【江苏省分行】工会通讯（2023年第8期）

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大力弘扬劳模精神工匠精神，凝聚起实现高水平科技自立自强的磅礴力量

04

【中工时评】

加强工会财务管理 助推工会工作高质量发展

/人民银行徐州市分行 苏佳畅

21

【女工工作】

/人民银行淮安市分行 江玲玲

新时期加强基层央行女职工队伍素质建设的建议

【工会财务】

20

09

【实践与思考】

/人民银行昆山市支行 王瑛

读书活动推进职工素质提升的实践与思考

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54

对新时代加强基层央行“职工之家”建设工作的思考

【动态简讯】

【职工之家】

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砥砺无悔“初心” 共赴复兴“山海”

/人民银行无锡市分行 王蒙

/人民银行扬州市分行 毕广伟

【员工心声】

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以梦为马，不负韶华

/人民银行苏州市分行 王晶

大力弘扬劳模精神工匠精神，凝聚起实现高水平科技自立自强的磅礴力量

9月1日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平给中国航发黎明发动机装配厂“李志强班”职工回信，对航空发动机研制工作提出殷切期望，勉励广大职工牢记使命责任，坚定航空报国志向，弘扬劳模精神、工匠精神，为建设航空强国、实现高水平科技自立自强积极贡献力量。

给劳动模范和一线职工回信，是习近平总书记治国理政的一项经常性工作。充分体现了总书记和党中央对广大产业工人的亲切关怀，是对全国亿万职工群众的巨大鼓舞。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在我国和世界发展的历史新方位，高度重视科技创新工作，深入实施创新驱动发展战略，坚持把创新作为引领发展的第一动力，加快推进高水平科技自立自强。此次给“李志强班”职工的回信，对于我们进一步理解把握习近平总书记关于科技创新的重要论述、关于工人阶级和工会工作的重要论述之丰富内涵和深刻逻辑，意义十分重大；为我们新时代充分发挥工人阶级主力军

作用，加快实现高水平科技自立自强、建设科技强国、坚定不移走中国特色自主创新道路，提供了根本遵循和行动指南。

劳动者的素质对一个国家、一个民族发展至关重要。不论是传统制造业还是新兴产业，工业经济还是数字经济，劳模工匠始终是自主创新和产业发展的重要力量。擎起“中国制造”，诠释“中国创造”，书写“大国重器”奇迹，实现高水平科技自立自强，既需要广大科技工作者勇攀科技高峰，也需要广大产业工人矢志奋斗；既需要一流的科学家队伍，也需要高素质的劳动者大军。各级党委政府要以深化产业工人队伍建设改革为抓手，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，支持鼓励广大职工和技能人才立足岗位，努力攻克更多关键核心技术，加快构建产业工人技能形成体系，为推动高质量发展、实现高水平科技自立自强提供坚实人才和技能支撑。

科学成就离不开精神支撑。加快建设科技强国、实现高水平科技自立自强，需要大力弘扬劳模精神、工匠精神。劳动模范和大国工匠，是民族的精英，人民的楷模，共和国的功臣。劳模精神的内涵是爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献；工匠精神的内涵是执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越。

劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是创新创业创造的重要精神源泉。科学家是我国劳动者的重要组成部分。劳模精神、工匠精神与求真务实、执着探索、不辞辛劳、勇于创新的科学精神，与爱国创新求实奉献育人的科学家精神，都一脉相承、息息相通，都是我国工人阶级在长期劳动实践中积累的宝贵精神财富，对于新时代加快建设科技强国、实现高水平科技自立自强弥足珍贵，历久弥新。

班组是企业的细胞，是企业生产经营和革新发展的前沿阵地，是产业工人挥洒汗水贡献智慧的大舞台。着力实施人才强国战略，营造良好人才创新生态环境，充分激发广大职工的积极性、主动性、创造性，就要重视并有效发挥企业班组的作用。创新不问出身，英雄不论出处。要鼓励支持劳模工匠在企业自主创新中“挑大梁”，引导广大产业工人广泛深入参与产业升级和技术创新，努力走技能成才之路、抒产业报国之志。

学习贯彻落实总书记回信精神，各级工会要肩负起时代赋予的重任，把支持实现高水平科技自立自强放到更加突出的位置。要以大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为动力，依托大宣传工作格局，强化大宣传理念，加大对大国工

匠、高技能人才先进事迹和积极贡献的宣传力度，发挥劳模和大国工匠在精神弘扬、技艺传承、创新攻关、人才培养等方面的优势和特长，着力推动产业工人队伍建设改革走深走实，激发起广大职工攻坚克难、建功立业的坚定信心和顽强斗志，凝聚起亿万产业工人创新创效、实现高水平科技自立自强的无穷智慧和磅礴力量。

实践证明，我国自主创新事业是大有可为的，劳模工匠是大有可为的，广大产业工人是大有可为的。只要我们切实把思想和行动统一到回信精神上来，牢记嘱托，拼搏奋斗，矢志创新，让中国的飞机和“大国重器”都用上更加强劲的“中国心”，指日可待！

人民银行昆山市支行 王瑛

全民阅读是国家社会文明程度的重要标志之一，推广全民阅读是基层工会的一项重要职能。本文从基层工会视角入手，以昆山市支行工会读书活动的开展与落实情况为例，探究如何更好地提升基层工会读书活动的带动力与影响力，推动职工文化素养的提升。

2020年10月20日，中央宣传部印发《关于促进全民阅读工作的意见》。意见指出，阅读是获取知识、增长智慧的重要方式，是传承文明、提高国民素质的重要途径，深入推进全民阅读，对加强社会主义精神文明建设、促进社会进步具有重要意义。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视全民阅读，习近平总书记也曾多次大力提倡民众读书，对建设书香社会提出过明确要求。要着眼构筑中华民族厚重深邃的精神世界，深入推进全民阅读活

读书活动推进职工素质提升的实践与思考——以昆山市支行工会为例

基层工会组织作为保障和维护本单位职工基本权利，反映和体现本单位职工意志的重要渠道，在职工与基层党组织的联系间起到了重要的桥梁和纽带作用。因此，基层工会在谋划与开展读书活动的过程中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在全行上下大力营造爱读书、读好书、善读书的良好氛围，可以更好地满足全体职工精神文化生活新期待，不断增强思想道德素质和科学文化素质，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大精神动力和智力支持。

通过坚持不懈地开展职工书屋建设，以数字化、信息化手段扩充职工书屋内容，同时定期开展主题读书学习活动，增强读书活动的针对性、实用性和时代性，积极学习借鉴各级工会组织和基层职工开展的读书活动经验，可有效助力学习型组织建设，打造职工读书活动品牌，

动，在全社会形成爱读书、读好书、善读书的良好风尚。

近年来，为提高职工政治素养与文化修养，工会以读书活动为切入点，紧密结合实际工作，创新活动载体，发动金融系统内全体干部职工创造性开展阅读活动。支行工会已连续多年参与昆山市阅读节活动，并制定读书活动方案，对活动时间、内容等做出具体安排，明确工作责任，精心制定全年读书计划，明确阶段目标任务。连续多年在世界读书日来临之际，积极响应昆山市“共读1小时”活动号召，广泛动员全辖金融系统职工参与“共读1小时”活动，参与居家阅读并线上打卡，丰富阅读节活动形式的同时，有效营造了重学、尚学、善学、乐学的浓厚氛围，并组织开展金融系统图书义卖活动等，使辖内金融系统飘逸浓郁书香、闪耀智慧光芒，进一步擦亮了“书香支行”的文化品牌。

选树典型，扩大职工读书活动的社会影响。在整个单位内部形成以单位带职工，以职工带家庭的读书氛围，引领全社会爱阅读的文明风尚，汇聚团结奋进的强大正能量。通过读书保持思想活力，得到智慧启发，滋养浩然正气，为文明单位的创建提供坚实保障。

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，为深入推进全民阅读，打造学习型金融系统品牌，为新征程凝聚澎湃精神力量，砥砺奋进续华章。今年昆山市支行以“深学笃行四史 点亮红色星火”“研习数智密码 助力绿色金融”“品读当代文学 细嗅静好流年”三大栏目为主线，开展“书香新海悟新识，奋楫扬帆新征程”阅读节系列活动。通过“书海推舟”、“知识竞赛”、“阅读储蓄”、“线上沙龙”等常态化阅读活动全面提升了干部职工的思想觉悟和文化底蕴，激发爱岗敬业的热情，热爱读书学习已经成为干部职工不断改进作风、提高综合素质和履职能力的自觉行为。同时依托昆山金融读书会、金融工会等平台在金融系统内开展多样化的阅读活动，使支行及金融系统全体职工努力成为多读书、读好书、善读书的表率,将理论学习的内生动力转化为干事创业的具体成效。

工会工作在党组织的带领下，充分发挥自身优势，组织广大职工积极参与相关学习教育活动，引导广大职工解放思想、转变观念、提高认识，查找基层央行在推动发展、服务民生中存

在的突出问题和不足之处，并深入思考发展理念、发展途径和发展方法，形成推动基层央行科学发展的高度共识和强大合力。  

一是构建内外联动工作体系，在外部，加强沟通，注重协调，借助昆山市“爱读联盟”平台，成立了昆山金融读书会，牵头开展辖区金融系统读书活动。在内部，齐抓共管，上下联动，建立了“工会组织、部门实施、密切配合、形成合力”的活动机制，推动了读书活动的提档升级和提质增效，使职工在富有人文关怀和精神文化活跃的环境中履职尽责。

二是形成以上率下的学习传导机制，发挥领导干部领学促学作用，落实党建带团建方针。根据实际安排团组织负责人列席同级党组理论学习中心组学习，以“关键少数”带动“绝大多数”，带动形成浓厚的学习氛围。

三是加强科学统筹，健全青年理论学习长效机制。妥善处理好青年业务学习与理论学习的关系，充分激发和调动青年自身的内生动力，在思想意识上树立上下“一盘棋”思想，以切实行动筑牢“初心”，补足“精神之钙”。

四是聚焦品牌建设，培育央行文化。将支行“双融双创、聚力金改”党支部品牌、“金融惠民、阳光服务”品牌、文明单位“四色”品牌

建设有机融入文化培育。

围绕干部职工不断增长的精神文化需求，支行按照书香机关建设标准，不断强化学习阵地建设。截至目前，支行图书阅览室共有图书近400册，订阅报纸期刊20余种。2013年支行图书阅览室被命名为昆山市读书示范点，2015年支行荣获昆山市“书香机关”称号，连续多年荣获昆山市“全民阅读先进单位”和昆山市“全民阅读优秀民间阅读组织”，支行开展的“开启‘互联网+模式’读书活动”和“习经典 传精神 诗文咏流传”等活动也获得了“昆山阅读节优秀活动奖”。多名支行青年先后荣获昆山市全民阅读先进个人称号。

结合学习型党组织创建活动、文明单位创建活动和“两学一做”学习教育、党史学习教育等，推进书香支行建设。通过各种活动的相互结合、相互促进，干部职工的工作观念、思维模式得到了更新，支行各项工作有了新突破。近年来，支行先后被评为人总行先进基层党组织、人总行文明单位、南京分行五星级党支部、江苏省文明单位、昆山市模范职工之家、昆山市职工读书示范点等。

目前，读书活动依托阅读节、党组理论中心组学习、党史学习教育等主线开展，这在一定程度上加强了读书活动的参与面和覆盖力度。但是，依托特定主线的读书活动也导致存在活动时间间隔长，难以形成常态化长效化的阅读氛围。

阅读资源水平建设直接影响读书活动的开展情况，县支行受限于经费、人员等问题，在书目推荐、书屋建设等阅读资源上仍有待提高，对开展职工读书活动存在一定制约。

当下开展的读书活动仍多以从上而下的活动为主，干部职工主动参与的自觉性、主动性仍有待提高，尤其是读书活动后的阅读效果、成效检验、分享交流等缺乏特色，流于形式。

习近平总书记指出，劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要，要把提高职工队

伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，为劳动者学习新知识、掌握新技能、增长新本领创造条件。而深入持久开展职工读书活动，作为加强思想政治工作和推进职工素质提升的一个重要抓手，有待进一步做深做细做实。

建立健全职工读书活动领导小组，由党组书记担任组长，进一步加强对职工读书活动的领导，形成工作合力。工会要自觉承担起引导广大干部职工听党话跟党走的职责使命，通过阅读及时传达习近平总书记讲话精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入细致做好职工思想政治工作，旗帜鲜明坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向。探索和完善多途径、多形式、常态化、长效化的职工读书活动，明确专人负责本单位职工读书活动的策划、宣传、协调和组织等工作，全方位多角度地宣传职工阅读活动，在全行上下大力营造爱读书、读好书、善读书的良好氛围。

制定“职工书屋”建设方案，优化管理流程，确保职工书屋建设工作长期开展。召开党

小组组长、工会干部座谈会，掌握职工实际需求；深入调研，与干部职工交流谈心，及时了解职工思想动态；定期开展推荐书目活动，适应职工多层次、多方面、多样性的精神和知识文化层面的需求。同时，鉴于网上阅读成了人们获取信息和外界交流的重要渠道，工会要及时发展信息资源，以数字化、信息化手段扩充职工书屋内容，为读者开辟更多的阅读空间。

在开展职工读书活动中，要从职工工作生活实际需要出发，着眼于读书与党性的增强、个人生活品位的提高和谋生技能拓展，使读书活动成为广大职工增强自身素质，拓展谋生本领的大课堂。一是应加强党对职工读书活动的指导。认真学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，建立职工读书活动长效机制，结合单位的特点和职工的需求开展活动，增强读书活动的针对性、实用性和时代性。二是重视活动整体策划。开展主题鲜明、特色突出、富有成效的活动，将引导、交流宣传和竞赛活动等巧妙融入整个活动当中，吸引更多的干部职工广泛参与。三是持续加强跨单位的联动。增强与总工会等地方相关部门的联系，联合探索除了征

文、知识竞赛、论坛、写读书心得等传统形式外的创新活动形式和载体，为职工提供更多更好更加新颖的阅读产品。四是注重品牌的打造和宣传。要依托图书室、文化展示厅等文化阵地，发挥读书组织力量，打造职工读书活动品牌，选树典型，扩大职工读书活动的社会影响。

人民银行徐州市分行 苏佳畅

党的十八大以来，习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为新时代工会工作高质量发展提供了根本遵循和行动指南，工会工作大有可为。同时进入新发展阶段，工运事业和工会工作也面临一系列新机遇和新挑战。工会财务管理工作是工会工作的重要一环，面对新情况新问题，工会财务管理工作应在增三性、扬优势、补弱项、筑根基中助推工会工作高质量发展，为新时代工运事业和工会工作作出更大贡献。

工会财务管理是工会职能发挥的物质基础；工会若想履行各项社会职能，需要保障财务工作有效开展。工会财务管理的规范化和有效化程度的高低直接关系到工会职能发挥和职工切身利益。因此，工会要加强对财务管理的

加强工会财务管理 助推工会工作高质量发展

习近平总书记强调：“工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责”，习近平总书记的重要指示、重要论述为做好工会工作提供了根本遵循。工会财务管理要紧紧围绕“党政所急、职工所需、工会所能”，将工会资金用于服务职工群众，切实提高职工群众的获得感、幸福感、安全感。

目前基层央行工会仍存在“重决算，轻预算”“重程序，轻实效”的情况。一方面，工会预算编制不够科学。预算编制过程中没有充分考虑职工的需求、建议；工会经费收入主要来源于行政计提划拨工会经费，基层工会面临着年初无资金可预算的情况。另一方面，工会预算编制约束不够规范。存在预算编制支出结

重视，让财务管理和工会职能相互促进，依法收好、管好、用好工会经费，为工会工作高质量发展提供坚强经费保障。

目前基层央行工会资金主要用于节日慰问、生日慰问、日常慰问等方面，由于工会经费不足、行政补助未及时到位等原因，开展其他活动“捉襟见肘”，工会的参与、建设、维护、教育职能没有得到充分的发挥。工会要坚持“围绕中心、服务大局、服务职工”的工作思路，聚焦主责主业，优化支出结构，牢牢把握新时代工会组织的使命和职能。

一方面，基层工会财务人员、经审人员多数为兼职，对工会财务监督重要性认识不足，未能充分履职，限制了财务监督作用发挥。另一方面，基层工会存在对工会财务重点资金、重点领域、重点项目监督不到位问题，财务监督成效不明显，影响力、威慑力有待加强。工会会计制度存在独立性、特殊性，财务人员参加专业培训的机会较少，在处理财务工作时存在随问随学的现象。

构不够合理、调整预算随意性大、预算编制和预算执行脱节等问题。

1.淬炼政治性，牢牢把准工会工作方向。习近平总书记强调，政治性是群团组织的灵魂，是第一位的。要深刻把握工会工作的职能定位，围绕基层央行中心工作大局，一是全方位加强思想引领。充分发挥工会宣传教育主阵地作用，依托职工书屋、宣传展板、内部网站等开展形式多样的宣传。通过组织开展学习党的二十大精神知识问答、征文、主题实践等活动，推动党的二十大精神深入人心、落地生根。二是高水平推进文化建设。注重利用重大纪念活动、重要时间节点，以工会小组、文化团体为依托，开展丰富多样的文体活动，营造健康向上的文化氛围。利用工会经费支持，加大文体骨干的培养力度；积极争取行政支持，加强“职工之家”等文化阵地建设，更好满足职工精神文化需求。三是高标准提升专业素质。有计划组织职工学习科学文化知识和岗位职业培训，通过技能培训、岗位练兵、技术交流以及劳模结对、导师带徒等活动，建设知识型、技能型、创新型职工队伍。

2.淬炼群众性，维护广大职工根本利益。

3.淬炼先进性，团结引领职工建功立业。习近平总书记强调，工会必须把保持和增强先进性作为重要着力点。基层央行工会要牢牢把

维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，要始终坚持以职工为中心的工作导向，办好暖心为民的实事好事，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感。一是增强民主理财意识。健全职工民主管理工作体系，用好职工代表大会制度，完善职代会闭会期间职工代表议事，广泛通过座谈会、行领导接待日、合理化建言献策等方式，畅通职工诉求表达渠道，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。二是规范化推进建会建家工作。主动争取行政支持，逐步扩大并提升“职工之家”“劳动者港湾”等工会阵地功能，夯实建家基础，增强建家实效。加强网络工会建设，借助新媒体工具传播理论思想、倾听职工心声、增强服务质量。三是完善职工合法权益。进一步规范工会送温暖活动，完善以日常慰问、节日慰问、困难帮扶为主的普惠性、常态性、精准性的职工服务保障体系；利用工会经费补助职工和会员参加在职职工重大疾病互助保障及地方工会组织的互助互济保障，全力保障职工健康权益。

1.发挥政治优势。工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性基础性工作，工会最大的优势就是党的领导。坚持党的领导，始终牢记党对工会工作的总要求，把党的路线方针政策和决策部署贯彻到工会财务工作中，将落实党中央、国务院重大决策部署和各级党委党组重点工作作为预

握“建功新时代、奋进新征程”的时代主题，一是深入开展劳动和技能竞赛。完善党委统一领导、工会宣传发动、业务部门主导推进、相关部门积极配合、工会表彰验收的组织机制，积极争取行政对开展劳动和技能竞赛的激励政策和经费支持，充分调动广大职工积极性、主动性、创造性，推动地区经济金融高质量发展。二是制度化评选先进典型。坚持面向基层、面向一线，严格推荐评选程序，做好劳模、工匠评选表彰申报。通过开展疗休养方式为先进职工提供休息、学习、提高的机会，进一步增强先进职工的荣誉感和自豪感。评选和奖励优秀工会干部和工会积极分子，发挥引领示范作用。

2.发挥资源优势。工会经费是工会组织的重要资金来源，也是工会组织开展工作的重要保障。根据工会法第四十三条规定，工会经费来源于工会会员缴纳会费、建立工会组织的用人单位向工会拨缴经费等五个方面，是国家以立法形式支持工会组织的充分体现；根据工会法第四十六条规定，建立基层工会的机关等应依法为工会提供办公和开展活动的必要物质保障，职工之家等物质资源进一步延伸了工会联系服务职工的阵地和渠道。要充分发挥资源优势，不断提高工会财务工作制度化规范化水平，持续夯实经济基础、增强工会活力、提升整体实力。

3.发挥群众优势。工会工作具有广泛的群众基础，工会经费收支管理应接受职工监督，依靠职工管好用好工会经费。通过增强工会财务工作公开性，不仅能推动基层工会财务的建设进程，还能使工会内部保持廉洁公正的状

算安排的首要任务，保证工会工作不偏向、不变通、不走样。坚持党的领导，有利于上传下达、下情上达，将工会经费用到职工最急、最盼、最需要的方面去，有效架起党和职工群众的连心桥。

1.深入推进工会预算管理。要结合单位实际和职工需求，在全面分析和科学测算基础上编制收入预算；要结合收入和结余结转情况编制支出预算，充分体现“围绕中心、服务大局、服务职工”思路，保障合理支出需求，压缩不必要开支；要强化预算约束，从严调剂事项、调整预算，坚持先有预算、后有支出。通过工会预算管理，更加积极地发挥基层央行工会有限经费的合理使用效果。

2.切实履行集体研究制度。严格坚持财务审批“一支笔”制度、集体研究制度和民主决策制度，在重大事项决策、重大项目安排、大额资金开支等事项中，履行集体研究决策程序，依靠会员管好用好工会经费。严格实行财务归口管理，堵塞漏洞，制止奢侈浪费，把好工会经费开支关。

3.强化工会财务监督机制。不断完善工会

态，从而增强员工对工会的信任，使得财务制约以及监督机制得以完善，促使工会的职能作用得到更好地发挥，让工会能够保持稳定长远的发展状态。 

1.健全完善经费保障机制。依法收缴工会经费是工会组织的法定职责和主体责任。要经常及时向党委汇报工作，使党委充分、及时了解工会工作情况。要进一步加强沟通协调，重点加强与会计财务部门的沟通，推进及时足额划拨工会经费；在工会经费有限的情况下，加强与行政沟通，积极争取行政支持；加强与上级行工会的沟通，主动争取上级行支持；要学懂政策，用足政策，坚持依法收缴，夯实经费保障基础。

2.努力提升经费保障实效。基层央行工会要紧紧围绕党中央工作大局、工会工作全局和职工利益诉求，坚持探索创新，努力提升经费保障实效。要继续加大推动高质量发展、维护职工合法权益、建设知识性技能型创新型职工

财务监督管理工作，创新财务监督方式，形成上级监督与自我监督、社会审计和内部审计相结合的，多方位、多渠道的监督合力。充分发挥经费审查委员会的职能作用，加大财务部门之间的监督检查力度，同时还可以借助社会审计力量，提高对财务的审查监督力度。

3.加强工会财务系统运用。推进工会财务信息化是工会财务管理的方向和要求，也是有效解决基层央行工会财务管理工作“痛点”和“难点”的重要手段。要用好工会信息管理分析展示系统（IMAPS），加强基层央行工会财务管理的信息化规范化程度，为工会财务精细化管理打下坚实基础，为工会决策分析提供详实数据信息服务。

队伍、弘扬劳模工匠精神等方面的经费倾斜力度，落实对于会员普惠、“互联网+工会”等重点项目的经费保障。要统筹谋划，盘活结余资金，充分用好用活工会经费。

人民银行淮安市分行 江玲玲

历史的每一步前行都离不开女性的力量。在以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察江苏重要讲话重要指示精神，全面推进现代中央银行制度建设，走好中国特色金融发展道路上，和谐央行建设离不开一支与时俱进、开拓创新的女职工队伍。提升女职工队伍的工作能力综合素质，激发女职工在高质量发展的时代创造更大的成绩，实现更高的价值，是当前女职工工作面临的重大任务和挑战。

一是重视“思想”和“理论”的指导作用。当下女性就业竞争力更强，基本素质和学历文凭硬件更过硬，对理论学习的认识较高，能够通过积极参与理论学习，提高思想认识水平、工作能力和个人素质，更好地推动和知道工作。女职工在学习能力培养上相对于男职工更有耐心、更加细心，对于学习要求的把握更

新形势下加强基层央行女职工能力提升

的思考与研究

二是关于“全才”和“专才”的双重兼顾。当前女职工对岗位的认知度有所提升，更能够正确认知从事岗位的重要性，能够激发更多干事创业的激情和热情。在职业发展中更关注“全才”和“专才”的兼顾，唯有攻坚克难、总结反思、推陈出新，才能成为基层央行各项业务发展的行家里手。

三是发扬“巾帼不让须眉”的精神力量。新形势下女职工能够在工作中积极克服生理和心理的特殊情况带来的不便，将特殊情况造成的差异化降低到最小；在开展基层群众性实践工作中，能够主动身处基层、贴近一线，积极开展实地调研；在重大项目工程中，能够积极承担重要岗位职责，发挥女性能顶半边天的能力；在统筹协调工作中，女职工更是能充分发挥女性的柔和魅力，更好地处理工作中出现的需要沟通协调处理的问题。

一是主观思想存在偏差。女职工身兼多职，八小时之内兢兢业业，八小时之外还要扮演好为人女、为人母、为人妻、为人媳的各种

准确更深刻。

二是客观环境阻碍发展。在职场中，两性定位的偏见依然存在。受“男尊女卑”、“男强女弱”等传统思想观念的影响，两性定位差异造成的性别歧视，以显性或隐形的形式存在各个领域，使女职工在工作中处于弱势地位。部分领导也会潜意识认为女职工更适合从事方法简单、技术含量低的工作，对女职工的发展不够重视，从而使得女职工获得培养和锻炼的机会变少，施展才华和能力的舞台变小。

三是理论与实践未能有效结合。部分女职工学习态度较为端正,也花费了很多的时间去学习理论知识，对于工作实践也充满了热情，但是未能找准两者之间有效的结合点，使得理论

角色，工作、生活的双重压力，势必会影响女职工花费更多时间学习和提升能力。部分女职工随着工作时间的推移，在岗位晋升渠道不明确的前提下，便会安于现状，将更多的心思和关注力转移到家庭建设上；部分女职工存在小富即安、小进则满的思想，沉溺于娱乐性业余活动，放松理论学习和业务学习，尽职意识较为薄弱；还有部分女职工在工作中三天打鱼、两天晒网，存在消极思想，对能力提升的需求不够旺盛。

（一）在常学常新中加强理论修养

思想道德素质的提高，可以在很大程度上改善女职工的学习能力。要在女职工群体中深入开展学习贯彻习近平新时代特色社会主义思想主题教育，带领女职工深入学习贯彻党的二十大精神，以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，学出理想信念，学出强烈责任，学出过硬本领。就当前女职工存在的思想意识问题，可以从思想改善与干预方面入手，发挥女职工的自身优势，通过各种宣传手段分享学习心得和中国传统文化教育，对女职工进行人生观和价值观教育，让女职工思想得到升华。充分调动基层央行女职工参与学习培训的

学习与业务实践相脱节，理论学习未能转化为实用的素质能力。主要表现在：理论学习浮于表面，未能深学悟透；在岗位工作的实际操作中未能高效应用，创新工作的设计中未能充分体现理论指导的重要性；履职实践未能体现能力提升的成效，没有真正做到学以致用、用以促学、学用结合，在使自己成为专业内行的角色塑造上，与实际相差甚远。

（二）在善思善悟中提升工作本领

有效兼顾女职工“全才”和“专才”的培养。要大力培养女职工尽职意识，由于每个人的专业水平、工作态度及理念不同，工作效果会存在一定差距，可以通过引导女职工培养较强的尽职意识，推进女职工整体意识的建立，学习型组织的建立以及严谨工作作风的建立。要大力培养女职工战略思维能力，强化透过现象看本质和预判能力，能够站在战略和全局的高度观察和处理问题。要大力培养创新思维能力，结合当下金融制度改革的现况，能够解放思想、转变观念、求真务实，善于因地制宜、知难而进、开拓创新，不断研究新情况、解新问题、创造新经验、开创新局面。要大力培养辩证思维能力，善于用联系和发展的眼光看问题，在抓住关键、找准重点中把握规律，在分析矛盾、解决矛盾中推进发展。

积极性、主动性与创造性，进一步改善并健全女职工思想道德素质学习的考核制度和奖惩机制，将日常思想学习培训评估结果与年度考核评估挂钩，更好地激发女职工自主学习的积极性和创新实践能力，推动女职工思想素质提升。

（三）在谋事成事中增长工作才干

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中明确提出要“实干担当促进发展”的目标，基层央行女职工在履职中应坚持边学习、边研究、边总结、边提高。学会在谋事成事中总结经验指导工作，使工作策划更加科学化、工作推动更加系统化、工作方式更加活力化、工作载体更加创新化。开展适应女职工特点和需求的成长发展、职业规划、调查研究、交流研讨、互动沙龙、读书分享等活动，不断提升女职工综合素质能力。推动女职工创新工作室的成立，打造有影响力、有美誉度的“巾帼标兵”等优秀女职工典范示范，系统化、规模化打造“翔宇书香女职工读书会”，强化品牌工作的项目化运作、社会化运作。

（四）在同心同向中维护女职工权益

基层央行的女职工身处金融工作的神经末梢，在日常工作中面临着各种任务与挑战，要应对快节奏、高质量的工作与生活节奏，健康的身体和心理状态是前提。所以要把维护女职工的基本利益作为提升女职工身体素质的重点内容。一是做好普法宣传，通过线上线下知识竞赛、专题讲座、法律咨询等方式，宣传贯彻《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工

劳动保护特别规定》等法律法规和政策规定，不断提升女职工的维权意识。二是做实权益维护。突出民主管理、生育保护、帮助女职工平衡工作和家庭责任等重点内容，畅通女职工维权渠道，保障女职工合法权益和特殊利益。三是做精温暖帮扶，做好困难女职工、单亲女职工以及先进女职工的动态管理和跟踪服务，加大对大病致困女职工、单亲女职工等关爱帮扶力度，及时回应其现实关切与诉求。通过坚持“维权”与“帮扶”有机融合，当好女职工可信赖可依靠的“娘家人”。

人民银行扬州市分行 毕广伟

“职工之家”建设是深入贯彻落实习近平总书记关于“让职工群众真正感受到工会是‘职工之家’，工会干部是最可信赖的‘娘家人’”重要讲话精神的具体实践，也是突出工会工作政治性和时代性的具体体现。作为基层央行工会工作的一项重要内容，“职工之家”建设有效发挥了联系职工群众的桥梁纽带作用，增强了干部职工的凝聚力、向心力和战斗力。在全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的新征程上，基层央行要对标党的二十大对工会工作的新要求，全面推进“职工之家”建设，不断开创新时代工会工作新局面。

改革开放和社会主义现代化建设新时期，党中央就提出工会要建设成为职工群众信赖的职工之家。邓小平同志在1978年10月召开的中国工会九大讲话中指出：“工会组织都必须密切

对新时代加强基层央行“职工之家”建设工作的思考

联系群众，使广大工人都感到工会确实是工人自己的组织，是工人信得过的、能替工人说话办事的组织，是不会对工人说瞎话、拿工人的会费做官当老爷、替少数人谋利益的组织。”此后，中央多次提出，工会一定要从自己是党领导下的群众组织这个特点出发开展工作，工会组织和工会干部要真正成为“职工之家”、“工会之友”。

进入中国特色社会主义新时代，以习近平同志为核心的党中央对工会工作，包括职工之家建设十分重视和关心，作出一系列重要指示和部署。2012年12月，党中央提出“要不断增强工会组织的创造力、凝聚力，努力把工会建设成为深受职工群众信赖的学习型、服务型、创新型职工之家”。2013年4月，习近平总书记同全国劳模代表座谈时强调，要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。2015年4月，习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上发表重要讲话，进一步强调工会要成为“职工之家”，工会干部要做职工最可信赖的“娘家人”。2018

年10月，习近平总书记在同全总十七届领导班子成员集体谈话时强调，要让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。习近平总书记对职工之家建设的系列重要指示可谓语重心长、关怀备至，为基层央行做好新时代工会工作、深化职工之家建设提供了根本遵循。2022年10月，习近平总书记在党的二十大报告中明确提出工会等群团组织要深化改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用，这为新时代工会工作发展指明了方向。我们要不断保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，加强能力建设和组织体系建设，夯实工会基础，密切联系和服务广大职工群众，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，为新时代党的中心任务作出更大贡献。

（一）思想认识不足，工作基层不牢。当前,部分基层央行干部职工对“职工之家”的内涵缺乏深刻认识，不少干部职工仍片面地把“职工之家”建设等同于弄点场地，搞点福利，开展点活动，对职工之家在营造和谐向上的文化氛围，提高中央银行履行职责的能力和

水平、促进央行事业创新发展中发挥的重要作用认识不足。部分员工没有将职工之家建设与自身联系起来，认为职工之家建设是工会部门的事,建不建、怎么建无所谓，重视程度不够，参与热情不高，没有真正形成职工之家建设的合力。

（二）相关机制不健全，缺乏长期规划。目前，基层央行主要忙于具体的业务和事务性工作，缺乏单位中长期发展的规划，对基层“职工之家”建设这种带基础性、全局性、战略性的问题，在实际工作中往往“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，缺乏一种常抓不懈的机制。有的单位不顾实际效果，在“职工之家”建设过程中程度不同地存在着形式主义现象，把“职工之家”建设简单化、庸俗化、形式化，致使行务公开、民主管理等没有真正落到实处。

（三）人员紧张老化，工作缺乏活力。基层央行工会干部兼职化现象普遍，有的还是身兼数职而且年龄偏大，由于人员少、工作重，大大影响了“职工之家”建设的工作质量。同时，有些工会干部习惯于沿袭旧传统、旧模式、旧理念开展工作，工作缺乏创意，缺乏生气，缺乏活力，对“职工之家”建设的理解停

留在一般性层面，满足于活动型、福利型，对于各项制度没有紧跟新时代的要求持续丰富完善，主动性、创造性发挥不够，一定程度上影响了“职工之家”建设水平的提升。

（一）提高思想认识，强化组织领导。“职工之家”建设工作是全行性工作，不能仅仅依靠部分干部职工的努力，否则“职工之家”建设难以深入。要积极引导职工深入理解和把握“家”文化的内涵，做到“家”文化理念内化于心、外化于形，以发动全体职工积极地投入到建家活动中来，增强主人翁责任感，在推动央行改革发展中充分发挥主力军作用。要加强协调配合，明确职责分工，落实工作责任，形成党委高度重视、部门积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力“建家”工作格局。

（二）强化制度建设，完善长效机制。“职工之家”建设是基层央行的一项长期任务，需要建立相关的制度加以保障。要健全民主管理制度，充分发挥职代会民主管理、民主监督的职能，积极了解职工需求，切实维护职工权益，加大职工权益保护，增强工会组织的

凝聚力和吸引力。要落实行务公开制度，接受职工监督，并进一步完善职工代表大会制度、行务公开制度、工会财务管理制度等，通过制度化管理，避免操作中的随意性，确保各项工作开展更加规范。

（三）提升工作水平，激发“建家”活力。工会干部素质的高低直接关系到建家工作开展的好坏。因此，在“职工之家”建设工作中，要努力提高工会干部的素质。一方面，要选派那些思想素质好、业务能力强、群众信赖、热爱工会工作的人员充实到工会工作岗位上， 把工会干部培养成一名行家里手，使其成为职工的知心朋友。另一方面，工会干部要与时俱进，不断学习，加强自身修养锻炼。要有计划地组织工会干部学习业务和理论知识，提高工作能力和水平。

砥砺无悔“初心” 共赴复兴“山海”

人民银行无锡市分行 王蒙

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”。作为新时代的基层央行女职工，要始终牢记习近平总书记的殷殷嘱托，砥砺无悔初心，奔赴“中华民族伟大复兴”的壮丽山海。

砥砺忠诚之心，带着“革命理想高于天”的笃定姿态，奔赴“信仰山海”。习近平总书记指出，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。党的二十大开启了党和国家事业的新起点，作为基层央行职工，我们要自觉砥砺对党忠诚之心，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落到行动上,自觉扛起中国式现代化全面推进中华民族伟大

复兴的中心任务。

砥砺担当之心，带着“不待扬鞭自奋蹄”的实干状态，奔赴“奋斗山海”。习近平总书记在二十届中共中央政治局常委同中外记者见面时语调铿锵地指出：“新征程是充满光荣和梦想的远征。蓝图已经绘就，号角已经吹响。我们要踔厉奋发、勇毅前行，努力创造更加灿烂的明天。”吹响的号角声中，“赶考”的新征程上，作为基层央行女职工，我们要务实肯干，把贯彻党中央精神体现到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中去，以更高的站位、更实的举措，坚决贯彻落实有关决策、决定，不打折扣、不搞变通、不作选择，努力把理想蓝图变为现实，用奋斗顶起“半边天”。

砥砺为民之心，带着“但愿苍生俱饱暖”的服务常态，奔赴“奉献山海”。党的二十大报告中，“人民”二字，字字铿锵，直抵人心。人民银行作为一级政治机关，市分行作为央行最基层的神经末梢，更需要时时刻刻把贯彻落实党中央和总分行关于金融工作“人民性”的整体部署作为最高价值理念。我们要始终站稳人民立场，努力把“问题清单”变成

“履职清单”，把群众“呼声”变成喝彩“掌声”，让更多发展成果更公平地惠及广大群众。

登山不畏山高，航海不惧海深。在新的奋斗路上，我们要坚持以党的二十大精神为指引，以学习的收获、汲取的力量、振奋的精神鼓足不畏风浪、勇往直前的风帆，向着人民群众的幸福生活和中华民族的伟大复兴的“星辰大海”扬帆远航！

以梦为马，不负韶华

——我与央行共成长

人民银行苏州市分行 王晶

闲云潭影日悠悠，物换星移几度秋。不知从何时起央行支付青年成了我身上的标签。央行支付与我而言是青春，是责任，央行支付的发展激励着我奋勇前进，茁壮成长。

                 我与央行共青春

作为90后央行青年，我的青春见证了央行支付的高速发展。记忆里最早听说人民银行一词还是十几岁的时候，妈妈教我辨认钞票时，我注意到钞票上印有“中国人民银行”字样，出于好奇，问妈妈这是什么？为什么会出现在钞票上面？妈妈回答，我们国家的钞票都是中国人民银行发行的，如果没有这六个字的话，那一定是假钞。那时，我们90后的支付需求几乎仅限于用纸币消费，人民银行在我的印象里，是设计、印制和发行货币的机构。

随着年龄增长，接触到的支付工具越来越多，从考上大学时开办的储蓄卡，到乘坐公交使用的预付卡，再到开立的支付宝账户……多样化的支付工具成为了日常必须品。人民银行

的字眼也总是时不时地出现在我的生活中，新闻媒体上总能看见人民银行出台了什么样的政策，会对人们的经济生活产生什么影响，而这时的人民银行在我的印象里又多了一个政策调控的概念。后来，直到硕士期间学习《货币银行学》这本教材时，才从专业的角度了解了人民银行的诸多职能，而维护支付、清算系统的正常运行正是这其中关键一环。

                  我与央行共奋进

毕业后，我有幸加入了人民银行苏州市分行这个团结的大家庭中，融入这个家庭后，我才渐渐地对人民银行有了比较系统的认识，同时我的肩上也多了一份责任与使命。

党的二十大报告指出“江山就是人民，人民就是江山。” 学习贯彻党的二十大精神,就要坚持以人民为中心的发展思想，将金融为民理念贯穿工作全过程。央行事业起于为人民服务、兴于为人民服务。党的二十大的胜利召开让我们更加坚信根植人民、服务人民是我们党念兹在兹的责任担当。支付是与人民群众关系最为紧密的金融基础服务，站在党的百年奋斗新起点，我们央行支付青年，就是要聚焦百姓期盼，触摸基层需求，打通政策落实的“最后

一公里”。

杨漕村是太仓第一个党支部的诞生地，曾获评江苏省生态文明村，但这里金融基础设施匮乏，周围四公里内都没有银行网点。老年村民使用电子支付存在困难，当他们有转账、取现等支付需求的时候，需要步行几十分钟才能到达网点办理。其实，杨漕村面临的困境只是苏州众多偏远乡村缺乏金融基础服务的一个缩影。如何提高农村地区金融服务的便利度？如何提升支付服务老年人等特殊群体的能力？正是支付青年践行支付为民理念的落脚点。

面对农村金融服务空白，我们迅速行动，设立农村普惠金融服务点，推动金融服务走进田间地头。面对支付智能化应用的“数字鸿沟”，我们找准服务目标，针对老年人等特殊群体进行支付适老化改造，实现移动支付、数字人民币等新兴支付方式下沉农村。面对群众期盼，我们提升服务质效，出台提质增效方案，建立政银协作机制，在服务点加载了民生政务等综合性功能。

                  我与央行再出发

却顾所来径，苍苍横翠微。回望来时路，支付产业既已落笔苍莽，何惧道阻且长。总书

记在二十届中共中央政治局常委同中外记者见面时强调：“人民永远是我们最坚实的依托、最强大的底气。”其实，农村支付服务环境优化只是支付岗位为民服务众多职责中的一环，在我看来，要真正实现“支付为民”，不断提升人民群众的金融获得感，我们还有很长的路要走。作为苏州市分行支付青年，需要胸怀为民之心，践行支付使命，以党的二十大精神为指引砥砺奋进，以“三多三创”理念为动力争先创优，以青春之我、奋斗之我为分行履职创新、为央行事业高质量发展贡献青春力量。 

南京市“金融惠民助企业”劳动竞赛2022年度总结表彰暨2023年度动员大会在宁召开

人民银行江苏省分行营业管理部工会

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南京市“金融惠民助企”劳动竞赛自2022年列入南京市全行业劳动竞赛项目，8月25日，原人民银行南京分行营管部、南京市财贸金融工会联合会共同组织召开了2022年度南京市“金融惠民助企”劳动竞赛总结表彰暨2023年度“金融惠民助企（科创金融）”劳动竞赛动员大会。人民银行江苏省分行党委委员刘云生以及市总工会、市财贸金融工会、市地方金融监管局相关负责人出席会议，张浩同志主持会议。南京市银行、证券、保险及地方金融机构等90多家金融机构参加会议。

会议总结了2022年度南京市“金融惠民助企”劳动竞赛工作情况。30个优秀案例奖、3个优秀组织奖、1个南京市五一劳动奖状、3个南京市工人先锋号、1个南京市五一劳动奖章的获奖单位和个人上台接受表彰，两家获奖单位代表进行交流发言。

会上，竞赛领导小组办公室对2023年南京市“金融惠民助企（科创金融）”劳动竞赛方案进行解读，并对相关工作进行了详细部署。张浩同志对深化2023年劳动竞赛提出三点要求:一是统一思想，提高站位，深刻认识劳动竞赛重要意义。二是强化组织，广泛动员，迅速掀起劳动竞赛大干热潮。三是创新思路，落实举措，持续提升劳动竞赛活动实效。

下一步，将按照工作计划和部署要求，积极推进，广泛宣传，确保2023年南京市“金融惠民助企（科创金融）”劳动竞赛扎实开展、深入推进，助力南京科创金融改革试验区建设实现创新突破。

建设阳光心态 享受幸福人生

——人民银行江苏省分行工会举办心理健康知识讲座

人民银行泰州市分行工会

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习近平总书记在党的二十大报告中指出：“重视心理健康和精神卫生。”这对新时代做好心理健康和精神卫生工作提出了明确要求，健康已经成为国家富强、民族昌盛的重要标志，而心理健康正是健康中的重要部分。人民银行工会多次强调，“要构建具有央行特色的，包含职工心理健康服务宣传、教育培训和心理咨询等主要内容的职工心理健康服务工作体系。”为引导干部职工更好的认识自我、悦纳自我，8月9日下午，江苏省分行工会通过腾讯会议组织召开职工心理健康知识讲座。

本次讲座由泰州市分行承办，泰州市分行党委委员、副行长顾玉清主持，江苏省分行工会办缪斌主任、张晓清副主任、曹灵兰副调研员等在南京参加，辖内各单位1200余名干部职工通过腾讯会议同步收看。本次讲座邀请国家二级心理咨询师、教育部职成司职业教育教学基础专家库专家、江苏省教育厅专家库专家、江苏省心理学会常务理事、泰州市心理学会理事长、泰州市海陵区语润心理咨询工作室首席心理咨询师仲稳山教授授课。仲教授结合当前干部职工普遍关心的问题，围绕“建设阳光心态，享受幸福人生”主题，通过案例分析、现场互动、情景导入等手法，由表及里、深入浅出从三个层次带着大家透析自我、悦纳自我。

 现场，仲教授通过“成功=渊博的知识+阳光的心态+熟练的技能”公式让大家认识了“阳光心态”对于成功的重要性，了解了“积极的心态、乐观的心态、空杯的心态、包容的心态、坚持的心态、舍得的心态、合作的心态”七种阳光心态。教会大家用科学的方法悦纳自我建设阳光心态，为大家介绍了三种压力管理方法，通过改变认知系统去看到压力的积极面，分享了悦纳自我、活在当下、忙里偷闲的小妙招；通过倾诉、躲避、与别人分享、乐于助人、熄灭怒火、宽恕别人、交几个知心朋友、和别人保持合作、尊重弱者等实用工具完善社会支持系统；通过运动、微笑、闻香、充足的睡眠、整理办公桌、适度宣泄、音乐放松、建立自己的爱好等动作调节物免疫系统。

江苏省分行工会始终将“关爱职工心理健康，构建和谐工作氛围”作为课题进行探索和研究，本次讲座引领大家正确认识心理健康的重要性，了解心理健康问题的存在，在今后的工作中，运用科学的方式方法，保持积极阳光的心态，多维度汲取社会的正能量，以健康良好的心理状态享受幸福人生，以昂扬饱满的精神状态和积极有为的工作态度投入到央行履职大潮中去。

无锡市分行工会组织开展“追寻红色记忆 传承伟大精神”主题学习活动

人民银行无锡市分行工会

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为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从党的伟大精神中汲取基层央行高质量发展的不竭动力，8月16日，无锡市分行党委委员、工会主任丛勇带领部分职工赴延安精神无锡学习天地，开展以“追寻红色记忆 传承伟大精神”为主题的学习活动。

触摸历史脉搏，激荡爱国情怀。在延安精神展示馆、延安故事馆等处，大家驻足在弥足珍贵的史料和保存完好的文物前，在讲解员带领下，重温党中央在延安的光辉历程，共同追寻那段壮怀激烈、惊心动魄的峥嵘岁月，用心聆听着这段赴汤蹈火、克难履险的奋斗史诗，体悟着老一辈共产党人大道如砥、循道而行的崇高信念。

  沉浸革命故事，感悟伟大精神。巍巍宝塔山，滚滚延河水。职工们现场观看大型沉浸式剧目《宝塔山下的誓言》。从1935年到1948年，党中央和毛泽东等老一辈革命家在延安生活和战斗了13年，谱写了中国革命事业的辉煌篇章，也孕育了历久弥新的延安精神。观摩无锡青年龚鹏佐等一批“锡流”革命先驱们的故事，职工们身临其境地感受到共产党员爱党爱国、无畏牺牲、勇往直前的高尚人格。

重温入党誓词，淬炼思想之力。鉴往知来，延安精神永放光芒。在庄严的氛围中，大家学习了习近平总书记带领中共中央政治局常委瞻仰延安革命纪念地时的重要讲话精神，集体面向鲜红的党旗庄严宣誓，扎深信仰之根、筑牢忠诚之魂。

分享学习体会，赓续红色血脉。参观结束后，职工们结合自身履职和理论学习情况开展交流分享，表示要学好用活延安精神这一“制胜法宝”，坚持不懈用伟大精神滋养初心、淬炼灵魂、立足岗位、再立新功。

徐州市分行工会开展“学思践悟二十大 红色家风我来传”主题教育实践活动

人民银行徐州市分行工会 陈佳慧

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为更好的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，近日，徐州市分行在徐行领导、职工代表共计40余人，赴徐州市市级机关新时代党性锤炼中心，开展“学思践悟二十大 红色家风我来传”主题教育实践活动。通过现场讲解、观看视频、实境模拟、聆听家书等形式，体验了一堂沉浸式实景课堂。

活动围绕观展中国共产党人的家风、回顾中国共产党的奋斗历程以及观看警示教育片、诵读红色家书开展。在家风展厅，大家认真学习老一辈革命家、革命先烈、新中国成立以来优秀共产党员的感人家风故事，一张张珍贵的照片、一页页泛黄的家书，无一不浸润着红色的理想与信念，让大家驻足思考。在讲解员的引领下，党员们依次参观了“明理”“增信”“崇德”“力行”四个主厅，重温中国共产党伟大思想一脉相承的发展史，回顾徐州市“十三五”发展成就和“十四五”发展目标等内容，追溯红色记忆，传承革命精神。在警示教育点，大家共同观看了严重违法违纪人的忏悔反思视频，他们的深刻忏悔，警醒大家要常怀律己之心，常思贪欲之害，在廉洁修身齐家方面切实发挥示范带头作用。

“我们改编为国民革命军后，当局对我们仍然是苛刻，但我全军将士，都有一个决心，为了民族国家的利益，过去没有一个铜板，现在仍然是没有一个铜板，准备将来也不要一个铜板，过去吃过草，准备还吃草……”在红色家风诵读点，4名党员代表声情并茂地朗诵了左权将军致母亲张氏的家书《我们决心与华北人民共艰苦，共生死》。干部职工认真聆听，进一步感受左权将军对理想信念的鉴定之心、对党的绝对忠诚之心和炙热的爱国之心，他作为一名共产党员的胸怀和魄力，值得被历史永远铭记。

此次主题教育活动，帮助职工们进一步认识家庭家教家风的重要性，更加坚定了传承红色家风、赓续红色血脉的决心。大家表示要不忘初心、牢记使命，以弘扬中国共产党员的精神谱系为指引，锻造忠诚干净担当的品格，提振干事创业、争先创优的精气神，为基层央行工作高质量发展贡献力量。

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求真务实 开拓创新

人民银行常州市分行工会 丁锦露

为进一步加强民主政治建设，依法保障广大干部职工参与民主管理、民主决策、民主监督的权利，充分调动广大干部职

工的积极性、主动性和创造性，推动分行各项工作蓬勃发展，8月16日下午，常州市分行组织召开八届一次职工代表大会。

一、组建筹备领导小组，做好前期预备工作

为进一步巩固和推进分行的民主制度建设，根据年度工作计划，工会从7月初就着手开展职代会筹备工作。7月中旬，工会委员会经过研究酝酿，制定并通过了《常州市分行八届一次职工代表大会筹备工作方案》，对各工作组职责分工、任务时间要求进行了明确，从组织上确保了职代会筹备工作的顺利开展。机关各工会小组、筹备组各工作小组均按职责分工，在预定的时间内较好地完成了各自的任务，为职代会的顺利召开奠定了良好的基础。8月10日，工会专题向党委会汇报了召开八届一次职代会的工作计划和筹备情况。

二、组织代表资格审查，选好配强三委委员

会前，经过各工会小组的选举，新一届职代会共选出职工代表52名，其中副科级以上干部为24名，一般职工为28名，单位领导干部、各部门负责人、女职工和青年职工代表分别占有适当的比例。未被选作职工代表的15名部门负责人将作为列席代表参加职工代表大会，列席代表和职工代表均为大会正式代表。在本次职代会预备会议中，工会组织全体正式代表开展了新一届机关工会委员、工会经审委员和工会女职工委员会委员改选，分别差额选举了第八届机关工会委员7人，等额选举了工会经审委员3人和工会女职工委员会委员3人，为持续加强工会组织建设，推动工会工作提质增效奠定了人力基础。

三、畅通民主管理渠道，求真务实开拓创新

职工代表大会在庄严的国歌声中隆重开幕。会议由党委委员、副行长张秋冬同志主持，与会代表们认真听取了党委书记、行长许永伟同志所作的《求真务实 开拓创新 奋力开创中心支行高质量发展新局面》工作报告，党委委员、副行长严仕锋同志所作的2023年下半年常州市外汇管理工作报告，党委委员、工会主任季步高同志所作的工会工作报告，党委委员、副行长任庆同志作分行行政预算执行情况报告等。会中还开展了分行领导班子民主评议，经统计，职工代表对行政领导班子和领导班子成员“满意”以上的得票数，均达到实到代表数的100%。

四、重视提案征集工作，认真抓好承办落实

在本届提案工作中，各部门树立牢固的责任意识、大局意识，围绕贯彻总分行工作会议精神和党委要求，组织干部职工紧密联系当前的经济金融形势和分行履职发展建言献策，提出切实可行、行之有效的提案。工会将收集到的意见提请党委进行研究，最终立案17件，其中涉及业务建设类8件、内部管理类4件、教育培养类3件、党建类2件。本次职代会后，工会将组织各工会小组评选出优秀提案若干条，并予以通报表彰和奖励。值得一提的是，在去年七届三次职代会后开展优秀提案评选活动，评选出5个分行优秀提案进行通报表彰，并推选其中的3件优秀提案获评“常州市优秀职工代表提案”荣誉称号，进一步激发了广大干部职工建言献策的积极性。

本次职代会，工会严格按照《中国人民银行常州市中心支行职工民主管理办法》，落实会议流程，提高办会效率。在会议召开前，各代表团根据提前发放的电子会议手册认真审议各项报告。会上，代表们一致认为，报告内容全面，重点突出，并表示下阶段将认真贯彻落实本次会议精神，提高站位，强化担当，拼搏奋进,争先创优，以更加高质量的要求完成好各项工作任务，为常州市分行工作的高质量发展做出新的贡献。

扬帆青活力 启航新征程

人民银行苏州市分行工会

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为深入践行“我为职工办实事”活动宗旨，体现工会对单身青年的关心关爱，搭建平台帮助青年尽快解决个人问题，从而以更好状态投身岗位工作，进一步增强凝聚力和战斗力，以昂扬的精神面貌助力高质量履职。近日，人民银行苏州市分行工会携手工商银行常熟支行开展“苏工青·扬帆”青年交流活动，来自金融机构、海关等部门的优质单身青年参加活动。

活动开始前，青年职工们共同集中在船坞，在轻松愉快的交流中加深对彼此的了解，打破初识的陌生，为后续出发航行与趣味比赛营造了和谐融洽的氛围。同时，教练为大家详细讲解了帆船基础知识，着重强调要注意水上安全，有力保障了活动顺利开展。

在教练的指导下，21名单身青年职工分为3个团队，登上各自的帆船，进行了40分钟的分组训练。帆船活动需要船长卓越的领导能力，更需要船员们良好的协作能力和强大的执行能力。训练结束后，3个小组开展了共2轮的趣味比赛。比赛过程中，大家同舟共济，充分展现了团队的默契合作，凝聚起攻坚破难、挑战自我的拼搏精神。在轻松有趣的氛围中，青年们边比赛边交流，进一步增进了彼此之间的了解，碰撞出了不一样的火花，为后续交往打下良好基础。

此次活动为市分行系统单身青年职工搭建了增进感情、相互交流的平台，真正体现了为特定职工群体办实事、办好事。同时也进一步增强了青年职工的凝聚力和向心力。大家纷纷表示，在接下来的工作生活中，将以永不懈怠的扬帆精神、永不停滞的前进姿态，凝聚起奋进新征程的强大动力，持续推动苏州市分行更高质量更快更好发展不断取得新成效。

涓涓细流传真情 汩汩热血暖人心

人民银行南通市分行 史旭东

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为深入学习贯彻党的二十大精神，引导全行干部职工弘扬“奉献、有爱、互助、进步”的志愿服务精神，以实际行动践行为人民服务的宗旨，人民银行南通市分行于近日组织“涓涓细流传真情 汩汩热血暖人心”无偿献血志愿活动。据统计，当天共13人成功捐献全血3900毫升，且基本都是血库亟需的O型血、A型血。

无偿献血是临床病患用血的唯一来源。根据年度工会工作计划，结合南通中心血库采血安排，工会人员提前联系，早作谋划，确定了具体的献血时间，并在分行公告栏、微信群发布献血倡议书和献血注意事项。通知一经发出，立即得到了干部职工的积极响应。

当天上午8点半，献血车准时来到分行大楼前。在血站工作人员的指导下，大家认真填写在线登记征询，先测量血压，再抽血化验指标，经过严格筛选，11名符合要求的献血者进行献血。部分职工因当天身体指标未达献血要求，但表示后续将自行前往市中心血站奉献爱心。

他们当中，有的是业务骨干，有的是职场新人，有忙活了一早上顾不上休息赶来献血的，也有献血后要匆匆回到工作岗位的，有已经连续多年献血的“献血达人”，也有初次奉献爱心的“献血新人”.......不同的岗位，相同的热血，传递着爱的温暖与生命的希望。他们用爱心捐出热血，用热血践行初心使命，展示了基层央行人积极参与社会公益事业、弘扬社会主义核心价值观的良好形象。一张张鲜红的献血证和感谢状，是他们无私奉献最好的证明。

一个个“央行人”彰显敢为担当，一袋袋“热血红”汇聚大爱真情。下一阶段，人民银行南通分行将继续组织开展各类爱心公益活动，进一步弘扬文明新风尚，传播社会正能量！

连云港市分行组织开展“我们的节日·七夕”系列活动

人民银行连云港市分行 高姝瑾

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2023年8月22日为农历七月初七，是中华传统文化中象征着爱情的美好节日。为喜迎七夕的到来，营造美好家园氛围，连云港市分行组织开展了“我们的节日·七夕”系列活动。

一、重温革命爱情故事

市分行工会制作七夕节秀米图文，向干部职工介绍节日来源、传说和习俗，并采编了毛泽东杨开慧夫妇、周恩来邓颖超夫妇、周文雍陈铁军夫妇、瞿秋白陈之华夫妇等革命伉俪的传奇故事，感受革命夫妻将小爱汇聚成家国大爱的坚贞信仰，感悟硝烟里的红色爱情。

二、参加七夕读书分享会

8月18日晚，组织青年员工参加连云港市电视台举办的“七夕”读书分享会，聆听高级婚姻情感咨询师、心理咨询师王悠悠授课，参加樊登读书《如何让你爱的人更爱你》分享，参与“手拉手”小游戏活动，活动现场其乐融融。市分行青年员工在活动中拓展了视野，受到了心灵启迪，也收获了情谊。市分行工会还组织参加市妇联等单位举办的“山海恋歌”交友联谊活动，营造轻松真诚的空间氛围，帮助单身青年树立正确婚恋观。

三、感悟温馨的家庭文化

七夕之美，不仅是年轻男女，更有“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。市分行组织开展“七夕·家文化”手机摄影活动，鼓励干部职工将镜头聚焦于父母、邻里夫妻、家庭小夫妻，拍摄夫妻一同庆祝纪念日、读书看报、旅游采风等美好生活的瞬间，“愿有岁月可回首，且以深情共白头”，从合影中感悟恬静温馨的人间烟火气，让家文化氤氲在干部职工心中。

军民情深如鱼水 致敬最可爱的人

人民银行淮安市分行工会 袁苗

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信仰之光，照亮强军征程；时代大潮，激荡双拥力量。今年是延安双拥运动80周年、中国人民解放军建军96周年，为全面宣传贯彻党的二十大精神，深入学习习近平总书记关于双拥工作的重要论述，贯彻习近平总书记在江苏考察的重要指示精神。近期，人民银行淮安市分行参与组织开展系列活动庆祝“八一”建军节，尽显军爱民、民拥军，相亲相爱一家亲，进一步发扬拥军优属、拥政爱民的优良传统，营造全社会“尊崇军人职业、关心关爱退役军人”的良好氛围，体现新时代军政军民团结情谊。

聚焦文艺，展演显真情。为进一步加强双拥文化建设，浓厚创建氛围，人民银行淮安市分行积极参与全市双拥文艺展演，为庆“八一”全市双拥文艺晚会遴选节目做好志愿服务工作。活动前后市分行志愿者全程做好节目汇总、人员编排、现场跟进等相关志愿服务工作，为双拥展演活动做足后勤保障。市文化馆、市双拥艺术团、市文工团、清江中学等相关单位呈现了集合唱（独唱）、歌舞、小品、诗朗诵、情景剧、故事会等蕴含多元性、精彩性的节目，每个节目都凝聚了双拥艺术爱好者和志愿者的热情和汗水，展现了大家对军民鱼水情的深厚感情和对双拥工作的无私奉献的情怀。

以赛促学，共铸新丰碑。为进一步丰富了广大干部职工的国防双拥知识储备，扩大双拥工作的宣传覆盖面和辐射面，营造“爱国拥军，心系国防”的良好社会氛围，人民银行淮安市分行积极参与承办并组队参加2023年市双拥与国防知识竞赛。经过前期初赛的激烈角逐，全市共8支参赛队24名选手脱颖而出进入决赛。在“初露锋芒”、“兵贵神速”、“共攀高峰”、“风采展示”四个环节，各参赛选手积极参与、踊跃抢答，展现出良好的知识水平和饱满的精神状态。各代表队通过合唱、小品、诗歌、朗诵等不同的形式用真情阐述了我们团结共铸双拥丰碑，高擎旗帜奔向美好未来的远景。

满怀激情，走进防空旅。八一军旗红，淮水情意浓。为进一步激发广大干部职工的民族精神和时代精神，深刻感受到党在新时代的强军目标、全面建成世界一流军队的宏伟目标，人民银行淮安市分行积极参与、联合承办走进2023年淮安市庆“八一”走进防空旅慰问演出。优秀青年代表参与诗歌朗诵《铁血长河军旗红》，无论是烽火硝烟的战争岁月，还是美好幸福的和平年代，在人民军队前进的步履中，我们都将用最真挚的情感、最感恩的心意为子弟兵放声赞咏。淮安“翔宇金融”志愿服务队更是全程参与志愿服务工作，在互动环节为驻淮官兵送上知识问答小礼品，用专业的精神做好礼仪服务工作，展现了淮安“翔宇金融”志愿服务队对双拥工作的炽热。

爱我人民爱我军，军队是长城，人民是大地。双拥的歌声中，我们激情澎湃；辉煌的诗篇里，我们砥砺前行。下一步，淮安市分行将继续在市委市政府和军分区的坚强领导下，不断创新双拥工作的有效形式和途径，合力共建争创全国双拥模范城六连冠目标，推动双拥工作走深走实，推动新时代双拥工作迈上新台阶、开创新局面。

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扬州市分行开展“爱心暑托班”志愿服务系列活动

人民银行扬州市分行工会

为进一步贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“践行宗旨为民造福”学习要求，持续深化“我为群众

聚焦金融科普，提升金融素养。扬州市分行组织6家商业银行为学龄期留守儿童开展暑托班金融知识科普系列活动，通过妙趣横生的童言童语、内容丰富的宣讲素材、气氛热烈地互动答题，将小朋友们带到一个全新的金融世界，其中既有货币演变与数字人民币的讲解，又有理财知识与征信知识的科普，还重点强调了纸币防伪与反诈知识的运用，让小朋友们在轻松地氛围中掌握基础金融常识，增强金融安全意识。同时，志愿者们还为小朋友带去了学习用品，在科普金融知识的同时传递金融青年的关怀与温暖。

感悟传统文化，树立文化自信。扬州市分行组织开展“童眼看文明 双博馆研学之旅”活动，选派优秀青年志愿者带领暑托班的小朋友实地探访博物馆，通过沉浸式参观学习领略中华优秀传统文化。小朋友们先是观看了关于王朝演变的动漫故事片，以历史的视角打开传统文化发展的大门，个个聚精会神、沉浸其中。接着，穿过历史的隧道，一件件精美的文物展现在大家面前，小朋友争先恐后地观摩文物的巧妙之处，一粒粒传承优秀传统文化的种子悄悄地埋在了孩子们的心中，进一步推动中华优秀传统文化的继承与发展。

体验乡村振兴，培育劳动理念。扬州市分行组织职工子女参观乡村特色农业发展，孩子们走在干净整洁的村道上，感受乡村振兴战略下的乡村旅游、休闲农业等新产业新业态的发展状况，体验浓厚的乡村历史文化底蕴，感悟乡村振兴的累累硕果。同时，一起参观特色农业展示厅，进一步了解优质稻米、向日葵、无公害蔬菜等特色产业的种植、生产和加工流程，真切地感悟到粮食的来之不易，深刻领悟了“粒粒皆辛苦”的含义，进一步教育引导小朋友们要珍爱粮食，培养劳动观念，珍惜别人的劳动成果。

传承红色家风，涵养精神力量。为进一步强化红色家风建设，扬州市分行组织央行青年志愿者面向职工子女开展了一堂别开生面的家风讲堂。青年志愿者通过用通俗有趣的语言阐释了家风的深刻内涵以及重要性，引导孩子从小养成良好思想、品行和习惯，同时选取周恩来的红色家风故事，号召大家争做勤俭节约、刻苦朴素的小小先锋，小朋友们纷纷被革命前辈的动人故事所打动，积极主动向大家分享自己的家风小故事，通过此次讲堂，进一步弘扬了红色家风精神，为传承红色家风代代相传打下了坚实基础。

下一步，扬州市分行将坚持以学促干，将主题教育目标内容转化为履职实践，进一步聚焦人民群众急愁难盼问题，不断提升自身组织力和服务力，持续深化金融为民理念，团结带领广大金融青年在“我为群众办实事”的活动中凝聚共识、积攒力量、突出贡献。

办实事”实践活动，常态化长效化打造青年志愿者服务品牌，扬州市分行组织商业银行开展“爱心暑托班”志愿服务系列活动，通过聚焦金融科普、感悟传统文化、体验乡村振兴、传承红色家风四个方面，深化金融为民理念，持续推动主题教育巩固转化、取得实效、形成长效。

心有所“暑” 不负所“托”

——盐城市分行工会举办暑期爱心托班第一期活动

人民银行盐城市分行工会 徐雅如

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为丰富职工子女暑假生活，增强职工与子女间的情感交流，帮助职工缓解子女暑期看护陪伴压力，近日，盐城市分行工会举办了“心有所‘暑’ 不负所‘托’ ”—暑期爱心托班第一期活动，10余位职工携手20名“萌娃”一同参加活动。市分行党委委员、副行长庞勇出席活动并致辞。

工会解顾忧。为精准了解市分行“宝爸”“宝妈”实际需求，市分行工会在活动筹备阶段，召集家中有14岁以下儿童职工开展头脑风暴会，大家畅所欲言，各抒己见，市分行工会结合职工意见建议，积极争取党委支持，组织谋划、分工协作、稳步推进，确保“萌娃“们安全的同时，玩得开心，有所收获，切实减轻市分行职工压力，上班更轻松。

手工添童趣。为期半天的活动由两节课组成—流体熊和柔性镜DIY。在美术老师的引导下，20多位“萌娃”充分发挥自己的想象力，用手中的画笔和安全性高的丙烯颜料在洁白的流体熊和空白的镜子画布上，涂抹色块、工笔描绘，尽情挥洒童心、涂抹心中斑斓的梦境。一只只精美的流体熊、一幅幅灵动的水彩作品、一件件饱含爱意的礼物增加了孩子们对艺术的感知，更激发了探索未知世界的热情。

书香共成长。课间休息时，市分行工会还为“萌娃”们准备了健康可口的蛋糕饮品，新购置的积木桌和女职工关爱室内的海洋球游戏区成为了孩子们释放天性的游乐场。欢快的玩耍后，老师带领孩子们开展绘本阅读，一双双清澈的眼睛闪烁着对知识的渴望，随着老师的声音在书的海洋里畅游。20多分钟的绘本共读时光在春风化雨中向孩子们心中植入“真善美”的种子。

此次活动旨在解决市分行职工暑期带娃难题，为职工子女营造良好的成长环境。活动后，职工们纷纷表示，参加市分行暑托班不仅减轻了压力，上班更安心，还收到了孩子们精心制作的爱的礼物，十分有意义，希望市分行将此项活动延续下去，创新开展更多更丰富的暑托班活动。

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宿迁市金融行业妇联举办“西楚女性学堂”心理健康专题讲座

人民银行宿迁市分行 赵静

为进一步舒缓金融系统广大女同胞工作和生活压力，调适心理状态，引导树立健康、阳光、慧雅的理念，近日，市金融行

活动邀请了南京鼓楼医院集团宿迁医院专职心理咨询师、心理治疗师，江苏省突发危机事件专家组成员，江苏省妇联家庭教育研究会理事，宿迁市家庭教育研究会会长，宿迁市欣语未成年人成长指导中心主任丁云。丁老师开展了《健康生活从心开始-职场女性的压力调适》主题讲座，以金融行业为背景，围绕心理健康新视角、心理压力与心身疾病、女性自我健康维护、亲子陪伴与成长等方面，进行了理论解读剖析、实践示例分享、感悟互动交流，内容丰富，反响热烈，产生共鸣。

本次活动是市金融行业妇联紧扣“巾帼心向党 奋进新征程”主线，持续探索新思路、新举措，密切联系女同胞、发挥“娘家人”作用的具体举措。下一步，还将进一步加强组织建设、发挥引领、凝聚力量，组织发动金融系统广大女同胞，发扬温良贤淑、慧雅质朴的优秀品质，争做岗位的行家里手、行业的建功先锋、家庭的贤淑模范、金融为民的时代偕模，勇毅前行绽芳华，赓续奋斗向未来，在推动金融服务地方高质量发展、促进社会和谐、培育文明新风等方面持续贡献“半边天”的力量。

业妇联与市妇联在人民银行宿迁市分行，联合举办“健康生活从心开始暨宿迁市第57期西楚女性学堂”讲座活动，全市银行、证券、保险等金融机构近百名女职工参加了活动。