NING NENG
21
2024年4月
总第21期
自觉寻找先标，不断汲取行业先进。
自觉寻找先标，不断汲取行业内其他公司优势，跨行业吸取先进经验，制定措施，逐步改善，在保证安全的前提下，赶超行业先进指标，将各项指标做到行业最优，做出相对优势。
保持自律，保持热爱，向光而行。
宁能
万象
WAN XIANG
宁能
万象
2024年4月总第21期
前言
preface
一群人 一首赞歌
有这样一群人
背井离乡，心怀希望
在拼搏中，承托起一方希望
他们说 ，要征服这片荒凉戈壁
炎阳炙热，照耀山脊上透亮的硅石
风在贺兰山口常年嘶吼
新能源在这里丰裕富饶
抖动蓝灰色工装，这群人
在这贫瘠和富裕之上，夜以继日
披荆斩棘，初心不怠
斗转星移，日新月异
一套又一套装置拔地而起
一项又一项难题迎刃而解
一道又一道工艺在创新中精进
当汗水滴灌大地，这群人
用一项项数据、一张张图纸
一个个日日夜夜
在贺兰山口北风的和唱中
谱写出
一首赞歌
最美的一群人和一首赞歌
◎ 文：张楠
贺兰山四季
宁能
万象
2024年4月总第21期
01
视点聚焦 / 6
刘永行董事长检查指导乌海电石、宁夏新能：敢于树先标 对先标 展红标 打硬仗
宁夏回族自治区教育厅、工业和信息化厅到宁夏新能开展“访企拓岗”促就业专项行动
02
安全行动 / 10
化工厂常用急救知识开课啦
宁夏新能防御性驾驶系列报道
开车驾驶别着急，争、超、抢道酿祸端——宁夏新能“313”事故案例警示
03
团建进行时 / 18
聚力同行，向阳而生--生产技术处踏春日记
鲜花绽放，乐享春天——惠农工硅厂硅粉工区团建
春风十里，不如徒步有你——宁夏新能搅拌站户外拓展活动
元气满满踏春趣——惠农晶硅厂精馏工区团建活动
山高人为峰，海阔心无界——惠农工硅厂安管办团建活动
春回万物生,团建正当时——惠农晶硅厂多晶硅工程建设办团建活动
花漾春语，绿韵青春——惠农工硅厂净化工区春游活动
04
业务天地 / 36
一席清风，吐故纳新——冷氢化员工座谈会
晶硅厂多部门联合举办员工座谈会
电仪维保工段高标准打造示范区
践行低碳生活，共建绿色家园——宁夏新能厂区绿化火热进行中
宁夏新能积极参与石嘴山市各项比武大赛合集
宁夏新能第一季度行为规范专项训练汇总篇
惠农工硅厂班组建设评比活动开始啦~
技艺的较量， 荣耀的舞台——惠农工硅厂捣炉比武大赛
目录
宁能
万象
01
视点聚焦
Viewpoint focusing
刘永行董事长检查指导乌海电石、宁夏新能：敢于树先标 对先标 展红标 打硬仗
◎ 文：郭增增 刘康辉
4月17日，刘永行董事长到乌海电石、宁夏新能检查指导工作。在乌海电石集控室，董事长听取了公司近期生产经营工作的汇报，得知公司多项生产指标明显改善，电石产量突破新高，董事长表示肯定，鼓励公司持续改进、争创先标。检查期间，董事长还认真了解了公司能耗情况，要求公司算好能源利用“综合账”，在点点滴滴的改进中创造价值，推动企业经营形势持续向好。
随后，董事长来到宁夏新能，先后深入工业硅和多晶硅项目现场检查，并就工业硅生产运行技改和多晶硅项目建设中的问题，与管理干部进行了探讨。
在生产经营会上，董事长分别听取了工业硅项目生产和多晶硅项目筹备情况的汇报。他指出，目前各行业已进入“淘汰赛”，在极端困难的情况下，集团多元化战略发挥了巨大作用，健康的经营指标为集团新项目投资提供了信心和保障。董事长肯定了宁夏新能项目建设和文化建设工作，强调“优秀的管理干部要传递企业文化，将不可能变成可能”，要求管理干部自觉寻找先标，不断汲取行业内其他公司优势，跨行业吸取先进经验，制定措施，逐步改善，在保证安全的前提下，赶超行业先进指标，将各项指标做到行业最优，做出相对优势。
“危机、危机，危中有机。”董事长强调，当前行业“低谷期”正是宁夏新能练兵的最好时机，多晶硅团队要在最短的时间内调整，确保投产运行一步到位。最后，董事长鼓励干部员工以闻过则喜的态度，敢于树立先进标准，敢于对标先进，敢于展示“红色”指标，以此培养思想开放的管理干部，锤打出敢于打硬仗的团队。
2024年4月总第21期
宁能万象
宁夏回族自治区教育厅、工业和信息化厅到宁夏新能开展“访企拓岗”促就业专项行动
4月16日，由宁夏回族自治区教育厅、工业和信息化厅以及宁夏各院校就业工作主要负责人组成的专项组，走进宁夏新能开展“访企拓岗”促就业专项行动。
专项组先后来到电子沙盘间和中控室，听取了集团发展历程和宁夏新能项目规模及建设运行情况的介绍，详细了解了企业用工、岗位需求、薪资待遇、人才培养路径等情况，并与相关负责人就行业前景、企业用人需求、校企合作等进行了深入交流与讨论。专项组指出，本次行动旨在深入了解企业对毕业生知识、能力和素质等要求，发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业，期待宁夏新能与宁夏各院校加强交流，形成良好的沟通机制，深化校企合作，打造自治区就业示范典型企业。
◎ 文：刘康辉
又一目标顺利完成！宁夏新能12.5万吨多晶硅钾肥装置点火启炉
2024年4月总第21期
宁能
万象
急救，是一场与时间的赛跑，是在关键时刻拯救生命的关键技能。在日常生活中，我们可能会面临各种突发状况，如心脏骤停、意外伤害等。掌握正确的急救知识和技能，能够为患者争取宝贵的时间，提高生存几率。
学习急救知识，不仅可以自救，还可以救助他人。每一个人都可能成为那个拯救生命的关键人物。
02
安全行动
Security operation
化工厂常用急救知识开课啦
- 心肺复苏：用于救治心跳骤停的患者。
- 海姆立克法：用于解除异物导致的呼吸道梗阻。
- 止血方法：如直接压迫、包扎等，可控制出血。
- 烧伤处理：包括冲、脱、泡、盖、送等步骤。
- 骨折固定：避免骨折端进一步损伤周围组织。
- 扭伤处理：遵循 RICE 原则，即休息、冷敷、加压包扎、抬高伤肢。
- 中暑急救：将患者移至阴凉处，进行降温等处理。
- 中毒急救：根据不同中毒情况采取相应措施。
- 溺水急救：清除口腔和鼻腔内的异物，进行人工呼吸等。
- 创伤止血：对于开放性伤口，应进行止血处理。可以使用直接按压、加压包扎、止血带等方法止血。同时，应清洁伤口，避免感染。
- 触电：先使绝缘、切断电源、解开伤者的衣物但须防受凉，施以人工呼吸。
◎ 文：胡彬
2024年4月总第21期
宁能
万象
学习心肺复苏具有哪些重要意义？
- 拯救生命：在关键时刻，能够为心跳骤停的患者争取宝贵的时间，提高生存率。
- 争取救援时间：在等待专业急救人员到来之前，实施心肺复苏可以维持患者的生命体征。
- 提高急救意识：增强公众对急救的重视和认识，促进急救知识的普及。
- 增强社会责任感：使更多人具备救助他人的能力，增强社会的互助精神。
- 保障家人和朋友的安全：在家人或朋友遇到紧急情况时，能够及时进行救助。
- 减少伤残率：有效的心肺复苏可以减少因心脏骤停导致的脑部损伤等后遗症。
- 提升应对紧急情况的能力：培养冷静、果断的应对能力，在紧急时刻保持镇定。
- 促进公共安全：提高整个社会的安全水平，为公众创造更安全的环境。
- 增强自信心：掌握急救技能可以让人在面对紧急情况时更加自信和从容。
- 推动急救体系的完善：广泛的学习和应用有助于完善急救体系，提高救援效率。
心肺复苏的具体操作步骤如下
- 判断环境安全：确保周围环境安全，避免患者受到进一步伤害。
- 判断意识：轻拍患者双肩，并在其耳旁大声呼唤，检查患者是否有反应。
- 呼叫求助：立即呼叫急救人员，并寻找附近的 AED（自动体外除颤仪）。
- 检查呼吸：观察患者胸廓是否有起伏，判断有无呼吸。
- 摆放体位：将患者放置在硬质平面上，保持仰卧位。
- 胸外按压：双手交叉叠放，用手掌根部按压患者胸部正中，按压深度至少 5 厘米，频率为每分钟 100-120 次。
- 开放气道：采用仰头抬颌法，打开患者气道。
- 人工呼吸：捏住患者鼻子，用嘴包住患者口唇，吹气使胸廓隆起。
- 按压与呼吸比例：按照 30 次按压和 2 次人工呼吸的比例进行操作。
- 循环操作：持续进行心肺复苏，直到专业急救人员到达或 AED 可用。
- 使用 AED：根据 AED 的指示进行操作。 在进行心肺复苏时，需要注意以下几点：
- 按压位置要准确，动作要规范。
- 保持按压的频率和深度。
- 避免中断按压时间过长。
- 确保呼吸道通畅。
- 配合 AED 使用，提高复苏效果。
心肺复苏是一种紧急抢救措施，旨在恢复心跳骤停患者的自主循环和呼吸。其目的是在心跳骤停后的关键时间内，维持患者的血液循环和氧气供应，以最大限度地提高复苏成功率。
2023年开展各类安全培训81场：公司级专项培训16场、公司级临时培训22场、承包商专项培训7场、安全管理办公室培训28场、监护人专项培训8场。其中，应急器材使用和应急救援演练方面的培训11场，共培训5213人次。
2024年4月总第21期
2024年至今，开展各类安全培训24场：公司级专项培训4场、公司级临时培训10场、承包商专项培训1场、厂长专项培训7场、监护人专项培训2场，共参训1485人次，开展各类应急救援演练110场。
宁能万象
宁夏新能防御性驾驶系列报道
生命只有一次，没有下不为例。防御性驾驶关乎生命安全，让我们从现在做起，从自己做起，积极践行防御性驾驶，抛除侥幸心理，共同营造安全、和谐、有序的道路交通环境，让安全出行成为我们生活的习惯，让我们共同守护美好生活！
◎ 文：乔攀达、尹亚峰
2、组织车辆安全检查：公司不定期对公司所有运行车辆、员工私家车进行安全检查，对驾驶员、随车配置、车辆状态进行检查。让员工充分了解车辆性能和驾驶环境：在驾驶前，加强对车辆的日常检查和管理，使车辆保持良好车况性能，防止车辆带病行驶，确保车辆安全运行，预防事故发生。
1、制定上下班交通风险警示图：通过指明路况风险，让员工自己熟悉驾驶路线，时刻保持安全距离，留出充分的反应时间，确保行驶过程中能够应对各种突发情况。
3、开展防御性驾驶培训：公司各部门组织开展防御型驾驶培训，对员工驾驶行为的规范性和防御性进行指导，通过讲述驾驶过程中经常会遇到各种各样的突发状况，教导员工如何临阵不危，灵活地去应对不同的行车状况，避免突发状况下手忙脚乱不知所措而导致发生事故，引导员工敬畏规则，敬畏生命。
4、除以上途径外，通过定期发布海报等多种形式引导员工形成防御性驾驶的习惯，要求员工不造成、不引发、不卷入交通事故。
②
③
2024年4月总第21期
宁能
万象
2024年3月13日早上6:40分左右，杨某驾驶车辆从水城民生二期出发上班，同车乘坐副驾驶王某，左后位杨某某（化名），右后位崔某林。早上07：03:53，途经银善寺加油站路口，杨某正驾车处于超车道，见公交车左转向灯闪烁向左进加油站。为躲避前方公交车，杨某紧急避让向右打方向绕过公交车辆。
07：03:56，在向左回打方向时车辆侧滑。
07：03:58，车辆失控撞到路边顺佳审车广告牌（当时车速97km/h）。停车后发现左后排杨某某处于受伤状态，同车人员及前方车辆2名公司人员协助紧急救助，并拨打120急救。
事后，发现车辆左前轮爆胎，全车8个安全气囊未弹出。经医院初步诊断，杨某某颈部以下失去知觉，目前正在治疗过程中。
经惠农区公安局交通警察分局认定，驾驶人杨某违反《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第一款机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶，负全部责任。
生命只有一次，没有下不为例。学习防御性驾驶，注意五条要诀：
第一要诀： 向前远看。抬头远看，增大安全距离；
第二要诀： 纵观全局。放宽视野，掌握两侧动态；
第三要诀：眼观四方。双眼扫视，辨识四周环境 ；
第四要诀：为自己留去路。衡量环境，预留安全出路；
第五要诀：引人注意。适当警示，预告行车动向。
开车驾驶别着急，争、超、抢道酿祸端——宁夏新能“313”事故案例警示
责任认定
事故原因分析
直接原因：
- 全程逆向行驶，连续超车；
- 车速过快，避让公交车时车速97km/h；
- 车辆行驶中操作不当（勐打方向盘）。
间接原因：
- 司机驾龄＜1年，驾驶经验不足。
- 乘车人员安全意识淡薄。
- 车辆出现爆胎。
◎ 文：刘康辉
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万象
03
团建进行时
Team building
聚力同行，向阳而生--生产技术处踏春日记
春暖花开，万物向阳而生。春风拂过西北大地，绿油油的青芽就冒了出来，在这个万物初醒美好时节，3月31日，惠农晶硅厂生产技术处全体成员们一同踏上了踏春之旅。活动当天，阳光明媚，微风拂面，大家带着轻松愉悦的心情投身于大自然的怀抱。
◎ 文：王琳
为加强团队意识和协作能力，将本次团建人员分为三个小分队。分队成员彼此信任、相互支持，他们将面临主持人带来的各种挑战，希望他们总能团结一致，共同攻克难关。
各小队经过一分钟的快速讨论和决定，选出一名队长，并确定队名。接下来，他们将与其他两个小分队竞争，通过汉诺塔、丢沙包、驿站传书、抢水瓶、击鼓颠球、4人5足、袋鼠跳、口令传递等多种形式的游戏，去证明自己的团队，用团队的力量去完成一项项挑战。
立足新起点•开创新局面
团队协作——三小分队
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宁能
万象
三月的微风吹过，拿着奖品，所有人在暖阳里沉醉。本次团建活动进一步激发了员工的热情，他们爽朗的笑声，为团队的发展注入了新的活力。迎着春日的太阳，趁着温柔的春风，我们将继续探索，在宁夏新能的沃土中不断生根发芽，在团队中不断成长，在协作中相互支持，成就更好的自己，成就更凝聚的团队，成就开拓进取的宁夏新能。
欢乐的时光总是在不知不觉中流逝。在小组成员齐心协力的挑战中，在所有人还意犹未尽之际，他们也迎来了见证成绩的时刻。主持人对获胜的小组进行颁奖，有的小组击鼓颠球中获胜，有的小组通过4人5足拔得头筹，还有小组通过驿站传书获得第一。
团队协作——颁奖环节
”
烧烤、游戏进行时
TUANJIAN
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宁能
万象
一年之计在于春。为激发团队活力，增强团队凝聚力和协作能力，让员工在忙碌的工作中适当放松，本次团建活动，将人员分成6各小组，各组成员互相扶持，彼此信任，通过一项项小游戏展开一场体力与协作的挑战。
踩气球游戏开始前每组成员互相讨论战术，游戏中他们团结一致，互相帮扶，勇敢面对挑战，取得胜利，让我们见证了每一位队员相互成就的勇毅，也在此过程中，他们个人的特长和魅力展现的淋漓尽致。
抢水瓶游戏过程中每组成员展现出各自不同的风格和风采，大家相互之间更好地了解团大家的优点，让每个人之间的距离更近。
接力棋盘游戏中各组长制定战略，掌控全局，各队员全力奔跑，争取赢得荣耀。这是一场体能的训练，也是小组默契度的比拼。在此过程中，不仅提升了大家的沟通协作能力，也锻炼了他们的体能，还让他们更加深刻的认识了自己。
抢凳子游戏中，每人努力争夺第一名，体验到了运动的快乐、竞争的乐趣，大家参与其中，乐在其中。
太阳逐渐西斜，团建进入尾声，大家聚在一起畅谈感想。此次团建，大家共同成长，在各种游戏中突破自我，挑战自己。相信在以后的工作中，他们将团结一心，共同面对未来的“挑战”，成就更好的自己的同时成就他人。
颁奖环节，满载而归
游戏畅玩，乐享不停
DIY烧烤，根本停不下来
鲜花绽放，乐享春天——惠农工硅厂硅粉工区团建
春天来临，春花盛开。当早晨的第一缕阳光照耀，微风拂过，听小草小花欢唱，仲春之际，春风里夹杂着阵阵花香，吸引来了一群人，4月7日，惠农工硅厂硅粉工区组织开展踏春团建活动。
◎ 文：禹会会
在一场场游戏的较量中，有的人通过层层考验，获得胜利。在团建的最后环节，所有人迎来了最后环节——颁奖。涮烤锅、吹风机、洗衣液……拿着通过自己的努力获得的奖品，所有人满载而归。在工作之余，他们感受到身心的放松，也感受到公司的深深祝福。
经历了激动又快乐的游戏后，所有人围在烧烤炉前进行DIY烧烤。烧炭的，串串的，洗菜的，大家分工明确，所有人都忙碌着。在这样的烟火气中，滋滋冒油的烤肉的香味中，夹杂着一阵阵欢声笑语，在春天的原野里荡漾。
2024年4月总第21期
宁能
万象
我们的徒步之旅
从王泉沟的入口开始
一路上，我们沿着山路前行
听着哗啦啦的泉水声响
感受着大自然的美好
阳光灿烂 一起出发
人生缓缓 明媚生活
春风十里，不如徒步有你——宁夏新能搅拌站户外拓展活动
在一个阳光明媚的日子里
我们踏上了前往王泉沟的旅程
王泉沟位于贺兰山东麓
是一个充满神秘色彩的地方
也是我们这次团建的所在地
◎ 文：侯瑾瑾
随着徒步的深入
终于看到了瀑布
虽是人间四月天
山谷中却有大片的冰河
在冰河之上
我们尽情地滑行
享受着徒步的乐趣
在徒步的过程中，我们互相帮助
共同克服困难，一起走过崎岖的山路
一起欣赏美丽的风景
这就是团队的力量
是每个人坚持下去的动力源泉
4月6日，宁夏新能搅拌站站长
带领全组成员
徒步王泉沟拓展活动
此次活动
不仅增强团队成员之间的
凝聚力和合作意识
还促进团队成员之间的信任与沟通
②
③
TUAN JIAN
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宁能
万象
踏青而来 放肆嬉闹
游戏拓展
徒步结束后，我们分为三个小组
通过《鼎力相助》、《跳绳比赛》
《百米赛跑》3个小游戏
去证明自己
用合作的力量克服每一项挑战
为丰富员工文娱生活，增进员工之间的沟通交流，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，4月6日，惠农晶硅厂精馏工区组织开展团建活动。
在徒步与游戏的过程中
团队精神让每一次合作都看得到成果
这次活动不仅锻炼了我们的身体
也提升了团队的认知
使我们更加明白团队和坚持的意义
我相信我们的团队将带着这份感悟
投入到未来的生活和工作中
与大家一起，为了我们的共同目标
坚持不懈，共同努力
元气满满踏春趣——惠农晶硅厂精馏工区团建活动
◎ 文：刘廷鑫
本次团建活动以游戏为主线，通过设计有趣的团队游戏，促进员工之间的互动和交流，提高团队协作能力。每个队员都在为团队的胜利而努力，通过团队游戏，让大家更加珍惜彼此间的友谊，更加了解团队协作的重要性。
2024年4月总第21期
宁能
万象
最好的生活方式，是和一群志同道合的人，一起奔跑在理想的路上。回头有一路的故事，低头有坚定的脚步，抬头有清晰的远方。
工区长刘建明做总结讲话，他希望所有人能够积极发挥自己的才能，不断进步，也希望整个精馏团队的每一位成员能够通力合作，保持健康积极的心态，凝心聚力，乘势而上，在东方希望的大舞台上演绎出自己精彩的人生。
露营烧烤
经过一系列的拓展游戏，大家相互之间也逐渐交流起来，欢乐洒脱的笑容挂在脸上，我们举杯，共同纪念。是游戏拓展，是露营烧烤，更是团队，将我们凝聚在这里，让我们在笑声中更加紧密地团结在一起，向着更高的目标进发！
分享好运，一起参与抽奖。工区为参加团建的员工准备了精美礼品，抽奖让现场的每一个人都兴奋不已，一片期待和激动声，将本次的团建活动推向高潮。大家在领取礼物后，感受着心中的温暖，沉醉在轻轻拂过的春风里。
2024年4月总第21期
”
宁能
万象
山高人为峰，海阔心无界——惠农工硅厂安管办团建活动
体验大自然的神奇景观，感受大自然的魅力，在自然里与春天一起发芽，开花。4月13日，惠农工硅厂安管办组织人员开展户外徒步拓展活动。
上午10:00，所有人员聚集在王泉沟，开始本次拓展活动。在这里我们放下了工作的疲惫，与同事们并肩战斗，相互扶持，共同攀登高峰。沿途中我们目睹了大自然的鬼斧神工，呼吸到了新鲜的空气，体验到了挑战自我，超越极限的快感。
◎ 文：韩涛
历经一场酣畅淋漓的徒步，所有人感到内心深处的放松。回到山下的农家小院，一场别开生面的烧烤、自助炒菜就此展开。大家相互配合，各司其职，亲手制作属于团队的美味佳肴，同事间共同分享厨艺。
当夕阳西下，我们围坐一团，品尝美食，畅谈人生，共同度过了一个难忘的午后。
2024年4月总第21期
”
通过本次户外徒步和烧烤活动，让大家更加了解彼此，增进感情，通过美食，我们打开了一个相互了解的窗口，大家在一起，没有了工作压力，让心情变得更加愉悦，同时也锻炼了身体，拓展了社交圈子。
在汗水和笑声中，我们学会了倾听、理解和信任，在徒步跋涉中，有同事温暖的双手；每一次成功，都有大家的共同欢呼。因为有你们，这个团队才更加精彩，让我们继续携手前行，创造更多美好的回忆！
宁能
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春回万物生,团建正当时——惠农晶硅厂多晶硅工程建设办团建活动
生活不止眼前的琐碎，还有诗和远方。工作不仅是单位到家的两点一线，还有说走就走的团建活动。放下工作，放下忙碌，给繁忙的生活按下暂停键！
◎ 文：杜硕、黄香香
最好的时光，志同道合的我们，一起奔跑在建设的路上，回头是成长的印记，低头有坚定的脚步，抬头有清晰的远方。本次团建活动，不仅凝聚了部门员工的团队力量，更是点燃了员工们的继续拼搏的斗志。
幸福是奋斗出来的，也是一砖一瓦一点一滴建设出来的。今后，愿多晶硅工程建设办全体员工以最激情澎湃的态度、并肩作战，投身于建设工作中，携手同行、再创辉煌！
聚是一团火，散是满天星。为了丰富员工的业余生活，缓解工作压力，进一步打造积极向上、团结协作的建设办队伍，增强团队之间的凝聚力、向心力，创建温馨、和谐的工作氛围。4月13日下午，多晶硅工程建设办组织部门全体员工相约大武口龙泉山庄，开展团建活动。 趁着青草青、阳光盛、春风柔，感受人间最美四月天。
工作时全力以赴，游戏时热情奔放。为深入促进员工之间的交流，增强团队凝聚力，部门组织了“蹲蹲乐”、团体一分钟跳绳、三人夹球跑等文体活动，将趣味性和竞技性融合在一起，每个队的队员都不甘示弱，一鼓作气向着目标冲。大家在游戏中释放激情，拥抱清新的空气。在游戏中补充正能量，以积极的心态投入工作，用微笑和欢乐面对每一天。
一半烟火，一半诗意。龙泉山庄旁，同事们唠唠嗑说说笑，随着缕缕炊烟萦绕，吃着农家美食，聊着工作生活中的趣事，气氛轻松愉快！大家在其中品味生活、放松自我，享受一段慢时光，大家终于不再赶时间，坐在这里慢慢享受春天。
泥土挣扎着，探听一切关于春的故事！好一个春风苏醒，浪漫复兴，大家欣赏着春天的每一帧美好，揣着一肚子的美食和开心，满载而归。
2024年4月总第21期
”
宁能
万象
萌宠植物乐园：自然为师，萌宠为友。第三站到达森淼公园的萌宠乐园，感受大自然的神奇美好，大家触摸这些小动物，观察着花朵，聆听着鸟儿的歌声，大家玩得不亦乐乎。
最好的生活方式，是和一群志同道合的人，一起奔跑在理想的道路上，回头有一路的故事，低头有坚定的脚步，抬头有清晰的方向，团队不在乎终点，而是途中的人和事，还有那些美好的记忆和景色。
花漾春语，绿韵青春——惠农工硅厂净化工区春游活动
4月20日，惠农工硅厂净化工区组织开展春游团建的旅行。早上7:40，大家乘坐大巴车，9:30到达银川森淼生态旅游景区，开始的本次踏青活动。本次活动，打破以往团建简单的游戏拓展和烧烤，让员工更加真实地感受到自然和人文的气息在春天里自由酝酿，给他们带来更加丰富的感受。
◎ 文：龚香归
恐龙乐园：穿越时空的回响，体会古老生命的辉煌与消逝。第二站到达森淼公园的恐龙园，通过一个个恐龙雕塑，让我们感受那遥远而神秘的时代。
军事国防教育基地：我们生在红旗下，长在春风里。第一站我们来到森淼国防博物博物馆基地，参观了军舰、坦克、大炮等一些军事武器，感受在历史长河中，无数英雄为之献出了宝贵的生命，为国家、民族筑起一道坚不可摧的钢铁长城，让我们每一位公民珍惜现在来之不易的幸福生活。
亲子互动：世界上最幸福的事就是陪你慢慢长大，大手牵小手，通过净化工区春游活动，拉进我们和孩子的距离，让在队伍的小宝贝们感受团队里叔叔阿姨的关心和呵护。宝贝们的每个瞬间，都是被值得纪念的美好时光。
员工庆生：春风徐来，万物可爱，成长不期而遇，生日如期而至。为让员工提高幸福感和归属感，工区特此为4月5月过生日的员工，举办生日会，感谢大家为工区的辛苦付出。
益智小游戏：沐浴阳光，自由和快乐都弥足珍贵，享受游戏的快乐，通过踢毽子、打沙包、垂钓、打羽毛球等益智类小游戏，加强团队合作、增强体魄、拉进人与人之间的关系。
2024年4月总第21期
TUANJIAN
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04
业务天地
Business improvement
“迈进先标年”是座谈会第二个话题。“迈进先标”，什么是先标？如何“迈进先标”？
协作 → 小游戏
一席清风，吐故纳新——冷氢化员工座谈会
为增强员工幸福感和归属感，4月1日下午，惠农晶硅厂冷氢化工区组织了工区座谈会，员工积极探讨，互相解答问题，并邀请人事行政组和物业组相关业务人员进行现场解答。
座谈会首先围绕企业文化展开。大家对公司四大观念可谓倒背如流，新老员工交流自己对企业文化的理解。大家畅所欲言，积极表示着自己对四大观念的理解和对企业文化认同。
◎ 文：张力丹、柳梦源
为进一步激发员工积极性，座谈会设置了看图猜成语和挤气球游戏。通过游戏提升活跃度。“看图猜成语”从最开始的比拼个人手速和脑力到比拼班级合作的默契。“吹气球”的四位老师肺活量也不可小觑，主打一个速战速决！
“先标就是先进的标准”、“比我们优秀的就是先标”、“值得我们学习看齐的是先标”……大家相互讨论，谈着各自的看法，渣浆班长苏国兴说：“班组的先标就是班级里各方面都表现优秀的员工，我们督促其他员工都向他看齐就是迈进先标。”也有人表示“公司前段时间开展的行为规范训练也是迈进先标，军训之后大家的凝聚力明显提高了，公司氛围也是焕然一新。”
在场的所有人都踊跃发言，最后由主持人为大家详细讲解了迈进先标相关知识，希望大家在公司的正确引导下，严格践行四大观念，通过先标地图，不断寻找先标，与团队一起迈进先标，共同构建相对优势。
2024年4月总第21期
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宁能
万象
在主持人的引导下，大家踊跃发言，积极表达这自己入职公司以来的感想和成长。对于许多人来说，公司的文化底蕴深厚，四大观念中蕴含的智慧和理念，是经过岁月在一件件艰苦奋斗的实践总总结出来的。有人表示，不管是工作中还是生活中，我们都要秉承"诚信、正气、正义"的理念，积极履职，勇敢地承担起公司赋予我们的责任，团结一心，以饱满的热情、十足的干劲和务实的作风，迎接新的挑战。
也有人谈到，刚入职公司以来，学习各项规程制度和行为规范，对自己个人能力和素养提升有很大帮助。后来随着了解越多，对公司的管理文化和健康理念十分认同，但是目前依然有很多需要完善的，希望公司能够尽快完善各项保障措施，营造良好的工作环境。
本次座谈会不仅让员工更加了解与认同公司企业文化，也让他们更真切地表达实际需求，为班组和相关部门工作开展提出建议的同时，也为员工的疑惑进行解答，为他们能够全身心地投入工作之中做好服务保障。同时，鼓励大家能够站在客观的角度去探索创新、打破常规，为建设更加完善的管理制度建言献策，带动全体员工向着先标迈进。
探讨 → 提升幸福感
破冰小游戏
倾听你的声音
晶硅厂多部门联合举办员工座谈会
如何提升员工幸福感？当然是要知道员工的需求。这个环节大家提出了许多建议。“建议增加厂区饮水点；宿舍内有倒班人员，作息不一致，互相影响休息，希望可以根据部门分配宿舍......”。针对座谈会上的问题和建议，人事行政组和物业组人员耐心为员工讲解，也表示其中一些建议公司也会斟酌采纳，还有一部分在整改计划中。
◎ 文：杨少华
为加强员工与公司管理层的有效沟通、切实帮助员工解决工作和生活中的实际性问题，营造良好的企业文化，4月11日，惠农晶硅厂合成工区、钾肥工区、精馏工区联合举办4月份员工座谈会。
首先，为活跃座谈会的气氛，座谈会穿插了猜成语、逢七必过两个破冰暖场小游戏，大家争先恐后上台，本着友谊第一、比赛第二的原则想要挑战自我、挑战他人。
台上参与游戏的成员丰富表情和肢体动作，让参加座谈会的所有人在一片热烈的笑声中逐渐相互攀谈起来。在一场场游戏的较量中，现场气氛变得活跃起来。吃着桌上的小零食，他们敞开心扉，畅谈在公司的感想。
2024年4月总第21期
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宁能
万象
电仪维保工段自惠农工硅厂建厂以来，致力于打造良好的工作环境和设备运行环境。目前电仪维保工段标准化已初见成效。
10KV、35KV高压开关室
衣食住行研讨
10KV高压变频器室
电仪维保工段高标准打造示范区
本次座谈会，人事行政组组长张小刚和物业组曾小江老师，对大家提到的问题进行解答，并积极收集大家的建议。大家的问题都归结在衣、食、住、行方面，为座谈会达到预定效果，张小刚系统性地将衣、食、住、行各管理标准和公司规划展开讲解，随后对于还存在问题的员工进行一对一解惑。
员工带着答案，在一声声欢声笑语中，座谈会进入尾声。在主持人的总结中，所有人心中的疑惑得到解决，对于基建期的各项保障，公司正在逐步完善，希望他们能够带着答案，为更多人解惑，并积极提出能够促进公司发展的合理化建议，让我们共同携手，积极主动，为更加辉煌的明天而努力！
◎ 文：苏乐
电仪维保工段严格落实公司标准化管理，以精细化管理思想为指导，严格按照公司流程、制度、标准执行，工区注重细节，对高压变频器室进行一系列定置定位划分，通过5S管理，造就安全、舒适、明亮的工作环境，提升员工真、善、美的品质，形成和谐融洽的管理气氛从而塑造企业良好的形象。
没有标准化，企业不可能维持较高的管理水平。惠农工硅厂建成运行以来，各工段在试生产的过程中不断完善各项配备，厂区内道路、厂房安全区域、各项标识不断完善。电仪维保工段明确各属地岗位职责，积极整理、整顿、清扫、清洁属地内作业环境，引导全员形成标准化素养。
传统炉变变压器室内环境温度高，粉尘大，长期以往，室内积灰影响工作环境的同时对变压器等设备造成一定影响。
惠农工硅厂通过为炉变室加装新风系统，并对墙体进灰处进行封堵处理，确保室内温度适宜，有效减少粉尘，打造干净整洁的运行环境。同时，对消防工器具定置定位摆放，危险区域和可活动区域进区分，确保运行及巡检安全。
炉变变压器室
2024年4月总第21期
定置定位
美化
ZONGZI
宁能万象
践行低碳生活，共建绿色家园——宁夏新能厂区绿化火热进行中
宁夏新能地处贺兰山下，常年受到强风吹袭，北方的风从干旱的内蒙古吹来，这里土地干旱贫瘠，土壤中沙土与石块混合。2022年,全厂3000多亩土地上，只有几棵槐树和一颗椿树。在建设期间，公司用地基挖方的沙土对绿化区域进行换土。2023年，公司在办公楼前围出一块绿化区域，对厂区进行美化；在此期间，为保证绿化成活率，宁夏新能因地制宜，积极寻找耐干旱、成活率高的绿植，并在餐厅小路旁，通过移栽野草等形式进行试验。
◎ 文：刘康辉、乔攀达
趁着微风不燥，
种下一棵希望之树，
春暖花开，秋结硕果。
建设绿色厂区，志在必行
全员参与，“绿色”行动
宁夏新能绿化现状
工厂园林绿化不仅能美化厂容厂貌，有效吸收有害气体和噪音，改善环境条件，而且能为职工创造一个健康舒适的生产环境，可以有效地提高劳动生产率。同时，绿地也可以反映出工厂的管理水平和职工的精神风貌，给人带来清新舒畅的心情，呼吁更多的员工加入到宁夏新能厂区绿化工作之中，从身边做起，从点滴做起。
我们希望所有人能够在建设的同时，也能够享受成果，在公司“健康生活，快乐工作”的引导下，我们都期待着，期待着一个硕果累累的秋天，期待着一个穰穰满家的宁夏新能。
春风轻拂，万物复苏。随着宁夏新能项目建设收尾，厂区道路、布局规划不断完整，绿化工作紧随建设步伐。趁着春风正好，3-4月，宁夏新能全体员工开展“践行低碳生活，共建绿色家园——厂区绿化种植”活动，利用下班时间，抢抓绿化黄金窗口期。
为保证绿化成活率，经过公司综合考虑，决定种植桃树、梨树、苹果树、枣树等北方耐寒的果树，同时种植绿化草、菊花等植被，美化厂区环境的同时，丰富员工的业余生活。
设备维保工段积极响应，在属地前土坡上开辟绿化区域，在周边农家收集粪肥，种植格桑花和梨树、苹果树。工区长也加入其中，引导员工栽下一棵棵果树。在一下午的忙碌中，他们种下一片希望，期待着这里下一个生机勃勃的春天！
搅拌站在属地内绿化的同时，积极参与到厂前区的绿化建设。他们有的人用水罐车浇水，有的人用锄头画出一道道垄，有的人在播撒种子，有的人用钉耙平土，在绿化带内“势、道、术”的映衬下，一粒粒种子埋在土里，等待发芽。盛夏，这些种子将绽放成一朵朵鲜花，热烈而绚烂。
2024年4月总第21期
宁能万象
宁夏新能积极参与石嘴山市各项比武大赛合集
4月份，石嘴山市相关部门、单位组织开展各类技能比武活动，宁夏新能组织专业团队积极参与，与周边工厂、学校、单位、培训机构等深入交流，共同促进人才培养和技能提升，助力深化产业工人队伍建设改革，激发广大职工干事创业活力，为企业人才储备、毕业生就业、社会人才体系建设充分发挥企业力量。
◎ 文：刘康辉、韩涛
4月9日，由石嘴山市共青团委员会和石嘴山市应急管理局组织的2024年惠农区“安全生产 青年先行”青年安全生产风采展示大赛初赛在惠农文化活动中心拉开了序幕。
惠农工硅厂安管办积极报名参加，通过在公司内选拔出1名领队和2名队员参加本次比赛。
经过现场笔试和路演，公司参赛队伍最终以总分96.9分的成绩获得惠农区二等奖，并获得直通石嘴山市“安全生产 青年先行”青年安全生产风采展示大赛的参赛资格。
4月17日，大赛在石嘴山市青年文化活动中心展开。经过又一轮激烈的淘汰，公司参赛队伍最终获得石嘴山市“安全生产、青年先行”安全生产知识竞赛三等奖，同时获得安全生产青年示范岗荣誉称号。
士因习而勇，战因练而胜。宁夏新能一直坚持练兵，通过各工区、各岗位之间的相互交流，并以“走出去”的精神，积极参加政府单位组织的各项比赛，通过不断地练兵和比武，让员工在练兵中掌握知识，在比武中寻找差距，宁夏新能将在人才培养、技能提升等各方面不断迈进，促进公司岗位、各专业向更深层次迈进，向更宽领域拓展，向更高水平提升，为公司健康稳步发展提供人才保障，为地方经济发展和技能人才平台搭建贡献企业力量。
发展新质生产力，培育新型劳动者。4月17日-18日，2024年石嘴山市“石银杯”职工职业技能大赛激情开赛。此次竞赛涉及高端装备制造、机械加工、化工环保、安全生产、建筑餐饮商贸流通、乡村振兴等58个项目46场比赛，全市70余家企业1386人参加。
宁夏新能16人参加，涉及电工、焊工、化工总控工等专业。
经过两天的激烈竞争和实操、笔试等形式的淘汰，宁夏新能设备维保工段李佳强最终荣获石嘴山市2024年“石银杯”职工职业技能大赛电焊工高级组竞赛三等奖。
荣获石嘴山市“安全生产 青年先行”知识竞赛三等奖、惠农区二等奖
荣获石嘴山市2024年“石银杯”全市职工职业技能大赛电焊工三等奖
练兵比武强素质，淬火砺剑铸铁军
2024年4月总第21期
宁能万象
宁夏新能第一季度行为规范专项训练汇总篇
2024年是宁夏新能一期项目建设收官之年、是惠农晶硅厂投产运行之年。为打造一支敢于打胜仗、能够打胜仗的过硬队伍，加强员工战斗力、执行力，更好地为多晶硅开车投产做好团队保障，惠农晶硅厂第一季度团队行为规范专项训练活动取得显著成绩，员工精神面貌焕然一新。下面我们一起去看看吧！
◎ 文：刘康辉
规范就餐
在军训期间，每天对不同方队进行就餐规范培训。按照队列，在餐厅排列整齐，物业组、人事行政组及各工区管理人员讲解打餐、就餐、排队、餐桌卫生、垃圾分类、抽纸领规范，并随机抽取各工区人员畅谈感想，让所有人员形成标准的就餐行为，杜绝食物浪费，共同营造健康积极、干净整洁的就餐环境。
团队意识
为训练员工集体意识和团队默契度，停止间转法训练的必要性显而易见。每一个方队，每一名成员共同构成方队这个整体，通过立定、稍息、齐步走、跑步走等行为训练，让所有人形成令行禁止的团队意识。
同时，在开始之前，跑步热身，体能训练是“健康生活”的体现，也是团队精神的体现，队员之间相互帮助，不抛弃不放弃，站在队列里，我们就是一个整体，不能因为自己掉队而影响整个团队。
标准住宿
为让员工形成良好的住宿习惯，以良好的团队行为规范支撑公司安全健康发展。3月份，公司组织开展“宿舍专项检查整改”活动。在军训期间，各方队有序参观宁夏新能消防站执勤员工休息室，并由教官演示规范叠被子等。
在培训中整改，在训练中改善，员工宿舍环境有明显改善，希望大家能够长期保持，共同维护这个温馨舒适的小家。
2024年4月总第21期
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宁能
万象
2024年2月总第12期
行车规范
◎ 文：XX
劳保穿戴
对员工工服、安全帽穿戴进行规范，并对腰包、手套等小劳保佩戴进行规范。
行走规范
在军训过程中，在学习平台推送员工行走行为规范课程教官引导员工积极践行公司行走规范。在厂区道路行走，两人成排，三人成列，人车分离。在行走时，不允许员工低头玩手机、接打电话，如需回复消息或接听电话，可停下来处理后继续行走；禁止悠闲散漫的散步式行走。
3月份，宁夏新能各工区组织全员学习防御性驾驶，要求全体员工安全驾驶，尊重生命，敬畏生命。
在军训季期间，在停车场，由管理人员讲解公司防御型驾驶规范和停车规范，对厂前区划区域停车进行讲解，要求员工严格按照规范停车，并引导员工清理停车场垃圾。
新员工行为规范培训
新员工入职后，展开为期一周的培训，其中包含近三天的行为规范训练。在此期间，统一军训服（军训结束后回收重复利用），对员工就餐、住宿、安全驾驶、行走、劳保穿戴等行为规范进行培训，引导新员工尽快融入到宁夏新能这个大家庭中。
2024年4月总第21期
宁能万象
惠农工硅厂班组建设评比活动开始啦~
班组是企业的细胞 ，是企业生产经营最前沿的基本单位。为帮助各工区、各班组提高团队士气与组织绩效，惠农工硅厂于4月25日举办班组建设评比活动！
本次评比活动参赛班组由各工区推选优秀班组进行比拼，他们为了本次比赛铆足劲、加油干，为了团队建设、为了班组建设贡献自己的力量。
◎ 文：刘依妮
出类拔萃奖
经过评委评比，硅粉工区获得三等奖；设备维保工段获得二等奖；电仪维保工段荣获一等奖。
活动结束后，惠农工硅厂厂长张国梁做总结讲话。他指出，班组建设是团队发展的必经之路，提升班组建设水平，以更饱满的热情、更昂扬的斗志、更务实的作风、一身担当干到底、一心求真实到底，为打造优秀组织努力奋斗！
活动开始前抽签决定参赛班组比赛科目，共计5个工区进行班前会评比；美好的一天从精神饱满开始。他们着装整齐划一，口号响彻四方，无一不在展现他们对工作的热情。
班后会共计4个工区进行评比。结束一天的工作，收获与否都要总结，有总结、有学习才能进步，一步一脚印、稳扎稳打方可得到提升，这也是班后会的意义所在。
班前会
班后会
2024年4月总第21期
宁能万象
技艺的较量， 荣耀的舞台——惠农工硅厂捣炉比武大赛
在这个充满活力的季节里，4月20日至24日，惠农工硅厂举行了公司一年一度的捣炉工比武大赛。这不仅是一场技艺的较量，更是一个展现自我、不断超越自我、追求卓越的荣耀舞台。
◎ 文：柳金叶
领导寄语
此次比武大赛不仅是对参赛者技能水平的检验，更是对他们意志品质考验。他们通过日复一日的刻苦训练，为的就是在这个舞台上展现出最好的自己。
我们看到了参赛者之间的互相鼓励和支持。这种团结协作的精神，正是我们企业发展的强大动力。
技能切磋与交流
在这个赛场上，每一位捣炉工都是技艺精湛的战士，他们用汗水浇灌着技艺的花朵，用坚韧铸就着技能的巅峰。他们驾驶捣炉车娴熟的推料，展现出力与美的完美结合，每一次的推、拉耙都是对技艺的极致追求。
收获的果实与成绩
在这个充满激情与挑战的时刻，让我们牢记自己的使命与责任，以更加饱满的热情投入到工作中去。让我们以捣炉工比武大赛为契机，不断提升自己的技能水平，为企业的发展贡献更多的智慧和力量！
2024年4月总第21期
宁能
万象
04
员工风采
Staff style
2024年4月总第21期
主 编：曹益铭
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