宁能万象
2022年
9月刊
宁夏新能
日出东方 希望中国
本期主题：凝心聚力促发展
目录
contents
坚持，是生命的一种毅力；
执行，是努力的一种坚持！
Persistence is a kind of perseverance of life;
Execution is a kind of persistence of effort!
01
02
新闻·速递
03
员工·风采
04
团队·活动
05
日新·月异
06
干部·研讨
宁能·在线
新闻·速递
（通讯员 朱永成 刘康辉）
9月7日，刘永行董事长来到宁夏新能视察项目建设情况，要求全体干部员工发挥团队作用，以实际行动，加大宁夏新能项目建设力度。
刘永行董事长视察宁夏新能：
发挥团队作用 加快项目建设
董事长先后来到宁夏新能工业硅、多晶硅施工现场和搅拌站，针对土建、规划设计和质量安全提出更高要求，并强调工业硅和多晶硅各工段专业人员要对设计负责，不能因为设计问题或原因造成施工工期延误。目前，施工难度最大的是精馏和冷氢化，设计院要拿出具体实施方案，保证项目建设目标如期完成。
宁能万象 │ 2022年9月刊
视察结束后，宁夏新能搅拌站、工业硅、多晶硅以及保障处相关负责人向董事长汇报了项目建设进度、遇到的问题以及创新亮点。董事长对搅拌站抓现场、抓质量，竭尽全力创造企业相对优势的做法表示充分肯定，并要求其他部门向搅拌站学习，严格践行四大观念，制定标准，培训员工，培训施工队，坚持走出去，引进来，加强色带管理，提出解决方案，学会解决问题，做好“榜样、教师、教练”，减少碳排放，发展绿色产业链，为建设高质量项目发挥更强大的作用。
宁夏新能项目迄今为止做了大量卓有成效的工作，希望全体干部员工继续创新，为项目建设发光、发热，为造福人类和子孙后代贡献更大力量。
新闻·速递
宁能万象 │ 2022年9月刊
宁夏回族自治区政协常委、副秘书长、民建宁夏区委会副主委茹小侠调研宁夏新能
（通讯员 朱永成）
9月9日，宁夏回族自治区政协常委、副秘书长、民建宁夏区委会副主委茹小侠来到宁夏新能调研。茹小侠一行来到宁夏新能施工现场，详细听取了项目总体规划和建设情况的汇报。茹小侠表示，宁夏新能项目作为自治区的重点项目之一，备受自治区以及石嘴山市各级领导重视，希望宁夏新能全体人员抓住发展机遇，将项目建设成“绿色、低碳、环保”的新能源示范企业，为推动宁夏能源转型，早日实现“双碳”目标作出积极贡献。石嘴山市政协副主席张文阁，自治区工信厅以及民建宁夏区委会相关负责人等陪同调研。
疫情防控，白衣卫士在行动
9月20日凌晨，宁夏中卫市中宁县爆发新一轮
疫情，宁夏新能立即组织全体干部员工和施工单
位所有人员开展全员核酸检测工作。
（通讯员 朱永成）
在此次核酸检测工作中，石嘴山市第一人民医院派出由10名医护人员组成的医疗队来到宁夏新能施工现场，开展全员核酸检测工作。
早晨7点前，石嘴山市第一人民医院的医护人员就来到施工现场，开始布置场地，迅速投入到紧张的核酸检测工作中，为已排好队的人员进行核酸检测。他们认真仔细查验每一个人的健康码，并详细确认每一个人的核酸检测数据，做到核酸检测，不漏一人。
在疫情防控的特殊时期，他们每天迎着晨曦，辗转数次来到宁夏新能施工现场采集核酸检测咽拭子样本。双手消毒，核对编号，拆棉签，采集咽拭子样本，将样本装入无菌采集管中，再次消毒……二十秒完成一次采样工作，看似如此简单的动作，他们每天需要重复成百上千次，回到单位，继续整理，不允许任何一个环节出现错误。
据统计，自9月20日以来，宁夏新能共开展7批次核酸采样，累计检测12753人次，有效排除了疫情防控隐患，控制了疫情蔓延。为此次疫情防控作出突出贡献的石嘴山市第一人民医院医疗队点赞，他们是最可敬的白衣卫士！
新闻·速递
宁能万象 │ 2022年9月刊
宁能人的一天
（通讯员 朱永成 ）
员工·风采
宁能万象 │ 2022年9月刊
宁夏新能总指挥冯学理利用早餐时间召集二线以上管理干部开会，研究部署项目发展规划和后勤保障工作，并对项目建设提出更高要求，鞭策全体管理干部和员工要居安思危，提高思想认识，高度重视，明确任务，抓好落实。
凌晨5点，宁夏新能人来到施工现场，开始一整天的忙碌工作，以顽强拼搏的意志为项目建设加油！
6时至12时，塔吊机、钢筋棚、脚手架人头攒动，彼此之间通力协作，风雨无阻，坚持不懈，宁夏新能人以实际行动追赶工期，创造着宁夏新能的新奇迹。
12时至18时的施工现场，工人们认真负责的态度保证了项目建设的工程质量，他们的眼神和表情专一，动作到位，专心致志的投入到紧张的工作中，为项目建设贡献一份力量。
19时至午夜时分，宁夏新能建设工地依旧灯火通明，施工人员和挖掘机随处可见，虽然工作了将近20小时，但他们从未感到疲劳，也没有任何怨言，对他们而言，项目建成投产是最大的心愿，也是最幸福的事情。
9月下旬的宁夏大地乍暖还寒，宁夏新能建设工地却充满了勃勃生机，从项目建设一线到会议室、办公室、后勤厨房，到处都有宁能人的身影。他们从凌晨到午夜，坚守在各自的工作岗位，与时间赛跑，打起十二分精神，为宁夏新能项目加油！
2月17日收到集团《关于选聘宁夏工业硅采购员的通知》大家怀着从头学习、挑战自己的心态从各重工公司、养殖公司聚集到宁能工业硅招采办这个大家庭。之所以用“家”而不是“团队”，是因为我们除了有工作伙伴的关系，更有家人一般互相关心的温暖，让身处其中的我们倍感幸福。以前父母家人才会唠叨我们有没有按时吃饭、吃的好不好、一定要注意身体。现在部门和公司也管我们的吃饭、健康问题，一天之计在于晨，“21天营养早餐计划”让大家放弃原有的单一早餐，肉、蛋、奶、水果和蔬菜均衡摄取，严格控制体重，保持一个健康的体魄面对每天工作的巨大压力，只有“家”才会这样贴心。
勇于争冠的宁能人
宁能工业硅采购办廉正合规培训
作为采购团队，不仅要身体健康，精神健康更加重要。采购员经常会面对各种诱惑，一不小心就可能放弃原则和公司的利益，如何能够做到不敢、不想、不能成为了部门工作的重中之重。工业硅招采办的口号是“廉洁、质量、进度、团队”，廉洁是排在首位，每天早会要求，时时刻刻叮嘱只是我们管理的一部分，更主要的是要从项目源头上去堵住这些缺口，每个项目的立项都邀请有业绩厂家、招采人员、技术、总部安全生产部、数字化采购部共同对技术协议审核，删减掉不该有的配置、去掉有倾向性的参数，让立项从源头上就在一个公平公正的起点上，将廉洁工作落在实处，避免因为私心就毁掉一名优秀的同事和团队。
员工·风采
宁能万象 │ 2022年9月刊
（通讯员 工业硅采购办 杨婷）
工业硅招采办的同事在公司总是有着自己的自信，不仅因为有家的温暖、没有那么大的精神包袱，更是因为我们有公司各个部门同事的尊重和帮助，这也是我们辛苦付出获得的回报。部门每次的开会内容除了廉洁这个关键词，再就是“服务意识”，“不会立项我们要帮助他们把项顺利立出来，不能等、靠、要，最终项目推进慢大家都要挨板子”，“项目立项时我们就要帮着立项人规划，不能买了这个缺了那个，反复浪费时间，立项人考虑不周全我们就要帮助他们”，“每天和职能部门的人对接，主动问还有没有缺的东西要采购”，领导就是这样不厌其烦的反复叮嘱，帮助别人就是成就自己已经成为工业硅招采人员的座右铭。
每次公司有紧急采购任务都会有工业硅招采办的参与，大家分工明确，共同努力，创造了很多看似不可能完成的任务。10天完成一楼大会议室的建造装修投用，15天完成办公楼3、4、5层的整体装修入住，一天完成现场会议的展板制作、LED大屏组装、会场布置，部门的同事也在一次次的锻炼中收获了自信和团队凝聚力、向心力。作为一个优秀的团队不仅要努力工作，更要努力学习提升自己，团队建设之初，部门就要求所有同事要在一年内完成一项证书的考取，让每一名同事都成为更加优秀的人。
员工·风采
宁能万象 │ 2022年9月刊
在繁忙的工作之余更要学会放松休闲，长时间的紧张状态只能降低大家的工作效率，要学会适当的释放压力，我们不仅主动参加公司组织的各项活动，部门也会主动组织团建活动增加凝聚力，缓解工作带给我们的疲惫感，放松每个人的情绪。
员工·风采
宁能万象 │ 2022年9月刊
工业硅招采办团队就是在这样的一点一滴中茁壮成长，我们以廉洁自律、保证质量、提升进度、凝聚团队为口号，以建设一支有凝聚力、进取心、敢于争先的团队作为我们的努力目标。有了正确的目标导向，积极自律的工作氛围，我们在“宁夏新能团队建设”评选中拔得头筹，这给我们很大的鼓励，证
明我们前期的努力是有成果的。今后我们将以更加饱满的工作热情去对待工作，推进每个人的项目，为宁能工业硅按时投产达标贡献自己的一份力量。
宁夏新能陈超杰：
为项目建设贡献物流力量
（通讯员 朱永成 ）
加班加点，为项目建设提供保障
陈超杰是宁夏新能保障处物流组长，作为物流部门的管理干部，他始终把个人冷暖抛在脑后，从身边小事做起，不断积累丰富的工作经验，视物流工作为己任，持续在物流岗位上创造出不平凡的业绩。陈超杰于2014年9月加入东方希望，进入三门峡渑池铝业从事压干集操工工作，今年3月下旬来到宁夏新能工作至今。在宁夏新能工作以来，他继续保持斗志昂扬的工作状态，顽强拼搏在工作第一线。
在他的日常考勤中，没有上下班的概念，午休时间偷偷溜走，夜间十点多还在忙碌工作。每一次甲供材卸货现场都能看见他的身影，与大家讨论物料堆放位置、卸货时间的同时，更把提高工作效率当做首要任务。备品备件仓库的巡检工作同样重要，他每天前往仓库巡检
陈超杰朴实的工作作风，忠于职守的爱岗敬业精神感染着物流组每名员工，也令工程管理人员和施工单位材料员赞不绝口。
面对今后的工作，陈超杰充满了无限信心，他将带领物流团队持续战斗在最前线，以饱满的精神面貌，积极进取的工作态度，事事追求点点滴滴的合理化，全力以赴做好物流工作，以优异的成绩向集团物流标兵看齐，谱写物流事业的新篇章。
员工·风采
宁能万象 │ 2022年9月刊
上行下效，为团队树立好榜样
陈超杰除了加班外，对待员工的培训也事必躬亲。集团、公司的各项管理制度，他都熟记于心。员工早会提到标准应用时，他马上就能说到标准的出处，标准如何总结，如何将标准贯彻落实到人，一直是他的工作原则。他不仅物流管理工作用心，日常工作管理也很
奋发有为，争当集团物流排头兵
到位，施工现场发现的饮料瓶、塑料袋等垃圾，他总是主动捡起扔进垃圾箱里。打开物流组对讲机，他要么在指挥吊车、要么在苦口婆心给员工安排工作。陈超杰在工作中为部门同事起到了模范带头作用，每一件事他都亲力亲为，率先垂范，为员工解决工作中的问题，帮助团队建立信心，带领团队不断走向成功。
物资摆放是否合理，标识是否齐全，并对物资账实进行抽盘，确保物资安全。每天四分之三的时间他都在忙工作，周末和节假日也时常坚守在工作岗位，在物流组，他是名副其实的“工作狂”，目的就是为项目建设提供更多保障。
陈立
搅拌站-化验班长
修炼“精气神” 巾帼绽芳华
（通讯员 朱永成 ）
宁夏新能搅拌站有这样一名勇于担当、甘于奉献的巾帼女子，她自始至终为大家着想，心里始终想着工作，在困难面前她从未屈服，在挑战面前她勇于超越自我，她就是宁夏新能搅拌站化验班长陈立。
陈立于2012年4月加入新疆东方希望，在准东新能源公司搅拌站从事化验工作，是一名技术过硬的多能工，并按时完成上级下达的各项工作任务。2022年4月15日，由于工作卓越，她被调往宁夏新能工作，并担任搅拌站化验班长。
在搅拌站，她是名副其实的“女汉子”，她的气质非凡，柔中带刚，彰显了巾帼女子特有的精神风采。每天的巡检工作，她都格外认真负责，为规范搅拌站混凝土原材料收货管理流程，做好混凝土原材料收货及质量的监督管理，确保混凝土原材料质量稳定，她牵头制定了搅拌站混凝土原材料收货标准及相关管理办法。她雷厉风行的做事风格，为搅拌站甚至宁夏新能全体干部员工留下了深刻的印象。
陈立加入东方希望以来，十年如一日，她时刻践行集团四大观念，严格按照集团管理标准要求自己，在本职岗位上创造出诸多不平凡的业绩，从新疆到宁夏，她的初心不改，使命在肩，继续沿着前进的道路阔步向前，为项目建设持续贡献巾帼力量。
回首过去的十年，陈立感慨万千，因为东方希望的广阔平台和公司领导的悉心栽培，铸就了她“榜样、教师、教练”的高贵品质，为她的人生留下浓墨重彩的一笔；展望未来岁月，她更是充满无限憧憬，并将带领化验班全体同事在东方希望的康庄大道上书写更加壮丽的篇章！
宁能万象 │ 2022年9月刊
员工·风采
修“精”华，树立巾帼标兵
搅拌站化验岗位是一项很精细的工作，混凝土质量的好坏决定着项目建设质量的优劣，每一次的化验，陈立都要从源头把好质量关，精耕细作，精准分析，确保每一项数据的正确率和准确性。除此之外，她还指导化验班组其他人员，学习化验技工岗位操作规程，帮助他们掌握取样、试压以及原材料检验作业的工作方法，将混凝土原材料按照收货标准进行监管验收，取样分析原材料指标；对混凝土生产配比进行优化指导，质量进行检测、监督管理和后续跟踪。在提高业务能力的同时，为团队树立好榜样。
炼“气”质，塑造巾帼风采
创“神”话，成就巾帼风范
西风漫卷，沙尘蔽日；
他们在这片戈壁滩与风沙常搏击，与寒暑绝高下。
他们是一群年轻，热情，执着，坚韧不拔的人；
他们是一群讲诚信，讲正气，讲正义的人；
他们就是东方希望人！
东方希望人
作为一名东方希望的员工，我感到很欣慰，因为在这里我有一种很亲切的归属感。企业文化深深地影响着我；公司领导待人也很随和。在对新员工的培训课堂上，他们讲起话来风趣，幽默而不失礼仪，和员工互动的场面又是那么的亲和，使每一位新员工紧张的心情得到放松。公司从上到下每一位领导都会亲自给新员工培训，他们讲话的风格，待人的态度都是那么的一致，给我们一种关系很好的朋友的感觉，也许这就是企业文化所熏陶的，深深地影响着每一个东方希望人吧。这就是企业文化的魅力所在，他是一个企业的“精神食粮”，不但影响着企业，而且还在潜移默化的改变着每一个员工的心态。
巍巍贺兰山；茫茫戈壁滩
东方希望人；撑起一片天
宁能万象 │ 2022年9月刊
员工·风采
东方希望不仅仅是一个规模庞大的企业，还是一个大学堂。在这里我认识了来自不同地方的新同事。在这所大学堂里秉承着榜样，教师，教练的企业文化宗旨，相互学习，相互交流，相互尊重，相互成长，愉快工作。
我坚信，在公司领导的英明领导下，在宁夏新能员工的共同努力下，一定能开疆拓土，在这片戈壁滩上开出“希望之花”，创造出属于东方希望的奇迹来！
（通讯员 工业硅生产筹备处 金少林 ）
宁能万象 │ 2022年9月刊
员工·风采
宁静致远
（通讯员 多晶硅采购办 蒋四岳）古人有云：“非淡泊无以明志， 非宁静无以致远。”以平稳静谧的心态，不为杂念所左右，静思反省，才能树立远大的目标。在生活和工作中，唯有保持一颗超然的心境，守住内心的那份宁静，生活才会变得纯净，事业也会更加辉煌。从巴金声明“闭门谢客”到费孝通贴告示“关门盘点”，许多名家学者都努力为自己营造一个“结庐在人境，而无车马喧”的宁静天地。事实告诉我们，只有宁静，才会有非凡的创造。
宁能万象 │ 2022年9月刊
员工·风采
生命至上
安全生产
（通讯员 多晶硅生产筹备处 王霞 ）
宁夏新能
第一期储备生茶话会
“企业发展的速度取决于人才发展的速度”这句话道出了多少公司蓬勃发展或中途没落的原因，可见人才的培养是企业发展的关键。
宁夏新能公司秉承惜才、重才的思想观念，举办第一期储备生茶话会，活动围绕储备生工作体验开展。本次活动由宁能人事组古熙主持，总部培训组组长赵丽琼、宁能人事组长张小刚、宁能后勤组长岳思芹参加。
宁夏新能的储备生培养目的说难也不难，说简单也不简单，归根结底就是--留下人才。宁能公司制定全面而创新的培养标准，其中包括：
1.月度储备生客观评价。
2.季度储备生主观自评。
3.宁能储备生活动月历。
此项标准不仅能够全面评估储备生的工作情况和体察储备生个人情况，更是为储备生带来一个轻松与压力并存的氛围，促进其成长。
“
”
储备生们轮流分享在入职之前的工作经验和入职后印象深刻的事情，其中反复被提到的就是：东方希望有着很多榜样、教师、教练！
在东方希望，我们不会藏着掖着，每个人都能做到严格要求自己，耐心指导他人，东方希望的榜样、教师、教练文化，很大程度上是校园生活的扩展，既快乐，又能学习充实自己。
在欢乐的氛围和互动中，此次宁夏新能第一期储备生茶话会圆满结束，储备生们聆听优秀前辈的工作经验，结合自己的工作现状，大家都有不同的收获和启发。
正所谓“磨刀不误砍柴工”，在建设期的宁夏新能需要大量的储备人才，更需要认同企业文化、努力践行企业发展战略的新鲜血液。宁夏新能在人才管理培养方面必定会投入更多的心血，培养优秀的人才，打造优秀的团队。
“
”
（通讯员 古熙）
宁能万象 │ 2022年9月刊
团队·活动
团队·活动
（通讯员 吴彤）
早会PK展风采
凝心聚力促发展
“一日之计在于晨”，早会管理直接影响整个班组的团队协作士气和战斗力。为增强团队凝聚力，提升团队合作精神，提高员工士气，激发员工工作热情，营造和谐团结、积极向上的工作氛围，宁夏新能保障处组织举办“班组早会PK竞赛”活动。
走进宁夏新能早会竞赛现场，到处可以听到这嘹亮的口号声。整齐划一的队伍、高昂的声音，彰显出了每个团队成员昂扬的斗志和必胜的决心，展现出了东方希望人“精诚团结、拼搏创新”的精神！
早会竞赛现场，保障处、公用工程生产筹备组、多晶硅生产筹备处、安全管理办公室等10个部门进行团队风采展示。工业硅采购办、安全管理办公室、搅拌站，以优异的成绩斩获早会PK赛前三名。
宁夏新能总指挥冯学理指出：通过早会PK竞赛，不仅改善员工精神面貌，创建团队文化，同时也必将激发每一个参赛队员的无限潜力，振奋整个宁夏新能的士气，提升公司精益现场管理，从而进一步促进公司的高质量发展。同时针对存在的问题，提出了需要改进的地方，以此促进班组早会管理工作取得实效。
“
”
鼓舞士气 团队制胜
宁夏新能举行首届拔河比赛
9月8日，宁夏新能迎来首届拔河比赛，120名员工分为12支代表队，以抽签的方式展开激烈的角逐。
比赛开始前，宁夏新能保障处负责人曹总讲到，9月7日下午，刘永行董事长莅临宁夏新能项目视察工作，对宁夏项目寄予厚望，并鼓励全体员工发挥团队优势，为项目建设贡献团队力量。
随着一声哨响，比赛正式开始，队友们一鼓作气，拼尽所有力量为宁夏项目拔出“新高度”，他们英勇顽强的精神值得全体员工学习，同样也体现了“榜样、教师、教练”的价值观念。
宁能万象 │ 2022年9月刊
团队·活动
经过2个小时的奋力拼搏，以末位淘汰的比赛规则，决出了第一名、第二名和第三名，最终搅拌站斩获第一名，工业硅生产筹备处和多晶硅生产筹备处分获二三名，宁夏新能总指挥冯总为一二三名获奖代表队颁发锦旗和奖品。
冯总最后作了总结讲话，他指出，董事长视察宁夏新能项目，是对项目建设的高度重视，希望全体员工以高度的责任心继续努力，发扬不怕吃苦、不怕困难的宁夏新能精神，为顺利完成项目建设交出一份满意的成绩单。
宁夏新能项目再掀建设新高潮！
总投资约1500亿元的宁夏新能循环经济全产业链项目，于2022年3月18日开工建设。半年多时间，从起初的毛草地到如今的钢架结构，处处塔吊林立，呈现一片生机盎然的景象，刻画出宁夏新能的隽美画卷。
来到宁夏新能施工现场，随处可见施工人员忙碌的身影，从搅拌站、精馏加工区、甲供材到工业硅、多晶硅建设现场，都是一片热火朝天的场面。
宁夏新能14.5万吨工业硅自今年5月12日开工以来，历经4个多月，目前已完成生产任务约30%，其中已出图单体建筑15项，开挖13项，2项筹备中；工业硅1号和2号主厂房9月底前完成4层底板，除尘设备厂家9月底进场安装。据悉，工业硅9月开挖6项，预计10月底开挖10项，项目建设已经驶入“超车道”。
（通讯员 朱永成 ）
宁夏新能12.5万吨多晶硅还原ABC一层结构、精馏基础、尾气回收基础、冷氢化AB陆续于今年6月-9月开工建设，预计投入6000人参与项目建设，目前项目建设进展顺利，项目建设本着以时间换时间、以空间换时间、以人力换时间、以工装换时间、以场地换时间、以奖励换时间的管理方法，高标准、严要求打造优质工程和0事故工程。
宁夏新能项目按照一次规划、分批建设的原则，最终将建成年产40万吨高纯晶硅、49万吨工业硅以及单晶、硅片、电池片、电池组件的上下游一体化全产业链项目。接下来，宁夏新能将以高速度+高质量驶入项目建设“超车道”，再次掀起项目建设新高潮！
日新·月异
宁能万象 │ 2022年9月刊
日新·月异
宁能万象 │ 2022年9月刊
宁夏新能搅拌站自2022年4月30日建成投产以来，始终坚持安全第一、质量为先的发展理念，持续不断为宁夏新能工业硅和多晶硅供应混凝土，积极承担着项目建设的艰巨任务。
在宁夏新能搅拌站，92名搅拌人携手奋进、通力合作，他们从早会开始，就全身心投入到工作中，以快速高效的工作方法，认真负责的工作态度，兢兢业业地坚守在各自的工作岗位上，用实际行动书写着宁夏新能搅拌人的最美篇章。
从一线员工到管理干部，每一个人都具有饱满的热情，对本职工作充满了激情。装载混凝土的过程中，他们利用空闲时间清洗和保养车辆，并检查车辆安全状况，为车辆安全运行提供保障。同时，他们也具有创新精神，将废弃的混凝土回收利用，制作成防撞墩，既安全又实用，成为降本增效的创新亮点，为公司节约成本约8万元。
作为宁夏新能搅拌站站长的廖文，一直把安全管理和生产运营放在首位，他将带领92名宁夏新能搅拌人继续前行，在平凡的岗位上创造更加辉煌的业绩，朝着单日产能5000立方米、2022年底产能达到60万立方米的目标迈进。为宁夏新能搅拌站加油！为最可爱的宁夏新能搅拌人点赞！
为项目建设“加油”！
（通讯员 朱永成 ）
宁 夏 新 能 搅 拌 站
日新·月异
宁能万象 │ 2022年9月刊
企业健康比发展更重要
2022年9月16日，宁夏新能组织《企业健康比发展更重要》培训，由宁夏新能总指挥冯学理主讲，公司二线及以上管理者参训。培训中，冯学理从员工个人健康管理延伸到组织健康管理。健康的企业要拥有身体、心理、思维、行为都健康的员工。
干部·研讨
宁能万象 │ 2022年9月刊
组织健康的体现
1、健康的基因：能延续40年民营企业寥寥无几，东方希望不挣“快钱”，我们是走正确的“窄路”，这也是集团持续向上增长趋势秘诀。
2、健康的文化：企业文化可以用于一切生活工作，做正确的事，正确地做事，遵循社会规律、自然规律。
3、健康的组织：集团有廉正合规文化。我们自觉在自己认知范围内做正确的事，干部要帮助员工成长，要让员工有获得感、存在感。通过组织的力量，对个人管理、健康管理引入标准。让员工对健康有新的认知，让他获得不断成长的能力。
4、健康的团队：我们要多方面关注员工的健康，建立兴趣爱好群、体育运动群等，让员工精神状态好、更能增强集体荣誉感。
5、健康的行为：我们的行为靠认知，行成于思，行胜于言。要建立健康的行为模式，就要自知、有毅力、要学习、要有明辨是非的能力，要抓住问题的本质，做正确的事。
1
1、不随波逐流，走少数人走的路，做最难却正确的选择。
2、所有好走的路，都是下坡路，所有难走的路，都是向上走。
3、每段开挂的人生背后，必定藏着一段走窄门的经历。
4、进“窄门”，必定煎熬。可当你一旦跨过去，就是成长。
2
冯学理最后强调，干部不仅要关注员工的工作，还要关注员工的健康。从“吃早餐”这样的小事开始，要有教练意识、冠军意识，这样可以帮助更多的人。在潜移默化中影响他人，在谈笑风生中解决问题。任何一项工作只有在现在的基础上反复研讨、论证，大胆实践，才能有突破性，成效性的结果。
3
健康组织的特征
我们的行动
（通讯员 汪慧）
2022年9月16日，宁夏新能组织研讨《简单正向人际关系的特征》，由宁夏新能总指挥冯学理主持，二线及以上管理干部参与研讨。
一个企业想要保持持续向上的趋势，必须要有简单正向的人际关系，这样企业里的员工才能心无旁骛的做好事情。不用讨好，让员工关系久处不累。
企业每个人成长都要靠组织内互相帮助，所以工作中要学会照顾他人的情绪，要有正向思维，不要有消极情绪和抱怨的情况，要积极面对，拥有阳光的心态，这样合作才有价值。
干部·研讨
宁能万象 │ 2022年9月刊
简单正向人际关系的特征
（通讯员 汪慧）
如何营造“简单正向”的组织氛围？
1、企业员工间要微笑沟通、相互尊重；
2、管理者不搞小团队、不打击报复、不端架子；
3、管理者主动干，带头干，敢于担责；
4、团队公开、公平、公正；
5、凡事有标准，公开标准，按标准流程做；
6、积极组织团体活动，增强集体荣誉感；
7、辅导下属，帮助下属成长。
干部·研讨
宁能万象 │ 2022年9月刊
我们的行动_感恩与赞美
研讨接近尾声，冯学理提议，既然要学会感恩与赞美，我们从今天的研讨开始行动，现在就上台向帮助过你的同事表达你的感谢！
保障处财务组长计成生分别向多晶硅采购办蒋四岳与物流组陈超杰表示感谢，感谢他们对宁能财务工作主动的帮助与配合，现场团队气氛融洽，让同事之间的情谊更加深厚。
冯学理最后强调，干部要起到带头作用，要下大功夫学习如何影响他人。并且通过具体的活动及内容引导提升员工团队意识，使得团队心往一处想，劲往一处使，团结协作，高效达成工作目标。
如何建立简单正向的工作关系？
1、管理者不藏私、不搞利益链；
2、同事之前相互扶持、成就；
3、让对方有安全感；
4、要每天微笑与身边人打招呼；
5、要不吝啬赞美，对每一个帮助过我们的人致以最真诚的感谢与赞美；
6、团队要每周有交流会，管理者要倾听员工的心声。
宁夏新能举行兼职宣传员聘任仪式
9月28日上午，宁夏新能兼职宣传员聘任仪式在综合办公楼四楼培训室举行，保障处后勤组长岳思芹出席聘任仪式。
自9月1日以来，宁夏新能各部门共选送15名兼职宣传员人选，经过初审和笔试，共有10名优秀人员被聘任为2022年度兼职宣传员。
兼职宣传员职责：
1、每月上报至少2篇稿件；
2、发现部门内部的热点事件，及时报料至保障处后勤组；
3、负责各类宣传资料的信息收集、选题策划、文案写作；
4、协助部门负责人做好各类宣传活动的策划和组织工作；
5、每月至少参加1次兼职宣传员会议或座谈会；
6、与兼职宣传员有关的工作。
为进一步提升宣传工作水平，加强公司宣传团队建设，宁夏新能将乐于文学创作，通过文字、图片记录工作和生活点滴，热衷文学交流，有强烈愿望从事兼职宣传工作的人员选聘为兼职宣传员。
通过举办兼职宣传员选聘活动，将愿写、会写、能写的员工选入宣传队伍，不仅丰富员工业余生活，还加强了宁夏新能宣传团队建设和宣传能力的提升，为宁夏新能的宣传工作增添新动能、发展新力量。
宁能·在线
宁能万象 │ 2022年9月刊
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《宁能万象》月刊编委会
策 划：宁能人事组
编 辑：汪慧
成 员：吴彤 古熙 刘康辉 朱永成
特别鸣谢：
多晶硅采购办 蒋四岳
工业硅采购办 杨婷
工业硅生产筹备处 金少林
多晶硅生产筹备处 王霞
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号