2020年10月第5期
总第六十三期
金秋时节，硕果累累，在这秋色迷人的美好时节里，迎来了祖国71周年华诞与中华民族传统节日中秋佳节，在这万家团圆举国欢庆之时，特此向全体员工并通过您向您的家人致以节日的祝贺和亲切的问候，向节假日里仍坚守岗位的员工表示诚挚的敬意及衷心的感谢。
十月一日，是伟大祖国的生日，是全国各族人民欢天喜地的日子，也是中国人值得骄傲和自豪的日子。在同一天，也是传统节日中秋节，中秋节，是丰收的节日，是合家团聚，把酒邀明月的喜庆节日，中秋，自古就流传着许多美丽的传说，“嫦娥奔月”在中秋之夜不仅给人以无穷的遐想，而且将中秋之夜点缀得浪漫、温馨、迷人。
你与国旗同框时真的很美
时光飞逝，和裕地产与大家风雨二十余载，每一位员工都曾为或正为企业的发展付出辛勤的汗水和心血。和裕正因为有你们这些可敬、可爱的员工的不懈努力，才能节节攀升，取得一次又一次的成绩，和裕的发展，需要靠全体员工的共同努力。你们在自己的岗位上，用饱满的热情，辛勤的汗水和优质的服务，正在谱写和裕壮丽的诗篇。
在月圆之夜，祝伟大祖国繁荣昌盛，祝公司蓬勃发展，祝全体员工能够享受团聚的喜悦，品尝月饼的香甜！
接上一页：《喜迎国庆 欢度中秋》
又是一年国庆将至，这一年，因为新冠疫情，我们经历了不平凡的一年，也更为真切地感受到了祖国的强大，感受到了中国力量。“我爱你，中国！”这是每一个中国人对祖国的深情告白。
中华人民共和国成立71周年，你会选择什么方式为祖国庆生？用最帅的姿势、用真挚的笑容与国旗来个亲密合影吧！晟邦物业推出“我与国旗合影，我为祖国庆生”主题活动，用实际行动表达出对祖国的热爱，传递对祖国生日的美好祝福。
鲜艳的五星红旗是我们强大的背景，我们是国旗前最靓丽的风景，让我们一起记录下“与国旗合影”，用实际行动送上对祖国的祝福，真诚地传递我们内心的声音：“我爱你，中国！”
火红的国旗、火红的爱国心，一样的色彩、一样的激情，感恩、自豪、骄傲，我们心中永远有一抹鲜艳的中国红！
71年来，五星红旗陪伴着一代代人成长，见证着祖国一次次腾飞，这一抹鲜艳的中国红，早已融入我们的血脉，成为中华民族的生命色彩。不管你在哪，无论你是谁，总有那么一个瞬间，当国歌响起，当国旗升起，满满的爱国情怀在心里激荡，让我们以合影留念的方式，祝福伟大的祖国生日快乐。
晟邦物业
71年来，五星红旗陪伴着一代代人成长，见证着祖国一次次腾飞，这一抹鲜艳的中国红，早已融入我们的血脉，成为中华民族的生命色彩。不管你在哪，无论你是谁，总有那么一个瞬间，当国歌响起，当国旗升起，满满的爱国情怀在心里激荡，让我们以合影留念的方式，祝福伟大的祖国生日快乐。
晟邦物业
谨此极致 造就中国家族庄园
聚焦·世界的目光
「 稀缺 」
目前北京唯一在售低容积率全新纯独栋别墅
「 匠心 」
董事长亲自带领团队，历时七年匠心打造
「 圈层 」
聚集中国家族，打造匹配峰层的顶级住区
造就·生活的引领
「 入户 」
统一规划北入户，使得花园和客厅全部朝南
「 花园 」
摒弃前二后三设计，将花园回归到地面首层
定义·墅居的迭新
「 共居 」
大面宽短进深布局，独创大家族无干扰共居理念
「 空间 」
每一栋别墅皆是“生活居住+休闲娱乐”的极致设计
营销中心
「 稀缺 」
目前北京唯一在售低容积率全新纯独栋别墅
「 匠心 」
董事长亲自带领团队，历时七年匠心打造
「 圈层 」
聚集中国家族，打造匹配峰层的顶级住区
造就·生活的引领
「 入户 」
统一规划北入户，使得花园和客厅全部朝南
「 花园 」
摒弃前二后三设计，将花园回归到地面首层
定义·墅居的迭新
「 共居 」
大面宽短进深布局，独创大家族无干扰共居理念
「 空间 」
每一栋别墅皆是“生活居住+休闲娱乐”的极致设计
营销中心
尚峯壹號，20万㎡湖园里的大师奢装平层
公园内，尚峯壹號规划设计12大景观，包含2.2万平景观私湖、迪拜规格的音乐喷泉、果岭级游乐草坪等，并由环园区慢跑道、自行车道串联。身处尚峯壹號，于园区央心俯瞰园景，0.8超低密社区，真正做到“归家若游园”。
经典艺术的时代演绎
演变自欧洲中产阶级追求的艺术风格，Art Deco对线条的造诣始终是机器时代技术美感的重要参考。尚峯壹號以石材搭配玻璃幕墙，对Art Deco进行全新演绎。LOW—E玻璃拥有更高的透光、隔热性能，石材则保证建筑外立面持久的崭新观感，阳光洒下，艺术开始熠熠生辉。
同步世界的大师审美
建筑对大师的崇拜，归结于对审美与时间阅历的瞻仰。以生活功能为主的建筑与城市地标性大厦不同，相比于外观对美学质感的传达，更需要在内里，契合生活习惯、审美习惯的双重需求。
尚峯壹號几经周折，邀请到法国四季酒店原班设计师团队PYR操刀法式空间样板，其创始人Pierre-Yves Rochon亲临项目，用80余年的设计经验，给予尚峯壹號美学生命。
PYR之外，尚峯壹號另邀杭州陈涛设计、美国HBA团队、美国Lifescapes International Inc，主笔现代空间、业主会所、园林景观，实现全园区大师设计，并入列大师们的代表作名录。
世界收藏的奢装生活
尚峯壹號全屋精致选材，并以工匠级技术手工加工，是一部世界顶奢材质、品牌的集合创作品。
“建筑，这是最高的艺术，它达到了柏拉图式的崇高、数学的规律、哲学的思想、由动情的协调产生的和谐之感，这才是建筑的目的。”——勒·柯布西耶
在仲秋温和的天气里，走进尚峯壹號，花草芬芳，树木成荫，一片碧蓝如洗的大湖耀映在眼前，仿若走进如画的风景里。
玻璃幕墙建筑，掩映于绿树浓荫里，像生长于自然之中。作为北京罕有20万㎡湖园里的顶级奢装大平层，尚峯壹號，以繁华里的公园秘境和极致匠心样板，让人生繁华，绽放高光时刻。
进阶公园的私享时代
现下，北京容积率小于1的豪宅用地已停供，低密社区逐渐成为奢侈品。城市低密资源下，比纯别墅区更理想的生活，是拥有更广袤的公园环境，更优美的景观视野，这是尚峯壹號从英国海德公园习得的灵感。
尚峯壹號用一半的土地完整复刻英国海德公园，面积超20万㎡，并全冠移植国宝级树种，绿地率高达85%。
PYR之外，尚峯壹號另邀杭州陈涛设计、美国HBA团队、美国Lifescapes International Inc，主笔现代空间、业主会所、园林景观，实现全园区大师设计，并入列大师们的代表作名录。
世界收藏的奢装生活
尚峯壹號全屋精致选材，并以工匠级技术手工加工，是一部世界顶奢材质、品牌的集合创作品。
40%家居来自世界奢品定制，包含法国奢侈灯具品牌G.Moscatelli、意大利奢侈陶瓷品牌VILLARI等，原产地空运采购，收藏更纯萃的高级品味。
空运意大利卡拉拉进口鱼肚白大理石，厨、卫台墙面使用皇家碧玉石墙面，全壁布装饰，三层实木复合地板；客厅木作200道工序高级定制，搭配10余种金属线条完美拼接，创造技术与艺术的融合之美。
进阶人生的繁华时光
无需离开尚峯壹號，即可完成生意场与生活场的从容转身。园区附带三个私人停机坪席位，以备不时之需；约3300㎡会所对标国际会员俱乐部，兼具健身、接待、游泳、棋牌功能；约8000㎡地下商街集餐饮美食、精品零售、配套体验等，业主食堂、福奈特洗衣房、如邻超市、尚峯苑。
层峰仰止的时代匠筑
平级纽约曼哈顿ONE57的大视角，尚峯壹號双厅270°央心瞰景，最大约25.6米南向面宽，创造无间断的景观享受。挑高7m精装双大堂，放大归家仪式感。3.5米超高层高，五星级酒店专用洄游空间，体验能够自由行走散步的无限开阔。不仅于室内，尚峯壹號以1：0.618黄金比例分割严格锻造空间的舒适感，更打造电梯景观明廊优化公共区域，高密度精装至建筑的每一分寸。
和裕地产继众多城市标志性建筑群之后，重新思考城市更高的生活层级，耗时四年，耗资4亿，参考英国海德公园再造20万方业主私享“海德公园”，取央心位置打造大平层作品——尚峯壹號，以实景作品，向北京递呈珍贵的公园品质生活。
营销中心
繁华人生的前提，是阅历，是鉴赏力，是不囿于规则的大格局，是敢破敢立的锐利观点。无论在何种尺度，尚峯壹號大平层均可平视一切，与峯顶从容对话。
9月28日，北京经开区举行中国（北京）自由贸易试验区高端产业片区挂牌仪式。至此北京自贸区科技创新片区、国际商务服务片区、高端产业片区全部正式挂牌，这对整个京津冀都市圈的发展无疑是一个爆炸式的利好举措，同时这将是北京经开区新一轮高质量发展的战略支点和重大机遇……
产业进一步聚焦 亦庄地位再提升
北京自贸区从定位上，就肩负着比一般城市更高的重任，建设全球影响力的科技创新中心、服务业扩大开放先行区、数字经济实验区和京津冀协同发展的高水平对外开放平台涵盖经开区27.83平方公里的高端产业片区，将重点发展国际金融、文化创意、生物技术和大健康等产业，建设科技成果转换承载地、战略性新兴产业聚集区和国际高端功能机构聚集区。仅在挂牌仪式上，就有首批近40个项目达成签约意向，总投资额超1600亿元。
2019年亦庄GDP增速位列全市第一，科文融合产业增速亦是全市第一，已入驻包括京东、小米、奔驰、拜耳等92家世界500强在内的近3万余家企业。作为唯一同时享受国家级经济技术开发区和国家高新技术产业园区双重优惠政策的亦庄，如今再加上自贸区的政策加持，更是如虎添翼，亦庄成为北京南部新城市中心指日可待。
三大直接利好加持 坐享发展红利
自贸区政策加持之下，未来亦庄将从以下三大方面直接受益
亦庄正式划入自贸区，不要错过这波城市机遇！
接上一页：《尚峯壹號，20万㎡湖园里的大师奢装平层》
1.配套升级，地铁加密。未来自贸区将会成为北京城市配套重点发展的片区，学校、医院、地铁等城市配套建设都会更加密集。
2.产业政策升级，吸引企业入驻。自贸区的产业扶持政策会很快出台，加上之前的政策，将会吸引更多的企业纷沓而来。
3.人口增加，居住升级。产业的进一步聚焦，将导入更多人口增长和人均收入的提升，核心区的房子将一票难求，房产价值自然水涨船高。
城市核心资产 林肯时代一席争藏
林肯时代位于亦庄核心区域，具备得天独厚的位置优势和完善的配套体系，入市之初便受到一众高净值人群热捧。林肯时代周边商圈云集、公园环绕，加上内部复刻纽约中央公园的大手笔园林打造，拥享外园内景的城市秘境生活。
建筑面积约103-223㎡奢装现房，以超高标准规格，缔造轻奢格调空间。材质上选取意大利蓝金沙、三层实木地板、天然亚麻壁布等超五星酒店才能见到的装修档次；品牌上选用霍曼、科勒、高仪等国际一线品牌，以极致考究的细节，敬献时代精英！
城市永远属于具备远见的人，林肯时代聚揽的诸多成熟资源将在自贸区的利好加持下，愈加熠熠生辉，于此，预见时代的远见！
营销中心
房地产运营管理聚焦房地产项目开发全生命周期，从项目进度、质量、成本和现金流等主线实现对整个项目的全面管理，覆盖项目发展、规划设计、项目建设和销售及服务等项目运营管理的重要阶段，从而实现对整个项目规范化、流程化和精细化的全方位运营管理。
运营管理在公司起到了至关重要的作用，今天我们邀请到了公司运营管理高级经理许庆元，一起来聊一聊和裕地产运营管理那些事。
（到达会议室刚要开始沟通，许经理便有电话打进来，原来是公司内部有一些事宜需要进行沟通，等许经理接听完电话，又拨出3个电话后，时间已经过去15分钟……）
运营管理发展历程
许庆元2012年加入和裕地产，至今已有8年多时间，是公司运营管理发展亲历者，从运营管理部设立到逐步完善每一步都有他的参与，现在我们跟随许经理的讲述，共同了解公司运营管理发展历程。
“第一阶段 公司运营管理初立阶段，2012年我刚刚入职，公司抽调其他部门同事4人，连同自己共5人成立运营管理部。初期大家不知道运营到底要都做什么，所有工作都在摸索中前进，从拿地到竣备整个过程没有标准工期、标准动作，没有完整的运营管理体系。我们思考的是如何让内部整体流程更加顺畅、更有计划性。制定了计划管理体系及模板、会议管理体系、成果管理体系、标准工期等，促使公司的管理由粗放型向精细化过渡，各项工作逐步实现标准化。
把每一件小事做到极致
（到达会议室刚要开始沟通，许经理便有电话打进来，原来是公司内部有一些事宜需要进行沟通，等许经理接听完电话，又拨出3个电话后，时间已经过去15分钟……）
运营管理发展历程
许庆元2012年加入和裕地产，至今已有8年多时间，是公司运营管理发展亲历者，从运营管理部设立到逐步完善每一步都有他的参与，现在我们跟随许经理的讲述，共同了解公司运营管理发展历程。
“第一阶段 公司运营管理初立阶段，2012年我刚刚入职，公司抽调其他部门同事4人，连同自己共5人成立运营管理部。初期大家不知道运营到底要都做什么，所有工作都在摸索中前进，从拿地到竣备整个过程没有标准工期、标准动作，没有完整的运营管理体系。我们思考的是如何让内部整体流程更加顺畅、更有计划性。制定了计划管理体系及模板、会议管理体系、成果管理体系、标准工期等，促使公司的管理由粗放型向精细化过渡，各项工作逐步实现标准化。
“第二阶段，运营管理线上管控尝试阶段，2013年因外埠项目较多，管理半径增大，对各项目及时有效的进行管理带来困难。于是经过多次对标杆企业进行实地考察与交流，公司确定启动线上计划管理模块，对计划、会议实行线上管控。运营从前期的调研，EPR的上线，全程进行组织与协调。各项目公司定期对项目进展情况、现场照片、风险点、需协调事项等进行整理后进行线上汇报，对多项目进行了及时有效的管理。
如研发中心对同一户型先后下发两种精装方案施工图，项目公司接到第二种方案后按第二种方案进行施工，营销中心已按第一种方案进行了销售，各部门均未发现问题，运营在检查销售进展和施工进展过程中发现了以上问题，及时上报公司并组织专项会议将事项进行了妥善处理。在处理问题过程中，坚持执着精神，其实就是“厚脸皮”，对于自己协调的事项，一追到底，不厌其烦去催促，去沟通，最终目的是把事情办妥。比如一个跨多部门流程的督促，平时需要1周甚至更长时间，但过程中紧盯签批节点，对每一位签批人员进行电话督办，2天之内签批完成。运营工作是从一点一滴的小事积累起来的，小事全部按照计划要求解决了，大事自然而成。”
运营管理人员具备能力
要想做好运营管理，第一核心能力是要有责任心，需要聚焦房地产开发的全生命周期，对企业进行全面把控，负责全周期事项的跟踪、预警、协调、督办、纠偏，挖掘内部配合漏洞，要有全局思维，责任心就显得异常重要；第二就是强大沟通能力，运营人员需要对上级汇报，对同级多部门协调工作，所以沟通能力要求很强。第三，需要很强的学习能力和思考能力，运营管理需适应公司的发展，还要做到超前思维，这在工作执行中会出现诸多困难与挑战，需要不断在工作中学习、思考和总结经验教训，不断完善公司的运营管理，站在企业管理者的角度，判断和处理问题。
当问到工作过程中有没有一些印象深刻的事件时，许经理说：“运营做的很多工作不一定显得多么重大，可能都很小，但是都非常紧急，工作中需要把每一件小事做到极致。就像我刚才电话一直沟通的事宜，就是项目上一个水龙头漏水的问题，但是需要协调研发设计、采购、项目、精装等部门进行快速解决。像这样的事件还有很多，也是每天工作的一部分。”
（此时，许经理电话又响起……）
一个半小时的访谈，许经理电话沟通协调的时间大概在三十分钟，嘴上一直在说抱歉。虽没有豪言壮志，说的全是朴素的话语，但我能真正感受到工作的繁忙与琐碎，以及工作中充满的责任心，正如许经理一直强调的，工作中原本没有那么多大事，把自己负责的每一件小事做到极致，必然受到尊重与认可，成就卓越。期待许经理在今后的工作中依然脚踏实地，用自己的行动助推公司业务发展！
“第三阶段，运营管理艰难前行阶段，2015年底公司内部调整，运营管理部取消，运营管理职能保留，此时运营工作面临着巨大的困难与挑战，运营如何让大家认可，实现自身价值，成为运营管理思考和努力的方向，运营不断收集、整理公司各项信息（包括图纸、变更、项目信息、施工进展等），对风险事项做到及时提醒与沟通，在这个阶段运营工作是信息的收集与沉淀，经过几年梳理及沉淀目前运营再次得到认可。”
“第四阶段，也就是目前，运营工作受到大家一致认可，运营全面梳理并完成适合公司发展要求的计划管理体系、会议管理体系，成果管理体系、建立经营周报、项目日报、专项日报等报告体系，公司人员清晰运营管理职责是什么，哪些事宜需要与运营进行沟通。目前整体项目流程从前期到研发设计到项目施工、精装修再到销售环节，任何一个环节的变动，运营都会全面跟踪与了解，关于项目的任何事宜都可以在运营查询，其他部门有任何无法解决问题会主动找运营来进行协调解决。”
听许经理讲述运营近8年的发展历史，可以感受到在8年时间里，他对运营管理工作所做出的努力，从部门刚刚诞生到经历困难阶段再到被认可，其中辛酸只有自己可以体会。
（此时此刻，许经理的电话铃声响起，又开始了15分钟多方电话沟通）
被动变主动
当被问到，是什么原因让运营工作从不被信任到目前的被认可，从运营主动协调变为相关部门主动找运营来协调工作，这期间做了哪些努力时，许经理这样说：
“第一得益于运营体系的逐步完善，从2012年到现在，运营从无到有，制定了完善的运营管理体系。体系建立后，运营中心目前就是一个大的数据库，有各项目的过程档案，对各项目信息有准确的把控与预警。
第二，审视问题视角的转变，视角一定宽阔，站在公司角度看待问题。运营承担着组织协调工作，一旦涉及到多个部门交圈，主责部门不清晰时，大家都在完成自己的本职工作，对于事件的全局性与整体性就容易忽视，此时就要由运营来进行全面把控。运营主动在不交圈的地方进行协调，这也是运营的价值所在。
第三，对问题的敏感性与执着。很多问题的发现要靠经验的积累，积累到一定程度对事件就会有一定敏感性，知道哪里容易出现问题，并能及时发现和处理。比
2020年9月29日，由中物研协、上海易居房地产研究院中国房地产测评中心共同举办的“2020物业服务企业综合实力测评成果发布会”在郑州市隆重举行，晟邦物业副总经理李斌先生出席本次会议。
此此会议上，备受关注的“2020物业服务企业综合实力500强”、“2020物业服务企业品牌价值100强”及各细分业态物业服务领先企业榜单同期揭晓。北京晟邦物业管理有限公司荣获“2020物业服务企业综合实力500强”、“2020物业服务企业品牌价值100强”及“2020商业物业服务领先企业”
会议当天，来自全国各地的300多名物业企业代表及行业相关媒体莅临参会。
晟邦物业的品牌传播工作将一如既往坚持创新，通过为品牌赋能，为用户提供更丰富立体的品牌画像，助力强化用户与品牌的内在链接，努力使品牌传播成为用户对品牌信赖的催化剂。
历经10余年快速稳健发展，晟邦物业已成为区域性高品质管理标杆，以实际行动践行了“成为全国物业行业精细化管理标杆企业”的企业愿景。发展过程中通过战略规划、年度管理策划、全面预算管理、目标责任书管理、KPI 指标考核等管理手段，不断优化服务流程、提升服务品质、充实服务内容。
未来，晟邦物业将不断完善企业标准化工作，充实智慧社区服务理念，为客户提供安全便捷、尊贵贴心、智能舒适的全产业链生活空间！
晟邦物业
晟邦物业实力摘得三项殊荣！
住宅是每一位业主的家，维保工作则是为每一位业主，提供良好居住体验，保驾护航的急救室，是疫情的一线工作站。这个时期，业主家出现了停电、停水等涉及民生问题的房屋问题，一定会给业主带来不安全感，严重影响业主的居住体验，有损我们的品牌形象，维保工作的重要性和必要性不言而喻。
随着疫情形势的好转，各地复工复产的稳步推进，如何使各区域、各项目在疫情期间积压的各类维修问题得到及时有效的解决，成为我们急需处理的首要工作。
根据“急事急办，特事特办”原则，将维修问题分层分阶段处理
以项目为单位，整理业主报修，在业主产生不信任感之前，用我们专业知识和良好的沟通方式缓解业主焦急的心情，根据“急事急办，特事特办”原则，将维修问题分层分阶段处理。使整体与局部得到权衡，不要因为施工的一个环节有困难而停滞，先完成能完成的，最大程度的止损。
各项目同类维修问题，单独安排劳务队伍，归类集中处理。（如：石材更换）
各项目重点问题，单独解决
在维修施工前，告知业主切实可行的维修解决方案，引导业主明白和理解问题出现的原因，并接受我们的维修处理方案，根本的出发点是让业主体会到，我们是站在业主角度去帮助他们解决问题的。只有设身处地的挖掘，分析，满足业主的合理需求，才能最大程度得到客户的认可，从而找到平衡点。
精装中心
我们维修的不遗余力只为业主的十分满意
玄月金秋，教师是这个季节的主题，在这个充满成熟与收获，写满醇美与动人的时节，我们迎来了今年的教师节。在2020年教师节来临之际，和裕地产特向全体内部讲师致以诚挚的问候和崇高的敬意！
“古之学者必有师，师者，所以传道授业解惑也”，三尺讲台虽不在校园之内，但站在讲台上的你们也同样担负着“传道、授业、解惑”的师者之责。在和裕，每当工作中遇到困难的时候，总有那么一群人，通过高效实用的课程为我们提供帮助、用他们丰富的经验为我们答疑解惑，这就是和裕的内部讲师。
作为公司企业文化的传播者、专业知识的传授者和员工成长的助推者，一直以来，你们积极传播新理论、新知识、新技能，正是你们如此默默无闻的执着于自己的工作岗位，如此无私地传播分享着自己的知识和经验，促进了公司今日的发展,感谢你们！
一纸薄笺无以承载深深的祝福，千言盛赞不能融尽浓浓的敬意，再次祝您节日快乐、身体健康、工作顺利！
2020年10月第5期
总第六十二期
奢侈品零售再添新标杆
——劳斯莱斯汽车北京首家精品店正式开业
【2020年10月9日, 北京】
作为劳斯莱斯汽车大中华区第26家经销商店，劳斯莱斯汽车北京首家精品店正式开业，这也是继去年3月上海精品店推出后，劳斯莱斯汽车中国第二间精品店，以先锋美学融合科技体验打破传统汽车行业零售方式，将车型展示和奢侈品体验绘制成无与伦比的曼妙旅程。劳斯莱斯汽车大中华区总经理李龙先生、运通集团副董事长孙博先生、运通集团总裁李竑先生、运通汽车集团运营执行副总裁王萌先生、运通汽车集团北京地区超豪华品牌总经理冯雅鹏先生以及劳斯莱斯汽车北京金宝街店总经理马砚扬先生共同出席了当天的揭幕仪式。
劳斯莱斯汽车大中华区总经理李龙先生在揭幕仪式上表示：“真正的奢侈品不应只有物质价值，还应有更高的认知价值，它必须能为拥有者带来情感上的满足与愉悦。劳斯莱斯汽车一直坚持给予顾客引人入胜的品牌体验和无与伦比的个性化服务，让顾客购买的不只是一件奢侈品，更是令人铭记的非凡体验。北京地区第二家劳斯莱斯经销商店也是本地区首家精品店的推出，将这个非凡体验再一次提升到一个新的高度。”
别具一格的劳斯莱斯精品店坐落于北京中心地带金宝街。金宝街从20世纪90年代末开始规划修建，目前已经成为世界顶级奢侈品的汇集地。选址中既有对中国传统文化精髓的传承，又有对国际最新潮流的兼容并蓄，其传达出的对品质生活的追求与劳斯莱斯精品店的理念不谋而合。劳斯莱斯汽车北京金宝街店总经理马砚扬先生也表示：“作为北京首家精品店，我们将与劳斯莱斯汽车携手，为北京及周边地区的高净值人群提供一个奢华体验的终端销售环境，并以此让更多人体会到劳斯莱斯汽车以客户为中心的至臻体验。”
北京精品店由资深海外设计团队打造，整体空间设计以劳斯莱斯汽车经典元素为灵感，将至臻美学凝结于空间的方寸之间，打破了传统汽车展厅的布局方式，使客人享受融合科技美学后呈现出的超豪华终端零售环境。
客户在北京精品店的奢华之旅将经过外观区、迎宾区、探索区和定制工坊四个主要区域。不同于传统的汽车展示厅，劳斯莱斯汽车北京精品店的外观让人一眼就能感受到其作为奢侈品零售商店的独特气质。宛如艺术品的劳斯莱斯汽车陈列于巨大的橱窗之后，空间陈列倍添华美质感，也唤起顾客对拥有品牌的渴求。巨幅屏幕背景墙上极富视觉冲击效果的动态视频在设计团队的不断创新下，以变幻无穷的主题，牢牢吸引住客户的目光。
步入迎宾区，劳斯莱斯汽车与世界顶级香水专家合力打造的品牌专属香薰悠然沁入心间，该香薰是调香师在参观过古德伍德劳斯莱斯工厂后为展厅特制而成，灵感源于焦油及不锈钢的味道，以桔子，广藿香，雪松，愈创木和香根草混合调制的香气轻掠鼻尖，氤氲中骤然绽放，传递出无界的奢华感受。迎宾区的墙面采用整块的背光云石，于日光般的灯光衬托下散发出属于天然石材的独特魅力。竖立在门口的欢庆女神始终以优雅的身姿引领顾客开启这场奢华定制探索之旅。
穿过迎宾区进入探索区，客户会瞬间沉浸于充满劳斯莱斯汽车元素的世界中。展厅中安装了与劳斯莱斯星空顶相呼应的特制灯光，搭配以帕特农神庙为灵感的金属镀铬装饰墙。地面是由经过剖光处理的黑色花岗岩铺设而成，两相映衬，点点星光如同在夜晚星空下感受无垠的宇宙。在展现天然石材华美质感的同时，也呼应劳斯莱斯汽车故乡（工厂所在地）古德伍德的星空。探索区内的每一台劳斯莱斯展车都拥有自己的专属空间。定制的车顶射灯投下的灯光聚焦在展车身上，以独特的角度完美映射出劳斯莱斯的高雅与风度。为劳斯莱斯甄选的银色瀑布屏风以镀银布料为材质，在法国匠师的手工打造下如世界顶级的艺术作品，在定制灯光映射下熠熠生辉。
在开始真正的私人定制前，客户可以先移步到同样充满惊喜的顾客休息区，坐在与劳斯莱斯车内座椅材质相同的环形牛皮沙发上，思考他们的定制需求。沙发后是加入了大理石和贝壳碎屑的石膏背景墙，上面富有艺术感的纹理由匠人用手指划出，呈现出创新的雕塑效果。
定制工坊是劳斯莱斯精品店的精华所在，在这里，客户可以根据自己喜好定制一辆专属于自己的劳斯莱斯汽车。封闭的空间仿佛一间密室，整体以白色元素打造的静谧空间搭配晶莹剔透的暴雨式吊灯营造出别具一格的艺韵空间，激发客人去探索高级定制奥秘的诉求。装满车辆定制所需材料的暗格被隐形于素雅的墙面背后，层层地推开后，顾客便可进一步的亲自触摸，感受数字屏幕初选下的实际定制材质，体验每拉开一层暗格时独一无二的惊喜。定制工坊地面铺设的地毯设计以3D几何钻石为图案，灵感源于钻石的切割，与全球最豪华的 SUV劳斯莱斯库里南遥相呼应，让客户的每一步都走在极致奢华之间。
头顶是为劳斯莱斯汽车专属定制的暴雨灯，灯的外形宛如黑夜暴雨时雨滴落下的轨迹。灯的正下方是房间中央的定制台，在暴雨灯的照射下，客户的定制灵感宛如雨水般散落而出。色漆、木板、缝线等定制化所需材质存于定制的展柜中，隐藏在定制工坊的不同角落，客户每拉开一层展柜时都将感受到独一无二的惊喜。
“力臻完美”这是亨利·莱斯爵士在劳斯莱斯汽车创立之初所坚持的信念，也正是在这一理念的引领下，劳斯莱斯汽车的全新品牌精品店相继在重点城市推出，将至臻完美的服务和最新的劳斯莱斯汽车带到客户身边，提供无与伦比、产生共鸣的个性化的零售体验。同时，劳斯莱斯汽车品牌精品店的推出也为奢侈品零售行业再添新标杆。
劳斯莱斯汽车大中华区总经理李龙先生在揭幕仪式上表示：“真正的奢侈品不应只有物质价值，还应有更高的认知价值，它必须能为拥有者带来情感上的满足与愉悦。劳斯莱斯汽车一直坚持给予顾客引人入胜的品牌体验和无与伦比的个性化服务，让顾客购买的不只是一件奢侈品，更是令人铭记的非凡体验。北京地区第二家劳斯莱斯经销商店也是本地区首家精品店的推出，将这个非凡体验再一次提升到一个新的高度。”
别具一格的劳斯莱斯精品店坐落于北京中心地带金宝街。金宝街从20世纪90年代末开始规划修建，目前已经成为世界顶级奢侈品的汇集地。选址中既有对中国传统文化精髓的传承，又有对国际最新潮流的兼容并蓄，其传达出的对品质生活的追求与劳斯莱斯精品店的理念不谋而合。劳斯莱斯汽车北京金宝街店总经理马砚扬先生也表示：“作为北京首家精品店，我们将与劳斯莱斯汽车携手，为北京及周边地区的高净值人群提供一个奢华体验的终端销售环境，并以此让更多人体会到劳斯莱斯汽车以客户为中心的至臻体验。”
北京精品店由资深海外设计团队打造，整体空间设计以劳斯莱斯汽车经典元素为灵感，将至臻美学凝结于空间的方寸之间，打破了传统汽车展厅的布局方式，使客人享受融合科技美学后呈现出的超豪华终端零售环境。
客户在北京精品店的奢华之旅将经过外观区、迎宾区、探索区和定制工坊四个主要区域。不同于传统的汽车展示厅，劳斯莱斯汽车北京精品店的外观让人一眼就能感受到其作为奢侈品零售商店的独特气质。宛如艺术品的劳斯莱斯汽车陈列于巨大的橱窗之后，空间陈列倍添华美质感，也唤起顾客对拥有品牌的渴求。巨幅屏幕背景墙上极富视觉冲击效果的动态视频在设计团队的不断创新下，以变幻无穷的主题，牢牢吸引住客户的目光。
步入迎宾区，劳斯莱斯汽车与世界顶级香水专家合力打造的品牌专属香薰悠然沁入心间，该香薰是调香师在参观过古德伍德劳斯莱斯工厂后为展厅特制而成，灵感源于焦油及不锈钢的味道，以桔子，广藿香，雪松，愈创木和香根草混合调制的香气轻掠鼻尖，氤氲中骤然绽放，传递出无界的奢华感受。迎宾区的墙面采用整块的背光云石，于日光般的灯光衬托下散发出属于天然石材的独特魅力。竖立在门口的欢庆女神始终以优雅的身姿引领顾客开启这场奢华定制探索之旅。
穿过迎宾区进入探索区，客户会瞬间沉浸于充满劳斯莱斯汽车元素的世界中。展厅中安装了与劳斯莱斯星空顶相呼应的特制灯光，搭配以帕特农神庙为灵感的金属镀铬装饰墙。地面是由经过剖光处理的黑色花岗岩铺设而成，两相映衬，点点星光如同在夜晚星空下感受无垠的宇宙。在展现天然石材华美质感的同时，也呼应劳斯莱斯汽车故乡（工厂所在地）古德伍德的星空。探索区内的每一台劳斯莱斯展车都拥有自己的专属空间。定制的车顶射灯投下的灯光聚焦在展车身上，以独特的角度完美映射出劳斯莱斯的高雅与风度。为劳斯莱斯甄选的银色瀑布屏风以镀银布料为材质，在法国匠师的手工打造下如世界顶级的艺术作品，在定制灯光映射下熠熠生辉。
在开始真正的私人定制前，客户可以先移步到同样充满惊喜的顾客休息区，坐在与劳斯莱斯车内座椅材质相同的环形牛皮沙发上，思考他们的定制需求。沙发后是加入了大理石和贝壳碎屑的石膏背景墙，上面富有艺术感的纹理由匠人用手指划出，呈现出创新的雕塑效果。
定制工坊是劳斯莱斯精品店的精华所在，在这里，客户可以根据自己喜好定制一辆专属于自己的劳斯莱斯汽车。封闭的空间仿佛一间密室，整体以白色元素打造的静谧空间搭配晶莹剔透的暴雨式吊灯营造出别具一格的艺韵空间，激发客人去探索高级定制奥秘的诉求。装满车辆定制所需材料的暗格被隐形于素雅的墙面背后，层层地推开后，顾客便可进一步的亲自触摸，感受数字屏幕初选下的实际定制材质，体验每拉开一层暗格时独一无二的惊喜。定制工坊地面铺设的地毯设计以3D几何钻石为图案，灵感源于钻石的切割，与全球最豪华的 SUV劳斯莱斯库里南遥相呼应，让客户的每一步都走在极致奢华之间。
头顶是为劳斯莱斯汽车专属定制的暴雨灯，灯的外形宛如黑夜暴雨时雨滴落下的轨迹。灯的正下方是房间中央的定制台，在暴雨灯的照射下，客户的定制灵感宛如雨水般散落而出。色漆、木板、缝线等定制化所需材质存于定制的展柜中，隐藏在定制工坊的不同角落，客户每拉开一层展柜时都将感受到独一无二的惊喜。
“力臻完美”这是亨利·莱斯爵士在劳斯莱斯汽车创立之初所坚持的信念，也正是在这一理念的引领下，劳斯莱斯汽车的全新品牌精品店相继在重点城市推出，将至臻完美的服务和最新的劳斯莱斯汽车带到客户身边，提供无与伦比、产生共鸣的个性化的零售体验。同时，劳斯莱斯汽车品牌精品店的推出也为奢侈品零售行业再添新标杆。
列于巨大的橱窗之后，空间陈列倍添华美质感，也唤起顾客对拥有品牌的渴求。巨幅屏幕背景墙上极富视觉冲击效果的动态视频在设计团队的不断创新下，以变幻无穷的主题，牢牢吸引住客户的目光。
步入迎宾区，劳斯莱斯汽车与世界顶级香水专家合力打造的品牌专属香薰悠然沁入心间，该香薰是调香师在参观过古德伍德劳斯莱斯工厂后为展厅特制而成，灵感源于焦油及不锈钢的味道，以桔子，广藿香，雪松，愈创木和香根草混合调制的香气轻掠鼻尖，氤氲中骤然绽放，传递出无界的奢华感受。迎宾区的墙面采用整块的背光云石，于日光般的灯光衬托下散发出属于天然石材的独特魅力。竖立在门口的欢庆女神始终以优雅的身姿引领顾客开启这场奢华定制探索之旅。
穿过迎宾区进入探索区，客户会瞬间沉浸于充满劳斯莱斯汽车元素的世界中。展厅中安装了与劳斯莱斯星空顶相呼应的特制灯光，搭配以帕特农神庙为灵感的金属镀铬装饰墙。地面是由经过剖光处理的黑色花岗岩铺设而成，两相映衬，点点星光如同在夜晚星空下感受无垠的宇宙。在展现天然石材华美质感的同时，也呼应劳斯莱斯汽车故乡（工厂所在地）古德伍德的星空。探索区内的每一台劳斯莱斯展车都拥有自己的专属空间。定制的车顶射灯投下的灯光聚焦在展车身上，以独特的角度完美映射出劳斯莱斯的高雅与风度。为劳斯莱斯甄选的银色瀑布屏风以镀银布料为材质，在法国匠师的手工打造下如世界顶级的艺术作品，在定制灯光映射下熠熠生辉。
步入迎宾区，劳斯莱斯汽车与世界顶级香水专家合力打造的品牌专属香薰悠然沁入心间，该香薰是调香师在参观过古德伍德劳斯莱斯工厂后为展厅特制而成，灵感源于焦油及不锈钢的味道，以桔子，广藿香，雪松，愈创木和香根草混合调制的香气轻掠鼻尖，氤氲中骤然绽放，传递出无界的奢华感受。迎宾区的墙面采用整块的背光云石，于日光般的灯光衬托下散发出属于天然石材的独特魅力。竖立在门口的欢庆女神始终以优雅的身姿引领顾客开启这场奢华定制探索之旅。
穿过迎宾区进入探索区，客户会瞬间沉浸于充满劳斯莱斯汽车元素的世界中。展厅中安装了与劳斯莱斯星空顶相呼应的特制灯光，搭配以帕特农神庙为灵感的金属镀铬装饰墙。地面是由经过剖光处理的黑色花岗岩铺设而成，两相映衬，点点星光如同在夜晚星空下感受无垠的宇宙。在展现天然石材华美质感的同时，也呼应劳斯莱斯汽车故乡（工厂所在地）古德伍德的星空。探索区内的每一台劳斯莱斯展车都拥有自己的专属空间。定制的车顶射灯投下的灯光聚焦在展车身上，以独特的角度完美映射出劳斯莱斯的高雅与风度。为劳斯莱斯甄选的银色瀑布屏风以镀银布料为材质，在法国匠师的手工打造下如世界顶级的艺术作品，在定制灯光映射下熠熠生辉。
在开始真正的私人定制前，客户可以先移步到同样充满惊喜的顾客休息区，坐在与劳斯莱斯车内座椅材质相同的环形牛皮沙发上，思考他们的定制需求。沙发后是加入了大理石和贝壳碎屑的石膏背景墙，上面富有艺术感的纹理由匠人用手指划出，呈现出创新的雕塑效果。
定制工坊是劳斯莱斯精品店的精华所在，在这里，客户可以根据自己喜好定制一辆专属于自己的劳斯莱斯汽车。封闭的空间仿佛一间密室，整体以白色元素打造的静谧空间搭配晶莹剔透的暴雨式吊灯营造出别具一格的艺韵空间，激发客人去探索高级定制奥秘的诉求。装满车辆定制所需材料的暗格被隐形于素雅的墙面背后，层层地推开后，顾客便可进一步的亲自触摸，感受数字屏幕初选下的实际定制材质，体验每拉开一层暗格时独一无二的惊喜。定制工坊地面铺设的地毯设计以3D几何钻石为图案，灵感源于钻石的切割，与全球最豪华的 SUV劳斯莱斯库里南遥相呼应，让客户的每一步都走在极致奢华之间。
头顶是为劳斯莱斯汽车专属定制的暴雨灯，灯的外形宛如黑夜暴雨时雨滴落下的轨迹。灯的正下方是房间中央的定制台，在暴雨灯的照射下，客户的定制灵感宛如雨水般散落而出。色漆、木板、缝线等定制化所需材质存于定制的展柜中，隐藏在定制工坊的不同角落，客户每拉开一层展柜时都将感受到独一无二的惊喜。
“力臻完美”这是亨利·莱斯爵士在劳斯莱斯汽车创立之初所坚持的信念，也正是在这一理念的引领下，劳斯莱斯汽车的全新品牌精品店相继在重点城市推出，将至臻完美的服务和最新的劳斯莱斯汽车带到客户身边，提供无与伦比、产生共鸣的个性化的零售体验。同时，劳斯莱斯汽车品牌精品店的推出也为奢侈品零售行业再添新标杆。
为材质，在法国匠师的手工打造下如世界顶级的艺术作品，在定制灯光映射下熠熠生辉。
2020年10月29日，全国工商联汽车经销商商会三届九次会长办公会暨车险费改对汽车经销服务行业影响主题研讨会在运通京南汽车园区成功召开。全国工商联经济部发展处处长吴盈禧、全国工商联会员部商会处处长王定生、全国工商联汽车经销商商会会长、常务会长、副会长单位及会员单位出席了会议，我集团作为CADA中华全国工商业联合会汽车经销商商会副会长单位，由运通汽车集团战略执行副总裁孙锋作为代表与运通汽车集团二手车经销店总经理王曦染一同出席了本次会议。
会议先是传达学习了中央办公厅印发的《关于加强新时代民营经济统战工作的意见》、《高云龙同志在全国工商联直属商会会长联席会议上的讲话》文件，全国工商联经济部发展处吴盈禧处长、全国工商联会员部商会处王定生处长分别对文件精神做了扼要解读。接着本次会议对全国工商联汽车经销商商会相关工作进行了审议、表决、通报、讨论。各位与会嘉宾围绕商会发展积极献言献策、发表有益建议，深度剖析问题，为商会发展提供思路。
全国工商联汽车经销商商会三届九次会长办公会暨
车险费改对汽车经销服务行业影响主题研讨会
在运通京南汽车园区成功召开
在研讨会中，中国人民财产保险股份有限公司车险渠道部总经理张海波以“车险综合改革后的合作与共赢”为题与大家进行探讨。在谈及车险综合改革的变化时，张海波从“扩则”、“降费”、“提质”三方面分享了独特见解。张海波认为，车险综合改革后的合作与共赢一是加强客户运营合作，深挖客户价值；二是加强资源整合合作。
会议期间，参会嘉宾还参观了运通京南园区。运通京南汽车广场四周路网便捷，面积115亩，是北京南部最大的汽车广场。目前，园区劳斯莱斯、兰博基尼、阿斯顿-马丁、奔驰、林肯、奥迪、宝马、捷豹路虎、英菲尼迪、一汽大众4S店已开业。为充分了解园区基本情况，东道主的运通集团专门安排了讲解人员为各位与会嘉宾讲解。与会嘉宾对园区饶有兴趣，不时驻足观看，或交流，或拍照留下珍贵资料。
另外，各位与会嘉宾参观了小柠拍。小柠拍是中国领先的二手车拍卖平台，通过二手车线上、线下整合竞拍形式，致力于服务两端用户，降低汽车经销商、租赁金融公司、汽车品牌厂家等车源方二手车运营成本，提高其车辆处置效益。同时为全国二手车车商提供高品质稳定的二手车车源，加快汽车行业整体流转速度和效率。通过专业的服务和不断创新的平台业务，打造简单、高效、可信任的二手车流通体系。据相关负责人介绍，今天二手车参拍69台车，成交48台车，成交率70%。
中国车商走进优秀经销商主题沙龙（第2期）运通站
为经销商提供交流学习的平台，促进行业对标，全国工商联汽车经销商商会组织会员企业开展“走进优秀经销商”活动，通过学习交流，切实提升经销商的运营能力与核心竞争力。
2020年10月30日，全国工商联汽车经销商商会与运通集团联合组织的中国车商走进优秀经销商主题沙龙（第2期）在北京运通京南汽车广场林肯中心举办。全国工商联汽车经销商商会会长、常务会长、副会长单位及会员单位出席了会议，我集团作为CADA中华全国工商业联合会汽车经销商商会副会长单位，集团总裁李竑、战略执行副总裁孙锋出席了本次会议。
会议伊始，由北京运通国融投资集团有限公司总裁李竑致辞。运通汽车集团1983年成立，2000年进入北京，2010年走向全国，目前在全国开设4S店70余家，主要经营豪华和超豪华品牌，以汽车园区形式为主布局一线城市。李竑对来自全国的汽车经销商负责人表示欢迎并预祝沙龙成功举办。
北京运通嘉奥之所以取得傲人的成就，离不开以“用户为中心”的经营战略与技术。王羽嫣认为，满足客户需求的过程，便是商业利益获得的过程。北京运通嘉奥化需求，实现衍生盈利；在产值方面，要守卫江山，开疆拓土；在盈利方面，结合厂家阶梯考核政策以最高档设定为目标，拓展市场，做好店内以旧换新基础上，向外拓展收购业务，增大体量，做大规模。
优秀经销商代表二：宝马4S店
北京运通兴宝汽车销售服务有限公司
北京运通兴宝汽车销售服务有限公司（简称北京运通兴宝）成立于2012年，地处大兴区西红门镇中鼎路19号，建筑面积2.8万平米，投资2亿元，员工为229人。北京运通兴宝是集团首BMW授权店家获得BMW唯一一授权为汽车、摩托车、M、 运通 i系列授权经销商。
2015年至2018年，北京运通兴宝连续5年获得“全国卓越表现奖”；2015年至2017年，北京运通兴宝连续三年获得”全国BDC一期最佳表现经销商”奖项；2015年至2017，北京运通兴宝获得“运通汽车团最佳经销店”奖项。
公司总裁李竑致辞。运通汽车集团1983年成立，2000年进入北京，2010年走向全国，目前在全国开设4S店70余家，主要经营豪华和超豪华品牌，以汽车园区形式为主布局一线城市。李竑对来自全国的汽车经销商负责人表示欢迎并预祝沙龙成功举办。
北京小柠信息技术有限公司首席执行官宗明表示，柠檬好车创立于2015年，目前服务已覆盖全国30个主要城市，预计今年年成交量将达到6万台。其服务模式是委托方将车辆委托小柠拍平台拍卖，现场/线上同步竞拍的形式拍得车辆，小柠拍对委托方免费，向竞买方收取服务费。目前，柠檬拍已经实现线上、线下同步拍。
在优秀对标环节，运通集团推选两家优秀店代表，与大家进行了深入的分享和互动。
优秀经销商代表一：奥迪4S店
北京运通嘉奥汽车销售服务有限公司
北京运通嘉奥汽车销售服务有限公司（简称北京运通嘉奥）成立于2013年，建筑面积为11000㎡，员工数量为162人，是一家集“品牌体验、车型展示、新车销售、售后服务、精品销售、汽车保险、购车贷款、二手车置换”等业务于一体的4S店。北京运通嘉奥地处顺义、怀柔及昌平交界处，包括现代化办公楼、汽车销售展厅、维修车间、零部件仓库、新车库及停车场等办公、服务场所。
如今，北京运通嘉奥走过了7个年头，它已发展成为壮青年。2019年，北京运通嘉奥跃居运通集团净利润第三名。据王羽嫣介绍，截止目前，新车销量与去年持
如今，北京运通嘉奥走过了7个年头，它已发展成为壮青年。2019年，北京运通嘉奥跃居运通集团净利润第三名。据王羽嫣介绍，截止目前，新车销量与去年持平，2020年二手车业务利润突破1000万，2019年-2020年连续2年售后总产值突破1.15亿。
北京运通嘉奥汽车销售服务有限公司（简称北京运通嘉奥）成立于2013年，建筑面积为11000㎡，员工数量为162人，是一家集“品牌体验、车型展示、新车销售、售后服务、精品销售、汽车保险、购车贷款、二手车置换”等业务于一体的4S店。北京运通嘉奥地处顺义、怀柔及昌平交界处，包括现代化办公楼、汽车销售展厅、维修车间、零部件仓库、新车库及停车场等办公、服务场所。
北京运通兴宝汽车销售服务有限公司（简称北京运通兴宝）成立于2012年，地处大兴区西红门镇中鼎路19号，建筑面积2.8万平米，投资2亿元，员工为229人。北京运通兴宝是集团首家BMW授权店，获得BMW唯一授权为汽车、摩托车、M、 运通 i系列授权经销商。
2015年至2018年，北京运通兴宝连续5年获得“全国卓越表现奖”；2015年至2017年，北京运通兴宝连续三年获得”全国BDC一期最佳表现经销商”奖项；2015年至2017，北京运通兴宝获得“运通汽车团最佳经销店”奖项。
获得”全国BDC一期最佳表现经销商”奖项；2015年至2017，北京运通兴宝获得“运通汽车集团最佳经销店”奖项。
乔冠林认为，顺应时代发展是销量持续增长的保障。客户保持是售后业务持续增长的关键，超级目标带来更大盈利，关注客户体验、注重员工满意度是北京运通兴宝一贯遵循的理念。
与会间，全联车商领导及各企业代表给予了我集团优秀代表高度的认可，运通汽车集团始终以塑百年品牌、创百年企业为目标，秉承“务实、高效、责任、和谐”的企业精神，致力于为用户提供臻于至善的汽车生活服务，通过专业、高效、便捷的汽车全生命周期管家式的服务，成为车主身边的汽车生活伙伴，为汽车行业的健康发展添砖加瓦。
一场挥杆对决的金秋雅筵，一次名流贤士的层峰聚首。10月28日，由运通汽车集团及和裕地产主办，由北京运通博晟文化发展有限公司承办的第十届运通和裕高尔夫精英邀请赛，在北京华彬高尔夫俱乐部圆满落幕。
本次大赛汇集了来自运通汽车集团新老车主及和裕地产特邀嘉宾，以及在大赛号召之下应邀前来的各界高尔夫爱好者齐聚果岭，共同演绎了一场完美的高尔夫运动盛会。经过一天的激烈竞逐，各项大奖终于名花有主。最终马毅先生以75杆的成绩获得本次赛事的总杆冠军，廖先伟先生以69.6杆的成绩获得净杆冠军。总杆冠军和净杆冠军分别由和裕地产总裁樊明珠先生，运通汽车集团运营执行副总裁王萌先生颁发奖杯奖品。
为答谢所有到场来宾，除了安排隆重的颁奖仪式以外，还特设神秘惊喜的大抽奖环节，奖品非常丰富，其中由博泽生命科学医疗美容提供的价值30000元的高尔夫理疗卡一张作为终极大奖。
运通汽车集团始创于二十世纪80年代，30年来致力于汽车行业的发展，现已形成集团化、跨地域经营、品牌化管理的全新模式。秉承“以客户为中心，以市场为导向，不断改进完善企业的管理和服务”的核心理念，运通汽车集团已拥有近80余万名忠诚客户，在行业内和社会中树立了良好的企业形象。
截止目前，集团旗下经营汽车品牌15个，共有经销店77家。其中，超豪华品牌4个，劳斯莱斯、宾利、阿斯顿马丁、兰博基尼，共有经销店10家，豪华品牌6个，包括奔驰、林肯、奥迪、宝马、捷豹路虎、英菲尼迪等。豪华品牌店数占集团总数的82%。
唯有庄园，以致经典
从凡尔赛宫，到比弗利山庄，时代缔造出一座又一座的经典之作。如今，北京庄园的诞生，让中国拥有了足以对话世界的作品。
在40年地产行业经验的沉淀下，董事长带领团队历经7年打造北京庄园，时至今日还仍然在不断地优化产品细节，即使土地成本翻倍，也在所不惜。在规划上，北京庄园摒弃前二后三设计，将花园从负一层，回归到地面首层；同时杜绝南北入户，采用单向北入户，实现客厅花园全南向，确保生活的私密性；采用大面宽短进深、超薄板别墅平面布局，提出“大家族无干扰共居”全功能设计，满足家族多代人的生活需求。
真正的豪宅，绝对不是一朝一夕所能建成的，董事长耗时多年，游历世界各地，在全球范围内，甄选材料供应商，实现全屋配置到牙签的满配定制，将世界的目光聚焦到北京庄园。200余栋独墅，每一栋皆为世代传承。7大配套公园，仅特供纯粹庄园圈层，这里将是继美国比弗利山庄之后，又一聚变家族私交的致臻居所。
林肯时代，深耕亦庄
林肯时代坐落于亦庄核心区，八大公园、六大商业及全系医疗、教育资源环绕，内部营造全成品都会园林，15大主题景观、8大娱乐休闲区，匹配4000㎡林肯会会所，全面缔造高品质国际都心生活场。在空间上，103-223㎡臻藏户型，极致面宽、多功能布局，3.2米挑高，270°环幕采光，营造出亦庄核心难得的观景视野与舒适体验。随着亦庄新城的发展，林肯时代或将成为精英人群的品质首选。
尚峯壹號，低密湖区
尚峯壹號项目位于望京北，国家创新经济产业“S”线中心位置，0.8低容积率，原版复刻20万㎡海德公园，人工开凿2.2万㎡维多利亚湖，8000㎡地下商街，3300㎡国际会所，营造出度假式的生活质感。
在空间上，择取全球建筑经典—Art Deco建筑风格，3.5米层高，挑高7米大堂，部分户型270°观景，可拥揽山河、俯视园林。尚峯壹號在让我们看到匠人的极致产品追求的同时，也在以公园的湖上专区礼遇着全球的智仕。
不负初心，笃定前行
第十届“运通·和裕高尔夫精英邀请赛”已完美收官。此次比赛，不只是一次高球爱好者之间的球技较量，更为这些志同道合的层峰人士提供了一席交流、分享的平台，同时充分印证了运通集团及和裕地产的不凡实力。
高尔夫、汽车、地产，运通集团将秉承“品质生活，悉心为你”的初衷，继续以一以贯之的精诚之心对待每一个作品、每一场活动。诚如各位选手在绿茵场上一样，从容自信，挥杆直上！
挥杆果岭，悦享品质人生
——第十届 运通·和裕高尔夫精英邀请赛圆满落幕
截止目前，集团旗下经营汽车品牌15个，共有经销店77家。其中，超豪华品牌4个，劳斯莱斯、宾利、阿斯顿马丁、兰博基尼，共有经销店10家，豪华品牌6个，包括奔驰、林肯、奥迪、宝马、捷豹路虎、英菲尼迪等。豪华品牌店数占集团总数的82%。
唯有庄园，以致经典
从凡尔赛宫，到比弗利山庄，时代缔造出一座又一座的经典之作。如今，北京庄园的诞生，让中国拥有了足以对话世界的作品。
在40年地产行业经验的沉淀下，董事长带领团队历经7年打造北京庄园，时至今日还仍然在不断地优化产品细节，即使土地成本翻倍，也在所不惜。在规划上，北京庄园摒弃前二后三设计，将花园从负一层，回归到地面首层；同时杜绝南北入户，采用单向北入户，实现客厅花园全南向，确保生活的私密性；采用大面宽短进深、超薄板别墅平面布局，提出“大家族无干扰共居”全功能设计，满足家族多代人的生活需求。
真正的豪宅，绝对不是一朝一夕所能建成的，董事长耗时多年，游历世界各地，在全球范围内，甄选材料供应商，实现全屋配置到牙签的满配定制，将
林肯时代，深耕亦庄
林肯时代坐落于亦庄核心区，八大公园、六大商业及全系医疗、教育资源环绕，内部营造全成品都会园林，15大主题景观、8大娱乐休闲区，匹配4000㎡林肯会会所，全面缔造高品质国际都心生活场。在空间上，103-223㎡臻藏户型，极致面宽、多功能布局，3.2米挑高，270°环幕采光，营造出亦庄核心难得的观景视野与舒适体验。随着亦庄新城的发展，林肯时代或将成为精英人群的品质首选。
尚峯壹號，低密湖区
尚峯壹號项目位于望京北，国家创新经济产业“S”线中心位置，0.8低容积率，原版复刻20万㎡海德公园，人工开凿2.2万㎡维多利亚湖，8000㎡地下商街，3300㎡国际会所，营造出度假式的生活质感。
在空间上，择取全球建筑经典—Art Deco建筑风格，3.5米层高，挑高7米
大堂，部分户型270°观景，可拥揽山河、俯视园林。尚峯壹號在让我们看到匠人的极致产品追求的同时，也在以公园的湖上专区礼遇着全球的智仕。
不负初心，笃定前行
第十届“运通·和裕高尔夫精英邀请赛”已完美收官。此次比赛，不只是一次高球爱好者之间的球技较量，更为这些志同道合的层峰人士提供了一席交流、分享的平台，同时充分印证了运通集团及和裕地产的不凡实力。
高尔夫、汽车、地产，运通集团将秉承“品质生活，悉心为你”的初衷，继续以一以贯之的精诚之心对待每一个作品、每一场活动。诚如各位选手在绿茵场上一样，从容自信，挥杆直上！
世界的目光聚焦到北京庄园。200余栋独墅，每一栋皆为世代传承。7大配套公园，仅特供纯粹庄园圈层，这里将是继美国比弗利山庄之后，又一聚变家族私交的致臻居所。
第十六届北京国际汽车展览会于2020年10月5日在北京中国国际展览中心落下帷幕。本届车展规模达20万平米，共展示车辆785台、全球首发车82台（其中跨国公司全球首发车14台）、概念车36台、新能源车160台（其中中国车企新能源车147台）。
在新冠疫情冲击全球汽车产业的当下，本届车展运通汽车集团与时俱进调整策略，强化服务保障，整合资源。先是通过时下最流行的线上推广形式做了预热推广；而后整合资源，统一开展以“运通关爱”为主题的秋季服务检测活动为车展预热；正值金九银十的北京车市，运通汽车集团旗下各经营品牌相继开启中秋国庆双节同庆系列营销活动……多样的营销方案、专业的销售团队加上高口碑的运通售后服务保障。为期10天的车展运通汽车集团北京地区参展经销店最终累计订单1224台。其中，超豪华品牌兰博基尼17台、阿斯顿马丁23台、劳斯莱斯35台。
10个日夜的奋战，240多个小时的用心坚守，运通人团结奋进，每一个足迹都记录着他们的辛勤付出，每一张订单都见证着他们的努力拼搏，每一个满意笑容都是对他们的肯定。
运通汽车集团企业文化所蕴含的卓越力量，在每一位运通人的身上得以彰显。使其坚定信念，无所畏惧，勇往直前，为梦想而战！
2020（第十六届）北京国际车展于10月5日完美谢幕，北京运通嘉宝全体参展人员奋战国际车展；我们用雄厚的实力证明自己、用专业的态度服务客户；我们用坚持不懈的努力，取得了非凡的成绩。回顾车展，那些点点滴滴依然历历在目
车展首日，北京运通嘉宝签下了2020北京国际车展BMW展台的首台订单；收集近千组客户线索；而这些优秀成绩的背后，是嘉宝全体销售人员努力的结果，他们每天每人接待几十批客户，倾听几十位客户的需求，为每一位客户提供不同的购车方案；他们平凡，却也最是不凡；他们艰苦，却依然坚持。
在他们关怀客户、给予真诚的同时；在他们辛勤付出，不断奋进的同时，市场部与客服部人员为他们悉心搭建了车展能量站，给予他们360°全方位关怀；芳香扑鼻的咖啡、舒适惬意的按摩椅、全面周到的生活用品，使他们在服务客户之外也能感受到被关注，被温暖。
2020北京国际车展虽已落幕，但这并不代表着终点；北京运通嘉宝将继续坚持客户至上的服务理念、高效务实的工作态度；以更优质的服务、更专业的态度给予客户卓悦的用车体验。
服务优质 关怀备至
——2020北京国际车展运通嘉宝记
图表2 企业文化践行方案框架
识别现阶段企业文化践行现状只是基础，在日常工作中践行企业文化则更为关键和有意义，这就需要在机构内要自上而下形成正向的践行风气，建立开放的沟通分享机制。管理者要言传身教、以身作则，将运通文化充分践行到日常的经营管理原则当中，鼓励员工严格依照运通文化所鼓励的正面行为约束自身，避免负面行为。
企业文化需要管理者言传身教、以身作则
企业文化既是当下存在的，同时也需要管理者在一个个断事用人的挑战中去塑造、引领和传播。企业文化需要基于当期问题和需求出发，贯穿于组织的经营管理原则当中。无论是机构还是部门的管理者，积极影响文化氛围、言传身教、以身作则都会对企业文化的塑造、引领和传播具有非同小可的意义，反之则亦然。
机构负责人、部门管理者的行为在员工看来，代表着企业文化在具体场景中的行为标准。举个例子，对于“对团队负责”这个行为约定，有着清晰的所鼓励的正面行为，即“围绕团队目标实现开展工作，促使团队的努力方向吻合企业当期要求及未来期望”，是要求我们作为团队成员要向上对所在团队负责。例如对于人力资源部门管理者来说，其所有关于人力资源工作的开展都应围绕机构的目标，如果机构当期的目标策略是快速扩张的，那么相应的人力资源部门负责人的重点工作就应该是为机构保证高质量的人才供给。相应的，人力资源部门内员工践行“为团队负责”则需要围绕人力资源部门的目标开展，则就应该是在招聘和人才发展工作上下
我们常常畅想能够就职于一家美好的企业，那么如何定义一家美好的运通呢？用运通集团企业文化来形容她再恰当不过，她要求做事和实现目标的过程是务实的、高效的，她强调做人的责任感和各方的和谐氛围。
企业文化是当下企业员工普遍自觉遵循的一系列观念和行为方式，是企业精神，也是企业核心价值观，既是当下存在的，也是需要塑造、传播和引领的。企业文化不是墙上的标语，纸上的规章，而是员工发自内在、自愿自觉做到的行为方式。运通文化自集团起步发展距今已沉淀了近四十载，经过深度剖析以及有效总结，提炼为“务实、高效、责任、和谐”4个核心价值观，代表着运通集团在发展历程中被投资人、管理者和员工普遍认同的价值取向，以及在未来发展中所选择的体现着运通基因的行为期望。要把价值观落地，就真的需要我们每位运通人共同去习得和践行，一个是做事的方式，另一个就是怎么做人、用人和带人，形成无意识的人才审美，即 “运通集团核心能力模型”（见图表1）。每个核心价值观下附有清晰的12项约定，以及其对应的行为指标，包含鼓励的正面行为和应避免的负面行为。
图表1 运通集团核心能力模型（4个企业精神和12项行为约定）详见最后一页
企业文化贯穿于我们日常的生产经营活动当中，具有推动企业发展、凝聚核心团队等多种作用，需要我们每个运通人长期践行，用运通文化所鼓励的正面行为约束自身、同时避免负面行为。
开展行为评价，倡导文化践行
在素质冰山模型中，价值观属于“冰山以下的部分”，是人内在的、难以测量的部分，却对人的行为表现起着关键性的作用。集团人力资源部于7月初面向集团全体同仁发起了践行企业文化的倡导，并设计了集团整体企业文化践行方案（见图表2）。随即运通集团本部、运通汽车集团、和裕地产公司陆续在机构内展开了360°员工行为评价，包含员工本人和上级、平级、下级分别对员工日常行为进行评价。360°行为评价采用线上匿名形式，评价项根据“运通集团核心能力模型”的12项行为指标所确定，在集团范围内使用统一的《员工行为评价表》，评价完成后由机构人力资源部门生成《员工行为评价报告》，发放给部门负责人和员工本人，用以帮助
践行企业文化，用一言一行构筑美好运通
员工对自身的行为有一个较为客观的认识，也使得管理者能够视情况对员工给予一定的帮助和辅导，并对文化践行较好者的行为给予鼓励和传播，在机构和部门内积极营造文化践行氛围。
战「疫」当前，领导力学习发展不能因疫情而止步！当前，线上学习已成为企业培训的必选题之一。什么是在线训练营？——就是围绕一个特定的主题，在指定学习期内，跟着老师、同学共同学习。今年，基于下属机构管理人员在不同阶段的发展需求，集团统一规划了不同类别、不同级别的领导力课程，将采用领导力训练营的方式开展，每个课程开展一期线上训练营，每期持续1周~3周的时间。
为何要采用新型的在线训练营的培训方式呢？主要考虑以下三点。首先，传统的讲授法，培训过程主要是以讲师授课为主，学员基本处于被动接受状态，缺乏直接实践的机会，而在线训练营可以改善以上单向式教学，从而加强讲师与学员之间、学员与学员之间的交流与反馈。其次，传统的讲授法授课时间短，培训现场的“热闹非凡”转瞬即逝，而在线训练营培训持续周期长，学员可充分利用时间来消化吸收课程内容，学员也可更好地参与课程实践，将学习内容有效地运用到工作当中。最后，培训学员地域较分散，在线训练营的时间和地点具有一定灵活性，可更好地满足集中培训的需求。因此，我们规划了线上训练营，每期可分为三个阶段：第一阶段是课前学习+知识培训，其中知识培训需要参训人员集中学习；第二阶段主要通过线下完成，包括自学、小组一起研究讨论完成学习任务；第三阶段，也就是检验学员学习成果的阶段，也是需要学员集中起来，以小组为单位进行学习成果、任务成果分享，讲师也会在这一阶段对学员进行点评和总结。
自三季度起，运通汽车集团人力资源部开始以在线训练营的方式组织领导力培训，届时邀请集团内DDI领导力课程认证讲师进行授课，每月定期、持续讲授领导力课程，结合课程本身内容，对大家工作中遇到的问题及难点进行针对性讲解。接下来，集团将陆续开展领导力课程，《最佳绩效辅导》、《高质量决策》、《领导者成功沟通技巧》、《提升管理执行力》等。目前开展了第一期领导力在线训练营，由集团领导作为讲师，为期8天的培训匹配了训练营的三个阶段，不论是第一阶段的课前自学完成课前作业及讲师授课环节，还是第二阶段的线下讨论完成学习任务环节，又或是第三阶段的课程总结、学习成果分享环节，全体参训成员都非常积极踊跃参与，并且高质量地完成了讲师布置的各项学习任务。
此外，管理者也应在经营管理原则之中秉承企业文化。比如应该梳理整个机构或部门的议事机制，包括怎么讨论如何完成日常经营的目标，以及团队怎么建设，在什么时间节点开什么会，会后如何有效地保障我们每一个阶段的战略目标去达成和实现等等。还需要将企业文化融汇到我们的工作复盘、绩效面谈之中，回顾在达成和未达成的工作目标中，是否高度践行了企业文化，经验和教训是什么。在一个组织中其战略和文化的相辅相成、相互促进，才能够保障和促进组织绩效的达成。
企业文化需要每位员工在本职工作中践行
上面我们说到机构负责人和部门管理者的言传身教、以身作则代表着对企业文化在机构或部门内具体工作场景中的行为标准，当一个基层员工，或一个刚加入的员工，看到管理者是怎样做的，身边同事是怎样做的，就知道最正确的、最有效的对待工作的方式、对待客户的方式、对待同事的方式等。企业文化和平时我们开展业务是相辅相成、相互渗透的，文化决定了我们选择的做事的方式和做人的准则，有的员工可以将自己树立成一个活招牌，有时候一个客户可能就是奔着这个员工来的，那么大概率这个员工的个人业绩就会以较高的水平达成。这就是赋能，即企业文化所构建的生产力，试想如果我们每位员工都充分践行企业文化，通过行为提升而获得个人的成长，那么最终一定会实现个人与企业发展的共赢。
运通从一叶扁舟成长为如今的集团化战舰，经历了近四十载风吹雨打，也迎接过彩虹的绚烂，在这过程中积淀形成的运通文化，是运通的魂，也是运通在未来激烈的市场竞争中独特的竞争力所在。对于每位员工来说，她不是硬邦邦的机器，你我也不是流水线上的螺丝钉一样无法思考和创造，她是感性的、充满想象力的，她长久以来由每一位运通人的一言一行所构筑，未来也将由你我共同描绘！
集团人力资源部 张蕾
领导力培训在线训练营简介
责”则需要围绕人力资源部门的目标开展，则就应该是在招聘和人才发展工作上下功夫。管理者通过言传身教地践行企业文化，就形成了一个显性的、透明的做事原则，使员工能够快速、清晰地明确行为标准是什么，如何做、做到什么程度。
为何要采用新型的在线训练营的培训方式呢？主要考虑以下三点。首先，传统的讲授法，培训过程主要是以讲师授课为主，学员基本处于被动接受状态，缺乏直接实践的机会，而在线训练营可以改善以上单向式教学，从而加强讲师与学员之间、学员与学员之间的交流与反馈。其次，传统的讲授法授课时间短，培训现场的“热闹非凡”转瞬即逝，而在线训练营培训持续周期长，学员可充分利用时间来消化吸收课程内容，学员也可更好地参与课程实践，将学习内容有效地运用到工作当中。最后，培训学员地域较分散，在线训练营的时间和地点具有一定灵活性，可更好地满足集中培训的需求。因此，我们规划了线上训练营，每期可分为三个阶段：第一阶段是课前学习+知识培训，其中知识培训需要参训人员集中学习；第二阶段主要通过线下完成，包括自学、小组一起研究讨论完成学习任务；第三阶段，也就是检验学员学习成果的阶段，也是需要学员集中起来，以小组为单位进行学习成果、任务成果分享，讲师也会在这一阶段对学员进行点评和总结。
自三季度起，运通汽车集团人力资源部开始以在线训练营的方式组织领导力培训，届时邀请集团内DDI领导力课程认证讲师进行授课，每月定期、持续讲授领导力课程，结合课程本身内容，对大家工作中遇到的问题及难点进行针对性讲解。接下来，集团将陆续开展领导力课程，《最佳绩效辅导》、《高质量决策》、《领导者成功沟通技巧》、《提升管理执行力》等。目前开展了第一期领导力在线训练营，由集团领导作为讲师，为期8天的培训匹配了训练营的三个阶段，不论是第一阶段的课前自学完成课前作业及讲师授课环节，还是第二阶段的线下讨论完成学习任务环节，又或是第三阶段的课程总结、学习成果分享环节，全体参训成员都非常积极踊跃参与，并且高质量地完成了讲师布置的各项学习任务。
效地运用到工作当中。最后，培训学员地域较分散，在线训练营的时间和地点具有一定灵活性，可更好地满足集中培训的需求。因此，我们规划了线上训练营，每期可分为三个阶段：第一阶段是课前学习+知识培训，其中知识培训需要参训人员集中学习；第二阶段主要通过线下完成，包括自学、小组一起研究讨论完成学习任务；第三阶段，也就是检验学员学习成果的阶段，也是需要学员集中起来，以小组为单位进行学习成果、任务成果分享，讲师也会在这一阶段对学员进行点评和总结。
自三季度起，运通汽车集团人力资源部开始以在线训练营的方式组织领导力培训，届时邀请集团内DDI领导力课程认证讲师进行授课，每月定期、持续讲授领导
力课程，结合课程本身内容，对大家工作中遇到的问题及难点进行针对性讲解。接下来，集团将陆续开展领导力课程，《最佳绩效辅导》、《高质量决策》、《领导者成功沟通技巧》、《提升管理执行力》等。目前开展了第一期领导力在线训练营，由集团领导作为讲师，为期8天的培训匹配了训练营的三个阶段，不论是第一阶段的课前自学完成课前作业及讲师授课环节，还是第二阶段的线下讨论完成学习任务环节，又或是第三阶段的课程总结、学习成果分享环节，全体参训成员都非常积极踊跃参与，并且高质量地完成了讲师布置的各项学习任务。
通过领导力在线训练营培训，学员可以更好地参与课程实践，用课堂学习的知识来解决现实工作中遇到的问题，彼此之间充分沟通、互相学习，有更多的思想碰撞。此次培训也受到了学员的广泛认可，这是一次成功的尝试，充分证明了此种培训方式较传统的面授培训的效果更加有效。接下来，集团人力资源部将不断完善培训流程、改善方式方法，为大家提供更有效更具实用性的各类培训，敬请期待！
集团人力资源部
《最佳绩效辅导》课程是由汽车集团人力资源部组织的一次领导力课程培训，培训周期是 9 月 17 日-24 日。整场培训持续八天的时间，其中包含两个半天的集中培训，第一次为课程知识讲解，以讲师讲授为主；第二次为课程的总结、回顾，以小组演练为主。当然，在这之间的时间，由小组成员自行组织讨论并完成线下作业。
在首次听课的过程中，我系统地了解了“领导者的七大要务”，并在讲师的讲授下，将管理者的七大要务进行分解、讲解、并最终理解。该课程激发了我对于“管理者”这一角色定位、责任义务、方式方法的思考与自我审视。在第二阶段完成小组作业的过程中，我通过集团人力搭建的团队，结识了集团内各品牌店中优秀的伙伴，分享工作中的经验感悟，以小组为单位共同完成作业。在第三阶段的演练回顾中，我们再次巩固了第一阶段所学的知识，学以致用，进行了演练及分享，这个阶段主要是以小组PK赛的形式开展，有理论考试及现场演练多个环节， 然后由集团人力及各小组互评的方式进行评选，最终我们组以第二名的成绩脱颖而出。很开心能够受到各位同事及人力团队的肯定，为此，我们备受鼓舞。
通过本次课程我了解到——绩效辅导是：“提供及时引导与反馈，以帮助他人强化为完成工作或解决问题所需的知识、技能或行为”。而辅导的类型分为两种
《最佳绩效辅导》培训心得
——即“成功型辅导”、“改进型辅导”。“成功型辅导”主要讲述的是为了赢得未来的成功，如何开展谈话并为成功做准备。“改进型辅导”则是在任务开展一段时间后对表现情况进行复盘，及时纠错纠正、从偏移引导至正轨、从偏离引导至成功的的辅导行为。“成功型辅导”讲求的是领导者的前瞻性及思考维度、“改善型辅导”讲求的是领导者的管理艺术和综合管理水平。通过此次培训，我了解了两种辅导类型在与员工沟通互动时的精要、以及辅导谈话的基本原则。
“运用之妙，在于一心”。我相信没有天生的领导者，只有后天的领导力；领导力不是一种与生俱来的天赋，它是一种可以学习掌握，并且能逐步提升的思维模式。
“唯一不变的，就是变化”，只有活到老学到老，才能在这个高速发展的时代，引领团队立足于瞬息万变的市场变化中；这就需要带着所学的知识，学以致用、并不断的纠正经验给自己在工作中带来的印记，用更加学院派的思维思考，摒弃经验理论，审视自我、审视全局。如此，才能塑造自身的领导魅力、打造优质的业务团队，创造优异的成绩、缔造在同品牌中不凡的整体运营表现！
“聪明在于学习,天才在于积累,所谓天才,实际上是依靠学习。”至此，感谢集团人力提供的宝贵的学习平台和机会，感谢人力的伙伴在培训过程中的支持和帮助，期待下一次相聚。
石家庄悦宝 欧阳辰
北京兴奥晟通团建山水之旅
——传递健康与快乐
不知不觉夏天就已悄悄的转换成了秋天，忙碌且艰难的一年很快就将过去。
在秋天这个凉爽的季节，褪去了浮躁和炎热，公司组织全体员工在密云清凉谷进行了一场团建活动，远离城市喧嚣，踏入山水，缓解工作压力，让员工沉浸其中，不仅能锻炼体魄，更愉悦了心情，丰富了闲暇的生活。
伴随着秋天的晚风，大家在结束一天忙碌的工作之后，乘坐上了开往密云的大巴车。一路上，大家虽然工作了一天但仍然不减要出门游玩的热情，傍晚时分我们抵达了目的地，并享用了美味的晚餐，就此，也正式的开启了本次团建的山水之旅！
此次团建一共是一天两夜，当清晨的第一缕阳光照在河水上的时候，所有参加团建的员工都已经吃过早饭，准备进行团建的第一个项目——拔河比赛。拔河一直是团建过程中很常见的一个项目，它可以提高队伍的团结合作、增强集体的凝聚力，同时综合部门也为拔河胜利的一队准备了精美的礼品，更贴心的是输掉的队伍也可以获得参与奖，一场拔河比赛结束后大家也都是其乐融融，胜利的队伍分享着自己的战利品，失败的队伍分析失败的原因，在失败中找寻团队的不足之处，大家都在快乐中有所成长！
秋天，山里的颜色是多彩的，空气清新，混合着淡淡的木香，水里倒映出来的是山的景色，让人仿佛置身于世外桃源，忘却了都市生活的疲惫。
吃过午饭以后，综合部门组织大家前往清凉谷风景区，开始团建的主要项目——登山，最初上山时大家的脚步都很轻快，仿佛能一跃而上即刻领略大好河山，但是体力是有限的，在半山腰的时候渐渐速度就降下来了，有一些人也逐渐跟不上队伍，但是谁都没有要放弃的念头，都想坚持着到达展望台。登山，考验着一个人的耐力，同时也可以领悟到，山就是自己所面临的种种困难，只要你不放弃，坚持走到底，就会看到不一样的风景！
在登到山顶之后，大家拍了很多照片，并且发微信朋友圈，也让微信里的好友们欣赏了一下密云的风景，因为生活要懂得分享，尤其是美好的一面。
登山结束已是傍晚时分，大家坐上了返回度假村的大巴，一起度过了团建的最后一夜。
第二天清晨，太阳升起，暖意融融，这又是一个新的起点。一段美好的记忆，一段幸福的旅程，都让我们更有力量，更有信心面对未来的工作、生活与一切好的、坏的经历！
接上一页：《《最佳绩效辅导》培训心得》
青山绿水，让同事们在忙碌的工作之余，放松休闲，强健身心，感悟生活。
活动中来自西安运通博宝、西安运通瑞捷和陕西运通瑞迪的三支团队，一起协作，相互信任，克服各种困难完成了此次拓展互动，通过本次拓展活动，培养团队合作精神，增进园区业务沟通，体现协同工作在解决问题中的重要作用，坚定决心，勇往直前！
不知不觉在欢歌笑语中此次拓展活动圆满结束，这不仅仅是一场拓展活动，更体现了我们企业的凝聚力和团队协作，我们每个人都在自己的工作岗位上洒下辛勤的汗水，最重要的是我们享受了这快乐、团结、活跃的过程，同时还可以教学相长，弥补不足，西安园区的全体员工也会继续秉持“务实、高效、责任、和谐”的企业核心价值观，在每个工作岗位不断创造佳绩。
运通汽车集团一直追求的目标是能够帮助员工发展，提高员工的技能，让客户和员工满意，此次拓展活动也让员工体会到了为客户服务，是在建立一种和谐的人际关系，彼此信任、彼此可靠。让我们作为运通汽车集团的一员深深的感受到企业的文化，脚踏实地的发展，不惧险阻，一步一个脚印，年轻却不焦躁，奋进却不激进，我们彼此信任，共同将青春化作梦想的翅膀，与企业一同前行，我们一直在路上，不惧风雨，因为我们有“你”。
——登山，最初上山时大家的脚步都很轻快，仿佛能一跃而上即刻领略大好河山，但是体力是有限的，在半山腰的时候渐渐速度就降下来了，有一些人也逐渐跟不上队伍，但是谁都没有要放弃的念头，都想坚持着到达展望台。登山，考验着一个人的耐力，同时也可以领悟到，山就是自己所面临的种种困难，只要你不放弃，坚持走到底，就会看到不一样的风景！
在登到山顶之后，大家拍了很多照片，并且发微信朋友圈，也让微信里的好友们欣赏了一下密云的风景，因为生活要懂得分享，尤其是美好的一面。
登山结束已是傍晚时分，大家坐上了返回度假村的大巴，一起度过了团建的最后一夜。
第二天清晨，太阳升起，暖意融融，这又是一个新的起点。一段美好的记忆，一段幸福的旅程，都让我们更有力量，更有信心面对未来的工作、生活与一切好的、坏的经历！
为了让员工切实感受到来自集团和公司的真切关怀和践行企业文化，2020年7月23日，运通汽车西安园区温情开展“感悟自然，踏出生命的诗行之旅”员工拓展活动，通过拓展活动促进园区3家店的团队合作，增强团队凝聚力，让员工有更多的机会加深彼此沟通、拥抱大自然。
这次拓展之旅拓展活动选在了山清水秀，景色怡人的九龙山温泉。
九龙山温泉景区内亭阁楼榭，绿树成荫，小桥流水，空气清新，自然环境优雅，四季景色怡人。拓展活动中，我们为员工精心策划了互动游戏和养生温泉体验，伴随着青山绿水，让同事们在忙碌的工作之余，放松休闲，强健身心，感悟生活。
运通关爱丨2020运通汽车西安园区—员工拓展之旅
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和谐共荣、积蓄力量、锐意进取，以观未来！
关心是一种态度
立足当下
凝聚价值
坚定关注行业
真诚关怀客户
时刻关切市场
悉心关爱员工
观未来
是一种格局
放眼明天
积蓄力量
洞察技术更迭
预判市场走向
拓展服务领域
锐意创新进取
将关心的眼眸化作力量
支撑我们脚踏实地的行动
以观未来的视野开阔格局
引领我们迈向前方的征途
西安运通博宝 市场部
快乐工作 健康生活
——杭州运通祥宝趣味运动会
一组，最后一人抢到凳子则为胜利，最后由3组获胜者再PK角逐冠军，最终在同伴的阵阵喝彩中冠军产生，成就感满满；趣味运动渐渐的进入尾声，压轴项目跳长绳在大家共同呐喊中激情上演，“1、2、3、4、5....”跳绳的个数越来越多，员工的呐喊声也越来越大，一抬一跳，都体现出团队的合作精神；最后的光盘拔河项目更让人惊喜不已，“腰王”荣誉终被财务部小伙子抢走，平日里在办公室的财务小伙伴可谓深藏不漏啊！
从运动会开始到结束，参赛的每一个运动员、每一个团队都牵动着在场员工的心弦。同呼吸，共命运，彼此加油、欢呼、喝彩。现场欢声笑语此起彼伏，真实展现了大家的热情和找回童真的那份激动。
本届趣味运动会增强了部门内部的凝聚力，提高了员工参与活动的积极性，促进了部门之间的交流。给员工们搭建了一个展示才华、增进友谊、磨练意志的舞台，提供了一个快乐运动、健康运动的平台。运动员们凭借自己的实力和团队协作精神，赛出了风格，赛出了水平，取得了精神文明和运动成绩的双丰收。
云南汇奥企业文化践行
——
务实-对工作的严谨
九月的杭州，夏的味道还未完全散去，却已迎来秋的气息。为了丰富员工的业余生活，增进员工间的相互了解及沟通，提升员工在公司的归属感。9月8日下班后，公司组织了一场以“快乐工作 健康生活”为主题的员工趣味运动会活动。
本次活动地点设在大家熟悉的公司二楼展厅，设团队赛和个人赛两种形式。团队赛分为销售、售后、二线部门三队，有经典的抢凳子、跳大绳项目，又有当下流行的螃蟹接力赛跑、传珠行万里等项目；个人赛则为当下热门的光盘拔河游戏。这些项目不仅锻炼大家的动手动脑能力，更锻炼大家的团结协作能力，是智慧和体力的角逐，也是团结和协作的完美比拼。
首个项目，在张宽总带领下的螃蟹接力赛为本次运动会拉开序幕，点燃全场热情。考验配合度的“传珠行万里”项目中，各队成员们不断尝试，最终在队员们齐心协力的配合下快速完成；随后的抢凳子游戏更是将整场比赛推向高潮，总共3组，15人为
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2020运通汽车西安园区—员工拓展之旅》
入秋后的早晨，备件的两位同事在目不转睛的盯着电脑屏幕认真的敲打着键盘。您可能不知道，在维修或保养所有需要用到的零件材料，都要经过他们的“输送”，从零件的采购、入库再到出库，小到一颗螺丝钉，大到侧围，每一个环节都与他们息息相关。对工作的严谨十分重要，求真务实的态度更加可贵，这也让客户对我们所售出的零件十分信赖。
高效-专业精深
在工作中，车间维修保养的每一位同事，都积极合作，高效完成每一项工作；在工作中积极、热心、耐心，用心的服务每一位客户，对待每一位客户的爱车，都能够全身心的去进行维修保养，让客户开车的时候总是能够焕然一新。他们在工作中不断钻研学习，精益求精，面对各种挑战，从不畏惧，依然高效完美的解决了客户的问题，也让客户对我们工作人员到更加认可与信赖。
#责任-微笑服务#
售后服务顾问在接待客户时，满脸洋溢着笑容，细心询问客户车况，给客户带来亲切感，也拉进了与客户之间的距离感，让客户对本次的保养或维修非常的放心、信赖，得到了客户的一致好评。
销售展厅前台接待员在看到客户进店，热情上前迎接，积极主动地引领客户到达心仪车型前，并贴心为客户安排专业的销售顾问进行接待；在客户等待的时候耐心的给客户讲解我店的企业文化。热情的服务态度，终能获得客户认可。
客户交车时，客服专员积极热情对客户进行面访，展现良好的精神面貌，给客户带来最优质的的服务。亲切的问候，让客户倍感亲切，心中装有对客户的责任，才能够在工作中义无反顾，事半功倍。
#和谐-团队协作#
在日常工作中，每一位“汇奥人”都善于倾听，善于沟通，让工作愉快开展；遇到困难时，互帮互助，再大的困难也打不倒每一位“汇奥人”。谦和有礼、尊重彼此、心怀感恩，和谐的企业氛围为业绩奠定了良好的基石。
为了遇见最好的自己，让我们一起行动起来，为自己，为家人，为客户，为那些爱我们、信赖我们的人，做最好的自己，做最好的我们！
在工作中积极、热心、耐心，用心的服务每一位客户，对待每一位客户的爱车，都能够全身心的去进行维修保养，让客户开车的时候总是能够焕然一新。他们在工作中不断钻研学习，精益求精，面对各种挑战，从不畏惧，依然高效完美的解决了客户的问题，也让客户对我们工作人员更加认可与信赖。
责任-微笑服务
售后服务顾问在接待客户时，满脸洋溢着笑容，细心询问客户车况，给客户带来亲切感，也拉进了与客户之间的距离，让客户对本次的保养或维修非常的放心、信赖，得到了客户的一致好评。
销售展厅前台接待员在看到客户进店，热情上前迎接，积极主动地引领客户到达心仪车型前，并贴心为客户安排专业的销售顾问进行接待；在客户等待的时候耐心的给客户讲解我店的企业文化。热情的服务态度，终能获得客户认可。
客户交车时，客服专员积极热情对客户进行面访，展现良好的精神面貌，给客户带来最优质的的服务。亲切的问候，让客户倍感亲切，心中装有对客户的责任，才能够在工作中义无反顾，事半功倍。
和谐-团队协作
在日常工作中，每一位“汇奥人”都善于倾听，善于沟通，让工作愉快开展；遇到困难时，互帮互助，再大的困难也打不倒每一位“汇奥人”。谦和有礼、尊重彼此、心怀感恩，和谐的企业氛围为业绩奠定了良好的基石。
为了遇见最好的自己，让我们一起行动起来，为自己，为家人，为客户，为那些爱我们、信赖我们的人，做最好的自己，做最好的我们！
销售展厅前台接待员在看到客户进店，热情上前迎接，积极主动地引领客户到达心仪车型前，并贴心为客户安排专业的销售顾问进行接待；在客户等待的时候耐心的给客户讲解我店的企业文化。热情的服务态度，终能获得客户认可。
客户交车时，客服专员积极热情对客户进行面访，展现良好的精神面貌，给客户带来最优质的的服务。亲切的问候，让客户倍感亲切，心中装有对客户的责任，才能够在工作中义无反顾，事半功倍。
和谐-团队协作
在日常工作中，每一位“汇奥人”都善于倾听，善于沟通，让工作愉快开展；遇到困难时，互帮互助，再大的困难也打不倒每一位“汇奥人”。谦和有礼、尊重彼此、心怀感恩，和谐的企业氛围为业绩奠定了良好的基石。
为了遇见最好的自己，让我们一起行动起来，为自己，为家人，为客户，为那些爱我们、信赖我们的人，做最好的自己，做最好的我们！
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