ning neng wan xiang
宁能
2024年1月
总第18期
只有通过“有知觉”的努力
学习先标
迈进先标
才不会被淘汰
万象
18
卷首语
2024，我们再出发
在巍巍贺兰山下，在浩浩黄河水旁，朝阳冉冉于东方之福地，美好浅藏于希望之洞天。当缕缕晨光映照着每一位奋斗者的脸颊，自信和坚定溢满我们眉宇之间；当苒苒时光跨过每一名开拓者的身旁，美好和幸福见证我们砥砺前行。
去岁千般皆如愿，今年万事定称心。2023年已悄然离去，2024年将年势新起，在这片热土上的每一位宁能人，收获了2023年奋勇争先的基建硕果，系希望于2024年如日方升的宏图愿景。在公司领导的正确带领下，在几千名员工的不懈奋斗下，扎根于惠农区的宁夏新能项目，逐渐迈开步伐，走向欣欣向荣。过去的一年纵有万般坎坷，也都有条不紊，如火如荼，如愿如意；新进的一年便有千种险阻，也都化险为夷，如诗如画，如花如锦。
千锤百炼铸重器，新年奋进再出发。2024年伊始，为了能够顺利安全有序推进项目生产工作，公司领导非常重视员工技能提升工作，通过开展多种应急演练、技能比拼活动，如原始开车桌面推演、异常突发事件演练等，让岗位员工进一步熟悉应急措施，不断打磨岗位实操技能细节，争取在最短时间内，以最有效的方式应对各种生产状况；通过开展理论集训、实操培训，如生产工艺原理、设备运行管理等，让每位员工深层次掌握生产的工艺原理，加深工艺理解，熟悉设备特征，以最优的方案处理生产中遇到的问题。
九层之台，起于累土。每一位岗位员工的理论知识和技能水平只有在经历过不断积累和打磨后，才能博观而约取，厚积而薄发。
新年新气象，新年新展望。贺兰山脚下的宁能人，在集团文化的滋养下，努力践行“习术要善修正”的哲理观念，在公司领导的正确带领下，积极发挥“榜样、教师、教练”的价值观念，努力奋进，脚踏实地，奋勇向前，以昂扬的斗志，以坚定的信念，在新的一年，寻找先标，不断奋进。
撰稿人：冷氢化工区甲班-李志云（lizy654）
集众家所长于‘我’身，就是要向先标学习，从而迈向先标。”董事长强调，构建扭转现状力场，关键要靠行动。而行动的目标则是“迈向先标、迈进先标、成为先标、创造先标”。
2024年1月 总第18期
宁能 万象
2024年1月 总第18期
目录/
contents
宁能资讯 ·迈进先标
刘永行董事长检查指导宁夏新能：通过“有知觉”的努力 带领团队迈进先标
新年伊始 · 万象更新
努力拼搏，迎接新挑战——宁夏新能元旦系列活动
徒步深谷，心随山水——宁夏新能户外拓展活动二
宁夏新能人事行政业务观影分享
迎战2024 · 使命必达
相互支持才能相互成就--感谢准晶协助惠晶开展“三查四定”工作
扭转现状力场——安全稳定与典型案例总结表彰会议
宁夏新能行政服务竞赛-保洁服务
理论强化·以演促学——惠农晶硅厂冷氢化工区实操演练
行为规范 · 扭转现状
进入生产厂区人员佩戴劳动防护用品规范须知
厉兵秣马，枕戈待旦————惠农晶硅厂迎战“迈进先标年”之 团队行为规范专项训练
每日好习惯
06
08
20
32
宁能 万象
员工天地 · 美好时刻
46
员工摄影展示
1月份优秀员工榜
卷首语
03
去旧岁，铸重器，再出发
宁能资讯
迈进先标
刘永行董事长检查指导宁夏新能：通过“有知觉”的努力 带领团队迈进先标
1月27日，刘永行董事长来到宁夏新能检查指导工作。
董事长首先来到工业硅各工区了解了项目产能发挥和净化系统工艺优化案例。随后，董事长来到多晶硅项目，对项目建设及施工用工情况进行了指导，要求管理干部在对标行业先标的同时，也要积极对标其他兄弟公司，“既要对外对标，也要对内对标”。
在生产经营会上，董事长听取了工业硅各单体项目优化和多晶硅生产对标分析情况的汇报，并向管理干部论述了四大观念、扭转现状力场与迈进先标之间的关系。他指出，四大观念是扭转现状力场“力”的来源，“力”是能力和观念（四大观念、标准循环都是观念），“场”是下属认可并接受这种观念所形成的共同行动，而迈进先标则是形成力场后需要通过共同行动达成的目标。迈进先标是产生竞争力，第一要素是“观念”。管理干部作为“力”的传递者和文化的传播者，发挥着“榜样、教师、教练”的作用，要通过寻找先标地图，带领团队共同迈向先标、迈进先标、成为先标、创造先标！
构建扭转现状力场，关键要靠行动。而行动的目标则是“迈向先标、迈进先标、成为先标、创造先标”。
宁能 万象
2024年1月 总第18期
撰稿人：刘康辉
“没有知觉的努力只是重复而已。”董事长再次强调了“知觉”的重要性，指出“知”就是知晓根源、原理、科学规律，“觉”是觉察，只有觉察到才会做到。从“事事追求点点滴滴的合理化”到“竭尽全力创造企业相对优势”，只有通过“有知觉”的努力，学习先标、迈进先标才不会被淘汰。董事长表示，当前多晶硅行业已经进入了淘汰赛，宁夏新能项目虽已初步建成，但在细节指标上还有很多优化空间，管理干部要做正确事，将正确措施及时落实到位，通过“事事追求点点滴滴的合理化”做好各项小指标，不断优化产能释放，早日实现全面达产达标。
“优秀的企业哪怕在极端困难的情况下，也会保持极强的生命力。”最后，董事长鼓励全体干部员工不断激发英雄基因，释放潜能，做好榜样，成就公司、成就集团、成就政府、成就社会。
为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，提升公司员工凝聚力，加强各部门之间的沟通与联系，强化集体观念。在元旦来临之际，公司组织开展系列元旦送祝福活动。
●努力拼搏，迎接新挑战——宁夏新能元旦系列活动
新年伊始
万象更新
宁能 万象
2024年1月 总第18期
2024年1月 总第18期
12月29日，公司组织开展“喜迎元旦，跨年同欢”活动。在宁夏新能汉餐厅二楼活动室，来自各工区的员工队列整齐，在主持人的介绍中，元旦拓展活动正式开始。主持人准备了“穿越火线”、“投壶”、“君子博弈”、“套圈”等小游戏。大家相互配合，有人在伙伴的指导下穿过一道道“障碍物”，有人“紧盯目标”套中想要的小礼物，有人“深思熟虑”只为取得胜利，在一场场小游戏的较量中，2024年悄然而至。
贺岁活动
撰稿人：刘康辉
新年伊始
万象更新
1月1日，总指挥冯学理带领管理干部在项目现场关怀坚守在一线的员工和施工单位人员。
宁夏新能项目建设能够快速取得成果，一方面离不开现场每一位员工的监督和付出，也离不开施工单位人员的辛勤劳作，正是因为这样一群可爱的人，他们一直坚守岗位，默默无闻，为项目建设、为多晶硅投产、为工业硅满产等各项工作，奉献自己的力量。一个团队，也因这样每一个默默付出的个体而强大。
橘子、苹果、泡面、优酸乳、安慕希酸奶、红枣姜汤等各项物资，饱含公司对每一位员工的关怀，也是公司对他们工作的肯定，更是对2024年美好的祝福，祝愿大家元旦快乐，新的一年万事顺遂，平安健康。
宁能 万象
为进一步激发公司员工的爱国精神，增强团队凝聚力和向心力，2024年新年第一天，公司举行升国旗仪式。早上7：55，新年的第一缕晨光染红了东方的云彩，惠农晶硅厂、工硅厂超800人在集中办公楼前集合。八点整，当嘹亮的国歌响起，800余人面向国旗，行注目礼，共唱国歌。嘹亮的国歌在宁夏新能的上空回荡，看着飘扬的五星红旗，现场每一位员工，心中充满了对祖国的美好祝愿和对幸福生活的向往。
宁夏新能总指挥发表讲话。冯学理指出，2023年通过全体员工的努力，工业硅顺利完成了“330”奋斗目标，正常投入生产；多晶硅经过一年的努力，实现“630”、“1030”目标，目前已做好了全面试生产的准备，为集团交上了满意的答卷。同时，做好个人成长、个人健康和个人得失的总结。面对2024年，更加努力，迎接新的挑战。
冯学理表示对全体员工及其家人新年的祝福和关怀，希望所有员工能够用心工作，快乐生活，全力以赴投入安全、健康、家庭和个人成长之中；也希望在集团四大观念的正确引导下，在集团“扭转现状力场”的新思路下，公司全体员工以拼搏的姿态、昂扬的精神迎接新的一年，全力以赴向新的目标不懈奋斗！
2024年1月 总第18期
节日关怀
升旗仪式
●徒步深谷，心随山水——宁夏新能户外拓展活动二
继12月24日宁夏新能在惠农区王泉沟开展户外徒步拓展活动之后，1月14日，宁夏新能总指挥带领第二批人员在王泉沟开展徒步拓展活动。此次拓展是上一次的延续和升华，旨在公司“健康管理”的前提下，带动更多人参与到运动之中，以体能运动、健身锻炼提高员工身体素质。
追逐的过程就是徒步的意义，最好的时光永远在路上。宁夏北部地区的冬天，没有郁郁葱葱的林木，也没有湖光山色、姹紫嫣红，只有横亘在岁月之中的贺兰山，独自苍凉。王泉沟虽地处贺兰山尾端，但也是惠农区为数不多的“奇观胜地”，在这里，有潺潺小溪，山势巍峨壮观、峰峦重叠，崖谷险峻，完美展现出大自然的鬼斧神工。进入王泉沟，大家无不感叹大自然的神奇。潺潺的小溪在冰面下流动，到水流急一点的地方，可以听见水与冰咚咚的撞击声在山谷回想，水中附在石头上的水草随水流摆动；山谷中的大树扎根岩石堆中，顽强生长；山中的野鸡、岩羊怡然自得……在这个远离喧嚣的山谷中，大家感受到自然的伟力，敬畏自然，又享受自然。这一刻，我们属于自然，自然也属于我们。整个拓展活动也变得轻松起来。
大家根据自己的体能，在山谷之中行进，没有终点，只有最大限度的前进。一路上，大家在冰面上滑行，在石堆中跋涉，在山谷中低吟，工作中忙碌疲惫的心灵彻底放空，通过徒步，加强锻炼的同时，大家也在自然中获得感悟，如果说2023年12月24日徒步是为了更好地迎接2024，那么，这次，我们将全力以赴,向着2024再出发。
从山野自然中，
感受天地间的惬意舒畅。
潺潺的流水，把生活唱成歌；
在深谷中呐喊，群山回唱。
“孤举者难起，众行者易趋”，“笃行快，众行远”。
虽然山谷深远，脚下乱石阻挡，但是大家一起，走了很远很远，近四个小时的路程，也在大家的欢笑声中渐行渐远。我们因“宁夏新能”这个共同的梦想相聚，也将“怀赤诚之心，保持热爱，不断追寻”。
“当丁达尔效应产生的时候，光就有了形状；当你走在路上的时候，路就有了方向”。山谷中斜照而下的光线，照亮更远的前路。我们一直在路上，从未停歇，相信只要一直走下去，就会看到更多的风景，也将收获更多的成长。
山河远阔，我恰好路过！
宁能 万象
2024年1月 总第18期
每一步皆热爱，以挑战敬生活
向未来再出发
撰稿人：刘康辉
●宁夏新能人事行政业务观影分享
1月15日，宁夏新能保障处组织人事行政组、物业组和工业硅业务人事组成员开展《年会不能停》观影活动。
《年会不能停》是一部职场乱象的“照妖镜”，影片以众合标准建厂一位兢兢业业的高级钳工胡建林在1998年公司年会上的一首《我的未来不是梦》开始。胡建林兢兢业业坚守一线近二十年，不成想一夜之间，因集团总部的一次错调，把这个职场小白调到总部做HR，戏剧性的从一名蓝领摇身变成金领，通过庄尼胡这个名字，将错就错地站在了人生巅峰。在影片最后又以胡建林、马杰和潘怡然3个人在集团2018年年会上唱的改编后的《我的未来不是梦》为结尾，把公司这块遮羞布彻底撕开，首尾呼应，告诉我们只要坚持理想，坚定信心，就能战胜困难，取得成功，只要坚持自己的梦想，那你的未来就不是梦。
分析与思考
从人物分析，胡建林、马杰和潘怡然则分别代表了职场中的3类人：潘怡然代表着初入职场的新人，无所畏惧，极力的想展现自己，然而却一次次的失败；马杰代表着职场老油条，被现实磨没了脾气，变得小心翼翼，处事圆滑；胡建林代表着理想主义着，始终坚信，只要坚持就会成功。
从内容分析，集团的“裁员广进”计划实施引发出职场中潜在一系列的问题：有领导的贪污腐败、干部员工的圆滑敷衍、一线员工的小心翼翼、站队甩锅、被迫背锅等，每一帧、每一个人、每一件事都辛辣地讽刺了现实社会的职场乱象：顶层领导被欺骗、隔离，怕丢工作，通过各种方式去弥补和掩盖自己所犯的错误；职场上没有绝对的公平，只要站对队伍，和领导搞好关系，对齐颗粒度就能升职；不做就不会出错；领导不走我不走，“自愿”加班成了另一种形式的“内卷”，就连陪领导去团建也成了所谓的加班……
由此，引发我们深思：
- 公司举办年会的真正目的是什么？是不是非举办不可？
- 年会应包含哪些方面的内容？员工和干部各自对年会的期望是什么？如何引导和管理好员工干部的期待？
- 如何筹备一场合格的年会，才能不让年会流于形式、做成面子工程、脱离文化属性？
- 从人事行政专业角度如何辨识员工状态、洞察团队精神、促进相互交流，增强团队凝聚力？从而有助于日常管理和团队打造？
- 如何改变职场乱象，打造正向积极的团队氛围？
本片中所说“年会不能停，人心不能散”，年会是一种特殊的企业文化，它不仅仅是对过去一年工作的总结，更是员工们展示才能、增进感情的一个交流平台，各个集团公司组织年会是为了凝心聚力，鼓足干劲，更重要的是组织活动的人要团结一致，互相帮助。——王甜甜
在任何时候我们要保持清醒的头脑，通过正常合法的途径获取利益，廉洁自律、守规矩、守标准，做标准的践行人，做企业文化、四大观念的践行者。做人要诚实守信，脚踏实地、兢兢业业，付出不一定有回报，但不付出一定没有回报。——张艳峰
总体来看，这部剧饱含打工人对美好生活的期待，“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”，在2024年，希望我们都可以更加自信、积极、乐观地工作、生活。——摆倩倩
宁能 万象
2024年1月 总第18期
现实中存在“大企业病”。作为组织要时刻居安思危，不能让这种职场生态蔓延到整个组织。作为HR部门需要主动预警和干预，守住本心。始终相信，组织管理是积极向好的。企业管理的目标是提高劳动效率，创造更多的价值，个人也是。——张小刚
撰稿人：刘康辉
为进一步加强与员工之间的沟通和交流，提升员工满意度，2024年1月24日，宁夏新能组织开展1月人事开放日活动，本期重点围绕薪资考勤业务标准解读、2023年探亲补贴计算、社保调基及专项附加扣除规则等方面开展，邀请晶硅厂、工硅厂二线及以上管理干部（含班长）、各工区联络员/内勤员共计200余人参加。
标准解读
安全经验分享
标准解读前先由人事行政组组长张小刚作安全经验分享，通过观看“银川6.21特别重大燃气爆炸事故”、“宁夏新能员工巡检行为规范”视频，强调“安全是所有工作的前提”，告诫干部员工越是基础工作越要重视安全及操作规程，积极开展相关培训，保证全体员工达到行为一致、目标一致，提升个人整体素质。
考勤业务规范及薪资调整标准
人事行政组王彦俊老师首先针对人员考勤及薪资标准进行解读。
- 宁夏新能计划自2024年4月起实现员工考勤自主管理，将此目标下沉层层分解至工区级-班组级-员工级，每个单元做什么、怎么做、怎么管做详细解读。严禁出现单据滞后提交、随意修改排班等情况。
- 分享集团付薪理念及岗位变动薪酬调整标准执行，重点关注人员专业技能提升及明晰岗位职责。
2023年探亲补贴计算
员工证件认证时间延长至2024年3月20日，王老师将探亲补贴计算标准等进行详细说明，提示还未进行认证的员工及时更新，以免影响补贴计算及福利享受。
宁能 万象
2024年1月 总第18期
●宁夏新能2024年1月人事开放日
社保基数调整
根据宁夏地区公布社平工资需调整社保缴纳基数，王老师详细讲解基数调整方案上调金额，保证数据公开透明，使员工清晰明了。
撰稿人：汪慧
一、正常开车倒班后，考勤单据可能会审批不及时，影响员工考勤怎么办？
在保障安全生产运行并结合实际生产情况下，考勤必须有计划性执行，原则上当日考勤当日毕，特殊情况需在24小时处理完毕。
答疑解惑
二、员工考勤自主管理，周内休息都是提换班单据，每天审批单据频繁，现场忙起来压根没时间审批单据。
考勤排班通过系统排班之外，班组在保障安全运行的情况下，考勤排班手动也可以进行调整，这样更方便快捷。
手机端操作途径：工作台-人事服务-考勤管理-更多-更多功能-排班。
三、使用电脑调考勤排班操作不方便该如何解决？
为方便人员操作，考勤系统开发手机端排班功能，手机端操作途径：工作台-人事服务-考勤管理-更多-更多功能-排班。
安全宣誓
“为了生命安全，为了家庭幸福......”，活动结束时由人事行政组长张小刚带领现场人员一同进行安全宣誓，再一次提示全体员工重视安全生产。后期公司将每月收集员工问题，持续开展人事开放日，解决当前问题同时深挖本质问题，追溯根源扭转现状，加强员工对标准的认知，进一步提升员工满意度。
宁能 万象
2024年1月 总第18期
迎战2024
使命必达
●相互支持才能相互成就--感谢准晶协助惠晶开展“三查四定”工作
自宁夏新能项目建设以来，每一位宁夏新能人兢兢业业，艰苦拼搏，为项目早日建设完成坚守岗位，他们“抓质量、促工期、控成本、保安全”，每一位员工都在宁夏新能项目施工场地上洒下了一颗颗汗珠。年产12.5万吨多晶硅项目经过一年的努力，顺利完成“630”、“1030”目标，目前正在开展全面试生产准备工作，为集团交上了满意的答卷。
为确保多晶硅项目一次开车成功，做到投产即达产，1月4日，准东晶硅厂生产协理许超带领11名技术人员抵达惠农晶硅厂，协助宁夏新能多晶硅项目完成最后的“三查四定”工作。
1月4日-9日，准东晶硅厂生产协理许超一行穿梭在惠农晶硅厂各工区，在每一项设备之间都能见到他们的身影。
经过多日的现场检查总结，在准东晶硅厂运行经验的积累下，双方就宁夏新能多晶硅工艺、设计及隐患进行深入交流沟通。在设计漏项、未完工程、工程质量隐患等方面共计检查出问题255项。惠晶各工区、各专员本着追求全面、不遗余力的工作精神，在检查中整改，在交流中学习。为超越更深层次的合理化，各专业人员根据“三查四定”项目表归纳总结、举一反三，进行现场自查。
宁能 万象
2024年1月 总第18期
撰稿人：刘康辉
会议总结
案例一：
问题：现场部分物料管道法兰使用四氟垫片。
经验：设备本体法兰口预留多，多数设备法兰面包裹在保温层中，需仔细排查。
措施：由于四氟垫片机械强度低、耐压性和耐温性低，建议采用耐高温、高压和适应超低温的金属缠绕垫。
案例二：
问题：还原装置二楼模块未设置围堰，在水管道发生漏水的情况下，水会经过底盘下方从打压线及母排穿线孔进入电气一楼，存在将还原变压器烧毁或者迫使还原装置停车风险。
经验：准晶曾发生过相应漏水事件。
措施：定时检查水管道，防止漏水；对还原装置二楼模块增加围堰，将模块底盘进行隔离，防止漏水进入电气一楼。
3、从整体理念出发，建立以技术团队为中心的核心竞争力。在当前行业激烈的竞争下，希望惠晶与准晶继续深度合作，在技术上不断革新，强化技术价值、岗位价值和专业价值，追求极致的效率。
4、建立完善的风险管控与隐患整改机制。宁夏新能肩负着集团乃至社会各方的关注和期望，要求管理团队要打开思路，注重细节，以严谨、细致的态度，认真检查，严肃整改，为开车和达产做充分准备。
5、形成有效反馈机制。要求各工区、各专员对检查提出的问题归纳总结，举一反三，最终形成有效的反馈结果。
宁能 万象
2024年1月 总第18期
1月8日，根据现场检查问题，双方召开“三查四定”总结会议，对检查出的问题定任务、定人员、定时间、定措施，争取全面、彻底排除隐患。各工区负责人展开详细交流。
在“三查四定”总结会议上，宁夏新能总指挥冯学理发表讲话，并对本次准晶支援宁惠晶中检查出的问题和接下来的惠农晶硅厂开车运行做以下要求：
1、搞生产一定要求真务实，不做任何虚假。从当前多晶硅生产行业内安全情况来看，多晶硅生产危险性相对较高。因此，行业的危险性要求我们必须以求真务实的品质、锱铢必较的态度去建设、生产。
2、集团的安全管理理念要求我们正确措施，及时落实到位。面对宁夏新能新装置、新工艺的突破，要求多晶硅要打造一支严谨认真的团队，为接下来的生产投产做以下思考：
1月8日，根据现场检查问题，双方召开“三查四定”总结会议，对检查出的问题定任务、定人员、定时间、定措施，争取全面、彻底排除隐患。各工区负责人展开详细交流。
在“三查四定”总结会议上，宁夏新能总指挥冯学理发表讲话，并对本次准晶支援宁惠晶中检查出的问题和接下来的惠农晶硅厂开车运行做以下要求：
1、搞生产一定要求真务实，不做任何虚假。从当前多晶硅生产行业内安全情况来看，多晶硅生产危险性相对较高。因此，行业的危险性要求我们必须以求真务实的品质、锱铢必较的态度去建设、生产。
- 安全性：准备工作决定了敢不敢开车！从专业角度分析，是否具备开车试产的安全条件；
- 标准性：按照标准完成检查和整改决定了能不能开车！需要从人、机、物、料、环、法等方面按标准推进“三查四定”；
- 整体性：对各层级的驾驭决定了能不能开得起来！建立全面的追溯体制，要确保开车试产的整体性和前后连贯性。
- 持续性：开车后的持续运行决定了能不能开好！要求充分利用“双控清单”，全流程消除漏洞，排查隐患，保障一次开车成功。
为落实集团"扭转现状力场”举措，呈现宁能干部、员工务实拼搏状态，夯实安全责任，1月11日，在宁夏新能多功能视频会议厅组织召开"宁夏新能扭转现状力场目标计划”2023年12月总结表彰会议，公司二、三、四线管理干部及相关责任人等近300人参加此次总结表彰会议。
会议首先由人事行政组张小刚做安全经验分享，随后由“宁夏新能扭转现状力场推进计划”主要推进人员刘志利做安全稳定与典型案例分享；晶硅厂冷氢化工区长贾占位、工硅厂设备维保工段长丁贯平做安全典型案例分析；晶硅厂安全总监胡建忠、工硅厂安全总监游海洋对安全稳定管理及反违章进行分析、总结；先进个人晶硅厂孙强平、工硅厂马瑞做安全稳定管理经验分享；晶硅厂尾回工区勾护国、工硅厂电仪维保工段彭永强代表典型案例推进优秀部门进行经验分享。
推进状态分享
2023年11月27日，宁夏新能下发《宁夏新能标〔2023〕29号宁夏新能扭转现状力场推进目标计划管理标准（1.0版）》，对各部门/工区开展扭转现状力场推进目标进行细化分解。1月8日，在《宁夏新能文〔2024〕9号关于宁夏新能12月份反违章标准管理的考核通报》中，对各主责任12月份履职情况进行考评，奖励优秀执行人14名共计12000元，处罚13人共计5100元。
根据专项工作推进情况，此次评选出安全稳定管理奖14 名，典型案例管理奖22名。
宁能 万象
2024年1月 总第18期
●扭转现状力场——安全稳定与典型案例总结表彰会议
撰稿人：刘康辉
签订安全责任书
为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面贯彻安全生产责任制，切实做好公司安全生产工作，落实安全生产责任主体，杜绝各类事故的发生，宁夏新能总指挥冯学理与各部门管理干部签订《2024年安全目标责任书》。
安全宣誓•新征程
宁能 万象
2024年1月 总第18期
随后，冯学理对本次会议做总结发言。对为宁夏新能12月份安全稳定工作做出贡献的获奖人员，他表示感谢和祝贺。
冯学理指出，2023年是集团拼搏年，但是宁夏新能在安全方面做得不够好，在持续性和管控力度上虽然下了功夫，但依旧不够；2024年，针对安全管理必须全面梳理安全体系，对团队、员工安全行为状态严格管理，安全管理要做到“宁愿在现场得罪人，也不允许发生事故”，要求各管理层级压实安全责任，紧抓安全履职，预防违章，打击违章，通过“双控”预防工作机制，对风险分级管控，形成高效的工作机制。
冯学理强调，对于安全和健康，很多人“无知者无畏”。2023年宁夏新能一直推行健康管理，但是收效甚微。“根据2022年国民健康报告，中国患心脑血管疾病的有3.3亿人次，每年死亡人数的40%死于心脑血管疾病”。冯学理用一组数据呼吁全体员工重视健康和安全，呼吁每一位员工为自己安全负责，为家人幸福负责，为企业发展负责。
会议最后环节，全体起立，会议在一声声庄严的安全宣誓中结束。以终为始，宁夏新能2024年安全稳定与达产达标的工作才刚刚开始，扭转现状，持续进步。
会议最后环节，全体起立，会议在一声声庄严的安全宣誓中结束。以终为始，宁夏新能2024年安全稳定与达产达标的工作才刚刚开始，扭转现状，持续进步。
●宁夏新能行政服务竞赛-保洁服务
为提升服务质量，增加组织温度，依照集团要求，宁夏新能开展第四季度行政服务竞赛--保洁员清洁能力竞赛，此次共计三位保洁老师参加比赛并获得名次奖励。
比赛规则
每位保洁员需要在1个小时内打扫既定的70㎡大小的培训室区域，内容包含桌椅摆放、死角卫生、地面墙面清洁等项目。
准备工作
参赛人员在赛前准备好了发网、手套、围裙、鞋套、扫把、拖把、水桶等日常清洁使用的工具；为以防顽固污渍出现，还准备了铲刀、除胶剂等特殊清洁用具。
通过工作效率、清扫结果、赛前赛后准备等综合评分，评选出宁夏新能第四季度行政服务竞赛的前三名，本次活动展示工作能力，提成组织温度。
宁能 万象
2024年1月 总第18期
撰稿人：古熙
●理论强化·以演促学——惠农晶硅厂冷氢化工区实操演练
为锻炼和提高员工个人应急处突能力及班组集操与巡操在遇到突发事件时的沟通与配合默契，1月17日下午17：30，冷氢化乙班在802B框架一楼组织班组员工进行“冷氢化机泵切换、过滤器清洗”实操演练。
“闻道有先后，术业有专攻”，演练开始之前，负责人为班组参演人员讲解四氯化硅输送泵的相关知识，具体内容包括四氯化硅输送泵运行原理、注意事项、可能出现的问题及如何解决这些问题，要求所有人在安全的前提下开展作业，要学会安全辨识，提高应急处突能力。讲解的过程中，许多有经验的员工分享自己的经验以及他们当时的处理办法。现场新入职人员有一部分经验不足，他们在老员工的分享中积极学习，积极提问，对不了解的、不理解的和不知道怎么处理的大胆提出疑问，负责人循循善诱引导他们独立思考，通过自己的分析和探索解开疑惑，每个问题也都得到全面解答。
宁能 万象
2024年1月 总第18期
撰稿人： 张力丹
演练结束后每个人都分享了自己的感受和理解，通过其他人的分享，他们在演练中学习到的知识得以巩固。有人说：“眼过千遍，不如手过一遍。虽然在培训中学过很多遍，但经过这次亲自上手才真正的记住和理解了。”
安全是所有工作的前提。通过此次实操演练，参加实操的人员对设备操作和安全辨识、安全防护等有了深入的了解，为多晶硅即将开车运行打下坚实的安全基础，为项目顺利投产做好人才培养和保障。
通过理论知识，大家对各项设备和基础操作有了系统性的了解和掌握，在详细讲解和讨论之后大家准备接下来的实战准备。通讯设备、防护用具、工具等物资准备齐全后，班组人员按照演练内容分组开始预演，但“纸上谈兵”和实战还是有很大差距。第一遍的演练大家还需要依靠操作卡从头到脚完成，第二遍进步很多但脱稿后还是“卡、卡、卡”，三四遍过了大家逐渐熟练起来，中控与巡操之间的配合也越来越默契。
最后一遍从巡操发现泵压力异常沟通中控远程调节、汇报班长，到班长下达指令、切泵、清洗过滤器、灌泵、排气、试泵一系列完整流畅地操作下来，与一开始的手忙脚乱形成鲜明的对比。大家都参与其中、乐在其中，学在其中。
行为规范
●进入生产厂区人员佩戴劳动防护用品规范须知
- 进入二道旋转门生产厂区（黄色围栏以内）人员，个人劳动防护用品必须全部穿戴齐全：
- 正确佩戴安全帽，安全帽带须系紧，调整好安全帽内衬与卡箍；
- 正确穿着工装（上衣、裤子），做好“三紧”必须扣好衣扣、袖口、扎好上衣下摆及裤腿，注意领口整齐，拉起拉链、整理衣领；
- 进入公司生产区与办公区严禁穿拖鞋，禁止奇装异服不穿工装；
- 正确穿戴劳保鞋，拉起鞋舌系好鞋带，穿戴好其他巡检设备。
- 注：冬季棉安全帽佩戴必须调整好帽内衬，头部二分之一在帽内；棉帽护耳统一系棉帽后方既保暖又方便交流、洞察周围情况；系好帽带，严禁帽衬内再戴其他物品使安全帽浮在头顶、严禁棉帽耳带替代卡箍内帽带。
为保障员工人身安全，从即日起，晶硅厂全体员工进入生产厂区，必须按以下要求规范着装：
宁能 万象
2024年1月 总第18期
扭转现状
撰稿人：蒋波
仪容仪表：
- 集中办公区女老师严格执行生产区域发束要求，禁止披肩散发。
- 禁止双手插兜。
公司将会对厂区工作人员劳保穿戴情况进行不定期检查，违规的将按照集团相关处罚条款，对相关违规责任人进行曝光、公示，考核处理。
请各工区加强宣传与教育，通知和要求到每一名员工，安全进入厂区工作，安安全全上班去，平平安安回家来。
小劳保穿戴：
- 进入生产区佩戴合格的劳动防护用品，上下楼梯佩戴手套并手扶好扶手；对作业过程中个人防护用品破损（非人员破坏）工区审核后当事人填写《劳动防护用品更换申请表》（一式三份——工区、安管办、仓库留档）进行更换。
- 个人腰包佩戴放置腰后位置，不允许放置腰前。
董事长提出，2024年是“迈进先标年”。2024年也是宁夏新能一期项目建设收官之年、是惠农晶硅厂投产运行之年。为打造一支敢于打胜仗，能够打胜仗的过硬队伍，加强员工战斗力、执行力，更好地为多晶硅开车投产做好团队保障，1月18日-2月1日，人事行政组牵头组织全厂员工开展2024年第一季度团队行为规范专项训练，在为期15天的训练中，主要课程包括军训、军姿学习、体能训练和团队行为规范引导。据统计，此次专项训练约1665人参加，按照工区共分为11个方队，并对各方队每日参训情况进行统计通报。
迈进先标年
时值四九，天寒地冻，贺兰山下北风呼啸，寒风刺骨。当太阳日渐西斜，夜幕降临，惠农晶硅厂的每一位员工齐聚广场，列队整齐。在动员大会上，优秀员工代表罗嘉琪进行军训表决心发言，总教官买军平对军训提出具体要求，随后，人事行政组组长张小刚发表动员讲话并宣布军训正式开始。
动员大会
利剑出鞘，使命必达。当所有人都朝着一个目标前进，将无往不胜。2024年，我们面临新的挑战，清正廉洁、正直坦荡的个人品行，雷厉风行、脚踏实地的做事态度，齐心同力、荣辱与共的团队精神，都是打胜仗必不可少的要素。相信每一位宁能人，通过这次专项训练，都有所收获，在一声声口号中，在一项项细节中，收获前进的力量，明确奋斗的方向，“因为往前奋斗、往正确方向的奋斗者、进步者是不受限制的。”
接下来，军训将开展行为规范训练，就员工日常“吃、穿、住、行、用、言”等各方面行为规范进行强化训练，对打饭取餐、劳保穿戴、住宿、行走、乘车、交流沟通、应急演练、阀门操作等各方面进行训练，引导员工树立正确的生活、工作习惯，掌握紧急情况下的急救知识。
一个人顶天立地，一群人排山倒海。随着教官一声令下，每一个方队动作整齐划一，嘹亮的口号在宁夏新能厂前区的广场上回荡，所有人的心里都升起一往无前的斗志。一个个方队，形成一堵堵高墙，寒冷不再寒冷，我们也不再孤军奋战，所有人在这一刻成为一个整体。
团队精神像一根指挥棒，每一个步伐每一个口号，是那么的一致、整齐。团队精神更像长城一样坚不可摧，众志成城，保障我们在激烈的竟争中立于不败之地。
进步者不受限制
宁能 万象
2024年1月 总第18期
●厉兵秣马，枕戈待旦——惠农晶硅厂迎战“迈进先标年”之 团队行为规范专项训练
团队精神
撰稿人：刘康辉
每日好习惯
宁能 万象
2024年1月 总第18期
每日好习惯
宁能 万象
2024年1月 总第18期
每日好习惯
宁能 万象
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每日好习惯
宁能 万象
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每日好习惯
宁能 万象
2024年1月 总第18期
员工天地
员工摄影展示
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拍照的意义，大概就是记录此刻，在以后的某一天还能回忆起这些美好。
记忆会褪色，但照片永远鲜活。
宁能 万象
2024年1月 总第18期
分享美好
日升日落
拍摄人：郭迎东
暮雪中的蒸发结晶装置
拍摄人：张向阳
精馏 · 洗净铅华
拍摄人：王坤
希望明天更美好
拍摄人：刘康辉
榜样之星
宁能 万象
2024年1月 总第18期
榜样之星
宁能 万象
2024年1月 总第18期
榜样之星
宁能 万象
2024年1月 总第18期
主 编：曹益铭
责任编辑：刘康辉 蒋 波 古 熙 李志云 汪 慧 张力丹
版面设计：刘康辉 张 岩 刘佳文
特别鸣谢：感谢每一位为宣传工作提供素材的宁能人
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