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福元简报2024年第10期

福元简报

FRONT BRIEFING

2024年第10期

总第104期

目录

FRONT

总第103期

主 办:福元药业有限公司
主 编:徐芳
通 讯 员: 鲁洁婷  孙   敏  方丹丹   王宇婷 
                 吴琦明  骞梦安  杨   珊   刘    芬
                 刘青霞  潘素媛  张   玫   蒋    旭
                 陈惠莉  郑国秀  马文娟  喻继承
联 系 电 话:0563-2625553

02 / “质”趣乐园 | 趣享质量问答

公司动态

04

17

榜样力量

百秀

22

02 / 《岁月静好,现世安稳》读后感

03 / 《理想国》读后感

01 /  扎根岗位,无私奉献

04 /  图“话”中秋

03 / 健康讲座进福元 科普知识入人心

12

文化灯塔

01 / 《第一次把事情作对》

01 /  《人间信》读后感

02 /  勤奋刻苦,兢兢业业

01 / 畅游川藏线 福元健康行

02 /  微观点

04 / 激情篮球 活力职场

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公司动态

创新·人和·竞成

公司动态

Company profile

>>>   群策群力 • 相融共生

10月29日,新和成控股集团党委书记胡柏剡老师莅临福元药业视察指导工作,公司总经理王斌超老师陪同。

胡柏剡老师莅临福元药业视察指导工作

“畅游川藏,福元健康行”公益活动的顺利举办,不仅体现了皖南川藏线周边民宿对游客健康安全的重视程度,也彰显了福元药业的社会责任感,更为广大游客的旅途安全提供了有力保障。未来,福元药业也将更积极的参与公益事业中,共同为社会的和谐与发展贡献自己的力量。

福元药业在全国医药行业质量管理QC小组成果发表活动中再创佳绩!

10月13日至17日,中国医药质量管理协会在湖南省长沙市召开第45次全国医药行业质量管理QC小组成果发表交流会。大会以“新质发展 创优争先”为主题,共有 200 余家医药企业的 700 余个QC小组参加交流。

福元药业一直高度重视质量管理工作,积极开展QC小组活动。各小组自选题立项初期便精心策划,针对生产和管理中的关键难题,进行深入探讨和改进策略研究。通过反复试验和详尽的数据分析,凝练出实用的解决方案,并应用于生产实践,有效促进了产品质量和生产效率的提升。
公司经过严格的筛选和评估,共选送四个课题参会。经过选手们的精彩展示,4个课题全部获得QC小组活动一等奖,奋勉圈和高效圈QC小组更是凭借出色表现荣获最佳发表奖。

文/市场部  杨漫

座谈会上,胡柏剡老师认真听取有关福元药业运营状况及未来规划的汇报,对公司取得的快速发展给予肯定,并结合多年来行之有效的经营管理经验,分享了在文化践行、创新增效、人才高地、安全生产等方面的最佳实例。他对福元药业未来发展也给予期望,他强调:

一要创新破万“卷”。创新应贯穿企业运营全过程,鼓励全员参与,重点加大“营销+创新”的投入,以客户需求为导向,通过产品创新,形成差异化竞争。同时,保持开放思维,对标先进经验,加强交流合作,以挖潜增效、降本增效等途径实现总成本领先。
二要打造人才供应链。人才是第一生产力,要重视人才的选用和培养,确保人岗匹配,充分发挥人才价值。通过师带徒、轮换岗等培养机制,以及绩效目标考核、任职资格评审等管理措施,锤炼高素质的人才队伍。建立高效的人才运营体系,实现人力资源的系统性和结构性优化,形成稳定的人才供应链。
三要重视药品质量。药品是设计和生产出来的,要构建集成产品开发(IPD)体系,基于市场需求和竞争分析,从战略制定到产品上市,重构产品研发,确保生产出优质好药。
四要以文化引领发展。企业文化是决定企业能否持续健康发展的关键,公司要将老师文化融入经营管理,统一思想,明确方向,在创造物质和精神财富的过程中,凝聚全员智慧与力量,以创新驱动发展,进而促进地方经济、为社会做出更大贡献。

胡柏剡老师的指示为公司发展注入了强大的精神动力和行动指南,王斌超老师表示会认真贯彻指示精神,带领干部员工深入推进企业文化建设,持续提升核心竞争力,全力以赴加速推进“十四五”战略目标的实现,并瞄准方向,把握机遇,在“十五五”期间努力将公司打造成为更优秀的企业。

(胡柏剡老师)

(王斌超老师)

现场发表人

队 伍

汪文

高效圈

朱志伟

敬亭圈

杨雪梅

强力圈

张景鹏

奋勉圈

福元药业连续四年参会,共有12个课题获奖,内容涵盖管理提升、工艺改进、节能降耗等多个方面。QC小组活动不仅有效提高了员工的质量意识和问题解决能力,也促进了公司质量管理体系的不断优化。此次荣誉将成为福元药业的新起点,公司将继续提升质量管理水平,强化企业核心竞争力,为医药行业的高质量发展贡献更为显著的力量!

10月21日,福元药业第十一期企业文化大讲堂如期开展。本次大讲堂围绕“老师文化”以“打造人才高地、做好团队建设”为主题,邀请了周斌、徐晓明、张夫海和管国林四位老师进行授课,他们结合自身成长和企业文化,分享育才之道和团队建设之策。

话人才 聚合力 | 第十一期企业文化大讲堂

周斌老师回顾了营销中心自组建以来的发展阶段,畅谈如何运用企业文化打造人才高地。通过针对性培训及人员带教培养,助力员工更快更好的成长,实现自我价值;充分发挥员工的优势和潜力,用好人,激发积极性和创造力;做好人才梯队建设,以明确的人才发展规划,提供针对性的培养和晋升通道,不断优化人才的发展环境,汇集优秀人才,培育优秀团队,从而打造具有竞争力的人才高地。

营销总监 周斌老师

管国林老师分享了对人才高地的理解,通过相马赛马及纠偏管理,阐述了如何打造人才高地。同时,通过人才复盘与规划、招才引智等方面,分享了人力资源在打造人才高地工作中的实践。人力资源部门在公司人才建设中有着规划者、实施者、推动者、评估者等多重角色,通过人才的有效管理和培养,才能为企业实现战略目标提供坚实的人才支撑。

人力资源总监助理 管国林老师

张夫海老师分享了自身在一线学习的经历,鼓励大家,在面对轮岗等历练时,一定要把握机会,放开心态,明确学习目标,努力去沉淀,提升自我。他结合如何运用企业文化做好部门人才梯队建设,讲述自身实践经验,表示要运用企业文化培养人、用好人,做好部门人才梯队建设,来助力公司十五五规划战略发展。

质量总监助理 张夫海老师

徐晓明老师在授课中与我们共同回望了公司的发展进程,通过亲身经历公司重要发展节点的故事,阐述了他所感受到的工作中的老师文化。通过“案例反思、打造学习型组织、员工关爱”等方面讲述了在部门内是如何践行老师文化的。

供应部经理 徐晓明老师

总经理王斌超老师作总结讲话,讲述了老师文化的由来,强调了人才对于企业发展的重要性、人才如何来以及公司需要怎样的人才。他说到,我们要招聘优秀的人才,但关键在于培养,要为员工提供一定的机会和平台,严格要求、用心培养。同时,人才自身也要足够的努力,去不断学习提升。
最后,王斌超老师寄语参会老师:“人生难得几回搏,希望大家在各自的岗位上发挥最大能量,为企业发展做出积极贡献!”

总经理 王斌超老师

功以才成、业由才广,人才是企业发展的核心力量。以文化人、以文育人,福元药业将持续开展企业文化大讲堂,以企业文化建设为企业与人才共成长的精神纽带,深化文化赋能,凝聚员工精神力量!

同心合力 趣赢挑战 
福元药业2024年趣味活动

与秋别离,与冬相叙,用运动的形式,展青春的风采。11月2日,福元药业2024年趣味活动拉开序幕。用一场趣味运动来唤醒身体,用一次竞技与合作来了解彼此。

比赛前各参赛队伍进行精彩的风采展示,他们喊着响亮的口号,摆出各具创意的造型,展现出无限活力。

此次趣味活动设置五个项目:“稳中求胜”、“巨人脚步”、“不倒森林”、“同舟共济”和“同心击鼓”,兼具趣味性与挑战性,全面考验了团队成员间的协作能力和应变能力。

奖项
部门
团队名
第一名 质管部 深藏blue队
第二名 生产体系 汪汪队
第三名 技术中心 对对队

赛场上的热烈与激情
竞技中的合作与碰撞
汗水中的收获与成长
都是心中美好的回忆
让我们继续用热情和梦想
在未来的道路上不断前行
书写更加辉煌的篇章!

02

文化灯塔

part

TWO

创新·人和·竞成

比赛过程中,各团队成员相互鼓励、配合,为了共同的目标全力以赴,欢笑声、加油声此起彼伏。每一个成功的挑战都是团队力量的体现。最终,经过激烈的角逐,各个奖项都有了归属。

P

产品简介

roduct introduction

微观点

如何结合本职岗位实现降本增效

技术中心 骞梦安

降本增效是企业长期快速发展的核心,也是提升企业竞争力的关键。对于药品研发岗位来说,实现降本增效的核心是优化研发流程,实现资源高效配制。降本之道在于通过精细化管理,减少不必要的试验和重复工作,降低生产药品的单位成本。同时,根据项目需求,合理分配人力、物力和财力,避免资源浪费。增效之法在于提高研发流程的效率与质量。利用先进辅助技术,加速药物研发过程,缩短开发周期。同时,通过团队建设与协作,共享经验、知识和技能,提高整体研发效率。

质管部 雷文娟

质量管控工作不但事关企业的长远发展,同时也是降低成本的有效手段。因此,必须严把质量管控关,积极为企业降本增效创造条件。“降本增效“更合适的说法应为“优本增效”,不只一味地压低成本,而是提高成本使用效益。不能仅关注短期效益而忽略企业中长期发展,而更应关注企业的核心能力和竞争优势。“降本增效”是一种管理实践,开展方式必须要和公司的发展阶段和管控模式相符合。“优本增效”通常伴随着整个行业的发展,也是企业管理不可避开的永恒主题,需要战略上的全面规划以及战术上的长期探索。

制剂A车间 潘素媛

作为一名生产车间基层人员,深知“降本增效”不仅是企业持续发展的关键环节,更是提升经济效益和生产效率的有效途径。在实际工作中,我们带领团队积极实施各项措施,取得了显著的实际成果。我们针对生产流程,通过深入分析每一个生产环节,减少浪费和冗余环节,提高了生产效率。同时,我们还注重设备的维护与保养,不仅延长了设备的使用寿命,还减少了因设备故障导致的停工时间。除此之外,我们还加强了员工的培训和管理,提高员工的专业素养和安全意识,从而减少了生产过程中的损失。这些降本增效的措施实施后,我们车间的经济效益和生产效率都得到了显著提升。“降本增效”不仅是企业发展的必由之路,更是我们每一个员工应尽的责任。

供应部 章露

供应部作为公司运营关键部门之一,为确保生产所需物资的及时供应和质量保障,在日常工作中秉承“源头把关,降本增效”的原则。1.优化采购流程,强化采购管理,把握采购质量,避免采购成本过高、质量低劣,提高采购效率;2.了解物料生产周期,合理安排采购时间,根据库存情况,结合生产进度,制定合理的采购计划;3.加强对市场行情的调研和分析,选择合适的采购方式,采取适当的采购策略;4.加强与市场、生产等部门的沟通和配合,实现物资需求与采购计划的精准对接;5.加强供应商管理水平,为节省成本、提高采购质量、建立采购降本机制提供稳定可靠的依托。未来,供应部将继续致力于优化采购成本,保障物资供应,为公司可持续发展做出更大的贡献。

安环部 刘青霞

企业生产,安全管理是重中之重。只有在确保安全的前提下,企业才可以进行正常的生产经营活动,才可以实现降本增效。如果发生安全生产事故,不仅会导致直接经济损失,降低生产效率,还会损害企业声誉和形象,影响产品的销售和时长份额,产生间接经济损失。此外,通过降本增效,优化生产流程,可以减少生产过程中的安全隐患;通过提高工作效率,减少员工在危险环境中的暴露时间,可以降低发生安全事故的概率。因此,确保企业安全可以为企业降本增效提供强有力的保障,降本增效又可以进一步提升企业安全水平,二者相辅相成,为企业的高质量、可持续发展注入强劲动力。

业务六部 郑国秀

药品注册涉及多个方面,精准沟通必不可少。对内与研发、质量部门紧密协作,制定详细且标准化的资料清单,明确注册要求并反馈问题,避免因理解偏差造成错误或资料不符合规范,减少反复沟通与资料返工。对外积极与监管部门交流,及时掌握政策动态并准确解读,确保申报工作符合法规。通过建立良好沟通机制,减少误解和重复工作。如利用群组进行重要信息共享,对沟通内容进行分类记录以便追溯查询。以清晰准确的沟通方式降低沟通成本,提高药品注册工作效率,加速药品上市进程,在满足法规要求的同时为企业节省资源,提升企业的经济效益和社会效益。

THREE

03

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榜样力量

创新·人和·竞成

质管部 董文秀

药企QC岗位在降本增效方面扮演着重要角色。以下是一些关于药企QC岗位降本增效的个人观点和实践方法:
1、‌优化检验流程‌:QC岗位应深入分析检验流程中的各个环节,识别并消除不必要的步骤和重复劳动,以提高检验效率。通过引入先进的检验技术和设备,减少人工操作,降低人为错误,进一步提升检验准确性和效率。
2、精细化管理试剂和耗材‌:‌对检验过程中使用的试剂和耗材进行精细化管理,避免浪费。例如,通过批量采购、合理使用和妥善保存等方式,降低试剂和耗材的成本。引入替代性更高性价比的试剂和耗材,经过充分验证后替代原有产品,进一步降低成本。
3、加强员工培训与技能提升‌‌:定期对QC岗位员工进行培训,提升其专业技能和操作水平,减少因操作不当导致的浪费和损失。鼓励员工提出改进意见和创新方案,激发其积极性和创造力,为降本增效贡献智慧。

2023年度 科研标兵

勤学笃行 求是创新

技术中心 施宣含

自2019年加入福元以来,施宣含老师一致秉持着勤学笃行、求是创新的工作态度,不断吸取积累各类工作经验,他以深厚的专业素养和优秀的工作能力,在研发工作中不断努力创新,高质高效的完成各类研发实验相关工作。
作为技术中心分析四组的组长,施老师开拓进取地与同事一起完成哈西奈德溶液、乳果糖口服溶液、二硫化硒洗剂、葡萄糖酸钙锌口服溶液等多个项目的研发分析工作。研发过程中,未出现人员安全事故。在保证研发工作进度的同时,能够积极与组员沟通交流,带动组员提高个人工作能力,安排好各阶段工作、合理分工,确保了各个项目的正常进行。
在忙碌的日常研发工作中,实验出现问题需要加班是常有的事,施老师总能任劳任怨尽职工作,坚持解决问题才能放心回家。他深知,科研需要开阔的思路和严谨的态度。因此,他始终注重对文献的研究,但又不拘于文献,而是在总结以往经验的基础上,加以琢磨和创新,设计出最合理、最优化的生产路线。在研究中,他十分注重细节,认真做好实验记录,并细致研究从中找出规律,为以后的实验提供指导。他还特别注重对失败实验的研究,从失败中发现问题关键点,为以后放大生产做好预防准备,从而提高生产转化的效率。
2023年,施老师承担了葡萄糖酸钙锌口服溶液研发项目。作为项目负责人,在面对多且繁杂的各类检测项时,他充分发挥创新能力,参考相关文献,自行设计了全新的液相采集方法和样品处理方法。在他的带领下,分析四组攻克了一个又一个技术难题,最终成功完成了所有检测项的分析方法开发、验证,每一项成果的背后,都凝聚着辛勤的汗水和不懈的努力。
施老师的科研精神不仅体现在他的成果上,更体现在他对科研事业的热爱和执着上。他深知,科研是一项长期而艰巨的任务,需要不断地探索和创新。因此,他始终保持着对科研事业的热情和执着,不断地学习和进步,为企业的发展贡献着自己的力量。他的创新精神、严谨态度、勤奋努力和执着追求,都是科研人员应该具备的品质。

文/ 技术中心 钱明洁

2023年度 成长之星

质管部 杨雪梅

质量,是企业的生命线。QC作为质量控制的载体,承担着药品出厂的最后一环。杨雪梅老师作为QC分析员,时刻牢记质量使命,始终追求质量的最高标准。
勤学好问,不断成长
作为一名应届毕业生,她23年加入福元的大家庭。刚刚走出校园接触职场,小杨深知缺乏很多QC知识,她每天坚持不懈地学习岗位理论知识、岗位操作技能,积极参加公司部门的学习培训,努力提高操作技能。同时认真学习和执行各项规章制度,全面提升自我素质。在实验中遇到问题,总是第一时间去询问带教老师并主动去解决。在老师文化的影响下,不断成长进步,成为了一名合格的QC分析员。
坚守原则,勇于担当
作为一名质检员,最重要的是坚守原则,把质量放在第一位。杨雪梅老师能时刻严格要求自己,把实验每一步都做标准。实验中遇到不符合标准的情况及时向领导反馈问题,积极找出问题所在,坚守质量意识。她工作态度积极,为配合车间生产、销售发货等,主动承当重、难点实验,每次都高质高效完成检测任务,努力做好自己本职工作。
脚踏实地,奋楫笃行
学习,始终是保持进步的前提,也是自我提升最好的方法。杨雪梅老师在实验检测过程中非常注重实验原理、步骤的学习,对药品的实验细节、检测注意事项等做到熟练掌握。在工作中,她坚持学习药典、新版GMP药品生产与质量相关专业知识,不断拓展知识层面,总结学习知识并运用到实验中,多次提出合理的实验优化与改进,践行学习与创新。
做好质量很难,但是成功一定很酷。杨雪梅老师作为成长之星,23年度工作成绩突出被调去QA岗,以积极向上的态度迎接新的挑战,继续为福元的发展贡献自己的力量。

脚踏实地 奋楫笃行

文/质管部 孙善迅

FOUR

04

part

百  秀

创新·人和·竞成

百    秀

Company news

>>>   群策群力 • 相融共生

秋意浓

秋天,宛如一首悠扬的旋律,在时光的琴弦上缓缓奏响;又似一幅绚丽的画卷,在大地的画布上尽情铺展。它带着独有的韵味,悄然降临,为世界披上一层诗意的薄纱。
当第一缕秋风轻轻拂过,夏日的炎热便渐渐褪去,取而代之的是一种沁人心脾的凉爽。秋风,似一位温柔的使者,穿梭于山林之间,舞动着树叶,奏响了一曲沙沙作响的乐章。树叶们像是听到了召唤,纷纷挣脱树枝的束缚,在空中翩翩起舞,然后缓缓飘落,为大地铺上了一层五彩斑斓的地毯。“袅袅兮秋风,洞庭波兮木叶下。”屈子的这句诗,仿佛就是为秋天的落叶而写,道尽了秋风中落叶的凄美与诗意。
秋天的大地,是一幅色彩斑斓的油画。金黄的稻田里,沉甸甸的稻穗低垂着头,仿佛在向大地感恩。一阵微风吹过,稻田里泛起层层金色的波浪,散发出阵阵稻谷的清香。远处的山坡上,枫叶红得似火,燃烧着生命的激情。银杏叶则黄得如金,在阳光下闪烁着耀眼的光芒。还有那依然翠绿的松柏,在秋天的色彩中显得格外挺拔。“停车坐爱枫林晚,霜叶红于二月花”,杜牧的这句诗恰到好处地描绘出了秋天枫叶的美丽。漫步在秋天的山林间,脚下的落叶沙沙作响,仿佛在诉说着岁月的故事。每一片落叶,都是生命的轮回,它们曾经在春天发芽,在夏天成长,如今在秋天飘落,回归大地的怀抱,为来年的新生命贡献自己的力量。
秋天,也是收获的季节。果园里,红彤彤的苹果挂满枝头,仿佛一个个小灯笼;黄澄澄的梨子压弯了树枝,散发着诱人的香气;葡萄一串串地挂在架子上,像紫莹莹的玛瑙。农民们忙碌地采摘着果实,脸上洋溢着丰收的喜悦。“春种一粒粟,秋收万颗子”,他们用辛勤的汗水换来了这满满的收获。
秋天的宁静与丰收的喜悦交织在一起,让我们深刻地体会到生命的轮回和成长。落叶的飘落并不是生命的终结,而是为了新的开始。它们化作春泥,滋养着大地,为来年的生机埋下伏笔。就像我们的人生,有起有落,有得有失。在经历了春天的播种、夏天的成长后,秋天的我们收获了成熟和稳重。
在这个季节里,我们可以停下忙碌的脚步,静下心来,思考人生的意义和价值。我们可以回顾过去,展望未来,为自己的人生规划出更加美好的蓝图静下心来思考人生的意义。
让我们在秋天里,感受生命的静美与思索,用一颗感恩的心去面对生活的挑战和机遇,书写属于自己的精彩人生。

《雨巷》读后感

初读《雨巷》,我便被那朦胧而又幽深的氛围所吸引。诗中描绘的雨巷,仿佛是一个与世隔绝的世界,狭窄而悠长,充满了寂静与落寞。“撑着油纸伞,独自彷徨在悠长、悠长又寂寥的雨巷”,诗人独自在这雨巷中徘徊,那油纸伞不仅是遮雨的工具,更像是一种孤独的象征,将诗人与外界隔离开来。细雨如丝,纷纷扬扬地洒落,为这雨巷增添了一份凄美与哀怨。在这样的环境中,诗人的内心充满了迷茫与惆怅,他似乎在寻找着什么,又似乎在逃避着什么。
而“丁香一样的姑娘”的出现,犹如黑暗中的一丝曙光,给诗人带来了希望与慰藉。她“有丁香一样的颜色,丁香一样的芬芳,丁香一样的忧愁”,她是美丽的、高洁的,却又带着淡淡的忧愁。她的出现,让这原本沉闷的雨巷充满了生机与活力。然而,她却“像梦中飘过一枝丁香的,我身旁飘过这女郎;她静默地远了,远了,到了颓圮的篱墙,走尽这雨巷。”诗人与她擦肩而过,留下的只有无尽的失落与惆怅。这丁香般的姑娘,或许是诗人心中美好理想的象征,她的离去,也象征着理想的破灭,让诗人重新陷入孤独与迷茫之中。

这首诗不仅仅是一首简单的抒情诗,它更反映了当时社会的现实和人们的精神状态。在那个动荡不安的时代,人们的内心充满了迷茫与无助,对未来充满了不确定性。《雨巷》正是通过对诗人内心世界的细腻描绘,反映了当时人们普遍的心理状态。同时,诗中运用了大量的象征手法,如雨巷象征着黑暗的社会现实,丁香姑娘象征着美好的理想,油纸伞象征着孤独与保护等,使诗歌具有了更深层次的内涵和意义。
从艺术角度来看,《雨巷》的韵律优美,节奏舒缓,富有音乐性。诗中运用了反复、排比等修辞手法,增强了诗歌的节奏感和韵律美。如“在雨中哀怨,哀怨又彷徨”“像我一样,像我一样地默默行着,冷漠,凄清,又惆怅”等句子,读起来朗朗上口,给人以美的享受。此外,诗歌的意象丰富而鲜明,雨巷、油纸伞、丁香姑娘等意象相互交织,构成了一幅美丽而又忧伤的画面,让人回味无穷。
总之,《雨巷》是一首具有深刻内涵和艺术价值的诗歌。它以其独特的意境、深邃的情感和优美的艺术形式,打动了无数读者的心灵。每次读罢这首诗,我都仿佛置身于那悠长的雨巷之中,感受着诗人的孤独与惆怅,思考着人生的意义与价值。它让我明白,生活中总会有迷茫与失落,但我们不能放弃对美好理想的追求。正如诗人在雨巷中徘徊,虽历经挫折,但心中依然怀揣着希望。《雨巷》将永远是中国现代诗歌史上的一颗璀璨明珠,激励着我们在人生的道路上不断前行。

隔岸观人情,咫尺当省世
             ——《不成问题的问题》影评

今天的影评有些敏感,但我这么开头当然是为了让你看下去,因为我想把这部电影分享给所有职场里人、生活里的人,什么是有问题的问题,什么是不成问题的问题,或许这个问题要来问问你自己。
《不成问题的问题》取材于老舍先生1943年发表的短篇小说,以一种闲适幽默的口吻讽刺了当时中式社会里的人情世故,虽然横跨半个多世纪但这部改编的电影依旧可以获得金马奖。说明传统与现代的对话依旧在延续,中国社会里的特色内涵依旧存在。
故事的背景是上世纪40年代,发生在没有硝烟的抗战大后方。大金主许老板和佟老板合伙开了个农场,这个农场看起来富庶,可它却一直是亏损的。范伟饰演的丁务源是这个农场现在的主任,左右逢源、人见人爱。秦妙斋是一个谎称为艺术家的流浪汉,赖住在这个农场里。尤大兴是个留洋博士,是佟老板安排替换丁主任的农场新主任。
首先出场的是丁务源。这是我们常见的通晓世故的中年人形象,圆滑精明,对上极尽阿,对下也能漏点油水。他总是一脸真诚,所有人都觉得他很好,根本无法猜出他心里的算盘。跟太太们打麻将故意输钱,哄得太太开心,太太自然会在老板面前美言几句,这样是为了保住工作。在下人面前和蔼可亲,对于偷奸耍滑的人也总是睁一只眼闭一只眼,这样是为了笼络人心。在老板面前阿谀奉承大包大揽,这样是为了未来的仕途。丁务源的口头禅是“不成问题”,恰好这部影片的英文名字叫Mr. No Problem(“没问题”的先生),如果和中文片名“不成问题的问题”一一映射起来,得到的答案就是这位先生=问题。一个坏人,却人见人爱,这大概真的是最大的问题了。

第二位是出场的是秦妙斋,秦妙斋时时刻刻都在向人们宣扬他的艺术家身份,要成立艺术团体外表光鲜的清高派,并且积极组织画展,对别人的作品大放厥词,侃侃而谈他对别人画作的的批评和指责,可是人们从来没有见过他的任何艺术作品。秦妙斋唯一“做成”的一件事就是帮丁务源争回了主任一职。他慷慨激昂的演讲劝导工人们反抗尤大兴,身体力行的设计、施压于尤大兴、尤太太,为了维护自己的既得利益,他表现出极大的“热情”和“侠义”。他天真地把丁务源当成知己,但也最终败给了自己的耿直,殊不知人家却只是当他为一颗棋子。
第三位出场的是尤大兴,一个只知实干不懂人情的海归。对于农场的治理,他眼里容不得一点瑕疵,影响农场的利益就是影响每个人的利益。所以他严格要求那些懒散的工人,不讲人情,只讲道理。习惯了丁务源的宽容、亲民的工人们,在尤大兴严苛和刻板的管理制度下,怨声载道,在秦妙斋的鼓动下,很容易爆发出来反抗的意识。即便尤大兴,有文化有能力,但是在面对复杂的社会关系时没有妥当处理,那结果就只能被排挤、被边缘化。
《不成问题的问题》最好的地方在于它不深邃,所有的隐喻都清楚,三个截然不同的人物形象也深刻地反映了当时社会的种种问题,人物的存在并没有明显的好坏之分,我们也只能自行判断。电影中细节太多,没有办法一一向大家讲述,但七十多年前的树华农场和当今社会的职场有着太多相似的人、事、情,影片故事中呈现的诸多问题,并且至今仍然是中国社会存在的问题。
而我们到底是解决问题的人呢?还是制造问题的人呢?这个问题,我们不得而知但要想改变人生,改造世界,首先需要的是,理解这个世界有多凶险,而不仅仅是一身力气和知识。

中秋特刊

图“话”中秋

无论天涯与海角
大概心安即是家

图/质管部 汪舒情

图/质管部 喻迎盈

图/工程设备部 蒋瑞

图/工程设备部 蒋瑞

图/技术中心 骞梦安

图/技术中心 骞梦安

图/业务六部 郑国秀

图/供应部 章露

图/制剂A车间 潘素媛

志存高远/脚踏实地

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