宁能万象6月刊 总第23期

宁能万象

NING NENG WAN  XIANG

23

2024年06月

总第23期

【激发英雄基因 树立健康理念】

观念健康决定了思想健康，思想健康又决定了行为健康。健康的人做健康的事，那么企业一定健康。企业可以通过健康的理念扭转现状，这就要求全体干部员工以四大观念启迪智慧，激发英雄基因，树立健康理念。

《宁能万象》编委会

主 编：曹益铭

素材提供：郭永涛  刘康辉  

                 谢冬庆   黄香香

                 陈   瑞   王   虎

                 袁进花   撖   楠

                 汪   慧   龚香归

                 何   燕   吴嘉豪

                 祁青林   史   锐

                 韩晓丽

版面设计：刘康辉     张   岩

技术指导：刘佳文

特别鸣谢：感谢每一位为宣传工作提供素材的宁能人

内部资料 免费交流

04

卷首语

06

新闻资讯 

NEWS INFORMATION

刘永行董事长检查指导宁夏新能、乌海电石：以四大观念为启迪 激发英雄基因 树立健康理念

宁夏财政厅副厅长朱剑到宁夏新能调研

“石嘴山市高技能人才培养基地”在宁夏新能挂牌

12

畅通生命通道

SAFE PRODUCTION MONTH

安全生产 步步为“赢”— 宁夏新能6月安全生产月活动

人人讲安全，个个会应急——安全生产月，宁能在行动

人人讲安全，个个会应急——宁夏新能应急救护员培训

惠硅丨2024年“惠硅杯”安全知识竞赛

宁夏新能消防应急救援比武

42

以梦为马

MAKE GREAT ACHIEVEMENTS

以梦为马，成就不凡——宁夏新能储备生拓展活动

浓情端午 乐在其“粽”——宁夏新能端午节送清凉活动

contents

目录

如何高效实现个人蜕变

30

技能提升

SKILL UPGRADING

宁夏新能班组长管理技能提升培训

行业分享丨混凝土试块资源化利用，宁夏新能探索绿色建设新路径

惠硅丨叉车技能比武大赛

50

一封家书

A LETTER FROM HOME

致员工家属的一封信

致员工家属的一封信

给父母的一封信

在职场中，牵头做工作不仅是对个人能力的肯定，更是职业发展的重要里程碑。如何让自己快速成长起来？那就是落实“阿米巴”，每个人都要有自己的责任区域，要自己牵头做事，这样才能在实践中更快地成长起来。牵头负责一件事时，你会发现处处是问题，人是问题，钱是问题，上面是问题，下面是问题，节奏是问题，协调是问题，自己也是问题....在这个过程中，有时候亢奋，有时候失落，有时候机智无比，有时候目瞪口呆，有时候还想散摊子回高老庄，总之到了最后，结果也许好，也许不好，但在这个过程中的人，就如同八卦炉里的孙猴子，固然伤身，但本事也是切切实实增长了！

如果说需要是发明之母，那么压力可以称为潜能之母。因为压力有时会把人的潜能发挥到极致，水不加压，上不了高山；人不加压，难以成长。宁能正在调试期，正好给我们创造了迎接困难、迎接问题的机会。当我们遇到工作上的困难和问题，自然会产生压力，也正是我们进步的好时机。无论是工作的高标准，还是领导的严要求或是形势的紧迫性，对我们而言都是一种鞭策，而鞭策既是压力也是动力。在这个过程中，我们便得到了锻炼、得到了升华、得到了超越，从而实现了自己的人生价值。人一旦无所事事，没有压力、没有鞭策，就会懈怠下来，就会不思进取、得过且过，最终就会一事无成。变得“弱不禁风”，经不起生活的击打。只有不断地自我加压，勇敢地挑起生活的重担。人生的步履才会迈得更坚实、更稳健、更有力。

生活中，不管是哪个领域的高手、哪个行业的专家，往往都是非常专注的人。特别是结合我们宁能的现状，怎么才能让设备、仪表发挥出最好的状态生产出更优质的产品？只有十年如一日地磨炼自己、持续精进，把每一件小事做到极致，在为客户服务和“5S”上向胖东来学习；在创新上向华为和小米学习；在生产指标向行业内学习；在维修设备上向厂家、兄弟公司学习，不断拓宽专业思路，增强专业知识。相信当我们在多晶硅这个领域脚踏实地、持续深耕，终将成为这个领域的行家里手。

成长之花需辛劳的汗水来浇灌，亦需要风吹雨淋不动摇的坚持，从自身实际出发，正确定义成长，并一往无前地奔向它，成功便不再遥不可及，成功触手可及！

FOREWORD

卷首语

如何高效实现个人蜕变

◎ 文：郭永涛

东方希望‖EASTHOPE

NING NENG WAN XIANG ‖宁能万象

News   information

新闻资讯 

01

通过自己的努力激发英雄基因，让人才脱颖而出，培养出用集团四大观念武装起来的、能够扭转现状的人才，让他们在困难的时候充分激发英雄基因，提高认知，成为优秀的人，成就自己，成就他人，为社会发展贡献力量。

导读：

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东方希望‖EASTHOPE

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刘永行董事长检查指导宁夏新能、乌海电石：以四大观念为启迪 激发英雄基因 树立健康理念

6月2日，刘永行董事长来到宁夏新能检查指导工作。

董事长先后来到工业硅和多晶硅生产现场，了解了工业硅生产运行和生产指标情况，并就捣炉车技改和多晶硅自动化生产等问题与管理干部展开了讨论。董事长指出，投资观念告诫我们，在行情不好的情况下，要做到成本优先，要在耗用大自然资源最少的情况下，做到利用率最高，生产出质量最优的产品，我们才会成为行业先进。董事长强调，寻找先标是制定标准的第一步，其次是测量现状，制定正确措施，及时落实到位。要找到先标、学习先标、追赶先标、超越先标，最终成为先标！

在生产经营会上，董事长要求管理干部要解放思想，敢于暴露问题，“大胆立论，小心求证”。他强调，在迈进先标过程中，不能受设计院和行业标准的限制，要通过学习行业先进以优化自身，敢于尝试，敢于创造奇迹。董事长指出，当前全球经济不景气，多晶硅也面临着行业低谷，他要求多晶硅团队充分利用投产前的时机做好准备，做好各项小指标，从而形成先进指标，确保投产一步到位；工业硅团队要对标集团先进的兄弟公司，将多行业优秀经验于“我”身。

会上，董事长对宁夏新能健康管理工作给予充分肯定。他指出，观念健康决定了思想健康，思想健康又决定了行为健康。健康的人做健康的事，那么企业一定健康。企业可以通过健康的理念扭转现状，这就要求全体干部员工以四大观念启迪智慧，激发英雄基因，树立健康理念。董事长指出，人的认知分三个层面，知识和办法层面可以通过学习获得，但是智慧层面的认知只能通过英雄基因启迪，而集团四大观念是“培养人才和事业的信仰”。董事长以自己时刻保持年轻人的好奇心为例启发管理干部，要通过自己的努力激发英雄基因，让人才脱颖而出，培养出用集团四大观念武装起来的、能够扭转现状的人才，让他们在困难的时候充分激发英雄基因，提高认知，成为优秀的人，成就自己，成就他人，为社会发展贡献力量。

离开宁夏新能后，刘永行董事长又来到乌海电石检查指导工作。在集控室，董事长查看了电石炉运行状况，对公司目前电石2号炉连续运行1104小时未停炉这一突破历史的运行记录予以肯定。随后，董事长来到生产现场实地查看了公司净化灰压球项目和石灰窑摩擦环技改落实情况，对上述项目改造成果给予高度评价，鼓励公司持续研究，不断创新改善，挖掘自身潜能有效利用各项能源、资源，竭尽全力创造企业相对优势。

◎ 文：刘康辉 郭增增

董事长在现场

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宁夏财政厅副厅长朱剑到宁夏新能调研

6月12日，宁夏回族自治区财政厅副厅长朱剑来到宁夏新能调研。朱剑详细了解了公司生产经营和纳税情况，对集团在宁夏投资超百亿元，带动自治区经济发展、产业绿色转型作出的贡献给予高度评价。针对企业面临的困难和问题，朱剑强调，“企业兴则经济兴”，财政厅将建立问题责任清单，加大工作力度，竭尽全力帮助推动企业解决实际问题。他指出，宁夏新能项目是自治区重点关注和支持的项目之一，当前市场行情严峻，企业要秉承绿色低碳发展理念，持续降低能耗，降低生产成本，同时要积极探索，不断加强科技创新能力，提升生产效率，培育核心竞争力，为自治区经济建设再建新功。

6月20日，宁夏回族自治区石嘴山市委人才工作领导小组及石嘴山市人社局局长马建林来到到宁夏新能，为公司“高技能人才培养基地”授牌。

自项目建设以来，宁夏新能高度重视高技能人才培养工作，打造了高效的组织管理和规范的培训管理体系，着力培养知识型、技能型、创新型高技能人才队伍。项目采用国际先进的设施设备，并在生产过程中不断优化工艺流程，为晶硅行业能效提升和技术突破提供了强有力的人才支撑。

在授牌仪式上，马建林表示，宁夏新能要以高技能人才培训基地为载体，加强同政府、高校之间的合作，打造“产、学、研、训、赛”五位一体的高技能人才培训模式，进一步加快新时代高技能人才队伍建设，为黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设提供技能人才支撑。

◎ 文：刘康辉

“石嘴山市高技能人才培养基地”在宁夏新能挂牌

◎ 文：刘康辉

02

Safe production month

畅通生命通道

领导干部要坚定信念，主动带头管安全、讲安全、抓安全，保安全，摆正心态、明确责任、下定决心着力解决安全管理中的难点和痛点。

导读：

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安全生产 步步为“赢”— 宁夏新能6月安全生产月活动

2024年6月是第23个全国“安全生产月”。为认真贯彻习近平总书记关于安全生产的重要指示精神，落实集团决策部署，宁夏新能结合自身实际，围绕“人人讲安全，个个会应急--畅通生命通道”的活动主题，以实际行动全面推动安全生产月活动，确保广大职工将安全生产内化于心、外化于行。

宁夏新能总指挥冯学理，为公司主要领导干部授予了“安全纠察臂章”。鲜红色的臂章戴在各管理干部的臂膀上，不仅代表着安全管理责任的下达和落实，同时也代表着企业文化的积淀和传承。冯学理强调。被授予臂章的领导干部要坚定信念，主动带头管安全、讲安全、抓安全，保安全，摆正心态、明确责任、下定决心着力解决安全管理中的难点和痛点。

◎ 文：谢冬庆  黄香香

授臂章 担责任 做榜样

吹响启动号角

同升国旗 共唱国歌

宁夏新能安全总监胡建忠向干部员工介绍了“安全生产月”的发展历史及本次“安全生产月”活动方案的具体流程。胡建忠呼吁广大干部员工要充分准备、积极响应，为公司的平稳运行保驾护航、为企业的安全文化建设添光增彩；同时为更好落实干部员工“三管三必须”的安全责任，践行公司“榜样、教师、教练”的企业价值观而不断努力奋斗。

国歌奏响之际，国旗缓缓升起，所有活动现场的干部、员工都抬头挺胸、目光坚毅。国旗在风中飞扬，坚定的信念在全体员工心中徐徐蔓延。

安全是生产的“绿色通行证”。工业硅和多晶硅厂长分别做表态发言。晶硅厂厂长宋帅兵从现阶段的工作重点以及与上年度安全管理成绩为对比，阐述了安全管理工作是企业运转过程中的重要一环，是所有工作的基础；工硅厂厂长张国梁则从国家对安全生产的高层次需求上，阐述了安全管理的重要意义和基础，提出安全是企业的生命、是员工的保护伞！

宁夏新能总指挥冯学理对于“安全生产月”活动的开展予以充分肯定，他指出：“接下来的各项工作需要各车间和部门紧密配合、严抓狠管，抓紧事故风险防范这根绳；抓紧干部履职尽责这条线；抓紧员工基础安全素养这块短板；共同保证安全事故可控、可管，企业才能真正实现平稳运行、可持续发展”。

签安全之字 守安全之诺

厂长表态发言

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举起安全责任之手，唤醒职工敬畏之心

在安保队长的带领下，活动现场全体员工举起右手，紧握成拳并郑重宣誓，当大家举起宣誓的右手时，既是举起了岗位安全的责任，更是举起了家庭幸福的担当。愿宁夏新能全体员工能将今日的承诺转化为今后的行动力、执行力，时刻绷紧安全生产这根弦，真正做到思想上高度重视、行动上坚决果断、责任上落实到位，坚决杜绝问题“一报了之”，隐患“纸面整改”的不正之风！

在公司各位领导的带领下，参加安全生产月启动仪式全体人员在横幅上郑重签名，承诺在今后的安全生产工作中会守住“红线”，齐心协力筑牢安全生产防线，多方协同守护宁夏新能安全稳定发展的大局!

安全生产月启动仪式虽已落下帷幕，但“安全”是宁夏新能永恒的主题。宁夏新能全体员工将以“安全生产月”活动为契机，时刻牢记“安全生产”的使命，继续加强安全生产意识教育，落实各项安全防范措施，狠抓事故源头管理，持续做好隐患排查整改清零，优化和健全安全长效机制，为公司安全可靠运行筑牢安全之门。

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人人讲安全，个个会应急——安全生产月，宁能在行动

2024年六月份是国家第23个安全生产月，惠农晶硅厂秉承国家安全管理理念，以“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”为活动主题，重点策划活动内容，通过线上线下相结合的形式在全厂范围内掀起一场安全巩固活动，进一步提升全员安全意识和避险逃生能力。

在安全管理方面，宁夏新能积极落实国家安全管理要求，坚持人民至上、生命至上，坚持安全第一、预防为主，持续树牢安全红线意识，通过安全演练、安全教育、安全实训等多形式提升全员发现问题和解决问题的意愿和能力，坚决消除人的不安全行为和物的不安全状态。

◎ 文：袁进花

关于安全工作：我们要压紧压实工作责任，狠抓工作落实，绝不是说说而已，要坚持贴近实战，注重实效原则，广泛深入开展实战化应急演练，完善优化应急方案，组织开展应急预案、应急知识、线上视频观看、自教互教和避险自救逃生技能的培训和劳保穿戴、安全带佩戴的检查等一系列活动，以提高员工的安全意识，遵守安全工作法，做到人人会应急，个个懂安全。

安全是什么，安全为了谁？

关于安全生产:我们要掌握生产事故生发的因素。

关于安全检查:我们要严格按照“四查”进行，绝不放过一丝漏洞。

为认真贯彻落实公司安全生产“安全第一，预防为主的方针”，坚持预防和救援相结合的原则，以危急事件的预测、预防为基础，以对危急事件过程处理的快捷准确为重点，以全力保证人生安全为核心。惠农晶硅厂根据本行业领域事故特点，在安全生产月初期响应公司安全管理理念举行了触电事故应急处置演练。

触电—是指人体接触带电物质，因电流造成损伤。触电亦是化工企业生产过程中较为常见的事故类型。我们必须加大排查隐患的力度，对带电作业点设置明显的警示标志，及时开展危险辨识和管控。

除此之外，惠农晶硅厂全员在日常工作中遵循“安全至上，生命至上”的工作原则。要求正确佩戴劳保、应急包等保护措施，并每日进行检查；长期组织事故应急演练，从各班组、各工段分层开展员工自救互救技能培训、加强现场实操技能培训、进行SOP岗位流程培训、安全事故培训、防御性驾驶培训等活动，让全体人员时刻牢记安全生产岗位责任，熟知安全逃生出口（或避灾路线）。企业健康发展，安稳长满优，我们要月月都安全，天天都安全，时时刻刻都安全。

生命至上、安全发展

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NING NENG WAN XIANG ‖宁能万象

        夏日来临，防汛也是重中之重，为了让员工了解防汛安全知识，洪水的成因、危害以及预警信号，掌握应急避险措施，提升救援技能，钾肥工区组织全员集体学习防汛知识，培训员工实际操作技能。防汛重点学习事项：

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人人讲安全，个个会应急——宁夏新能应急救护员培训

2024年是全国第23个“安全生产月”，为深入贯彻落实“个个会应急”的主题，提高职工自救和互救能力，6月12-13日，公司特邀请惠农区红十字会师资人员开展为期2天的应急救护员培训。安全管理办公室共组织各工区58名员工参加培训，所有参训人员均考核合格并取得红十字救护员证。通过此次培训，大力增强了公司基础应急救援力量。

实操分组练习时，学员们积极交流心得，互相纠正错误的操作手法，在讲师的细心指导及严格要求下，掌握救护技能，真正做到个个会应急。

◎ 文：撖楠

实操技能，人人应急

理论学习，夯实基础

红十字师资以专业的理论知识和典型的实际案例，深入浅出地讲解在意外事故中如何逃生避险和自我防护，并通过现场模拟的方式，展示突发事故现场救助流程。培训内容涉及红十字运动知识、心肺复苏、AED(自动除颤仪)的使用、现场急救四大技能(止血、包扎、骨折固定、搬运)、气道异物梗阻、灾害避险等项目。

培训结束后，业务人事组组长张小刚对本次培训进行总结。他指出，通过本次培训，有效提高了职工处理突发事件的应对解决能力，进一步增强了员工的安全意识和自救互救能力，希望大家能够承担起红十字救护员的责任，充分发挥榜样、教师、教练作用，在工作生活中遇到突发状况时能够运用应急技能进行急救，最大限度地守护每一个生命。

责任担当，守护生命

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惠硅丨2024年“惠硅杯”安全知识竞赛

2024年6月是全国第23个“安全生产月”，本次主题为“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”。

为弘扬企业安全文化，传播安全知识，提高职工安全素养，进一步营造良好安全氛围，2024年6月20日惠农工硅厂特举办“惠硅杯”安全知识竞赛，竞赛内容包括，安全、工艺、设备、集团安全原则、安全禁令、四维一体等重点知识，内容丰富多彩，活动形式多样有趣。

在竞赛过程中，各参赛队伍遵章守纪、协作默契、思维敏捷，展现出热情洋溢的精神面貌。正所谓众人拾柴火焰高，只有大家齐心协力才能赢得胜利。

在观众答题环节，主持人与观众有趣的互动使得比赛现场进入白热化阶段，大家争先恐后抢答，欢呼声如潮水般涌向舞台，掀起答题狂浪。

◎ 文：何燕

本次竞赛共分为四个环节：

其中还设置了两轮观众答题环节。

一等奖：净化工区

二等奖：电仪维保工段、冶炼2工区

三等奖：余电大班、成品工区、原料工区

优秀奖：生产技术处、硅粉工区

通过本次“惠硅杯”安全知识竞赛，充分展示了企业安全文化的影响力。安全生产工作没有最好，只有更好。让我们牢牢把握“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极发挥主动性和创造性，戒骄戒躁，不断提高自身的安全意识和安全技能，用扎实的安全素养为惠农工硅厂的安全生产保驾护航。

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宁夏新能消防应急救援比武

为高质量落实全国第23个安全月活动要求，6月27日，惠农晶硅厂安全管理办公室组织开展“2024年度安全生产月消防应急大比武活动”。消防安全围绕主题开展了消防救援演示、工区消防培训、组织工区消防应急大比武。现场一百余名员工观摩学习，宁夏新能主要领导出席并担任裁判员，有效激发了工区员工参训学习积极性，提高公司员工的安全意识，增强个人应急能力。

◎ 文：吴嘉豪

以比武竞技激发员工主动学习和掌握基本应急能力的积极性。此次比武设立空气呼吸器穿戴、一盘水带连接、灭火器使用、CPR急救连贯操作比试。各工区、部门以三人组成一个小队,共有19支小队56人参加。

经过一周的培训，各支小队已熟练掌握基本操作流程。随后进行了小队淘汰赛，留取八支小队进行最后的排名比拼。

比武前培训学习

随着主持人的一声令下，宁能“第二届消防大比武”正式拉开帷幕 。

为达到学以致用的目的，消防站模拟正常火情处置流程与比武流程相结合。如遇火情首先要确保自身安全，正确有效佩戴空气呼吸器。

在保证自身安全之后，根据火情及灭火器材配置情况，熟练掌握消火栓及灭火器的使用方法。

三人小组中，空气呼吸器穿戴、水带连接、火源扑灭速度最快者进行急救操作；按照安置伤员、判断伤员意识、开放气道、胸外按压、人工呼吸流程操作正确合格。

在比武竞技过程中，主持人对消防应急知识进行现场提问抢答并发放奖品。不仅灵活调动现场观众氛围，还起到了灌输消防救援应知应会的作用。

比赛结束后，观众们的热情依旧高涨。消防站队员就组织观众对不同灭火器使用进行操作体验。

通过激烈的比拼，公正的裁决，最终产生比武竞赛第一名（电气维保工段）、第二名（晶硅设备维保2、还原工区）、第三名（晶硅设备维保1、工硅设备维保、尾回工区）

惠农晶硅厂厂长徐海军作总结讲话，通过此次活动，不仅提高了个人在应急救援中的能力，也展现出了团队协作的力量，更以此为契加强了员工的安全意识。在紧急情况时，我们能够从容不迫的、正确的自保及处置。”

刻苦训练显身手，团队协作争第一

激烈比拼，公正裁决

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03

Skill  upgrading

技能提升

为改善班组现场管理问题,提升管理干部思维意识与管理能力，激发班组长管理的自信心，更好的支持提质、达产、降本、增效的目标达成，2024年6月12日-6月17日，宁夏新能邀请总部培训发展组老师开展两期班组长管理技能培训，本次培训惠晶、惠硅各一期，共计88人参加（含8位乌海电石员工），课程包含“拓展课程、理论课程、现场案例研讨”等多个核心维度展开，通过系统性的培训与案例指导,使班组长从表达沟通、心态、精神、素质、现场生产管理、质量、安全等方面有全方位的了解与剖析,为助力新晋班组长各项管理能力，培养出具有良好反应能力、应变能力的优秀管理干部。

宁夏新能班组长管理技能提升培训

◎ 文：汪慧  龚香归

领导干部要坚定信念，主动带头管安全、讲安全、抓安全，保安全，摆正心态、明确责任、下定决心着力解决安全管理中的难点和痛点。

导读：

"孤掌难鸣高，独木难成桥；同心协力聚，众志成城坚”！张立丽老师通过《智慧拼图》、《众志行，则成诚》两个拓展课程拉开班组长培训的序幕，通过角色扮演：“瞎子”“瘸子”（新员工）“掌舵领航人”（班长）、“正常人”（老员工）所组成的两个团队，30分钟踩着“船”过河，优先过河的队伍胜利，由此引出管理干部的主体意识、认知结构、自我规划和自主选择能力，着眼于培养、激发和发展班组长的潜能，提高团队的凝聚力和向心力。

释放潜能 突破极限

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班组长是公司与生产员工的主要沟通桥梁，是兵头将尾，头绪繁多，责任重大，公司班组长的管理好坏，将直接影响公司产品的生产进度和产品质量。班组就像人体上的一个个细胞，只有人体的所有细胞全都健康，人的身体才有可能健康，才能充满了旺盛的活力和生命力。

《班组长的角色与职责》、《冲突管理》、《高效沟通-工作任务接受与汇报》、《员工辅导》四门课程是班组长第一阶段必修课，培训过程中可以引导班组长明确职责，认知自己的领导行为，有效处理班组内各种情景，掌握提升自身领导技巧的思路，产生“1+1＞2”的效果，总部培训发展组张立丽老师和戴坤宏老师在两期班组长培训课程中，通过课堂互动和小组讨论相结合，深入浅出为班组长描绘班组长管理的“画像”，并要求管理团队共同接受并完成“希望灯塔”任务，提高团队协作能力。

管理是一门技术，更是一门艺术。本次培训根据培训需求制定现场管理案例研讨，案例均来自现场生产管理中出现问题，具有可操作性和可行性，发现和提出问题、探究和解决问题，培养班组长自主与创新精神、研究与实践能力、合作与发展意识，引导班组长放下固有经验和姿态，调整状态迅速建立与班组员工联系，建立合理的工作预期，正确的工作态度和工作满意度。班组长是第一个发现问题，第一个处理问题，企业制定的宏伟战略，最终要由一线员工来实现，这就要求班组长能准确识别班组成员的个人状态，通过正确的管理方法，和员工建立良性的关系。

保持拼搏精神 持续研发创新

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激发英雄基因 树立健康理念

两期班组长管理技能提升培训根据课堂表现、学员投票的形式评选出两组优秀团队，8位优秀学员，并邀请管理干部颁发奖品。惠硅厂长张国梁与惠晶保障主管曹益铭、业务人事组张小刚颁奖并作结业致辞。现场点点滴滴的改善都来源于基层，管理干部要做好倾听者，对于员工的想法要适时纠偏，提出建议，同时要鼓励员工勇敢提出设想，激发员工的创造力，打造一支召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败、能打胜仗的团队！

此次班组长管理技能培训，旨在提升班组长的管理能力，促进团队协作、提升班组工作效率。经过三天的学习与实践，班组长对于管理技能的重要性，有了更深刻的理解。作为班组长，拥有良好的沟通技巧、扎实的业务能力是建立团队信任、推动工作进展的关键；通过角色扮演和互动练习，更好地倾听他人的意见、表达自己的想法，以及如何处理冲突和分歧；面对各种突发情况和问题时，要具备快速、准确地做出决策的能力；

通过学习和实践，分析问题根本、制定合理的解决方案，提升公司核心竞争力。

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实事求是 练好内功 立即行动

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行业分享丨混凝土试块资源化利用，宁夏新能探索绿色建设新路径

混凝土试块作为测定混凝土抗压强度和质量的产物，一般是将其作为建筑地基工程的填料。但是随着城市建设标准的提高，地基工程几乎已经不允许，或者仅能用很少一部分旧混作为填料。加上环境保护标准的严格要求，特别是在城市，处理这些废料十分棘手，且又耗费资金。

宁夏新能在项目建设过程中，各类设备、货物包装箱、木条、塑料包装、泡沫、纸壳和建筑垃圾较多，生产混凝土产生的混凝土试块较多，统一堆放在搅拌站围墙处，影响厂容厂貌，造成土地资源浪费，不符合环保理念。

搅拌站全员发挥集体智慧，将废旧的混凝土试块代替砖石用于景观绿化，变废为宝，实现了资源的循环利用，减少环境污染，释放更多的土地资源，且具有一定的观赏性。

混凝土试块通过专用试模制作，通常为100×100mm试模制作，其表观规整、表面光滑，有利于铺设且美观。以石块替代铁艺围栏、砖块外沿等方式对绿化区域进行划分，节约绿化成本，充分利用绿化空间。

废旧混凝土试块比一般砖石抗压强度高。以标号C35混凝土试块为例，养护28d抗压强度超过38.0MPa，28d抗折强度超过5.4MPa，相较于铁艺围栏和砖块其承载力和耐用性高。

将堆积的石块盘活利用，可以减少土地资源浪费。搅拌站将堆放石块的地方进一步改造成为“小菜园”，丰富员工业余生活，种植的绿色蔬菜用于员工伙食，降低食堂成本。

废物利用，减少环境污染。处理废弃试块是一个复杂而又必要的过程，只有合理处理才能达到节约资源、保护环境的目的。宁夏新能搅拌站混凝土试块的处理为此项垃圾处理提供经验。

◎ 文：王虎

【落地措施】

【案例内容】

“对于废旧物料，如果采用花钱的方式处理，是最低级的；如果不处理，也不够高级；把它资源化并再度利用起来，才是最高级的处理方式”。

在项目建设之初，宁夏新能总指挥冯学理要求实行垃圾分类，将垃圾资源化处理。

宁夏新能团队转变思维模式，由以前“掏钱处理垃圾”转变为“将垃圾变成钱”。通过垃圾分类处理，不仅“让垃圾处理成为一项收入”，同时也强化了厂容厂貌管理效果。

通过分拣和加工，变废为宝，将废弃的设备垫板，做成绿化区围栏。

将废旧轮胎做成花园装饰。

将废旧的泡沫盒做成育苗培养皿等。

为让垃圾更有价值，让ㄏ容厂貌管理更有效，让资源发挥最大利用率，宁夏新能在一步步探索垃圾的“归宿”，让垃圾处理更科学、更环保、更有效，让垃圾成为资源，而不是负担。

【产生的效益】

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NING NENG WAN XIANG ‖宁能万象

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惠硅丨叉车技能比武大赛

6月是全国第23个“安全生产月”，同时也是我司的第2个“安全生产月”；安全月主题“人人讲安全、个个会应急-畅通生命通道”。为提高叉车驾驶员在日常工作中的安全、规范操作意识，结合我公司安全生产实际情况，2024年6月14日惠农工硅厂举办叉车技能比武大赛，通过第一轮的笔试环节，晋级15名出类拔萃的选手，参加叉车实操技能比武大赛。

在比赛过程中，裁判组、评委席秉着公平、公正、公开的原则，见证每位选手的精湛技艺，驾驶叉车游刃有余、穿针引线丝丝入扣、叉车投篮百发百中，也有因为紧张发生的小失误，但这也并未影响大家的激情，小小的叉车展现出参赛选手们炉火纯青的操作技术和稳中求胜的竞技精神。

◎ 文：何燕

比赛现场震撼的氛围、拉拉队的欢呼，都充满了激动和兴奋，叉车比武在万里晴空的夏日圆满结束。愿每位叉车驾驶员在今后的工作岗位中都能够用扎实的驾驶技术为惠农工硅厂的安全生产保驾护航！

在比赛过程中，裁判组、评委席秉着公平、公正、公开的原则，见证每位选手的精湛技艺，驾驶叉车游刃有余、穿针引线丝丝入扣、叉车投篮百发百中，也有因为紧张发生的小失误，但这也并未影响大家的激情，小小的叉车展现出参赛选手们炉火纯青的操作技术和稳中求胜的竞技精神。

04

Make  great achievements

以梦为马

从象牙塔到职场的一年时光，他们已经完成蜕变，在畅谈中，他们相互打气，共同成长，此刻，储备生们独有的活力和青春的气息在这个团队之中蔓延。

导读：

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以梦为马，成就不凡——宁夏新能储备生拓展活动

在一个轻松的上午，一场专属储备生的拓展活动即将拉开帷幕！这是一次愉快的旅程，是青春绽放的舞台。6月1日，当团建遇上儿童节，我们也再去做一回孩子，在活力与希望中，提升自我，拓展视野。

在教练的带领和指导下，各位小伙伴组成最强战队，期待着通过紧密的合作和默契的配合，共同面对各种有趣又富有挑战性的任务。

在各组小伙伴的欢声笑语和高效协作中，各队的队名、队旗、队歌、口号和队列动作充满无限创造力，队列动作无不展示着各队的创意和风格，随即我们拉开了一场充满欢乐的拓展活动。

在教练的带领下，各队的小伙伴展开激烈的游戏比拼，通过“一圈到底”、“同心鼓”、“水枪大战”等小游戏展开激烈的竞争和默契的配合，每一个瞬间都充满惊喜与刺激。

临近中午，炭火熊熊燃起，食材散发着诱人的香气。大家围聚在烤架旁，亲手为自己烤制美味。大家一边烤制着美食，一边分享着故事与欢笑，让温暖的氛围在空气中弥漫。

在这充满活力的拓展活动中，交流的乐章正在奏响！这是一场思想的碰撞，一场心灵的交汇。大家带着期待与热情，投身于交流的海洋。

最后，大家围坐在一起，对工作及生活中遇到的问题和困惑相互答疑解惑。从象牙塔到职场的一年时光，他们已经完成蜕变，在畅谈中，他们相互打气，共同成长，此刻，储备生们独有的活力和青春的气息在这个团队之中蔓延。

◎ 文：陈瑞

共享欢乐时光

在活动的结尾，各队小伙伴纷纷站在相机前露出最快乐的笑容，记录这最美好的一刻，也记录了美好的回忆。

最后在教练的引导下各位小伙伴回忆了自己充实又轻松的一天，也分享了在本次活动中的收获。

“小游戏，大道理”，和游戏一样，工作中我们同样需要其他小伙伴的帮助，同样需要互相协作、高效沟通来完成我们的工作。

回顾这一路，有欢笑，有汗水，有挑战后的畅快，有协作后的感动。我们在这里突破自我，在这里凝聚力量。这不是终点，而是一个新的起点，让我们怀揣着这份美好，继续书写人生的绚丽篇章！

期待我们下次再会！

美好永留心底

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浓情端午 乐在其“粽”——宁夏新能端午节送清凉活动

五月五，是端阳，门插艾，香满堂。又到粽叶飘香时！为表达节日的祝福和美好期望，让每一位员工的辛勤付出和努力都能看到回应，在端午节来临之际，宁夏新能组织开展端午节送清凉系列活动，向全体员工及家属致以最诚挚祝福和深切关怀。

端午临中夏，时清日复长。随着端午来临，天气日渐炎热，为让奋战在生产一线的员工感受到公司的关怀和对生产工作的保障，宁夏新能开展夏日送清凉活动，按照集团标准发放防暑降温饮料和防暑降温药品，确保员工人身安全的同时，保障生产安全。

端午来临，粽叶飘香。宁夏新能特为全体员工准备了粽子礼盒，枸杞蜜枣粽、紫米八宝粽、泰国芒果粽、花生红豆粽……各种各样的口味，满足大家的味蕾。

◎ 文：刘康辉

清凉一夏，畅享不停

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签到祈福墙

粽夏之时，浅念安康。为让员工表达端午节的祝福和期盼，写下他们美好的祝福，公司在员工上下班途径处，布置签到墙，包含祈福卡与空白祈福卡，可撰写祝福语，也可将祈福卡带走。

一张张卡片，是员工们对美好生活的寄语，是对身边亲朋好友的祝福。一串串祝福语，是他们的心声。让感恩和祝福，借着端午佳节的粽香，送至你的身旁。

在端午小假期期间，公司推出“我的端午线上打卡活动”，员工通过扫描二维码参与线上活动，晒出自己和家人的端午照片（包粽子、爬山，健身、旅游等，形式不限），活动结束后根据投票情况排名发放奖品。

所有美好都接”粽“而至。

我的端午线上打卡

②

A letter from home

一封家书

05

贺兰山脚巍峨地，宁夏新能掘地起

厂房高耸入云霄，设备轰鸣如浪潮

公司全员同努力，安全意识不能少

头盔滤毒盒面罩，每样装备都要好

岗前培训不可缺，理论知识需记牢

实践操作需谨慎，操作清单不可少

电火无情要防范，线路老化及时换

违规操作不可有，贪图便利是祸端

高处作业需注意，安全绳带要牢系

地面警戒需设置，监护人员要履职

应急预案需演练，遇到危险不慌乱

疏散路线要熟悉，逃生技能要掌握

空呼CPR灭火器，样样都是要会地

安全警钟要长鸣，事故预防要做到

安全生产责任制，全员参与人人抓

齐心协力守规章，安全生产是保障

企业发展靠大家，安全心系你我他

幸福生活共创造，共享平安好时光

致员工家属的一封信

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敬爱的父亲、母亲：

        我在这里向你们报一声平安，并向二老问好。我在这里一切都好，请你们放心。

        来东方希望这么久，我想将我的一些心得分享给你们，公司为我们提供了安全舒适的工作环境，同时也注重员工的安全教育和培训。我深知安全无小事，因此我始终牢记安全规范，严格按照操作流程进行工作，确保自己的安全。在这里，我接触到了许多新知识、新技能，也结识了一些优秀的同事。我们一起工作，一起学习，共同成长。这种积极向上的氛围让我感到非常温暖和充实。然而，无论身在何处，我都时刻牵挂着你们。我知道，你们在家中也一定很关心我的工作和生活情况。

        我想告诉你们，我不仅在努力工作，也在努力学习，不断提升自己。我希望能够通过自己的努力，创造更好的生活条件，也希望能够为你们带来更多的荣誉和骄傲。同时，我也想借此机会提醒你们，无论在家中还是在外出时，都要注意安全，请遵守交通规则，注意用电用气安全，不要轻信陌生人。只有我们每个人都注意安全，才能共同营造一个和谐、稳定的生活环境。

        最后，我想对你们说声谢谢。谢谢你们一直以来对我的关心和支持，也谢谢你们对我的包容和理解。我会继续努力工作和学习，不辜负你们的期望。祝愿你们身体健康、万事如意！

         你们的爱女：韩晓丽

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在清洁能源这片新天地，

安全文化如灯塔屹立。

生产线上，隐患悄然藏匿，

安全管理，是责任的旌旗。

3.13那场行车事故，

青春的落幕变成悲戚。

血的教训，铭刻心底，

安全之弦，时刻紧系。

个人发展，与企业相依，

安全稳定，是共同的期冀。

忽视安全，如断桅的舟楫，

风雨中，难逃颠覆的危机

每一个规程，严格遵依，

每一次操作，精心精细。

安全的堡垒，用责任堆砌，

发展的道路，才平坦无际。

加强培训，提升安全意识，

定期巡检，排查细微问题。

完善制度，责任明确清晰，

应急演练，时刻准备出击。

安全文化，深入人心传递，

生产管理，规范严而有序。

在安全的怀抱中持续发力，

向着辉煌，永不停息。

让我们携手共筑安全堤，

守护企业的繁荣与生机。

致员工家属的一封信

给父母的一封信

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【宁夏新能  出品】