每日问答
2021年4月
海大集团人力资源中心
人事管理
海大学院协助出版
排版设计：罗阳先
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谷雨
SPRING
04
2021辛丑牛年
APRIL
04
2021辛丑牛年
APRIL
二十四节气
问：员工辞职需要提前多少天？
答：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。法律层面而言，公司任何理由都不能限制员工离职或延期离职。
具体见：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
04-01
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：员工拒绝签署（包含：新签/续签）书面劳动合同，公司单方面解除劳动关系是否合法？是否需要支付经济补偿金？
答：劳动者入职后（或原合同到期后）一个月内如果拒绝签订书面劳动合同，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要支付经济补偿；
04-02
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：公司可以要求，员工面试的时候让其提供上家公司一年的工资银行的流水吗？
答：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。公司可以要求除法律禁止外的其它信息，只要劳动者愿意即可
04-06
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：女员工小孩出生后死亡，可否享受产假？
答：孩子出生后是否存活，不影响产假的计算和享受，但如果是流产的，则按流产情况来确定休假期限。但是不能享哺乳假。
04-07
2021辛丑牛年
NOVEMBER
考勤工时
问：关于集团内部员工签订无固定期限劳动合同的问题，一个员工在集团总部工作5年，又调到集团某分公司工作7年，在海大工龄满10年，个人要求签无固定期限劳动合同，是否可以?
答：可以。集团内部工龄互认，合并计算。
满足以下条件之一，可以签无固定期限劳动合同：
1）劳动者和用人单位协商一致可以签订无固定期限劳动合同；
2）劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立、续订劳动合同；
3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（解读：除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同的。实操中应保留协商的证据）
04-08
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：法定节假日加班，补休与加班费可否二选一？
答：法定节假日安排员工加班的，必须支付加班工资（不低于工资的300%的工资报酬），不能以安排补休为由不支付加班工资。
休息日安排员工加班，企业有权优先安排补休，不能安排补休的，支付加班工资（不低于工资的200%的工资报酬）。
实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
实行综合计算工时制，在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的，超过部分按加班计算。法定节假日安排工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。
04-10
2021辛丑牛年
NOVEMBER
考勤工时
问：健康证能不能代替入职体检报告？
答：不能。
健康证一般是用来安全食品行业的入职体检,主要是检查有无乙肝等传染病的，避免传染他人。餐饮行业、接触食品等行业是需要办健康证。
入职体检的侧重点在体能全面健康情况。除了避免传染病外，通常还会查看心电和超声检查等，主要目的就是聘用一个完全健康的人，避免入职后出现原来就有的疾病而影响工作。
综上，无论是否有健康证，入职体检均是新人入职必做项目。
04-12
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：员工月末月初离职或入职,当月还需缴纳社保吗？
答：《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
即，只要职工在职1天，原则上企业都要为职工缴纳社保。如此操作，即是合规性的要求，也能最大限度规避突发性意外。
04-13
2021辛丑牛年
NOVEMBER
五险一金
问：发生工伤时，员工未参社保，请问事后是否可以参保？
答：可以事后参保工伤保险。
法律依据：
一、《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号8）
《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：
（一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；
（二）因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。
04-14
2021辛丑牛年
NOVEMBER
五险一金
问：超生第三胎的给予带薪产假/陪产假吗？怀第三胎的女职工流产了享受带薪流产假吗？
答：违反国家有关计划生育规定的，不享有国家规定的带薪产假，但是可给与无薪的事假，给予休息。
无薪休假期间社保、公积金单位缴纳的部分费用具体承担比例由个人和公司协商处理。
04-16
2021辛丑牛年
NOVEMBER
考勤工时
问： 用人单位能否对触犯刑法，但被免于起诉的劳动者解除劳动合同?
答：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，“被依法追究刑事责任” 是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
免于起诉是“被依法追究刑事责任”的一种情形，因此，用人单位可以对触犯刑法但被免于起诉的劳动者解除劳动合同。
04-20
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：劳动者与用人单位签订协议，约定不买保险，将保险费用纳入工资报酬发放，可以吗?
答：根据《中华人民共和国劳动法》《中华 人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》等的相关规定，缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，具有强制性。劳动者与用人单位约定工资报酬中已含保险费用违反了国家的法律规定，属无效协议。此类用工，公司风险极大。
04-21
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问： 入职资料中收取核查中户口本的作用是什么？是否和身份证可以合并?
答： 户口本能获取或解读到更多员工个人的有价值信息，如：直系亲属信息、婚姻信息、家庭住址信息、户口性质信息、迁移记录、服兵役情况。这些信息对入职个人信息核查、社保投保身份确认、劳动关系处理送达、紧急事件处理联系等均有重要参考价值。
因此，不能单纯用收取身份证复印件，代替户口本查验和存档。
04-22
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：公司与应届毕业生签署的《三方协议》的法律效力如何？
答：《三方协议》不同于劳动合同。
《三方就业协议书》是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 三方协议它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。
用人单位与劳动者一旦签订劳动合同，三方协议的效力即丧失。
04-23
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问： 试用期内用人单位是否可不给员工缴纳社会保险?
答：缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，自劳动关系建立时起即应当依法缴纳。试用期并非独立于劳动关系外的特殊时期，试用期包括在劳动合同期限内。
如试用期内未及时缴纳社保，一旦发生工伤等事故，公司将需完全承担赔偿责任。同时，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
因此，试用期内用人单位如不给员工缴纳社会保险，用工风险及隐患巨大。
04-25
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问： 劳动合同到期不续签，公司是否要提前30天通知员工个人？
答： 《劳动法》、《劳动合同法》对劳动合同终止提前通知都没有具体规定，因此主要参考各地地方性规定或者劳动合同约定。没有地方规定或劳动合同签订双方未约定则不需要提前通知。反之如果地方有明确规定需遵循其规定。目前，不要求提前通知的地区：上海、江苏等。要求提前通知的地区：北京等。
04-26
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：2021年五一放假，在5.1－5.5日，单位安排劳动者加班5天，这五天都是按法定节假日300%付加班费吗？还是只有5.1日那一天按法定节假日付加班费，其他四天按休息日付加班费呢？
答：只有5月1日是法定节假日。 5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬，不得以调休补休等方式代替。
在5月2日-5月5日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
04-27
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：部分公司为照顾离职员工可以拿到失业金，在离职证明中将离职原因写为“无法适应岗位工作”，此操作有无风险？
答：风险极大，一旦员工后续索赔经济补偿，面对仲裁或诉讼，公司败诉风险极大，支付经济补偿不可避免。
公司出具离职证明的注意事项：
1、离职证明出具的前提是办理好离职手续，未办理离职审批手续，不得出具离职证明。
2、离职申请及离职证明文件单据中，如是正常离职绝对不要出现“不胜任工作，达不到任职要求、公司劝退、公司辞退”等字样，最稳妥是“因个人原因离职”。凡是离职文件中出现“不胜任工作，达不到任职要求”字样，公司未签署离职协议，又未实际支付经济补偿，后续如有纠纷出现，公司会败诉概率极大。
3、协商离职、领取补偿离职的，必须签署《离职协议书》，具体模板参考集团人事基础4.0。
04-28
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
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