运营中心5月月刊

运营中心

OPERATION CENTER MONTHLY

05

2024年05月

总第50期

仅供运营中心内部传阅

01

卷首语

03

优秀案例

04

员工成长经历分享

05

五月培训

contents

目录

06

周末分享会

07

五月新员工

08

工作瞬间

09

物流行业动态

10

员工入职周年祝福

02

优秀排行榜

勇敢追梦，是每一个企业员工的共同心声。在这个充满机遇与挑战的时代，我们深知只有不断追求梦想，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。梦想是我们前进的灯塔，是我们战胜困难、勇往直前的动力源泉。无论遇到多少艰难险阻，我们都将坚守初心，砥砺前行，不断追寻心中的那份梦想。 

不负韶华，是我们对青春的最好诠释。青春是短暂的，但它却拥有无限的可能。在这段宝贵的时光里，我们不愿意虚度光阴，更不愿意留下遗憾。我们珍惜每一刻时光，用勤奋和汗水浇灌梦想的种子，让它在岁月的长河中生根发芽、茁壮成长。我们深知，只有把握住青春，才能创造出更加辉煌的未来。 

在企业的发展历程中，我们始终坚持以人为本的理念，关注员工的成长与发展。我们深知，员工是企业最宝贵的财富，是企业持续发展的基石。因此，我们一直致力于为员工创造更好的工作环境和发展空间，让员工在企业的大家庭中感受到温暖和关爱。同时，我们也鼓励员工勇敢追梦、不断进取，在实现个人价值的同时，为企业的发展贡献自己的力量。 

在运营中心的月刊刊中，我们记录了许多员工的感人故事和奋斗历程。这些故事让我们看到了员工们的坚韧不拔和无私奉献，也让我们更加坚定了对梦想的追求和信念。这些故事告诉我们，只要心中有梦想、脚下有行动，就一定能够创造出属于自己的精彩人生。 

当然，我们也深知追梦的路上并非一帆风顺。我们会遇到各种困难和挑战，甚至会面临失败和挫折。但是，这些都是成长的必经之路。正是这些困难和挑战，让我们更加坚定了对梦想的追求和信念，也让我们更加珍惜和感恩那些陪伴我们走过这段路的人。 

在未来的日子里，我们将继续秉承“勇敢追梦、不负韶华”的理念，以更加饱满的热情和更加务实的作风，推动企业不断向前发展。我们将继续关注员工的成长与发展，为员工创造更好的工作环境和发展空间。同时，我们也将积极拥抱变革、创新求变，在市场竞争中保持领先地位。 

让我们携手共进、砥砺前行，在勇敢追梦的道路上不负韶华、创造辉煌！祝愿大家在新的一期期刊中收获满满、启迪心灵！

FOREWORD

卷首语

运营月刊

勇敢追梦，不负韶华

运营月刊

运营月刊

优秀排行榜

02

网货运营部、智能配对部精准推送组及挂单挂价组2024年5月工作实绩出炉。五月暖风拂面，网货运营部线下调度们以锐意进取的精神和出色的工作能力，为公司的发展贡献着自己的力量，而智能配对部的线上伙伴们则提供有力保障，为公司实现战略目标注入了强大动力，感谢你们的付出，你们是中储智运最可爱的人。

网货运营部

运营月刊

运营月刊

五月欢庆劳动者的汗水，纪念青春沸腾的历史，携着五彩斑斓一路走来，我们相信坚持付出,就能拥有更好的收获。

保障部坚持以“数智共创，价值共生，以新气象推动公司高质量发展”为主题，扎实稳步推动工作开展，保障业务顺畅进行，始终以客户服务为中心的理念，坚持以高效、专业的服务保障货物运输安全，以全流程节点监控，推进智能化发展，提升风险管控能力。本次迎来了第五十期-2024年5月优秀排行榜。

业务审核和保障部

运营月刊

ENTERPRISE JOURNAL‖企业期刊

会员审核部

优秀案例

03

青春正逢盛世，奋斗恰如其时。随着五月的辛勤耕耘画上圆满的句号，六月的序曲已悠然奏响，新的征程正等待着我们去探索、去拼搏。在这充满生机与活力的季节里，运营中心会员审核部排行榜也如期而至。让我们在粽叶的清香中，共同回味五月工作的每一个精彩瞬间，感受那份付出与收获的喜悦！

运营月刊

服务获客户高度认可 鸿昱通达向中储智运发来感谢信

                                       —网货运营部华南区

近日，在服务客户甘肃鸿昱通达商贸有限公司（简称：鸿昱通达）时，凭借着专业物流服务运作，运营中心交出了一份满意的答卷，获得了客户专门发来的感谢信。

今年三月初，鸿昱通达接到下游白银热电的保供运输任务，向平台提出运力需求，运营中心智能配对部和网货运营部第一时间协同组建运力支持小组，开展找车模式。

接到新的需求后如何快速匹配运力打开局面是线上智能配对的优势，智能配对部的赵文龙和罗月晖通过平台大数据分析，根据货主的运输需求和路线，在极短时间内完成线上推送货源，很快智能配对系统匹配到合适的运输车辆，赵文龙和罗月晖迅速出击，逐一和司机确定运输任务，引导司机自主摘单，常常忙碌到深夜。为了进一步发展运力，智能配对部还积极向司机师傅们介绍平台各项优质的生态产品，通过推广平台产品辅助找车。例如，平台的预付产品吸引了像张师傅这样的司机。原本计划承运其他货物的张师傅，在了解到可以提前拿到一半运费后，选择了承运鸿昱通达的货物。更重要的是，张师傅不仅自己承运，还成功推荐了所在车队的7辆车加入承运，这无疑为平台带来了更多的运力资源。

运营月刊

运营月刊

网货运营部杨晓峰在积极协同提供运力的同时也一直关注着承运车辆的在途信息，以便及时应对可能发生的异常情况。期间，有几辆车在运输途中遭遇了恶劣风沙天气，面临着延误的风险。杨晓峰迅速启动应急预案，与运输司机保持密切沟通，了解现场情况，及时调整切换运输路线，成功避免延误，保证货物准时安全到达。他的专业和责任心为合作的成功提供了有力保障。

最终，平台不仅成功在两周为客户提供运力近300辆，顺利助力鸿昱通达完成白银热电保供工作。客户对平台的运力支持很满意，通过平台业务人员的介绍，开通了预挂单，进一步加深合作确保运力。

此次成功的合作不仅让客户感受到了平台智能配对带来的显著成效，也让客户直观感受平台的专业服务能力。客户表示将继续加强与平台合作，使用平台更多创新产品和服务，以满足自身业务日益增长的需求，未来双方将围绕业务展开更多、更深层次的合作，实现共同发展。

员工成长经历分享

04

网货运营部华东区—樊克兵

大家好，我是中储智运科技有限公司运营中心的运营专员樊克兵。自2018年加入这个充满活力的大家庭以来，我已经走过了五个春秋。

进入公司之初，我接受了系统的专业培训和同事们的无私帮助，在领导和同事的悉心指导下，我迅速融入了公司，并深刻理解了公司独特的物流模式与传统物流的区别。通过深入了解和使用公司的软件平台，我对公司的企业文化和战略方针有了清晰地认识，并对公司的未来充满了信心。

在过去的几年里，我有幸与山西晋钢、南昌奥克斯、芜湖美的、芜湖鑫正锋等大型企业以及众多中小型企业建立了紧密的合作关系。在与这些客户的合作中，我不仅结识了许多优秀的人才，还学习了他们的办事态度和高效能力，这些经历对我而言是宝贵的财富。

我的主要工作是为公司平台客户寻找承运车源，与客户和驾驶员保持密切沟通，确保运输的顺利进行。虽然这项工作看似简单，但如何降低成本、优化运输配合、赢得客户的信任和认可，却需要我在每一个环节都用心去做。我深感幸运的是，在同事们的帮助下，我能够游刃有余地处理各种情况。

2022年，我荣幸地担任了与泗阳米耐火材料厂对接的负责人。在这一年里，我不仅协助承运驾驶员完成中储智运APP的注册，更着重于指导他们如何高效、规范地使用我们的平台。从驾驶员的初始注册、到装货卸货的细致指导，我力求让他们深入理解中储智运平台软件的设计初衷、操作规范以及运费结算的安全性。我详细解释为何软件要如此设计，以及这样的设计如何为他们带来便利，从而帮助他们在后续使用中形成习惯，操作更加流畅。

在与客户泗阳米耐火材料厂的合作过程中，尽管我们曾面临一些小挑战，但我始终秉持真诚的态度，积极沟通，最终赢得了客户的信任和认可。这一信任不仅体现在他们选择将厂内所有发货需求交给我们，更体现在他们对我们运力支持的全开放态度。在公司同事的协助下，以及我与平台驾驶员的紧密合作下，我们成功实现了为客户降本增效的承诺，为他们创造了实实在在的价值。

回顾我的工作经历，这样的成功案例不胜枚举。我充分利用自身的资源和公司的大平台优势，通过精准推送、与熟悉车队和车辆的紧密合作，以及利用朋友圈等资源，确保了平台客户的运力需求得到满足。同时，我们始终坚持以客户为中心，为他们提供从运力支持前期到后期的全方位、一体化优质服务。

运营月刊

我深知，在物流行业不断发展和变革的背景下，只有不断学习新的物流知识、适应行业的变化和趋势、提升自己的不足，才能为客户提供更加优质的服务。因此，我将积极响应公司的大会战精神，加强与同事的合作和沟通，努力提升个人和团队的能力。

最后，我要感谢公司提供的发展平台、同事们的全力帮助以及领导的悉心栽培。在未来的工作中，我将继续努力拼搏、不断学习进步，为公司的发展贡献自己的力量。

质量和风控部—王小荣

我是质量和风控部一名普通的应急专员。主要负责平台业务运输过程中的异常情况处理，包括但不限于系统后台装卸纠纷、违约等工单的处理。我积极协调货主方和承运方之间的纠纷，确保平台业务的顺利进行。此外，我还参与公司内部联动和部门应急预案的制定工作，与各部门紧密合作，共同应对各种风险和突发事件。

在质量和风控部的工作中，我积累了丰富的应急处理经验。我深知在紧急情况下需要迅速反应和决策，同时熟悉应急管理的要求和流程，能够根据实际情况进行灵活的调整和改进。在处理案件时，我注重全面评估和分析案件可能面临的各种风险，并与各部门合作，制定具体的预警、应急响应方案和调配计划。

在与同事的合作中，我们互相分享经验，促进相互学习和成长。我们共同总结经验教训，不断完善应急预案和处理流程，提升整个团队的应急响应能力。

2024年5月23日，平台司机王红星反馈与派车方信息部存在运费结算纠纷，涉及九千余元未结算的运费。王红星多次与信息部沟通无果后，暂停了新余八月贸易有限公司的运单运输，并寻求平台协助处理。

张焱：樊克兵同事工作认真负责,积极主动，经验丰富，与同事相处融洽,乐于帮助他人和分享工作经验，值得我们学习。

朱义清：樊克兵同事工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与各位领导同事相处融洽，树立榜样，人品端正做事塌实，能够提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

运营月刊

企业动态

平台接到反馈后，我立即与各方沟通了解情况。经回访得知，王红星因历史运费拖欠问题而采取控货措施。我明确告知王红星，不可因历史纠纷影响当前货主的货物安全，若长时间滞留导致货物品质下降，平台将采取法律手段追责。同时，我积极引导王红星继续完成当前运单，以保障货主的利益。

为了迅速解决这一纠纷，我迅速启动了协调机制。自5月23日至5月28日，我经过长达五天多轮次的沟通协调，成功促使信息部支付了拖欠的运费。期间，我与业务经理紧密合作，同步信息给货主方，并引导其向派车方施加压力，以确保平台利益不受损害。

5月28日，王红星收到拖欠的运费并完成了平台运单的运输。司机及货主方均对平台的协调处理表示高度认可，事件得到圆满解决。

此次事件的成功解决不仅体现了平台对司机及货主利益的重视，也彰显了平台在处理纠纷时的专业能力和高效执行力。未来，我将继续优化服务流程，加强与各方的沟通协作，确保类似问题得到及时解决。同时，我将不断提升自己的专业能力和应急响应能力，为平台的安全、高效、便捷物流服务贡献自己的力量。

我坚信，通过不断的学习和实践，我能够在应急事件中处理得当，为客户及公司减少损失，为平台的稳健发展贡献力量。

游伟云：高效而稳健，专业而独到。

赵凯：坚韧不拔的勇士。

李前昆：极大的毅力、专注力和执着。

运营月刊

业务审核和保障部—孙润泽

孝义市骏发实业有限公司（物流一部），该客户上线半年累计成交运单数15190单，上线初期无轨迹异常率达38%，为了进一步提升服务质量和效率，保障部西南区监控组的孙润泽提出了以下推进服务的策略：

一、优化物流管理流程

该客户运输业务主要短倒情况较多，承运司机下游不固定，车辆北斗定位较多导致轨迹覆盖率低，司机文化有限对APP操作不熟悉，存在较多延迟情况，客户上初期针对客户的问题建立专项对接，从客户现场前端的调车安排到车辆的设备异常检修等情况一一攻克，梳理规范的业务操作流程，客户的无轨迹异常率已逐步降低4.12%，客户的服务初见成效。

二、提升客户服务质量

发掘客户潜在需求，初期在对接过程中发现客户总是将单据自主打回，造成司机进线咨询情况，在掌握到第一时间后协同班组共同确认原因，分析后掌握的原因是客户对吨位有特殊性的结算要求，针对此情况第一时间与客户确认实际场景，根据客户需求沟通响应的吨位结算配置项，同时后台针对客户的特殊需求场景进行维护，在前端帮助客户确认相关的信息和要素，减少客户自主核对的时间，提升客户操作体验。

三、形成可复制：

通过服务工作的专项推进，电话、微信的渠道对接车队负责人，结合设备定位查询等手段，能针对客户的问题及时给到措施和方案，一定程度上降低客户异常的产生，提高客户的开票合规率，就目前该客户的轨迹覆盖率达97%以上。

在服务过程中，孙润泽也不断积累工作经验，将自己的方法形成可复制，并积极与团队分享，在今年新上客户“格尔木高升矿业有限公司”上线初期的无轨迹异常率由27.22%降低至目前的3.31%,以及“攀枝花豁达物流有限责任公司”上线初期的异常率28%降低至目前的6.8%。

孙润泽始终牢记“以客户为中心”的服务理念，这是他工作的出发点和落脚点。他深知，无论是线上还是线下，服务的目的都是为了满足客户的需求和期望。他用自己的实际行动，诠释了什么是真正的服务精神，也让我们看到了在平凡岗位上也能创造出不平凡的价值。

万鑫：非常有团队合作精神，对于同事的问题能积极耐心解答，乐于助人。

卞勤：工作认真负责，处理事情有条不絮，认真细致的完成。不计较个人得失。

运营月刊

运营月刊

新业态产品运营部—孙振雄

大家好，我是运营中心新业态产品运营部产品组的孙振雄。自2019年12月入职中储智运运营中心大家庭以来，我主要工作职责是，负责公司生态圈产品线上营销。我的工作重点是精准定位司机群体，策划和开展线上活动，达成推广公司生态圈产品的目的。

1）2021年7月，临危受命，应对挑战

2021年7月，因部门同事临时工作变动，我临危受命，接手线上营销工作。刚接触营销工作，我存在畏难心理，新工作有众多挑战。例如当时营销系统有诸多不完善，靠人工值守、人工发券、联系技术修复是常态。后经过领导指导，产品组成员出谋划策，我短期内完成了活动策划工作，并推进活动如期上线。

2）2022年3月，群策群力，扭亏为盈

2022年3月，多次策划和开展生态圈产品线上营销活动后，我逐渐适应线上营销工作。然而，线上营销这项产品仍不成熟，仍存在：活动投产比低，盈利效果不佳等问题。3月“惊蛰复工节”活动，经过多方筹备，仅盈利200多元，仅完成盈利指标1%。但这是扭亏为盈的开始，4月通过专项复盘和司机调研，对线上营销工作优化调整，4月和5月活动盈利指标都有显著增长；最终22年指标超额完成。

3）2023年9月，跨部门合作，推动新活动和新渠道上线

2023年9月，产品组新增了司机拉新指标。当时司机拉新工作面临巨大挑战，产品组同事尝试各种渠道：陌拜、贴海报、常驻油气站地推，但是距离完成拉新指标收效甚微。

为推进拉新工作开展，部门组织开展竞品调研，深入研究运满满、福佑卡车等竞品APP，在此基础上我初步完成了司机拉新方案。在部门领导支持下，我与品宣部门协同，完善了公司线上拉新功能，并定期进行双端广告推广。经过双方部门协同努力，司机线上拓客活动2023年9月上线，当月拉新司机600余人，并作为常态化线上拓客渠道沿用至今。

然而，部门距完成司机拉新指标仍有较大缺口。领导复盘后指导工作方向，给出了“破圈层”的工作指示，建议不应拘泥于注册会员、公众号会员等老圈层，而应考虑快手、抖音等拥有海量新司机资源的新圈层推广方向。

我首先开展了抖音调研，并根据调研结论多次与品宣组会讨论，并给公司抖音号发布新的推广视频提供助力。在不懈努力下，23年公司抖音号成功发布多期以货源推广、司机拉新、生态圈产品宣传为主题的新推广视频。同时，产品组23年生态圈线上营销指标，超额完成163.4%。

4）2024年，线上营销初具规模，持续发力

 进入2024年，线上营销已作为生态圈产品推广渠道之一，有效协助运营中心开展推广工作。

2024年，线上营销已从最初的人工发券、每二三个月仅开展一场持续几天的活动，持续优化和不断迭代。

2024年线上营销系统新增了许多新产品：自投保补购营销、自投保次单营销、预付驳回运单营销、油气线上营销等；后续还将陆续上线：新司机标签营销、单单打卡营销等新产品。同时还新增了许多奖励方式，支持根据司机画像推送个性化宣传和个性化奖励方式。

运营月刊

2024年线上营销逐渐演变为一个集线上宣传、活动、任务于一体的自动化营销工具。

著名心理学家维克多.弗兰克说过人真正追求的不仅仅是自我实现，而是超越自我。我从最初的对线上营销工具畏惧和抗拒，到逐步接受并且逐渐超越预期。

2024年，公司以“数智共创 价值共生 以新气象推动公司高质量发展走深走实在”为工作主题。我牵头线上营销工作的开展，会复盘既往活动经验，以新气象为目标，完善活动形式；以高质量为目的，让更多平台承运司机群体尝试和接受使用平台生态圈产品。

五月培训

05

秦灵：对待工作认真负责，注重细节，有着高度的敬业精神；通过不断创新，提出多项营销方案，新增多项营销功能。

朱家瑞：平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且非常负责，对自己的工作总是精益求精。

运营月刊

5月13日 讲师：殷松 《新疆金石云泰&江西嘉益物流服务运作案例分享》

5月9日 讲师：吴小明、佘利文 《应急与保险理赔处理机制及案例分享》

5月16日 讲师：朱义清 《安徽中润集团服务运作案例分享》

5月21日 讲师：任淑雅 《工作沟通礼仪》

运营月刊

周末分享会

06

5月28日 讲师：陈楠 《如何缓解职场压力》

5月24日 讲师：王禹 《时间管理》

运营月刊

李前昆《网约车行业案例分享》

徐晶《内求生机，外求迷途》

杜信焰《智慧之秤：曹冲称象》

江洲《名人语录——李叔同》

运营月刊

吴春辉 《沟通化解工作冲突》

方斌《海尔的质量管理》

顾启飞《持续学习的重要性》

高杨《时间管理大师》

企业期刊‖ENTERPRISE JOURNAL

运营月刊

03

ENTERPRISE DYNAMICS

企业动态

五月新员工

07

姓名：李昊

年龄：30

毕业院校：南京信息工程大学

部门：网货运营部华东区

在未来的日子里，我希望能够与大家紧密合作，共同进步，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也期待在中储智运这个平台上，不断挑战自我，实现个人和职业的双重成长。

姓名：郑雯月

年龄：24

毕业院校：南京理工大学泰州科技学院

部门：运营数据部

一个对工作严谨认真，对生活乐观向上的人，很荣幸来到公司，请多指教。

姓名：刘志豪

年龄：26

毕业院校：江西财经大学现代经济管理学院

部门：网货运营部西南区

一个热情开朗，责任感强，吃苦耐劳，具有一定执行力的人，很荣幸加入公司，未来请多多关照。

运营月刊

姓名：李金星

年龄：23

毕业院校：南京农业大学

部门：业务审核和保障部

一个拥有较强的接受能力，兴趣爱好广泛的人，能吃苦耐劳，敢于面对挑战，做事认真负责。很荣幸来到公司，请多多关照。

姓名：张联卿

年龄：36

毕业院校：青岛德利丰化妆职业培训学校

部门：业务审核和保障部

非常高兴和荣幸地加入到这个大家庭。我知道有很多知识和技能需要向大家学习，希望得到大家的指导和帮助，以便更好地发挥自己的潜力。同时我也会认真对待之后的学习与工作，努力提升自己。

工作瞬间

08

姓名：张俊

年龄：33

毕业院校：青岛森泰达科技职业学院

部门：网货运营部西北区

非常荣幸地加入到中储智运的大家庭当中。初来乍到，有许多地方需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！谢谢！

运营月刊

网货运营部华东区王振伟、郭利军在许昌和三门峡神火发货现场组织发运

临夏分公司马慧芳、黄红红、鲁麟临、马明杰日常工作探讨

运营数据部王林子在核对数据逻辑

智能配对部李泽钰和网货运营部华东区王全在拍摄调度工作宣传视频

运营月刊

运营月刊

物流行业动态

09

新版《江苏省道路运输条例》将于今年9月施行

道路运输作为交通运输的重要组成部分，事关服务经济社会发展大局，事关人民群众切身利益，5月29日，江苏省十四届人大常委会第九次会议表决通过了新修订的《江苏省道路运输条例》(以下称《条例》)。新版《条例》为营造法治化市场化的营商环境、建设统一开放竞争有序的运输市场、增强运输服务保障能力、提升行业治理现代化水平注入了新的法治动力，并将于今年9月1日正式施行。

新形势下，传统的行政许可审批流程已不能适应道路运输行业的转型发展需要。加快推进“严进宽管”向“宽进严管”转变，是促进道路运输业持续健康发展的必经之路。记者了解到，新版《条例》强化服务理念，精简调整部分行政许可事项，规定取消机动车综合性能检测、汽车租赁、交通物流、货运代理、货运信息服务的行政许可;将道路货物运输站(场)经营、机动车维修经营、机动车驾驶人员培训行政许可调整为备案管理。

《条例》优化行政审批服务，规定省交通运输主管部门可以委托设区的市交通运输主管部门办理起运地在本省行政

运营月刊

近年来，道路运输领域涌现出网络平台货运经营、网络预约出租汽车和定制客运等新业态、新模式，但在实际运作中也产生部分不规范现象。新版《条例》第三十一条明确，网约车平台公司应当依法承担承运人责任。根据规定，网约车平台公司、网络货运经营者要对运输、交易全过程进行实时监控和动态管理，上传运单数据至道路运输管理服务信息平台。为保障群众知情权、监督权，《条例》还规定网约车平台公司要确定和调整计价规则、收入分配规则时，应当公开征求网络预约出租汽车驾驶人员以及工会组织、行业协会等有关方面的意见。

道路运输点多、线长、面广，运输强度大，运行环境复杂，安全风险较多，是交通运输安全生产的重点领域。记者注意到，新版《条例》突出源头监管，聚焦完善安全责任体

《条例》还强化了对道路危险货物运输充装或装载的源头管控，要求危险货物装货人建立健全充装或者装载环节查验、记录制度，不符合要求的不得充装或者装载;细化车辆通行管理，规定公安机关交通管理部门依法设定危险货物运输车辆禁限行路段、区域、时间，并通过新闻媒体、地图导航、设置标志牌等方式及时向社会公布。除此之外，《条例》还立足江苏实际，围绕服务乡村振兴战略采取了包括推动城乡公共交通一体化发展、推动农村客货邮融合发展、鼓励农村客运站拓展服务功能等系列措施，不断推动农村客运高质量发展;同时围绕场站用地的综合开发、道路运输的数字化建设等方面作了进一步规定。

区域内的跨省、跨设区的市超限运输许可。随着长三角一体化发展的深入推进，《条例》还明确交通运输主管部门要加强与长江三角洲等区域其他省市的沟通协调，省交通运输主管部门推进与长江三角洲等区域其他省市建立道路运输联合执法机制，推动信息互联共享。

系和落实安全责任，要求道路运输经营者依法投保安全生产责任保险，鼓励道路运输以及相关业务经营者购买人身意外伤害险等商业保险。持续推进车辆智能监控设备的安装应用，要求包车客运车辆、三类以上班车客运线路车辆和危险货物运输车辆要按照国家和省有关规定，安装并正常使用符合标准的道路运输车辆智能监控设备;推动、支持新增重型载货、半挂奉引车辆安装车辆智能监控设备;引导未安装车辆智能监控设备的在用重型载货车辆、半挂牵引车辆加快安装。

运营月刊

勇敢追梦，不负青春韶华

员工入职周年祝福

10

入职9周年：蔡博平

入职8周年：赵云祥

入职6周年：陈相余  芮秋蕾  高    杨  解    萍  华    文

入职5周年：陈永晴  李忠宇  柏婷婷  张永芬  孙书雅                      邱奕然  谢玲玲  高    琪  王   斌  李    恒

                    吴    健  姜   娟  伍    洁  纪    慧  韩    杰

                    徐    义

入职4周年：刘高通  朱新宇

入职3周年：常喜梅  夏茂岭  陈岳山  柏    轩

入职2周年：任淼淼  程    纬

入职1周年：郭功霞  解成楠  汤    敏

仅供运营中心内部传阅