盘锦水游城《奔流》微刊（第六期）

在生命中总会想起那样一个时刻，守望着爽朗的九月，聆听着秋天的故事。

那年的九月，妈妈牵着我的小手，把我送到老师的身边。第一次走进学校的大门，肩下是妈妈用毛巾缝制的书包，从此，背起对妈妈一生的记忆；那个九月，稻谷金黄。风儿摇曳着树的情话，一台老式自行车把她娶到了家门口，生活，同甘共苦，携手编织日月时光；桑榆未晚，为霞尚存。时值天朗的九月，我走进鹏欣集团，接受一位和蔼可亲的老总面试：“老杨，欢迎你加入鹏欣，希望你能像这片绿洲上的骆驼，摇响方向的风铃”。斗转星移，日月如梭，转眼之间已是第七个九月走来。

九月大地，鹏欣一抹春寒与夏燥，雨过清新，临镜梳妆，后疫情复苏誓言如一把灵魂的梳子，整理落英缤纷的思绪。强管理、重品质、增效益、同心协力， 在求新图强的变革中提升，在抢抓时间的奋斗里升腾力量。于是，我们欣喜的看到，七彩云南鹏欣智能制造千亿级产业园鸣笛启航；康养朝阳产业深耕大做；智汇园标杆项目开启智慧大门；鹏欣商业创新营销之举，疫后客流、销售实现双回升；内提素质，外树形象，鹏欣学院高管走进了大讲堂。

我们也高兴的看到，盘水团队有那么一股劲头，越是困难越是要上。安暧羸心，集客招商，精细管理，敢打硬仗，比信心、比决心、比成果，连续三个月业绩攀升，全员上下斗志昂扬。把丢掉的时间抢回来，把损失压到最低程度，水游城如辽河之水奔流不息。激动在这深情的九月，我们常念任重道远，愿听脚步铿锵。

我喜欢九月这天高志远的辽阔，用鹏程万里的胸怀拥抱着这片深情的蔚蓝；我喜欢九月这果实飘香的味道，甜蜜中深切体会着丰收后面那多少辛勤汗水流淌的无憾；我喜欢九月落日里那秋水长天的晚霞，风拉着我的衣带，融入这云朵般的团队，我们衣袂起舞，飘向明天的灿烂。

九月，我们来了。

九月，真好。

杨根华

九月真好

集团动态

地产集团领导丁宏伟

莅临盘水调研指导工作

本刊讯 9月14日-16日，地产集团领导丁宏伟莅临盘锦商业调研指导工作。

带着对盘锦水游城发展的关注与关怀，9月14日晚22时许，地产集团领导丁宏伟总抵达盘锦水游城。当晚丁宏伟总还未入住酒店不顾旅途劳顿，下车后径直奔向水游城外广场，在水游城总经理胡茵的陪同下详细了解盘水外立面改造工程竣工情况，查看工程质量，对提升商业形象，发挥好运营功能提出工作要求。

目录

CONTENTS

00

刊首寄语

九月真好

集团动态

地产集团领导丁宏伟莅临盘锦调研指导工作

集团监察阮解敏总带队对盘水进行工作巡检

01

公司时讯

新形象 引领城市新生活

“职”在水游城 经营服务再升级

绩效导向 提质增效 培训助力企业发展

盘水管理干部管理书籍阅读分享

02

企业文化

博览空间

摄 影：我爱我家

03

04

盘水员工开展学习“伟大抗疫精神”活动

盘水召开“双讲”、“三比”成果分析会

盘锦水游城工会开展“金秋助学”活动

鹏欣《企业文化手册》学习摘录（六）

本次巡检，集团领导的讲话和指示要求，对盘水团队起到了很大的鼓舞和鞭策作用，也更加坚定了盘水团队的信心和决心，提振了盘锦团队的士气，大家表示，认真总结分析工作，认真查找不足，加快提升脚步，不负领导对盘锦水游城的希望，用实际行动全力以赴奋力冲刺第四季度，攻坚克难，向集团递交一份2020年的出色的答卷。

                              （图文：人事部）

集团动态

公司时讯

本刊讯 9月1日至3日，集团监察部领导阮解敏总带领集团监察部一行三人，开展对盘锦水游城商业经营管理工作的规范性及合规性进行了全面细致的检查审查工作。

集团监察阮解敏总带队

对盘水进行工作巡检

集团监察部本次巡检内容主要包括财务、采购、招商、行销四个方面。集团监察部严格查阅了2019年9月至2020年8月期间大量的工作档案及财务凭证，对招采工作流程、合同规范运作、重点岗位人员廉洁自律要求，提出了具体的工作指导和意见要求，对检查过程中发现的疑问及时与业务直接责任人了解情况，并对一些问题给出相应的管理细节完善的指导意见。

        在盘期间，阮解敏总分别与总经理胡茵、政治委员和法务主管人员进行了思想和工作交流，阮解敏总指出，团队建设要建立风清气正的健康环境，要正确的正视问题，要分析问题发生的原因，要积极树立忠诚企业，守土有责，管好队伍的思想意识和行动规范；要积极开展好企业文化建设工作，做好人的思想工作，稳定队伍，调动各方面积极因素，提升队伍的正能量；要遵纪守法与依法办事相结合，维护法律尊严，用法律保护好企业利益。

        盘锦水游城高度重视集团这次监察巡检工作，公司表示照集团监察工作要求，严格履行各项规章制度、按章办事、规范执行、标准化管理，把控好每一个流程、每一个环节，厉行节约、防止跑冒滴漏，保障盘锦水游城积极健康发展。

                                                        （图文：人事部）

9月15日9点至下午2点半，盘锦水游城召开9月经营分析会，向商业总部汇报盘水1-8月份的经营工作情况，丁宏伟总出席会议，与商业总部管理团队一同认真听取了盘水的经营工作汇报。会上丁宏伟总对盘水的经营分析精细化、市场调查、提升行销活动品质、后台智能化管理、招商规划、停车场管理及物业设施问题解决，提出工作要求及指导意见。丁宏伟总指出，工作是需要努力才能做成功的，大家努力了，但是还要不断的提升能力和水平，我们对待每一份工作都要做到”一叶知秋”，要注重工作细节，要有敏锐的商业思维。他希望盘锦团队在商业总部的指导下，不断取得新发展。受疫情影响，虽然盘水的经营数据不理想，但是集团及总部领导对盘水的经营复苏、团队业务能力的提升和工作态度劲头给了认可，希望盘水在第四季度继续拼搏创造，争取更好地完成本年度工作业绩。在盘期间，丁宏伟总几次走进卖场进行巡检，对现场营运管理细节及设施设备的维护提出了具体的工作要求。

2020年9月19日，盘锦水游城全新外立面工程竣工仪式隆重举行。这是盘锦水游城建场8年来首次变装，也是环渤海经济带辽西商圈一大亮点工程。

      千锤万凿150天，水游城6800平外立面以闪亮的全新形象展现在盘锦人民面前。竣工仪式从下午3点开始，长达3个小时的精彩表演持续外广场高能热度，现场人气爆满，盛况空前。下午6点达到仪式高潮，盘锦水游城总经理胡茵先生、兴隆台区创新街道办事处主任魏长明先生、辽宁顶杰集团董事长陈振宇先生亲临现场，在万众瞩目下启动外楼面炫彩揭幕按钮，无人机群瞬时升空绽放炫目烟花！刹那间，水游城外楼面亮了，整个城市亮了！光彩夺目的水游城在百人鼓手团震撼人心的乐曲下，俨然一条雄踞盘锦商业中心的东方巨龙，光芒四射，气势磅礴！

公司时讯

公司时讯

新形象 引领城市新生活

作为盘锦商圈的名牌企业盘锦水游城从未停止发展的脚步，始终坚持顾客至上的精神理念，从情怀文创，到女性美学，到城市里的深夜食堂，不断贴近市民需要，不断营造市场温度，不断引领城市新生活。这次巨变，是量变累积而成的质变：外楼面光彩夺目，内环境舒适多元！以独一无二的水系生态，极具特色的布局构思，聚焦品质的业态规划，满含创意的活动打造为依托，坐拥盘锦首家室内篮球公园，首家乐高城堡体验中心，首家李宁全品类综合店，首家丼联盟日式精品餐饮，独家IMAX国际影城，独家H&M品牌店等众多优质店铺。未来还将规划全品牌运动时尚主题街区，高品质特色餐饮主题街区以及潮玩娱乐主题空间等众多全新布局，持续带给消费者无与伦比的惊喜体验，同时带给商户无限期待！

精彩纷呈的竣工揭幕仪式结束了，然而没有结束的是，水游城兼具变革与坚持，坚持不断提升，努力创新发展，本着对消费者始终不变关爱，不忘初心，努力奋斗，阔步前行。

活动当日完成客流：4.1万，同比：112%。

  （图文：马帅）

——盘锦水游城举行形象工程竣工庆典仪式

公司时讯

9月19日，正是盘锦水游城外立面形象工程竣工庆典仪式隆重揭幕的时刻，一场“百企千岗” 大型秋季人才招聘会在场内四楼火爆进行。137家企业，招聘展位140个，4000多个就业岗位，依次拉开 150米延长平台，吸引近万人翘首择选，场面人流涌动，摩肩接踵，图画成一幅疫后复苏的激情画卷。

本次招聘会的成功举办，不仅带动了客流与销售，而且有序的现场管理、周到的服务细节，让更多的企业和求职者深刻感受到盘锦水游城的成长和变化，购物环境和经营业态级次的提升，也更进一步增强了盘锦水游城的市场影响力。相信盘锦水游城未来一定会“比期待更精彩！”

   

公司时讯

（图文： 刘波玲）

“职”在水游城 经营服务再升级

——记盘锦水游城秋季大型人才招聘会

      与第一届人才招聘会不同的是，今年的招聘会水游城扮演了重要角色，人事部专门收集了馆内商户的招聘需求，收集整理94家商户134个岗位近400人的用工需求，并制作了12米长的招聘展板，巨大的招聘信息前吸引了众多求职者的驻足关注，促进商户用工需求的尽快解决，更好地服务了商户，是盘锦水游城注重商管服务的一大体现。 

公司时讯

今年，在新冠肺炎疫情大肆影响公司经营的情况下，公司的培训工作没有因为疫情防控而被“隔离”，而是以此为“契机”，在年度培训计划的总体框架下，努力以绩效为导向，实现培训成果向经营管理、服务提升的效能转化。

年度培训计划的执行，坚持通过培训介入检查督进开展进度，做到及时沟通培训问题，迅速反馈检查结果，使培训评估工作变得直观、有据可依。

 绩效导向  提质增效 

7.20 公司开展消防疏散知识视频录制培训，为强化员工对安全消防知识掌握程度，7.30-31两天，人事部组织全员进行培训后的知识能力测验，以95分作为合格标准，取得整体考试平均分98.6的优良成绩。

公司时讯

——盘锦水游城培训工作成果小结

2月初，在全面恢复商场营业的防控关键阶段，形成《员工防控知识培训》课件，以微信形式，向公司全员推送，通过线上自我学习，提高员工防范意识，强化自我防护能力。

     1月，以“学习制度流程”为主题，各部门组织开展培训，帮助员工梳理实用专业制度，扎实个人专业知识，为部门摸底员工专业规范提供依据。

      4月，开展《公司年度激励考核方案》部门长专项培训，为新月度考核激励制度的推行做好周全的准备。

      6月，集团财务部领导亲临项目，开展《新OA审批流程》培训，为全司推行新OA系统做好充分的准备，使员工在第一时间掌握新OA流程运用中的应知应会事项。

      7月，各部门组织岗位员工开展精专业知识，强工作能力的“提升”课程培训，共计12课。 

三、强化制度流程培训，深入掌握专业规范

    二、培训更注重以实际需求为出发点

一、严格培训随堂介入检查，加强沟通

企业文化

8月初，各部门开展新版集团制度汇编制度学习活动，8月13-14日，公司统一组织知识测试，各级岗位员工在巩固原专业制度的同时，进一步深入掌握了新制度要点。

结合政府疫情期间对企业帮扶的相关文件政策，从 3月中旬开始，组织公司基层员工开展为期1个月的线上技能知识培训，88名员工完成了5门共65课时的线上培训学习任务，培训人次达5720课时，考试通过率达100%。目前，培训补贴款正在等待拨付当中。 

企业文化

复工复产后，为避免过多人员的聚众，对于10人以上的跨部门培训，采取录制授课视频方式开展培训，截止8月底，共录制6课视频培训；形式新颖、直接，引起了学员的学习兴趣，提高了学习效率。

四、尝试新的培训授课形式，并灵活运用 

五、结合政府政策，开展员工有偿线上学习

7月起，恢复员工外出学习计划，截止8月，共计5个部门，15名员工实现周边城市考察学习任务；考察后，4篇学习心得图文并并茂，详细记录外出学习人员眼界获得开拓，新思维引入工作，团队后续工作积极、绩效表现良好。 

上半年公司的培训工作在坚持计划性、寻求创新性的基础上不断前行，下半年公司培训工作将围绕2021年培训计划编制、培训组织体系搭建等关键工作开展，努力实现培训成果向公司、部门、员工三方面的绩效成果深入的转化。

企业文化

公司时讯

以奋斗者为本 打造核心竞争力

——盘水管理干部管理书籍阅读分享

书是获取知识的渠道，提高素质的有效途径，也是涵养静气的摇篮。为更好地促进员工建立阅读分享的氛围，养成系统化学习的习惯，公司持续推进中层管理干部“读专业书籍、学团队管理”读书活动。自公司4月启动第一季读书活动以来，5个月的时间里，公司上下迅速掀起了多读书、读好书的热潮，进一步培养了员工爱思考、爱学习、爱创新的好习惯，助推公司各项工作顺利发展。

此次读书活动主要以团队管理、团队建设角度出发，提升管理能力方面的书籍的学习，中层管理干部从推荐书籍《了不起的我》、《写给管理者的睡前故事》、《商业的本质》、《管理思维》、《复盘》五本书籍中选取一本作为阅读书籍，通过学习所读书籍的感悟做了总结和交流并形成心得材料，共收集学习心得10篇。各部门经理将读书过程中的所思所感所悟在管理团队内进行分享，与员工共同交流书籍中的体会与收货，将书中所学所想的道理，更好运用到实际工作中。截止9月10日已完成第二阶段的学习。

下面我们一起来赏析部门长对此次读书活动的部分心得分享：

七、外出学习

以“提升”作为管理出发点，合理运用鹏欣云平台资源，每月为管理人员安排1门必修的管理课程，截止8月，共完成5课的学习,通过视频自学，管理人员在业余时间充电，提高管理学习能力及综合素养。

     六、利用鹏欣学院云平台，进一步提高管理人员学习能力

营运二部副经理 祝曙美： 我分享的书籍是《了不起的我》，通过阅读得出：“人不是被食物的本身困扰，而是被他们关于事物的意见困扰，意思是说一件事情会影响到我们，并不取决于这件事情本身，而是取决于我们怎么看待它。有些人习惯想问题是什么，有些人习惯想办法是什么。有些人乐观，有些人悲观，出发点不同，想法不同，自然解决事情的方法也不同，结果也会不同。”

营运三部副经理 姜丽红 ： 我分享的书籍是《复盘》，通过阅读得出：“复盘能让我们沿着正确方向，一以贯之地向目标靠近；复盘能让我们及时发现错误，并做出调整与纠偏；复盘能让我们在实现目标的过程中，发现更多的可能。复盘是智慧的结晶，是提升的台阶，是成功的基石。”

信息部副经理 张东：我分享的书籍是《商业的本质》，通过阅读得出：“在管理的过程中，总会遇到这样那样的问题，通过阅读这本书，或许你的疑惑会烟消云散，理论就是指导方向，指引你更好地前进，但我们当然要把理论运用到实际工作中，才能发挥这本书最大的用处。”

人事部负责人 刘波玲 ：我分享的书籍是《了不起的我》，通过阅读得出：“每个认真生活的人都是了不起的自己。认真生活说来简单，但也不是一件容易的事情。生活中好的部分与痛苦的部分共存，相互无法抵消，只能学着去享受消化这部分痛苦，把它转变为经历，看脚下，慢慢走。每个人的心里，都藏着一个了不起的自己，只要你不颓废、不消极，一直悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良，只要在路上，就没有到达不了的远方。”

设施部副经理 徐立：我分享的书籍是《管理思维》，通过阅读得出“通过“管理思维”一书感受颇多，要树立奉献精神，树立吃苦，吃亏，吃气的思想，中层干部就是要吃苦，多吃苦、能吃苦、会吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，干别人干不了的活。以身作则，身先士卒，身正则令行，干好工作，做好管理，带好员工，出成绩，不负使命。”

通过此次中层干部读书交流活动，每一位管理者都在如何管理、建设团队的思考中收获了新的认知和方向，努力打造一支具有核心竞争力的队伍。同时提倡全体员工坚持“多读书、读好书、好读书”，学以致用，升华气质、提升素质，展树鹏欣员工的新形象、新风貌、新风采。

                                                      (文：魏长亚)

公司时讯

公司时讯

企业文化

用伟大的“抗疫精神”激励前行

盘水员工开展学习“抗疫精神”活动

博览空间

在后疫情发展阶段，在“比信心、比决心、比成果”的生动实践中，盘锦水游城积极开展学习“抗疫精神”活动，用伟大的“抗疫精神”激励前行。    

 “在鹏欣发展大业的征程中，伟大的抗疫精神是新时代，新征程，新的使命呼唤！我们要在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，继续大力弘扬伟大的抗疫精神，在商业发展的实践中，埋首苦干，坚定信心，坚定决心，百折不挠，共同为谱写鹏欣发展的新篇章而努力奋斗！公司企业文化建设大力倡导伟大的抗疫精神，从九月下旬开始以部门为单位迅速开展学习活动，并将学习成果转化为提升业绩，提升管理平的积极动力，扎实有效的开展好各项工作。现将“伟大的抗疫精神”学习辅导材料发给大家，希望全体员工学习好，实践好。” 这是公司企业文化建设活动下发给员工的《通知》。

目前，学习“抗疫精神”活动在公司上下生动展开，公司各部门分别组织学习、讨论座谈会，一些员工写出了学习体会，一些员工在体会中写到：抗疫精神是在抗击新冠肺炎中形成的众志成城抗击疫情的精神。一是万众一心、同舟共济的守望相助精神；二是闻令而动、雷厉风行的英勇战斗精神；三是顾全大局、壮士断腕的“一盘棋”精神；四是舍生忘死、逆行而上的英雄主义精神；五是充满信心、敢于胜利的积极乐观精神。人是要有点精神的，我们大家要有这种精神力量，抢抓时间，提升业绩，把丢掉的损失夺回来。

      有些员工在座谈发言中说：伟大抗疫精神同中华民族长期形成的特质禀赋和文化基因一脉相承，是爱国主义、集体主义、社会主义精神的传承和发展，是中国精神的生动诠释，丰富了民族精神和时代精神的内涵。我们要把这样的精神化作行动，在公司经营发展的建设上用这样精神鼓励自己，鞭策自己。    

（人事部）

企业文化

企业文化

凝心聚力 砥砺前行

——盘水召开“双讲、三比”成果分析会

        2020年9月18日上午，盘锦水游城召开了三季度 “双讲”，“三比”成果分析会，结合9月集团巡检情况总结认真分析工作的得与失，凝心聚力做好今年第四季度全面冲刺工作。公司总经理胡茵主持会议，公司政治委员、领导班子成员及中层管理人员参加了会议。

      会上，公司总经理胡茵传达了地产集团领导和商业总部对盘锦水游城巡检工作情况的意见和要求，认真分析了前三个季度在疫情期间盘锦水游城团结奋战、快速复苏的工作情景，肯定了“双讲、三比”活动给予大家的

信心和力量，对大家所付出的努力表示赞赏，同时也指出了工作中存在的问题和不足。胡总要求，公司各部门要深入消化理解集团领导和商业总部领导的要求，将存在的问题

认识清楚，解决问题的办法弄明白，加大提升力量，切实履职尽责，立足问题及时整改。胡茵强调，各部门要端正态度，不断总结反思，寻求变革突破，鼓励大家发扬成绩，努力工作，做好第四季度全力冲刺工作，实现全年经营目标。

        政治委员杨根华表示，此次会议是“比信心、比决心、比成果”的专题分析激励会议，各部门长要系统地分析、梳理本部门“双讲、三比”中的收获和不足，制定好第四季度的活动规划，实现全年“双讲、三比”活动的新成果。领导班子要调整工作思维、创新开展工作，同时提出了三点希望：第一，提升工作能力水平；第二，继续强化工作作风；第三，找到方法全面做好第四季度全力冲刺工作。

       日前，所有部门长已将成果分析书面汇报交到公司，其中包括成果体会，问题反思，重点突出了第四季度的工作思路与措施。目前，公司上下正里紧锣密鼓加大第四季度工作力度。

（图文： 洪月）

9月2日，工会主席于鹏接到创新街道关于“金秋助学”活动通知后，便认真研究解读文件的申报标准，在水游城员工队伍中寻找符合补助标准的员工，通过和公司人事部的了解，今年员工子女参加高考的两名员工中，设备管理部的强电领班王鹏的家庭生活条件困难，因供女儿上大学，妻子全职在家全心照顾考学，只有王鹏一人撑起家里的经济支柱，经过与社区的再三咨询与核算，其家庭人均可支配收入符合申请资助金条件，9月4日，工会主席

企业文化

企业文化

--记盘锦水游城工会“金秋助学”活动

      金秋九月，硕果累累，又是一年开学季，公司工会组织根据盘锦市总工会发布的《关于开展

     2020年“金秋助学”活动的通知》要求，为帮助困难职工家庭解决“就学难”问题，使困难职工子女能顺利进入大学并完成学业，迅速的开展了水游城困难职工子女助学金申请的工作。

（图文：冯一丹）

于鹏积极的进行了申报资料的收集工作，9月9日，资助申请在公司范围内完成了6天公示流程。据了解，该笔资助金审核已送至上级工会部门进行申报。

       此次“金秋助学”工会活动，精准的帮助公司困难员工家庭，切实关注、关怀员工的家庭生活，助力鹏欣人实现家庭希望，也体现了鹏欣人注重“社会公德、家庭美满”的家国情怀。

企业文化

憧憬鹏欣梦，弘扬鹏欣精神，打造鹏欣特色的企业文化。

1政委体系 2员工代表大会 3领导班子民主生活会 4党工团组织

双讲、四有、八不准

讲信心、讲决心

有态度、有激情、有创造、有互联网思维

1、不准向合作单位索要回扣或收受好处费。

2、不准擅自与合作单位进行私下商谈或者达成默契，损害公司利益。

3、不准接受合作单位的礼金、有价证券及通讯工具、交通工具、家电、高档办公用品等贵重物品。

4、不准在合作单位报销应由个人支付的费用。

5、不准以谋取私利为目的，相互为对方及其特定关系人从事盈利性活动提供便利条件，损害集团利益。

6、不准侵吞、窃取、骗取集团资产或挪用、虚报、冒领公款。

7、不准利用集团的商业秘密、知识产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉等，为本人或者特定关系人谋取私利。

8、不准擅自在外兼职或从事本职工作外的经营活动以谋取个人利益。

                                    （选至《企业文化手册》第六章）

方舟之上

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员工创作

之上，一种不知名的病毒骤然爆发。

那是一种由内而外摧毁生物体的病毒：感染初期，积极与乐观的情绪逐渐消亡，取而代之的是自私、消极、满心恶毒；到了晚期，恶毒的情绪具象至肉体，开始全身溃烂，臭不可闻。病毒的传播能力极强，感染者的数量以肉眼可见的速度疯狂增长——

浓重的阴云笼罩在诺亚头顶，这样发展下去，即使逃得过洪水，依然逃不过灭亡。

舟历21天，600岁高龄的诺亚船长开始了搜寻病原的征途。

诺亚需要一个助手，他首先想到大象，它是方舟上最强大的生物，而且性格温和值得信赖。当他终于找到大象，却发觉它的个头比想象中小得多，皮肤雪白，没有长鼻子，说起话来有严重的哼哼声，鼻孔还莫名其妙的插着两根葱。它以大象自居，并表示很愿

鹏欣企业文化手册学习内容分享（六）

意帮助诺亚，但是需要得到副船长的职位才行。诺亚深思再四，终于没有委以重任。因为他知道，凡是先要职位后干活的，没一个像样的。

       第二个拜访的是猩猩，论智慧，它是最接近人的。来到门前，听得猩猩家里猿声鼎沸，一场会议正火热进行。不计其数的狒狒，长臂猿，猴子……将屋子占得满满的，半边身子已经溃烂的猩猩稳坐C位，大肆宣讲《架空诺亚的战略方针》，ppt足足做了600多页。诺亚先震惊后叹息，终于黯然离去。

      最后的选择是老虎，它是百兽之王，武力惊人，可是脾气不好。说明来意以后，百兽之王却没有接茬，只是不停的抱怨没有肉吃，船上的小动物在方舟法的保护下也不能碰，不吃饱哪有力气战斗？你是怎么当船长的？怎么带团队的云云。后来甚至扬言要吃掉诺亚以泄心头怨愤，诺亚几乎跑断了双腿才逃出虎穴。

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员工创作

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员工创作

         诺亚很伤心：我凭一己之力，耗时120年打造诺亚方舟，一心承载众生，躲避天威，我不欠任何人！为何大家却对我心生怨恨，甚至恩将仇报？一定是因为病毒！病毒，病毒，病毒！思考良久，他终究还是决定不计前嫌，继续征程！

         经历了老虎事件后，诺亚体会到保镖的必要性，便立即动身去狗窝。狗是绝对忠诚的存在，没有一丝歪思邪念！可以说，如果狗也在病毒中沦陷，这场浩劫也就彻底无法转圜。

        一路上，诺亚眼见船上的生物拖延懈怠，怨天尤人，包藏祸心，搬弄是非，甚至大打出手，还有一大片生物已经腐烂成一滩，臭气熏天，无人愿近。诺亚忧心更甚，不由加快了脚步。

        到达狗窝时，天已向晚，他听见一个难听的呱呱声在狗群里响起，声音中充斥着浓烈的负能量，听得几乎让诺亚也怀疑起奋斗的意义。他走近一看，那是一只难看的癞蛤蟆，带着全世界都对不起自己的表情，在狗群里张牙舞爪胡说八道，它长着和晚期病患一样的溃烂皮肤，还在不停流着浓，诺亚用尽全部力气才没让自己吐出来，他相信自己已经找到了病原。

         此时群狗心随语动，已然身处感染边缘。诺亚立即大声喝止，声严厉色痛斥癞蛤蟆，癞蛤蟆露出好像什么阴谋被拆穿了的尴尬神情，大惊失色，咧着大嘴跳出狗窝。群狗回过神来，纷纷对着跳上

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员工创作

大象颔首落泪：“对不起诺亚船长，它太小了，我没能看见……”

诺亚摇摇头，拍了拍大象的脚趾：“再小的霉菌，也能腐蚀掉整块奶酪。不用说抱歉，脚下无眼而非脚下无情，是它的所作所为，注定了今天的结局。”

129天后，病毒散去，白鸽叼着橄榄枝回归方舟，象征着洪水退去，四海升平。

诺亚方舟抵岸沉锚，新的生活才刚刚开始——

                                                           

甲板的癞蛤蟆弓背龇牙，跃跃欲试。就在争斗一触即发之时，一根柱子从天而降，瞬间将癞蛤蟆碾成肉酱，一切发生得太快，这只恶心的家伙竟连一声像样的惨叫都没能喊出来。借着月光，诺亚清晰地看到那不是柱子，而是大象的腿——真正的大象。

作者：马帅

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我爱我家

《专注》

《服务至上》

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员工创作

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员工创作

《给你一个透亮的世界》

《熙来攘往》

《瞧瞧我们的商铺》

《 传 递 》

《亲密协作》

盘锦鹏欣水游城《奔流》微刊编辑部 

《奔流》微刊编辑部编委会 

编辑部主任：胡 茵 

总    编   辑：伍 爽 

顾          问：杨根华 

编委会成员：胡茵、伍爽、杨根华、崔晓鹏 

文 字 编 辑：马帅 、刘波玲、冯一丹、魏长亚、张晶 

视 觉 编 辑：谷斌斌 

版 式 编 辑：谷斌斌 

编辑部地址：辽宁省盘锦市石油大街102号 

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