黄煤之窗

黄煤之窗

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HUANGMEI

ZHICHUANG

2022.9

总第77期

制度管人  流程管事  文化育人

zhiduguanren  liuchengguanshi  wenhuayuren

目录

Contents

县工商业联合会第十届第一次主席会在集团公司召开

      王俊峰深入井下一线检查指导安全生产工作

    中国矿业大学在集团公司考察调研

    李俊峰带队参观考察智能化采掘工作面

    王俊刚出席职工饭店揭牌仪式

集团公司领导动态

一版

鑫能、鑫运煤业通过“2020-2021年度安全高效矿井”特级评审

集团公司锚杆安全标志顺利通过监督评审

安全监察部开展理论知识考试和自救器盲戴考核工作

集团公司举行“金秋助学”资助仪式

鑫运煤业召开会议传达贯彻安全激励奖考核办法

鑫益煤业认真贯彻后半年安全保障措施及安全激励奖核算办法

鑫益、鑫瑞煤业扎实开展道路交通安全宣传活动

部门、下属单位动态

二版

目录

Contents

·03·

集团公司工会荣获《工会法》有奖竞答优秀组织奖

集团公司提高学历职称补助标准

鑫运煤业:“五个狠抓”全力做好安全生产工作

鑫瑞煤业开展跳汰机司机技术比武活动    

安全生产工作创新

三版

记忆中的硫酸矿灯 (安全总监 冯春)

人生梦 黄煤情 (党委（内设）副书记 郭小燕)

二十年风雨相伴 (营销管理部总监 任高俊)

书法作品：申光耀、王旭明、岳斌、南雄

20年 我们一起走过

四版

实施县工商业联合会副主席轮值制度，是县工商联主动适应经济新常态、创新工商联工作模式的新举措，为弘扬企业家精神，发挥企业家作用，搭建企业家相互交流、共促发展搭建了重要平台，也为构建亲清新型政商关系，提升企业家参政议政能力和水平打下坚实的基础。

王俊峰在讲话中说，作为本土企业和企业家，将团结广大民营经济人士，以更加充足的干劲，更加有力的举措，坚定发展信心，把握发展大势，统筹抓好疫情防控、安全生产等相关工作。作为县工商业联合会副主席、首位轮值主席，将从全县大局出发，围绕工作中心谋划好轮值工作，多站在工商业联合会副主席、首位轮值主席角度思考问题、履职尽责，在助力高质量发展中扛大梁、挑重担，发挥优势、整合资源，积极参与产业转型、项目建设、乡村振兴、生态保护等工作，深入开展“我为群众办实事”实践活动，带头投身慈善公益事业，让企业家站前台、唱主角、作表率，用心、用力、用情，积极投入时间和精力到工商联工作中来，多为所在行业、企业发展鼓与呼，团结带领各个企业，共同打造“有方向感、有认同感、有归属感、有荣誉感、有获得感”的娘家，跑好接力棒，为企业和全县经济社会发展服务。

胡晨光强调，实施县工商业联合会副主席轮值制度，是加强工商联组织的抓手，目的是为民营企业搭平台、聚人心、促发展。习近平总书记关于民营经济发展的讲话和指示精神，体现了党和国家对民营经济越来越重视，企业家是工商联宝贵的资源，一定要发挥好作用。县工商业联合会副主席、轮值主席既是职务也是责任，是履职更是担当，是形式也是内容，是检阅更是监督，要利用轮值的机会，开展好学习、调研、扶贫、招商等一系列工作。此项制度要一直坚持下去，各位企业家要不负众望，进一步在工商联工作中展现优势，发挥力量。县工商联要树立学习的意识，学习国家的政策、学习企业的经营和发展，更好地为企业做好服务。

·04·

『集团公司领导动态』

县工商业联合会第十届第一次主席会在集团公司召开

8 月 19 日，县工商业联合会第十届第一次主席会在集团公司召开。会议集体学习《省工商联第十三次代表大会—林武书记讲话》精神，宣读了《沁源县工商业联合会副主席轮值方案》（草案）。县委统战部常务副部长胡晨光，县工商业联合会主席杜璟出席。县工商业联合会副主席、首位轮值主席王俊峰作表态发言，第十届工商业联合会主席、副主席参加。

01

·05·

王俊峰深入井下一线检查指导安全生产工作

8月12日—15日，集团公司党委书记、董事长王俊峰深入鑫能、鑫运煤业井下，现场了解一线安全生产情况，进一步传达贯彻全国、省、市、县安全生产工作会议精神，推进安全生产领域风险隐患大排查大整治百日攻坚集中行动扎实有效开展。他强调，要坚持安全与管理是矿山企业生存、发展永恒的主题,一切工作要以安全为前提、中心、目标、己任，抓细、抓实、抓好各项工作，确保安全生产形势持续稳定向好。集团公司总经理李俊峰及专家组、安全生产各部门相关人员参加。

集团公司于8月11日组织所属煤矿召开了安全警示教育大会，对近期安全生产工作进行了再安排、再部署，全面围绕“一个前提、八项课题、尽职履责、狠抓落实”，安全为先、稳产控产，不追究高产达产，不抢工期赶进度，正规循环、规范操作、现场达标。为加强2023年春节前安全稳定，集团公司又出台了《春节前六个月安全激励奖金核算办法》，要求全体员工以安全为先、安全为重，每月考核、年终兑现，进一步掀起了“人人学安全、人人抓安全、人人要安全、人人保安全”的良好氛围。

在井下采煤工作面，王俊峰与一线员工握手交谈，仔细查看井下的地质条件、工作环境。就矿井安全管理、采掘接替、瓦斯治理、设备管理等方面工作与相关负责人展开交流。他强调，要深刻汲取各类事故教训，做好自主保安，深耕细作，实现安全上创水平，效益上创水平，进一步强化员工安全意识。各级管理人员要尽职尽责，深入现场，及时制止违章行为，坚决遏制各类事故发生。要严格实施奖惩手段，制定强有力的奖惩制度，铁心黑脸，狠抓落实，达到“罚得心痛、奖得眼红”的效果，以“时时放心不下”的责任感牢牢守住安全生产底线，以大力度、严作风、硬举措抓好安全生产工作，促进安全生产形势稳步健康发展。

『集团公司领导动态』

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·06·

李俊峰带队参观考察智能化采掘工作面

为全面提升集团公司煤矿智能化建设水平，促进煤炭开采安全、高效、绿色、高质量发展，8月23日—25日，集团公司总经理李俊峰带领机电总监、两矿机电矿长、总工，到山西霍州煤电庞庞塔矿就智能化采掘工作面进行参观考察。

据了解，庞庞塔矿在智能化建设和5G应用上，先行先试，探索实践，建设井下的工业互联网，连通地上与井下的网络，从而实现煤矿开采、运输、通风、洗选等过程的智能化运行。

李俊峰一行先后参观考察了智能化采煤工作面的设备装备、集中控制仓、人员出勤、地面集控控制系统以及井下工作面，详细了解了智能化开采工艺过程、劳动组织、采面设备配置、智能控制应用、技术支持等管理和技术。

通过此次考察学习，使全体人员开拓了视野，增长了见识，明确了目标，增强了信心，对回采过程智能化开采系统有了总体了解和感知，在“五小”创新应用、支护理念调整、运输设备配套、标准化管理创新等方面得到了新的启示，对推动集团公司两矿加快实施智能化矿山建设，助推矿井高质量发展具有重要意义。大家纷纷表示，将把庞庞塔矿好的经验和作法带回来，积极推动和支持煤矿机械化、智能化建设，加快工业转型升级高质量发展，实现安全生产。

王俊刚出席职工饭店揭牌仪式

本着方便员工、服务大众的目的，在集团公司领导及广大员工的大力支持下，8月16日，集团公司职工饭店正式开业运营。集团公司常务副总经理王俊刚出席揭牌仪式并赠送牌匾，后勤保障部总务处相关人员参加。

近年来，在集团公司高质量发展的良好势头下，不断投入大量人力、财力、物力来改善员工的食宿环境，就是要让全体员工充分享受到企业发展所带来的成果。职工饭店的开设，一直备受广大员工的关注,从初步计划到正式运营，集团公司党委书记、董事长王俊峰高度关注，并多次作出明确指示，要求总务处协助办理水电维修、设施配置、人员住宿安排等相关工作，确保各个环节顺利、有序推进。

揭牌仪式后，王俊刚对正在就餐的员工进行了询问，当听到 “饭菜味道好、价格便宜、上下班就餐方便”的答复后，露出了欣慰的笑容。他指出，职工饭店的成立极大地缓解了员工下班后外出就餐的频次、增加了就餐选择性，就餐时间也更加灵活。职工饭店今后要在保证就餐环境和饭菜质量的同时，不断推陈出新，提供风味各异、花色繁多的精美菜肴，让员工们能够吃上可口的饭菜，品尝到家的味道，感受到家的温暖，吃得舒心、吃得放心，真正把集团公司的关爱送到员工心坎上。

                                                                                （后勤保障部总务处  杨  盛） 

『集团公司领导动态』

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·07·

『集团公司领导动态』

中国矿业大学在集团公司考察调研

8月19日，山西省老科技工作者协会常务副会长谢文智、中国矿大教授郭志飚、大西高铁副总经理宋晋萍一行在集团公司，就项目合作等相关事宜进行考察调研，并召开煤矿技术研讨会。集团公司总经理李俊峰及相关单位、部门负责人参加。

研讨会上，双方就井巷支护改革、优化，反程序开采,坚硬顶板条件下综采面上下隅角悬顶问题（高压水预裂），沿空留巷的推广应用，薄煤层大功率采煤机，智能化工作面建设，煤矸石综合利用等项目课题进行了深入交流研讨。

谢文智一行对集团公司煤矿自动化、信息化和智能化水平表示肯定,认为集团公司在人才引进、新技术创新等方面资源建设上已具有相当的规模与成效。表示将进一步加强与集团公司的合作，实现在提升技术水平，降低生产成本等方面的联合研发。

李俊峰代表集团公司党委书记、董事长向专家、教授的到来表示欢迎，并简要介绍了企业基本情况。他指出，黄土坡集团的发展需要各位专家、教授指点迷津，黄土坡集团的未来需要专家、教授出谋划策。希望专家组成员加大调研的深度、广度和力度，帮助集团公司把好脉、找准问题，以此次煤矿技术研讨会为契机，在多方面展开深入、持久、全方位合作，为集团公司高质量转型发展注入新活力和新动能。

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·08·

『部门、下属单位动态』

鑫能、鑫运煤业通过“2020-2021年度安全高效矿井”特级评审

近日，从湖南省长沙市传来喜讯，在此次召开的全国2020～2021年度煤炭工业安全高效矿井（露天）工作会议上，鑫能、鑫运煤业经过层层审核，顺利通过安全高效矿井特级评审。

此次通过中国煤炭工业协会安全高效矿井特级评审，充分体现了集团公司和所属两矿在安全投入、机械化投入等方面起到了实效。下一步集团公司将加快对两矿智能化建设步伐，真正达到减人、安全、高效生产的目的，实现高质量发展。

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·09·

集团公司锚杆安全标志顺利通过监督评审

8月11日—12日,国家矿用产品安全标志中心评审组在集团公司，对安全标志有效期内产品无纵肋螺纹钢式树脂锚杆金属杆体进行监督评审。鑫盛公司及机电资产部相关人员参加。

 无纵肋螺纹钢式树脂锚杆金属杆体是井巷高强度支护的新型锚杆，集团公司2013年已通过该项产品的安全标志技术审查，本次评审是安全标志有效期内的监督评审。

评审主要依据《工厂质量保证能力要求》和相应产品的工厂评审专用要求，通过实地查看生产及检验场所、查阅日常管理资料、向技术管理人员提问等方式，对锚杆产品的生产工艺装备、技术文件管理、生产过程控制、产品检验检测等项目进行了逐项检查。

经评审，集团公司锚杆制作组质量管理体系健全、运行正常，技术与各类资料详实，生产设备、检验仪器设备齐全，具有质量管理机构和完整的质量管理体系，质量保证能力符合安全标志管理要求，通过本次安全标志有效期内监督评审，评审结论为B级合格。

鑫运煤业召开会议传达贯彻安全激励奖考核办法

8月26日，鑫运煤业安全指挥中心召开后六个月安全激励奖考核办法贯彻学习会议。会议宣读《后六个月安全激励奖考核办法》，并就办法中适用于安指中心的条款进行单独讲解。

会议强调，要加强对上级检查隐患的跟踪反馈工作，涉及到个人的当月月度必保、重点工作计划要按时完成。要注意自己平时的行为举止，做事小心谨慎，不伤害他人的同时也要保证自身不受到伤害，入井检查时一切以安全为主。要认真研读集团公司相关规定，恪尽职守，严于律己，不违规，不违纪，遵纪守法，上下班出行牢记交通规则，事事谨慎，遵纪守法。大家纷纷表示，在今后的工作中将严格按照各项禁令，在安全生产中人人都当安全员，尽职尽责为集团公司增光，为创高产、保稳定，提高效益贡献力量，做到本身安全，他人安全，人人安全。

『部门、下属单位动态』

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·10·

『部门、下属单位动态』

集团公司工会举行“金秋助学”资助仪式

鑫益煤业认真贯彻后半年安全保障措施及安全激励奖核算办法

为深入学习贯彻落实集团公司后半年工作部署，明确后半年工作任务，扎实做好安全工作，连日来，鑫益煤业利用微信工作群、厂区黑板报宣传、公示栏粘贴等系列宣传活动，认真贯彻学习《鑫益煤业贯彻学习后半年安全保障措施》《2023年春节前六个月安全激励奖金核算办法 》，使全体员工人人熟知并落实到位。

    鑫益煤业坚持每日安排专人发送安全标语及安全操作规程到微信工作群，组织开展自查自纠工作，严格履行岗位职责，落实各级责任，从严、从细、从每个环节和每道工艺流程进行隐患排查，对存在的问题和隐患采取有效措施，责任落实到位，整改及时彻底，跟踪落实严细，彻底消除安全隐患，以最坚决的态度、最果断的举措、最有力的保障，切实做好安全生产各项工作，为党的二十大胜利召开营造良好的安全环境。

9月3日，集团公司工会举行金秋助学资助仪式。集团公司工会主席郭建军、副主席申光耀参加,工会女工委主任郭小燕主持仪式。

仪式上，宣读了2022年符合“金秋助学”资助人员名单，受助员工代表分别进行发言，对集团爱心资助表示感谢，并表示今后将更加积极努力工作，充分用好助学资金，精心培养孩子，感恩集团，回报社会。今年，集团公司为30户员工家庭学生发放4.9万元助学金。

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·11·

安全监察部开展理论知识考试和自救器盲戴考核工作

为进一步夯实安全生产基础，提高安全风险防范能力，提升全员安全自救能力。8月17日—18日，集团公司安全监察部对鑫能、鑫运煤业安全管理人员、特殊工种，开展理论知识考试和自救器盲戴考核工作。

为确保考试有序进行，本着“干什么、学什么、考什么”的原则，结合集团公司实际，主要放在安全生产法律法规、专业相关知识及安全管理方面的相关规定。两矿广大员工充分利用工作之余和碎片时间加强自学，考场现场气氛严肃，纪律严明，全员思路清晰，积极作答，流畅书写。自救器盲戴考核，员工在遮住双眼的情况下，用手感触自救器的每个部件，认真快速按照自救器佩戴操作规范操作，考核人员还对佩戴时间过长或在佩戴过程中不正确的员工进行现场指导教学。

 通过本次考核，进一步促进了两矿员工理论培训和自救器实操演练的积极性，提高了盲戴自救器的熟练程度和在突发事故面前的自救、互救能力，实现了从“要我安全”向“我要安全”的转变，增强了岗位人员安全风险意识、事故预防和应急处理能力。安全监察部将进一步强化安全工作的落实情况，紧抓日常监管和员工作风的改变，把工作重心放到现场管理，注重人的思想教育培训，在人的安全行为治理和反“三违”上下狠招、下硬招，不断促进矿井的安全升级。

鑫益、鑫瑞煤业开展道路交通安全宣传活动

为了进一步增强员工道路交通法制观念，提高交通安全文明意识和上下班途中的自我保护能力，8月24日—26日, 鑫益、鑫瑞煤业开展道路交通安全法规宣传活动。

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『部门、下属单位动态』

·12·

集团公司工会荣获《工会法》有奖竞答优秀组织奖

8月12日，长治市总工会宣传《中华人民共和国工会法》《山西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》有奖竞答圆满收官。集团公司工会等10家单位荣获优秀组织奖。

为深入推动宣传贯彻《中华人民共和国工会法》《山西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》工作落地落实，在7月25日-8月5日的答题期间，集团公司工会积极响应，在活动刚下发的第一天就已经有部分员工代表完成了闯关答题。期间，广大员工对题目展开了热烈地学习和讨论，一题一题地答，一关一关地闯，最终都交上了满意的答卷。 通过本次答题学习，进一步提升了集团公司工会法治化建设水平，增强了广大员工法律维权意识和能力。       据了解，长治市总工会宣传《中华人民共和国工会法》《山西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》有奖竞答引起了广大员工的关注。全市共50994名员工参与线上答题，其中5601名员工获得100分，本次有奖竞答，共有280名员工获奖。

为加快推进“学习型”企业建设，推动员工争做知识型员工，进一步提高员工的整体素质，集团公司采取提高学历、职称补助标准的方式，鼓励员工提升学历、评审技能。

日前，集团公司人力资源部修订《学历、职称补助管理办法》，进一步规范学历、职称提升补助标准，此办法从9月份开始执行。一是增加研究生学历补助，标准为1000-1500元/月，吸引高学历人员就业；二是提高大专、本科学历补助标准，调增至100-1000元/月，提高职称补助标准，调增至200-1000元/月；三是自学、参加成人教育取得研究生学历及评审通过高级工程师、高级经济师一次性奖励10000元，取得本科学历、注册安全工程师一次性奖励2000元。

（人力资源部  曹梦楠）

集团公司提高学历职称补助标准

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『安全生产 工作创新』

·13·

开辟漫画小长廊 营造安全大氛围

“单一的安全宣传形式容易使大伙儿产生‘接受疲劳’，宣传效果很难深入人心，这些漫画诙谐幽默、说理深刻，俺们都喜欢看，在无形中也提高了安全意识!”连日来，一幅幅制作精美，内容生动有趣的安全漫画吸引了员工纷纷驻足观看。鑫能煤业用一幅幅安全漫画图片，组成了一道安全漫画长廊，大力宣传、营造良好的安全氛围，以此筑牢安全防线，提高广大员工自觉遵守安全禁令的自觉性。

安全是煤矿企业永恒的主题，安全文化是促进安全管理的有效手段。为了进一步提高员工的安全意识，营造全员“讲安全、重安全、懂安全”的浓厚安全文化氛围。鑫能煤业在员工上下班必经路线，绘制百米“安全文化长廊”，题材丰富、设计新颖、寓意深刻、温馨备至，其内容包括温馨提醒、安全陷阱、安全警句、施工危险点等内容，让一线员工经过时都能接受安全文化的熏陶，时刻受到教育、得到警示，时刻想着安全上岗，时刻算着安全帐，把安全防线筑牢在每个人的心中。自从开辟了安全文化长廊后，极大地引起了员工的关注和兴趣，大家闲暇之余总是不约而同的来到漫画长廊，对漫画的内容展开讨论。在你一言我一语的讨论、争执中，员工们不知不觉就已经进入到了各种漫画的场景中，深刻认识到了图片上各种违章现象带来的严重后果。

据悉，安全文化墙是集团公司，首次采用漫画讲安全的方式，由下属单位结合日常生产实际把安全知识融入到传统文化中，让一线员工都能接受安全文化的熏陶，时刻受到教育、得到警示。集团公司改变以往安全教育“宣贯式”的教育方法，夯实安全文化建设，将安全理念根植于员工心中，在全体员工中营造了“我的安全我负责、别人安全我有责”的良好氛围，得到了广大员工的一致好评和认可。

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『安全生产 工作创新』

·14·

鑫运煤业:“五个狠抓”全力做好安全生产工作

鑫运煤业综采队坚持把安全放在首要位置，以抓好安全生产标准化为主线，突出“五个狠抓”，找准载体，落实责任，确保矿井安全形势持续稳定。

一是狠抓班前员工安全教育，充分利用班前会组织人员强化学习作业规程、操作规程及安全技术措施，规范作业，增强员工安全技能。班前组织人员学习《2023年春节前六个月安全激励奖金核算办法》，充分调动全体员工的积极性，激发员工工作热情。结合近期发生的顶板事故，用事故案例敲响警钟，筑牢安全意识。

 五是狠抓道路交通安全，组织队组人员专项学习内部及外部交通安全处罚管理规定、学习并签订“一盔一带和机动车驾驶员”交通安全承诺书，重点管控4点班、零点班人员的疲劳驾驶以及8点班人员的酒后驾驶，严格履行承诺，遵守交通法规。

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『安全生产 工作创新』

·15·

鑫瑞煤业开展跳汰机司机技术比武活动

8月13日，为期9天的鑫瑞煤业“跳汰机司机技术比武”活动圆满落下帷幕。参赛选手张建东、吴红亮、弓建文以扎实的理论功底和娴熟的操作技艺，分别夺得跳汰司机技术比武活动前三名。

跳汰司机技术比武活动，分理论考试和实际操作两个部分。实际操作部分重点考验参赛选手，根据化验指标调整设备操作相关参数的能力，理论考试重点为跳汰基础知识、岗位应知应会等。比武活动中各参赛选手亮出绝活、同台竞技，用娴熟技术操作设备、印证理论知识。

通过此次技术比武活动，进一步加强了重点岗位司机业务素质和应急处置能力，操作技能的学习和交流，不断提升了自身专业能力，达到了“防事故、练应急、保安全、强意识”的目的。

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『安全生产 工作创新』

·16·

『二十年 我们一起走过』

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『二十年 我们一起走过』

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二十年风雨相伴

·19·

记忆中的硫酸矿灯

       上班入井前安全检查，看着一群走过来的井下作业工人，每人一盏矿灯、一顶安全帽、一个自救器、一把铁锹、一身粗布衣服，还有一脸的坚韧——这也正是我记忆中的煤矿井下工人的形象。记忆的闸门打开，我仿佛回到了20多年前参加工作的时候……

        2000年5月10日参加工作的第一天，我领取了人生中的第一盏矿灯，心中油然而生的一种莫名的激动不由得洋溢在了脸上。老师傅看着我说：“矿灯在井下给我们带来光明，指引我们前进，我们要像爱护眼睛一样爱护矿灯，保证电量充足，清洁卫生……”我把老师傅的叮嘱牢牢记在心里。当时的矿灯是那种硫酸矿灯，不仅分量重，还极易漏酸，工作中老师傅们常常在上衣与矿灯接触的地方用废旧的风筒布做个大大的补丁防止硫酸腐蚀衣服，即便这样每个人屁股后面的衣服也常会被硫酸腐蚀的“衣不遮体”。但是“他”当时对我们井下工人的重要性不言而喻，在见不到一丝天光的漆黑的井下，是唯一能够给我们指引前进方向，满足我们作业需求，为我们生命提供安全保障的光明，是我们最贴心的“战友”。在那段艰苦的岁月，就是“他”始终陪伴着我们，给我们井下矿工带来光明。

       时光荏苒，随着时代的进步，科学技术迅猛发展，硫酸矿灯已经完成了历史。我在煤矿工作已经22年了，见证了这二十几年里矿灯更新换代的历程。2011年，集团公司对矿灯进行彻底更换，全部换成了单光源免维护固体矿灯，分量变轻，也不会漏酸，我们再也不用害怕硫酸腐蚀到衣物而“衣不遮体”羞于见人了。矿灯的革新，也让我亲眼目睹了煤炭行业翻天覆地的变化，那些新挑战和新竞争，新机遇和新发展，层出不穷。

       今天，当我站在黄土坡盘山公路上，放眼黄土坡集团，一个现代化的新矿井映入我的眼帘：宽敞的柏油马路，花园式的矿区，绿树成荫，地面生产系统一尘不染，矿友们穿着整洁的服装，精神饱满地投入到工作中……看，矿灯也发生了历史性的变革，集团公司所使用的矿灯是锂电池矿灯，既小巧又蓄电时间长，LED灯也大大增加了灯的亮度，不用频繁更换灯泡了。矿灯变了，煤矿变了，矿工的生活也变了！

      不管硫酸矿灯当时是多么简陋，但“他”同其它每一代矿灯一样，都完成了属于“他”那个时代的担当，也完成了属于它的使命。如今，黄土坡集团正在生机勃勃地发展，但我们每个人都应该有一种使命感，学习“他”的精神，时刻记住我们的使命，为煤矿建设发好每一分光，折射出我们这个时代的辉煌，为黄土坡集团高质量发展贡献力量。

       看，那列队行进在矿区的新时代英姿飒爽的煤矿工人和“他”正向我们走来……

·20·

人生梦 黄煤情

       1997年2月，完成学业的我怀揣着懵懂和梦想，进入黄土坡公司，从此便与黄煤结下不了情谊。回眸中，刚进入社会，进入黄土坡公司的称呼是煤矿，在当时那个年代，女孩子到煤矿上班，第一印象不是很理想的职业，说实话从未想过我会和黄煤结缘，更未想我的梦想从此开始实现，我的人生从此走上巅峰，黄煤平台带给我美好、真实体验，原来尽是一种无声的指引，我不尽感叹：这就是命中注定的缘分！

        在不经意间,黄煤集团改制已20年,我也跨入黄煤20多年,企业中每个人都是这个大家庭中的一员,而我作为可以见证黄煤成绩的一员,由衷的感到骄傲。清晰地记得我刚进入公司的时候,印入眼帘的，到处是黑煤、黑炭、灰尘扬土，当时的市场每吨煤10元都买不出去，员工工资不能保障，公司让员工跑市场、带提成、搞促销，但效果仍然滞销，效益不好，大家工作积极性差，每一张陌生面孔都带着好奇、无耐，每天得过且过，工作无制度、无秩序，前途渺茫。

       黄土坡集团发展历史悠久，前身是地方国营沁源县黄土坡煤矿，建矿于1956年，1996年率先在全省进行国有控股、员工参股的股份制企业改制。国家“九五”期间，由于煤炭市场低迷，资金短缺，企业管理混乱、人心涣散，老员工上访不断，企业一度频临绝境。2000年12月，经沁源县委组织部公开招聘，年仅32岁的县煤炭局生技股股长王俊峰临危受命，受聘担任黄土坡公司总支副书记并主持公司全面工作。上任后他带领年轻而充满朝气的领导班子大力实施技术改造和矿井接替建设，全面推行企业民主决策、制度管理，短短一年时间就让企业甩掉了连年亏损的帽子，被长治市委、市政府、市经贸委授予“市扭亏工作先进奖”，掀开了黄土坡发展史上崭新的一页。

       从2001年开始，大力革新后的黄土坡公司迎来了发展的春天，依托项目建设和矿井技改,企业迅速实现了生产规模扩大和经济总量扩张，2002年在县委的大力推动下公司彻底改制为民营股份制企业，2004年在全县煤炭行业率先实现了综合机械化掘进，2007年建成了全县第一个综合机械化采煤工作面，开创了沁源县综合机械化采煤先河……黄煤集团在不断地壮大,公司的发展也是我们有目共睹的,是公司赋予我经历了人生的这一段学习的机会,感谢公司让我成长,让我实现自己的理想。

·21·

人生梦 黄煤情

       当时我是什么也不懂,公司为我提供了工作的机会和平台,使我能够在工作中学习、锻炼、成长。各项制度规范、完善、健全，精细化流程、明确的工作职责、清晰的五定落实，更是带给大家顺畅工作舞台；办公、房屋建筑的更新、修建、温馨舒适的公寓，给员工带来家的感觉；设备设施的提升，先进办公设施的更新换代，给员工带来实现自我平台；优美环境的治理，绿水青山就是金山银山，给员工带来清新、环保的生活、办公环境；公平合理的锻炼机会、无限提升的晋升空间、逐年调整的高薪待遇，逐步吸引外地、高知识分子、优秀人才来到黄煤集团。

        说实话，听到是在煤矿上班，但是实际看不到黑煤，而是青山绿水的优美环境，从大家都认为煤矿是没办法而选择的职业，而现在是竞争上岗、人人都羡慕、人人都想到黄煤集团工作的期盼。陌生人到黄煤集团，或多少人路走过黄土坡山上时，看到我们黄煤集团公司，谁都不知道这是煤矿，生产煤的单位，大家都以为是搞环保的单位。

       十几年如一日的励精图治，黄土坡集团从一个年生产能力不足10万吨的地方国营小煤矿，成为了山西省民营经济发展的骨干力量，从一个传统的煤炭企业走向现在“能源+”的现代化、多元化集团公司。看到集团公司的不断发展壮大,我感到自豪和骄傲,我的岗位是平凡的,但是我会尽自己的力量努力完成每一项任务。我很庆幸自己能在这样一个团结奋进的环境中工作,感谢这个大家庭给我提供摄取知识充实自我的源泉。因为我热爱这个行业,在这个充满竞争力的时代,是黄煤集团给我提供了发展人生价值的舞台,在这个舞台上,无论是过去还是将来,我将更加尽心尽力的为公司的发展献出微薄之力,我将与黄煤集团一同成长。

       岁月如歌，黄煤集团如今已不再是单一的煤炭公司，而是一家创新进取、奋进向上的集团公司。坐在宽敞明亮的办公大楼里，我感慨万千，从当初初到，到现在身为黄煤一分子，一切仿若就在昨天。

黄土坡集团  宣

前天的教训吸取了没有？

昨天的问题解决了没有？

今天的任务完成了没有？

明天的安排落实了没有？

后天的计划想好了没有？