长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司，成立于2003年；做为湖南首家实现“自有网络 一地签约 全省服务”的综合型人力资源服务机构，截止2023年7月：累计服务员工超80万人次，目前服务员工超13万人次，合作伙伴近4000家；在职员工100余人，办公面积超1500㎡；
近年来，长沙捷特以“为企业创造价值、为员工实现价值、为社会贡献价值”为企业使命；不断开拓新产品、新服务，目前服务产品包括：人力资源外包、劳务派遣服务、灵活用工服务、人事委托服务、智慧助残、酒店客房外包服务等。
地址：长沙市开福区芙蓉中路一段319号绿地中心T1栋21楼
服务热线：0731-88336622 合作热线：0731-88965599
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政策分享
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25
捷特干货
社保交15年和25年，差距竟然这么大
2023最新规定！社保公积金必须同时缴纳
31
案例分析
达退休年龄未享受养老保险待遇被终止合同，公司要支付经济补偿吗？
35
【职引未来·筑梦青春】“服务夜经济”专场招 聘会圆满落幕
【打工人发财游园会】 欢乐假 期活动即将推出
捷特动态
2023年，产假工资新标准定了！
个税，降了！年收入10万以下个人基本不缴纳个税
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41
岗位招聘
Qt 开发工程师
财务部经理
海外新媒体运营
董事长助理
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捷特视野
政
策
分
享
01
政策分享
Policy sharing
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2023年，产假工资新标准定了！
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个税，降了！年收入10万以下个人基本不缴纳个税
摄影：杨智敏
2023年，产假工资
新标准定了！
▌政策分享
捷特视野
▌政策分享
捷特视野
摄影：周二佳
全国多地陆续宣布修改计划生育条例、提升生育待遇，延长生育假期等。
随着相关政策的逐渐落地，随之到来的就是女职工产假工资标准，为了方便大家，小编特地整理了：
· 2023年婚育产假一览表；
· 2023年产假工资最新标准；
......
话不多说，赶紧一起来看看吧～
三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化。
为了让大家更直观了解，小编整理一版最新的婚育假安排，大家可自行查看⬇️
01
JIE TE
2023年最新版婚育产假一览表
▌政策分享
捷特视野
▌政策分享
捷特视野
摄影：周二佳
首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的：
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
02
JIE TE
2023年产假工资最新标准
其中，产假可提前预产期15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。
计算提醒▼
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了
生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人
一、产假工资怎么支付？
（1）产假工资领取前提
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
（2）重要提示
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举个例子：
一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
二、生育津贴申领规则是什么？
（1）生育津贴怎么算？
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捷特视野
▌政策分享
捷特视野
摄影：周二佳
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
（2）生育津贴领取的要求是什么？
大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间（一般是12个月）。
但是，近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中广东最新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。
（3）生育津贴怎么领？
生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。
有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。
详情大家可以咨询当地社保局。
个税，降了！
年收入10万以下个人基本不缴纳个税
重大利好！
最近国家连连发布个税优惠政策，年终奖个税优惠延续到2027年底，专项附加扣除金额提高。个税真的降了，年收入在10万以下基本不交个税！
01
JIE TE
年终奖税收优惠政策延至2027年底
一、年终奖单独计税政策延续到2027年底
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1、居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本公告所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
2、居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
3、本公告执行至2027年12月31日。
二、个税汇缴政策延续至2027年底
2024年1月1日至2027年12月31日居民个人取得的综合所得，年度综合所得收入不超过12万元且需要汇算清缴补税的，或者年度汇算清缴补税金额不超过400元的，居民个人可免于办理个人所得税综合所得汇算清缴。
居民个人取得综合所得时存在扣缴义务人未依法预扣预缴税款的情形除外。
02
JIE TE
专项附加扣除金额提高
专项附加扣除大家并不陌生了，19年开始都用了几年了，现在国家又给大家减负了。
为进一步减轻家庭生育养育和赡养老人的支出负担，依据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，国务院决定，提高3岁以下婴幼儿照护等三项个人所得税专项附加扣除标准。
现将有关事项通知如下：
一、3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除标准，由每个婴幼儿每月1000元提高到2000元。
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捷特视野
二、子女教育专项附加扣除标准，由每个子女每月1000元提高到2000元。
三、赡养老人专项附加扣除标准，由每月2000元提高到3000元。
其中，独生子女按照每月3000元的标准定额扣除；非独生子女与兄弟姐妹分摊每月3000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1500元。
四、3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人专项附加扣除涉及的其他事项，按照《个人所得税专项附加扣除暂行办法》有关规定执行。
五、上述调整后的扣除标准自2023年1月1日起实施。
03
JIE TE
官方明确，年收入10万以下个人
基本不缴纳个税
9月7日，财政部副部长王东伟在国务院政策例行吹风会上表示，目前年收入10万元以下的个人基本不缴纳或者仅缴纳少量的个人所得税。
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捷特视野
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捷特视野
三项专项附加扣除标准提高以后，纳税人税收负担将进一步降低，尤其是中等收入群体减税幅度更大。
如何做到“年收入10万以下个人基本不缴纳个税”？
关于这个问题，财政部副部长王东伟表示，自8月31日，国务院宣布将赡养老人、3岁以下婴幼儿照护和子女继续教育三项专项附加扣除标准提高以后，纳税人税收负担将进一步降低，尤其是中等收入群体减税幅度更大，我们国家有四亿多中等收入群体，这个群体受益最大。
比如，纳税人有两个小孩，他的父亲或母亲年满60岁，按照新的扣除标准测算，这个纳税人每个月都可以多扣除3000元，一年就能多扣36000元。如果这个纳税人的年收入是20万元，那他的减税幅度就达到54%；如果这个纳税人的年收入是50万元，那他的减税幅度就达到14%。
举个例子：
居民个人小松，税前年收入10万元，全年个人承担的三险一金为1万元，有两个上小学的孩子，父母均已年满60周岁。
假设小松全年无其他收入，按公式计算的个税的应纳税所得额=
100000-60000-10000-2000×2×12-3000×2×12=-90000元（即为0元）
根本无需缴纳个人所得税。
如果小松还有住房贷款的利息支出等其他附加扣除，应纳税所得额只会更低。
上述案例列举的是大部分家庭的个税情况，但如果纳税人本身未结婚，也未生育子女，父母也未年满60周岁的话，情况可能稍微不太一样。
居民个人小松，税前年收入10万元，全年个人承担的三险一金为1万元，未结婚，无子女，父母也未年满60周岁，仅有住房租金支出。
在小松全年无其他收入的情况下:
个税的应纳税所得额=100000-60000-10000-1500×12=12000元;
应纳税额=12000×3%=360元。
居民个人小松，税前年收入10万元，全年个人承担的三险一金为1万元，未结婚，无子女，父母也未年满60周岁，仅有住房租金支出。
在小松全年无其他收入的情况下:
个税的应纳税所得额=100000-60000-10000-1500×12=12000元;
应纳税额=12000×3%=360元。
捷特干货
02
捷特干货
real stuff
社保交15年和25年，
差距竟然这么大
摄影：杨智敏
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2023最新规定！社保公积金必须同时缴纳
▌捷特干货
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社保交15年和25年，
差距竟然这么大
不算不知道，一算吓一跳，社保交15年和25年差距竟然这么大，弄不好还可能直接少领几十万的养老金。
屏幕前的你，不管是上班族还是自己交社保，这篇文章一定好好看看，事关你以后看病，养老待遇。
首先社保就是咱们常说的五险，那交15年和25年影响最大的是医保和养老保险。先说医保，职工医保有个隐藏的功能，估计90%的朋友都不清楚，那就是免费的终身医保待遇，什么意思呢——
只要你交满一定的年限，那退休后不用交钱也能看病报销，像现在很多地方要求交满25到30年的医保，才能享受这个待遇，但如果社保只交了15年，那对不起，退休之后要么看当地能不能一次性补缴，要么只能一年一年的交钱，直到交满最低的年限。
这可苦了咱们上班的朋友，因为退休前都有公司帮忙交一部分，但是退休之后你要补缴全部费用，就只能你自己承担，假如按照最低25年来算，只交15年的话，起码也要补个大几万块钱，如果你觉得这种方法不划算，也可以交居民医保。
这样子一来，虽然交的钱是少了，报销待遇也会大打折扣，所以小保还是劝大家，不管什么情况，社保一定要处理好，尤其是医保，尽量能不断缴就不断缴，不然第二个月就没有办法报销了，真的要用的时候非常吃亏。
那第二个影响就是养老保险，交15年和25年到底差在哪里呢？咱们分别从缴费和养老待遇两个方面给做个对比，拿30岁的小李为例，他每月的工资是5000块钱，当地社会平均工资是3500，假如工资每年都上涨5%，那么15年下来总共要交103577块钱，退休之后他一年可以领到4万2。
如果把缴费时间拉长到25年，这时一共要交229090块钱，相对应的领的养老金也变成了75000。所以看起来虽然多交了12万，但是一年能多领3万3，随着时间的推移，这个差距还会越来越大，比如说到70岁交25年社保，比15年已经多领了46万8，这个也就是小保为什么一直强调拉长缴费年限很重要。
因为养老金有个非常关键的因素——记账利率！也就是你每年交进个人账户里的钱会产生利息，像职工养老这几年每年大概会有6%左右，相当于你的钱放银行能拿六个点，年复一年，就像滚雪球一样，个人账户的钱变多了，你领的养老金自然就更多了。
不过问题是，虽然咱们都知道了原理，但是现实中很多朋友是按照最低工资交社保的，进到个人账户里的钱本来就没多少，就更别提多领养老金了。那这里就给大家提供一个相似的思路，就是准备个人养老或者商业养老。
比如说增额寿，现在投一笔钱进去，收益一开始就以现价的形式写到合同里，不用担心到时兑现不了，比如说30岁每年投2000，交15年等到60岁，账户里已经有80多万了，足足翻了两倍多。
这个时候可以每年从里面拿几万块钱出来养老，相当于每个月多领大几千，如果想要提前退休，也可以从55岁甚至50岁开始领钱。总之不管是交多少领多少，都是可以自己选择的，这样子以后靠着两份养老保险，哪怕延迟退休了，日子也不至于过得太差。
▌捷特干货
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比如说增额寿，现在投一笔钱进去，收益一开始就以现价的形式写到合同里，不用担心到时兑现不了，比如说30岁每年投2000，交15年等到60岁，账户里已经有80多万了，足足翻了两倍多。
这个时候可以每年从里面拿几万块钱出来养老，相当于每个月多领大几千，如果想要提前退休，也可以从55岁甚至50岁开始领钱。总之不管是交多少领多少，都是可以自己选择的，这样子以后靠着两份养老保险，哪怕延迟退休了，日子也不至于过得太差。
2023最新规定！
社保公积金必须同时缴纳
大家都知道，社保是强制要求缴纳的，但是你知道公积金是强制缴纳的吗？
在日常工作中，很多公司给员工购买社保，但是却没有给员工购买住房公积金，其实这是违法的。
官方明确，社保、公积金必须同时缴纳！根据《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起，三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
根据上述规定来看，用人单位应当在与劳动者自用工之日起，三十日内依法为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，否则将受到应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款的行政处罚。
同时补缴社会保险费还要承担滞纳金，劳动者也可能以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
其实住房公积金也是强制缴纳的，根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定：
▌捷特干货
捷特视野
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▌捷特干货
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
根据上述规定，我们不难看出，跟社保缴纳的时间一样，企业录用员工，应该自员工录用之日起30日办理缴存登记，这是强制规定。
如果企业没有及时为原告缴纳公积金，企业也会面临面临补缴和被处罚的风险。
根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
有些大城市也会有相关的规定，要求社保公积金一起缴纳。所以，不管是综合地方还是国家规定，住房公积金跟社保都是强制缴纳的，并且都要求在企业录用职工30日内办理缴存登记。
捷特视野
案例分析
03
案例分析
Case study
达退休年龄未享受养老保险待遇被终止合同，公司要支付经济补偿吗？
摄影：杨智敏
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捷特视野
▌案例分析
捷特视野
▌案例分析
达退休年龄未享受养老保险待遇被终止合同，公司要支付经济补偿吗？
案件背景
王英姑，女，于1969年1月4日出生， 2010年1月1日入职北京同心公司。
公司未为王英姑缴纳2010年1月1日至2011年6月30日期间的社会保险。
2019年1月4日，王英姑因达到法定退休年龄被公司终止劳动合同，公司未支付经济补偿。
2019年12月5日，王英姑提起仲裁申请，要求公司支付2010年1月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金6000元及解除劳动合同经济补偿金27930元。
仲裁委认为王英姑已超过法定退休年龄，作出不予受理通知书，决定对王英姑的申请不予受理。
王英姑不服，诉至法院。
一审判决
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
公司认可其与王英姑于2010年1月1日至2019年1月4日期间存在劳动关系，法院不持异议，予以确认。
公司未为王英姑缴纳2010年1月1日至2011年6月30日期间的社会保险，应支付王英姑未缴纳养老保险赔偿金3068.40元。
公司在王英姑达到退休年龄后与其终止劳动关系，依据法律规定无需向王英姑支付解除劳动合同经济补偿金。王英姑要求公司支付解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，法院不予支持。
综上，一审判决公司支付王英姑未缴纳养老保险赔偿金3068.40元，驳回王英姑的其他诉讼请求。
提起上诉：我虽然年满50周岁，但未开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同不能终止，公司要支付补偿
王英姑不服一审判决，提起上诉，要求改判公司支付解除劳动合同经济补偿金27930元。理由如下：
我虽然于2019年1月4日年满50周岁，但由于公司未依法缴纳社会保险的原因，造成我并未开始依法享受基本养老保险待遇，故双方的劳动合同并未终止。公司对达到退休年龄的劳动者均予以支付经济补偿金。另外，我有新证据足以推翻一审判决。
二审中，王英姑提交了如下新证据：仅有王英姑签名和指印的申请、协议以及支出凭单，以此证明公司有向王英姑支付经济补偿金的意思表示。公司不认可上述证据的真实性、合法性、关联性以及证明目的。法院经审查认为，上述证据并未显示公司向王英姑作出支付经济补偿金的意思表示，故对上述证据均不予采纳。
一审判决：达到退休年龄后终止劳动关系，依法无需支付经济补偿金
真实性、合法性、关联性以及证明目的。法院经审查认为，上述证据并未显示公司向王英姑作出支付经济补偿金的意思表示，故对上述证据均不予采纳。
捷特视野
▌案例分析
捷特视野
▌案例分析
二审判决
二审判决：达到法定退休年龄后终止劳动关系，并不属于法律规定的需向劳动者支付经济补偿金的情形
二审法院认为，关于本案争议的解除劳动合同经济补偿金问题。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该规定属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项规定的劳动合同终止的其他情形。公司在王英姑达到法定退休年龄后与其终止劳动关系，并不属于法律规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形。
同时，王英姑亦未提供有效证据证明公司同意向其支付相应的经济补偿金。故本院对王英姑主张的公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。
综上所述，王英姑的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审判决如下：
驳回上诉，维持原判。
王英姑申请再审称，（一）公司未依法缴纳社会保险，造成我并未依法享受基本养老保险待遇，故双方的劳动合同并未终止。（二）我主张解除劳动合同经济补偿金具有事实依据。
高院裁定
高院裁定：公司在王英姑达到法定退休年龄后与其终止劳动关系，无需支付经济补偿
北京高院经审查认为，公司在王英姑达到法定退休年龄后与其终止劳动关系，并不属于法律规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形。
王英姑提供的证据不足以证明公司同意向其支付相应的经济补偿金，一、二审所作处理并无不当。
综上，王英姑的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形，本院不予支持。
高院裁定如下：驳回王英姑的再审申请。
捷特视野
捷特动态
04
捷特动态
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【职引未来·筑梦青春】
“服务夜经济”专场招 聘会圆满落幕
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【打工人发财游园会】
欢乐假期活动
即将推出
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9月15日，由长沙市人社局、芙蓉区人社局、长沙捷特人力资源开发有限公司共同举办的2023年百日千万招聘专项行动“服务夜经济”专场招聘会圆满落幕。
本次夜场招聘会共邀请了快乐购有限责任公司、长沙仰望汽车销售有限公司等30家用工企业，不仅帮助参聘企业“招兵买马”、“广纳贤才”，也拓宽了群众就业渠道，让社区居民走出家门，就能享受到暖心的公共就业服务。
【职引未来·筑梦青春】
“服务夜经济”专场招聘会圆满落幕
“服务夜经济”专场招聘会
圆满落幕
（招聘会现场）
【打工人发财游园会】
欢乐假期活动
即将推出
八一桥社区就业微市场求职便利站即将推出假期特别活动【打工人发财游园会】。金九银十，招聘旺季，现场多家知名企业，在线直招，百余多岗位等你挑选。求职、娱乐两不误。
活动时间：9月28日-9月30日，每天上午10:00-17:00；地点：八一桥社区就业微市场求职便利站
现场600＋好礼，Fun肆狂撒，通通免费拿，赶紧来参加吧！！！
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岗位招聘
Recruitment
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Qt 开发工程师
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财务部经理
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董事长助理
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Qt 开发工程师
公司名称：长沙麟卓信息科技有限公司
薪 资：12500-20000 元/月 ✔社保 ✔公积金，✔周末双休 ✔朝九晚六
工作内容：
1、负责Qt客户端软件开发及调试；参与产品需求分析、模块设计方案编写；
2、根据产品需求，在Linux/Windows操作系统下进行开发、优化产品性能及体验。
岗位要求：
1、熟悉C/C++编程语言和Qt应用开发；熟悉Linux/Window平台的开发环境，可熟练使用基于Linux/Windows平台的集成开发环境及调试工具；可熟练使用Qt Creator和Visual Studio等集成开发环境；
3、熟悉Qt框架，熟练掌握Qt UI开发（QWidgets/QML）；
工作地址：
湖南省长沙市芙蓉区定王台街道中隆国际大厦1905、1906室
财务部经理
公 司名称：长沙远通酒店
薪 资：面 议
待 遇：✔年终奖 ✔包吃 ✔包住
工作内容：
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行；
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划
4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析；负责公司的成本管理工作；
5、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。
工作地址：
长沙市芙蓉区远大一路1518号
捷特视野
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捷特视野
董事长助理
公司名称：长沙安琪电子
薪 资： 5000-8000元/月，优秀者薪资可面谈，五险一金
工作时间：9:00-18:00，大小休
任职要求：有责任心、英语六级以上，口语熟练，性格外向，有亲和力
工作内容：
1、协助对外联系，渠道关系维护
2、处理部门任务追踪，协助落地项目管理等
工作地址：
长沙市岳麓区绿地中央广场6栋
海外新媒体运营
公 司名称：长沙撒娇传媒有限公司
薪 资：5000-6500 元/月 ✔朝九晚六 ✔周末双休
工作内容：
1、负责公司平台账号运营（youtube，facebook，Twitter，ins，tiktok等）；
2、根据热点、节日进行专题活动策划及推荐，提升产品获利及用户活跃度；各影视频道进行深层分类挖掘，分析用户对内容的个性化需求；
3、监控运营数据，结合数据分析，制定精准的运营策略；及时掌握行业咨询和新闻热点，不断研究运营手段与推广模式；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；熟悉PR等剪辑软件；网感好，具备策划编导能力，负责账号的选题策划；对热点反应敏锐，对国内外热门影视、综艺等内容熟知热爱者优先；互联网重度爱好者，熟悉抖音、微博、B站等短视频平台内容生态；
工作地址：
长沙市开福区马栏山众创园4楼408
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