每日問答
2021年09月
海大集团人力资源中心
人事管理
海大学院协助出版
排版设计：罗阳先
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白露
AUTUMN
09
2021辛丑牛年
SEPTEMBER
09
2021辛丑牛年
SEPTEMBER
二十四节气
问：员工提出离职申请后可否撤回？
答：不能撤回。
劳动者享有单方解除劳动合同的权利，单方解除权属于形成权的范畴，劳动者向用人单位申请离职，用人单位收到该申请时，即产生解除劳动合同的法律效果。
9/01
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：业务员未将货款收回，公司可否暂缓发放他的应发工资？或是只发他的固定工资，暂缓发放提成，这种操作是否合适？
答：严格来说，以货款未收回而延迟发放工资并不合法，确属违规，属于拖欠工资。如果员工投诉或仲裁，公司则会比较被动。
暂缓发放提成是可以的，最好的方式是要制度层面做下明确，提成发放与货款回收、绩效等挂钩，比如按货款回收比例发放提成等。
9/02
2021辛丑牛年
NOVEMBER
集团制度
问：劳动合同到期后的续用管理中，风险事项有哪些？
答：用人单位在对于劳动合同将要到期的劳动者，如不想再留用应当及时终止劳动关系，但符合劳动合同法14条规定应当签订无固定期的劳动合同，也应该及时签订无固定期限劳动合同。
劳动合同工如到期后继续留用，无论是否签订书面劳动合同，双方的劳动关系继续法定延伸，一方面用人单位如需解除时，也应当适用劳动合同法39条、40条、41条的规定；同时用人单位还将承担双倍工资的法律风险和巨大成本。
综上，两点提醒：
1、第一次劳动合同到期，用人单位有唯一的一次解除权，但是需要支持经济补偿。
2、劳动合同到期后，公司如续签，则必须及时完成书面劳动合同的签署。
9/03
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：不定时工时制，在法定节假日加班，是否需要支付加班工资？
答：实行不定时工时制的劳动者，不执行加班工资支付的相关规定。
但是，以上规定不适合上海、深圳区域公司。
9/04
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：使用“临时工”的法律风险有哪些？
劳动法颁布后，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在。现在已经没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除“非全日制工”（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形式（在劳动合同期限上可以有所区别）的用工，除劳务派遣、劳务外包外，单位均应依法为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇，如五险一金、工伤、经济补偿待遇等。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
9/06
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：一图看懂全日制用工VS非全日制用工
劳动法规
9/07
2021辛丑牛年
NOVEMBER
问：入职时签订竞业限制条款，在员工离职后，公司单方发出的《竞业限制终止通知书》是否有效？
答：如入职时公司与员工签订了《竞业限制协议》，或《劳动合同》中有竞业限制相关条款约定，则公司必须在其离职时评估是否要求其真正履行竞业限制义务；如公司评估不需要当事人在离职后履行相关竞业限制义务的，则可在离职办理时或离职后书面通知离职员工终止竞业限制，但是，员工已履行的部分，应按约定支付竞业限制经济补偿金。所以，如公司根本就不需要当事人履行竞业约定，则必须在离职时即进行终止竞业限制的正式告知。具体模板参见，离职工具包：《9：解除竞业限制通知书》或在离职证明中进行相关终止告知。
注：公司有权在竞业限制期限内解除竞业限制协议，只要做到告知义务，签收回执上签字与否都没必然关系。
相关法条：
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十七条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第三十九条第一款：竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。
劳动法规
9/08
2021辛丑牛年
NOVEMBER
问：员工没有上班，也没请假，在此期间如出现意外，公司需要承担责任吗？
答：员工没有请假，未正常出勤，属于旷工。旷工期间，如果该员工发生意外导致死亡，公司需要承担非因工死亡的责任。
出现上述考勤异常情况，公司必须及时对劳动者进行催促返岗，旷工天数达到3天，公司可解除劳动关系。
劳动法规
9/09
2021辛丑牛年
NOVEMBER
问：员工离职，部门负责人压着不批，员工一个月后走人，是否合法？
答： 员工行为合法。
劳动者辞职，不需要用人单位审批同意，也不存在原公司不批准就不能走的问题，只要员工提前30天以书面的形式通知用人单位，到期就可以法定解除劳动关系。
综上，从公司管理层面而言，收到员工离职申请后，用人部门必须尽快对工作交接进行部署。
劳动法规
9/10
2021辛丑牛年
NOVEMBER
问：商业保险能否替代工伤保险？
答：用人单位为职工购买商业意外伤害保险，不能因此免除其应为员工购买工伤保险的法定义务。
管理提示：员工获得用人单位为其购买的商业保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。
五险一金
9/11
2021辛丑牛年
NOVEMBER
问：公司内部发包业务，公司与承包人约定“承包方的从业人员由承包人招用并支付工资，承包期内由承包人负担起从业人员的保险费用缴纳，并承担从业人员的工伤责任”，可以规避基于劳动关系形成的相关义务及用工风险吗？
答：不能。
个人并不具备用工的主体资格，公司将内部业务发包给个人承包经营，这仅是公司与承包人关于责任承担的自行约定，因此，并不能以此否定企业与劳动者的事实劳动关系，更不能以此免除企业的法定义务。
劳动法规
9/13
2021辛丑牛年
NOVEMBER
问：劳动合同到期后如果单位不想续签，该如何最大限度避免风险？
答：最好的方式是，各级单位要利用好第一次劳动合同到期时公司唯一的 “解除权”机会。
第一次劳动合同到期，如果用人单位不想续签，应在劳动合同到期前先了解该劳动者是否有续签的意愿，比较简便的操作可以是通过电子邮件、微信等一种或多种方式确定其明确意愿并保留好通信记录。
如劳动者在维持原劳动合同条件的情况下无意续签的，则用人单位可以无需支付经济补偿金。
如劳动者有意续签的，用人单位应与劳动者协商终止劳动关系，此情况需要支付经济补偿。
劳动法规
9/14
2021辛丑牛年
NOVEMBER
问：对职业禁忌员工可执行单方面调岗吗？
答：可以。针对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，处理指引：
1、把好招聘“入口”关，入职资料审核及体检检测中要加强检核，杜绝患职业病或有职业禁忌的人入职。
2、在职管理中，如年度体检检测出发现出现职业禁忌，应严格按照职业病防治法规定，将劳动者调离原工作岗位。不能存在任何侥幸心理。
3、对职业禁忌人员的调岗应符合“妥善安置”原则，做到与员工充分沟通，如无法协商一致，用人单位可以单方通知员工调岗。
注：职业病防治法属特殊法，赋予了用人单位单方调岗权。如果当事员工以各种理由拒绝调岗，可以视为不服从工作安排、 “旷工”等，按规章制度给予员工相应处分，直至解除劳动关系。
劳动法规
9/15
2021辛丑牛年
NOVEMBER
问：企业不给员工缴纳社会保险真的可以省钱吗？
答：不缴纳社会保险不仅是违法行为，还存在很大的赔偿风险。
1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
2、如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社会保险，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准负担劳动者的经济损失。成本巨大！
用人单位为职工缴纳社会保险，无论是对用人单位还是对职工都是非常有益的。不仅能为员工提供更多的福利保障，还能增强单位的凝聚力，并能减少不必要的纠纷和经济赔偿损失。
五险一金
9/16
2021辛丑牛年
NOVEMBER
答：不支持，对公司风险很大，员工即使有新农合，在员工入职后即买社保是最规范、最稳妥的操作。
新型农村合作医疗，简称新农合，现在已经和城镇居民医疗保险合并统称城乡居民医疗保险。新农合和社保一般是可以同时缴纳（部分地区不能同时缴纳，具体看地方政策），但不能同時报销，社保不仅医疗险的报销比例高，而且退休以后养老金也领取的比较多，享受待遇比农村合作医疗要好得多。
五险一金
9/17
2021辛丑牛年
NOVEMBER
问：我们建议，员工在同时可以有新农合与社保的前提下，注销合作医疗，只参加职工社保。新农合和社保区别在哪里？
五险一金
9/18
2021辛丑牛年
NOVEMBER
问：地方计生规定中的生育“奖励假”是必须给还是可以不给？
答：奖励假的性质属于“产假”，产假包括法定产假和地方奖励假，均属法定，均为带薪假，原则上必须执行。
劳动法规
9/22
2021辛丑牛年
NOVEMBER
问：订立了无固定期限劳动合同公司就不能解除劳动合同了吗？
答：NO，无固定期限合同不是铁饭碗，签订了无固定期限劳动合同并不等于不能与劳动者解除劳动合同。
公司可以依据《劳动合同法》第三十六条（协商解除劳动合同）、第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）的规定与劳动者解除无固定期限劳动合同。
劳动法规
9/23
2021辛丑牛年
NOVEMBER
问：解除劳动关系时，怎么计算未休年休假工资待遇？
答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
劳动法规
9/24
2021辛丑牛年
NOVEMBER
问：公司可以解雇“三期”女职工吗？
答：可以。
虽然《劳动合同法》第四十二条规定了对“三期”妇女的特别保护，但并未将该法三十九条的规定列入除外情形，用人单位仍可以依据该法第三十九条的规定解除 “三期”女职工劳动合同。
关联法条：第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动法规
9/25
2021辛丑牛年
NOVEMBER
问：合法用工年龄是16周岁还是18周岁？
答：16周岁，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者为未成年工，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。年满18周岁则是最稳妥的用工年龄。
关联法条：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
劳动法规
9/27
2021辛丑牛年
NOVEMBER
问：集团对离职证明的出具管理要求是什么？
答：1）离职证明必须非常严谨，按集团版本据实出具。
2）离职证明出具的前提是办理好离职手续，未办理离职审批手续，暂缓出具。
3）离职申请及离职证明文件单据中，如是正常离职绝对不要出现“不胜任工作，达不到任职要求、公司劝退、公司辞退”等字样，最稳妥是“因个人原因离职”。
4）协商离职、领取补偿离职的，必须签署《离职协议书》，《离职协议书》不能代替离职证明。
9/28
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：慎签竞业限制，操作不好有风险！
答：竞业限制适用对象有严格限制，仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限有严格限制，限制期最长不得超过2年。
签订竞业限制后的劳动者在离职后如按约实际履行竞业限制义务，用人单位则需依照约定金额或至少按照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
劳动者离职后，原公司按月向当事人支付经济补偿金即可单方启动协议，劳动者必须遵守；如公司不需要签署过竞业限制的劳动者履行竞业限制义务，则必须在劳动合同解除时及时通知劳动者解除竞业限制。
9/29
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：问题员工处理的黄金四阶段，具体是指哪四个阶段？
答：1、新员工在试用期内：公司证明不符合录用条件，可以直接解除劳动关系且不需支付任何经济补偿金。
2、员工第一次劳动合同期满时：公司拥有唯一的一次“解除权”，但需支付经济补偿金。
3、员工达到法定退休年龄时：劳动合同法定终止，且不需要支付经济补偿金。
4、员工严重违纪时：公司可以依法依规直接解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
劳动法规
9/30
2021辛丑牛年
NOVEMBER
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