贺兰
08
2023年3月
总第08期
人勤春来早，功到秋华实
奋进
逐梦
目录/contents
三 团队建设
01 干部研讨--如何构建卓越的组织氛围和团队风貌
四 厂容厂貌
01 宁夏新能开展劳动服务竞赛
02 深耕环保理念 共创美好家园
一 重点工作
01 董事长检查指导宁夏新能
02 330点火仪式
03 宁夏新能项目建设周年纪实
04 校企合作--宁夏新能与银川能源学院
签订校企合作协议
05 宁夏新能2022年度表彰大会
06 2月月度工程总结会
二 活动开展
01 干部徒步活动
02 三八妇女节活动
03 宁夏新能开展甲型流感疫苗接种
东方希望
日出东方
2023年第08期
刘永行董事长检查指导宁夏新能：
标准要有数据 数据要有色带
3月10日，刘永行董事长来到宁夏新能，检查指导项目以及配套设施建设情况。
董事长先后来到多晶硅和工业硅主体工程以及搅拌站等配套设施施工现场，听取了相关负责人关于项目建设进度、设计以及工程安全和质量等方面的工作汇报。董事长还检查了员工餐厅等后勤保障项目建设工作，对项目建设作出了指导。
在干部交流会上，董事长对宁夏新能现场管理表示肯定，要求大家继续落实好标准循环管理和色带管理。他指出，所有工作标准要全面运用标准循环管理，叠加色带管理，以便于自我追踪和他人查阅，也便于讨论问题。他同时指出，标准循环是闭环的、动态的、可进化的，可以帮助我们提高效率，因此要养成在工作中运用标准循环管理的习惯。
“标准要有数据，数据要有色带，要带着标准提问题。”董事长进一步解释说，只要有数据，标准循环就产生了，有数据，标准就可以落地了；面对大量繁琐的数据，运用色带管理就会将其变得简化；有了数据和标准后，要带着标准提出问题，用标准循环管理和色带管理解决项目建设存在的实际问题，确保项目早日达产达标。
董事长指出，人的心理和行为有三个不同的层级：意识、潜意识和无意识。其中意识可以用来学习，低效但成长快；潜意识可以用来工作，高效但成长慢；无意识则是文化、信仰，蕴藏着强大的力量。企业文化就是一种无意识的文化和信仰，因此，全体干部员工要低效的意识去学习，高效的潜意识去工作。四大观念要落实到工作当中，从有意识的学习逐渐形成潜意识再到无意识，让其成为干部员工的行为习惯，不断引领企业健康发展。
通讯员-朱永成
东方希望
日出东方
2023年第08期
宁夏新能一期工业硅项目年产14.5万吨工业硅，总投资30亿元，项目设2个冶炼车间，分别配置了6台和4台33000KV工业硅电炉。
随着工业硅“330”目标的圆满完成，宁夏新能一期工业硅项目建设也进入了决胜阶段。项目团队干部员工将持续攻坚克难，精益求精，坚守安全、质量、进度底线，为早日完成各节点目标不懈奋斗。
“330”目标顺利完成！
宁夏新能工业硅电炉成功点火启炉
3月30日，宁夏新能14.5万吨工业硅项目5号、6号炉成功点火启动，标志着宁夏新能一期项目建设实现了新的转折。
通讯员-刘康辉
东方希望
日出东方
2023年第08期
宁夏新能项目建设周年纪实
2022年3月18日，天降瑞雪，贺兰山白雪皑皑，寒风凛冽，宁夏新能作为自治区重大项目举行了隆重的开工仪式。今天是2023年3月18日，现场塔吊林立，吊车忙碌，人来车往，繁忙的气氛迎接工业硅电炉3.30、4.30点火，催促着多晶硅加快建设步伐。宁夏新能总指挥冯学理在一次采访中讲到：“去年一块地，今年一个厂”。宁夏新能在贺兰山的脚下，用不到一年的时间，高歌奋进，创造了东方希望又一项新奇迹。
塞上春意浓，奋进正当时。走进3月的宁夏新能项目建设现场，到处透露着一种活跃的气氛。沙尘迎面扑来，蹿进了施工人员的衣领和袖筒，即便如此，也无法阻挡项目建设人员前进的脚步。宁夏新能项目建设现场机车轰鸣，人头攒动。节后复工大会隆重召开，标志着宁能工业硅厂建设进入决战阶段——项目建设多措并举，多点开花，全力围绕工业硅“330”、“430”阶段性目标冲刺已揭开序幕，同时，多晶硅“630”、“1030”目标更加明确，建设进度倍道兼进。
自宁夏新能项目开工建设以来，各部门、各岗位分工明确，有条不紊。在工业硅冶炼车间建设现场，现场管理人员正紧锣密鼓制定项目建设实施计划；在仓库，每个区域工程师都认真梳理设备和材料的到货情况；在会议室和办公室，每个人都紧盯着设备安装计划，协调各方资源，为项目顺利投产做好了充足的准备。自去年项目开工仪式以来，搅拌站、工业硅1#厂房、工业硅2#厂房……
一项项任务陆续开工，宁夏新能每一位成员都在心底告诉自己：这是一场硬仗，也是一场翻身仗。每个人肚子里都憋足了劲，那是一种势必争先的冲劲；那是一种永不懈怠的干劲；更是一种顽强拼搏的闯劲。工业硅工程建设办在前期图纸不充分，建设进度缓慢的不利形势下，通过对施工组织方案不断优化、工程管理方法不断提升、项目建设要素不断完善，科学组织施工人员和物资储备，厘清建设现状和目标差距，将正确措施及时落实到位，极大地提升了员工的工作效率和协调解决问题的能力，弥补了原料车间图纸不到位和疫情期间人手不足导致的工期延误等问题。
全面把控安全、质量、进度等全方位各项工作。从员工行为规范集训，到集团内先进标杆和标准模型塑造，宁夏新能始终坚持问题导向，克服员工畏缩、消极、胆怯心理。在月度工程总结会上，一方面展示出各施工主体的亮点表现，激发每个人努力就有回报的积极能量，一方面通过每个单位负责人深刻的自我剖析，以内生驱动方式帮扶安全、质量、进度落后的单位，将正能量传递到现场每个角色。
滚烫的山川，不倦的灵魂。看着满天舒展的云朵，欢腾的黄昏，映在泛白的盐碱地，撒落一地历史浸润过的金黄。掬一方厚重的泥土，那里有我们汗水浸润过的芬芳，项目地上南来北往的车辆，承载的不仅是一台台设备，更是我们不懈奋斗的辉煌。漫山琳琅的春色，不断擘画的是宁夏新能项目建设的新蓝图，每一位宁能人，让我们一起迎接宁夏新能美好的明天，我们相信，下一个3月18日，宁夏新能将再次创造新的奇迹。
通讯员-靳巍维、朱永成、刘康辉
东方希望
日出东方
2023年第08期
校企合作
宁夏新能与银川能源学院
签订校企合作协议
校企合作是指学校与企业建立的一种合作模式。校企合作是一种注重培养质量，注重在校学习与企业实践，注重学校与企业资源、信息共享的“双赢”模式。校企合作做到了应社会所需，与市场接轨，与企业合作，实践与理论相结合的全新理念，为教育行业发展带来了一片春天，同时也为企业培养人才搭建平台。3月11日，宁夏晶体新能源材料有限公司（以下简称宁夏新能）与银川能源学院签订校企合作协议。
签约仪式上，双方相互介绍了项目建设情况、人员情况、学校发展及专业开设情况后，围绕大学生实训培养、学院专业开设及学院办学定位等具体内容展开了热烈的讨论和交流。根据协议，双方坚持“攻坚服务基地，服务就业”的原则，有效衔接校企，推进深度合作，建立长期、紧密和共赢的合作关系。根据学校教学科研并重的发展需求,宁夏新能为能源学院教学内容改革、教师实践能力的提升提供平台和服务，同时，宁夏新能也将充分利用所有的设备优势和生产条件，为能源学校提供良好的生产试验条件和校外实训基地。
能源学院作为宁夏新能的人才培养基地，需及时提供本校毕业生的专业、人数等详细情况，优先向宁夏新能推荐优秀学生，并积极向广大学生宣传东方希望的企业优势和企业文化，鼓励学生积极加入到东方希望大家庭中。
宁夏银蓉教育咨询有限公司董事长、银川能源学院理事长吴玉聪指出，学校和企业有一定的共性。能源学院自1999年创始以来，有石油化工学院、电力学院、机械与汽车工程学院、商学院等16个学院，尤其在化工专业方面有较为深厚的沉淀。东方希望历经四十几年的沉淀，在人才培养方面也有许多值得学习参考的地方。后期可以组织学院教师到宁夏新能考察学习，通过企业的视角，深化教师教学理念，提升专业知识。
银川能源学院执行校长孟兆怀指出，人才培养需要企业的参与和支持。学院根据社会和企业实际情况有针对性地培养适销对路的专业人才。学院可以根据企业需求，共同探索和开展“订单式人才培养与输送方案”，让“人才为社会所用”。希望此次校企合作能够在“希望”的土地上压实落地，将人才培养和企业创新发展落到实处，合作共建产学研结合示范基地，实现校企合作共赢。宁夏新能总指挥冯学理强调，先进的技术一定掌握在企业之中。东方希望经过四十多年多行业多领域的探索与实践，公司无论在方案设计还是生产技术方面，都一直走在行业领先。同时公司也有丰厚的人才培养经验，甚至为行业培养出了一批批跨领域、跨专业的复合型人才。能源学院要加强学生专业素养和行为规范培养，提升企业文化认同。通过校企合作，宁夏新能愿意与能源学院共享先进技术，共同培养高质量的专业性人才，助推校企产学发展，为社会贡献企业力量。
通讯员-刘康辉
东方希望
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2023年第08期
“风雨同行·共创辉煌”—宁夏新能2022年表彰大会
3月28日，宁夏新能在项目指挥部举办2022年度表彰大会——风雨同行·共创辉煌，本次主要颁发2022年度人才奖和防疫奖，宁夏新能二线及以上管理干部与全体获奖人员共同出席这一隆重的颁奖仪式。
此次表彰大会防疫奖设8个奖项，共有105人获奖。
先进班组奖获得者彭运杰：
班组是企业管理的基础，班组建设提升企业疑聚力和竞争力，实现企业现代化管理的要求。只有把班组建设搞好了，各项生产的基础才能稳固，生产成绩才能提高，其次班组建设是企业孕育、培养、发现各类技术人才和管理人员的重要基地，是员工个人施展才华，实现人生价值的舞台。
杰出人才奖获得者王刚：
站在贺兰山脚下，我下定决心鼓励自己，不管困难多大也要义无反顾完成项目建设任务。在此感谢公司给我晋升的平台和空间，感谢宁能各级领导对我的认可和信任，宁能搅拌站和我奋斗在一起的同事们，没有你们的支持和协助就没有我今天的荣誉，感谢我的同事们。在接下来的工作中我会以公司的企业文化，榜样、教师、教练，继续勇往直前！
生产保障奖获得者王甜甜：
疫情期间，每个人冲锋在前，默默奉献。公司领导总揽全局，分工明确，全面开展各项保障工作，每一个人都为疫情防控做了很多，所以说“生产保障”这个荣誉是大家的，是每一位参与到疫情防控工作当中的领导和同事的。面对疫情，我们积极应对挑战，不断积累经验，增强了防疫的本领，磨练了我们的意志，哪怕遇到更大的挑战，在公司的带领下，胜利也是属于我们的。
宁夏新能总指挥冯学理致辞：
回顾2022年，在项目建设中我们一起顶住压力战胜了无数艰难险阻，工作中有喜悦也有惆怅，在此对全体宁能人以及宁夏各级政府部门表示衷心的感谢！
2023年第一季度即将结束，集团对今年的发展指明了方向，全体宁能人要重燃斗志，继续拼搏奋斗，面对新的竞争环境，必须鼓足干劲，把宁能的项目建设好，发展好，创造东方希望的相对优势。
2023年，是宁能项目打好基础的一年，也是练兵的一年，又是团队提升管理能力的一年。宁夏新能的未来充满无限希望和美好憧憬，我们有信心、有能力达成宁夏新能项目的年度发展目标！
通讯员-朱永成
东方希望
日出东方
2023年第08期
2023年2月工程总结会议
宁夏新能 拼出新高度
3月14日，宁夏新能在项目指挥部举办2023年度2月工程总结会议，宁夏新能二线及以上管理干部与各施工单位约200人参加会议。
新疆科盟监理公司杨宁汇报2023年度2月份监理工作；宁夏新能安全管理办公室张宏文通报安全管理情况、质量管理专项组许鹏飞通报质量管理情况、工业硅工程建设办彭运杰和胡建君分别通报工业硅整体工程与安装工程建设进度、多晶硅工程建设办李杰和张贵志分别通报多晶硅整体工程与安装工程建设进度。2023年2月工程总结会共设19个奖项，其中安全奖3项，质量奖5项，进度奖6项，亮点奖5项；重庆武陵、甘肃安装、中化二建、陕西九建、成都青城、同兴环保等17家施工单位获奖。
施工单位代表发表感言:
1、获得宁能颁发的月度工程专项奖非常高兴，同时也感谢兄弟施工单位团结协作，共同付出很大的努力，项目的建设离不开全体同仁的辛勤耕耘，愿宁能项目早日建成投产。
2、质量是项目建设的关键所在，创造高质量，奉献高质量，享受高质量，坚持质量第一，保障质量安全，促进科学发展，重视质量安全，促进宁能项目健康发展。
3、好的项目离不开好的管理，只有科学的管理，才能成就科学施工，才能建设优质工程。做为施工单位，我们始终注重工程质量、工程进度及安全管理。在工程质量管理上认真负责，对待现场施工不敢有丝毫懈怠，确保了宁能项目建设“零缺陷”的高质量目标。
宁夏新能总指挥冯学理致辞：
所有施工单位必须要想尽一切办法做好项目建设工作，宁能项目建设离不开在座的每一个人，在此衷心的感谢所有施工单位。所有的付出和肯定都来自于我们的日常工作，日常工作的用心来自于我们项目建设的管理团队。通过奖项评选，继续完善评比流程，要加强色带管理，创新亮点，优化流程管理。
提升安全管理水平，公司和项目管理水平要持续提高，安全事故无小事，预防是最大的安全。在项目建设过程中，经常检查、及时发现不安全因素，采取措施，明确责任，尽快并坚决予以消除，是安全生产管理应有的鲜明态度。提升企业安全管理是持久战，是一项不断发展、不断与时俱进地综合性、系统化工程，安全管理不能一时一刻管理，必须作为一项全天候的工作抓紧抓好。
阳春三月充满勃勃生机，希望所有施工单位团结起来，奋发有为，拼搏进取，时刻牢记安全管理责任，在宁能项目建设中发挥各自的优势，携手开创项目建设的新时代。
通讯员-朱永成
东方希望
日出东方
2023年第08期
逢春乐游
宁夏新能2023年第一期管理干部
星海湖15KM越野徒步活动
美好的春日悄然而至。南方的花朵盛开，北方的小草悄悄发芽，澄澈透亮的天空飞过一排排南归的候鸟，放眼望去是明朗的阳光、和煦的春风，黄昏在贺兰山的山顶徘徊。宁夏新能项目现场士气高涨，机械、设备往来有序，工业硅项目建设即将迎来330点火运行。伴着春风，宁夏新能项目建设更进一步，开启崭新征程。
自2022年3月18日宁夏新能项目开工仪式以来，宁夏新能项目建设安全、质量、进度等各项工作井然有序，离不开各管理干部兢兢业业坚守岗位的付出和努力。为让干部身心得到放松，同时促进干部之间的交流，增进友谊，加强团队的凝聚力与合作力。2023年3月19日、3月26日，宁夏新能总指挥冯学理先后两次带领管理干部前往星海湖开展15KM徒步越野活动，以徒步拉练的方式锻炼身体、放松心情、缓解压力。星海湖位于石嘴山市大武口城区东部，总面积43平方公里，湖水面积25平方公里。这里曾是明代古沙湖遗址，原为城市边缘的一片湿地，石嘴山人民经过抢救性的治理，把它改造成集远山、近水、岛、鸟、苇5大景源为一体的“朝阳观彩虹、水苇群鹤鸣”的国家级水利风景旅游区。景区由六景一山组成，即：百鸟鸣、金西域、南沙海、鹤翔谷、新月海、白鹭洲、中华奇石山。
一年之计在于春，一日之计在于晨。早上9:10，各管理干部在星海湖公园相聚，经过短暂的留影和热身，所有人整装待发，随着总指挥冯学理一声令下，所有人沿着星海湖湖畔，开始徒步越野。春光里的湖水波光粼粼，水鸭、红嘴鸥、白鹤在水中嬉戏，虽然柳树才刚刚发芽，小草尚未探出地面，但微微吹来的风带着舒适的触感，很容易让人感觉心情舒畅，不禁想大声呐喊。
为进一步让所有管理干部得到放松，活动组织开展“挤眉弄眼吃饼干”、“你比我猜”、“抢水瓶”、“逛三园”等小游戏。挤眉弄眼吃饼干，是将饼干放在眉心处，不允许用手，只允许靠面部肌肉使饼干移动，最先吃到饼干的参赛选手获胜。“逛三园游戏”将大家围坐一圈，第一人说“今天我们逛三园”，第二人说“什么园”，第三人随意说“植物园、动物园等”，第四人及后面人要依次说出相关种类的名称，不可以重复。打磕巴或没接上、说重复的要接受唱歌或跳舞的惩罚。在一声声的笑声中，时间悄然流逝，在这个万物复苏的春天，所有人的心里都留下了美好的回忆。
一路上，他们相互攀谈，谈着春天、谈着家庭、谈着工作、谈着心情。一路走过，所有人心情舒畅。两个多小时的疾走，仿佛走了一个冬天一样遥远；15公里的路程，仿佛走过了所有坎坷。
回到起点，虽然已经很累，但所有人的心情前所未有得放松。大家支起桌椅，摆上吃食，看着眼前广阔的湖面，不禁有感而发。宁夏新能多晶硅筹建总经理协理宋帅兵感慨道：“自从参加工作以来，从来没有以这样的方式参加公司团建活动，更没有想过在这样的一个春天、这样的环境中参加公司活动，现在我的心情很放松，感谢公司以这样的方式让我们在繁忙的工作中感受到快乐”。
通讯员-刘康辉
东方希望
日出东方
2023年第08期
巾帼风采，卓而不凡
——女神节主题活动
女性的眼睛，既可以温柔地注视痛苦，也可以锐利地俯瞰繁华；
女性的双手，既可以烹饪出流转的美味，也可以指挥行进中的航船；
女性，可以在艺术中浸润出一份修养,也可以在科学中历练出一种风度。
她们，既宜室宜家，也为国为民。
——《朗读者》董卿
春风和煦，阳光璀璨。一年一度的“女神节”如约而至。为活跃公司文化氛围，体现公司对女员工的关爱与重视，增加女员工在公司的幸福感和归属感，3月8日上午10:00，宁夏新能举办“巾帼风采，卓而不凡——女神节主题活动”。
活动开始，宁夏新能后勤组组长岳思芹对公司所有女性员工表示节日的祝福。从2022年3月18日至今，宁夏新能项目建设，离不开女性员工默默地付出，今后的建设与工作当中，也少不了她们殷勤地劳作。感谢她们为宁夏新能做出的贡献，也感谢她们为身后的家庭默默地付出。
为让公司女性员工在忙碌的工作中得到放松，宁夏新能组织女性员工开展踩气球、双人运送气球游戏。游戏有20名员工参加，在每名参加人员的脚上绑上三只气球，保护自己的气球不被踩破的同时，尽可能踩破他人的气球。比赛开始，20名选手彼此之间展开激烈的竞争。坚持到最后三名选手胜出。
随后，工作组将参赛选手分为10组，每组两人背对背运送气球，将气球夹住，运送到指定地点，期间气球炸裂或掉落均被淘汰。最终用时最少的三个小组获胜。
温柔铿锵 悦人悦己 芳华绽放
游戏结束，活动现场的气氛依然高涨。颁发完游戏奖励之后。公司为宁夏新能每一名女性员工准备一份节日礼物——夏凉被。小小的夏凉被，承载着公司对每一位女性员工节日的慰问和最真诚的祝福，祝愿她们青春永驻，不负春光，不负韶华认认真真地过好每一天！
通讯员-刘康辉
东方希望
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2023年第08期
宁夏新能开展
甲型流感疫苗接种
3月4日，宁夏新能保障处组织部分干部员工开展甲型流感疫苗接种工作，现场约有300余人参加了疫苗接种。
近期，季节性流感疫情活动强度呈现上升趋势，当前流行的流感病毒中，甲型流感病毒占绝对优势，其中甲型H1N1亚型占64%，甲型H3N2占35%，乙型流感占1%。为了全面阻断疫情传播途径，公司立即协调惠农区河滨社区卫生所，积极开展甲型流感疫苗接种工作。
在疫苗接种现场，干部员工有序排队，全力配合医务人员开展疫苗接种。现场一名接种疫苗的员工说道：“春季是传染病多发的季节，接种疫苗是预防传染病最经济、最有效的手段，同时要加强体育锻炼，增强抵抗病毒的能力，提高免疫力，做好个人防护，才能有效预防疾病的传播。”
宁夏新能项目建设如火如荼，1800余名干部员工是项目建设的主力军，全体干部员工的身体健康至关重要，公司通过甲型流感科普宣传和接种疫苗等方式，让全体干部员工有一个健康的体魄，为项目建设贡献更多智慧和力量。
通讯员-朱永成
东方希望
日出东方
2023年第08期
研讨成果分享：
1、坚持以集团四大观念为核心的工作思维，干部首先要树立榜样。
2、建立教练意识：公司目前90%为新员工，各管理干部要帮助新员工快速融入团队。
3、按照集团员工状态的核心：形态、心态、会态，各部门组织各项工作都要高标准执行，同时，领导干部要带头做好行为规范的示范作用。
4、要打造高绩效团队：领导力不是孤军奋战，而是带领团队协同作
战，宁能项目进入关键期，各部门需要协同作战，完成既定的目标。
5、以组织绩效目标达成为导向：相互支持、相互成就，组织内的不同个体多交流、多沟通、多配合。
6、坚持对标学习：引进行业先进标准，为项目建设提供各项支持，同时为集团建立标准积累经验。
7、要向新员工宣导积极正向的理念：提倡用心工作，健康生活的工作理念，引导其认同并践行企业文化。
干部研讨-如何构建卓越的组织氛围和团队风貌
通讯员-古熙
东方希望
日出东方
2023年第08期
3月24日，宁夏新能组织开展劳动服务竞赛，借此机会，大力弘扬“爱岗敬业、拼搏进取”的宁夏新能精神，激发和调动全体干部员工的积极性和创造性，增强责任感和紧迫感，确保完成各项任务，以此推动项目建设目标顺利实现
工业硅和多晶硅施工现场，大家分工明确，以实际行动持续美化厂区环境，为厂区贡献一份力量。无论是一线员工还是管理干部，他们都鼓足了干劲，一心一意清理施工现场垃圾，改善厂区厂容厂貌。
搅拌站站长廖文亲自带队，并严格督导活动现场每一名员工，做到精益求精，深耕细作，把厂区最美的一面留在搅拌站，积极营造厂区最佳环境，让搅拌站成为厂区“网红打卡地”。
通过开展劳动服务竞赛，可以有效提高工作效率，调动每一名员工的进取性，在公司内部构成一种拼搏进取，乐于奉献的浓厚氛围。开展劳动服务竞赛，进一步检验宁夏新能团队的素质，检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促建设、促安全、促管理、促效益、促发展，推进项目快速建设，加强企业文化宣传，为实现2023年奋斗目标奠定坚实的基础。
宁夏新能开展劳动服务竞赛
通讯员-朱永成
东方希望
日出东方
2023年第08期
深耕环保理念 共创美好家园
整洁、优美的厂区，不仅是展示员工高素质水平的一个窗口，也是我们工作生活的理想所在。作为公司员工，我们有责任有义务以实际行动讲究卫生，爱护环境，维护好我们的工作生活环境。在此，倡导每一名员工时刻践行绿色、低碳、环保的生活理念，从心出发，绕绿而行。
1.从自身做起，从身边的小事做起，做美化环境的宣传者。从约束自己的行为做起，不乱扔瓜果皮、纸屑等垃圾，不践踏绿化草坪等，用心爱护我们身边的环境。主动捡起地上的果皮、纸屑、塑料袋等垃圾丢到垃圾桶里，养成讲文明、爱卫生的好习惯。对于乱丢乱扔、践踏草坪等不良行为及时劝阻，争做文明使者，自觉树立爱护环境的意识，像爱护自己的小家一样爱护公司这个大家庭，以实际行动保护绿化，净化环境。
2.严格要求自己，自觉遵守公司规章制度，对照标准，做美化环境的践行者。培养良好的道德风尚，树立公共环境卫生意识，严格按照“6S”标准来整理自己的工作场所，自觉摒弃不文明、不卫生行为，保持办公室、宿舍和厂区卫生清洁，美化工作和生活环境，做到食堂就餐时不拥挤、不插队、有序排队，应做到文明就餐，不浪费饭菜，确保良好的卫生环境，共同塑造文明的公司形象。
3.积极宣传“保护环境，以厂为家”的文明环保活动，身体力行，做美化环境的监督者。主动劝阻影响环境卫生的人和事，制止乱丢垃圾的行为，尊重彼此的劳动成果，要身体力行，用自身的模范行为带动身边的人，为创建优美的工作环境，形成强大的监督力量，树立文明新风，营造良好氛围。
蓝天白云，青山绿水，是大自然的恩赐，清新空气，美丽环境，是你我他的期盼。各位同事，请行动起来吧，在此呼吁，环保的列车没有终点，希望每个人都能以初心为砚、以热血为墨，让我们少一些不经意，多一些责任感，从我做起、从现在做起，身体力行手绘绿色画卷，共建美好家园！
通讯员-邵靖杰
制作单位：宁夏新能
编辑：刘佳文
图文：刘康辉、朱永成、
古熙、刘佳文
特别鸣谢：
工业硅工程建设办邵靖杰
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