《大屯党建动态》2023年第3期（总第283期）

大屯党建动态

——2023年第3期（总第283期）

不忘初心

牢记使命

2月10日，公司党委召开2022年度民主生活会暨安全专题民主生活会，以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署为主题，紧密结合公司深化改革、加快转型实际，紧密结合安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治，密切联系领导班子自身建设，深入进行对照检查，查摆问题不足，进行党性分析，严肃认真开展批评和自我批评。

公司党委书记、董事长毛中华主持会议并作总结讲话。集团公司党委督导组组长、党建工作部副部长阮仕俊到会指导。公司党委委员张付涛、张成斌、徐宏伟、刘广东、向开满、张沛顶、李跃文、翁明月参加会议。

公司党委对开好这次民主生活会高度重视，周密制订工作方案，认真做好准备工作。会前，党委理论学习中心组召开专题会议，集中学习了《中国共产党章程》、党的二十大报告、习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神、习近平总书记在参加党的二十大广西代表团讨论时提出的“五个牢牢把握”要求、习近平总书记对国有企业和能源行业的重要讲话和重要指示批示精神、习近平总书记关于安全生产的重要论述以及中央政治局民主生活会精神、严肃党内政治生活等规定、中煤集团党委书记、董事长王树东关于企

增进团结 改进工作 担当使命

依靠斗争精神全力推进改革转型攻坚行动

业安全的有关工作要求，为开好民主生活会打牢思想基础。通过发放征求意见表、召开座谈会、谈心谈话等方式，广泛征求意见建议，共征求到对公司领导班子的意见或建议194条，对班子成员意见或建议811条，经梳理归纳整理出对公司领导班子的意见或建议共29条，对班子成员的意见或建议共45条，为找准问题差距、剖析原因根源、制定整改措施提供了重要参考。班子成员自觉加强理论学习，紧扣主题、对照要求，认真开展谈心谈话，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，撰写个人对照检查材料。毛中华同志认真履行书记“第一责任人”责任，主持起草班子集体对照检查材料，2月6日主持党委会进行讨论审定；带头与班子成员逐一谈心谈话，对班子成员个人对照检查材料进行了认真审阅把关，为开好民主生活会作了充分准备。

公司党委召开2022年度民主生活会暨安全专题民主生活会

集团公司党委督导组对本次民主生活会进行了全过程督导，阮仕俊同志作了现场点评，对会议给予充分肯定，指出2022年度民生生活会与安全专题民主生活一并召开符合集团公司要求，公司党委对会议高度重视，会前学习全面扎实，征求意见形式多样，开展谈心谈话坦诚深入，检视剖析问题实事求是，开展批评和自我批评严肃认真，会议气氛严肃，开得比较成功，达到了相互帮助、加强团结、共同提高、推动工作的目的。同时，对本次民主生活会需要改进和提升的地方提出了意见建议。

就做好下一步工作，阮仕俊同志要求：一要持续强化思想建设，带头全面准确领会党的二十大精神，按照“七个聚焦”的要求，持续在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫。认真开展专题教育，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述结合起来，做到学思用相贯通、知信行相统一。二要持续深化问题整改。针对查摆出的问题，认真制定问题整改清单，建立整改长效机制，党委要落实整改主体责任，纪委要加强监督提醒，力戒整改走过场、搞形式，确保整改动真格、见成效。三要持续加强党的建设。持续抓好党的政治建设、党建基层基础、干部队伍建设、全面从严治党、作风建设、统战群团等工作，全面推动党建质量提升，培育新的党建品牌。进一步增强高质量党建引领高质量发展的思想，持续推进党建工作与生产经营深度融合。班子成员要牢记党委委员身份，增强党建责任意识，抓好分管领域和联系单位党建工作。四要全力以赴治企兴企，抓住改革发展机遇，认真践行集团公司“存量提效、增量转型”发展思路，抓好改革转型攻坚行动。要弘扬大屯改革基因，进一步加大深化改革的力度。要聚焦大屯优势和基础，在落实集团“两个联营”发展战略上继续作表率，发扬“艰苦创业、改革创新、团结奉献”的优良传统，勇于攻坚克难，争取转型发展取得新的突破，为集团公司高质量发展做出新的贡献。

结合前期对于党的二十大报告、习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神、习近平总书记在参加党的二十大广西代表团讨论时提出的“五个牢牢把握”要求、中央政治局民主生活会精神等的学习，班子成员对“两个确立”决定性意义的领悟更加深刻，对习近平新时代中国特色社会主义思想等重大问题的认识更加深刻，对党的二十大作出的全面建设社会主义现代化国家的战略部署的理解更加深刻，思想和行动进一步统一到党中央精神上来，统一到集团公司党委的部署要求上来，为开好民主生活会奠定了思想基础。

公司党委召开领导班子专题民主生活会

会前集体学习会议

公司党委专题研究宣传思想文化工作

2022年公司宣传思想文化工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态，把学习宣传贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神作为重大政治任务，扎实开展形势任务教育和职工思想引导，为公司改革发展提供了思想保证和精神动力。 

会议指出，要加强队伍建设，进一步提升宣传思想文化工作者的政治站位、理论水平和业务能力；加强阵地建设，重点加强基层新媒体阵地建设，增强吸引力；加强超前引导，针对社会热点变化快、影响职工思想稳定的不确定因素多的情况，及时分析研判职工思想动态，超前做好思想引导。

会议强调，要把深入学习宣传贯彻党的二十大精神贯穿2023年公司宣传思想文化工作全过程，高质量开展好主题教育，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。要结合实际做实宣传思想工作，聚焦集团公司工作部署以及公司第一次党代会精神、“12345”转型发展战略和“改革转型攻坚年”等重点任务，聚焦部分干部职工改革创新意识、走出去创业意识不强和担当精神不足等问题。要扎实推进企业文化建设，重点探索“守规矩”安全文化建设。要抓牢抓实意识形态工作，持续强化舆论引导和舆情管控，要严格执行归口管理制度，严格进行审核。要持续抓好精神文明建设，积极弘扬社会主义核心价值观，争创一批省市级文明单位，不断改善职工的工作生活条件。

时代呼唤“有血性”的干部。公司所要进行的改革，重点是薪酬人事用工制度改革、机构改革、专业化改革、市场化改革，涉及体制机制深层次矛盾和问题，要切分蛋糕、拆庙破墙，要动奶酪、断奶水，要端椅子、换饭碗，是“深水区”的改革；公司所要推进的产业转型，需要有资源支撑，资源已是稀缺品，是地方政府手里的“金娃娃”，过去“找”资源，现在是“抢”资源，需要强力公关，需要配套项目，需要果敢决断。可以说，改革是啃“硬骨头”，转型是攻“大堡垒”，这两件大事，完全迥异于日常生产经营管理，没有一点男爷们的那点子“血性”，实难堪此大任。有血性的干部具有良好的品德素养和过硬的政治素质，既能驾驭全局，又能独当一面，经得起风险挑战的考验，可谓品德能力双过硬；“有血性”的干部具有强烈的进取意识，实干奋进，耻于空谈，在关键时刻豁得出来、冲得上去，干劲拼劲双超群；“有血性”的干部闯劲足、冲劲足，敢啃硬骨头，敢管烂摊子，敢接烫手山芋，勇气担当双过人。

重用重奖“有血性”的干部。选人用人是最好的风向标，用什么样的干部，什么样的干部就多。打赢改革转型攻坚战，就需要树立让“有血性”的干部得到重用、得到褒奖的鲜明导向。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，把干了什么事、干成了多少事作为选拔干部的重要依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要重用那些敢于突破条条框框、敢于突破利益藩篱、敢于直面矛盾问题的干部，让他们去谋划和推动改革，专啃改革“硬骨头”。要把那些遇到“特事”“急事”敢于打破常规“特办”“急办”的干部，遇到重大阻力具有“逢山开路”“遇水架桥”的勇气和智慧的干部，遇到重大风险挑战甚至挫折始终保持“不破楼兰终不还”的气概和决心的干部，放到抢资源、抓项目的最前沿，委予重任，主攻转型“大堡垒”。“水不激不跃，人不激不奋”。对于事关工作全局和发展大局、矛盾困难突出、风险挑战大的专项工作任务，实行特殊激励政策，对啃下“硬骨头”、攻下“大堡垒”的功臣，大张旗鼓地进行重奖，奖出干事创业精气神，奖出担当任事好风气。

改革转型亟需“有血性”的干部

党的二十大宣贯

姚桥煤矿团委举办“学习二十大 永远跟党走 奋进新征程”主题团课。该矿紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这个主线，通过座谈交流、征文、知识竞赛等多种形式，持续在系统学、深入学、反复学、贯通学上下功夫，全面掌握大会精神的丰富内涵，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。要深刻理解党的二十大报告的根本思想，用党的科学理论武装头脑，坚持知行合一，始终围绕矿井中心工作发挥青年作用，努力做好本职工作，为矿井的高质量发展贡献青春力量。

铁路工程公司领导班子为基层党支部党员干部讲党的二十大精神专题党课。要求党员干部紧紧围绕年度工作主要奋斗目标，提升服务意识，提高工程质量，坚持安全生产标准化管理，内抓管理外塑形象，促进品牌形象提升；强化安全意识和人员素质提升，加大安全管理力度；加大外部市场开拓，鼓励支持走出去发展，技术人员要不断提升管理能力和业务能力。提供技术创新平台和建立技术创新激励机制，增强职工归属感、幸福感。

各单位组织召开2022年度领导班子民主生活会

会前专题学习会

姚桥煤矿要求该矿党员干部充分认识安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治工作的重要性和必然性，严格监管，扎实开展对标落实，优化流程，形成持续改进工作机制。积极推进整治工作，确保整治工作做实做细，取得实效。

各单位安排部署安全生产领域

形式主义官僚主义突出问题专项整治工作

铁路管理处传达了公司安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治工作启动方案。要求该处党员领导干部要以高度的政治责任感不折不扣抓好落实。真正把安全责任要求落实到一线、落实到岗位。

电力工程公司传达了大屯公司、电力工程公司安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治工作方案及措施，结合实际，对相关工作进行安排部署。要求相关部室主动认领，认真对待，严肃整改，同时强化督查，保障工作不走过场，取得实效。

孔庄煤矿要求该矿主动查找安全生产领域形式主义官僚主义导致的责任不落实、制度不落实、管控不到位等问题。加强整体协调，强化监督检查，不定期采取“四不两直”方式，深入作业现场对典型问题进行深入剖析。

电热公司制定下发了相关文件，要求主管部门找准安全生产领域形式主义官僚主义突出问题和具体表现，制定针对性防范措施，持之以恒整治工作作风不实、责任担当意识不强等“顽疾”，推动安全生产形势持续向好。

专题活动

拓特厂要求该厂干部职工要全面排查存在的突出问题，主动认领，认真对待，严肃整改，形成机制，认真对照专项整治十个方面60个具体表现，明确责任分工，全面深刻查摆各层级、各方面存在的形式主义官僚主义的突出问题，保障专项整治工作走深走实。

铝板带厂成立了专项整治工作领导小组，下设办公室和十个专项工作组。要求干部职工提高思想认识，制定详细工作方案，层层传递压力。吸取事故经验教训，加强职工安全培训，践行守规矩安全文化，压紧压实安全生产责任，进一步健全安全生产长效机制。

物资贸易部组织学习了《上海能源公司开展安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治方案》。要求相关部室结合实际，突出重点，梳理排查内容并制定专项整治工作措施，开展对标自查、集中整治工作。充分发挥监督检查作用，确保“不做虚工”“不走过场”。

基层党建

徐庄煤矿、铁路管理处开展2022年度党建综合检查。徐庄煤矿通过查资料、看现场、座谈交流等方式，对各党支部党建基础工作落实、党管安全责任落实、党风廉政建设、宣传思想、工会建家及党务厂务公开等进行细致检查。同时对照检查内容和细则进行逐条逐项严格打分，指出发现的问题，提出下一步改进措施。

铁路管理处对部班子建设、队伍建设、宣传工作、廉政建设及学习宣贯党的二十大、公司党代会精神，党员先锋工程、党管安全等进行检查，对存在的问题现场反馈交流并签字确认。

热电厂、电力工程公司、铁路工程公司召开党支部书记抓党建述职评议考核会。各单位党支部书记围绕贯彻落实上级党委关于基层党建工作的要求、落实全面从严治党责任、重点工作任务落实以及支部党建工作存在的问题、加强和改进工作的思路措施等方面述职。

党管安全

孔庄煤矿开展“学习党的二十大 擦亮奋斗底色”女工协管宣教进基层活动。在井口侯罐大厅，女工协管员们从党的二十大的主题和主要成果等方面作了宣讲，号召大家以党的二十大精神为指引，立足岗位做贡献，发扬“工匠精神”，高标准、严要求地完成好每一项工作，用实际行动争做合格的新时代矿工“答卷人”。徐庄煤矿机电科团支部组织开展“查隐患、防风险、保安全”零点行动。针对节后职工易出现思想松懈等因素，通过“看”“问”“查”等方式，重点围绕职工岗位安全红线掌握情况、生产运行记录、机电设施完好、灭火器材、设备运行状况、人员持证上岗、劳保用品规范佩戴等情况进行了全方位细致的检查。热电厂开展“平安一季度”主题宣讲暨安全知识问答活动。重点解读全年安全生产任务目标、总体思路以及“平安一季度”活动目标、活动时间、工作要求等。宣讲结束后，开展了“安全知识快问快答”活动，现场职工积极参与，加深了对安全生产知识的认知和理解。

孔庄煤矿开展青岗员安全巡视活动。检查人员分组深入到井下重点场所进行了仔细检查，针对查出的问题，现场及时反馈，要求相关单位及时落实整改，把隐患消灭在萌芽状态。同时叮嘱职工们要卯足干劲，奋进二月，以良好的精神状态投入工作，为矿井安全发展积极贡献力量。电热公司团委开展“安全红袖章”青岗员隐患排查行动。青岗员紧盯重点作业场所、重点作业环节以及重点岗位人员等，对工作现场的安全生产、机组设备运转、现场管理进行全方位、全覆盖式安全检查。针对存在的问题，制定针对性的措施，确保安全隐患立查立改，从源头上消除隐患。选煤中心开展主题党日活动。组织党员、入党积极分子、团员青年对厂区内废弃杂物、铁器、枯木等进行集中处理，大家团结一心，互相配合，在保证安全的前提下运用好各类工具设备有序开展工作，经过数个小时的连续奋战，完成了工作任务，过程中增强了职工的凝聚力和战斗力。

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，姚桥煤矿党委以创新开展“六学六讲六争先”主题实践活动为主线，组织动员各级党组织和广大党员职工在学思践悟、学以致用中坚定信仰、提高认识、增强能力，努力把党的二十大精神转化为推动矿井高质量发展的强大动力。

姚桥煤矿党委：创新“六学六讲六争先”活动

推动学习宣传贯彻党的二十大精神走深走实

领导干部专题学。把学习党的二十大精神作为党委会、支委会“第一议题”和党委理论中心组的重点学习内容，列出学习专题，制定系统学习计划，分专题进行集中学习研讨，在学习交流中碰撞了“思想火花”，保证学习入心入脑。

基层支部示范学。各党支部充分运用好“三会一课”、主题党日等学习载体，积极吸收入党积极分子、发展对象参与学习，将党的二十大精神纳入党支部年度学习教育计划重点内容。运用好《党的二十大报告辅导读本》等辅导教材，组织全体党员干部学报告、谈体会、说感受，充分发挥基层党支部示范引领作用。

线上线下互动学。灵活运用“线上+线下”相结合的方式，通过集团公司党史学习教育网络平台，组织广大党员干部开展党的二十大精神学习，累计参

与225人。充分发挥“学习强国”、党建云等学习平台作用，开展富有吸引力的线上学习活动，提高学习的系统性和覆盖面。组织开展知识竞赛，读书会、交流会等活动，检验学习成效。

群团发力创新学。充分发挥党建带群团作用，创新开展“学习二十大 永远跟党走 奋进新征程”主题团课等特色活动。组织基层团支部书记与广大青年职工进行“面对面”交流，带领青年职工把学习党的二十大精神激发出的政治热情转化为干事创业的不竭动力。

“追随足迹”现场学。依托中煤职院平台，适时组织广大党员干部，深入到沛县宋庄、延安、南京等红色教育基地，开展“牢记总书记嘱托，感恩奋进新征程”红色教育活动，用好红色资源，传承红色基因，汲取精神滋养和前进力量，引导广大党员干部跟党走、听党话。

学用结合研讨学。领导班子成员围绕安全生产、改革创新、全面从严治党等若干专题，结合矿改革发展实际，开展专项调研，梳理问题短板，研究对策办法，真正把调研成果转化为解放思想、改进工作、解决问题的具体行动。组织开展主题征文活动，在矿网站、党建书苑推送优秀作品，提高学习的积极性。

矿党委用好红色引领下的大宣讲矩阵，组织领导干部、党员青年，发挥各自优势，开展好精神宣讲，让党的二十大宣讲活动有“党味”又接“地气”，推

动学习贯彻融入日常、讲在经常。

班子成员率先讲。班子成员以上率下，以专题党课、专题座谈会等形式，带头到各自联系点党支部开展宣讲活动，推动党的二十大精神进基层、、进车间、进班组、进一线。紧紧团结党外人士，矿党委书记亲自为统战对象作了以《团结奋斗加油干踔厉奋发再向前为公司高质量转型发展目标凝心聚力》为主题的专题宣讲，针对统战对象普遍关注的热点问题，面对面进行答疑解惑，提升统战对象理解力、落实力。

支部书记全面讲。党支部书记充分发挥“第一责任人”职责，结合本单位工作实际情况，分专题、分版块、分阶段，带头讲授学习宣传贯彻党的二十大精神专题党课，系统把握好党的二十大精神实质与重点工作任务之间的紧密联系，指导广大干部职工将党的二十大精神融入到落实各项目标任务部署当中。

典型榜样带头讲。组织矿优秀党员、劳动模范、技术骨干等典型人物，结合本职岗位工作，通过支部书记例会、统战对象交流座谈会等会议，分享个人在学习党的二十大精神过程中的心得体会以及好经验、好做法，充分发挥先进典型模范带头作用，不断增进基层职工的思想认同和行动感知。

专业团队深入讲。通过构建“一朵云、一张网、一讲座”“三位一体”“云上微宣讲”为载体，创新运用“红色教育基地+理论课堂”模式，实施机关党群部门负责人到基层宣讲、“我与书记讲党课”等活动，把学习党的二十大精神与企业改革发展、管理水平提升、基层党组织建设等方面紧密结合起来，切实增强学习二十大精神的针对性和实效性。

优秀青年积极讲。发挥团员青年在煤矿中的生力军作用，结合团员青年思想理论整体水平，有侧重点、有针对性地讲授党的二十大精神，组织开展“学习二十大，矿山青年说”主题团日活动，引导广大青年职工自觉将党的二十大精神学习好、贯彻好、落实好。

面向群众生动讲。依托矿网站、广播、橱窗、上下井口LED大屏等，发挥好宣传文化阵地作用，通过悬挂主题横幅、制作宣传展板等方式，大力营造学习宣传贯彻党的二十大精神浓厚氛围。为基层党支部订购一批新《中国共产党章程》、党的二十大精神学习读物。推出一批有吸引力、感染力、影响力的新闻报道和通讯综述，讲好姚桥故事、传播好姚桥声音、塑造好姚桥形象。

矿党委着力在争做公司改革发展的标杆、提升党建质量、为职工服务等方面奋力争先、永争一流，以实际成果检验学习贯彻成效。

在助力公司转型改革发展上奋力争先、永争一流。矿党委始终把学习贯彻党的二十大精神为主线，严格落实公司党委部署要求，在抓好安全生产经营的同时，主动思考、超前谋划，以实际行动争做公司改革发展的标杆，降本增效的“第一引擎”，助推公司高质量发展。

在提升姚桥高质量党建工作上奋力争先、永争一流。充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，全面实施“党委领航，创一流业绩、书记领办，

在创建本质安全型矿井建设上奋力争先、永争一流。学深悟透引领新时代新征程的中心任务和宏伟目标，全面推进本质安全型矿井创建，不断巩固提升矿井整体安全管理水平与事故防范能力，保持国家一级安全生产标准化水平。

在全心全意服务职工群众上奋力争先、永争一流。以开展“我为群众办实事”活动为契机，引导党员干部主动参与为职工服务中去，为职工解难题、办实事，构建“一家人、一条心、一盘棋”“家”文化，着力提升职工满意度，凝聚干事创业的动力。

在打造“三清示范”矿井建设上奋力争先、永争一流。坚持党的全面领导和全面从严治党的新形势新要求，进一步强化以党的自我革命引领社会革命的清醒与坚定，营造风清气正的良好政治生态。

在打造育人培强体系上奋力争先、永争一流。以“双学双讲 双培双赛”和智能化人才培养“琢玉工程”为契机，把党的政治优势、组织优势与人才的专业优势、技术优势相结合，加快搭建起人才培育平台，打造党员和人才融合的双核动能。

孔庄煤矿党委：“五个增强”打造“五色孔庄”

迈入癸卯年以来，孔庄煤矿党委把建设“五色”孔庄作为新愿景，呈现“开年就开跑”的新气象，彰显“起步即冲刺”的新作为，增强政治本色，增强安全成色，增强效益底色，增强发展亮色，增强孔庄特色，让每一名职工都能够幸福的生活、体面的工作，让孔庄基业长青，成为每一名职工为之自豪的幸福家园。

把深入学习贯彻党的二十大精神作为贯穿全年的重大政治任务，扎实推进《矿关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神通知》中的21项学习宣传任务、10项贯彻落实任务，把学习贯彻情况纳入党建考核，确保全部落实到位。根据党中央以及公司党委统一部署，开展主题教育，组织全体党员结合岗位实际开展交流研讨，深入领会“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

严格落实党委理论学习中心组、党委会第一议题、“三会一课”制度，构建多形式、分层次、全覆盖的学习格局，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，进一步提高广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

把习近平总书记安全生产重要论述作为根本遵循，落实党管安全原则，坚持“两个至上”，严格执行“党政同责、一岗双责、齐抓共管”“三管三必须”要求，落细落实安全生产责任。修订完善《矿进一步落实党管安全责任的实施意见及考核细则》，巩固深化“八管八抓”路径，推进党管安全责任落实常态化、长效化、规范化、品牌化；进一步完善党管安全专题协调会制度，结合不同时期工作重点，研究部署党管安全工作。组织开展安全生产领域形式主义、官僚主义专项整治，重点整治“零死亡”理念不牢、干部工作作风漂浮、安全主体责任虚化、安全监管宽松软、责任追究不到位等问题。

紧紧围绕“守规矩”安全文化建设，继续实施好“十种安全教育法”，让安全教育有“法”可循；用好各类媒体平台，多形式、多样化地开展好安全宣教、警示教育、算账教育、素质提升教育等安全文化活动，促进全员树牢“在孔庄安全绝对第一”的思想。坚持“三进四同一约谈”机制，常态化开展好“反骄破满”专项教育、“安全是最基本的道德”理念宣贯、“双查五找”活动、“一区两岗六行动”等品牌活动，持续深化群防群治。

树立过“紧日子”思想，做到抓主抓重、抓细抓小，能省则省、能简则简，节控支出、刚性考核，向管理要效益，努力实现更高水平的盈利。一

煤，实现产出效益最大化。二要内部挖潜。提高预算执行率和资金支付审核，严控资金支付风险，确保安全生产资金需求。三要盘活资源。进一步强化市场化管理，优化业务流程、“四定”和岗位价值评价，区分等级、档次、价格，以业绩为导向结算薪酬。进一步规范和细化修旧利废过程监督，深入挖掘旧料、废料利用价值，提高物资回收、周转、复用效率和修复质量。零星工程能自干坚决不外委，施工用料优先考虑修复材料或废旧物资。

广泛开展“五小”科技创新、双增双节、修旧利废、提质增效等群众性经济技术创新活动，积极推进技术成果转化。广泛开展群众性岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动。完善班组建设工作考核评价体系，积极探索研究加强班组建设的有效方式方法，不断推动班组建设上层次上水平，培育出更多的亮点、更有代表性的班组品牌。

“团队氛围建设高手李云龙，在攻打山崎的时候，李云龙原本已经冲出了包围圈，在发现张大彪没有出来后，又折返回去把张大彪背了出来。就如李云龙说，他的部队绝不丢下一名战士。”1月31日，该矿组织各单位党支部书记召开培训分享会。特别邀请国家二级心理咨询师、资源环保科副科长刘萍担任培训教师，以全新的方式讲解管理，从“如何激发职工的工作激情和创造性”的视角来诠释“懂是管理的前提”，引起大家的思考和感悟，创新开展管理素质提升活动。

认真落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，坚决防范不良舆情事件发生。结合不同时期的重点工作，用好各类宣传载体，面向广大党员干部职工，把形势讲清、压力讲透、任务讲明、措施讲实，有效鼓舞士气、提振信心。定期分析研判职工思想动态，推进思想政治工作进区队、进车间、进班组；用好用活“微党课”、党员教育培训等长效机制，学习借鉴先进经验做法，进一步提升党员教育质量和实效。

深入践行社会主义核心价值观，大力弘扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、特别能胜利”的孔庄精神，举办好“道德讲堂”，讲好“真心英雄”故事。用好“职工之家”、心灵驿站，不断提升干部职工道德修养和文明素质。坚持“最美孔庄”建设，推动“6S”管理常态化，积极参与上级文明单位创建活动。

党的二十大报告对增强党组织政治功能和组织功能中要求，推进国有企业在完善公司治理中加强党的领导，激励党员发挥先锋模范作用，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。开年以来，电热公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入学习贯彻党的二十大精神，扎实推进“三强三提”特色党建引领工程，持续聚焦党建生产融合、支部品牌创建和党员干部作用发挥，充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实作用，为电热公司高质量发展提供坚强的政治保障。

电热公司党委：队伍壮起来 堡垒强起来

电热公司两级党组织始终以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，带领全体会员强化思想政治学习，制定下发了《电热公司党委会“第一议题”学习制度》，持续开展主题宣讲会、有奖知识问答、职工诵读、征文交流等宣教活动，运用《电热党建》《宣传简讯》等主流刊物，持续编发党建学习成果和动态。扎实开展党的二十大精神专题学习、习近平总书记重要指示批示和重要讲话精神学习教育、党委中心组学习等活动。按照“每月一主题、每月一竞赛、每月一奖励”的学习强国“三个一”活动要求，制定2023年主题活动方案，创新举办各类竞赛活动，持续激发全体党员干部学思践悟，持续提升党员思想政治教育的活力和热情。

始终坚持党史学习教育常态化，认真做好领导班子民主生活会准备工作，对照“六个带头”以及在安全生产领域各项工作中存在的形式主义官僚主义突出问题，按照“四必谈”要求，积极面向基层、贴近一线，扎实开展了面对面、心贴心的交流谈话，党委书记带头深入所在党支部与党员代表坦诚相见、直指问题。通过走访座谈、发放意见征集表等途径，广泛深入地征集党员干部职工意见建议，原汁原味反馈给班子成员，班子成员深入剖析问题根源，制定针对性整改措施，明确整改时限，全面跟踪整改过程，确保问题短板整改效果。该公司领导班子坚持以上率下，围绕党的二十大精神和公司党代会专题学习等进行主题发言和交流研讨，不断提高党委班子的政治理论素养、创新工作能力和科学决策水平。

严格落实基层党支部工作管理，持续加大特色品牌党建创新的力度和维度，全面夯实党支部“三会一课”、阵地建设、队伍建设等工作基础，全面总结提炼供电运行部中煤集团“示范品牌党支部”创建经验做法，加大创建经验的学习推广，通过品牌示范带动、定期经验交流等方式，带动其他支部打造新的特色品牌。以“书记项目”和干部作风、机关作风建设为着力点，持续推进“躺平式”干部、“推诿型”部门专项整治，发挥干部作风考核“指挥棒”作用。持续打造发电运行“党员先锋突击队”、供电运行“三亮三争三评”、营销中心“党员志愿服务”、电力调度中心“人人做讲师”等一批“拿得出、叫得响”的特色党建活动品牌，全面提升了基层党支部的组织力、战斗力和凝聚力。

电热公司党委认真落实公司“改革转型攻坚年”活动部署，紧紧围绕电热公司安全生产、经营管理、电网改造、技术攻关、节支降耗等重点工作，持续打造党员先锋工程，扎实推进“一区两岗六行动”、“双标双评”、“双查五找”“党员带头反违章、党员身边无违章”等特色活动，充分发挥党员先锋模范作用。将扶贫干部张树安、大屯公司劳模张玉刚、无私奉献职工郝大臣等一大批表现突出、职工满意的优秀党员打造成为电热公司突出党员亮点名片。充分展现在疫情管控和新冠感染期间，各部门党员干部团结一心，克服困难，凝成一股劲，心往一处想、劲往一处使的团结协作党员干部良好精神面貌，营造和谐浓厚氛围。充分发扬铝厂变电站党员班长贾广君同志独自一人连续5天坚守在岗位上，用实际行动展现的电热公司党员的风采。

该公司以职工素质提升工程为重要抓手，坚持创新思维，积极探索新时代工会工作的途径和方法，准确把握电热公司发展战略方向，积极引导职工自主创新，大力开展群众性经济技术创新、“安康杯”劳动竞赛、“兴电杯”职工技能竞赛等活动，积极培育选树大屯工匠。要充分发挥“吴涛劳模创新工作室”和“宋涛技师创新工作室”的辐射作用，坚持开展技术革新、技术应用，带动职工提升理论知识水平和专业实操技能，激发全员创新智慧和创效活力，把聪明才智充分展现出来。带领电热公司全体职工在干中学、学中练、练中比、比中创，营造浓厚干事创业氛围，打造一支专业精、技能强的高素质复合型人才队伍。

大屯党建动态

2023年第3期（总第283期）

轮值编辑：付晴晴

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