每日问答
2021年5月
海大集团人力资源中心
人事管理
海大学院协助出版
排版设计：罗阳先
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立夏
SPRING
05
2021辛丑牛年
MAY
05
2021辛丑牛年
MAY
二十四节气
问： 2021年一次性工亡补助金标准是多少？
答：《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2021年1月18 日，国家统计局官网发布《2020年居民收入和消费支出情况》，公布2020年全国城镇居民人均可支配收入为43834 元。
故2021年发生的工伤，一次性工亡补助金标准确定为 876680 元（ 43834 元×20倍）。
以上也可得出，缺失社保基本保障，一旦发生工伤，企业将面临极大损失。
05-06
2021辛丑牛年
NOVEMBER
五险一金
问：协议离职领了经济补偿，还能投诉补缴社会保险费吗？
答：可以。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
但是，社保问题不只是私权利范畴的问题，还有公权利内容，如果当事人普遍以社保“你情我愿”方式解决问题，直接冲击的并不只是双方当事人之间的权利义务关系，而可能冲击社会保障制度的基础，从而造成社保断层，由此带来的系列问题难以弥补，最终造成社会生活的负担。
因此，协商私了社保问题，后续本人反悔再去投诉，大概率依然会被判定为需要重新补缴。
05-07
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：公司“违法”辞退员工并未提前通知，是不是除了解除劳动合同的的经济补偿、代通知金外，还要给2倍的赔偿金？
答：在“违法”解除的情况下，此类最极端情况，公司也只需要支付2N的经济赔偿金，无需支付经济补偿金和代通知金。经济补偿金和经济赔偿金不能重复主张。
但是，按照《劳动合同法》第48条规定，如单位违法解除，员工可以选择要求支付赔偿金也可以选择要求恢复劳动关系。如果最后被判定为恢复劳动关系，公司将非常被动，所以说，“违法辞退”法律风险依然较大。
05-08
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：员工在公司的工龄17年，现在要做协商离职，经济补偿金的计算是计算17个月还是说经济补偿金有12年的上限？
答：要看该员工的月工资数额。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果没有超过，则可按17年的年限去计算。
05-10
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：员工从公司离职后一个月又重新入职，他
在本单位的工龄是否应该重新计算？
答：劳动者在单位的工龄计算是需要计算连续工龄的，该员工已经离职一个月后再重新入职，其工龄已经中断，所以不能在连续计算。
05-11
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：未婚先孕的能休产检假、流产假、产假等法定假吗？
答：违反计生政策的，均不享受产检假等工资待遇，但是可以给予休假，按照事假处理。
05-12
2021辛丑牛年
NOVEMBER
考勤工时
问： 与员工签订的劳动合同不给员工，所存在的风险大吗？
答：要把员工的那份劳动合同给员工，也没必要不给员工。同时要确保，公司保管那份已填写完整。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
05-13
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：为方便外联或客户支持，可以通过给外联单位或客户的“人员”，以工资方式支付公关费或市场费用吗？可以帮客户或经销商亲属代买社保吗？
答：绝对不可以。
给外联单位或客户的“人员”发工资是典型的 “挂人头”，法律风险及后果对公司极为不利：有可能被认定为存在劳动关系，一旦出现纠纷，百口难辩，同时影响公司编制、人事数据的真实性，人事行政部将背负起沉重管理压力。购买社保的前提是有劳动关系，给客户人员购买社保，即使费用自付，也将大概率形成用工关系，一旦产生纠纷，必定陷入纠缠，同时也会引起劳动监察，将被认定为骗保，后果严重。
05-14
2021辛丑牛年
NOVEMBER
薪酬福利
问：员工在入职体检检查出肺病、神经性耳聋等职业禁忌症症状，但部门很缺人，新岗位也无任何职业禁忌要求，本人也愿意签订免责协议，此类操作可以吗？
答：针对职业病或职业禁忌的免责协议是无效的。同时，即使协议有效，成功免责了也做不到免去医疗期。 一旦放由带病入职，面对的都将是后续无穷的麻烦和困扰。
05-15
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：试用期员工，辞退需要提前3天通知吗？当天辞退需要赔偿吗？
答：试用期内辞退员工不需要提前三天通知。
以试用期不符合录用条件辞退是不用支付经济补偿金的。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件。没有证据证明员工不符合录用条件的辞退的，属于违法辞退，用人单位大概率需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
05-17
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：如果劳动合同签一年，格式合同约定试用期3个月，试用期违法约定，视为无试用期，对吗？
答：属于违法约定试用期，根据《劳动合同法》第十九条的规定，公司与劳动者签订一年期限的劳动合同，试用期不得超过两个月。
根据《劳动合同法》第八十三条的规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
05-18
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：员工下班途中自己骑自行车、电动车、摩托车摔伤的算不算工伤？
答：不属于。因为不是交通事故，也不是非本人主要责任，所以自己骑车摔伤自己的行为大概率不能被认定为工伤。
05-19
2021辛丑牛年
NOVEMBER
五险一金
问：员工拒绝在处罚通知书上签字，进行公告栏和微信群通告有效吗？
答：可以通过邮箱、微信、短信发给员工，并将纸质的处罚通知书通过EMS发给员工，也可当面送达现场录音录像，这是都是有效的送达方式。
05-20
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：员工合同到期续签，对薪资不满意，不接受续签，又不辞职。可以怎么处理？
答：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，双方劳动关系解除，用人单位无需支付经济补偿金。可直接与员工办理离职手续。
05-21
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：公司的重要制度及《员工手册》等的发布，除了民主程序问题，还应公示宣贯，更要注重学习签收，有什么好的呈现方式给员工呢？
答：公司的员工手册可以以多种形式呈现给员工，如通过公示栏、邮件、现场培训等方式均可，注意：非纸质的员工手册效率会有一定瑕疵。
要求：各公司应采用以书面形式将制度及《员工手册》等重要规范文件呈现给员工，并保留好学习签收证据，如制作签收页、阅读记录表格附表，考试答题试卷等。
05-22
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：试用期员工表现不好怎么解除？
答：员工试用期表现不佳，一般有两个解除通道，一是以不胜任为由解除，一是以不符合录用条件为由的解除。公司可以可根据实际的情况来决定具体按照哪种情况操作。
1.不胜任解除
首先，公司应设有试用期考核，明确过岗位职责和量化的考核要求，并能够结合员工的实际表现得出员工考核不合格。其次，公司应对不胜任的员工进行培训或者调岗，如员工在培训或者调岗后仍不胜任的，才可以解除。此时解除情形需要支付经济补偿金。公司应提前一个月通知或者支付一个月代通知金，并根据员工的工作年限支付经济补偿金。
2不符合录用条件解除
很多人常常把不胜任解除和不符合录用条件的解除混淆起来，认为只要试用期不胜任（考核不合格）就可以按照不符合录用条件来解除。其实不然，除了按照前述得出员工考核不合格的结论之外，还应满足以下条件：
应事先通过规章制度或者劳动合同明确过试用期考核不合格属于不符合录用条件，并能证明员工知晓该录用条件，如签收记录，两者结合在一起才可解除，缺一不可。
按照试用期不符合录用条件解除，公司无需支付经济补偿金。
05-24
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：未签劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久？
答：一年。因此推导，从管理上而言，员工入职满2年后，未签订劳动合同的2倍工资风险，基本就不存在了。见下示意图。
不论懂得任何技术技巧，各单位都需注意，入职即签劳动合同、买社保，是基本和底线的工作原则。
05-24
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
知识点：
1）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2）《劳动合同法》第十四条 ：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3）《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
问： 有一员工劳动合同未到期，但达到了法定退休年龄，像这种情况是否可以直接让其办理离职手续？还需要给予补偿吗？
答：可以。
员工在合同存续期间达到退休年龄的，应发出终止劳动合同通知书，告知员工依据《劳动合同法实施条例》，达到退休年龄，公司依法终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。
确因工作需要要继续用工的，必须签署《返聘协议》。
05-26
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问：未经人社部门审批，公司可否直接与员工约定实行不定时工作制？
答：不能，约定了也无事实上的法律效果。
用人单位对劳动者实行不定时工作制、综合计算工作制，有严格的适用主体和适用程序要求。只有符合规定的特殊岗位劳动者，并经过人社部门正式批复，实行特殊工时才能真正有效。
集团对特殊工时管理的导向要求是，不定时工时制：管理人员、营销人员；综合计算工时制：生产人员。
05-27
2021辛丑牛年
NOVEMBER
考勤工时
问：与普通员工签订《竞业限制协议》是否有效？
答：与非核心高管人员签署竞业限制协议是严重错误的！
竞业限制的人员仅限于用工单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议是无效的，且签订竞业限制协议并不是无偿的，签订之后公司需要向离职员工支付竞业限制补偿金（最长2年），普遍签订竞业协议的做法会增加企业的经济负担和法律责任。
同时，竞业限制期限、竞业限制经济补偿金支付标准及支付时间、竞业限制启动及解除条件都有严格的支付标准及时间要求，操作上也比较复杂，一旦操作不当反而得不偿失。
如有相关疑问，请及时与集团人力资源中心咨询沟通。
05-28
2021辛丑牛年
NOVEMBER
劳动法规
问： 员工之间的借款可以约定互相约定从工资中返还吗？
答：不可以。
员工之间的借款属于私人行为，即使自行约定从借款人工资中扣除返还，也对公司没有任何效力。
按照劳动监察法律规定，无法定理由是不可以扣减劳动者工资的，如果借款发生在境外，更是需要考虑是否适用中国法律相关规定。
关于工资中扣除的内容，以广东省工资支付条例为例：
第十四条：
用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：
（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；
（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
05-29
2021辛丑牛年
NOVEMBER
薪酬福利
问：病假超过多少天可以解除劳动关系?
答：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
实务操作中，对于长期病假人员，多数通过协商进行劳动关系解除处理。
05-31
2021辛丑牛年
NOVEMBER
考勤工时
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