宁能万象
NINGNENGWANXIANG
12
2023年7月
总第12期
若你决定灿烂，山无遮，海无拦。
CONTENTS
目录
行业资讯
2022年3月总第15期
重点工作
企业文化节
团队建设
活动开展
01
刘永行董事长检查指导宁夏新能：引进先标 做强“我”势 超越先进
02
石嘴山市委常委、副市长赵会勇调研宁夏新能：严抓安全环保 筑牢安全防线
03
“630”目标顺利完成！宁夏新能12.5万吨多晶硅还原炉成功通电试炉
04
宁夏新能6月项目管理月度总结会
01
“不能够超越先进标准就没有未来”——宁夏新能企业文化节启动会
02
“打胜仗的故事”分享会——宁夏新能企业文化节
01
若心怀工匠之心，则所向披靡
--——宁夏新能车辆检修班的技术突破
01
“你好，夏天”——宁夏新能夏季送清凉活动
02
宁夏新能7月份新员工座谈会
03
宁夏新能第二季度入职纪念日
04
宁夏新能首届焊工技能比武大赛
7月19日，刘永行董事长来到宁夏新能检查指导工作。
在项目施工现场，董事长针对项目优化工作指出，要打破固有思维，根据现场实际情况，顺应自然规律，巧借自然之势，不断创新。董事长再次指出，很多创新都经历了“离经叛道”、“斜门歪道”、“胡说八道”的过程，这是在符合客观规律的情况下，不被经验束缚、不被权威捆绑的过程：“离经叛道”能出奇致胜；“斜门歪道”反而能更快速达成目标；看似“胡说八道”，却持之有故，言之成理。方案设计和图纸优化需要从根源上研究问题，这就要求管理干部扎根现场，现场现悟，发散思维，提高思考和认知维度，敢于创新，敢于打破常规，勇于打破设计院常规设计。
刘永行董事长检查指导宁夏新能：
引进先标 做强“我”势 超越先进
董事长强调，干部的意识就是生产力。目前宁夏新能项目建设已经进入最关键阶段，也是最考验团队战斗力的阶段。在“他”势不好的大环境下，我们能做的只有持续做强“我”势，变弱势为强势，这就要求我们必须靠生产成本和产品质量创造优势，这也对管理干部的领导力、行动力和企业文化建设水平提出了更高的要求，因此管理干部必须具备质量意识、管理意识和改进意识，提升自身领导力，保持拼搏姿态，充分调动团队积极性，激发员工潜能，打破思维定势，出其不意制胜。最后，董事长鼓励干部员工持续对标先进，引进先进标准和先进经验，通过深入实施技术创新、科技创新，集众家所长于“我”身，不断创造企业相对优势，不断做强“我”势，超越先进。
通讯员-刘康辉
6月30日，宁夏新能12.5万吨多晶硅还原炉成功通电试炉，这是继“330”工业硅电炉成功点火启炉之后，宁夏新能项目建设团队取得的又一个阶段性成果。
还原炉是多晶硅生产的核心设备之一，经过提纯的三氯氢硅和高纯氢混合后，通入1150℃还原炉内进行反应，生成的高纯多晶硅淀积在多晶硅载体上，即可得到最终产品多晶硅棒。因此，还原炉的成功通电，在宁夏新能多晶硅项目建设中具有里程碑的意义。自2022年7月10日多晶硅开工建设以来，项目团队干部员工齐心协力，严格按照施工进度，“既好，又快”地朝着“630”、“1030”目标奋进。接下来宁夏新能将继续努力朝着“1030”目标奋进，精心组织，用心工作，确保安全、质量、进度全面落实到位，为全面完成投产目标任务贡献团队力量。
石嘴山市委常委、副市长赵会勇调研宁夏新能：严抓
安全环保 筑牢安全防线
7月11日，宁夏回族自治区石嘴山市委常委、副市长赵会勇来到宁夏新能，调研指导项目建设及安全环保工作。
在项目现场，赵会勇查看了项目建设进展，详细了解了当前项目存在的困难和问题，表示将协调政府各相关部门和归口单位，通力协作，积极解决项目外网供电、手续办理等工作，为加快推进项目建设扫清各种障碍。赵会勇强调，近期全国安全事故频发，项目团队要清醒认识当前安全生产形势的严峻性，进一步强化红线意识和底线思维，盯紧苗头隐患，全面排查风险，持续加强施工人员安全管理，做好高温天气防暑降温工作，筑牢安全防线。
赵会勇还强调，企业要做好施工现场扬尘管理和环境整治，做到严抓安全，注重环保，全面提升安全环保工作整体水平。
石嘴山市工信局局长吴亮，惠农区委副书记、石嘴山经开区党工委副书记、管委会常务副主任刘占强等参加调研。
“630”目标顺利完成！宁夏新能12.5万吨多晶硅还原炉成功通电试炉
通讯员-刘康辉
通讯员-刘康辉
宁夏新能6月项目管理月度总结会
7月6日，宁夏新能二线及以上管理干部与各施工单位近200人在宁夏新能项目指挥部一号培训室参加2023年6月份宁能项目管理月度总结会议，宁夏新能总指挥冯学理出席会议。
月度工作汇报 新疆科盟监理杨宁汇报2023年6月监理工作;宁夏新能安全管理办公室胡建忠通报安全管理情况、质量管理专项组许鹏飞通报质量管理情况、工业硅工程建设办王立胡通报工业硅整体工程建设、周占红通报安装进度、多晶硅工程建设办李杰通报多晶硅整体工程建设进度、张贵志通报安装进度、保障处后勤组宋书斌通报6月份临建区管理情况、财务组祁继芳通报6月份劳资管理情况。
冰轮环境 洁净管理对于管道安装乃至工程管理是一项非常重要的工作。一个厂区的管道，就像人体的血管一样重要，管道的洁净，关系到整个系统的运行和管道内部的运输。后续冰轮环境将更加努力，将洁净管理做到极致。
“与人为善，乐于助人”是举手之劳”，在公司文化的熏陶下，敬畏规章、敬畏制度、敬畏生命是作为安全员的责任和价值追求，每一个安全员都应有意这样的责任安和使命感。
颁奖仪式 2023年6月宁能项目管理月度总结会共设9个奖项，其中安全奖2项，质量奖5项，进度奖6项，洁净管理奖3项，亮点奖7项，杰出工匠奖3名；安全先进个人奖1项，优秀属地监护人奖5项和优秀工程师奖16项。中化九建、中建顺达、黑龙江安装、中化六建、兰丰环保、冰轮环境等27家施工单位以及21名个人获奖。
获奖感言
中化九建 6月是全国安全生产月，中化九建荣获宁夏新能6月份项目建设安全奖，是认可，也是鞭策。下一步，中化九建将对标各兄弟单位，“以先进为标杆，以典型为榜样，守护生命安全，对照标准，测量差距，对现场的重点部位、各微小环节加强检查和护理，及时制止安全隐患和风险、防患于未然。
领导致辞
一直以来，宁夏新能与各施工单位默契合作，在安全、质量、进度各方面都做得很好。面对不足，只要各单位愿意改进，宁夏新能很乐意帮助他们提高，因此，希望各单位树立积极的合作意识，精诚合作；6月是全国安全生产月，安全在任何时候、任何地方都应高度重视，宁能项目已经全面进入安装阶段，安全管理方面也要加强各层履职尽责，面对7月高温天气各单位要对人员、工作做好充分安排，为全面达成目标做好充足准备。
通讯员-刘康辉
拼搏·超越 为积极响应集团公司7月企业文化节活动，宁夏新能7月份组织开展以“拼搏·超越”为主题的专题活动。2023年是集团公司与宁夏新能共同拼搏向上的一年，也是所有子公司共同的拼搏年，集团领导在检查宁夏新能项目建设的过程中指出，管理干部必须具备质量意识、管理意识和改进意识，提升自身领导力，保持拼搏姿态，充分调动团队积极性，激发员工潜能，打破思维定势，出其不意制胜。因此，我们不仅要时刻保持拼搏姿态，更要抓住有利时机超越先进。
干部研讨——我们坚决不做问题的制造者
2023年7月14日，宁夏新能组织开展“不能够超越先进标准就没有未来”企业文化节启动会，同时针对“我们坚决不做问题的制造者”展开干部研讨，由宁夏新能总指挥冯学理主讲，二线及以上干部参加。启动会上总指挥冯学理从当前就业形势展开，围绕长远目标、建立竞争优势、团队组织氛围、践行标准循环、“英雄基因”等多个方面进行分享。
1、按照集团总部下发的优化指标，主动淘汰不认同企业文化、团队意识差的人员，严抓劳动纪律和行为规范，要思考如何“活下去”。
2、拒绝短视，员工要求高工资要有匹配的劳动成果，如何围绕长远发展的问题，要潜下心达成项目目标，克服短板，“资源产生价值”，要从发展角度思考未来。
3、东方希望坚持41年，是有集团文化、观念、引路人战略，是文化的引领，要建立竞争优势，多元化布局。
“不能够超越先进标准就没有未来”——
宁夏新能企业文化节启动会
未来可期 共同发展 “意识”就需要突破和思考，目前宁夏新能项目建设质量问题和洁净管理是重中之重。生产过程中如果不重视质量问题，会产生安全事故，设备设施完好性没有把控。问题出现要用好工具“清单管理”，怎么预防很关键。各管理干部加强各条线管理，要呈现拼搏状态，目前宁夏新能二三四线整体勤奋度较高，一线新员工团队需加强敬业精神，管理思想需落地，一线员工能够决定打胜仗程度。要加强熟练工培养，目前时间和投入度远远不够。
结合实际情况调整培训计划，学习是面对未来一切困难和挑战的最佳方式，大家要有强势和积极思维，同时干部要做好情绪管理，学会自我激励，要勇于超越先进，取得创新性成果，从工作中获得成就感。未来可期，共同发展！
4、管理干部对所有员工要有“榜样教师教练”能力，干部团队从基层培养，保持简单正向的人际关系，对人才队伍成长才更加公平，宁夏新能要营造良好组织氛围，不管是安全管理、组织管理、团队管理都取决于管理干部的思维、工作风格，团队要有“冠军思维”，团队业绩力争上游。
5、越是艰难的时候，越是考验我们的时候，从各项成本管控抓起，各项请购数量和立项的合理性、必要性。对厂内可利用物资的转换，坚持长期主义，做好长期艰苦奋斗的准备。
6、培养人才和干部经营管理法宝是践行“标准循环”。做到目标明确，将差距作为问题，要剖析清楚。呈现好的结果和指标。
通讯员-汪慧、刘康辉
为积极响应集团企业文化节活动，宁夏新能7月份组织开展以“拼搏·超越”为主题的专题活动。
7月13日-23日，宁夏新能各班组分别组织开展2022年十佳“打胜仗的故事”分享会，同时推送学习平台课程组织全员线上学习。作为东方希望人，要始终践行“榜样、教师、教练”的价值观念，心怀理想和希望，不惧困难与挫折，要将打胜仗的思想成为一种信仰，面对困难不屈不挠，愈挫愈坚，勇往直前。
观念是第一生产力，抓住本质，做正确事。通过此次“打胜仗的故事”分享会，各班组（尤其是新入职的员工）对宁夏新能通过一年时间由“一块地变为一个厂”的过程有了深入的了解。宁夏新能为快速推进项目建设进度，建立高效、互惠的沟通机制，打造一支打胜仗、打硬仗的管理团队，为把项目建设成质量最优、安全可靠、廉正合规的优质工程，全体成员共同思考，全身心投入建设事业，面对挑战，敢于突破现状，敢于对行业先进提出挑战，这种精神，是一种信仰，不屈不挠，愈挫愈坚，勇往直前。在宁夏新能项目建设的关键时期，我们将以更澎湃的热情去建设、去奋斗。
输入
文案
题记：工匠精神是一种精益求精的工作态度，是一种默默无闻的奉献精神，是一种爱岗敬业的美好品德。
从一台装载机说起
宁夏新能搅拌站自建站以来，全力保障项目建设所需混凝土生产及供应，截止目前，搅拌站已完成浇筑方量40万方。在此期间，搅拌站充分利用集团闲置物资，综合盘活闲置资产。2022年建站初期，从新疆乌县建材调拨一台装载机。该装载机在宁能项目奋战一年后，突然“生病了”。
为给这个大家伙“治病”，搅拌站立即对接厂家了解方案，因该车辆型号已停产，按原厂家思路，维修所需配件要重新定制生产，费用高达7万元；随后搅拌站制定多种方案，费用均超出预算较多。综合分析后，搅拌站最终决定尝试自行维修。
通过查阅相关资料、咨询汽修专业人员、班组讨论，搅拌站机修工依然没有把握，正当所有人一筹莫展的时候，他们想到了工业硅维保工段车辆检修班。
克坚攻难，绝不服输
工业硅维保工段收到搅拌站“问诊”后，积极配合，第一时间派出“专家”吴洋师傅。吴洋经过实地诊断后，回复有信心将其“治好”。随后两部门通力合作，由吴洋师傅指导且亲手维修。在维修过程中，工业硅维保工段相关负责人又派出“专家团”，加班加点协助搅拌站完成维修。秉着不服输的精神，他们废寝忘食、顶着炎炎烈日，在35度的高温下，把原本计划的维修时间由七天缩短到了三天。
这次维修，搅拌站和工业硅维保工段两个团队通力协作，不受厂家高额维修和技术垄断的困局限制，打破了一直以来听任厂家技术指导的被动局面，维修成本仅为0.7万元，是原厂家的十分之一，真正做到了明道而非常路，做到了既好，又快，还消除了一切形式的浪费。
工匠精神，灼灼生辉
当“痊愈”的装载机发动机干净有力的轰鸣声响起，所有“专家”疲惫的眼神中闪烁着成功的喜悦。在他们的身上，工匠精神灼灼生辉，严谨、专注、敬业。怀匠心、铸匠魂、守匠情、践匠行，工匠精神不是口号，它存在于每一个人身上，心中。
设备维保工段车辆检修“专家”干一行，爱一行，专一行，精一行，他们遇到问题迎难而上、挑战自我的精神，是每一位宁能人都应该发扬学习的一种精神、一种信仰！
“打胜仗的故事”分享会——宁夏新能企业文化节
若心怀工匠之心，则所向披靡
--——宁夏新能车辆检修班的技术突破
通讯员-陈立、刘康辉
通讯员-刘康辉
“你好，夏天”——宁夏新能夏季送清凉活动
防暑物资大放送 热情不过盛夏，最暖不过三伏。宁夏新能特开展“你好，夏天”夏季送清凉活动。为奋战在建设一线的人员送上公司的祝福和关怀，愿大家在这个盛夏，怡然自得，跃跃欢愉。
宁夏新能项目建设已经进入最关键阶段，也是最考验团队战斗力的阶段。在宁夏新能项目现场，各项单体装置前吊车林立，车辆穿行有序，人员分工明确，在似火的骄阳下，一根根钢筋、一块块钢板、一台台装置都散发出烫手的温度，但是作为项目的建设者，他们不畏酷暑，奋力作战，与进度斗争，与高温斗争；他们精诚团结、万众一心，共同为了宁夏新能项目早日建成投产并肩作战。
为让奋战在一线的员工能够以更好地状态投入到“战斗”中，宁夏新能为公司员工发放饮料、西瓜和防暑药品。
宁夏新能作为甲方单位，密切关注乙方人员安全和生活情况。在项目现场，宁夏新能为乙方人员发放西瓜，并每日提供绿豆汤、菊花茶等解暑饮品。
政府慰问 7月18日，宁夏回族自治区总工会“送清凉·保安康”慰问活动为宁夏新能员工送来祝福。自治区总工会党组成员、副主席马丽君表示：夏季骄阳似火，宁夏新能项目建设同样如火如荼。时值酷暑，每一个成员依然坚守在项目现场，总工会向你们致以崇高的敬意和深切慰问。为此，自治区总工会向宁夏新能项目送来价值5万元的防暑降温物资，包括4.5万斤西瓜、400斤绿豆、400斤冰糖和30斤菊花茶，希望奋斗在一线的员工安全度夏、清凉度夏。7月19日，自治区人力资源和社会保障厅抵达宁夏新能项目部慰问一线员工。现场了解公司用工情况和员工夏季防暑降温情况，并表示对一线员工诚挚的问候。
通讯员-刘康辉
宁夏新能7月份新员工座谈会
为新入职员工尽快融入团队，让他们的面对新环境新工作中遇到的问题能够尽快解决，从而提高员工满意度，7月18日，宁夏新能组织开展7月份新员工座谈会。
游戏环节 刚刚加入新环境，新员工们显得有点拘谨。为活跃现场气氛，主持人带领新员工玩起了“谁是卧底”游戏。听着一个个“卧底”的自白，大家窃窃私语，提出自己的观点，最终举手表决自己认为的卧底，经过两三轮的激烈讨论，最终卧底败北，新员工们的成就感爆棚。
提出疑问
趁着新员工们还沉浸在游戏胜利的自信之中，主持人向他们一一介绍了负责后勤板块的各位老师，听着介绍，新员工们在脑海中整理自己最近遇到的疑问。
通过他们的提问，住宿、通勤车、就餐、办公等问题一一得到解决，并通过各板块的介绍，新员工们逐渐对公司后勤服务体系有了较为详细的了解，他们的眼神也不再迷茫。
问题在线
宿舍
问：宿舍问题应如何报修？
答：员工入职取得工号后，会进入相应的宿舍群，群公告有详细的设备报修及退宿流程。
问：请问集团宿舍物品配置标准是什么？
答：《人事标〔2023〕25号东方希望集团员工宿舍物品配置标准》中有详细的配置供大家学习了解。
问：宿舍是否可以做饭？
答：宿舍不允许做饭，禁止使用大功率电器及天然气。
通勤车
问：希望车辆停靠站点及行车路线在全员群中公示。
答：每月至少两次在全员群发通勤路线图，请大家注意收藏了解。
餐厅
问：希望午餐增加种类满足员工多样性选择！
答：餐厅之前提供四菜一汤和特色菜，近期又开通面食窗口，后续陆续会开通小吃、卤煮等特色餐。
为者常成，行者常至。期望大家在新的岗位上，立足岗位勤学苦练脚踏实地扎实工作，以饱满的热情和奋发有为的姿态迅速投入到工作中去，尽快适应岗位工作需要，在新的工作岗位上取得更加优异的新成绩。
通讯员-刘康辉
开场祝福 时光如梭，风雨同舟，一分耕耘，一份收获。宁夏新能自开工建设以来，已经一年多，宁夏新能总指挥冯总在一次政府部门调研时说过，“去年一块地，今年一个厂”。时光如白驹过隙，宁夏新能的建设也已经进入全面安装阶段。为此，公司特举办纪念日活动，邀请入职宁夏新能超过一年的员工相聚一堂，总结过去，计划未来。因为你们的加入，宁夏新能的建设才能追星赶月，东方希望的大家庭也将因为你们的加入更加辉煌。
每个人都有自己的回忆 随着开场音乐渐渐平静，主持人带领在场的人员，一起思考以下问题：
一年来，我在公司取得了什么样的成绩与进步？
一年来，我在公司收获了什么？
一年来，我在这里度过的365天是快乐的吗？
一年后，我又会成为一位什么样的员工？
一年后，我将取得哪些长久的进步与发展？
面对一个个问题，现场所有人开始思考自己一年来的时光，过去一年奋斗的日日夜夜，忙碌的身影在记忆中被唤醒。
1、面对提问，张宇航老师第一个站起来谈了自己的思考：“成绩都是动态的，在过去的一年里，我有很多变化，进步了很多，经历的也更多，甚至有些是以前从未经历的，也在其中有了很多突破，更多的成长。再过去的一年里，我收获最多的就是成长，是不畏风嚎千重浪的精神和更加积极正向的心态。在接下来的日子，我将完善自己在新岗位上的短板，立足长远，脚踏实地，勤奋成长，加强我势，做一个强势的人！”
输入
文案
宁夏新能第二季度入职纪念日
2、安装专项组机械设备专员吴雪飞表示：“过去的一年，有辛酸也有成就感，当看着一台台重达几十吨的设备吊装成功，心里有很强烈的成就感，那些付出和汗水也变得有了意义……”。
感谢东方希望这个平台
1、多晶硅筹建总经理协理宋帅兵宋总作为代表进行讲话。宋总从自己刚刚入职公司谈起，在不同的阶段，给自己制定不同的目标，一步一步成长为优秀的自己。宋总讲到：给自己制定目标容易，但是给团队制定目标，带领团队逐渐成为先进，面临的压力巨大。但是，很感谢公司给我这样一个平台，让我成为现在的我，让我有机会向着教师教练的方向不断探索，不断成为更好地自己。
2、质量管理专项组陈颢讲到自己入职公司最大的收获，表现的有几分兴奋，他从刚刚入职公司，冯学理冯总在新人培训中心谈到健康管理，为塑造更加健康、更加完美的自己，他注意饮食，减肥近二十斤。他还谈到，在东方希望的平台上，即使是很平常的岗位，也有很多能人，要时刻保持虚心学习的心态，塑造完美的自己。
领导致辞 宁夏新能总指挥冯学理冯总结合从刚毕业入职东方希望到今天的27年时光，为参会的人员讲了学习的重要性。冯总指出，人一生四分之一的时间都在学习，一辈子有三个机会：第一个机会就是学习，通过学习赢得更多的机会，学习也决定了第二个阶段的起点，因此要时刻保持学习状态，改变自身，不断给自己定一些目标，成为对社会有用的人；第二个机会是生活，步入社会，面对生活，面对工作，奋斗无比重要；第三次机会是风口，靠社会的参与感。这要求我们对新生事物一定要保持好奇心，有机会一定要参与进去，参与才有机会。
最后，冯总强调，我们每个人都肩负着家庭责任、企业责任和社会责任，要学会自我鼓励，随时调整心态，激发斗志。真正优秀的人必须学会自己给自己打气，对生活、对工作永远充满斗志，乐观向上。
活动最后环节，宁夏新能总指挥冯学理与参加活动的人员一起切蛋糕。香甜的蛋糕，就像已经过去的时光，绵密悠长，也代表着接下来顺风顺水的好运。
希望有你，一路同行
宁夏新能铭记你的付出、见证你的成长！
宁夏新能与你并肩同行、携手共创美好未来！
感谢你们为公司的默默付出！
衷心祝愿大家“入职纪念日快乐”
通讯员-刘康辉
宁夏新能首届焊工技能比武大赛
3. 获奖情况比赛前三名：第一名：设备维保工段电焊检修技工2班-王涛；第二名：设备维保工段制作班-米万利、设备维保工段电焊检修技工2班-马朝；第三名：公用工区设备检修技工班-汪永孝、设备维保工段电焊检修技工2班-张朋、原料工区设备检修技工1班-赵堆仓;岗位能手称号：牛凡、汪永孝 、卫海国、 马朝 、杨帆；技术能手称号：王涛、万利、马朝、汪永孝、 张朋4. 总结今年正值集团“拼搏年”，通过比学习理论知识、比实操ji营造你追我赶的良好氛围，努力打造一批素质过硬、技术精湛的技术人才团队。同时，通过“以赛代训”的方式为公司人才选拔提供支持。在石嘴山总工会与宁夏新能的共同努力下，首届宁夏新能焊工技能比武大赛圆满结束！
1. 比赛概况：2023年7月12日，宁夏新能保障处人事组、质量管理专项组联合石嘴山市总工会举办首届焊工技能比武大赛，共计20人参与此次比赛。此次比赛评委来自质量管理专项组、宁夏工业硅厂设备维保、宁夏多晶硅设备维保专业工作人员；本次技能比武大赛获奖人员可参加石嘴山市劳动竞赛，有机会获得石嘴山市劳动模范等奖励，赛出能力，赛出风采
2. 比赛日程人事组长张小刚主持此次活动，保障主管曹益铭作开场及总结讲话，石嘴山总工会高部长及中化九建项目负责人温总全程参与；此次比武大赛设置三类奖项：岗位能手、技能能手、比赛前三名；赛程分为两项：7月12日早9:00开展集中线上考试，检验理论技能是否达标；7月12日下午14:30开展线下实操焊接比赛，检验实操技能成果。
通讯员-古熙
制作单位：宁夏新能
编辑：刘佳文
图文：刘康辉、汪慧、陈立、古熙
通讯员-刘康辉
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