正的经营局面。
那么，对于运通人来说，我们要遵守的规矩到底包括哪些呢？
业绩、重廉洁，对
讲规矩就是心中有指南
树新风就是手中有方法
法律法规
国家制定的法律法规是运通人必须遵循的总章程、总规矩。尊重法律神圣，敬畏法纪威严，恪守道德底线，严格在法律的框架内立身行事，任何时候我们都不触碰“红线”。
当然，我们在强调讲规矩、懂规矩、守规矩的时候，不是以规矩为唯一的“政治正确”，进而形成对创新的压制。在现阶段，运通所要进行的任何创新，必须要懂得过去的规矩，一定要在继承优良传统的基础上优化，做到扬正气、树新风。
新风气怎么养成？是通过人的行动来养成的。树新风与每一个人的一言一行相关，树新风就意味着手中有方法。
用人理念树新风
一是要对升迁候选人进行综合考量，要重能力、重品行、重业绩、重廉洁，对于 “两面人”、裙带关系户、只说不做的人，坚决不能用。
二是要执行一定比例的淘汰机制，特别是对于掌握职权，拥有一片“山头”的管理者，不能吃公司的饭，砸公司的锅。凡是涉及“吃拿卡要”、钱权交易、贪腐、私设小金库、对抗正常审计等蛀虫行为者，就要像秋风扫落叶那样，全面予以清除，并移交司法机关，进行严惩。
准则章程
公司明文规定的准则、章程、纪律、守则，这是运通人要接受的刚性约束。不论是初入者，还是跟随公司发展的老员工，都要一视同仁，多读勤读公司章程文件，成为模范执行者。
岗位职责
企业赋予到每个人的岗位职责。守土有责，我们要知道企业中的每一个岗位，是一份人生契约。特别是对于手握权力的管理者，要牢记岗位使命，权力为公，一丝一毫都不能私用，做到廉洁奉公、干净用权。
做事方法树新风
北京市社会保险专业知识解读
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一、 社会保险的种类：社会保险也可以理解为我们常说的五险一金中的“五险”，它的分类及作用如下：
二、 常见问题解析：
基本养老保险： 到达法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）时养老保险缴满15年（180个月），方可办理退休，办理退休完成后每月领取养老金（退休费），不满足养老保险缴纳15年的，还需要继续缴纳，否则无法办理退休领取养老金。如果社保养老保险缴纳的年数较少，不满足办理延期缴纳条件，还可以转移社保关系到当地农保或者一次性清算社保账户内自己缴纳部分的金额。
工伤保险： 保障工伤职工医疗以及基本生活。
失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的员工提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。城镇户口人员不是说失业就能领取的，首先要满足缴纳社保一年以上；非本人意愿失业；已经办理失业登记的情况下才可以领取，社保关系转户籍所在街道，但是领取过失业金后，该人员到达法定退休年龄办理完退休手续，退休费会比条件同等没有领取过失业金的人员退休金少，公司次年的稳岗补贴会受影响及次年失业保险险种缴费比例也会增加。农业户口人员非本人意愿下解除劳动关系，非本人意愿失业的情况下才可以领取失业金，领取人与公司都不受影响。
生育保险： 享受生育费用报销。女员工可分为生育津贴申领、产前检查费用报销、生育住院费用未实时报销的费用报销、计划生育手术费用报销。男员工可分为计划生育手术费用报销、享受配偶生育后陪产假15天。
基本医疗保险： 看病治病费用，自然年内在职员工门诊费用超过1800元以后按照比例实时费用报销，住院费用超过1300元以后按照比例实时费用报销。
社保断缴了，会有什么影响？
社保断缴后无法拿社保卡去医院看病，待需重新上缴社保2个月以后方可继续持社保卡就医。外省市户籍人员，购车摇号、积分落户、办理北京市工作居住证会受到影响，要是在北京买房子女上学，而当地买车买房子女上学要求社保连续缴
运通现在的业务线，包括地产、汽车、物业、投资等，无一不是通过大家的辛苦付出，点点滴滴换来的。运通作为服务型企业，要想基业长青，必须重视做事方法的创新、细节管理的创新。这些新思路新方法，来自于规矩、来自于全体员工主人翁式的用心。
今后，集团资源要进一步向一线运营倾斜，多向下进行沟通，对于基层提出的创新方法，要实现民主决策，快速实施，减掉不必要的冗余，一切为运营效能服务、为更高品质的用户体验服务。
有人把中国四十年来的经济奇迹称之为“勤劳革命”，正是我们这个伟大复兴路上的每一个人，我们付出的勤劳与奋斗，才把西方社会认为的不可能变成了今天的可能。我们国家用几十年时间就走完了发达国家几百年走过的工业化历程，将这些成绩称为奇迹，实际上并不为过誉。
当然，随着我国经济转变发展方式，粗放式模式要向精细化快速切换，这个历史进程必定充满了种种挑战。作为我国民营经济领域的一份子，运通自身的发展有过辉煌，当然也有过低潮。特别整个行业充满不确定因素的时间节点上，运通人恪守底线、尊重规律、坚持创新，是我们保持未来前行的“基础设施”、“运营底座”。
我们相信
在我国整个营商环境不断优化的时代大潮下，运通集团未来发展的活力，其骨干部分来自于讲规矩所产生的稳中求进，就是我们要矢志不渝地加强队伍建设、优化管理、做强服务，全面延长产品生命周期。
其活跃部分来自于鼓励创新的微环境建设。今后，一个个带有个性化气质的创新因子，必定泉涌般地出现在运通集团的舞台上，他们在为客户服务创造惊喜的过程中，充满魅力、散发光芒。
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费，就需要补缴，如果没有什么特殊需要，其实是不需要进行补缴的。所在单位是不负责进行社保补缴业务的，需要另外找代办机构进行社保补缴。
换城市工作，社保如何转移？
前提条件是在社保转出地已经停止社保缴费的，在社保关系转入地已经上满1个月社保的情况下，在转出地的社保中心持身份证复印件到窗口打印养老、医疗缴费凭证，将这2份缴费凭证交到转入地的社保中心，5个月内社保关系转入完成。不建议频繁外转社保关系，建议到达法定退休年龄前，确定好办理退休所在的城市，提前一并转入。
现在国家推出延迟退休政策了么？
国家没有发布任何延迟退休政策，不要盲目听从网上流传延迟退休的说法，要以官方通知为准。
办理退休的条件是哪些？
法定退休年龄：女工人50周岁、女干部55周岁；男60周岁（不分身份）。
在京退休条件：本市职工-养老保险缴纳满15年（180个月），医疗保险男满25年，女满20年（只要养老保险缴满15年就可以在北京市办理退休手续，医疗保险可以不满足，在办理退休后延长缴费或者一次性补全）。 外埠职工-男50周岁、女40周岁在北京市参加基本养老保险到达退休年龄时缴满15年（其中在本市缴费满10年），可在本市办理退休享受待遇。
办理时间：本市人员在法定退休年龄当月办理；外埠人员在法定退休年龄前6个月办理。
在北京市缴纳的社保可以到外地看病用吗？
需要员工去社保关系所在社保中心办理异地就医备案，在异地定点医院看病后，在北京市社保进行医疗报销。
如何查询个人社保缴费信息？
拨打12333热线电话查询； 带着社保卡去任意一家社保中心自助查询机器打印； 北京市社保中心官方网站注册登录查询； 微信公众号查询功能。
社保卡是做什么用的?
社保卡也叫做医保卡，员工在正常参保期间，可持社保卡在自己所选北京市定点医疗机构持卡就医。
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社保卡怎么领取？
在北京市首次参保2个月后，北京市社保中心把社保卡邮寄到员工缴纳社保的公司，公司再下发到员工手中。
社保卡丢失如何补办？
丢失以后先要挂失，拨打96102进行电话预约挂失；
拿着身份证原件，20元钱，去任意一家社保中心窗口办理，3个工作日后再去取新社保卡。或者北京市社会保险网上服务平台，个人注册登录，办理补（换）社保卡业务；
在补卡过程中会给一张社保临时卡，可临时就医用。
非定点医院看病社保给报销吗？
不给报销。根据北京市城乡居民基本医疗保险办法实施细则第二十三条规定，下列医疗费用不纳入城乡居民医保基金支付范围：
应当由公共卫生负担的；
在非基本医疗保险定点医疗机构就诊的；
在非本人定点医疗机构就诊的(急诊除外)；
因交通事故、医疗事故或者其他责任事故造成伤害的；
因本人吸毒、打架斗殴或者因其他违法行为造成伤害的；
因自杀、自残、酗酒等原因就诊的；
在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区就诊的；
按照国家和本市规定不应由城乡居民医保基金支付的其他情形。
定点医院怎么修改？
每月5日-25日，向公司申请更改定点医院，需要提供定点医院的编号，编号去http://www.bjrbj.gov.cn/LDJAPP/search/ddyy/index_new.jsp这个网站上面查询。
城乡居民职工可登陆北京市社会服务网上平台，个人注册登陆进行修改。
医保存折怎么领取？是做什么用的？
在北京市首次参保5个月后，由所缴纳社保公司去指定的北京银行为员工领取。医保存折每个月社保都会为缴费人员打款，打款金额=缴费金额*（35岁以下是0.8%；35-45岁是1%；45岁以上是2%）+缴纳金额*2%（2%是个人医疗缴费的2%），这个钱就是为了自然年内看病花销不够标准金额的补差。这笔钱是可以从北京银行取出来的，初始密码默认6个0，需要去任意一家北京银行柜台修改密
码后，从自助医保取款机中取款。
医保存折丢失了，怎么办？
带上身份证，去缴纳社保所在地合作的北京银行办理挂失补卡。
生育津贴怎么报销?
申请条件：女职工在生育、引流产后60天可向公司申请领取生育津贴；
生育津贴申报流程：生育、引流产后申请→申请员工准备相关材料交到公司→公司准备申请表→公司准备好申请表和相关材料后到缴费区县的社保中心上交材料→ 社保中心收取、审核材料→社保中心审核成功→申请日期2个月后社保中心会把报生育津贴费用打到员工缴纳社保所在公司账户上→公司核对生育津贴金额信息下发员工。
异地生孩子跟北京生孩子报销费用的材料一样吗？
报销的材料都是一样的，但是去异地生产的医院必须是当地的社保定点医院。
生完孩子除了能报销生育津贴，别的还有什么可以报销的费用吗？
产前检查费用：生育前医院门诊的检查费用报销。原来最多报销1400元，但是2019年开始增加门诊挂号费用的报销，根据医院等级进行报销。
住院费用：在北京市生育住院费用是实时结算的不需要进行报销，外省市生孩子住院费用是全款自付的，需要进行北京市社保生育医疗住院费用手工报销的。
北京二胎产假多少天？配偶还享受陪产假吗？
北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。根据北京最新政策规定，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。但亮点是，增加了配偶陪产假15天。
北京陪产假15天是工作日还是自然日？
这样的假期都是自然日的，不是工作日时间，也就是包含周末的时间。
北京地区人力资源共享服务中心
2019年一季度，北京区域各家经销店招聘渠道陆续到期。各大招聘渠道连续两年持续涨价，且套餐主要项目难以满足经销店日常需求；另一方面，不同机构可能同时下载了同一份简历，造成资源浪费；且候选人到园区多家机构面试，存在候选人挑店的情况。
为了解决以上问题，集团人力资源部决定首先试点整合北京区域招聘渠道。北京地区人力资源共享服务中心（以下简称HRSSC）承接部分岗位招聘工作，并结合各机构对于招聘资源的需求，由集团统一与招聘渠道签订集采协议，开通招聘网站“母子”账号。母账号由集团管理，各机构招聘资源实现按需购置，由母账号统一分配，同时HRSSC可利用母账号实施各机构通用职位招聘；子账号由各机构自行使用。
集团本次与智联招聘签订集采合作协议，HRSSC取总资源的10%作为公共资源为各机构承担通用性岗位招聘使用。HRSSC于“母账号”发布通用性职位，进行简历筛选、电话面试，统一协调候选人，合理调配资源，减轻了各机构HRBP招聘前期事务性工作压力。
招聘渠道集中采购后，发挥了集团集采规模化优势，既保障了招聘质量，又降低了集团与各机构招聘成本，使资源合理利用，避免浪费。同时，有利于和供应商建立长期稳定的合作关系。
随着时代的进步，经济的快速发展，集中采购相比以前的分散采购方式优越性日趋凸显，通过集中采购，企业必将降低采购成本，提高效率，更好的实现企业的经营目标。集团人力资源部也将持续开发其他有效招聘渠道，满足各机构的招聘需求。
集团人力资源部 王润峰
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格力集团董事长董明珠女士曾在分享她的管理之道时，这样说：“如果有员工说出这四句话：‘这件事不归我管；这个我不知道；哦，他不在；这个没办法。’那么，我会立刻辞退他！”实际上，每个企业中都难免有这样的员工，他们责任心差、团队意识薄弱、缺乏创新精神、工作推诿等，在我看来，他们可谓是典型的“不靠谱”员工。
近两年来，北京嘉奥业绩突飞猛进，能够有这样的成绩，得益于各岗位靠谱的员工。总经理一直坚信，一定要找“靠谱”的人，宁缺毋滥。对于领导的用人理念，作为在人力资源工作将近10年的我，深以为然。什么是“靠谱”的人？在我看来，不是学历最高、能力最强的人，而是最适合这个团队文化、这个岗位的人。所以，嘉奥团队一直以“务实、高效、责任、和谐”的企业文化做为标准，甄选、引进和挖掘“靠谱”的员工。
招聘工作既简单又困难，简单的是因为各部门招聘往往会跟着感觉来选人，困难的是在现有条件下找不到合适靠谱的人。在店内的招聘工作中，有些经常发生的问题，总结出来与大家分享：
1、招聘员工凑合用：人员离职后，部门急着补人，看到还凑合的候选人，往往抱着先招进来用，如果不符合再换人的心理，这样便会提高试用期内员工的离职率，造成重复招聘现象，并影响工作效率。
2、喜好寻找相似的人：面试过程中，喜欢寻找与该岗位上一个任职者有相似个性和有效能力的人，而非根据这个岗位的实际需求招聘。面试官往往对与自己有着相同喜好、性格和相似背景的人给予高度评价。
3、招聘要求过高：某些关键岗位要求能力、学历、经验背景，要求候选人既是一个精力充沛的实干家又是一个深思熟虑的思想家，这不仅缩小了候选人的可选范围，还可能将最合适的候选人漏掉，因为虽然有的人可能不符合某些要求，但却
具有胜任该工作所需的能力。
4、轻信简历信息：面试时，习惯凭候选人临场的一面之词而做出评价。很多人在写自己的简历时，往往会将成功的经历大肆渲染，将其他经历隐藏起来；在面试时，一般都对事实进行了加工。
5、片面评价：过于关注“硬件”，如学历、工作经验等，忽视“软件”，如情商、性格等。
那么，如何解决上述招聘问题呢？自2017年初至今，嘉奥管理团队多次讨论如何找到“靠谱的人”，如何合理的评价人？通过管理层的集思广益，结合集团关键岗位核心能力模型，综合部通过对店内重点岗位的工作分析，设计了店内关键岗位的胜任力模型，并根据模型中的各项能力特点拟制结构化面试试题，以此作为面试官的参考材料，这样不仅解决了上述招聘问题，更是大大提升了人才招聘精准度和人岗匹配度，同时也降低了员工流失率。
嘉奥销售与服务团队负责人是公司找到“靠谱人才的代表人物，2018 年嘉奥团队给自己设定了非常艰难的挑战目标，售后产值破亿，新车销量从2017年的1167台提升至2018年的1600台。当所有人都认为目标遥不可及时，销售团队和售后团队却没有去寻找任何借口，在部门负责人的带领下，以强烈的目标意识、完美的执行力，最终达成了挑战目标。“没有任何借口”体现的是一种责任、 敬业的精神，一种服从、诚实的态度。
2018年受市场环境持续恶化的影响，下半年店内针对成本控制提出新的要求，各部门从绩效到费用均进行严格控制，2018年9月开始至2019年2月店内相继流失员工40余名。然而，销售部在这艰难的半年中，没有一名员工提出离职。销售部团队负责人和员工沟通中，提到了员工绩效方案调整与激励强度优化等问题，员工没有怨言，而是说，公司经营好的时候，我们都好，现在公司面临恶化的市场，我们更应与公司一同面对，此刻，销售部团队的凝聚力空前强大。
“千人同心，则得千人之力”，嘉奥团队能够创造出这样的优秀业绩，正是一群“靠谱”的人共同努力的结果。嘉奥各个岗位都不乏这些“靠谱”的人，他们在自己的岗位上辛勤付出，默默奉献，他们有相同的价值观，有激情、有目标、有执行力、有责任和创新。同舟共济扬帆起，乘风破浪万里航，我相信，通过一群“靠谱”的人的共同努力，嘉奥定会在激烈的市场竞争环境中站稳脚跟，再创佳绩！
北京嘉奥
史宝玉
找 "靠谱" 的人 , 做靠谱的事
山有峰巅，也有低谷；山溪面对峭壁的绝望，一纵而成为瀑布的壮观；
水有平缓，也有漩涡；枯木面对霜雪的绝望，坚忍而成春天的蓬勃。
面对当前严峻的汽车市场形势，伴随而来的挑战和压力很大，我们选择砥砺前行，我们相信团队的力量和坚定的信念能战胜一切，我们把团队综合实力作为核心竞争力，在寒冬中苦练内功，一定能决胜未来。
我们正在用专业打造一支战斗能力强的销售团队，每当下班之际，销售总监带领团队坚持流程演练、能力提升，从商务礼仪到需求分析，从产品展示到试乘试驾，从新车交付到客户关怀，每一位销售顾问都在苦练内功，在刚刚过去的3月份，销售团队用专业能力取胜，一汽-大众核心车型“双探”（探岳&探歌）竞赛中，北京博恩以销售32台的业绩在华北区137家经销商中脱颖而出，排名19位，京东小区排名第2，并获得厂家特别奖励支持。
我们正在用实力打造一支迎难而上，不骄不躁，高效率的二手车团队，团队荣获一汽-大众华北
北区 “二手车置换业务北京运通博恩模式”、“蝉联置换率北京区冠军 ”、“优秀二手车经理”。我们正在用行动打造一支千锤百炼的服务团队，从让客户满意到让客户欣喜是我们始终追求的目标。我们是一家老店，经营场地受限，面对每天不间断的交警贴条，面对车主维权意识的逐步提升，面对客户对服务体验标准的不断提高，服务团队坚持精流程、重服务的理念，关注用户体验。我们服务团队充分结合北京亦庄开发区的工业园区集中的特性，为了让客户上班和给爱车维修保养两不误，我们从人员安排到车位周转两方面开展工作。首先安排服务顾问早上8:00值班，由服务顾问和车间技师并行接车，既能保证接待效率又能有效解决车间技师工作均衡分配的问题；其次车位周转实行“三清空”(待修区/维修车间/竣工区)，每天营业开始前确保为客户预留充足的车位，减少客户等待时间，提高维修效率；预约客户精准预判，服务顾问提前1天对预约客户进行分析，通过客户的日常维修记录、消费特点有针对性的进行养护的植入和推 荐，用品加装率与往期相比提高了30%以上，同时能让客户感受到我们的用心服务和倍受重视。为进一步提高服务顾问的能力，服务部每周组织业务分享会，相互学习，2019年截至到4月厂家服务考核模块满意度均为满分。
我们正在用专注打造一支技术能力一流的售后技师团队，技术是核心竞争力，通过建立人才梯队培养机制、组织车间技师培训学习、将车间技师的技术水平与绩效考核挂钩等多种方式提升技术能力，车间技师用勤劳的双手认真地完成每位车主的托付。车间员工的集体荣誉感极强，今年厂家品牌规范考核对硬件要求较往年严格，车间技师练起了瓦匠工的绝活，艰苦奋斗，自力更生，利用下班时间完成架机刷漆、划车位线、地面标识、钣金地砖破损填补等工作，车间技师正用勤劳的双手默默的付出着……
员工是保障生产的主力军，在降本增效，减脂增肌的前提下，能选择与企业共进退的员工，在各自的岗位上全力以赴，应该得到最好的关爱。我们用“心到-眼到-手到”关爱员工，心里装着员工，眼里就能看到付出，手上做的事情自然能贴近所需，公司领导重视每一个细节，也许是一个微笑，一句真诚的问候……一季度综合部用接待VIP贵宾的服务标准为员工举办了一场高品质的生日会，我们为在运通工作17年的退休员工举办了特别的欢送会，只希望员工在工作之余能多收获一份幸福感， 累并快乐着。
打造最佳团队，我们用最佳状态，为运通汽车集团的发展贡献点滴力量。
北京博恩 陈娴
“音”你而悦
想必大家对木匠皇帝并不陌生，在历代皇帝中，明熹宗是唯一一个不爱江山爱木艺的皇帝，他对各种刀锯斧凿等木匠工艺颇为喜爱，并在此也有所造诣，他曾做沉香假山，池台林馆，雕刻细致，堪称一绝。2019年4月21日，成都运通宝马的车主零距离体验了一把匠人艺术。
本次我们匠心体验是将木艺与音乐完美的结合，制作属于自己的木质音乐盒。一走进活动现场，各类精致的木艺作品和工具引起了大家好奇，纷纷驻足与喜爱的作品合影。欣赏完毕后，在老师的带动下，大家坐到指定位置，围上围裙，制作音乐盒。先挑选自己喜爱的音乐盒样式，然后将音乐盒连接处进行黏合，最后对黏合部分进行打磨，再用油彩慢慢描绘，装饰。
打磨过程需要极大的耐心和配合，以家庭为单位，各位小朋友与家长都参与积极其中，认真细细将音乐盒打磨至光滑状态。恍惚之间，空中飘散的木屑，与正好斜斜散入的阳光，让人感觉时间仿佛慢下来了，完全沉浸在制作工艺的世界，与外世隔绝，匠人精神体现无疑。有人说艺术是孤独的，高于生活的，其实艺术也是源于生活的，每一个人都可以成为艺术家，属于自己的匠心。在快消品弥漫四周的今天，都早已忘记生活的本心，其实可以将脚步停下来，体验一种不一样的生活，用心投入一件属于自己和家人的艺术品，肆意挥霍着时间，轻轻旋转发条，悠扬的轻音乐在耳畔音绕，好不惬意。
活动结束后，大家都与自己的木质音乐盒合影留恋，有的家庭追求完美依然坚持不懈打磨制作，完成收尾工作，工作人员与大家一一告别后，也宣布着活动已落下帷幕。
客户活动是维系客户关系的一种不可或缺的形式，通过活动可以将品牌文化定位进行二次宣传，活动形式内容不仅限于此，真正好的客户关系维系，需要与客户在精神上共同成长，做客户的眼睛，能为其提供不同的人车生活体验和了解事物新角度。
成都御宝 客户关系部
四月是春意正浓的时候，阳光明媚，微风拂面，青山绿水，一切都是那么的舒服。为了不辜负这美好的天气，我们自然要选择最好的天气，来做对的事。
2019年4月17日下午2点整，武汉运通益迪4S店携手武汉卓尔职业足球俱乐部&青岛啤酒成功举办卓尔球星见面会！此次活动吸引了众多奥迪客户和足球粉丝到场，更有媒体和相关领导到场助阵，大家齐聚一堂共襄盛举。
对于喜欢足球和啤酒的人来说，这场狂欢更是青春的见证，不管平时多么冷静的人，到了看球的时候都热血得不行，当然，看足球也离不开畅饮青岛啤酒，啤酒让足球更快乐。除此之外，我们也为在座的朋友们准备了乐高的游戏比赛。因此，签到现场热闹非凡，准时签到的贵宾及媒体每人赠一份青岛啤酒国潮礼袋作为伴手礼。
进行了简单的主持开场后，我们把情绪调到最高频率，跟随音乐的脚步，用动感的音乐打开潮酷世界的大门！
武汉运通益迪销售经理雷子晶先生不仅为大家带来新款A6L的格调分享，更与现场嘉宾积极互动，点燃现场氛围！
乐队表演
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讲车环节 ♥
武汉运通益迪卓尔球星见面会圆满落幕！
武汉运通益迪总经理栾永涛先生为本次武汉卓尔职业足球俱乐部授车仪式暨青岛啤酒「装满后备箱」活动启动仪式致辞！
启动仪式 ♥
武汉运通益迪总经理栾永涛先生、武汉卓尔职业足球俱乐部董事长王小松先生、武汉卓尔职业足球俱乐部球员代表姚翰林先生、青岛啤酒股份有限公司湖北销售分公司常务副总经理张灯先生、青岛啤酒股份有限公司湖北销售分公司副总经理张伟波剪彩，授车仪式正式开启！武汉运通益迪携手青岛啤酒“装满后备箱”活动也正式发布！
球迷互动环节 ♥
接下来将进入我们的精彩、躁动、狂喜的游戏时光！谁是颠球王&足球百科王&运球达人秀三个游戏让现场嗨到爆，武汉卓尔球队拉斐尔先生上台签名送出奖品、忻峰先生上台送出奖品、青岛啤酒副总经理张伟波上台送出奖品。
乐高游戏体验
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精彩的游戏过后，到了在座大人、小朋友们的精彩激动时刻：有一种成长叫乐高嘉年华，我们将以家庭为单位通过乐高创意拼搭比赛，让大人、孩子们在“玩”的过程中，发挥想象，用自己的双手探索体会乐高的世界。Kabba青少儿科技活动中心肖凡老师，带大家走进智慧的世界！
非常开心能与大家度过激动而温馨的一下午，也要谢谢青岛啤酒和卓尔球队为大家带来的礼物，愿这份欢乐永远伴随大家！
武汉益迪
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