宁能万象
2023年9月刊
14
“在心里种花，人生才不会荒芜，生活不会亏待任何一个心中有光，全力奔跑的人”。
总第 14期
目 录
多彩生活
04.
榜样之星
05.
新闻快报
01.
传道授业
02.
业精于勤
03.
刘永行董事长检查指导宁夏新能：暴露问题 “群起攻之”
宁夏回族自治区党委副书记、自治区主席张雨浦调研宁夏新能
宁夏回族自治区党委常委、政法委书记朱天舒调研宁夏新能
石嘴山市政协调研组到宁夏新能开展专题调研
百日冲刺 直击1030开车目标——宁夏新能多晶硅岗位知识应知应会培训
班组长管理技能提升培训开班啦！
“师道致远·星火相传——宁夏新能2023年内训师大赛
宁夏新能8月项目管理月度总结会
吸取教训、增长经验，永葆一颗责任心——宁夏新能安全教育学习剪影
宁夏新能第三季度行政服务竞赛：墙绘创意大比拼
9月人事行政开放日暨员工座谈会
8月份优秀员工榜
刘永行董事长检查指导宁夏新能：暴露问题 “群起攻之”
9月7日，刘永行董事长来到宁夏新能检查指导工作。
在项目现场，董事长详细了解了工业硅和多晶硅项目的建设情况，并对项目建设数据进行了详细分析。在听取了项目总指挥冯学理对工业硅项目创新举措以及节能降耗突出表现的汇报后，董事长对项目在行业内实现多项技术首创的成绩表示充分肯定。他指出，宁夏新能的精馏塔是全世界最大的精馏装置，为此集团投入了巨大的成本，这就要求项目团队不能过分依赖设计院的设计，要对标先进，把对方的先进技术结合项目实际不断优化，从而创造先标，创造企业相对优势。
董事长强调，宁夏新能是目前世界上单线产能最大的工业硅、多晶硅生产线，也是用工量超过百万工时的项目之一，在项目建设的最关键时期，干部员工要狠抓安全管理，在确保安全与质量前提下，抢抓施工黄金周期，制定专项措施，加速推进落后项目施工进度。最后，董事长鼓励干部员工，面对近在眼前的“1030”目标，要以超高标准迎战，携手攻坚克难，做到生产即达标。
董事长强调，要勇于直面项目建设中存在的问题，勇于将问题暴露出来，“群起而攻之”，要坚持纠正，践行标准循环，追溯根源，将正确措施及时落实到位，这样所有问题都将迎刃而解。
撰稿人：刘康辉
9月5日，宁夏回族自治区党委副书记、自治区主席张雨浦一行来到宁夏新能，调研指导项目建设和安全工作。
张雨浦一行听取了宁夏新能项目建设及投产计划的汇报，认真了解了项目原料来源、产品价格以及生产能耗等情况，并对项目投产面临的电价、绿电配额、资源配置等问题进行了现场指导。随后，张雨浦来到消防站，参观了宁夏新能消防设施配备情况，对企业主动配置消防专业力量给予肯定。他指出，安全生产必须常抓不懈。企业要继续加大安全管理投入，完善安全机制，强化安全责任，不断加强内部消防演练和人员培训，强化安全生产和生态环保意识，正确处理安全与生产、安全与效益关系，守好安全生产底线、红线、生命线，以高水平安全保障高质量发展。张雨浦强调，各级政府要结合实际，督促协助所有在建项目建立安全体系，分类指导企业细化系列文件要求；同时要强化政策落实，提振企业信心，培育好配套产业，提高产业竞争优势。
自治区政府秘书长马金元、自治区工业和信息化厅党组书记杨金海、自治区生态环境厅厅长平学智、农业农村厅厅长王建，石嘴山市委书记褚伟，市委副书记、市长王伟，市委常委、副市长赵会勇，惠农区委副书记、区长马仲武以及石嘴山市发改委、工信局、农业农村局、商务局等主要领导参加调研。
宁夏回族自治区党委副书记、自治区主席张雨浦调研宁夏新能
撰稿人：刘康辉
9月13日，宁夏回族自治区石嘴山市政协副主席张谦率调研组来到宁夏新能，开展“打造光伏全产业链制造基地 助推产业转型示范市建设”专题调研。
在宁夏新能厂前区，调研组听取了项目基本情况以及建设进度的汇报，了解原材料供应与产能产值等情况，并通过规划图了解项目内部结构，听取了项目需协调解决的问题。张谦对宁夏新能项目建设进度表示充分肯定，他指出，宁夏新能在短短十几个月的时间里完成建厂试生产，凸显出东方希望集团卓越的管理水平。随着项目建设进入尾声，项目团队要在做好收尾工作的同时，时刻关注市场需求及产业发展趋势，提高市场预判能力。张谦鼓励宁夏新能积极推动企业数字化、智能化建设，表示调研组将对收集到的问题和意见建议梳理汇总，为市委、市政府解决项目电价、绿电配比、用地保障等问题提供参考，促进宁夏新能光伏全产业链制造基地建设取得新进展，为自治区新能源产业转型、高质量发展贡献力量。
石嘴山市政协、市科技局、生态环境局、税务局、发改委以及惠农区政协等相关负责人参加调研。
石嘴山市政协调研组到宁夏新能开展专题调研
宁夏回族自治区党委常委、政法委书记朱天舒调研宁夏新能
9月2日，宁夏回族自治区党委常委、政法委书记朱天舒来到宁夏新能调研。
朱天舒一行在办公楼前远观工业硅厂房全貌，详细了解了项目硅石原料来源、环保检测系统配置以及多晶硅项目建设进度等情况，重点了解了项目绿电占比及电价等问题。朱天舒指出，产业是带动经济增长的关键。当前，宁夏营商环境优良、稳定，企业要抓住机遇，深入研究，持续加强科技创新力度，在技术、人才以及管理等方面形成科技创新机制，进一步降低能耗、创出优势，自治区党委、政府将积极协助企业解决原料及绿电等方面的问题。
朱天舒强调，宁夏新能要抓牢项目建设关键环节，确保施工质量和生产安全，全力推进项目早日建成投产达效。同时，企业要加大二期、三期及下游项目投入，完善上下游产业链配套，为自治区新材料产业发展壮大、高质量发展贡献企业力量。
石嘴山市副市长、惠农区委书记、石嘴山经济技术开发区党工委书记王宇翔等参加调研。
撰稿人：刘康辉
撰稿人：刘康辉
天蒙蒙亮，青纱薄雾的清晨，一轮鲜红的太阳从黄河河堤上升起，一缕缕曙光逐渐照亮贺兰山下的宁夏新能。宁能人迎着朝阳陆陆续续进入厂区，在一声声安全宣誓声中，宁夏新能多晶硅“百日冲刺应知应会”培训正式开始。
宁夏新能年产12.5万吨多晶硅项目建设已全面进入安装阶段，三个主厂房已完成封顶，102台还原炉、精馏塔、精馏罐区管廊及球罐等均已安装到位，220kv变压站建设完成，加压泵站、消防水池等辅助设施也完成施工。根据项目节点计划，多晶硅生产线将于10月底试产，即宁夏新能“1030”目标。
为确保“1030”目标顺利开展及进入试生产阶段后人员迅速上岗，宁夏多晶硅组织开展“百日冲刺应知应会”为主题的阶段式培训，公司各级管理干部及专业人员积极发挥“教师、教练”精神，为多晶硅生产预备人员传授多晶硅专业技术、安全等各项岗位知识。
宁夏新能人事行政组全力协助多晶硅生技处，制定分阶段培训计划，从部门到工区、从理论到实践，为百日冲刺目标开展培训，要求全员积极践行企业四大观念。
1、 企业健康比发展更重要。人事行政组组长张小刚宣讲四大观念和廉正合规理念，让企业文化贯彻到每位学员的心中，力保企业健康成长。
2、安全是所有工作的前提。多晶硅筹建总经理协理宋帅兵指出，力求首抓安全为第一要素，守好安全生产底线、红线、生命线。保障生命安全是所有人员的第一责任。
3、有知识不实践，等于一只蜜蜂不会酿蜜。各工区积极开展工艺和设备现场实际操作培训。学员们通过实践和理论相结合，慢慢将从课堂上学到的知识得到消化，并将获得的知识通过分享， 带动更多的人熟练掌握岗位操作规程。
此次培训，计划通过为期120天的培训，让学员们熟练掌握岗位知识，在1030目标达标后能够立即胜任岗位需求，独挡一面。自7月18日开展以来，已开展完成二期培训，目前正在开展第三期。
当夕阳余晖染红整片天空，满满的收获将一个个平凡的日子装填得充充实实。宁夏新能多晶硅各工区时不我待、求知若渴地掌握各项岗位操作及应急知识。学员们你追我赶，不甘落后的精神像极了赛场上的运动健儿，不到终点决不放弃。
随着宁夏新能多晶硅“1030”目标一天一天逼近，我们相信，正是这样一个个平凡且充实的日子，终将汇成宁夏新能项目建设中一个又一个不平凡的目标节点。
百日冲刺 直击1030开车目标
——宁夏新能多晶硅岗位知识应知应会培训
撰稿人：罗凯、魏雪艳
班组长管理技能提升培训开班啦！
惠农晶硅厂年产12.5万吨多晶硅项目已全面进入安装阶段，根据项目节点计划，多晶硅生产线将于10月30日试产，即宁夏新能“1030”目标，为确保试生产前各班组干部成员迅速进入角色，积极发挥“榜样、教师、教练”作用，特邀请总部培训组张立丽、贾博峰老师于9月9日-9月10日、9月11日-9月12日组织开展两期班组长管理技能培训，共计78人参加。
提升技能 强化管理
班组长是企业生产的中坚力量，是连接生产上下游的重要桥梁，是生产流程中贯穿始终的中间枢纽，在生产过程中，班组长的良好管理至关重要。培训开始前，由宁夏新能总指挥冯学理作开班致辞，并推荐大家阅读《班组长岗位培训手册》这本书，让大家清晰的知道自己干什么&怎么干，要在工作中细化到每一件事，每一个问题。本次培训主要有《班组长
追溯根源 制定措施
各位学员在培训中踊跃发言，针对研讨内容展开激烈的讨论，通过案例分析，把上级的要求转化为具体的行动，在工作岗位上发现问题、反映问题、解决问题,同时学习优秀的沟通技巧，主动与员工建立沟通，掌握员工的思想动向，深入了解员工的真实想法，能够及时帮助员工分析及解决问题。在生产过程中将安全生产作为首要任务，加强目标管理意识，有效激发员工积极性、主动性和创造性。
行是知之始 知是行之成
通过本次培训，共评选出4位优秀学员和一组优秀团队，由多晶硅筹建总经理协理宋帅兵作结业致辞。致辞中强调：为打造更加良好的班组环境，班组长应当提高个人素质和管理能力，从而推动整个企业的发展与进步，掌握理论只是实践的开始，实践则是理论的成果，实践得真知，学重在行。
我们应该认识到，班组长培训不是一次性的事情，班组管理需要不断的学习和进步，只有通过不断的学习与改进，才能带领其取得更好的成绩。
的角色与职责》、《冲突管理》、《工作任务接受与汇报》、《员工辅导》的课程分享，以上四门课程分享不仅可以提高班组长的管理水平，使班组长更加深刻的理解领导者的职责，提高班组工作效率，学会用科学的方法去规范工作流程，使班组工作顺畅化、高效化，还可以增强团队凝聚力，在班组长培训期间，彼此交流经验，可以接触到其他班组的现状，更好的了解班组之间的关系。
撰稿人：汪慧
“师道致远·星火相传——宁夏新能2023年内训师大赛
为进一步宣扬公司“榜样、教师、教练”文化内涵，促进内训师相互交流及能力提升，推进优质课程沉淀，营造学习型组织氛围。9月6日-9月15日，宁夏新能组织开展“师道致远·星火相传——宁夏新能2023年内训师大赛”活动。9月15日，在宁夏新能1号培训室，内训师决赛如期举行。
9月13日，宁夏新能组织开展内训师大赛初赛，从最初的的14名参赛选手淘汰至6名进入决赛。各位讲师根据自己的专业特长和岗位知识，纷纷展开精彩的讲解。调度专员李宗伟讲解《精馏生产工艺基础知识》；还原班长李俊讲解《多晶硅还原反应的影响因素》；注册安全工程师谢冬庆讲解《危险化学品之安全技术说明书》；尾回工艺专员陈阿龙讲解《多晶硅工艺知识》；消防工马永强讲解《学会倾听》；调度专员何金平讲解《-30℃冷冻机操作》。
经过各位讲师精彩风趣的讲解，最终由评委组打分评比出前三名。最终注册安全工程师谢冬庆荣获第一名，调度专员何金平荣获第二名；消防工马永强荣获第三名。
谢冬庆老师表示：“通过这次内训师大赛，收获颇多，不仅仅只是奖品和荣誉的收获。通过与各位老师的交流探讨，学到了很多平时很少关注到的专业知识和技能。作为讲师、教练，就是需要持续地付出，将自己的知识传播给更多的人，我也将不断学习，以更专业的知识和熟练的技巧培养更多的专业人才”。
大赛的最后环节，宁夏新能总指挥冯学理发表讲话。他指出，星星之火，可以燎原。宁夏新能从刚开始的十几个人到现在的两千多人，有太多教师教练的榜样力量的呈现。集团给所有人一个成长的舞台，在这个舞台上，每个人都能找到主人翁的责任感；在这个团队里，每个人自己就是主角。希望大家能发挥好主人翁作用，将真功夫真本事用在工作中。所有内训师都要扮演好教师教练作用，通过言行举止和专业能力，培养高素质人才，为团队带来技术的提升。所有人员要不断地经过培训学习、实操训练，为项目投产建设做好前期准备工作。
冯学理强调，人是决定未来的核心竞争力。当前新能源行业竞争形势刻不容缓。要求宁夏新能团队的两千多名成员在自己的专业岗位深度学习，深度思考，建立综合竞争力。我们的目的只有一个——打胜仗，打胜仗才有生存的空间。让我们共同努力，携手前行，迎接挑战，展现自己的星光。
撰稿人：刘康辉
9月11日，惠农晶硅厂二线及以上管理干部与各施工单位近200人在宁夏新能项目指挥部一号培训室参加2023年8月份宁能项目管理月度总结会议，多晶硅筹建总经理兼工程指挥张波、多晶硅筹建总经理协理宋帅兵出席会议。
1、月度工作汇报
监理单位新疆科盟杨宁汇报监理月度工作；安全管理办公室杨丽华通报安全管理情况；质量管理专项组许鹏飞通报质量管理情况； 多晶硅工程建设办李杰通报整体的工程建设进度；多晶硅工程建设办张贵志通报整体的工程安装进度 ；多晶硅生产技术处易军通报整体的洁净管理情况；保障处财务组祁继芳通报月度劳资管理情况 。
2、颁奖仪式
2023年8月宁能项目管理月度总结会共设8个奖项，其中安全奖2项，质量奖3项，进度奖2项，洁净管理奖3项，亮点奖3项，杰出工匠奖3名，优秀工程师奖10项和优秀属地监护人奖5项。黑龙江安装（安装）、润丰建设（土建）、中化九建（安装）、重庆隆西（土建）、河南天弘（安装）、中化六建（安装）、包头广联（土建）、中化二建（安装）、中化十一建（安装）、一恒建设（安装）等16家施工单位以及18名个人获奖。
4、领导致辞
多晶硅筹建总经理协理宋帅兵对9月份项目建设提出具体要求。他指出，9月、10月是工程建设的黄金期，宁夏新能项目建设已经度过了最艰难的月份，接下来的两个月时间，气候宜人，一是各单位要在保障安全的前提下加快项目建设进度；二是严抓现场安全管理，同时坚决不允许破坏成果的行为，对于破坏劳动成果问题，属于性质问题，除了赔偿还要严格查处。
会议最后环节，多晶硅筹建总经理兼工程指挥张波对各单位需要解决的问题进行沟通督办并做最后的总结讲话。他强调，安全的前提是正确措施及时落实到位。安全管理是每个人的责任，也是属地的责任，项目经理作为安全生产第一责任人，要紧抓安全管理不放松。作业面的大小不是不做好安全管理工作的理由。9月是宁夏新能施工的高峰期，也是各单位管理水平的见证时期，更是对甲方的管理的考验期。这就要求9月份各单位要打起百倍精神，落实好每一项措施，保持高度紧张，快速运转，树立打胜仗的决心，付出行动，共同实现目标。
3、获奖感言
内蒙润丰：安全生产关系到职工的个人安全、家庭幸福和企业的健康发展。只有鲜活的生命、健康的生命才能承担起所有责任。
黑龙江安装：已经连续两获得这个奖项奖，8月份，黑龙江安装获得安全奖、洁净管理奖、亮点奖。革命尚未成功，还需努力。
中化四建：经过对公司内部进行自查，发现中化四建一是内部质量管理差，不能及时发现问题；二是人员重视度不够。我们将加强培训教育和过程管控，举一反三，同时向优秀单位学习，希望得到各兄弟单位的帮助。
撰稿人：刘康辉
宁夏新能8月项目管理月度总结会
吸取教训、增长经验，永葆一颗责任心
宁夏新能安全教育学习剪影
安全生产关系到职工的个人安全、家庭幸福和企业的健康发展。在宁夏新能项目建设的关键时刻，为紧抓现场安全管理不放松，确保正确措施落实到位，宁夏新能组织开展安全经验分享，各管理干部通过早会、班组会议、专题培训、总结会议、安全宣誓、现场演练等多种方式，将安全管理理念宣贯到每一位员工，让“安全工作、我的责任”深入人心。
事故案例分享，吸取教训
近日，国务院常务会议公布河南安阳市凯信达商贸有限公司“11·21”特别重大火灾事故、内蒙古阿拉善新井煤业有限公司露天煤矿“2·22”特别重大坍塌事故调查报告。事故发生后，公司法定代表人、实际控制人或股东被公安机关立案侦查并采取刑事强制措施，对事故中涉嫌违法违纪公职人员进行严肃问责。
宁夏新能全员组织学习安全事故，从中吸取教训经验。要求各部门、各单位对安全责任进行梳理，自查自纠，全员参与，共同守好安全生产底线、红线、生命线。
跟踪整改隐患，负起责任
现场自查自纠，增长经验
事故已经发生，在感到悲痛与惋惜的同时，我们也应吸取经验教训，消除安全隐患，杜绝悲剧重演，保障职工生命安全与身体健康。
通过分析事故原因，结合宁夏新能日常安全监管与安全措施落实要求：
1、动火作业前须获取作业许可，办理作业票，提前识别安全隐患，逐项落实安全管控措施，设置接火毯或接火盆，作业前清理可燃物料，无法清理的（如综合仓库），须进行隔离，配备专人监护，保障灭火器等消防设施完好、充足，动火作业与气瓶保持10米距离；
2、公司主要管理人员及专职安全管理人员应掌握组织员工疏散撤离的能力，面对突发险情临危不乱，有序开展应急工作；
3、生产岗位员工按照规程要求进行操作及管理，不可“节外生枝”；
4、每位宁夏新能员工掌握基本的应急救援能力。
8月7日10：43分，环保专员宋国珍在进行机械车辆环保代码登记时发现：惠农工硅厂抬包间清包机器人清理硅包时与人员无安全防护距离，且清包机器人处于高频运动状态，随时可能脱离程序设定运动范围，发生机械伤人事故（准东已有相关案例）。宋国珍当即向工硅厂安全工程师和艳军提出设置缓冲区域或警戒区域的建议。
本着认真负责的工作态度，宋国珍每天现场巡查时，都会到设备维修厂房检查安全措施落实情况，同时告知作业人员保持距离，谨慎操作动设备，做好防范伤害的措施。
积跬步以至千里，汇小流以成江河。一个宋国珍力量可能有限，但是宁能每位员工都可以成“宋国珍”。宋国珍对待安全隐患“零容忍”的工作态度以及“不放过”的工作方式，正是每位宁能人需要借鉴、学习并传承的责任精神。
“安全生产人人都是主角，没有旁观者”。面对安全问题，我们都有责任“发现一次、提出一次、整改一次、复查一次”，不局限、不片面，呼吁人人参与到安全生产体系建设之中，确保安全生产责任“不悬空”，“真落地”。
撰稿人：靳萍
宁夏新能支吊架埋件载荷检测
7月28日，由中化四建施工的冷冻站C北区发生了一起支吊架预埋件脱落事件。事件发生后，公司领导高度重视，质量管理专项组立即做出响应，由组长许鹏飞牵头，举一反三，对厂区所有支吊架埋件载荷情况进行检查。
7月28日至8月29日,质量管理专项组历时一月圆满完成了对全厂支吊架抽样检测及汇总工作。
因预埋件试验需明确相应的荷载值，而现有的图纸仅有冷冻站C标注了荷载数据，其他单体并未标注相关数据。质量管理专项组土建工程师通过查阅多晶硅各单体设计图纸，对所有单位工程的预埋件进行梳理汇总，并反馈至设计院，按照设计院确定的预埋件荷载参考值，根据已制定的检测方案，组织工程建设办及施工单位对每个单体逐层进行抽样检测。
由于现场已全面进入安装阶段，管道及设备大部分已安装就位，楼层空间狭小。质量管理专项组及工程建设办各工程师克服交叉作业、现场环境复杂等困难，在各方共同努力下，于8月29日圆满完成全厂支吊架抽样检测及汇总工作。
经检测现场支吊架预埋件抽检合格率达100%，满足设计规范要求。通过本次全厂区支吊架预埋件检测试验，为后续开车启动提供了有利保障，确保投产后设备安全稳定运行。
质量管理专项组面对现场一次常规的检查，能够举一反三，及时展开行动，悉心总结，发挥榜样、教师、教练作用，牢固树立质量第一的思想和理念，持续改善宁能现场施工质量，脚踏实地，逐步落实，为打造精品工程全力以赴。
“莫学浮萍漂水面，要学莲藕扎根深”。这种立足本职工作，求真务实的的精神，值得每一位宁能人学习。面对工作或者生活，不应该如浮萍一样“空、虚、飘”，不接地气；而应像扎根泥土的莲藕，志存高远、脚踏实地，把目光放在自己所走的每一步上，才能收获真知灼见，启发工作思路，所有问题也将迎刃而解。
撰稿人：王凯
凝心聚力，“绳”彩飞扬
——宁夏新能明道园二跳绳比赛
为丰富员工业余生活，加强各部门、车间之间的联系交流，增进员工间的友谊，营造和谐的公司文化氛围。8月26日（星期六）下午，宁夏新能明道园二组织开展“凝心聚力，绳彩飞扬”跳绳比赛。多晶硅各部门、车间人员参加比赛。所有参赛选手聚集在集中办公楼前，活动如期举行。
本次比赛吸引了来自14个不同车间的队伍，近百名人员参赛。比赛项目共设置3分钟7人长绳集体跳和1分钟个人短绳跳两种类型。伴随着一声“预备，开始…”，集体跳长绳比赛正式拉开序幕。参赛队员奋力甩动手中的跳绳，加快双脚的跳跃，比赛场面十分热烈。赛场上，加油声、呐喊声、欢笑声此起彼伏，整个赛场沉浸在积极、健康、向上的氛围中。
为取得更好的成绩，每一支参赛队伍除了要拿出饱满昂扬的斗志之外，在合作中彼此齐心协力，保持默契度也是非常关键。这次比赛也能看到各支队伍精彩纷呈的表现，单摇挑战赛中各位选手轮番竞速，力求达到更多的个数。
各部门配合默契，充分展现了团队合作的理念与顽强拼搏的意志，也体现出了努力拼搏、永不服输的运动精神。
在一场场激烈精彩较量中，决出了胜负。最终，设备维保工段、多晶硅施工安全、钾肥工区分别获得第四、五、六等奖，仪表工区获得荣获第三名，还原工区获得第二名，尾回工区荣获桂冠。随后，明道园二园长马媛老师为各获奖车间及个人颁奖，为各参赛人员发放纪念品。
活动结束，所有人员抱着丰厚的奖品，沉浸在收获的幸福感中，开心、快乐，加上雨后的清凉，他们感受到前所未有的放松。
运动不能帮我们解决问题，但能帮我们释放坏情绪，使我们拥有更积极的心态。此次跳绳健身活动，不仅仅是一场跳绳技巧的展示，通过参加比赛既锻炼了身体，又提高了集体意识，展示了宁能多晶硅“积极向上”的良好精神风貌！健康运动的理念也在所有人的心中深深扎根，相信在以后的日子里，更多的人将在业余时间投入到运动之中，强健体魄，强大心态。
撰稿人：马媛
随着宁夏新能项目建设进入尾声，各厂房、单体项目建设基本完成，为进一步美化环境、提升厂容厂貌管理质量，宁夏新能首次自主开展墙体绘画活动。活动主要是利用员工业余时间对厂区围墙、厂房外墙进行彩绘。9月份，宁夏新能组织开展“宁夏新能第三季度行政服务竞赛：墙绘创意大比拼”活动，进一步推进宁夏新能墙体绘画活动。
7月14日，宁夏新能成立墙体绘画项目组，从广大员工中征集有意向、有特长的员工积极参与进来，并根据初步筛选，将人员分为绘画组和设计组两个专业小组。项目组通过多次会议讨论、现场演示、集团总部指导等模式，讨论选定适合厂区风格的绘画作为原素材。
宁夏新能第三季度行政服务竞赛：
墙绘创意大比拼
项目组成立后，小组成员迅速开展工作。利用业余时间，通过网络收集、自创、手绘模板等多渠道出具方案，主要内容涉及拼搏奋斗、安全生产、新能源、绿色环保、资源利用等主题。
通过选题、讨论、材料请购、墙面前期清洁等各项准备，9月份，绘画项目组根据最终讨论确定的绘画方案开始手绘。手绘期间小组分为工业硅、多晶硅、质检工段三个小组。
撰稿人：刘康辉、薛国旭
手绘完成后，宁夏新能保障处统一组织发起投票评比，本次评比共计参与投票人数697人。其中多晶硅以330票荣获第一名，第二名质检工段261票，第三名工业硅106票。
本次绘画活动，从最初设计到绘画成品，都是宁夏新能内部员工自发行动，独自完成，彻底摆脱了依靠外部广告公司等立项形式的美化，在节约成本的同时，激发员工智慧，丰富了员工业余活动，增强员工参与感。
宁夏新能员工充分利用业余时间，发挥才智和特长，为宁夏新能项目建设“展现自己的星光”，宁夏新能也因为他们的付出而更加和谐、美丽。对于绘画小组的很多人来说，可能并不擅长绘画。绘画，也只是他们一项小小的爱好，但是，当一幅幅画作展现在眼前的时候，他们内心的充实感、成就感、融入感，一定带给他们不一样的成长和收获。
“在心里种花，人生才不会荒芜，生活不会亏待任何一个心中有光，全力奔跑的人”。请保持热爱，全力奔跑吧，宁能人!
撰稿人：刘康辉、薛国旭
9月人事行政开放日暨员工座谈会
9月22日，惠农晶硅厂（筹）人事行政组联合物业组，开展9月份人事行政开放日暨员工座谈会活动。活动邀请惠农工硅厂（筹）、惠农晶硅厂（筹）近一月入职公司的新员工、赴准培训近期返回人员及部分内勤员参加。会议主要为新员工在住宿、通勤、就餐、人事等方面问题进行解答。保障处物业组组长宋书斌及各业务老师出席会议。
会议开始，为活跃现场气氛，主持人组织大家玩起了“击鼓传花”小游戏。虽然大家来自不同的工区、班组，但是作为同一时段入职公司的新员工，经过前期的公司级培训和军训等，他们之间显得并不陌生，“击鼓传花”的小游戏很快就让会场内气氛变得活跃起来。随着音乐响起，沙包快速的在场间传动，甚至有人打破小组界限，隔空传起了沙包。随着小游戏的音乐响起，沙包在场间流转，当音乐停止，拿到沙包的人员要分享自己入职公司以后的感受和遇到的问题。
随着游戏结束，主持人向各位参会人员介绍了人行物业各业务负责人，并由他们各自对自己所负责的业务知识进行分享。通过他们的介绍，在场的新员工了解到住宿、通勤、就餐、社保等问题应该找谁解决。
高，因为当一个笑着提出问题的时候，很难有问题难得住他。希望每一位宁能人，都能在工作和生活中保持积极向上的心态，去寻找每一个问题的答案。
撰稿人：刘康辉
随后，主持人将参会的人员每2人分为一个小组，让他们相互解答心中的疑问、然后总结相互之间不了解的问题，十分钟后由各业务老师详细解答。吃着桌子上的小零食，每个小组之间畅聊感想，有的员工刚从准东园区返回，说着公司与准东在吃住行等各方面的经验；也有人是刚入职公司，对一切充满好奇，这时候，一部分老员工能够快速地给出解答和引导。讨论结束，参会人员依次提出自己的疑惑和问题，各业务负责人为他们一一解答。
最后，由惠农晶硅厂（筹）人事行政组人事员刘志利老师作发言。他在集团工作十多年，用自己的亲身工作经历和感悟鼓励到会人员要以积极乐观的心态去面对困难。他指出，不管是工作中还是生活中 ，我们总会遇到形形色色的问题，问题不可怕，我们要始终保持乐观的心态，积极应对。遇到问题，多交流、多沟通，少抱怨、少消沉，遇事不钻牛角尖，这样的人往往生活的幸福指数会很
优秀员工榜
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魏雪艳
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