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刊首寄语
酷暑今已至 宜春倏已过
鹏欣时空
鹏都健康下发《关于做好2022半年度工作总结的通知》
后疫情时代 突破难关 招商硕果累累
竞聘展风采 活力促发展
《乐享童趣会》上演快乐逆袭
疫后客流恢复率突破100%
员工关爱月 盘水暖“欣”送福利
加强保密管理 提高保密意识
contents list
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推倒“部门墙” 搭起“沟通桥”
筑牢安全防线 网格化助力安全精准管控
公司时讯
企业文化
水城新姿
——盘锦水游城召开二季度跨部门沟通座谈会
全员营销 凝聚团队力量
面对面沟通 心与心交流
致敬先进榜样 凝聚奋进力量
06
员工天地
——盘水储备干部双月一对一座谈会
——记第二季度先进个人
01
刊首寄语
四季有时，万物有序。季节在悄无声息地交替轮回，日子在烟火人生中安暖生香，仿佛昨天我们才走进微醺的春日，走进婀娜多姿的花海。转身间，我们却不得不与繁花似锦的春天告别，不得不与热闹非凡的春景挥手，因为火热的夏天正风尘仆仆地走来。春已去，夏已来，我们无法留住逝去的时光，但是《奔流》微刊却在我们生活中留有余香。今天第二十七期《奔流》微刊又如约与大家见面了，从《奔流》初期到现在，我们见证了盘水鹏欣人笔尖上的一次次的成长。这不仅是一场心智洗礼的经历，还是一种真抓实干的表现，更是实现我们盘水鹏欣人梦想的起点。
刊首寄语
酷暑今已至 宜春倏已过
张冰
01
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。财务管理是企业管理的中心环节，这就要求我们在日常工作中必须坚持“细节决定成败”的理念，在会计核算、内部控制和风险管理等方面精益求精，为推动整体发展战略的实现，而提供强大的财务支持。我们会拓宽思路，挖掘潜能，提高管理效益，从降低成本、提高工作效率、提升员工素质等方面入手，在工作、生活、学习等各方面，集思广益，群策群力，用我们鹏欣人的智慧、勇气、汗水凝集成一条条工作经验，用一个个符号、一行行话语、一篇篇文章、一幅幅图画展现。创建学习型企业，提升企业文化，真正做到与时思考，与时学习，与时俱进，让我们共同用实际行动去鉴证。
2022年充满挑战和机遇，也意味着让我们负有责任和使命；2022年满含无限憧憬，也期盼着我们要更加创新和改变；让我们一起深耕细耘、梳垄平整，在鹏欣这方土地上耕耘出春华秋实的喜悦，
让我们一起唱响鹏欣的发展赞歌！
02
鹏欣时空
鹏都健康下发《关于做好2022半年度工作总结的通知》
鹏欣时空
02
6月15日，鹏都健康集团在OA平台上，发布了《关于做好2022半年度工作总结的通知》，半年度总结工作全面启动。
通知文件中，要求各单位要盘点既往、正视现在，科学调整下半年各项工作的着力方向、任务目标和业绩指标，以只争朝夕、时不待我的精神状态聚焦下半年各项工作，最大限度、最快时间的弥补疫情反复造成的经营损失，做好“新环境下的经营思考”，紧紧围绕“开源节流、降本增效”调整工作重心。
文件明确，各单位负责人为半年度工作总结的第一责任人，要高度重视并全面落实半年度总结相关工作，以务实的精神，认真审核各项指标数控和经营业绩，以科学的态度回顾上半年各项管理中存在的滞后和不足，以创新思维推进企业新时期文化落地和团队建设等。
鹏欣时空
02
公司要求各部门，认真理解领悟沪鹏都健康发【2022】10号文件有关通知内容要求，全面务实做好半年度工作总结，总结经验、汲取教训、开拓思维，再聚焦、再团结，力争年度各项经营目标的实现，在年底递交一份圆满的
总经理室
答卷。
文件中要求，要全面、精准做好员工半年度绩效考核、业绩评估及个人总结，真正做好考核公平公正，以业绩为导向，以经营指标的达成论成败；要求各单位以年度目标为依据，结合半年任务目标完成情况，以追回上半年指标、弥补上半年差距的前提下，执行下半年目标计划和时间进度表，落实责任，有效落实奖罚机制；围绕“开源节流、降本增效”这一新环境下的经营思考，对阶段工作思路、发展计划、落地措施进行全方位调整和明确，为完成年度目标和经营指标夯实基础。
03
公司时讯
后疫情时代 突破难关 招商硕果累累
公司时讯
03
经历了开年周边城市不断爆发疫情，也给招商工作加大了难度，“走出去，招进来”已然很难实现。但招商的脚步不能停，不仅要招，还要升级品牌招，今年招商主要工作方向是各楼层品牌升级调整。对此，各楼层都有新变化、新进展。负一层引进知名餐饮连锁品牌《老镇春饼》和《熊喵来了》，这两个品牌的引进直接提升了我商场整体餐饮品牌的级次和定位，极大的拉伸了客流动线和顾客粘合度，同时也为下一步其他餐饮品牌升级调整起到了积极的作用。
极大的拉动了该区域的客流
《老镇春饼》实景照片
《熊喵来了》实景照片
公司时讯
03
二层美学空间中岛调整设计师女装《SL》，这个位置处于二层美学空间入口，该品牌的引入直接对客流的向内导入起到了至关重要的作用，下一步该区域还会相继进行品牌升级调整，目前已经签订意向品牌四组，190女装、本
《云僖》
另外，主体部分重难点区域招商也有“破冰”程度的进展，负一层东区商铺先天物业条件较为艰苦，处于商场次动线末端，客流较少且冬冷夏热，多年来未能出租，在本季度也有历史新进展，签约当地网红美发沙龙MG美发，该美发沙龙有其独有的消费特点和固定会员，除了店内发型师均为帅哥之外固定VIP会员多达七万余人，即将在月底开门营业。同时该区域还引进了时下非常火热的“泰式奶茶”云僖奶茶，加固了这个区域的热
度，为下一步该区域餐饮调整起到了带头作用。
《MG美发》效果图，即将开业
倾女装、BING女装、初见女装。
《SL》女装
《孙子兵法》中说道，“故兵无常势，水无常形，能用敌而取胜者，谓之神”，招商永恒不变的就是一直在变。面对难关，招商部转变招商思想，深入分析商场客流画像，加大属地化招商力度，由“人口红利转向人心红利”，
公司时讯
03
利用粉丝效应，引进当地网红品牌《花样甜》，《花样甜》为法式甜品，该点位的设计通透并增加了堂食部分，一方面带动冷区客流另一方面也增加客户停留时间，对一层东区环岛打开招商起到至关重要的作用，预计会在暑期档开业。一层品牌升级的重大举措《NIKE》品牌将以辽宁省最新旗舰店形象落户我商场，同时也对运动品类的招商打开新局
《花样甜》效果图
面，以NIKE为首，宝胜运动体育正在招商洽谈当中。
《NIKE》效果图
公司时讯
03
招商管理部 王希桥
有数据显示从2019年开始出生在改革开放之后的人口已经超过了出生在改革开放之前的人口数量，时代的细胞更新了，加上近两年的疫情爆发，世界不断向人类发出战书。世界不是按照领域划分的，而是按照挑战组织起来的，市场的复杂性颠覆了我们也成就了我们。用鹏欣商业公司副董事长王国庆总的话说，我们盘水已经过了“拿到篮子里就是菜”的阶段，进入到一个全新的调整时期。面对升级，刻不容缓；面对疾风，必乘风而上才有胜利的可能，盘水，加油！
竞聘展风采 活力促发展
根据集团领导指示及公司战略发展的需要，结合优化人力资源配置和组织结构的要求，秉承“忠诚敬业、德才兼备、持续学习、专注激情、求真务实”的用人理念，自5月起，商业公司组织开展2022年岗位竞聘活动，涉及商业总部及所属商业项目等多个层级。
公司时讯
03
本次岗位竞聘设置竞聘演讲、现场答辩、评委打分三个环节。竞聘人员围绕工作经历、工作业绩、对竞聘岗位的认识、自身优劣势分析、年度工作目标及落实策略、对公司或岗位的合理化建议五大方面进行演讲。评委根据评分项评分，得分从高到低排列优选，最终由评委会商议确定竞聘入选人员，公示一周无异议的，正式通知就职，并按照公司薪酬体系调整工资。同时，对竞聘入选人员设立半年试岗期，试岗期内考核不符合要求的，予以岗位调整或解聘。
目前已完成项目总经理及经营班子成员的公开竞选，6月15日对第三批岗位竞聘活动进行宣贯，预计6月底完成部门负责人岗位的竞聘工作。
公司时讯
03
7-8月份，盘水将公开竞选辐射到所有岗位，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，为更多的优秀人才创造展示自我风采的机会。岗位竞聘活动创造了思想、业务交流的良机，不仅是对员工综合素质的“大摸底”，还能有效激发全员干事创业的热情，打造出一支业务精通、素质过硬、高效务实的人才队伍，为推动盘水高效发展提供坚强的人才保障。
人事管理部 刘波玲
全员营销 凝聚团队力量
“盘锦鹏欣水游城是集SHOPPING PARK、五星级酒店、高档住宅于一体的第五代大型综合体项目，整体占地8万方，建筑面积51.6万方，商业面积14万方，鹏欣集团总投资30亿元。”每一个盘水人对这些都是再熟悉不过了。当被别人问及，无论是商业、酒店还是臻园小区，我们都会自豪地说，那都是我们集团的。
公司时讯
03
5月初，鹏都健康集团领导研究决定，盘锦水游城商业项目总经理胡茵兼管盘锦项目营销工作，以进一步贯彻“三位一体”管理模式的总体要求，更好地促进盘锦项目销售业绩的提升。
为更好地整合企业资源，凝聚团队力量，充分调动发挥盘锦商业员工，参与项目住宅和商场商铺的销售，形成传播速度快、范围广的社会优势，6月7日，公司组织召开了商业“全员营销”宣贯会。宣贯会上，盘锦项目公司营销部负责人陈杨从集团介绍、项目介绍、地段优势、商业定
位、主力品牌、租金受益和主推商铺几个方面，向盘锦商业员工详细介绍了如何进行商铺销售推介，并分享了员工销售成交后集团所给予的相关奖励政策。
总经理胡茵在宣贯讲话时谈到：“自2021年4月起馆内商户重新实现对外销售13组，证明盘水商业重获市场认可，希望大家能坚定信心，要积极发掘身边资源，将销售工作作为一份责任去落实，抓住机遇，勇于挑战，主动出击，实现个人收入和公司业绩的双丰收，不负集团总部对盘水商业的重托和信任。”
公司时讯
03
全员营销宣贯会的召开，意味着盘水商业全员营销战役已经打响。目前项目营销相关房源信息、推介培训材料，已在公司的共享文件中，大家可以随时了解、学习，希望盘水员工突破自我，挑战自我，为公司发展做出更大贡献。
总经理室 伍爽
公司时讯
03
《乐享童趣会》上演快乐逆袭
疫后客流恢复率突破100%
5月28日-6月5日，盘水《乐享童趣会》快乐来袭！以“六一游城 乐享童趣”为话题，通过聚焦儿童业态史无前例的力度回馈，配合城市级异业联动的舞台参与性活动，实现疫后客流恢复率100%！
集合馆内儿童业态：比爱多、棒棒糖、童梦园、东方英雄等48家主力店铺，以“百花齐放的大力度优惠活动整合会员资源拉动消费+消费达额互动抽大奖再次加码”为手段，简单直接的引爆档期销售高潮！
活动期间（5.28-6.5）实现销售1118万，同比117%。
引爆主力店 达额再加码
公司时讯
03
集客引流方面，通过馆内金宝贝、美吉姆等大型教育机构领衔，结合盘锦知名儿童摄影机构、儿童教育机构、艺术学校等多家异业联动，共同打造一系列儿童主题互动参与性活动。旨在拉动水游城会员到店的基础上，叠加引进盘锦多行业广域儿童客群。活动期间内，大型演出，趣味巡游，互动游戏，力度赠礼全天不停歇，引爆“六一游城 乐享童趣”的核心概念！吸引大批目标客群到店，大幅增加全馆流量。
档期内（5.28-6.5）全馆客流25.9万，同比100%。
城市级异业联动 多维度引爆客流
公司时讯
03
《乐享童趣会》档期，在盘水团队精准策划与倾力配合的加持下，突破了疫后客流低迷的状态！接下来的蓝夏档，将围绕市集文化、快乐潮玩、商户联合、城市联动四大关键词，打造购物、美食、游玩、互动、娱乐合而为一的盘水自主市集IP——乐淘市集2.0，带给盘锦顾客
全新夏日体验。
敬请期待！
行销管理部 马 帅
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企业文化
半年时光稍纵即逝。为感谢全体员工的辛勤付出，6月，在这初夏的季节，盘锦水游城为大家带来了无微不至的关怀——“员工关爱月”主题活动。
从六一“鹏欣宝宝”活动、员工体检、员工生日福利到防暑降温福利，真正从员工的角度出发，家庭关怀、多样化形式的活动，并在活动中奖励互为补充，既丰富员工的生活，又激励员工的士气。不仅让员工增加了健康知识，更从工作和生活中关注自己的健康。让鹏欣的爱充满能量，让员工更加暖“欣”，以一种积级向上的心态快乐工作，健康生活。
企业文化
04
员工关爱月｜盘水暖“欣”送福利
伴随着欢声笑语员工关爱月由第二届“鹏欣宝宝”活动正式拉开了序幕
活动开始 员工与宝宝们一起完成创意签到 宝贝们在画布上填满了一个个笑脸
砸蛋挖宝
为妈妈做彩泥面条
“套圈”活动
活动现场童趣缤纷，精彩纷呈，包括砸蛋挖宝，制作面条，互动套圈游戏等环节，让家长和小朋友们度过了一段温馨快乐的亲子时光。
企业文化
04
此次活动，共17个家庭参与，宝贝们均为员工入职鹏欣后出生的宝宝。
“相伴成长，感恩有你。”第二届鹏欣宝宝活动在欢声笑语的大合影中完美落幕。
此次活动是盘水对员工关怀的缩影，形式丰富，内容充实。通过亲子互动，增进员工与孩子彼此之间的了解，充分发挥孩子们的创造性和想象力，在活动中进一步建立欢乐和谐的亲子关系，营造和谐的家庭氛围，加深了员工和公司的感情，传递着鹏欣的温暖与关爱。
企业文化
04
为保障员工的身体健康，构建和谐的公司环境，不断提升员工健康意识，充分体现公司对员工的关爱，6月11日-6月22日，盘锦水游城组织开展2022年度员工体检活动，为广大员工送上了一份温暖、一份健康、一份保障。人事部精心筹备，提前与体检机构沟通，制定了详细全面的体检方案，确保体检秩序和检查效果。
心系职工健康 体检温暖人心
六月中旬
盘锦水游城开展2022年度员工体检活动
使命感。
早上，员工利用休息时间早早就到达了体检中心并依次领取体检表，体检中大家严格按照流程安排，有序排队进行各项检查，展现了盘水员工良好的精神风貌。
本着及时发现、及时预防、及时治疗的原则，使全体员工及时掌握自身健康状况，全方位为员工身体健康保驾护航，此次体检项目涵盖内科、外科、血常规、血脂、肝功能、肾功能、尿常规、胸片检查、心电图等体检项目。
企业文化
04
今年，盘水共99名员工参加体检。需要特殊关注的是，截止到5月底，共有三位十年老员工，为提现公司的人文关怀，盘水特为其准备家属福利，老员工可带一名家属体检，在员工辛勤付出的同时，也为员工送上一份安心与放心。
员工纷纷表达“感谢鹏欣为我们提供体检福利，让我可以知道自己的身体状况，平时注意劳逸结合，非常感谢公司给予每位员工细致入微的关爱加强身体锻炼，以健康的体魄投入工作。”
企业文化
04
一直以来，盘锦水游城高度重视员工职业健康，每年为员工开展健康体检活动，让员工真正感受到了公司的人性化关怀。同时，公司将不断完善职业健康保障体系，宣传正确的健康观念、增强员工的自我保健意识，促使广大员工以良好的工作状态、饱满的热情和稳定的心态投入到各自的工作中。
秉承着为员工谋福利的宗旨，为进一步增强员工对企业的归属感，6月，盘锦水游城为员工发放季度生日福利（乐姿生活储值卡一张），并暖心的为员工送上生日祝福。
岁月不负，温暖同行为员工发放季度生日福利
企业文化
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6月，炎炎夏日的开始。不断攀升的气温给我们的工作、生活带来了不便。为尽早做好安全度夏的准备，让盘水全体员工度过一个有备无患的舒适夏季，6月15日，人事部为广大员工发放防暑降温福利，将“清凉”送到了员工的心坎中。
“平时工作太忙，都忘记自己快过生日了，今天收到公司赠送的生日祝福和福利，真是感到惊喜！今后我一定更加努力工作，以实际行动回报公司的关心与厚爱。”这是收到祝福和福利的员工对我们的认可，更是对鹏欣企业文化的一种认可！
小小的卡片，倾注了我们对员工的关爱，同时也传递了对员工的重视与认同。多年来，盘锦水游城坚持把员工放在首位，使员工们切身感受到了鹏欣的关爱与温暖，增强了企业的凝聚力和向心力。
情系员工 夏送清凉
盘锦水游城为员工发放防暑降温福利
发放前 人事部清点数量、检查品质
企业文化
04
发放过程中，员工都按照部门有条不紊地排队领取，现场出现一片喜气洋洋的景象。员工们一致表示感谢公司的关怀，将以实际行动积极做好本职工作，圆满完成工作任务。
员工领取防暑降温福利
盘水每年都会为员工发放防暑降温物品。消暑福利的发放，降低了员工在高温环境下工作的中暑几率，提高了员工的工作热情，保障工作效率，同时营造了良好的企业文化氛围，使员工真切地体会到了公司对员工的体贴与关怀。
盘锦水游城将继续秉持以人文关怀为中心的理念，聚焦职工关切的焦点热点，积极发挥桥梁和纽带作用，继续加大对员工家庭的关怀力度，凝心聚力团结引领员工，关心关爱员工，促进鹏欣和谐发展。
人事管理部 张晶
企业文化
04
加强保密管理 提高保密意识
为适应新时代保密宣传教育工作需要，进一步提高全体员工保密安全意识，盘锦水游城积极部署、扎实开展多层次、立体化、全方位的保密宣传教育系列活动。
盘锦水游城高度重视保密教育工作，切实做好全方位的保密教育宣传，深入组织全体员工组织学习保密文件。本次保密宣传教育系列活动中运用了多种创新宣传教育形式，充分利用云平台、视频、线下会议、知识测试、采访等形式，广泛宣传保密常识，强调员工保密工作行为规范性，在工作中养成良好的保密习惯，盘水员工真正做到“知保密、懂保密、善保密”。
50名员工在鹏欣学院上完成《保密法律知识培训》、《信息安全保密制度》、《员工保密工作行为规范》的课程学习，参加集团统一线上测试，平均分达92.2。
【各部门保密教育线下培训】
企业文化
04
【基础员工线下保密教育考试】
保密工作是一项重要并基础的工作，需要我们每位员工要有敏锐的保密意识，树牢保密的思想防线，将保密工作作为我们一项常态化的安全管理工作，共同做好公司的保密安全工作，促进盘锦水游城和谐稳定安全发展。
【保密教育采访视频】
人事管理部 汤思琦
05
水城新姿
水城新姿
05
推倒“部门墙” 搭起“沟通桥”
为落实盘锦水游城职工代表三届一次会议“开展跨部门沟通工作座谈会”的提案，公司定于以季度为单位召开跨部门员工座谈会。6月9日上午9点，二季度座谈会如期召开，公司经营班子和管理部门人员共14人参会。
座谈会前，对各部门在跨部门沟通工作上的需求和事项进行收集整理，共收到16个沟通事项，经过会议工作小组整理和公司领导会前复核研讨，选定商户废品回收管理、行销点位商户管理、商户安全管理三大事项7个问题上会讨论，并给出解决方案，对其他未安排上会交流讨论的事项，工作组现场进行反馈回复。
——盘锦水游城召开二季度跨部门沟通座谈会
1. 商户废品回收按原规定时间每日14:00-16:00执行，且增加晚8:30以后的回收时间段；
商户垃圾回收管理
2. 关于垃圾分类规范管理，设施部负责制作
垃圾分类分离的培训课件，6月17日给到营运
部门转商户进行学习掌握，且做好商户日常
垃圾分类的指导及验收工作。
水城新姿
05
人事管理部 刘波玲
1.设备管理部完善《行销点位商户进撤场管理表单》，详细列明管理事项，报公司审批，6月18日落地执行；
行销点位商户管理
2.收费类广告位使用，由行销部负责提报申请手续；扶持免费类的广告位使用，营运部与行销部确认位置后，通过OA提报《工作联系单》，转发行销部进行第一级审批，最后将签批件报行销部备档登记。
1.设备部检查中，发现在营商户私自改水改电，将立即停止物业，营运部门出具处理意见后再恢复营业；
商户安全管理
2.如施工图纸有调整需求，须经设备管理部审核确认，小改动的，在改动处签字确认；改动较大的，重新出具施工图纸；
3.后台要严格按照管理标准开展安全检查工作，特别是新商户首次验收要严格把关，验收标准同步营运部门知晓。
1. 营运部门为商户开具的电费交款单，费用类型统一填写“服务费”；
※ 会前沟通、明确的其他事项
2. 财务管理部每周四向各部门反馈当周未付款的明细信息，便于各部门掌握付款情况，对未付款项进行新的排期；
3. 为方便营运部门随时掌握商户交费情况及费用管理，租费缴费单统一放置财务部的建议不予采纳。
季度跨部门沟通座谈会的召开，架起了一座沟通的桥梁，让员工在交流中有所获、有所思、有所悟、有所得，也增强了各部门彼此之间的友谊，加深理解和信任，梳理完善工作流程，减少公司“内耗”，提高工作效率。
水城新姿
05
筑牢安全防线 "网格化"助力安全精准管控
为进一步提高盘锦水游城安全管理工作，落实胡茵总经理提出的“安全工作及格线是100分”的安全工作指标，深化网格化安全管理，将安全管理责任落实到人，达到安全工作闭环管理的工作目标。
网格化安全管理，以“三管四全”为原则，即：管楼层必须管安全、管招商必须管安全、管经营必须管安全，全员、全过程、全天候、全方位。筑牢安全底线，将安全管理责任层层落实到每一个楼层、库房、机房、办公区等等，“小事不出格，大事不出部，矛盾不上交，隐患全干掉”。
为将安全管理工作落到实处，2022年5月26日组织进行“盘锦水游城消防疏散灭火演习”。本次演习从得到公司领导的高度重视，领导班子成员亲临现场，参加本次疏散演习。
水城新姿
05
5月26日早8点整，本次演习正式开始。以消防广播及声光报警为信号，商场内疏散人员弯腰、捂住口鼻有序地按照指定路线逃生，到达1号门外指定安全区域，整个撤离演练做到了快速、安全、有序。
集合完毕后，各部门清点到场人数，确认无误后，由消防主管刘师现场讲解火灾现场逃生方法、逃生技巧、初起火灾扑救，灭火器、灭火毯使用方法、日常消防安全注意事项等专业的消防安全知识。
进行模拟火点演练过程中，员工积极参与实践。“手持ABC干粉灭火器、站在上风口、拔掉保险销、离火源3-5米处，对准火焰根部，手握喷管按下把柄，喷射灭火剂……”，将模拟火点的火焰扑灭，通过现场实操，使员工更加深刻的掌握灭火方法。
水城新姿
05
通过此次消防演习，进一步增强了全体员工的安全防范意识和自救能力，掌握应急措施的基本操作。安全可以演习，生命无法重来，生命无小事，消防演习不是游戏。消防演习是为了让大家从思想和行动上更加重视安全。
安全工作没有及格，只有满分。筑牢安全底线，共筑盘水安全。
设施管理部 徐剑
06
员工天地
员工天地
06
面对面沟通 心与心交流
为全面准确的掌握盘水储备干部近阶段的学习成长情况，按照年度储备干部培养工作计划，公司于6月15日起组织开展了储备干部培养双月面谈评估，公司综管高级经理伍爽牵头各导师、带教导师，与24名储备干部
——盘水储备干部双月一对一座谈会
禽择良木而栖，凤非梧桐不栖。座谈会上，每个学员都畅谈了自己的学习成果以及下一步定位、规划，分享自己所学、所思、所感，并表示要“勤学、勤问、勤练”，在实践学习中不仅发挥自己的特长，也要为公司和个人
发展注入更大力量。
学员月度成长报告、评分档案
开展一对一面谈交流。
员工天地
06
在交流过程中，学员们也提出了自己的困惑，助理导师及导师对各位学员在工作学习中产生的困惑、困难进行了耐心而有效的疏导。导师们也分享了自己步入职场以来的经验、体会与感受，让大家更加明晰了职业的方向。
员工畅谈学习成果
会议上，综管高级经理伍爽对储备学员下一步学习计划进行了进一步的解释与部署，为各位储备学员加油打气。并表示预计将于10月份对本期学员学习成果进行验收工作。
人事管理部 张晶
此次座谈会氛围欢乐和谐，大家都纷纷表示对公司的发展充满信心，也将会努力付诸实践，不会辜负公司的悉心栽培，尽自己最大的努力为鹏欣发展贡献力量!
员工天地
06
致敬先进榜样 凝聚奋进力量
——记第二季度先进个人
没有太晚的开始，只有从不行动的人。只要努力，那个一点一点可见的未来，会在你的心里，慢慢渗透。生活，从不会亏待每一个努力向上的人。
2022年的第二季度，盘锦水游城贯彻落实集团领导重要讲话精神，继续挖掘符合鹏欣核心价值观和集团领导讲话精神的先进典型，发挥先进的激励和促进作用，凝聚盘水正能量！
成绩的背后，总有一群默默努力的人，在盘水的舞台上，在平凡的岗位上，向着光芒默默地努力，绽放自己的拼搏之美。让我们一起为第二季度的先进个人点赞把！
招商管理部 王希桥
该员工在第二季度中业绩表现较为突出，签订正式合同两组414.7㎡，分别为盘锦当地网红甜品店《花样甜》和高端美发连锁《MG美发》；签订意向合同一组，190女装445㎡。同时在楼层规划和重点品牌招商工作表现出持之以恒的韧劲，NIKE品牌在上一季度中签订意向合同之后，在后期对接工作上出现对接人离职和工程方面“抗震墙”不可拆除这样不可解决的困难问题，她排除困难，立刻拿出新的解决方案，与品牌公司新对接人洽谈对接，步步推进，目前进展
顺利。该员工有较强的独立解决问题能力，同时在日常工作中表现出执行力强、有创新能力这样的特点。在“招商永恒不变的就是一直在变的”在后疫情时代，招商困难重重，表现出新的招商思路和和招商想法。
员工天地
06
忠诚企业，创造业绩。该员工作为一名楼层管理人员，在费用收缴方面22年1-6月负一楼总销售2940.44万元，销售预算2981.12万元，预算完成99%，同比124%，租金收缴222.91万元，收缴完成应收的100%。在楼层管理方面，一直以积极的态度组织和引导商户遵守商场的各项管理规章制度，全心全意为管辖区域商户的经营活动提供周到的服务，树立“商户无小事”的客户服务思想，帮助商户提升店铺的销售业绩，同时做好与业主的沟通工作，搭建好业主与租户的关系平台，在提升商场的知名度和美誉度时奉献自身力量。
该员工自踏上岗位那天起，就始终坚持以高标准严格要求自我。2022年第二季度共计发现品质问题1679项，整改率达97%，针对问题类型在每月对接会做解决方案确定，有效避免同类问题反复发生，高效解决问题。公司对店铺营业时间提出了新的管理要求，要保证营业时间全部达标，从5月起该员工每天晚上都会用自己的休息时间来公司全馆检查，对提前闭店的情况做通报，目前从最初每天50家以上的关店数降至每天7.8家关店数。公司全年品质28项提升项，现已
营运三部 王利新
人事管理部 王晶
完成23项，提前完成第三季度工作，增加了部门自主提升项板块，该项工作有效激发各部门主动提升意识，部门集思广益并有效落实。通过该员工不懈努力，卖场经营品质的提升变化有目共睹，管理人员的品质管理意识也越发坚实牢固。
员工天地
06
挥汗如雨、手捧肩抗、席地而坐，一名普通而平凡的员工，却让我们看到了场内地砖泛光、天花墙面的光鲜！
人事管理部 汤思琦
该员工对待工作有着高度的责任心和热情，在这次的品质提升计划中，为了不影响运营，对频繁损坏的三楼主体地砖利用夜间通宵展开了大会战，针对一些碎裂、高低不平、空鼓、拼装不美观的地砖进行“斗争”！ 虽然多次维修，仍有破损再次发生，但他也毫无怨言。“爱动脑、有巧劲、有韧性”也是该员工的闪光点， 该员工利用业余时间改良了维修车并手动制作、改装维修工具，使之更加实用、更加便捷，大大提高了工作效率，也是该员工智慧的体现。在他身上让我们看到了“平凡的岗位，不平凡的态度”，维修过程中
设备管理部 高金玉
梦想在前，路在脚下。盘水全体员工要以受表扬的先进个人为榜样，迅速行动起来，不断加强和改进工作作风，提升自身能力，用务实的行动为盘水的发展作出更大贡献！
盘锦鹏欣水游城《奔流》微刊编辑部
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