【南京分行】工会通讯（2023年第5期）

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真正把马克思主义看家本领学到手

04

【中工时评】

08

【实践与思考】

锚定“四个”聚焦 赋能“四心”工会建设

/人民银行宿迁市中心支行党委委员、副行长 

陈红民

新时期加强基层人民银行工会干部队伍建设的思考

/人民银行苏州市中心支行 鞠卉

强化基层央行工会经费预算管理的对策

/人民银行宜兴市支行 沈丽 何雨柔

21

【工会财务】

机构改革背景下做好基层央行工会财务的思考

/人民银行连云港市中心支行 窦菁 吉宝卫

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57

坚持问题导向 不断自我超越

/人民银行无锡市中心支行 彭群群

【动态简讯】

新时期加强基层央行女职工队伍素质建设的建议

/人民银行徐州市中心支行女工委

【员工心声】

48

扣好廉洁从政的“第一粒扣子”

/人民银行徐州市中心支行 苏佳畅

【女工工作】

34

【职工之家】

41

新时期提升基层央行“职工之家”建设质效的思考

/人民银行江阴市支行 陶雯婷

真正把马克思主义看家本领学到手

“以学增智，就是要从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把看家本领、兴党本领、强国本领学到手。”习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时深刻阐述了“以学增智”的重要内涵，明确提出了一系列实践要求。

理论修养是领导干部综合素质的核心。广大党员、干部要以开展主题教育为契机，在学深悟透上下功夫，真正把马克思主义看家本领学到手，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导各项工作。

端正学习态度，增强学习的主动性。陕西梁家河的乡亲们至今还记得习近平同志来插队时，随身两个行李箱里装的全是书，繁忙的劳动之余，他仍在窑洞里幽暗的煤油灯下读书至深夜。现实中，如果政治站位不够高，学习的主动性、自觉性不足，就会有工作太忙、没有充足的时间等各种借口。强国建设、民族复兴的新征程上，推进前无古人的开创性事业，必然会遇到大量从未出现过的全新课题、遭遇各种艰难险阻、经受许多风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。党员、干部必须增强学习的紧迫感，增强学习的内生动

力，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，更加从容地担负起时代赋予的历史使命。

明确学习目标，增强学习的针对性。学习热情不高、兴趣不浓，一个很重要的原因是理论学习脱离实际，缺乏明确的目标和针对性。学习目标足够明确，带着问题学，学习时对相关情况足够了解，对存在问题心中有数，学起来就能更加“有的放矢”，“学不进去”的难题自然迎刃而解。主题教育中，要把全面学习和重点学习结合起来，既整体把握，又突出重点，紧密结合工作职责需要，防止学习和工作“两张皮”，坚持干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么，学习同做好本职工作相关的新知识新技能，不断完善履职尽责必备的知识体系，切实把学习成果转化为工作动力和成效。

讲求方式方法，增强学习的生动性。新时代以来，党的理论创新和实践创新是十分生动的，我们的学习也应该是生动的。对党员、干部来说，让理论学习生动起来，始终保持鲜明的时代感，才能学进去。要紧密结合新时代波澜壮阔的历史进程和伟大变革，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想产生和发展的实践基础；紧密结合统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟

大梦想，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局的时代要求，深刻把握这一思想关于治国理政的新理念新思想新战略，不断改进方式方法，丰富学习内容，最大限度地激发学习热情。

“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。”广大党员、干部处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，要扎实推动主题教育走深走实，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，依靠学习打开事业发展新天地。

人民银行宿迁市中心支行党委委员、副行长 陈红民

习近平总书记在党的二十大报告中强调：“深化工会等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”。宿迁中支认真学习贯彻党的二十大精神，全面落实总分行工会“围绕中心、服务大局、政治引领、建功时代”的思路，秉承“爱在细微处、暖在心坎上”的理念，用心用情解决干部职工关心关切的实际问题，打造齐心、暖心、匠心、连心的“四心”工会，为全行高质量履职凝聚力量、汇聚能量。

积极探索“党建引领、互融共建”模式，围绕党建抓好队伍，党群齐心绘就中支发展“同心圆”。

（一）完善学习机制，党声“及时达”。引领导学，坚持把政治学习摆放在首要位置，建立工会学习“第一议题”，做到工会干部先学一步、学深一层。以赛促学，组织全行干部职工参与南京分行工会党的二十大精神学习问

锚定“四个”聚焦 

 赋能“四心”工会建设

答，开展工会干部党的二十大精神专题学习会，编制《党史百问》，开办9期党史学习“e”课堂，向广大党员推送党史知识。实践讲学，组织金融妇联常执委开展“学习二十大，巾帼我先行”金融为民系列志愿宣传宣讲活动，开展“喜迎二十大、永远跟党走、奋进在央行”主题演讲赛，通过专题培训、宣传宣讲、答题竞赛、心得体会等方式，向广大职工群众传播党的声音。

（二）注重思想引领，永远“跟党走”。坚持融合互促，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心任务，将工会活动阵地等相关资源融入党建资源中，提升“工建促党建”的影响力。坚持抓在日常，常态化开展精神文明建设活动，开展伟大建党精神宣讲、“红五月”及“中国梦·劳动美·幸福路”主题宣传教育，用优秀文化浸润人心。坚持节点共鸣，开展“节点+”系列活动，编排并录制《闪光的记忆》情景舞蹈、《青唱祖国》、《新征程》等节目，开展“节点诵读”系列活动，组织女职工朗诵 “南湖会议上的红娘”等建党故事，组织青年职工走进泗洪大王庄录制彭雪枫家书诵读作品。

（一）强化民主管理，编织“长纽带”。突出职工主体地位，连续多年开展“我为中支献一策”活动，以职代会、座谈会、问卷调查等方式，探索工会工作网上问卷评价机制，了解干部职工对工会工作、对中心支行工作所思所想所盼。实施“三联系”制度，密切工会干部、工会委员、职工代表与基层和职工群众的联系，收集职工代表合理化建议50余条，其中立项督办20条，并以行务公开方式进行公示。维护职工权益，持续深化“我为职工办实事”实践活动，实行清单式项目化管理，拟定办实事任务30件。在涉及全行职工切身利益的大事上，鼓励职工参与决策，组织讨论节日慰问、健康体检、幼儿托管等事关职工群众利益的方案50余项。

（二）丰富文体生活，提升“大健康”。推动全员身体动起来，坚持开展职工群众喜闻乐见的文体活动。擦亮“全国文明单位”“全国群众体育先进单位”招牌，组织开展“喜迎二十大，全行动起来”户外活动，举办第九届

厚植“爱在细微处，暖在心坎上”的工会工作理念，准确把脉基层工会和职工群众所需所盼，重民意促调研，解决突出困难 和问题。

职工运动会，设置气排球、羽毛球、篮球等竞赛和冰壶等趣味项目10个，时间跨度5个月，职工参与度100%。引导文艺创作活起来，探索文体活动新形式，通过“云春晚”组织职工唱歌、舞蹈、书法、赏诗词等文艺活动。发挥文联、兴趣小组作用，创作的声乐《金融之水》等3幅作品在总行文联“喜迎二十大”主题作品征集展示活动中获奖。

始终把员工的成长成才和队伍建设，作为一项重点工作，搭建劳动竞赛平台，激励并充分发挥劳动竞赛促职工个人成长、促履职效能提升的作用。

（一）开展岗位练兵，拼出“加速度”。聚焦主责主业，突出金融管理和服务的履职重点，联合市总工会举办金融机构反假货币理论知识与技能竞赛、点钞识假技能竞赛、金牌讲师竞赛、反洗钱业务知识竞赛等，着力提升职工职业技能。服务创新创造，探索开展职工创新工作室建设，以劳模、业务骨干为领头人，带动团队开展发明创造、业务创新，涌现一批业务能手，履职效能不断提升，如，创新开发“宿易贷”系统高效支持小微企业融资、创新建立金融“四合”机制精准支持地方经济高质

量发展等。中心支行连续三年荣获宿迁市高质量发展综合考核“第一等次”。

（二)加强典型带动，传递“正能量”。注重挖掘发现典型，用好“三榜一星”平台，讲好“工匠故事会”，通过身边榜样的宣传展示，带动更多职工爱岗敬业、建功奉献。注重选树宣传典型，发挥模范引领作用，近三年来，有5个集体和个人在总分行各类竞赛中获奖，1个集体和1名员工分别获得市级“工人先锋号”“五一劳动奖章”称号，4个集体获评地方及省级“三八红旗集体”“女职工文明示范岗”、3人获评市“新长征突出手”、2人获评总行先进工作者称号，充分展现了以劳动竞赛带队伍促履职的成果。

巩固拓展工会职能，深化“我为群众办实事”活动，坚持“金融为民”，不断提升人民群众金融服务获得感、幸福感、安全感。

（一）助力社会公益，开展“仐志愿”。强化组织担当，牵头全市金融系统工会组织成立“仐志愿”户外劳动者服务队，创新“1+3+N”志愿服务体系，开展丰富的志愿服务活动。拓延形式内容，细化“点单式”服务，实现“线上、线下”服务联动，推广使用手机APP，打造10分钟服务圈；开展“时点

+”主题活动，以“益杯暖心”“清凉一夏”“好书共读”“豆浆里的爱”等主题，形成更加多元的志愿服务体系和内容。加强宣传推广，开展优秀项目微视频展播，传递“仐志愿”为民服务好声音，相关工作被《学习强国》宣传报道，获评“2022年度宿迁市优秀志愿服务组织”。

（二）服务女性群体，联通“融你我”。搭建靓丽微家，与市妇联联合，依托全市农村普惠金融服务站点，选择优秀女性负责人，启动“融你我”妇女微家建设，实现“五有五亮”（有场所、有设施、有群体、有特色、有计划和亮标识、亮架构、亮职责、亮宗旨、亮活动）。打造风采微家，推动建设特色化，在为老百姓提供取款、缴费等近百项“家门口”金融服务的同时，还开展党史学习教育、妇女权益维护宣传、关爱留守儿童等活动，努力打造更加贴近党政所需、妇女儿童所盼的“微而全”的妇女小微阵地。推广品牌微家，已命名20个市级示范性“融你我”妇女微家农村普惠金融服务点，该工作被市妇联评选为“优秀创新工作项目”。

人民银行苏州市中心支行 鞠卉

工会作为一个群众性组织，在改革发展的新形势下，从围绕中心工作、服务大局出发，充分发挥工会组织的职工代言人和桥梁纽带作用，真正成为职工利益的代表者和维护者，协调、组织和带领广大职工为推动基层人民银行事业的稳健发展发挥积极作用。因此，加强工会干部整体队伍建设，既是工会干部成长的需要，也是基层人民银行事业稳健发展的需要，更是党的工会事业兴旺发达的需要。

当前，随着党对金融事业的领导逐步加强，人民银行作为政治机关的职能属性愈发明显，党群工作的任务越来越重，工会干部队伍将面临更严峻的考验。不断加强工会领导班子和干部队伍建设，是完成新形势下工会工作任务的关键，加强工会干部队伍建设，是工会工作中的一项十分重要的课题。要努力培养一支能贯彻党的路线方针政策，热爱党的工会事业，密切联系职工群众，敢于为职工群众说话

新时期加强基层人民银行工会干部队伍建设的思考

办事，受职工群众信赖的高素质的工会干部队伍。人民银行管理体制改革以来，工会的管理体制不断完善，各级工会组织有序组建，工会干部队伍调整充实。总的来说，基层人民银行工会干部能够认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，有较高的理论素养和专业知识，有干事创业的激情，在工会工作中发挥了重要作用。但是，由于人员结构复杂，人员流动性高，素质参差不齐，队伍思想不够稳定，加之一些工会干部业务不熟悉，给工会工作带来了一定的影响，应引起足够重视，并采取有效措施加以解决。

（一）客观因素制约明显，专业理论不够扎实。随着基层人民银行干部队伍结构的不断优化，近年来，工会干部队伍年轻化趋势较为明显，且学历层次普遍较高，在对工会理论的学习和掌握上具备了较好的先天优势。但是由于年轻干部仍然是兼职工会工作，工作重心主要在业务履职上，随着基层人民银行履职压力的不断提升，年轻干部对工会工作的思考受制于时间、精力制约，这些负面因素产生的影响已经大大超出了干部队伍能力提升带来的正面

（二）主动性有所欠缺，制度执行不够严谨。一是存在着在执行上级的方针政策上学习不深，理解不透，贯彻不力的问题，思维固化严重，存在程式化办事倾向，在创新工作方面有所欠缺；二是在工会内部管理方面还不够精细严谨，例如工会干部对台账资料管理意识不强，对工会工作的各项规章制度执行力还不够；三是由于工会工作多是基础性、繁琐性工作，短期内难以出成绩，因而对工会干部的激励程度不够，导致工作容易缺乏主动性、积极性，影响工作成效。

（三）群众观念仍需增强，工作作风不够深入。一是全心全意为人民服务的宗旨仍然有待提升，存在不同程度的形式主义、官僚主义和行政化倾向。二是有时不能很好反映群众意见，未能耐心细致地向群众做宣传解释工作，有时工作重点不能放到为基层和职工群众提供帮助与服务上。三是工作作风不够深入，未能很好联系群众，满足于靠会议、文件指导工作，满足于一般号召、图形式、走过场，桥梁纽带作用发挥不好。

效应，因此，工会干部队伍的专业理论素养仍然没有明显提升。

（一）加强理论学习，提高政治素质。进一步加强理论培训。组织工会干部系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策，全面准确地把握新时期党对工会工作的指示要求，不断增强“四个意识”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”，在持续提高政治站位中，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强全面、准确贯彻新发展理念的自觉性，增强全心全意为职工服务的高度责任感。工会干部要切实学会用更高层次的立场、观点、方法解决现实工作中的各种问题。

（二）加大宣传教育，增强责任意识。要善于培养、发现和宣传工会工作的先进典型。根据工会工作的中心任务和思想教育要求，发现和培养工会优秀干部，使教育目标形象化、具体化、并通过大力宣传，形成热爱、尊重、学习先进的良好风尚。要有组织、有计划地针对不同时期工会队伍的不同特点开展各种教育培训活动，使工会干部对工会工作的认同提高，真正爱岗敬业，做到政治要坚定，学习要刻苦，事业心要强，责任要到位，分工要协作，工作要扎实，办事要公道，使工会成为职工之家，使工会干部成为职工之友。

（三）强化专业培训，提升业务能力。工会工作是一门科学，有其自身的特点和规律，有丰富的内容和艺术性，不深入钻研，是学不深，做不好的。要对工会干部进行系统的工会基本理论和工会业务知识的培训，使工会干部了解工会的性质、地位、职能和活动方式、组织制度、权利与义务及工会与党政的关系等，切实提高工会干部的业务水平和工作能力。工会干部为适应工作需要，还应掌握一些历史、人文、哲学、社会常识等相关知识，拓宽知识面，提高综合素质，由单一发展变为全面发展，由“万金油”干部变为既有专业特长，又有较深厚理论功底的复合型人才。

（四）探索激励约束，规范工会工作。一是建立工会工作目标体系，明确和规范工作责任制，细化标准，实行量化考核，使工会工作“软指标”变成“硬任务”，并将此纳入对分管人员和分管领导的考核内容，使工会工作做到管理有目标，考核有依据，奖罚有标准；二是建立工作责任追究制度，强化制度约束力，适时开展工会工作奖惩制度，杜绝干与不干一个样，干好干坏一个样的现象，对失职渎职，不负责任者要严肃处理。对工会工作负责任，成绩突出者要给予奖励，进一步鼓励岗位创优，同时利用人才选拔中的激励、示范效应培养和造就更多更好的优秀工会工作干部。

（五）加强作风建设，改进服务水平。改进工会干部工作作风，维护职工群众的经济、政治、文化权益，工会工作要坚持一切以符合最大多数人民群众的最大利益为最高标准，把对上级负责和对群众负责统一起来。对工会干部进行群众意识教育，牢记全心全意为人民服务的宗旨，与群众做朋友，与职工群众建立紧密的联系。一是深入职工，进行经常性的调查研究；二是疏通上下联系渠道，发挥桥梁纽带作用；三是建好职工之家，让职工感受到组织温暖。工会干部要牢固树立大局观念，个人利益服从整体利益，局部利益服务从全局利益，工会工作服从服务于党的中心工作，工作到位不越位，真正履行好维护、建设、参与、教育职能。

人民银行宜兴市支行 沈丽 何雨柔

工会预算管理是工会财务管理的重要内容，是一项全局性、综合性、系统性的管理工作，也是管好、用好工会经费的重要手段，因此提高工会经费预算管理水平成为必要任务。针对目前基层央行工会经费预算管理工作中存在问题，我们进行了积极的思考，并找出应对办法及对策，着力提高工会经费预算管理水平。

（一）不断优化工会收支结构。预算管理是一种有效的财务控制工具，它可以帮助基层央行工会合理规划和管理支出，优化支出结构，实现财务目标。通过预算管理，可以将收入和支出进行详细的计划和分配，确保每一项支出都有明确的来源和用途。同时，通过制定预算计划，基层央行工会可以更好地掌握自己的财务状况，合理规划和管理资金流动，避免因为资金不足而影响基层央行工会的运作。

（二）保证工会经费使用透明化。预算管理可以帮助基层央行工会提高经费使用的透明

度，从而保障会员利益。通过预算管理，工会可以制定详细的预算计划，包括收入、支出、资金流向等，使得工会管理者能够更好地掌握财务状况，及时发现问题并采取措施。同时，预算管理也可以帮助工会合理规划经费使用，避免出现不必要的浪费和滥用现象，提高经费利用效率。

（三）增强工会财务管理效能。预算管理可以提高基层央行工会资金的使用效率，它可以帮助基层央行工会更好地管理资金，提高工会的服务水平和影响力，更好地为会员服务。通过合理的预算规划和严格的预算执行，基层央行工会可以更好地控制资金的使用，避免浪费和滥用资金的情况发生。同时，基层央行工会预算管理还可以帮助基层央行工会更好地了解自身的经济状况，及时调整预算计划，以适应不同的需求和变化。

（四）推动工会组织职能发挥。预算管理对于基层央行工会组织发挥职能作用非常重要。通过预算管理，基层央行工会可以更好地优化资源配置，提高资金利用效率，确保工会活动的顺利开展。同时，预算管理也有助于工会加强内部管理，规范财务管理流程，防止财务风险和腐败问题的发生。

（一）预算执行效率不高。一是工会财务人员业务水平参差不齐。财务人员需要具备扎实的会计、财务、税务等专业知识，同时还需掌握相关的法律法规和政策。然而，在实际工作中，基层央行工会的多数财务人员兼职多、工作重，且缺乏必要的专业知识和技能，导致他们无法胜任工作。同时，一些财务人员虽然具备了专业知识，但在沟通、团队协作等方面存在不足，也会影响到工会的运作。基层央行工会应该注重财务人员的培训和提升。二是对预算管理工作不重视。部分单位认为预算只是大概初算或算数，没有实际意义和具体效果，各项收支根据临时需要再作具体核算，缺欠对工会经费统筹安排观念，未意识到加强预算管理，才能提高资金的使用效果。三是工会资金使用率不高，部分单位预算批复后，便束之高阁，平时开支费用往往不执行预算，大手大脚，到了年末，一查已经超出了预算，于时便想尽办法找出各种理由追加，造成预算编制与预算执行严重脱节，弱化了预算的监督与控制作用。

（二）预算管理监督职能弱化。一是走过场。有的单位工会预算管理职责过分集中在财

务部门（或人员），工会经费审查委员会和工会委员会的审查批准只是原则性的，没有开会讨论，也没有提出意见和建议，在全年预算执行过程中没有起到应有的监督审查作用。二是不及时。有的单位在预算管理过程中“重预算编制、轻预算监督”，因此，无法及时发现预算执行过程中出现的问题并及时调整，致使问题越积越多，预算管理漏洞越来越大，难以充分发挥预算管理的作用。四是缺乏信息公开机制。职工难以获取工会预算的具体内容、使用情况等信息，从而难以让职工对工会预算的使用情况进行监督和评价。

（三）预算编制的科学性和准确性不足。一是效率不高。部分单位在预算编制之前并未对以前年度预算与实际收支之间的差异以及未来事项进行具体分析和预测，也没有充分考虑预算外的收支，过分依赖预算调整这一过程，因此年中的决算报告往往与年初的预算报告有较大差异。二是方法不科学。多数单位预算编制过于注重历史数据和固定支出，仍沿袭传统的“基数加增长”的增量编制方法，即以上年基数为准，再加上一定的增长比例或增长项目作为新一年的预算指标，缺乏对未来发展趋势的预测和对变化的应对能力。这样就导致了预

算编制过于保守，无法适应新形势下的需要。三是适应力较低。基层央行多数工会尤其是县支行工会主要是照搬上级行工会编制的规章制度，如财务管理制度、会计制度等，并没有在上级行制度的基础上编制自有的财务制度，这就导致了一旦遇到特殊问题和偶然情况，工会不具有具体问题具体分析的能力，不断降低预算编制的切实性。

（一）遵守为职工服务原则，保证预算管理科学精细。预算编制环节，是预算管理的前提和基础，也是工会进行收支预算管理的核心环节。工会经费收支预算应采取“零基预算”编制方法，提高收入预算准确性，即收入要根据职工工资总额、上级补助收入等情况进行合理测算，做到应收尽收。合理编制支出预算，即要加强预算支出量化管理，必须细化支出项目，也应结合本年度工作计划，按照工会工作任务的要求，确定经费支出顺序，保证工会重点工作的需要，本着工会经费为基层服务、为职工服务的原则，最大限度发挥工会经费的使用效益。

（二）健全预算管理制度，提高预算管理工作水平。基层央行工会应不断完善以工会预

算管理为重点的各项工会财务管理制度，结合工会财务工作的特点，围绕预算管理建立健全从预算编制到预算执行整个过程相互配套、相互补充、相互制约的制度体系，使工会预算的编制、审批、执行、调整和监督做到有章可循、有制可依，形成一个完整、精细、准确、可靠的预算管理体系，防止预算编制和预算执行的随意性。同时，为确保全面实现财务预算，应尽量避免在预算执行过程中随意追加、频繁调整，绝不能导致预算与执行“两张皮”。对于未能预见的重大事项，确需追加预算的，要严格按照追加审批程序和规范预算追加的处理方法，维护预算的“刚性”原则，树立预算的权威。

（三）完善预算监督机制，确保预算目标的实现。一方面，要建立有效的工作机制。严格责任考核，明确责任人员，经审委应定期与不定期地了解预算执行情况、实施有效监督，形成预算执行事前指导、事中监控、事后检查的程序管理，保证工会资金安全。另一方面，要积极主动接受上级行工会财务人员定期对所辖基层工会的预算及执行情况的检查考核，每年本单位工会的预算、预算调整、决算等决策须向上级行请示报告。本级基层工会经费审查

委员要担负起民主监督的职责，双管齐下把对单位工会预算编制的审查同预算执行情况的审查结合起来，把经审监督贯穿工会预算管理的全过程，定期审计，对违反程序追加预算、无预算开支、超预算开支等，严肃地进行批评和通报。通过充分发挥工会经审组织的监督作用，规范预算管理，确保预算目标的实现。

（四）强化预算管理知识培训，提高工会财务人员素质。一方面，近几年来，工会财务体制不断变革，为适应工会会计制度改革的需要，应有计划地组织基层工会财务人员学习《预算法》、《工会法》、《工会预算管理办法》及《工会会计制度》等相关法律法规和制度，增强对工会经费预算管理重要性和必要性的认识，树立民主管财、有效用财的观念，使工会经费预算管理工作深入人心，争取经费预算的编制和执行及管控水平有较大提高。另一方面，面对工会财务人员兼职多、工作重的状况，采取会计财务专员帮教指导工作或者由会计财务岗专员担任财务主管，在短时间内强化工会财务人员的业务素质。同时，应把工会财务人员纳入年度会计继续教育名单中，推动工会财务人员人人熟悉和知晓业务，认真履行工会财务管理和监督职责，为工会开展维权和服务等工作提供物质保障。

人民银行连云港市中心支行 窦菁 吉宝卫

2023年3月7日，十四届全国人大一次会议审议通过了国务院机构改革方案，其中重要的一条金融改革就是央行分支机构改革。根据方案，不再保留中国人民银行县（市）支行，涉及县（市）支行的经费资产处置、资产划转是机构改革中的重要一环，工会经费与资产作为单位资产的重要组成部分，与改革工作密切相关。为做好央行分支机构改革工作，基层央行应提前谋划工会财务，厘清思路，抓住重点，服务机构改革大局，促进机构改革早日完成。

（一）是落实基层央行机构改革的必然要求。机构改革是党中央主动应对新时代新阶段风险挑战的必然要求，是对旧有的生产关系和上层建筑作出局部或根本性调整，机构改革过渡时期，做好工会财务工作事关重大，是落实党中央关于深化党和国家机构改革的决策部署的必然举措。面对机构改革提出的新工作要求，不断提高

机构改革背景下做好基层央行

工会财务的思考

基层央行工会财务工作水平，才能更好保障改革顺利完成。

（二）是更好服务央行事业发展的必然要求。工会财务工作是央行财务工作的重要组成部分，只有提高工会财务的整体质量水平，才能有助于央行事业的良好发展。加强基层央行工会财务管理，能有效杜绝违纪行为的发生。提高资金使用效益，对于整个单位的资金使用也有重大意义。

（三）是贯彻工会各项职能的必然要求。工会财务工作为工会各项工作的开展以及各项职能的履行奠定了经济基础，工会要想发展自身，不断壮大、创新和发展，就要求工会具有一定的物质基础作保障，没有工会经费为工会活动开展资金支持和物质保障，工会的各项工作将难以进行。认真做好工会财务工作能够让工会资金发挥出最大效益，推动工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，不断提高职工的凝聚力和向心力。

（一）基层工会财务人员思想不适应改革形势。机构改革方案虽然已经公布，但是具体的操作细则尚未公布，各路消息众说纷纭，面对压力

和挑战，基层人民银行工会财务人员展现出积极进取、奋斗有为的良好精神面貌。但也有少数财务人员因为心理负担过重，存在精神状态低迷而与机构改革任务不相适应的问题，这种压力是多方面的，涉及变换新工作地点、新部门后的履职、子女教育、照顾老人、相亲、婚姻、买房置业的忧虑，也有等待具体细则公布期间的无所适从。

（二）基层工会财务人员能力不匹配改革要求。在对县支行开展的数次工会财务检查中发现，存在部分以前年度会计科目使用不准确，没有正确贯彻《工会会计制度》，会计凭证资料不齐全，未能清晰反映经济事项等问题。基层央行工作人员往往身兼数职，部分人并无财务背景，因此在会计核算方面难免有些跟不上要求，各类账簿的登记、结账有时也难以做到及时、准确。2023年底前要完成中央层面的改革任务，截至目前，基层央行工会财务工作人员还不知道改革具体方向，无法提前做具体应对，方案一旦公布时间紧任务重，对上级转发的制度文件和工作要求不一定能及时落实到位，制约着改革任务的顺利完成。

（三）基层工会财务人员精力跟不上改革节奏。机构改革期间，部分基层职工专注于工作的

程度较以往有所下降，体现在工会会计工作中，就是会计人员记录账目有时不够及时，可能会导致资料的缺少或者遗漏。对于最新的工会会计方面的文件和制度，钻研学习的效率有所降低，短时间内，无法贯彻最新要求。而且基层央行工会财务人员多为兼职，又把更多精力放在业务工作上，对工会财务工作难免力不从心。

（一）提高政治站位，加强党的领导。教育和引导基层工会财务人员保持和增强政治性和先进性，把“忠诚党的事业、竭诚服务职工”贯彻工会财务始终，站好县支行工会财务最后一班岗。县支行工会财务人员不但要具备专业技能，还要具备较高的思想政治水平，把政治纪律要求摆在首位，充分认识党和国家机构改革的重要性和紧迫性，进一步提高政治站位，严明政治纪律，严格落实总分行工作要求，规范做好工会财务工作，保障财产安全，确保改革期间工会财务工作正常开展、顺利完成工会资产的转接工作。

（二）提前谋划，做好资产清查工作。为了改革顺利进行，基层央行应做好前期资产清查工作。一是做好对涉改单位的资产及债权债务情况进行全面清理，核实银行存款及库存现金的余额，及时清理财务结算事项，核实往来款项，做

到不重不漏、划转有序。二是做好固定资产的清查工作，库存物品、固定资产及无形资产做到账账、账卡、账实相符。在未来的资产划转工作中，程序做到规范到位、手续做到完整齐备。三是进一步做好财务经审子系统系统推广使用工作，提高会计电算化水平，确保新工会会计制度实施以来的财务数据完整准确。确保会计核算符合工会会计制度的规定和会计基础工作规范要求，为工会科学决策提供精准信息服务和翔实的数据支持。

（三）强化财务监督检查，更正会计差错。要提升工会财务管理水平，离不开经审委的审查监督。基层央行经审委要及时落实总分行文件要求，对县支行工会财务开展经常性检查，按季度开展县支行工会财务送审工作，同时增加抽查频率，及时更新会计信息。开展重点岗位和关键环节监督，认真梳理风险点，尤其要做好历年工会会计凭证的抽检工作，发现问题及时纠正差错，切实解决历史遗留问题，为改革营造良好的基础。对经审发现的问题及时反馈、跟进整改情况，对带有普遍性的问题和会计制度方面的漏洞，实行标本兼治，并就工会经费审查情况在职代会上进行报告。

人民银行徐州市中心支行女工委

党的二十大对加快构建新发展格局、着力推动高质量发展作出了战略部署，这对基层央行女职工的履职素养提出了更高的要求。基层央行女工委为女职工的职场发展和工作能力提升提供了组织保障，同时也应当成为女职工精神上的引领者，引导女职工保持乐观向上的生活态度，提升基层央行女职工队伍素质，激励女职工更好地发挥半边天作用。

党的二十大报告中指出“深化妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对妇女工作的高度重视。

“中国将更加积极贯彻男女平等基本国策，发挥妇女‘半边天’作用，支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想。”党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次强调发展妇女事业的重要意义，为妇女工作的开展指明了方向。“在中

新时期加强基层央行女职工队伍素质建设的建议

国人民追求美好生活的过程中，每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会。”这是习总书记对女性工作价值的充分肯定。

女职工在社会生活中肩负着多重角色，近年来，基层央行女职工数量逐年提高，呈现年轻化趋势，女职工的作用日益凸显，女职工大部分学历高、能力强且独立，个人追求相对较高，有较强的自我价值实现愿望，与此同时她们还要应对来自家庭和育儿的压力。基层央行女工委是党政联系女职工的桥梁和纽带，担负着团结、引导、教育、凝聚广大女职工的重任，以及维护女职工的合法权益和特殊利益等基本职能，女工委作用发挥得好坏，在一定程度上关系到单位职工队伍的稳定，也关系到基层央行事业的发展。

（一）女工委干部队伍建设存在不足。目前基层央行女工委委员大多是兼职，经常一人多岗，在时间和精力上得不到保证，直接影响女工委作用的发挥和女职工合法权益的维护，同时也有部分女职工对自身利益、特殊权益不了解，缺乏自我保护意识。

（二）女职工工作缺乏创新、缺少活力。目前基层央行女职工工作面临着活动经费不足、活

动项目形式化、活动内容缺乏新意等弊端，导致女工委开展的一些活动达不到理想效果，一些女职工对开展的女职工活动认知度不高，不能积极主动参与到女职工活动中来。

（三）女职工权益保障措施有待丰富。基层央行女职工工作包含在工会工作中，女职工工作容易被忽略，女职工权益保障工作没有得到充分重视。女职工权益执行标准不一致，存在没有明确的文件依据，或文件依据过多不明确应按照哪类标准执行的情况。

（一）提高政治站位，在团结教育女职工听党话、跟党走上“下功夫”。要坚持以习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作，坚定不移保持和增强女工组织的政治性、先进性、群众性，扎实开展务实有效的思想政治工作，进一步深化女职工学习贯彻落实党的二十大精神活动，加强对女职工的思想政治引领，教育引导女职工始终坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，统一思想、凝心聚力，准确把握和推动解决女职工所盼所需，切实提高女职工思想道德水平，教育引导女职工牢固树立正确的世界

观、人生观、利益观和价值观，保持健康的生活、工作心态，营造和谐的生存空间，汇聚女职工团结奋进的强大正能量，为构建和谐央行做出贡献。

（二）主动担当作为，在维护女职工合法权益和特殊利益上“出实招”。女工委的一个重要职责就是让女职工无后顾之忧地参与到工作中，使其以更加饱满昂扬的精神状态履行岗位职责，进而保证工作效率、提升工作质量。受到男性和女性与生俱来的体力差异、性格差异、家庭付出成本差异影响，女性在完成特定工作时付出的努力可能要超出男性几倍之多，因此，女工委要始终把关爱女职工身心健康放在工作首位，认真落实《女职工劳动保护特别规定》，维护女性的特殊权益，给予她们更多的关怀和爱护，把爱岗、爱行与爱自己有机地结合起来。要坚持以需求为导向，把为女职工排忧解难细化落实到日常工作和生活中的点滴小事中去；保障女职工产假、异地夫妻探亲假等休假待遇以及生育保险、体检服务等福利；进一步完善女职工关爱室建设，确保关爱室环境雅致、用品齐备；建立健全困难女职工长效帮扶机制，提高帮扶精准度。

（三）提倡学用相长，在组织动员女职工创新创优建功立业上“添活力”。在帮助女职工解

决工作难题和生活问题的基础上，女工委还要积极主动帮助女职工提升自身工作能力，使其更加自信、从容地完成岗位工作。面对当前经济下行压力，基层央行女工委要引导女职工自觉苦练内功、努力创新创优，为推进基层央行事业发展做出贡献。一是实施女职工能力素质提升工程，鼓励女职工立足本职，勤学苦练，努力提高业务技能，深入开展读书活动，通过阅读提升女职工知识文化层次，提高综合素质，以女性阅读带动家庭阅读。二是广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，积极引导女职工学习典型、争当先进，不断激发女职工的创新潜能和创造活力。三是加强与妇联、总工会的沟通联系，积极向其推荐先进，深入开展争当巾帼建功标兵、五一巾帼标兵，争创女职工文明示范岗、巾帼文明岗、巾帼建功先进集体等活动，激励女职工为央行的发展和繁荣而共同努力。

（四）拓展活动形式，在持续激发女职工活力上“谋创新”。适当的娱乐活动和体育活动能够帮助女职工减轻压力，女工委需要创设条件开展丰富多彩的文体活动，在丰富活动载体上下功夫，吸引女职工参与其中，使其在活动之中释放压力、忘记烦恼，形成良好的工作氛围。结合

“三八”妇女节等节日契机，开展有益女职工身心健康的各类活动，倡导女职工追求健康文明的生活方式，努力提高生活情趣和质量，追求高品位、高质量的健康生活。在内联网建立女职工交流论坛，选取有益身心健康的优秀美文和知识读本，让全体女职工共享，在女职工微信群、云协同平台中交流感受和沟通思想，为女职工提供沟通和交流的渠道。根据不同女职工不同层次的需求提供针对性心理辅导，为女职工疏导精神压力。通过新媒体广泛搜集女职工意见与建议，不断增强与女职工的交流互动，进一步指明工作方向，提高工作效率。

人民银行江阴市支行 陶雯婷

“职工之家”建设是一项系统工程，对发挥工会凝聚力和向心力有着重要的作用。近年来基层央行“职工之家”建设取得了突出成效，“职工之家”的作用得到了积极发挥。但随着形势的发展，基层央行“职工之家”建设也出现了许多新情况、新问题。如何才能使“职工之家”常建常新，进一步提升“职工之家”建设质效，是当前基层央行工会工作应着力思考和探索的问题。

（一）理论研学夯基础。坚持党建引领，努力发挥团结凝聚职工的重要职能，常态化组织职工开展思想政治理论学习，推动政治学习与工会工作紧密融合，引导广大职工感党情、忆党恩、听党话、跟党走，坚定“四个意识”、增强“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，锻造一支学习力强、政治性强的职工队伍。

（二）培训授课强技能。一是建立教育培训

新时期提升基层央行“职工之家”

建设质效的思考

“线上+线下”联动机制。采用远程网络培训、专家现场授课、职工研习讨论等多种方式，为职工学习新知识、提升文化素养创造条件，引导职工适应新形势、增强竞争能力。二是开展灵活多样的“职工大讲堂”活动，选取对某一方面有研究、有专长、有心得的职工担任主讲师，为有能力的职工搭建展示的平台，为有需要的职工提供学习交流的机会，相互借鉴、互帮互促，进一步提升干部职工综合素质和业务水平。

（三）劳动竞赛促成长。基层工会要紧紧围绕央行中心工作，开展形式多样的劳动竞赛活动，并形成长期的工作制度；要组织职工开展岗位练兵、技术比武等活动，切实使“职工之家”成为广大职工自我教育、自我管理、自我提高的主要阵地，营造“以赛促学、以学强能”的良好氛围，形成比、学、赶、帮、超的良好风气，增强职工爱岗敬业、尽职尽责、努力工作的责任心和进取心。

（一）突出重点，完善职工大会制度。完善职代会各项管理办法，充分发挥职代会民主管理、民主监督的职能。一方面落实职代会的各项

职权，树立职代会的权威。在重大决策前，发动群众献计献策，把好集思广益关；重大决策出台时，组织职工代表认真讨论，把好民主审议关；重大决策出台后，依靠职工监督实施，把好跟踪监督关。另一方面提高职代会质量，着力抓好职代会的会前、会后“两头延伸”,会前认真做好提案的征集和反馈，会后做实做细提案的督促和落实，做到“件件有回音，事事有着落”。

（二）共建共管，拓宽民主管理渠道。一是探索建立“党建带工建，工建推动党建”的融合机制，实现共建共享资源，如开展党工团联合走访活动，不定期深入各部门开展调研，面对面与职工进行沟通交流。二是落实行务公开制度，充分发挥监督作用。按照管理规范化要求和行务公开制度，确定公开内容和形式，做到各个工作环节透明，定期、定向将职工反映的热点、焦点、难点和关键点予以公开，接受职工监督。

（三）多管齐下，搭建上下沟通桥梁。积极发挥桥梁纽带作用，为领导和职工群众之间畅通言路、加强互信提供平台，积极构筑“沟通桥”“互动桥”“连心桥”。一是建立工会主席接待日制度，接受职工来访，了解职工群众的困难和需求。二是定期开展职工民主管理“金点子”征

集活动，引导职工合理表达利益诉求，努力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题。三是定期召开工会会员代表、工会小组长会、职工座谈会，深入了解职工的思想动态、工作生活状况等。

（一）关心职工生活，加强关怀。一是定期开展职工慰问。除传统的生日慰问、节日慰问、生病慰问、退休慰问等形式外，进一步拓展服务职工新渠道和新载体，如开展有奖竞答、征文比赛、读书分享等活动。二是关心职工健康。每年组织职工体检，关注职工健康情况，切实维护职工合法权益。三是关心关爱女职工。完善基层央行母婴室建设，打造哺乳期女职工的温馨港湾。在“三八妇女节”“母亲节”等女性节日期间，组织开展各种深受女职工喜爱的文体活动，帮助女职工舒缓情绪，提升身心健康，为家庭和谐、社会和谐贡献力量。

（二）注重职工心理，帮扶减压。新形势下，基层央行对职工的综合能力要求在不断提升。面对压力，部分职工可能会出现心理抑郁、思想偏激等问题。对此，基层工会要注重对职工的人文关怀和心理疏导，及时化解职工的思想问

题和心理障碍，提升职工的成就感、归属感和幸福感。例如开辟舒压场所，从精神上缓解职工的心理压力；举办心理健康讲座、邀请专家进行心理辅导，帮助职工正确看待生活中的压力、正确管理情绪、积极乐观生活。

（三）丰富文体活动，凝聚合力。积极开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动。一是组织开展形式多样的节日活动。在元宵、清明、端午、中秋等传统民族节日期间，组织职工分享家风故事、开展猜灯谜、包粽子、编花灯等活动，丰富职工业余文化生活，进一步增强干部职工的凝聚力和归属感。二是开展群众性文体活动。积极开展职工喜闻乐见、易于参与、方便组织的歌咏比赛、书画摄影展、球类、棋牌类等群众性文化体育活动,激发大家爱岗敬业、奋发有为的精气神。

（一）强化队伍建设。一是认真学习工会财务新知识。组织工会委员学习新版《工会会计制度》和《中国人民银行工会预算管理办法》，坚持“以学促用”，进一步提升工会财务人员的专业素质，在实际工作中做到准确执行文件的最新规定，不断提高基层央行工会财务管理的规范化

水平。二是定期对工会干部进行培训。定期对基层工会干部进行工会业务和规章制度培训，提升业务能力，保证职工之家建设取得应有的效果。

（二）拓展工作载体。探索建设“网上工会”，开设工会微信公众号或在单位微信公众号上设立工会工作栏目，即时发布工会工作动态，推送各类工会活动信息，让职工随时随地都能感受到工会的关怀、享受到工会的服务。同时充分发挥网络媒体快捷、灵活、新颖的优势，及时解读最新时事政策、宣传先进模范事迹、展示劳模风采，普及与职工切身利益密切相关的政策法规，为改革发展凝心聚力。

（三）夯实业务基础。要进一步加强工会规范化、制度化建设，夯实基层央行工会工作基础。年初，制定全年工作计划，并认真组织实施，做到年有计划、月有安排、日有推进，保证目标责任明确、分工落实到位。及时收缴、上解工会经费，合理使用工会经费，树立工会工作为职工服务的理念，合理分配和优化支出。加强工会财务管理信息化建设，推动基层央行工会财务工作规范化、标准化、程序化。

坚持问题导向 不断自我超越

人民银行无锡市中心支行 彭群群

坚持问题导向，既是一种思想方法，也是一种工作方法，集中体现了我们党求真务实的优良作风和迎难而上的责任担当。不论是二十大报告，还是党中央最近发布的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，都明确强调：必须坚持问题导向。坚持问题导向，要求我们不断增强发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉。如果不敢找问题、找不到问题或者解决不了问题，工作就没有了焦点，也必然做不到点子上。但我也感到，坚持问题导向其实并非易事，需要从以下三个方面持之以恒做出努力。

要从根上修。做到坚持问题导向，最关键的还是要从“我”这个根本入手，不断修炼自我、提升自我。修自省精神。自省是中华文化一以贯之的精神内核。孔子说“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，王阳明强调“学须反己；若徒责人，只见得人不是，不见自己非”……这都要求我们坚持眼睛向内，遇事少指责他人，而多从自身找原因，直面自己的盲

区、短板、弱项，进而达到克己、改过、日新的目的。修成长心态。面对问题时，不同的心态会导致完全不一样的结果。把问题当做是磨练自己的机会，就会积极主动地去面对；把问题看成为倒霉、运气不好，就会郁闷忧愁、消极无为；抱着一切“随缘”的态度，就会放弃努力、彻底躺平。只有把不足作为动力、将差距视为潜力，在遇到问题时不怨天尤人、逃避推脱，而是坚信“做难事必有所成”，才能在面对问题、克服问题中获得成长进步。修内在定力。如果对“什么是对的、什么是值得做的”缺乏清晰的认知和内在的坚持，在遇到问题时就很容易陷入窘境，要么后退躲避，要么摇摆不定，要么就跟随大流。只有努力习得一套适配于自己的正确价值观系统，以原则为中心来指导人生、坚定立场，才能不轻易被外部干扰、偏离航向。

要在学中思。破解问题的方法不是唾手可得的，需要依靠持续不断地学习、思考、内化，在反复思索、不断觉悟中更加理性地直面问题、更加从容地破解问题。要见贤思齐。俞敏洪说：“有没有想过，周围的每一个人都值得你去学习，每一个人身上都有某种优点？”

要用“三人行必有我师”的眼光去看待他人，多发现他人身上的亮点，以他人之长补自己之短。持续向先进学习，学成事之道、干事之能；向标杆看齐，激发热情、汲取智慧。要换位思考。有时候，问题复杂往往是因为我们身处其中。想问题、做工作，不能只局限于岗位、部门的狭隘视角，需要跳出自身看自身，多从上级的角度、领导的角度、全局的角度去思考、谋划、推进，从而让站位、格局、眼界得到提升拓展。要集思广益。一个人走得快，一群人才能走得远。应在部门内部创造条件让全体成员针对一个问题、一项工作开动脑筋、发表观点，引导大家在相互学习、相互启发、相互交流中不断碰撞思维火花、激发奇思妙想，从而汇聚众人的智慧、减少思路的局限。

要于事上练。问题在行动中才能解决。只有通过做一件又一件具体的事、克服一个又一个棘手的困难，才能推动难题的破解、目标的达成。磨练意志。逆境顺境看襟度，大事难事看担当。遇到难题不能绕着走，要有奔着困难去、迎着困难上的决心和勇气，敢于挑担子、啃硬骨、解难题。不当二传手、甩手掌柜，而

是要发挥好提示、指导、督促作用，帮助团队成员始终鼓足战胜问题的信心。磨练作风。破解问题必须发扬“说了干、马上干、干到底”的务实作风。对接手的任务、承办的事情，要想方设法、全力以赴，做一件就力争有成一件的效果。不把工作当成“作业”来对待、而是当成“作品”来打造，对待任何事都要用一种用心的态度，用心多想一步、用心做深一层，让自己真正成为工作的“主人”。磨练本领。“一万小时”定律告诉我们，人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了超出常人的努力。工作是一座难爬的山，而且是一座又一座似乎永远也爬不完的山，但正因为它“难爬”和“爬不完”，才牵引我们不断地攀登、不懈地奋斗，在日日行进、长做不辍中获得知识、获得成果、获得进步。

扣好廉洁从政的“第一粒扣子”

人民银行徐州市中心支行 苏佳畅

习近平总书记在党的二十大报告中指出，“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事”。在二十届中央纪委二次全会上，习近平总书记强调，“要在不想腐上巩固提升，更加注重正本清源、固本培元，加强新时代廉洁文化建设，涵养求真务实、团结奋斗的时代新风”。习总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述和重要指示精神为我们提供了指引和方向。通过学习党的二十大精神、二十届中央纪委二次全会精神、《央行案鉴Ⅱ》典型案例，我进一步认识到，扣子从一开始就要扣好，如果第一粒扣子扣错了，剩余扣子都会扣错。

中国古代思想文化资源博大精深，其中廉政思想是一个重要的论题。历代有远见的统治者，都十分重视官吏的“廉”的考察考核，把廉洁问题看作是关系到政权巩固、国家兴衰的根本问题。《管子.牧民》篇说：“国有四维，一曰礼，二曰义，三曰廉，四曰耻。”、“四

 当前我们正处于全面建设社会主义现代化国家新征程向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻，党的二十大报告庄严宣告：“只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号。”充分表明了我们党坚定不移、持之以恒进行反腐败斗争的鲜明态度。面对法纪关、政策关、权力关、人情关、廉洁关等重重考验，有些党员干部在利益和权力诱惑中迷失自我，违背党性原则、漠视党纪国法、丧失理想信念，最终走向违法犯罪。教训是深刻而惨痛的，作为一名工会干部，更要以案为鉴，时刻自重、自省、自警、自律、自励，始终严守清正廉洁的底线，不忘初心，忠诚履职。

一是加强学习，夯实清正廉洁思想根基。要始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期重大政治任务，把学习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述与党的二十大精神结合起来，通过自学、青年理论学习小组集中学习等，系统掌握、贯通思考、学深悟透，深刻领悟“两个确立”的决定

维张则君令行”、“四维不张，国乃灭亡”。“廉”是官员必备的从政品质和规范。

性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，把学习成果转化为对党忠诚的政治品格，转化为奋勇担当的价值操守，转化为清正廉洁的自觉追求，转化为敬业奉献的实际行动。

二是防微杜渐，筑牢拒腐防变思想防线。古训道“不以廉小而不为，不以贪小而为之”，反腐倡廉、拒腐防变，一条重要的经验教训就是防微杜渐。在如今诱惑遍地、物欲横流的社会，如果不严防诱惑之“微”，不严杜蜕变之“渐”，最终将一步步滋生严重的腐败问题。作为一名工会干部，要在年轻的时候打好廉洁自律的底子，涵养正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，才能筑牢拒腐防变的防火墙。要坚持勤俭办会，收好、管好、用好工会经费，不碰“红线”，严守底线，确保不出现任何廉政问题和风险。要常掸灰尘、常照镜子，保持严肃的生活作风，培养高尚的生活情趣，慎独慎微增强自制力。

三是以身作则，营造清正廉洁良好氛围。要牢固树立政治纪律和政治规矩，以更高的标准、更严的纪律要求日常言行，做严守纪律、

改进作风、拒腐防变的表率，努力营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣，人人思廉、人人倡廉、人人促廉的浓厚氛围，以实际行动维护基层央行干部职工队伍肌体健康。

党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，干部职工要立足工作岗位，树立尊廉、崇廉、爱廉、守廉价值理念，做崇德向善、严守纪律的先锋模范，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。作为一名工会干部，我会把扣子扣严扣正、把基础扎稳扎实、把规矩牢记在心，立足岗位职责，始终坚持忠诚党的事业、竭诚服务职工的宗旨不动摇，积极为工会工作高质量发展贡献力量！

南京分行工会成功举办2023年

职工乒乓球比赛

人民银行无锡市中心支行 杨琪璇

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为进一步发展全民健身活动，充分展示南京分行职工团结拼搏、奋勇争先的精神风貌，2023年5月5日至6日，南京分行职工乒乓球比赛在无锡成功举办。分行党委委员、工会主任陈小梅出席活动。

本次比赛由南京分行工会主办，无锡市中心支行承办，来自分行机关、分行营业管理部、各市中心支行的14支代表队70名运动员参与。

开幕式上，分行工会办公室主任缪斌致开幕辞，无锡市中心支行党委书记、行长刘耀庭代表承办单位致欢迎词，裁判员代表、运动员代表分别进行了庄严的宣誓。随着分行党委委员、工会主任陈小梅同志宣布比赛开幕，为期2天的比赛正式揭开序幕。

比赛中，各位选手各显神通，旋转和速度对抗；削球和弧圈抗衡；速度与节奏对冲，一个个都发挥出自己的最佳水平。比赛过程紧张又热烈，一个个刁钻的角度，一板板凶猛的扣杀，选手们的对抗和智慧吊起了观众的心，场上不时为每个精彩的瞬间响起热烈的掌声，最终比赛在紧张而又和谐的气氛中落下帷幕。苏州市中支代表队获团体第一名，镇江市中支代表队、盐城市中支代表队、分行营管部代表队、分行机关代表队、淮安市中支代表队分别获团队第二至六名。

本次活动不仅为辖内乒乓球爱好者提供了交流切磋的平台，也让干部职工在运动中释放激情、缓解压力、增进感情，有效促使干部职工以更具强健的体魄、更为饱满的精神、更加高昂的斗志为江苏高质量发展走在前列贡献央行力量。

人民银行南京分行工会、文联赴常州开展 “红五月送文化下基层”活动

人民银行常州市中心支行丁锦露，武进支行

徐秀佳、黄莺

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为深入贯彻落实党的二十大精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，5月30-31日，南京分行工会、文联赴常州中支、武进支行开展“红五月送文化下基层”活动，切实将南京分行党委的关心和慰问送到基层一线，吹响凝心聚力共奋进的时代号角。

本次活动由人民银行南京分行工会、文联主办，人民银行常州中支承办，人民银行武进支行协办。南京分行党委委员、工会主任、文联主席陈小梅，分行文联书法美术协会原名誉主席、分行原巡视员黄正威，分行工会办主任、分行文联常务副主席缪斌，分行文联音乐舞蹈协会主席、钞票处理中心主任魏健，分行文联书法美术协会原副主席、镇江中支调研员周宜强，分行工会办副主任张晓清，分行文联摄影协会副主席、分行工会办副调研员曹灵兰，常州中支党委委员、工会主任季步高，以及武进支行党组班子成员出席活动。南京分行工会、文联的文艺志愿者和常州中支、武进支行的干部职工等60余人参加活动。

一、挥毫泼墨，笔会送祝福

5月30日下午，“讴歌二十大 翰墨谱华章”——南京分行“红五月送文化下基层”暨书法美术笔会活动在常州中支开展。活动中，分行文联书法美术协会原名誉主席黄正威向常州中支赠送大幅画作《花开盛世》，表达对常州中支的美好祝愿。在现场创作中，分行文联书法美术协会原名誉主席黄正威、原副主席周宜强、秘书长陆长东等3位分行系统书画家为常州中支家有中高考学生的职工创作了《心想事成》《金榜题名》等卷轴书画作品，寄予旗开得胜、金榜题名的深切祝福。活动中，常州中支书画爱好者们也纷纷与分行书画家们沟通交流，翰墨飘香，收获颇丰。

二、建家指导，调研走基层

5月31日上午，南京分行党委委员、工会主任陈小梅带队莅临武进支行，参观指导武进支行“职工之家”建设工作。陈主任一行先后参观了支行职工阅览室、母婴室、心理减压室、支行庭院等区域，听取了支行职工文化、职工活动、阵地建设等工作情况，对武进支行“职工之家”建设给予了高度评价，认为支行的“职工之家”创建有品质、有特色、有温度，并希望武进支行党组和工会能一如既往以“职工之家”建设为抓手，做到以爱建家、以家浓情、以情聚力，努力将“职工之家”打造成职工看得见、进得来、留得住、用得好的温馨家园。

三、匠心演出，文艺暖人心

5月31日上午，“红五月送文化下基层”暨文艺志愿者活动在武进支行成功举办。南京分行工会和文联各协会的文艺志愿者们精心准备，为武进支行干部职工送来了一场精彩纷呈的“文化盛宴”。本次文艺汇演以“讴歌二十大 礼赞劳动美 文化传精粹 共谱新华章”为主题，向长期坚守在一线的基层央行干部职工送来了关怀和鼓舞。活动中，有动听悠扬的小提琴、陶笛演奏，行云流水的中华太极《八段锦》展示，别具匠心的点钞识假挑战秀，热情洋溢的歌舞表演《芳华》《花开新时代》，慷慨激昂的唐诗朗诵，清风古韵的宋代点茶等，以丰富的艺术形式讴歌时代精神，弘扬传统文化，礼赞劳模工匠，现场掌声阵阵，气氛热烈。临近端午，南京分行工会、文联还向武进支行全体干部职工送来节日的慰问和祝福。

四、参观“两湖”，奋进向未来

5月31日下午，南京分行党委委员、工会主任陈小梅一行来到位于武进区的两湖创新区规划展示馆参观调研，常州中支党委委员、工会主任季步高和武进支行党组书记、行长王勇陪同参观。陈主任一行通过展厅中陈列的升降式交通沙盘、十全十美天幕、5D生态廊道、两湖之眼等，全方位领略了“生态之城、秀美之城、科技之城、创新之城、青年之城、未来之城”的创意场景，系统了解了两湖创新区当前建设情况和未来规划布局，对常州作为现代化智造名城的成绩和潜力给予肯定，并指出常州和武进要乘势而上、蓄势而进，积极履职、担当作为，为两湖创新区建设贡献更多金融力量。

“红五月送文化下基层”活动，是分行工会和文联践行“我为群众办实事”理念的充分体现，更是分行党委向基层传递关心和温暖的生动实践。本次活动将书画笔会、文艺汇演、职工慰问和参观调研有机结合，精心策划、认真准备，全面展示了南京分行系统干部职工昂扬向上的精神面貌，充分发挥了文化和文艺培根铸魂的作用，为基层央行干部职工奋进新征程、建功新时代注入强大精神力量。

张晓清副主任一行莅临南通考察乒乓球训练基地

人民银行南通市中心支行 张洪云

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5月16日，分行工会办公室张晓清副主任、朱鼎科长一行来到南通考察中国通州乒乓球训练基地，检视训练场馆、住宿及用餐环境，为迎接人民银行系统乒乓球比赛、集训省内队员作好前期准备。南通中支张国建工会主任陪同。

当天，张副主任还对南通中支职工之家建设情况进行了调研。他详细询问各场馆的使用频率、工会健身器材维护与保养、以及职工心理健康活动开展情况等。对下阶段职工之家建设提出三点要求：一是广泛开展群众性文体活动。要重视职工的身心健康，广泛开展符合职工特点、满足职工实际需要的群众性文体活动。配齐“职工之家”硬件同时，注意维护好各类工会活动器具器材，努力提升工会活动的吸引力、影响力。二是积极推进职工心理减压服务工作，提升职工心理健康意识和心理综合素质，促进职工舒心工作、高效履职。三是积极维护职工权益。坚持以贴近职工实际、维护职工权益、关心职工生活、激发职工工作热情为重点，以职工需要不需要、满意不满意为基本标准，为职工办实事、解难事、做好事。不断丰富职工精神文化生活，激发高效履职的内生动力，为推动基层央行事业高质量发展贡献工会力量。

砥砺奋进新征程 争先创优再出发

人民银行苏州市中心支行工会 陈妍

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为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，进一步激发广大干部职工干事创业激情，营造意气风发、团结进取、健康向上的机关氛围，5月20日上午，苏州中支工会举行了“砥砺奋进新征程 争先创优再出发”职工健步走活动。全行140余名干部职工参与了本次活动。

中支党委委员、行长周源出席活动并致辞。他指出：2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，本次活动切合时代主题，展示职工精神风貌，是推动中支文化建设、激发全行履职动能的一次生动实践，也为干部职工搭建了沟通交流、共同进步的平台。他强调，广大干部职工要以本次活动为契机，在紧张繁忙的工作之余，积极参加体育锻炼，保持强健的体魄、旺盛的精力、阳光的心态，努力将运动激发出的热情活力，转化为爱岗敬业、尽锐出战的不竭动力，汇聚成加快节奏、狠抓落实的强大合力，在全面践行苏州中支“三多三创”理念新实践中，树立新形象、展现新担当、创造新业绩、绽放新精彩！

热身完毕，随着培训师的一声令下，全行干部职工精神抖擞，士气高昂，你追我赶，相互鼓励、相互加油，气氛轻松活跃。本次健步走活动地址设在太湖之滨，全长5公里，途中设有学习二十大“知识问答”、“趣味拍照”、“光辉历程”“听歌识曲”等四个游戏环节，将党章、党史、党的二十大知识有机结合，通过分组打卡方式，持续强化职工思想政治引领，让干部职工在健身之余持续追寻红色印记，领悟红色精神，坚定信仰，砥砺前行、担当有为。

本次活动别出新意，有质、有效、有特色，在放松身心、强身健体的同时，更增进了同事之间的交流和友谊，提升了团队的凝聚力和向心力，展现了基层行干部职工团结协作、奋勇争先、顽强拼搏的团队精神和良好风貌。

下一步，苏州中支工会将不断创新活动方式方法，组织开展形式多样、内容丰富的群众性文体活动，激励广大干部职工以更加饱满的热情、更加坚定的信心、更加昂扬的斗志全力做好各项工作，不断开创基层央行履职新局面。

奋力“乒”搏 “乓”出精彩

人民银行镇江市中心支行工会

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5月4日至6日，2023年人民银行南京分行职工乒乓球比赛在无锡举行，分行机关、营业管理部及各市中心支行共14支代表队参加。中支乒乓球代表队荆勤、宋静、邱峰、黄安平、曾国梅5名队员在谭峥副行长现场指导下，以昂扬的斗志、顽强的作风、密切的配合及精湛的技艺奋力比拚，取得了团体第二名的历史最好成绩，再次为中心支行赢得了荣誉。

高度重视，精心备战。分行工会《关于举办2023年职工乒乓球比赛的预通知》下发后，中支工会高度重视，分管领导及时作出指示，要求认真组织，精心准备，全力迎战。中支工会根据平时了解和掌握的情况，从全辖挑选精兵强将迅速组建了中支参赛代表队伍。中支党委委员、副行长谭峥是中支乒坛一员经验丰富的老将，曾多次代表中支参加上级行举办的乒乓球比赛并取得骄人的战绩，这次因腰部有伤无法亲自上阵，便利用自己在乒乒球运动方面的特长，主动挑起培训指导任务。全体参赛队员团结一心，信心百倍，始终以饱满的热情、昂扬的斗志投入到赛前紧张备战中。

全力以赴，苦练精兵。从收到通知到开始比赛，仅有短短二十几天的时间。为了争取在本次比赛中获得最好的成绩，全体参赛运动员利用中午和晚上业余时间加班加点地进行练习。“五一”小长假期间，5名同志主动放弃休息，集中到中支进行训练。为进一步增强训练效果，荆勤同志发挥自身组织能力强、乒乓球友多的优势，邀请商业银行乒乓高手上门切搓交流球艺、传授比赛经验，不断提升全员实战能力。被抽调参加本次比赛辖内丹阳支行的曾国梅、黄安平两位同志以大局为重，镇江、丹阳两地来回奔波，苦练比赛技巧，为比赛取得优异成绩做出了积极的贡献。

奋力拼搏，再创佳绩。近年来，中支乒乓球技术水平在分行辖区始终排在靠前位次，曾在2019年、2022人民银行南京分行职工乒乓球比赛、技能云比赛中，分获团体第三和第二名的佳绩。本次比赛中，中支乒乓球队全体队员继续保持和发扬一直以来团结协作、奋勇争先、敢打硬拚的顽强作风和精神风貌，做到胜不骄、败不馁，沉着冷静，稳扎稳打。在有两场开局不利的情况下，不急不躁，沉下心来打好每一个球，最终反败为胜。球队的每一位选手在比赛中都发挥出自己最佳水平，打出了实力，再次用辛勤的汗水和优异的成绩刷新了中支乒乓球现场比赛的历史记录。

南通成功举办2023年中支系统

职工掼蛋比赛

人民银行南通市中心支行 张洪云

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为丰富干部职工业余文化生活，愉悦身心，减负增效，促进交流，增进友谊，打造和谐、朝气、高效的基层央行队伍，5月13日上午，南通中支举办系统“我爱我行”之“劳动促发展 文化聚人心”掼蛋比赛。全辖共有108人报名，张国建工会主任、周翔副行长、王凯纪委书记参加活动。

因受新冠疫情影响，2021、2022年南通中支系统的掼蛋比赛被迫中止。在2023年全面放开、疫情影响相对较低的五月，南通中支重启系统掼蛋比赛，得到职工的广泛参与。为缩减职工聚集时长，本次比赛采取三轮制进行，每轮设定时间为50分钟，且每一轮对阵采用电脑随机抽签方式，增加活动的趣味性和广泛参与度，增进职工间的沟通与交流，也让人人都有获得一等奖的机会。

经过三轮激烈角逐，最终卢敏瓅（海安支行）、陶鑫洋、董晓倩、胡晓阳4人获得一等奖，刘强等10人获得二等奖，侯浩然等20人获得三等奖。南通中支工会将坚守维护职工合法权益、竭诚服务职工的基本职责，强化担当作为，用心用情倾听职工心声，抓准职工关心的现实问题，更好地聚民心、暖人心，助推广大职工建功立业。

宿迁中支举办第九届职工运动会开幕式暨气排球比赛

人民银行宿迁市中心支行 赵静

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5月26日，宿迁中支第九届职工运动会在市户外体育中心开幕。中心支行党委书记、行长周杨强讲话并宣布运动会开幕。中心支行各行领导、中支机关及各县支行8支参赛队领队、60名气排球参赛队员、裁判员参加了开幕式。

周行长指出，中心支行党委向来十分关心和重视干部职工的身心健康，并积极创造条件支持和鼓励大家参加各种体育健身活动，中心支行被国家体育总局授予“全国群众体育先进单位”荣誉称号。本届运动会在征集大家意愿的基础上，设置了气排球、羽毛球、篮球等10项竞技和趣味项目，时间跨度大、形式多样、内容丰富，集竞技性、趣味性、娱乐性、协作性于一体，希望中心支行广大干部职工以本届运动会为契机，加强锻炼、增强体魄，以更加良好的状态、更加饱满的热情投入到各项工作生活中，为实现中心支行“六大愿景”、推动中心支行高质量发展作出新的更大贡献。

开幕式结束后，气排球比赛随即开始。8支参赛队精神饱满、斗志昂扬，每一次角逐队员们都全力以赴，挥洒着热血与汗水，用激情点燃文明热烈的赛场气氛，与对手展开力量与智慧的比拼。场上队员沉着冷静，互相鼓励、默契配合，高超的弹跳、猛烈的扣杀、精彩的妙传、全力的救球，一招一式尽显活力与风采。场上比拼高潮迭起，场下观众喝彩不断，现场的热烈气氛充分展现了干部职工团结拼搏、奋勇争先的精神风貌。经过一天的角逐，最终机关4队摘取气排球比赛桂冠。

本届运动会在形式、内容等方面进行了优化调整。按照“月月有活动、季季有比赛”的思路，时间从5月至10月。比赛项目设置上，既包括气排球、羽毛球、篮球、掼蛋等竞技项目，还包括冰壶、拔河、跳绳等团体趣味项目。参加人员上，行领导、各单位各部门负责人积极参与，带动了更多职工踊跃参加，达到了干部职工全覆盖。本届运动会，通过形式多样、喜闻乐见、行之有效的职工健身活动，推动全民健身运动日常化、经常化和科学化，使广大干部职工感受快乐、强身健体，将运动场上激发出来的热情和活力，凝聚成攻坚克难、推进发展的强大合力，努力为健康中支、和谐中支建设贡献力量。

无锡中支举办“筑梦新时代 学习向未来” 交流分享会暨道德讲堂活动

人民银行无锡市中心支行 张彬

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为进一步激励和引领广大干部职工紧紧围绕“守初心、创一流”共同愿景，积极投身“学习型、服务型、创新型”中支建设，奋力推进新时代新征程基层央行高效履职迈上新台阶、实现新跨越，5月9日，无锡中支举办以“筑梦新时代 学习向未来”为主题的交流分享会暨道德讲堂活动。

弘扬学习精神，汲取思想伟力。党从诞生之日起，就以学习立党、兴党、强党，每一个重大转折时期，党总是坚定不移地号召坚持学习、加强学习，始终把加强学习作为关系党和国家事业兴旺发达的战略任务。在“看短片”环节，通过播放短片《习近平讲述的故事》，切实感受习近平总书记对读书的热爱与痴迷，引导全体干部职工在爱读书、勤读书、读好书、善读书中拓展思维认知、提高能力水平、实现自我超越。

强化榜样引领，凝聚价值追求。近年来，无锡中支深入推进“学习型”中支建设，以赋能员工成长为目标，积极搭建学习平台、不断激发学习动力，涌现出一大批励志勤学、好学上进的学习标兵，他们用实际行动书写了新时代央行人向下扎根、向上成长的热烈追求。在“讲故事”环节邀请了4位职工代表，分享交流他们在读书学习方面的所思所悟、所学所获，用蝶变历程、实际事例，生动形象地讲述他们在读书学习方面的感悟、经验、技巧，充分发挥学习榜样的示范引领作用。

展现学思成果，激发奋进力量。在“送吉祥”的环节，围绕“为青春赋能、助青年成长”，通过PPT+解说的形式，带领全体干部职工回顾了“学用好书好课 致力赋能成长”系列活动，分别从“荐书课”、“用书课”、“享书课”三方面展示了内容丰富的学思练成果。活动最后，对“书课开讲啦”活动中评选出的5名优秀主讲人进行表彰，现场颁发荣誉证书并由行领导赠送书籍。

与会职工纷纷表示，将进一步坚定信心、昂扬斗志，把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在“学习型、服务型、创新型”中支建设中砥砺奋进、勇建新功！

泰州中支开展“家乡美 央行情——我心中的二十大” 主题摄影摄像比赛

人民银行泰州市中心支行 张嘉琨

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为全面贯彻落实党的二十大精神，引领干部职工用镜头捕捉家乡新风貌、新变化、新成就，展示央行人投身央行事业的光影瞬间，以此丰富职工精神世界，提升职工才艺水平。5月份，泰州中支工会面向中心支行系统全体职工，开展了“家乡美 央行情——我心中的二十大”主题摄影摄像比赛。

为跟随时代潮流，把握时代的脉搏，本次摄影摄像比赛在保留传统的照片评比项目的基础上，还额外增加了短视频评比的内容，为喜欢新事物的青年员工和爱好摄像的广大职工提供了施展才华的舞台，同时也为新媒体创新工作室的开展做好了人才储备。

本次摄影摄像活动得到了中支系统广大职工的积极响应，共收到照片131幅，视频19条，参赛作品作品均紧扣“家乡美 央行情——我心中的二十大”的主题，以景、以色，以人、以物，多方位，全角度地展现出党的二十大以来，在我们的家乡这座城市里，发生在人与自然之间那些美丽的故事。

经过由工会委员会委员和职工代表所组成的评选委员会公平公正的评选，最终评选出照片组一等奖2名，二等奖5名，三等奖10名；视频组一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

连云港市中支工会举办

“唱响新时代 奋进新征程”歌咏培训班

人民银行连云港市中心支行 吉宝卫

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为了进一步丰富职工业余生活，提升职工合唱基础唱功，连云港市中支工会举办了“唱响新时代 奋进新征程”歌咏培训，培训班邀请海州区知名声乐老师姜棋元讲授声乐课程，该课程每周三晚上6：30至8：30举行，让广大职工可以利用业余时间系统学习歌咏知识，课程一经推出就受到了广大职工的热烈欢迎。

课程一开始，姜老师带领大家复习了发声和音乐节奏的基础知识，并告诉大家学会共鸣音和识谱的重要性，随着课程推进，姜馆长用钢琴的黑白键举例讲解，同时穿插肢体配合音符的小游戏，轻松幽默，寓教于乐，让大家在各种各样的趣味小游戏中学会了呼吸、换气、共鸣的技巧。做完热身运动后，姜老师带领大家合唱各种风格的音乐，当合唱《送别》时大家仿佛置身主人公复杂的情感，随着节奏、力度的变化大家的内心也随之波动起伏，一种知音难寻的感觉油然而生。当合唱《这世界那么多人》时，姜老师让大家体会叹息时的发声原理，并适当添加颤音，让大家从多个维度理解通俗音乐的唱法，以及其中所包含的多重情感意境。当合唱经典老歌《大海啊故乡》时，大家体会到了对故乡和祖国母亲的浓厚深情。

中支工会也将以此次歌咏培训为契机，不断满足职工多层次、多样化的精神文化需求，同时也为即将到来的文艺汇演储备优秀合唱人才。

献血献爱心 血浓情更浓

——苏州中支组织开展无偿献血活动

人民银行苏州市中心支行工会 袁洋

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为响应市无偿献血号召，保障市医疗机构日常临床用血和人民群众健康安全，近日，苏州中支工会组织职工参加无偿献血活

动，展现了人民银行职工担当奉献的良好社会形象。

根据2023年无偿献血计划，中支工会主动与苏州市中心血站取得联系，沟通今年无偿献血事宜。在充分了解血站采血需求和注意事项后，中支工会迅速确定了献血时间、出行方式和现场保障措施，在妥善确定好各项事宜后，立即向全体职工发出无偿献血通知。

为确保献血工作顺利进行，中支工会与各工会小组长、广大职工保持密切沟通，通过工作群、OA等渠道广泛动员职工参加献血，解答职工献血疑问，阐明献血的好处和对社会的意义，指导职工线上登记，提示献血注意事项，鼓励职工积极参与献血。广大职工纷纷表示支持和理解，积极报名参加献血活动。

献血当日，中支工会组织职工在行内集中乘车前往中心血站。献血现场，干部职工根据工作人员安排依次进行血液检测、采取。有的是人第一次献血，有的人已坚持献血多年，他们用最真挚的情感和实际行动表达着对无偿献血事业的关注和支持。大家精神饱满，填表、测血压、化验、献血，整个过程都在轻松祥和的氛围中有序进行。              

担当谱写奋斗曲 最美家庭幸福歌

人民银行淮安市中心支行 江玲玲

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在第30个国际家庭日，淮安市中支传来喜讯，陆乐家庭被评为2022年度江苏省最美家庭。他们用行动诠释着对祖国的热爱，对初心的践行，把实现个人梦、家庭梦融入国家梦、民族梦，用平凡生活中的点点滴滴诠释了家与爱的真谛。

陆乐家庭是一个普通的三口之家，但又是一个特殊的军人家庭。丈夫董炜是一名现役军人，自大学毕业后投身军营，现任无锡市新吴区人武部政委，服役期间多次立功、受奖，先后获得江苏省军区优秀机关干部、安全管理先进个人等荣誉。妻子陆乐研究生毕业后回到家乡人民银行淮安市中心支行工作，现任办公室（党委办公室）副主任（主持工作），工作兢兢业业、成果丰硕，先后在人民银行总分行业务竞赛中获得多项荣誉，多篇研究成果在省级以上期刊发表，多次获得单位先进工作者、优秀党务工作者等表彰。

坚定不忘初心的政治本色。家是温馨的港湾，爱是无私的奉献。“军嫂”身份意味着更多奉献，意味着无怨无悔。作为入党多年的党员，夫妻两人分别是单位党委主要负责人和党委部门主要负责人，不忘初心、牢记使命始终是他们坚定的政治信仰和政治立场。在工作中陆乐坚决服从组织安排，克服分居两地的实际困难，在认真工作之余尽心照顾好老人和小孩。在生活中他们时刻以党员标准要求自己、教育子女。儿子董沐哲为人正直、品学兼优，在学校多次获得优秀学干、三好学生的荣誉。

坚守服务社会的为民底色。人民银行淮安市中支办公室同时承担着全市金融消费权益保护的重要职责，在工作中，陆乐始终秉持“金融为民”理念，组织建立金融纠纷多元化解机制，建成全市老龄金融教育基地并成功创成全省示范基地，组织开展多场“守住钱袋子”金融知识宣传，努力以工作“尽心”换民众“安心”。同时，一家人积极参与社会公益活动，走进小学为孩子普及国防知识，积极参与双拥、社区志愿服务活动，参加联合国儿童基金会爱心捐助等，以言传身教传承优良家风。

坚持岗位建功的奋斗原色。家是幸福的摇篮，始终激励着夫妻两人勤勉履职，保持着对党和国家、国防与金融事业的赤诚之心。虽然他们一家人分居两地、聚少离多，且工作、学习任务繁重，但在相互鼓励、相互支持下，他们坚持在自己的岗位上勤勉奋斗，努力创造优良业绩。2022年，董炜所在单位在省专项考核中获优异成绩，陆乐作为部门主要负责人，带领部门先后获得淮安市工人先锋号、人民银行南京分行女职工文明示范岗等荣誉称号。

在陆乐家庭荣获江苏省最美家庭的同时，中心支行江玲玲家庭也被评为淮安市最美家庭。她们争先锋、讲担当、比奋斗，积极践行新时代家庭观，用爱用情用心塑造家庭的最美样子，用自己的勤劳、宽容与担当守护着最真实的幸福。

泰州中支开展央行志愿者5·20

“泰有爱·慈善一日捐”活动

人民银行泰州市中心支行 王琨 顾年

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为持续传递社会温暖，进一步弘扬公益慈善精神，5月24日，泰州中支党委积极响应泰州市委号召，在中支机关开展了“幸福家园 大爱中支——央行志愿者5·20‘泰有爱·慈善一日捐’”活动。159名中支机关干部职工纷纷来到中支308会议室，献出自己的一份爱心，以实际行动支持社会公益事业，展现了热心公益慈善的社会担当，此次活动共筹集善款37300元。

善款有价，爱心无价。此次捐款由中支宣传群工部向机关全体干部职工发出倡议，得到了干部职工的积极响应，大家纷纷献出自己的爱心，展现了央行员工的大局意识、奉献意识、团结意识，营造了关心群众、无私奉献、关注公益的和谐氛围，更加体现出中支“幸福家园 大爱中支”的央行文化。

广泛宣传，积极动员。接到泰州市委市政府组织慈善捐款的通知后，泰州中支党委高度重视，及时部署，明确宣传群工部作为牵头部门，组织相关部门开展慈善捐款工作。宣传群工部反映迅速，精心谋划，在第一时间下发了“幸福家园 大爱中支——央行志愿者5·20‘泰有爱·慈善一日捐’”活动通知，相关部门密切配合，及时利用内联网、电话、横幅、大屏幕等载体广泛宣传，动员干部职工积极响应政府号召，进一步营造全民慈善、处处慈善的良好氛围。

党员带头，率先垂范。活动现场，党委班子成员带头捐款，党员干部紧随其后，用真挚的双手献出爱心、践行初心、传递温情，以实际行动动员全体干部职工迅速行动起来。活动当天，不少出差在外、因病休假的党员都通过各种方式表达了自己的爱心，有的委托他人送来捐款，有的则从医院直接赶到现场，亲手把捐款放进了捐款箱。在捐款之余，党员干部积极扫码完成志愿者注册，主动加入“泰州央行志愿者服务队”，以实际行动支持公益慈善事业发展。

淮安市中支牵头举办“淮阅读 工智慧” 市直产业职工读书分享会

人民银行淮安市中心支行 袁苗

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 左手心灯，右手书香；阅读越美，追梦远方。为始终牢记习近平总书记“希望全社会都参与到阅读中来，形成爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围”的殷切嘱托，在第二十八个世界读书日来临之际，淮安市中心支行联合市总工会举办市直产业职工读书分享会。中心支行工会主任李萍、市总工会领导和部分金融机构职工代表参加活动。

腹有诗书气自华。活动在《用读书点亮人生》诵读中拉开序幕。4位优秀领读员从读书带来的收获、以及长期读书对生活和工作的影响等方面分享了他们的故事和感悟。其中，来自淮安市中支的领读员代表市金融系统工会分享了萧冬连先生的《筚路维艰》，带领大家重温了中国社会实践过程中的五次选择,感悟了党的百年光辉历程和伟大成就。

最是书香能致远。与会领导共同启动“淮阅读 工智慧”市直产业职工读书活动。职工代表发出《汇聚阅读力量 共建书香未来》倡议，号召全市产业职工品读党史经典，赓续红色血脉；追寻思想光芒，照亮信仰之路；耕读传家诗书，厚植家风传承；赋能提素建功，擘画匠人匠心，用阅读浸润心灵，用书香汇聚力量。

职工阅读正当时。活动现场还成立了“淮悦读·工智慧”职工阅读联盟，14家基层阅读组织首批发起加入，搭建起交流与合作的平台，助力全市产业职工提素建功。同时发布了15项“淮悦读·工智慧”职工读书项目，并通报表彰2022年“最美产业职工领读员”和“最美产业职工阅读组织”。活动中，金融机构还结合自身业务开展了数字人民币推广“1元购书”特别活动，在为大家带去优质图书的同时推广使用数字人民币，畅享数字化时代读书乐趣。

读书就像没有一场终点的修行，让我们能时时仰望星空，汲取前行的力量。淮安市中支将继续搭建好读书交流的平台，定期开展主题鲜明、形式新颖、内容丰富的读书交流活动，同享“书式生活”，共建“书香淮安”，为推进中国式现代化淮安新实践贡献智慧和力量！

宿迁市金融行业妇联组织开展“柔肩奋发‘金融力’，巾帼绽放‘绵柔情’” 洋河基地观摩学习活动

人民银行宿迁市中心支行 赵静

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为大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽在金融系统蔚然成风，引领广大女职工立足岗位多作巾帼贡献，5月12日，宿迁市金融行业妇联组织开展了“柔肩奋发‘金融力’，巾帼绽放‘绵柔情’”洋河基地观摩学习活动。活动由华夏银行宿迁分行承办，金融行业妇联成员单位32位女职工代表参加。

在洋河基地，女职工们分别来到了洋河股份展览馆、包装物流车间、白酒银行、三十一连跨酿酒车间、101车间以及百年地下酒窖，切身感受了洋河的品质、文化、工艺、匠心，领略了中国匠造技艺之美。

包装物流车间的她们坚守生产一线，在平凡的工作岗位上用实际行动践行着对产品质量的责任与担当：每条生产线的灯检工要检测近40000瓶酒，每人每天要托起近8000斤的重量，看似简单的摆内塞工序，也需要每天重复20000余次，平均每天贴6000余个二维码、7000余个防串码，一枚铆钉从上膛到出膛，历经日积月累的摸索锤炼，她们只需1.01秒，且一枪一孔精准到位。劳动之手点燃生命之光，平凡之路构筑伟大梦想。让在场参观的女职工们发出“平凡不平庸，精通不普通”的赞叹与钦佩。

来到因“纯手工”而闻名的酿酒101车间，这里是为数不多的酿造高端洋河酒的核心产区，与“百年地下酒窖”同被誉为历史瑰宝，作为国家宝藏的“守护者”，一直陪伴101车间的，是一批洋河匠人。137道酿造工序，2秒16个动作，他们每甑铲上800锹，每天重复3200次，他们视自己为洋河的普通酿酒工人，但其实他们是世界最顶级的酿酒大师，他们的手艺有着几百年的生命力。什么叫工匠精神，在他们看来就是不怕苦，不怕累，好好练本事，用一辈子去做好手中的事，用心酿好酒。

匠心是一种坚持不懈、锲而不舍的精神，也是各行各业需要的精神。本次的洋河基地观摩学习使在场的每一位参观者都体会到，要在自己的工作领域，干一行爱一行，爱一行专一行，将简单的事情重复做，重复的事情用心做，以“匠心”致敬“初心”。后期，宿迁市金融行业妇联将进一步深化组织建设，有效发挥桥梁纽带作用，动员引导广大金融业女职工发挥岗位职责，充分践行社会责任，助力全市金融业高质量发展。