《益嘉人·江城秀》202111 第04期 总第23期

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目录

公司新闻

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全国粮食应急保障体系建设现场会

东西湖区委书记视察工厂

荆州市领导视察荆州项目

金龙鱼虾甜香大米基地签约仪式

金龙鱼玉米油与华工后勤签约合作

守住“粮”心，不负“食”光

荆州职工家属开放日活动

慈善公益

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迎十里来客，共开益海之花

创新天地

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管理创新，持续发展的核心竞争力

学习园地

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2021机修车间技能比武大赛

学技术，练本领，强素质，保质量

培养项目实践，楚才成长显现

提升领导力，共建赢未来

青岛工厂交流学习分享

党政建设

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《长津湖》观影主题党员活动

正能量分享

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我与益海共成长

方长青 王奋春  于风义 

杨开 虞远 吴敏 陈文全

设计排版：王世洁

主办：武汉企业群

@  益嘉人 江城秀

粮安武汉 民生无忧

——全国粮食应急保障体系建设现场会

人事行政部/陈晓敏

2021年10月15日，由国家粮食和物资储备局主办，由湖北省粮食局，国家粮食和物资储备局湖北局，武汉市发展和改革委员会（粮食局）承办的全国粮食应急保障体系建设现场会在武汉召开。国家粮食和物资储备局副局长贾骞、国家粮食和物资储备局安全仓储与科技司司长王宏、湖北省粮食局局长胡新明等领导参会。

会议当中回顾了在以习近平同志为核心党中央坚强领导下，在全国人民的支持下，在国家粮食和物资储备局及省粮食局的指导下，武汉粮食人冲在保供稳价最前沿，建链、优链、强链，合力打响疫情防控粮油保卫战的相关情况。

公司新闻

疫情中，加工企业积极开足马力，益海嘉里等43家重点粮油企业承担起了保供稳价的重任，成为粮油市场的稳定器。关键时刻，益海嘉里武汉公司向武汉及湖北其他区域市场供应了18万吨各类粮油产品，物流发运近7000车次，同时还对居家隔离的社区居民提供粮油产品到家服务，共覆盖全省3629个小区，圆满完成了党和政府交给公司的应急保供任务，筑牢粮油保障“压舱石”。

打赢疫情防控阻击战，益海嘉里武汉公司获得了全国粮食和物资储备系统抗疫先进集体称号。善行义举，新冠肺炎疫情以来，益海嘉里集团累计向疫区捐赠款项和物资6380万余元。

视频回顾之后，领导来到企业展板展示区，详细了解企业在疫情保供中所作的各项工作，当来到益海嘉里武汉公司的展板前时，贾骞副局长对疫情期间益海嘉里做为侨资企业为保证湖北粮油市场供应做出的突出贡献表示充分肯定，贾骞副局长赞赏说“益海嘉里、中粮这些大的企业，在大的危急时刻，发挥了大的作用，作出了大的贡献！”。方长青总表示“抗疫保供是我们义不容辞的责任”。贾骞副局长高兴地鼓励益海嘉里继续提升应急保供综合实力，在粮食安全、应急保供方面再作新的贡献，催生丰富成果，与湖北粮油高质量发展的节奏同频共振。

公司新闻

东西湖区委书记视察工厂

人事行政部/陈晓敏

2021年9月30日，东西湖区委书记杨泽发一行来武汉工厂调研，进行节前安全检查工作，东西湖区副区长韩忠翔；东西湖区应急管理局副局长代七九等一同前往。

武汉粮油工厂高级经理陈明向领导们介绍了企业生产经营情况，领导们来到小麦加工车间详细了解安全生产风险隐患，查看安全工作记录台账，杨泽发书记对日常安全工作管理模式表示赞赏，希望企业严格落实安全生产责任，在安全正常的同时加大企业投资与发展。 

公司新闻

2021年10月13日，荆州市委常委李水彬、荆州市委副秘书长郑海云、荆州市农业农村局局长黄君、荆州市委督办室科长赖鹏、荆州市农业农村局农垦科科长江绪国一行视察荆州工厂项目。

荆州粮油行政主任汪军介绍了工厂规划以及项目进度，李常委表示市委领导对益海嘉里荆州项目非常重视，签约至今一直很关注项目进度，争取早建设早投产，未来要向农业产业化龙头企业发展，随着长江汛期结束，必须克服困难加快项目建设，涉及地块权属问题请开发区领导牵头协调处理，同时设置预备方案，确保项目的顺利进行。

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荆州市领导视察荆州项目

人事行政部/汪军

公司新闻

金龙鱼虾甜香大米基地签约仪式

2021年9月26日，以“虾肥稻香 益莱共创”为主题的金龙鱼虾甜香大米基地签约仪式在小龙虾之乡湖北潜江举行。著名粮油食品企业益海嘉里就“虾稻共作”产业模式与湖北莱克集团展开合作，携手打造品质虾稻生态种养基地，为中国虾稻产业的发展贡献大国粮企应有的力量。

出席本次签约仪式活动的有潜江市人民政府副市长陈磊、湖北莱克集团董事长郑玉林以及益海嘉里武汉粮油有限公司总经理方长青等代表。

签约仪式现场，益海嘉里及湖北莱克集团就双方合作发表致辞，益海嘉里领导表示，希望通过此次活动，能向更多的消费者传递“虾稻共作”的生态种植模式的优势，通过共建虾稻生态基地打造优质、安全的大米种植基地，实现优秀大米的原粮供给和稻米产业绿色可持续发展。潜江市领导也对双方合作表达美好祝愿。

好土、好水、好生态，湖北返湾湖湿地公园旁，沃野良田，蛙鸣阵阵，鸥鹭翔集。潜江市政府领导、媒体代表、益海嘉里及湖北莱克集团负责人一行共赴湿地公园旁的虾稻种养基地，参观虾稻田，一同鉴证产好虾及好稻的生长环境，全方位感受虾稻的优良品质。

在虾稻种养期间，水稻生长过程中产生的微生物及害虫为小龙虾提供饵料，而小龙虾产生的排泄物又为水稻生长提供了良好的肥料。这种互利共生、优势互补的模式，有利于生态增值、水土改善，也让小龙虾及水稻的品质都得到了有效保障，更使金龙鱼虾甜香成为一种接近自然生长的生态稻。

不是所有大米都能叫“虾甜香”，金龙鱼虾甜香精选获“2020年黄冈市优质稻米金奖”的弘耕虾稻为原粮，从骨子里就自带水稻“好基因”，加生态好基地与“虾稻共作”的绿色种植模式，才能成就餐桌上这一碗自然米饭香。烹饪后的金龙鱼虾甜香粒粒分明、顺滑劲道、软糯清香、醇厚绵长，获得无数消费者的喜爱，自然香甜的品质更是让金龙鱼虾甜香一经出道便在2020年夺得“籼米十大好吃米饭”荣誉称号。

武汉分/季薇

金龙鱼玉米油与华工后勤签约合作

金龙鱼玉米油、武汉华工后勤管理有限公司联合湖北省团餐行业协会11月2日在武汉举办“健康油健康餐”升级启动会暨金龙鱼玉米油与华工后勤战略合作签约仪式，共同深化金龙鱼玉米油“健康油健康餐”概念。

据介绍，武汉华工后勤管理有限公司是一家以团餐为主，集餐饮、食材配送、集体用餐配送、商超、物业管理等服务为一体的多元化、大型后勤服务集团公司。这家公司旗下有六大事业部，服务单位包括同济医院、协和医院、武汉市金银潭医院等医疗单位和一系列政企单位。

在活动现场，益海嘉里（武汉）粮油工业有限公司总经理方长青说，餐饮行业的健康趋势明显，金龙鱼玉米油携手华工后勤，从C端赋能B端，从供应端源头开始重视餐饮健康。“这次合作不局限在食用油，我们在大米、面粉、调味品和食用油等多个方面和华工后勤都有合作，以满足现在团餐企业对健康营养产品的需求。同时，针对医院、学校、养老院等特殊人群，我们在营养和健康方面在后续会有深度的合作。”

武汉分/何婷

公司新闻

在2021年世界粮食日到来之际，10月10日，在全国中小学爱粮节粮教育社会实践基地—益海嘉里（武汉）粮油工业有限公司举办粮食安全宣传教育活动，东西湖区实现初级中学30余名学生接受“爱惜粮食、合理膳食”的健康知识教育。

民以食为天，食以粮为先。在基地讲解员的引导下，同学们了解湖北作为“鱼米之乡”，自古就有“云梦泽”的美称，有丰富的水稻资源，粮食、油脂是人类赖以生存的基本食物，是国家自强、民族自立、民生保障的基本战略物资，通过科普，同学们了解了粮油食品安全与营养健康科学知识，大家特别感兴趣是益海嘉里武汉公司在湖北实施的水稻循环经济模式，一粒稻谷，除了稻谷出米、米糠出油、稻壳发电、稻壳灰还可以作为轮胎的添加剂，将稻谷“吃干榨尽”，努力实现稻谷的“全利用”。

守住“粮”心

不负“食”光

人事行政部/潘高

在了解了粮食安全相关知识后，同学们挽起袖子，diy小饼干，通过自己的劳动享受美味的“劳动果实”；随后，大家又拿起画笔，在环保袋上画上五彩缤纷的图案和文字，表达自己对今天学到知识的理解，抒发心底对爱粮节粮的热情和感悟，“一粥一饭，当思来之不易。”让我们积极行动起来，凝心聚力，爱惜粮食，杜绝浪费，共同为建设节约型社会作出自己的贡献!

爱的初见

在公司的发展进程中，有一群人始终默默奉献——他们扛起照顾家庭、教育孩子的重担，建立起稳固的后方，让所有的“战士”毫无顾虑地冲锋陷阵。他们，就是我们亲爱的员工家属。虽不是公司员工，却为公司发展倾心付出。从小家到大家，情牵温暖同心连，从小梦到大梦，牵手共进创未来。

10月16日，荆州职工家属开放日活动如约而至，员工带着父母、爱人及子女，深入地了解公司的工作环境，员工生活和企业文化，体验了一次爱的旅程。益海嘉里荆州项目负责人虞（远）总、武汉工厂管理层于（风义）总及荆州项目各协同部门代表均参加此次活动。

爱的体验

在工作人员的带领下，大家一同走进了金龙鱼营养健康体验馆，在详细了解了安全注意事项后，“工厂之行”便开始了，员工家属走进厂区、车间以及开放的办公区域，亲身感受米面油的生产过程以及车间现代化设备的精湛与严谨，同时对公司安全、整洁、环保的工作及生产环境有了更加全面、深入的了解，令他们为自己的亲人在此工作感到骄傲和自豪。

公司新闻

“益”心相映 家“嘉”相连

益海嘉里（荆州）粮油工业有限公司“年加工30万吨水稻、18万吨米糠项目”选址于荆州经济技术开发区宝莲路1号，依托于长江水路木沉渊港区、综合保税区和现代物流园区，项目用地300亩，一期建设固定资产总投资4亿元以上。荆州新项目作为湖北企业群的新成员，尚处于筹备期，是大家的新起点，未来面对很多未知的问题，新的征程需要员工付出更多时间和精力，也更加需要家庭背后的支持。

在荆州项目进展视频观看中，详细为各位家人们介绍了项目建设阶段的故事及生活上的方方面面，家属们在深入了解家人工作环境的同时，深深感受到公司企业文化，纷纷表示，通过此次活动拉近了“大家”与“小家”之间的距离，感受到公司对员工的关怀和人才培养的重视，增进了对家人工作的理解，今后将继续支持家人的各项工作，做好坚强后盾。

人事行政部/王世洁

爱的合家欢

扑面而来的花香顿时感觉神清气爽，拉进了大家与大自然之间的联系，小朋友们也像脱缰的马儿，撒开了脚步各自游玩，有的爬上高耸入云的玻璃栈道，感受高空刺激；有的在空旷的大草坪上放风筝，享受自由自在的空气；有的随家人在花海的芬芳中漫游，拍照留念；还有的在家长的陪同下乘坐森林过山车，一起追忆童年时光；最后大家一起乘坐益海嘉里专列小火车环绕景区，一览繁花似锦的绝妙风景，抛开繁忙工作忘却烦恼，悠然在小火车上欣赏这花的世界、鸟的天堂……

荆州项目人事行政部负责人王平借着晚餐的机会，对参加活动的家属表示感谢，同时为各位到访的小朋友准备了小礼物。武汉工厂管理层于（风义）总对荆州团队付出给予肯定，对荆州项目能顺利开工建设早日投产给予高度的希冀；最后益海嘉里荆州项目负责人虞（远）总表示，荆州项目目前正在攻坚克难中砥砺前行，在抢抓机遇中乘势而上，会始终坚持“以奋斗者为本”的理念，让奋斗者有机会、有平台、有发展。

 “军功章上有我的一半，也有你的一半”，每位荆州益海人风雨兼程的背后，是一整个家庭的默默陪伴和无悔付出。正是家属们的理解、包容和支持，我们才能甩开膀子、迈开步子、俯下身子，全心全意推动荆州项目的快速发展。

迎十里来客，共开益海之花

慈善公益

人事行政部/王世洁

2021年一校制改革后，黄梅县五小与十里益海老师实行轮岗制，本学期学校15名老师全部从五小调来，年轻优秀老师的加入给学校注入了新鲜血液，让大家感受到蓬勃的新生力量。

    这些老师们，放弃城市名校的环境和资源只身来到乡村小学，为了让乡村的孩子们能够接受城里一样的教育；这些老师们，为了乡村的孩子们，美化校园、研究教案，了解每个孩子家庭境况，早接晚送，关爱备至；这些老师们，为了支持乡村教育甚至把自己的孩子从城里名校带到乡村学校，和自己一起陪伴乡村的孩子们共同学习进步。他们没有华丽的语言和壮举，只有为孩子们默默的付出和爱。为了给这些老师们鼓劲，更全身心把爱心投入到农村孩子们身上去，让孩子们能健康快乐成长。10月16日，十里益海学校的优秀教师们在文校长、吴校长的带领下，一行来到武汉工厂参观交流。

十里益海校长老师们来到金龙鱼营养健康体验馆，在参观过程中，老师们都纷纷感慨“益海公司的环境整洁、管理严谨、生机勃勃，令人印象深刻。义工的热情招待，令我们十分感动，我们将通过此行的学习变为今后的工作动力，把益海学校建设的越来越好”。

回到会议室，武汉粮油总经理方长青与老师们一起进行了座谈交流。针对集团与公司的概况进行了文化输送，针对集团慈善与十里益海的未来规划进行了文化传递。经过一上午的文化融合与宣导，文校长表示对益海嘉里和益海嘉里的慈善公益更深一步的理解，企业的制度与文化特点层层递进，管理严格又不失人文氛围，在企业做大做强之际回报社会，培养下一代；十里益海在集团的关注下，在社会的关爱支持下，县、教育局领导的重点关注下，师生和义工共同努力下，发展会越来越好。

本次十里益海教师参观交流，是校企交流的平台，通过管理层与学校校长老师的面对面交流，信息互通，不仅为义工后期组织设计助学活动提供具体的方向指导和创新思路，同时也是对校长和老师进行企业文化的“划重点”式培训和引导，让学校也更加深入了解企业助学的关注重点，明确今后教学管理的方向，让益海之花开得更加灿烂！

——十里益海教师参观交流会

人事行政部/王世洁

慈善公益

2021年一校制改革后，黄梅县五小与十里益海老师实行轮岗制，本学期学校15名老师全部从五小调来，年轻优秀老师的加入给学校注入了新鲜血液，让大家感受到蓬勃的新生力量。

这些老师们，放弃城市名校的环境和资源只身来到乡村小学，为了让乡村的孩子们能够接受城里一样的教育；这些老师们，为了乡村的孩子们，美化校园、研究教案，了解每个孩子家庭境况，早接晚送，关爱备至；这些老师们，为了支持乡村教育甚至把自己的孩子从城里名校带到乡村学校，和自己一起陪伴乡村的孩子们共同学习进步。他们没有华丽的语言和壮举，只有为孩子们默默的付出和爱。为了给这些老师们鼓劲，更全身心把爱心投入到农村孩子们身上去，让孩子们能健康快乐成长。10月16日，十里益海学校的优秀教师们在文校长、吴校长的带领下，一行来到武汉工厂参观交流。

管理创新，持续发展的核心竞争力

——武汉企业群第十一届 QCC 成果发布会

金色的九月，秋高气爽、硕果累累，9 月 2 日大家怀着喜悦的心情迎来了益海嘉里企业群 2021 年度 QCC 成果发布会。本次发布会由品管部和人事行政部共同组织策划。武汉企业群管理层方（长青）总、王（奋 春）总、杨（开）总、吴（敏）总亲自莅临会场聆听汇报，观摩指导，同时邀请了人事行政部惠志远、品管部李素贞、生产部张福杰、郁盛强、贸易部江小舟，财务部肖圆圆出席会议并担任评委，同时，与会的还有来自各 QCC 小组的团队成员和车间的负责人，骨干及各车间勇于学习和创新的同事们。

方（长青）总在致辞中多次强调创新的重要性，创新是企业持续发展的核心竞争力；要不断推动创新工作，提高企业的经营效率和市场竞争力。

接下来，开始 QCC 课题的发布环节。每位选手在台上发挥自如，充满自信，各具特色；课题中包含有经济效益显著 的、绿色供应链降低碳排放增效的，同时也得到各位评委的专业点评，有指导、也有称赞。

在此祝贺各获奖的小组，同时感谢他们在日常工作中的辛勤付出， 通过本次活动，各小组成员们不仅收获了喜悦和宝贵的经验，更增强了员工的主动意识和团队合作精神，同时为改善企业运作做出了贡献，质量出效益，创新创佳绩，愿我们今后筑起质量大堤，建立创新之桥，迎接未来挑战

品管部/刘彩霞

特等奖

芝麻油车间——《小芝麻大跃进》

一等奖

锅炉车间——《降低蒸汽燃料成本》

二等奖

精炼车间——《提升精炼得率》

客服部——《ZDF 优化》

三等奖

精炼车间——《提升精炼得率》

包装车间——《7 线缠绕膜断膜改进》

品管部——《人体称重防作弊系统》

包装车间《七线灌装线柔性切换》

电仪车间—《火眼金睛》

储运部—《二期圆筒初清筛改造》

包装车间—《六线灌装机进瓶星轮改进》

运营部—《物流公司上线预约系统》

展维修技艺，秀工匠风采

——2021机修车间技能比武大赛

         为进一步提高机修团队员工的素质和技能，加快技能人才队伍的培养，努力打造一支理论水平高、业务技术强的高素质机修队伍，落实公司六型班组-技能型班组建设，激励提高团队活力，生产部机修车间特举办本次“展维修技艺，秀工匠风采”技能比武大赛。

此次活动莅临现场的领导有：公司管理层王（奋春）总、人事行政部惠（志远）经理、人事行政部李超主任、生产部张（福杰）经理、王（景全）经理、机修车间王兴海主任以及电仪车间凌李潭主任。

"廉政"一词最早出现在《晏子春秋·问下四》:"廉政而长久，其行何也?"现在所说的"廉政"主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。后来，廉政中的"政"有了政治层面的内涵。 孟子认为:"(不义之财)可以无取，取伤廉。"阐明了孟子对廉与贪的道德价值 取向。廉政，即廉洁政治，是一种与贪污腐败直接对立的政治现象。"廉政"一词最早出现在《晏子春秋·问下四》:"廉政而长久，其行何也?"现在所说的"廉政"主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。

"廉政"一词最早出现在《晏子春秋·问下四》:"廉政而长久，其行何也?"现在所说的"廉政"主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。后来，廉政中的"政"有了政治层面的内涵。 孟子认为:"(不义之财)可以无取，取伤廉。"阐明了孟子对廉与贪的道德价值 取向。廉政，即廉洁政治，是一种与贪污腐败直接对立的政治现象。"廉政"一词最早出现在《晏子春秋·问下四》:"廉政而长久，其行何也?"现在所说的"廉政"主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。

生产部/严祥胜

     比武练兵，精益求精！秋日暖风胜春朝，技能比武起热潮！为弘扬工匠精神，提升员工检验技能，检查化验员操作检验方法标准化和检测结果的准确性，保证产品质量的稳定提升，益海嘉里（武汉）粮油工业有限公司品管部于2021年10月21日在包装实验室举行了技能比武活动。

    此次比武主要分为两个环节，知识竞答和实际操作。品管部粮化QC组、油化QC组、浓香榨油QC组、包装油QC组、QA&计量组检验、技术人员组成五大战队。主持人（品管部 油化组董珍、品管部 小包装组花浩东）为我们介绍比赛规则。

    王（奋春）总全程参与指导，并致开场辞，举办技能比武的目的和意义：是希望通过活动带动大家刻苦钻研自己的专业，要对检验知识"知其然，知其所以然“。此刻，这个展示的舞台属于大家，比赛项目正式开始，五大参赛队伍信心满满，整装以待。

首先进行知识竞答环节，本次竞答题目不仅仅涉及检测基础、包装知识、饲料知识、油脂知识，还包括食品安全知识、安全知识及计量知识。本次参赛的五大战队的三位队员依次选择不同类型的必答题进行回答，在激烈的比赛中，同事们争分夺秒，信心满满，对抢答题逐个应试。

学技术，练本领，强素质，保质量

——武汉品管部技能比武

品管部/李庆云、姜蓓

培养项目实践 楚才成长显现

——记武汉粮油新晋主任述职会

2021年9月28日，为助力新晋升主任快速转变角色，满足湖北企业群新项目开发的人才需求，培养公司战略后备人才队伍，夯实快速发展的基础，满足主任层项目中对于人才梯队的要求，特开展新晋主任述职会，旨在考核新晋升主任专业能力、表述能力、上下游的协同配合等综合能力。

参与述职汇报的新晋主任共6人，分别是来自于生产部的李圣勇、龚启刚，贸易部龚勋、易生健，财务部李军、人事行政部潘高。其中易生健、李军自2018年入职以来一直参与新员工培养项目，龚启刚是2019届集团粉师项目的一员。李圣勇、龚勋在2021年已经带领团队参与主任项目中。晋升人员都是各部门表现优异的新生力量，通过项目培养快速成长，成为现阶段企业的中流砥柱。

PPT汇报过程中，各汇报人员分别从自我介绍、成长历程、工作总结、未来发展规划四方面进行，通过各角度分析工作开展情况并进行回顾，总结以往工作经验，汲取失败教训，强化职责观念，提升管理及领导能力。这对于更好地探索本职工作的规律，促进自我认识、自我学习、自我提高有着重要的作用。现场答辩环节，直属领导及管理层分别从专业知识、领导技能、人际交往等角度对汇报人进行提问，汇报人一一作答，旨在明确职级标准及新晋岗位所需综合能力。

人事行政部/李超

学习园地

述职完成后，人事行政部王平主任为大家介绍了晋升流程上的变革，以及为发展内训师团队，总结和传承经验，对新晋升主任和梯队人才对标上一层级的能力要求进行共性领导能力的培养，助力他们快速转变角色，输出到新项目需求岗位，并带动主任、班组长对新员工的培养技能提升的新规划。

最后，公司管理层进行了点评及指导。

方总强调：

1. 晋升模式的创新是有价值且必要的，消费年轻化带来的梯队建设年轻化，需要从认知、工作职责、工作方法和心态上进行转变，从而实现从专业型人才向兼顾专业和管理的复合型人才的转变。

2. 提醒新晋升人员不仅打造专业方面的能力，还要打造管理方面的能力。体现个人价值的同时，还要培养出同样优秀的下属，才能体现更高的价值。

3. 职级提升后，要思考自身定位，要明晰新岗位的核心工作职责，了解前后端的服务要求，搭配原有的架构现状，调整当下所需架构配置，做好分工，制度建立，督促落实，并及时更新制度和要求。同时，部门经理也要求新求变，打造专业的管理型团队，梳理各部门标杆，起到表率作用。

4. 工作中出现问题时不要抱怨，要敢于面对问题，积极分析问题出现的原因，寻求解决方法，敢于面对困难和挑战。

同时方总对新晋主任提出期望：多思考琢磨，多主动沟通，敢于提问，敢于创新，以身作则的同时，上下联动，带领团队打造卓越未来。

武汉粮油“共性领导力”培养

2021年9月25日，为认真贯彻集团人才发展战略规划，加快人才培养、使用，满足湖北企业群新项目开发的人才需求，培养公司战略后备人才队伍，夯实快速发展的基础，响应集团打造公司级“内训师”团队，有效进行“内训师项目”试点，以推动组织学习为核心，精品课程为主导，服务业务，支持项目，满足主任层项目中对于人才培养的要求，人事行政部特主导试讲“共性领导力”课程，旨在提升人才能力，打造人才梯队，促进其他讲师积极开发课程以保障公司快速稳定发展。

培训伊始，人事行政部王平主任为大家讲解了“楚才计划”相关内容，计划以新项目人才储备，未来新项目人才培养模式为定位。培养新上任主任、即将上任主任以及未来有潜能成为管理者的人员。通用课程将分通用技能类、领导力类展开，并以集中学习的方式进行有计划的培训。

紧接着，共性领导力课程拉开序幕，人事行政部惠志远经理以诙谐幽默的方式进行了课程开场，课程以“认知、准备、修炼”三模块展开，旨在通过课程，让参与培训的新晋升主任及主任层梯队人员，认清定位，紧盯目标，带好团队，提升自身领导力。

人事行政部/李玲睿

学习园地

对标“经理画像”自我认知，强调从工作理念、时间管理、领导技能三方面进行领导力转型。理性看待“变化”，应对“变化”，“三把火”与“三盆水”相辅相生，热烈燃烧的同时保持冷静。做好职业规划，清晰前进方向，适时反思总结，培养自身统筹思考全局的能力。

以“张主任的一天”视频与学员进行互动，引发学员对时间管理的思考，培养时间管理意识，提升时间管理的能力，对工作进行“紧急、重要”的区分，有效提高工作效率。认清定位，紧盯目标，激发团队成员意愿，了解团队的需求，目标一致，统一思想。善于观人，知人善任，让不同能力的人都有展现才能和提升技能的机会，提升团队整体能力。向上管理时了解上级领导工作思路及部门发展方向，协助分解目标，达成落地；平级沟通时以公司管理策略为前提，争取部门工作的顺利推进与开展；下属管理时运用DISC模型，针对不同类型下属，利用不同管理思路，提升管理技能。

强调自律自省，通过“闻、思、修”自我修炼，有效提高自身智商、情商以及逆商。以“坚持”为核心理念，通过不断学习，提升个人综合能力。

秋高气爽，秋风习习，正是学习与成长的好时节。不忘初心，实现个人与团队的能力成长，做好战略落地，在企业发展中体现自我价值，围绕“成本、效率、质量、服务”四个维度，把匠心精神带入到工作中，坚持“服务业务，支持项目”核心，克服惯性思维，不断学习，不断进步，提升服务。

第一模块：认知

第二模块：准备

第三模块：修炼

见贤思齐、博采笃行

——青岛工厂交流学习分享

2021年9月25日，为认真贯彻集团人才发展战略规划，加快人才培养、使用，满足湖北企业群新项目开发的人才需求，培养公司战略后备人才队伍，夯实快速发展的基础，响应集团打造公司级“内训师”团队，有效进行“内训师项目”试点，以推动组织学习为核心，精品课程为主导，服务业务，支持项目，满足主任层项目中对于人才培养的要求，人事行政部特主导试讲“共性领导力”课程，旨在提升人才能力，打造人才梯队，促进其他讲师积极开发课程以保障公司快速稳定发展。

培训伊始，人事行政部王平主任为大家讲解了“楚才计划”相关内容，计划以新项目人才储备，未来新项目人才培养模式为定位。培养新上任主任、即将上任主任以及未来有潜能成为管理者的人员。通用课程将分通用技能类、领导力类展开，并以集中学习的方式进行有计划的培训。

紧接着，共性领导力课程拉开序幕，人事行政部惠志远经理以诙谐幽默的方式进行了课程开场，课程以“认知、准备、修炼”三模块展开，旨在通过课程，让参与培训的新晋升主任及主任层梯队人员，认清定位，紧盯目标，带好团队，提升自身领导力。

青岛工厂芝麻油车间中有70%的员工是有着丰富浓香油压榨操作经验的老师傅，为了使车间设备达到更好地运行效果，他们用心钻研、改进设备，细心调整运行参数，在他们身上感受到了值得我学习的益海人的“工匠”精神。

生产部/徐强

学习园地

品质是生产的生命线，客户满意是生产的前提。青岛芝麻油车间在生产中与品管建立了良好的沟通。从单一设备的转速、变频到整体生产线的把控度；从单点原料的清理效果，油品的色泽、风味到成品的综合指标。车间生产中的每一个可能影响到品质的细节都不会被车间和品控人员放过，他们身上带有的“齐鲁益家人”较真性格，使得青岛工厂生产芝麻油在品质和客户满意度上都遥遥领先，通过本次交流学习，我们吸取兄弟车间的优点长处，取长补短，更好的做好自己车间的生产工作。

忆峥嵘岁月，强使命担当

——《长津湖》观影主题党员活动

时值抗美援朝71周年，为进一步加强爱国主义教育，厚植和激发广大党员干部和群众的爱国情怀。2021年10月23日下午，益海嘉里（武汉）粮油工业有限公司支部委员会组织党员和群众开展了《长津湖》观影活动。

电影《长津湖》以抗美援朝战争第二次战役中的长津湖战役为背景，讲述了一段波澜壮阔的历史，展现了英雄先辈身上英勇无惧的精神。

观影前，魏（颖）书记发表讲话提到要成为一个共产党员，就像剧中的战士，要有坚定地意志，持之以恒的信念，为国家、为人民奉献的精神，要能经受住时间的考验。一名共产党员要牢记党的性质和宗旨，坚定走有中国特色社会主义道路的信念不动摇，在工作岗位上，开拓创新，勤奋工作，为党的事业奋斗终身。随后惠（志远）经理讲解到“忆峥嵘岁月，强使命担当”，我们看电影要带着学习的念头去看，要铭记为国家流血牺牲的战士们，要珍惜今天的生活，用作战部队在极寒温度下打响长津湖战役的钢铁意志精神，为了国家和自己更美好的明天努力奋斗。当今中青年一代，更应不忘史诗，不忘初心，牢记使命，为自己的小家与集体乃至社会大家庭贡献自己的一份力量。

生产部/凌李潭

观影结束后，不少人的眼泪浸湿了自己的眼眶。大家在采访中说出了自己的心中感悟：

“新时代要有新气象，要有新作为。身处伟大时代，身逢历史机遇，在以后的工作中，我在党的领导下，一定能为公司做出更大的贡献。”

党政建设

我与益海共成长

时间荏苒，弹指挥间，不知不觉我已经来到益海这个大家庭近6个月时间。今年是另人激动的时刻，在集团事业部的关心帮助下，在公司管理层的指挥领导下，在全体员工的共同努力下，益海嘉里年加工50万吨小麦项目正式在武汉竣工投产，产品正式投放市场。作为一名益海新人，我想我是幸运的，我享受到了益海高速发展的红利。我并不是初入社会，诚然，已在社会上工作许久，却仍有过彷徨、迷茫，是益海让我对工作有了新的认知，或许之前我是过一天算一天，到点下班，得过且过，但在这里让我明白充实、奋斗才是年轻人的主旋律，躺平只是对生活、对工作逃避的说辞。

自从5月份入职以来，最大的收获可能不是学到了多少专业技能，而是这些传我经验、助我成长的“师傅们”：有彼此相携、同舟共济的同事、有传授面粉专业知识的肖班长，有指导帮助并关心我综合素质提高的张主任，有指挥若定、经验丰富的张经理。通过这几个月不断地总结和学习，我慢慢成为了一个企业所需要的人。如在面粉原粮检验中，学习到了一些操作标准，使我工作水平、技能有了很大的提高；在面粉成品方面学到卫生指标以及其它常规检测，使我对面粉有了更深的了解；在品管方面我学到与人交流沟通处理应急事能力，以及在履行品管职责时应需注意的要点。

品管部/杨镜

企业伴我成长，我随企业同行。在起初对新环境的陌生、对新文化的认同、对企业的归属感，在一天天的时间流逝中，这些都慢慢变得清晰起来，不再陌生，逐渐接受，自我成长，就如同一盘散沙般的面粉，被不断搓揉、摔打，最后变成非常有韧性的面团，我想这种过程也是我们必经的路。经过这几个月的时间，感悟良多，通过与兄弟工厂同事的交流，深切感受到益海集团的迅猛发展，而随着车间产品工艺的不断完善，自己也与有荣焉。作为公司的一员，我由衷地感到骄傲、欣慰，一路走来，在共同的努力下，见证了我与公司一起成长进步！

在我们面粉品管大家庭中，原粮、中控、研发携手并进。有一种感情，是互勉互励共进退，有一种动力，是唇齿相依齐奋进。不光是我们品管，生产车间、贸易、储运等同事也是相互积极配合，荣辱与共。面粉负责人吴敏吴总曾在动员大会上对全体面粉同事深切期盼：希望大家能够不要见外，都是面粉的一份子，我们最终目的是把咱们的产品做好，把客户服务好；各部门要配合好，齐心协力，让武汉面粉能够做出口碑，做出成绩，在华中地区起好带头作用，为以后的二期、三期奠定基础。是呀！员工靠企业生存，企业靠员工发展，企业与员工相辅相成。一滴水怎样才能永不干涸，答案是把它放到大海里去。个人与企业也应是水滴与大海一样的关系，只有无数个人的力量凝取在一起时，才能迸发出海一样难以抵挡的力量。回想起始，工作艰辛，融入困难，也曾打起过退堂鼓，但所幸的是最后还是坚持下来了，在这过程中，所有部门都经历了一次严峻的考验，有些不适合或不适应的人选择了逃避或离开，但有些人应难而上，英勇面对。大浪淘沙，是沙自流，是金自存。我相信在不远的将来，武汉面粉产线会因为我们这些人而变得更好！

   

工作环境