《晋腾月报》内刊2021年第7期

2021年9月

2021年第7期

（总第9期）

182名中北大学毕业生到公司参观实习

舵手的力量

浅谈安全文化

成长

CONTENTS

公司经营理念：

以客户为中心，以奉献者为根本，始终坚持创新，以期实现员工和企业幸福，为行业发展和社会进步做出独特贡献！

18 成本管理浅谈

03 动态速览

03 182名中北大学毕业生到公司参观实习

05 县工科局走进公司宣讲“七一”重要讲话精神

06 岗位建功

06 舵手的力量

12 职言职语

12 民营企业文化现状

15 学习家文化 人人变化大

20 安全护航

22 安全为天

27 美文欣赏

31 格局

34 用稿统计

20 浅谈安全文化

27 成长

34 2021年第6期优秀作品评选

34 2021年第7期用稿积分统计

09 平凡的荣耀

人资中心 谢国栋

9月25—9月28日，中北大学化学工程与工艺专业182名本科毕业生来到公司参观实习，此次实习是公司建厂以来人数最多、规模最大、专业对口的一次学生实习，为此公司领导高度重视，在学生来往安全、就餐休息、参观学习、现场实践等方面进行了详细安排。

在学习课程方面，公司安全部负责人为实习生讲解了入厂安全须知和化工厂安全管理等相关知识；体系工程师为实习生普及了6S管理、三体系等相关知识；工艺工程师为实习生讲授了公司主要产品6PPD的生产工艺。讲解员声情并茂、绘声绘色，实习生认真聆听、详细笔记。

在现场参观方面，讲解员分别带领实习生参观了中控室、质检室、包装车间、RT生产线、4020车间生产线，以做到从课堂走入车间，将理论与实践结合。讲解员、声音洪亮、热情饱满，实习生饶有兴趣、不时提问。

为加强校企合作，推动化工专业人才培养，同时为公司引进高等院校优秀化工专业毕业生，近几年，公司不断寻求与各大高校合作机会，而本次中北大学毕业生到公司参观实习，将进一步加强“中北—晋腾”校企合作关系，为双方的共同发展起到了积极的推动作用。最后，中北大学在我公司设立了“化学工程与工艺专业实习与人才联合培养基地”，也将对我公司专业技术人才的选拔和培养提供丰富的土壤和资源。

4020车间 杨永福

天已亮矣，和往常一样，他将岗位上的各种设备认真巡检了一次，一切正常。下班时和接班员工交接完手续后，刚要走出车间，接班的员工喊道：“南边坑中的筛分料还没有清理干净呢。”怎么回事，前几分钟不是刚清理完毕了吗？原来啊，刚才三号平台的三圆振动筛出料口堵塞，导致成品料进不了包装的成品料仓，全都遗落在三号平台上。

于是我急忙拉来小推车，还不少哩，有七八车。正准备往化料池中添加时，正好孙主任上班过来，他看到这么多的次品料，了解情况后，见我们准备往化料池添加时，他说：“这种做法不合理。”随后他立即招来了班上的主操和岗位工，对这种异常情况进行了正确的现场指导。他说：“这些料既然过了初次清选，在二次清选出了问题，就应该倒在钢带机尾部，利用机头倒阀时，添加下去就行了。你们那样处理，让它从头再来，既浪费了蒸汽、电等能源，还把处理次品的系统搞乱了。遇事要多想想，找出合适的处理方法。”多亏孙主任的正确指导，要是全部倒入化料池，麻烦就大啦。孙主任就是这么独到见解的人，本来挺繁琐的事

办公室 王琦

9月8日，县工科局宣讲团李万福副局长带领部分工科局领导干部，在公司大会议室就习近平总书记“七一”重要讲话精神对公司在岗的领导干部进行宣讲。李局长以“为实现中华民族伟大复兴而奋斗——学习习近平总书记在庆祝建党100周年大会上的重要讲话”为题，从习近平总书记重要讲话的重大意义和重要地位、习近平总书记重要讲话的精髓和主要内容、全面学习贯彻习近平总书记重要讲话精神三个方面进行了宣讲。在听完宣讲报告后，大家纷纷表示，要以习近平总书记“七一”重要讲话精神为指导，立足本职工作，牢守安全生产底线和环境保护红线，防控安全环境风险，保持公司安全稳定长周期。

并且孙主任再三叮嘱，如果有不懂的地方，就多向技术员请教，他还并打趣地和工人们说道：“如果公司下次有类同的工种时，就不用请别人了，咱们自己就干了，大家一定要学到真正的本事，将来好为公司多做贡献。”

工作之余，他又是同事们烦恼时的解药。谁在工作中、在生活中遇到了困惑，或是不开心的事情，大家总是愿意找他去倾诉。他总是耐心地给大伙排忧解难，并且能找出好的解决方法。他总是说：“不管遇到什么不如意的事（下转第17页）

情，在他的指导下轻松化解了。

在上个月份停产检修那段时间，孙主任最忙碌，因为他主要负责造粒车间的全部整改工作。天气热，时间紧，任务重。只有十多天，既要对仓库中一千多吨的成品料进行翻袋、打包，保证公司的正常发货，还要完成造粒车间、成品包装车间的墙面和顶层的复合板的更新，以及车间诸多管线的改造，另外还要对B、D两台造粒机钢带进行更换，六十多米的钢带要完整地拆下，并且还要将两台造粒机的钢带完好地复位，工作难度可想而知。

每天上班，孙主任率先到达现场，指导员工所有工作，他常说，大家要迅速进入工作状态。正是有这句振奋人心的话语，工人们好像是打了一针强心剂，便开始有条不紊地开始忙碌地来。他叮嘱员工工作时一定要注意安全，对于员工人所做的工作，既做了粗略的分工，也让大家相互协助，提高整体工作效率，把工程高质量的平稳快速进展下去。

当得知公司为了工作的安全和顺利进行，高价请了钢带厂家的技术员来指导工作后，他专门安排了车间的几位年青骨干力量，分别安排在机头和机尾等重点部位，让他们将更换的顺序、各种注意事项，做了详细记录，并拍下视频，以备后期使用，

仓储中心 聂巧珍

谈起敬佩，人们往往会想到英勇奋战的民族英雄，光环耀眼的大腕明星,还有那腰缠万贯的比尔•盖茨等大人物。他们固然有这样或那样的成就和辉煌，值得我们学习和敬佩。但是，大多数人都是在基层工作的技术人员、工人、农民、教师、医生、学者，他们的工作中也闪耀着许多闪亮的光辉，我认为他们的工作更值得尊重。这不由得让我想说一说我身边的平凡人。

因为工作需要，公司将库房进行了翻修，又恰逢下雨，施工过程中留下的建筑垃圾全部都像钉子一样死死地钉在了地上，看着满地污浊，我们一时间竟不知道该如何下手？

生智，把消防龙带接上，我们开始用消防水冲洗地面，果然地上的泥土受消防水的压力被冲了起来，可是也带来了不良后果——满库房都是水，这可怎么办？李冰说：“扫吧，也只有扫了。”于是大家抡起扫帚盒和扫帚开始扫水，由于水太多，扫起来很是费劲，不一会儿大家就热得汗流浃背，有的人裤子湿了，有的人鞋子湿了，有的人连脚都泡得发白……

杨婕说：“反正已经湿了，那就接着拖地吧。”说完她放下扫帚，拿起拖布就拖了起来，我们三个人也随即加入了战斗。偌大的库房，拖一次

我们才把地面上的所有垃圾收拾干净。李冰的腰本来就有些疼，下班的时候走路都困难，还是让小女扶着走的。

第二天上班开始拖地，库房的地面上全是泥和脚印，用拖布托了两个通道，根本不管用，还把拖布弄脏了。正踌躇之际，英琦急中

RT车间 邹卫栋

企业文化是一个企业的核心竞争力，它的建设对企业的发展起着举足轻重的作用，而作为我国国民经济重要组成部分的民营企业，其企业文化建设是相对滞后的。民营企业必须重视文化建设，通过“以人为本”的管理理念，培养“学习型组织”等方法建立一个具有中国特色的民营企业文化。

从1992年起，我国民营企业进入了快速发展阶段，民营经济工业总产值已赶上了国有经济工业总产值，但由于一些民营企业对企业文化内涵的理解缺乏全面深入的了解，造成了民营企业文化建设过程中出现了一些问题。

第一、大多数民营企业还处在自发的企业文化管理阶段。大多数民营企业对认真推行企业文化管理还不太在意，现有的经营价值理念，许多是长期经营中自发地、无意识的积累中形成的，带有着浓厚的经验色彩，零碎而不稳定，往往带有一般性、模仿性，缺乏个性和适应性，很难实行。而真正实行的则是老板长期自发形成的价值理念，大大降低了企业的经营管理水平。

第二、企业文化中的宗亲观念严重。我国中小型民营企业一般都是家族企业，是靠着家族成员的

听着她们的办法，看着她们的行动，我的心很不是滋味，没有过多的语言，没有无用的抱怨，一句简单的“干吧”，说完就行动，这就是我们的工人，这就是工人们的执行力！

就这样辛苦地打扫了两天，库房看起来还是有些不干净，成品库的三个人又拖了两次，库房终于恢复如初了。 

一个小小的库房卫生清理工作，看似不起眼，背后付出的劳动，谁又能知道？望着她们那汗流浃背的身影，不禁地为之感动，她们平凡的身躯、认真负责的态度和无私奉献的精神，深深地打动了我，同时我也看到了，公司里还有很多像他们一样，默默付出、无私奉献的劳动者，正因为有了大家的齐心协力和共同努力，公司才能蒸蒸日上，更上一层楼！

就得两个小时，等到地拖完时，大家都累得像一头老牛，坐在平台上起不来了。

文环境的建设，这种短视行为只会扭曲企业文化，不利于企业文化的完整推行，有的企业家也确实认识到企业文化的重要性，但做事往往虎头蛇尾，未能坚持下去，这也是国内民营企业文化建设叫得热闹却效果不好的重要因素。

第五、急于引进西方的管理模式。我国大部分民营企业是传统管理方法起家的，当企业成熟以后，便开始急于引进西方先进的管理模式来提高企业竞争力，殊不知管理方法的背后隐藏着巨大的文化内涵，而不同的员工又有不同的价值观、道德观以及文化背景，两者能不能融合，对企业经营效率、管理成本、甚至存亡都有极大的影响。中国企业管理更强调人治，而西方管理模式强调法治，体现在完善的企业制度和法律体系上，虽然西方先进的管理模式对于推动企业发展，提高经营业绩有一定的帮助，但是如果过于仓促地引进西方的管理模式，必然引起企业文化的冲突，给企业发展埋下了不必要的隐患。

知人者智，自知者明。在民营企业文化建设领域，我们虽然刚刚起步，但经验不足，但我们善于发现问题，勇于解决问题，我们坚信在不久的将来，只有中国特色的民营企业文化定能发挥应有的作用。

协作，依靠同族、同乡的支持帮助才得以发展起来的，因此，我国中小民营企业都有着浓厚的宗亲文化背景，乡情和血缘必然带来非理性情缘，企业内更注重乡亲、熟人、朋友之间的感情，人与人之间的关系往往罩上一层温情脉脉的面纱，使经营管理具有非理性特征和落后性特征，妨碍经营管理的问题往往长期存在，并且日益加剧而得不到解决，这大大影响了民营企业的管理效率。

第三、企业中的伦理观念陈旧，传统的儒家伦理特别讲究“名分”，即“正名定分”，普遍表现为论资排辈，迎合大流。这种创新和创业的精神仍未蔚然成风。仅仅将创新挂在嘴边而不付诸行动，不仅压抑个性，泯灭天赋，扼杀创新精神，而且也不愿意看到别人成功，最嫉妒别人“冒尖出头”，这种现状无疑是民营企业经济发展的最大桎梏。

第四、企业文化的形成源——企业家文化仍然停留在传统阶段，未能进行根本性变革，阻碍了企业文化向更高层析的飞跃。企业家是企业文化的倡导者、推行者、实践者。民营企业的企业文化与企业家个人的经历、性格紧密相连，带有鲜明的企业家个性色彩，往往注重企业的广告宣传和企业形象塑造，忽视了企业员工心灵的交流与沟通，推崇重要人物、重要客户的点缀包装，忽略了企业内部人

改变了，一切就会有改观。任何抱怨和指责都是无能的表现，只有在工作中充分挖掘自身的才能，发挥自己的才干，才能实现人生的价值。只有在工作中付出加倍的努力，才能苦尽甘来、出人头地。与其一味的互相抱怨，不如多做事，多努力，多勤奋，多坚持。

我们要学会换位思考，易地而处，站在别人的立场上考虑问题。我们应该通过亲身感受来提高换位思考的能力，加强沟通，只有沟通才能了解对方，才能更好地站在对方的角度来思考问题。问题随时都能得到解决，如果我们多站在别人的角度去思考问题，许多冲突和矛盾都可以解决。

在工作中要学会勇于承担责任，古人云：“人非圣贤，孰能无过”。这句话告诉我们，发生错误的时候，我们不能逃避责任，应当勇于承担责任，如果不勇于承担责任，最后吃亏的还是自己。只有当我们担当起了自己的责任时，才能够把事情做好。一个人想要得到他人的信任，在他人面前树立威信，就是要有责任心，责任重于泰山。只有勇于承担自己的责任，才会走向成功。

也要学会感恩父母到感恩同事，再到感恩身边的每一个人。一个人活着就要有一颗感恩的心，无论是生活上、工作上，家庭里、单位里也是如此。

生产二部 孙晓阳

什么是“家”？什么是“家文化”？

我们都有一个家，名字叫“运城晋腾”！在这个家中，每个人都有属于自己的“家文化”，它感染着身边的每一位厂友，让家人越来越好！

生活中的各种烦恼，不来自于烦恼本身，百分百来自于当下的观察者，而受害者就是肇事者。自己是一切的源头，一切来源于自己意识里的种子开花，才让我们看到了这些烦恼。例如：以前在工作中，遇到了烦恼，时不时地会抱怨几句，甚至埋怨生活的不公。但是我们应该首先想到的是自己的问题，自己是一切问题的根源，再遇到烦恼的时候也不会有太多的抱怨。

在我们周围，随时随地可以听到，找不到好的工作，生活无聊；上班无趣，任务重，压力大；孩子不好好学习，贪玩于游戏……每个人都可能在工作中遇到挫折，需要发发牢骚，排解生活的压力。 

于是，抱怨便成了蔓延在社会中的一种情绪。那么，我们就应该不让抱怨蔓延，要学会停止抱怨、终止抱怨。要想不抱怨，唯一的方法就是让自己行动起来，少说多干。不少人在平时工作中常推责于别人，却很少从自己身上找原因，其实当自己

财务部 毛保茹

成本管理其实并不仅仅局限于成本核算，但却是我们传统会计工作的核心，因为我们传统财务会计经常有这么一个思维惯性的认识，认为我们把成本核算清楚这是我们的本职，能够把成本核算清楚，把一本成本账报得清清楚楚，我们的工作就完成了。所以我们经常在自己的思维中，有意无意把成本核算等同于成本管理，用现在的观念来看，还远远不够。我们要跳出传统成本会计的思维，更全面的、更宏观的管理的视角，重新认识成本管理。

成本管理和成本核算是有很大的区别，成本管理不能简单地套用成本会计核算的这些数据，必须转向管理会计思路，能变现，能收回的成本才是真正的成本，不能被成本数据所局限，而应看清真实的逻辑关系。

成本核算：面向过去，如实记录，全面反映；成本管理：面向未来，科学规划，决策支持。

1、懂业务：熟悉业务特征，精通成本核算，为企业选择合理成本核算方法。

2、通规律：洞悉成本发生的内在逻辑与因果关系，能为经营决策提供有效数据。

3、会规划：科学合理规划成本模式，制定成本

要把感恩之心带到我们的工作中、团队中、我们的生活中、我们的家庭里。我们不但要懂得感恩生我们养我们的父母，也要懂得对给予我们工作学习生活的公司感恩，尽心尽力的去把工作做好，把坏种子拔掉，把好的种子播种在我们公司、播种在我们的团队就是对我们公司最好的感恩。

正能量的好种子，是我们干好事、干成事的基石。只管耕耘，不问收获，定会有大收获；斤斤计较，自私自利，绝对是颗粒无收，因为天下，从来就没有不劳而获的事情。所以要把种子文化渗透到我们的工作生活里，带到家庭中，继而传播到社会上。

（上接第8页）时，都要相信我们公司，咱们好歹还是有份稳定收入的人，总比村民种地强多了。”孙主任还做了一首打油诗——投身晋腾即为家，任劳任怨爱大家，纵然千苦和万难，闯过之后乐开花。经他这么一开导，同事立即就像黑暗夜空中找到了启明星，信心百倍，对生活和自己都充满了自信心。孙鹏军副主任，就是这么个乐观向上、曲中求直、永不言败的人。

生产部 孙晓阳

安全文化是安全生产的灵魂。安全文化建设是巩固安全基础的一项长期性、战略性的任务。加强安全文化建设，必须坚持以人为本、全员参与、立足当前、着眼长远的基本工作原则；必须坚持贴近安全生产实际，贴近职工生产生活的方针；必须努力在培育“安全第一”的共同价值观和解决突出问题上狠下功夫，使“安全第一”理念在职工心中深深扎根，成为每一名职工生产行为的第一需要。

下面分享一些安全文化知识，供大家学习：

1、树立以人为本的观念：坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的新探索。真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。

2、树立安全就是企业最大效益的观念：企业只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可

战略。

4、能执行：指定并实施有效降低成本、管控成本的制度与措施。

我们的成本核算、成本管理是为经营者提供决策而服务的，决策离不开充分的数据基础，财务报表中有详细的成本数据，在经营决策中，直接使用财务报表中的成本数据行不行？肯定是不行，而且直接使用成本核算数据容易误导决策。财务报表中的成本是核算导向，经营活动需要的是决策导向，决策导向直接对具体的决策方案，考察与该决策直接相关的成本。

成本管理工作是企业经营管理的核心，企业应高度重视成本管理，从每一个细节挖掘企业内部潜力，实现成本的持续降低，达到成本控制的目的，以尽可能少的成本支出，获得尽可能多的使用价值，提高企业经济效益，实现企业价值最大化，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

4020车间 王稳心

安全是一种行为。这种行为靠我们自己养成自觉遵守规章制度的习惯，用制度规范行为，用规程左右行为。正所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”，种下安全的种子，收获的是幸福生活。只要我们把握好安全行为，就能使生活快乐和幸福；把握不好，生活就变得黯淡悲哀和不幸。

安全是一种观念。观念决定行动，观念指导行动。没有安全观念的人就没有安全忧患意识，就会遭受事故的袭击。比如，有的把安全检查看成是对自己过不去，挑毛病，找茬子，没有把遵守规章制度看成是自己工作的一部分，没有从内心深处认识到安全生产的重要性。在这种观念支配下必然会导致事故发生，所追求的效益都将成为泡影。安全观念更要不断更新，与时俱进。只有时刻想着安全，工作事事处处注意安全，牢记安全观念，才能营造安定和谐的氛围，才会成就安全人生。

安全是一种态度。态度影响安全，态度促进安全，有的人对安全态度不端正，心存侥幸，忽视安全制度，认为没有那么严重，事故不会发生，对安全生产监管部门的整改要求，态度消极，阳奉阴违，能拖则拖，能敷衍则敷衍。要知道，一个小小

3、形成安全工作人人有责的观念：安全不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。企业的每一个员工也要充分认识安全生产的重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。安全意识强的人，会严格地遵守操作规程和安全规程，正确地作业。反之，安全意识淡薄的人，则往往忽视安全、违章作业，招之事故的发生。所以，必须培养牢固的安全意识，作为安全文化建设的重点环节来抓。

靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是企业的最大效益。

的差错就是巨大的隐患，一个小小的疏忽，就能中断生产系统的正常运行，一个小小的闪失，就能让生命处于险境。所以，我们始终坚持“安全第一”的思想，做到严、勤、细、实，严格按安全规程办事，对安全生产的每一个环节都检查到位，不漏过一个疑点，不放过一个死角，不疏忽一个细节，就可以消除隐患，避免事故的发生。

安全是一种责任。我们工作就承担责任，对自己负责，对家庭负责，对企业负责，对他人负责。这种责任源自于父母不厌其烦的唠叨，源自于妻儿深情的期盼，源自于领导再三的叮嘱，源自于同事友情的提醒，源自于企业的发展与兴旺。有了这个责任才能认真地做好每一项工作，才能不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，保护他人不受伤害，才能真正的理解责任重于泰山的深刻内涵。

编王琦，便把心中的疑虑给他说了下，又向他请教了参与流程。王主编耐心地讲：“题材就是咱们公司，车间中的人和事物都行。要接地气，传播正能量，彰显咱们公司优秀的精神文明。”听王主任这么一开导，心中便有了底。但是想法很丰满，现实很骨感，实际写起来实在是太难啦！

于是我注意观察身边的人物和事件，猎取一切可取的题材。

那天下了一场暴雪，公司的发货车因为路面积雪到不了指定的装货地点。车间安排我们几个员工清扫积雪，因雪太厚，清理工作不太顺利。正好畅主任走过来，见状后，急忙加入我们的清雪队伍，携同大伙将路面上的积雪和冰块打扫干净。

这件事让我感触很深，结合畅主任的平时工作和生活中的一些事件写了篇稿件。没想到，竟然成功了。这次也许有点太顺利了，在后来又投了两次稿，也没用心写，结局可想而知，双双落马。了解到我们公司人才济济，高手如云，藏龙卧虎。凭我自己的水平，必须拿出十二分力气，才有可能出彩。于是自己也心灰意冷，一撅不振，心想算了吧，还是照顾好自己的一亩三分田吧。

一天，碰见了王琦主编，他问我：“杨师傅，怎么这几次没见你投稿呢？”我便把心中的烦恼说

   4020车间 杨永福

成长，一个多么熟悉的字眼。每个人无时无刻不在成长，成长可以是各种方式，我们可以在受教育下成长，也可以在知错时成长，还可以在磨练下成长。

因而，成长就是一次次的蜕变，有痛苦，有流血，有风险，有失败，也有对化茧成蝶后的成熟与美丽的期待与憧憬。想必大家都见过长在山崖上的苍松翠柏吧！它在石缝中挣扎，倔强地生长，像是在说：“我在成长，不管条件多差，我都会一直这样勇往直前，不屈不挠。”成长不但需要自身有奋发向上的精神，还需要外界因素的参与。

刚接触《晋腾月报》时，仔细阅览一遍，感觉挺好的。公司有这么多文化人，都能编辑自己的报刊了，可喜、可贺！心想那都是办公室和行政人员的事儿，咱一个普通工人，水平不行，又没有好的题材，于是作壁上观，还是安安分分干好本职工作。

一天，看到车间一位员工在内刊上发表了文章，心里便萌动了参与的念头。万事开头难，真是有心无力，无从下手。情急之下，想起了报刊的主

 ——我与《晋腾月报》的难舍情缘 

给他听。他听后说道：“没那么严重，不需要博古通今，也不需要用多么华丽的辞藻，你只要把你身边同事积极工作的态度，良好的工作作风，好的意见及建议，真实地描述出来就可以啦，你一定会行的。”正因为有了和王琦主编的这次倾心交谈，我被他积极、乐观、热情、互助以及对生活充满了活力和进取心所感染。于是，我便重振旗鼓，准备二战。

在七月份检修时，目睹了我们员工忘我工作的风貌。大暑天，酷暑难耐，而我们员工们干的热火朝天。换钢带时，在孙鹏军副主任、张文华班长的带领下，工友们齐心协力，互相协作，圆满地高质量地完成了公司安排的任务。这正是我们员工团结奋进，积极向上，超强凝聚力的真实写照。

结合检修，又对车间的墙面、柱体进行了全新

希望工友们利用业余时间，充分发挥自己的聪明才智，积极地参与《晋腾月报》，弘扬公司优秀的企业文化，促进公司的精神文明建没，与公司共同成长。

的涂白、刷漆，所有保温管线的外包皮也全部更换，环境发生了翻天覆地的变化。进入车间后焕然一新，给人一种耳目一新的感觉。在此非常感谢与我并肩作战的工友们，是他们的努力和付出，为大家提供了舒适的工作环境，也为我提供了优质的题材，才让我的稿件充实、真实、充满了正能量。还要感谢王琦主编，是他给了我再次写作的勇气和力量，引领我成长。

季，你跟他争什么争？弟子顿悟，师傅不愧为师傅，自己的格局小了！

最近一个二十几岁的姑娘发了一个短视频引起了广大网友的热议，镜头里其宠物猫如痴如醉地不停地舔着主人的脚丫子，配音用的是你能品味的历史四百多年，国窖一年五百多年广告词。这样一个搞笑短视频，没想到引来了一场官司，某州老窖状告作者侵权胜诉。姑娘书面道歉，下架视频，被判赔偿24万元，最后协商赔偿7万元。这个姑娘没有固定工作，经济条件不好，被判巨额赔偿，本身法院判决没什么问题，可广大网友不干了，纷纷表示不会再喝这个牌子的酒了，随后几天其股票下降，市值蒸发130亿。一个高、大、上的正规企业跟一个普通小老百姓较劲，赢了官司，却失民心，输了格局。假如企业能够这样处理：同样状告，要求书面道歉、下架视频，赔偿1元，会不会是另一种结局呢？同样网上流传的“依维柯大金杯，拉完S人拉骨灰”，人家企业也没着急呀。

多年前发生在辽宁抚顺的修车人刀杀奔驰车母女的案件非常有警示意义。年轻女孩驾驶奔驰车载其母亲回家，在小区门口拐弯时不小心压扁了修车摊的一辆自行车，于是打电话给她的父亲来处理。修车男子五十出头，下岗后摆了个小摊修理自行

计划中心 孙亢宏

公司操场旁的花园里活得最好的鸟儿非灰喜鹊莫属了，它们发出的噪声很大，每天“呱呱呱”地吵个不停，一年四季都不间断，仿佛在讨论什么大事似的。当你走进的时候，它们还会俯冲着攻击你。它们偶尔也会嘲笑那些雨后背着房子出来散心、缓慢挪动的蜗牛。而小燕子则在天空中表演着各种高超娴熟的飞行技巧，累了会在高高的电线上排排坐，低声讨论着如何飞行上千公里去遥远的南方过冬的事。唉，喜鹊安知燕子之志哉？

秋季的傍晚，饭后在操场散步，花园草丛里中秋虫的叫声此起彼伏地，“秋后的蚂蚱蹦跶不了几天了”，小时候听到的这句电影台词常出现在脑海中。不知不觉也想起了这样一个古代的故事，孔子的一个弟子与客人打赌一年有几个季节，农夫说一年之中只有三个季节，孔子的弟子说明明是四个季节，这还有疑问么？两人争得面红耳赤，谁也说服不了谁，于是就去找孔子评理。孔子听了两人的观点，对弟子说农夫是对的，一年只有三个季节。弟子顿时有点蒙了，待农夫走后就问孔子是怎么回事，为什么会判他输呢？孔子说你看这个农夫一身绿衣，分明是田间的蚂蚱，在他的世界里就没有冬

2021年第7期用稿积分统计

2021年第6期优秀作品评选

稳定工作，其母不到五十，家境不错。父亲来了后，双方就赔偿问题发生了争执。这个父亲就打了修车人多个耳光，并扬言威胁不让他摆摊修车了，随后在争执中又拿车把打修车人。修车人期间曾求饶说，我都五十多了，你就饶了我吧，可是这个父亲不依不饶说其衣服脏了要赔钱。修车人越想越气，于是返回拿了把刀刺向这个父亲，母亲见状过来用车锁撕打，结果身中多刀，倒在血泊中。杀红眼的修车人又将女孩刺死。结果是母女两死，父亲重伤。修车人逃跑两天后自首，最后被判死刑。

其实这是一件小事，双方若能冷静处理，不会造成这么严重的后果。类似的自行车或电动车刮伤豪车，双方经过协商，愉快和解，司机不要赔偿的事件也有好多。和谐社会需要一种平和宽容的心态，无论贫穷还是富贵都应采取包容的心态面对身边发生的事情，蔑视穷人和仇视富人的心理都是非常危险的。

蜗牛的世界就是花园，灰喜鹊的世界就是城市，燕子的世界就是国家，你我的世界有多大，志向就有多远！对人要有仁爱之心，对事要有厚道之心，吃亏是福。以坦诚之心处世，关爱他人，保持自己的格局，保持乐观心态，坚定不移地去达成目标！

主          管：运城晋腾化学科技有限公司

主          办：公司办公室

主          编：陈 健

执 行 主 编：王 琦

设          计：张 策

电          话：0359-4062708

邮          箱：923527540@qq.com

爱拼才会赢 这是一种无畏

You have to fight to win.

 It’s fearless