福元简报
FRONT BRIEFING
2021年第06期
总第64期
FRONT
创新·人和·竞成
主 办：福元药业有限公司
主 编：汤莉
编 辑：徐芳 胡雪梅
通 讯 员：许静雯 孙 敏 方丹丹 程 丽 赵 芸 郑子晨
杨 珊 刘 芬 叶士建
姜 丰 李 平 张 玫
杨 漫 郑国秀
联 系 电 话：0563-2613100
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公司动态
文化灯塔
榜样力量
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百秀
目录
contents
01 / 青春领航 凝聚力量
02 / 承红色基因 庆百年华诞
03 / 骄阳热似火 清凉润心田
04 / 对标学习取”真经“
05 / 继续有序推进三期项目建设
06 / 福元药业积极参选全国医药行业质量管理小组
01 / 风起扬帆时 勇者立潮头
02 / 青春无悔 不负韶华
03 / 同心同行 共筑未来
04 / 埃塞初体验
05 / 我要”主动生活“
01 / 立足本职 勇于创新
02 / 创新克难，做合格的先锋模范
01 / 养花小则
02 / 旅行生活
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青 春 领 航 凝 聚 力 量
为进一步加强公司内部沟通与交流，激励青年员工拼搏赶超，增进企业凝聚力和青年员工对企业的归属感，6月18日下午，福元药业在CD区二楼会议室召开青年员工座谈会。公司总经理王斌超老师、人力资源总监陈爱华老师、人力资源经理管国林老师及20名青年员工代表参加了此次会议。
座谈会上，王斌超老师结合公司十四五发展规划与青年员工进行了交流分享，并围绕“做什么”与“怎么做”向青年员工提出了要求。福元药业成立20年以来，随着不断的发展壮大，企业规模与管理模式也进入了新的高度。面对十四五发展规划的需求，作为企业后备力量的青年员工们，应当积极加强学习，提高认知，做到宽度、深度
公司动态
Company news
>>> 群策群力 • 相融共生
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最后，陈爱华老师做总结，公司十分重视青年人才的培养工作，青年人才是公司的未来，是公司高速发展的新生力量，并围绕“想做事、会做事、做成事”勉励青年员工，要有责任感、有担当，以目标出发、以实际出发去面对未来更大的挑战，为公司高质量发展注入源源不断的动力。
双面结合；学会思考与推理，工作之前想好为什么做、怎么做；在过程中学会反思、总结，做成长型员工；要给自己定目标、排计划，全力以赴去做事。王斌超老师说，现在正是企业发展最好的时候，需要青年员工们自己去努力，把握机会、迎接挑战，以更高的要求让自己成长为企业的发展支柱。
——福元药业开展青年员工座谈会
承红色基因 庆百年华诞
福元药业党总支“庆祝建党100周年”系列活动
百年征程波澜壮阔
百年初心历久弥坚
福元药业党总支
举办“庆祝建党100周年”系列活动
全体党员共同庆祝伟大的党百年华诞
为我们的党送上最诚挚的祝福
不忘初心·牢记使命
心有所信，方能行远。为更好引导广大党员学党史、知党情、感党恩，6月25日，党总支组织开展党史专题党课，带领全体党员共同回顾党的百年光辉岁月，追寻共产党人的初心和使命，汲取思想营养和精神力量，号召大家立足岗位、锻炼本领、勇于作为！
聆听红色党课
公司党总支于7月1日召开七一表彰大会，对公司先进党员进行表彰，号召广大党员以他们为榜样，立足岗位，不懈奋斗！
福元药业党总支——宣城市先进基层党组织
彭文丰——宣城经开区优秀党务工作者
明晨辉、方丹丹——宣城经开区优秀共产党员
徐余——集团公司优秀党务工作者
周玉红——集团公司优秀共产党员
王业林、陈光胜、郭祥宣——福元药业岗位先锋
计欢喜、王军军、许婷——福元药业优秀共产党员
荣
誉
每一代人有每一代人的长征路，每一代人都要走好自己的长征路。全体党员举起鲜红的党旗，共同庆祝党的100周年华诞。
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——公司工会开展关爱职工送清凉活动
文/行政部 胡雪梅
炎炎夏日，许多一线职工仍然头顶着烈日，辛勤地奋战在岗位一线。作为联系职工的桥梁和纽带，6月29日，福元药业有限公司工会慰问广大职工，为奋战在一线的基层力量送去了防暑降温物品，把公司的关心和关爱送到职工心坎里。
不忘情系职工初心，牢记真诚服务使命。福元药业始终秉持着关心与关爱职工的准则，将关爱职工做到实处，想职工所想，应职工所需，凝聚职工力量，为企业、为社会做出贡献！
骄阳热似火 清凉润心田
对标学习取“真经”
——赴安徽中鼎股份有限公司对标学习
为进一步提升管理水平、对标先进，提高业务能力，6月16日，公司人力资源总监陈爱华老师、行政部经理汤莉老师、人力资源部经理管国林老师等一行七人赴安徽中鼎控股（集团）股份有限公司开展对标学习。
中鼎集团是以机械基础件和汽车零部件为主导的跨国民营企业集团，经过多年发展，已顺利跻身“全球非轮胎橡胶制品20强”、“中国汽车工业30强”、“全球汽车零部件行业100强”。此次对标学习，是开阔视野、提升福元行政、人力管理能力的良好机会。
在中鼎人力资源部王经理的带领下，福元一行参观了中鼎集团企业文化走廊、党群活动室、办公区域、智慧仓库、食堂等，对进一步完善福元基础设施建设及现场6S管理等工作有着十分重要的参考价值。在之后的座谈会上，双方先后介绍了公司基本概况，并就人力资源管理、行政管理、党群等工作进行了分享与深入探讨。
见贤思齐，取法乎上，对标学习，共同提升。此次对标学习的开展，大家收获满满，中鼎集团先进的管理理念、高效的工作方式给我们留下了深刻的印象。学习交流是提升的第一步，我们要开拓思路，汲取标杆优秀经验，奋发进取，不断提升自身的综合素质和专业素养，进一步做好对标成果的持续应用。
文/人力资源部 孙敏
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6月5日、6日（周末），三期智能制造国际化项目的施工现场依旧热火朝天。项目部全体人员都坚守在各自的岗位上，为新车间设备的吊装安装做足准备，确保施工人员和设备的绝对安全。
吊装安装前，各负责人就吊装车及吊装绳的吨位是否满足设备吊装要求、设备吊装点是否布置合理、设备吊装高度是否超出吊装口的高度等可能存在不利因素进行了充分调研与分析，并对吊装单位进行安全培训与技术交底。吊装过程中，项目部全员与吊装单位上下联动、不断沟通，通过密切的协作，克服了场地狭窄、交叉作业等重重困难。
最终于6月7日，顺利完成配料系统、灌装机、包装机、开装封一体机、纯化水等几十台设备的吊装就位。
设备就位后，配料系统、压缩空气设备厂家安装工程师立即到场，对现场设备精准定位、电线布置，以及管道焊接等工作。
截止6月20号，压缩空气内部管道已完成、配料系统内部管道完成1/3、多联空调机一楼主管道和主机已完成、冷冻机立管已完成，水平管完成30%、纯化水设备已在实施中、开装封一体机等其他设备正按项目计划进度严阵以待。
在接下来不到两个月的时间里，三期项目部将在确保质量达标的前提下，加快推进三期项目设备安装调试，全力打造三期新“智”造。
文/项目部 张夫海
继续有序推进三期项目建设
——三期设备吊装安装
福元药业积极参选
全国医药行业质量管理小组
成果发表活动
2021年4月，北京福元发布关于参选“第42次全国医药行业质量管理（QC）小组成果发表活动”的通知，福元药业立即响应，积极组织，这将是福元首次参加全国级别的质量管理小组成果发布。
质量管理小组是各岗位员工自主参与质量管理、质量改进和创新的有效形式。开展质量管理小组活动，是提高员工素质、激发员工积极性和创造性，改进质量管理、降低能耗，提升组织绩效的有效途径。
对于在公司内部已经开展过6期QC小组活动的我们来说，渴望有机会在更大的平台展现身手。但面对全国大赛，还属于新手级别的我们内心十分忐忑。但在公司领导的鼓励与支持下，我们冷静分析情形和自身优势，最终决定积极参选。
于是，我们立刻从15个优秀课题中进行初步筛选。根据PDCA循环科学程序，在对比各组采取的具体对策以及形成的最终成果后，4个课题通过初筛。通过初筛的小组于6月23日进行模拟汇报。汇报上，邀请福元药业的优秀质量管理人员进行了点评，共同寻找不足、完善课题，希望以更好的状态参加北京的内部筛选评审以及全国医药行业质量管理小组成果发表活动。
我们不仅要以参加全国QC小组活动发表为目标，更要以此为契机，努力提高QC小组活动的数量和质量，获得优秀成果，推动福元药业质量管理工作迈上新台阶！
文/质管部 王军军
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文化灯塔
Company news
>>> 群策群力 • 相融共生
文/人力资源部 陈爱华
自从轮岗做了人力资源工作，招聘中特别关注求职者是因为什么选择福元，身边也有很多人为选择什么样工作纠结，也有刚进公司的新同事直接问，为什么有的同事能在新和成工作8年、10年。 5月29日，第二期文化大讲堂王斌超及其他老师分享成长的故事，让我对平台、坚持、努力有更深的理解 。面对求职者的问题，我会有更肯定、更生动的答案。
王斌超老师介绍他先后在机修车间，财务部、春晖公司、安徽福元的工作经历，无论是基层员工还是公司高管，一般人遇到的困难他都遇到了，比如机修车间扛管子脏累，财务部无休止加班，安徽福元发不出工资……王斌超老师把困难当成坚持下来的人生收获。因为有胡老师、石冠群老师给他言传身教，成就事业困难不可避免，风雨过后便是彩虹。
王斌超老师给我们讲了自己在新和成成长的经历，让我想起几年前网上很火的一篇文章《公司是船，我在船上》，新和成好比一艘船，胡老师是掌握方向的船长，而加盟新和成的人好比船员，这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于船长对航向的定位，取决于船在遇到风浪航行时，你是否坚持与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。
男怕入错行，女怕嫁错郎，选对了平台成功就近了一步。毕业选择什么单位，从事什么职业，是每个大学生必选题，新昌的好企业不止新和成一家，但老师文化是新和成独有的。老师文化做人做事价值观引导着你如何立足、成长、成功。这对刚走进职场的人来讲，是终身受益的宝贵财富。正因为此，王斌超老师毕业以后进了新和成，从此便没再离开。
一、公司是船，“我”在船上
2010年，王斌超老师带着股东希望，家庭责任和自己梦想再次来到宣城，从2001年安徽新和成成立到2010年，公司一直是亏损缺钱的状态，员工信心几乎消耗殆尽，但受新和成文化影响的王斌超老师，到宣城来的第一个月从抓销售着手重塑员工信心，率先垂范，马不停蹄走遍公司所有主流市场和重点客户。接下来几年便是生产线自动化改造，研发能力建设，GMP合规等制度建等等……2010到2020，年销售额4900万元增长到到5亿，把看不起眼的便宜软膏卖到了全国第一、第二；新产品研发实现从0到1的突破。
还是原来的产品，还是原来的员工，变化的是公司业绩，是员工对老师文化的尊敬；而王斌超老师从一个财务人成为安徽福元做药的领头人，变化的是容颜，不变是是初心，是老师文化熏陶下做人，做事，做事业坚定不移的梦想和为实现梦想全力以赴的决心。
十四五规划已经开局，蓝图已经绘就，中国新和成，世界新和成是所有“新和成人”共同的目标，王斌超老师也给每个年轻人打了个 “样”。船已起航，只要我们所有船员（员工）全力以赴、就一定能划向成功的彼岸。
风起扬帆时，勇者立潮头。
二、变与不变
风起扬帆时 勇者立潮头
——第二期企业文化大讲堂观后感
“太阳下山明早依旧爬上来，花儿谢了明年还是一样的开，美丽小鸟一去无影踪，我的青春小鸟一样不回来……”有无数的诗人、歌者赞颂过美好的青春，慨叹过逝水的年华。青春易逝，韶华易老，每个人的青春只有一次，在最美的年华里，怎样才能不负韶华、放飞梦想，新和成的一些老师们给出了他们的答卷。在5月29日新和成集团第二期企业文化大讲堂讲座上，石观群、邱金倬、梁晓东、王斌超四位老师分享了他们在新和成的成长经历，为我们讲述了他们的别样青春。
四位老师都是大学毕业后入职新和成的，这是他们人生的第一份工作也可能是这辈子唯一的工作。在新和成，他们从毛头小伙变成了现在的中年大叔，褪去了青春的稚嫩，他们一步步成长为能挑重担的核心力量，实现了自己的人生价值，也真正与公司形成了利益共同体、事业共同体、命运共同体 。
文/质管部 罗传国
青春无悔
不负韶华
TO YOUTH
有人说，人的一生能遇到三位“贵人”一定会成功：第一是好的老师，第二是好的领导，第三是好的人生伴侣。从上述四位老师的成长经历看，加入新和成就至少拥有了人生两大“贵人”，那就是我们人生所需要的好老师、好领导，这正是好的职业发展平台的特征，也是新和成企业价值的体现。在新和成老师文化的引领下，塑造着新和成人的价值观、使命感，锤炼出了新和成人的优秀品质，培养了一批又一批的新生力量，实现了企业与员工共同成长。
在青春的路上，谁都有困惑和迷茫，好的职业发展平台可以使人少走弯路，快速提升个人价值，四位老师的经历也充分证明了这一点。在新和成，这里有梦想、有情怀、有机遇、有奋斗，正是有志青年奋发有为、实现自我的好地方。四位老师在新和成，有老师启发他们，帮助他们解决问题；有项目锻炼他们，历尽千辛万苦，当他们褪去了不成熟的稚嫩，发现了更强大的自己。企业成就着员工，员工也成就着企业，就这样新和成从名不见经传的小作坊一步步成就为可以与世界维生素巨头抗衡的中国企业，员工也有为、有位、有“光环”了。
青春，有诗和远方，但终有一天要告别稚嫩的自己。新和成是你值得挥洒汗水的地方，是有志青年可以大展宏图的地方，在这里，做你想做的事，愿你脚步坚定，坚守初心，愿你不负韶华，青春无悔。
——第二期企业文化大讲堂观后感
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同心同行 共筑未来
——技术中心开展团建活动
为增进与公司各部门之间的沟通交流，提高工作效率，加强团队建设，更顺利的推进药品研发项目的进程，技术中心于6月7日，在清溪楼举办团建活动。此次团建活动邀请了质管部、供应部、设备部、生产部、供应部等相关部门的老师共同参加。
团建现场，各部门之间互相认识、熟悉，积极互动。大家欢聚一堂，尽享特色美食，随后的畅聊更是把大家的热情燃烧到了顶点。在活跃的气氛下，新老员工敞开心扉，交流工作上遇到的问题，分享优秀的经验，互相鼓励，展现了福元人团结、昂扬的精神面貌。
本次团建活动，不仅加深了同事们之间的感情，也促进了各部门间的交流合作，提高了团队凝聚力，同时更让大家从严谨的工作中得以调节，放松身心，以更良好的精神面貌去投入到今后的工作中来。
埃塞初體驗
端午过后，我终于踏上我的主战场——埃塞俄比亚。
出发前，公司总经理王斌超老师特意召集我们将要出国拓展业务的一行人，在给予工作思路指导的同时，也嘱咐国外疫情严重，尤其要注意安全。又因为照顾我首次去国外出差，部门经理彭老师和付老师总时不时的就提醒我，哪些是生活及工作所必须的物品，一定不要遗漏。这些出发前的叮嘱让我原本的担忧都逐渐释然，也让我对此次出行越来越有信心。
刚到埃塞，过关、换钱、办卡，我就出现了一点小问题。好在有彭老师和付老师在身旁耐心的帮助，让那天的“机场奇遇”最终以虚惊一场完结。
文/国际业务部 包宜伟
文/技术中心 黄贤、陈俊
走访药店时，也是彭老师、付老师先打样教学，我再有样学样的“上场”。回来后，两位老师也会专门帮我总结分析我在拓展业务时存在的问题，针对问题，教我更好的处理方法。拜访客户前，彭老师会带领我们进行头脑风暴，集思广益，深度讨论访前问题，以便更好的与客户交流沟通。在埃塞的日常生活中，他也常常叮嘱我们出房门带口罩、告知在外出行保护财产安全等等……
在老师们细致入微的指导与照顾下，我的工作方法有了进一步的提高，我的埃塞初体验倍感温暖。感谢这一路上的老师们，有了老师们的帮助，我相信我一定能在埃塞工作的越来越好！
榜样力量
Company news
>>> 群策群力 • 相融共生
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立足本职 勇于创新
说他默默无闻，他的名字却参与在每一件要事当中；说他平凡普通，他的贡献恰是无悔付出感动着身边的人。他从来不争不抢，但他的兢兢业业，刻苦钻研，我们都有目共睹。只要车间设备有问题，不管白天还是晚上，不论刮风还是下雨，都随叫随到，从没有一个“不”字。他是公司2020年度技术标兵——生产部吴春桥老师。
文/生产部 王香龙
他技术精湛，用自己的智慧多次对车间设备进行改造，不仅提升了产品质量，更为公司节省了资源和经费。如，糖浆A910R智能贴标机生产强力枇杷露120ML规格时，存在末尾小卷标签粘贴歪斜状况，需在输送带处人为检出瓶子返工，耗时耗力、浪费包材。他在设备上增加120ML规格专用剥离板，便消除了贴标歪斜情况。又如，A2开塞露枕式包装机的优化。他将理瓶机到枕式包装机的下料同步带电机控制编码器由链条硬传动，改到前端同步带软传动，提高了输送稳定性，增加相机检测，剔除同工位槽内双瓶多瓶，减少切刀切破瓶身，包装污染，包材损耗状况（原60万支破损不低于500支，降至80支左右）。
在繁忙的工作中，他还经常挤出宝贵的时间来学习GMP的相关知识，编制设备使用手册和SOP，并将工作经验与前沿理论紧密结合起来，为公司的发展贡献出了自己的力量。
2020年度技术标兵
生产部 吴春桥
文/行政部 胡雪梅
I want to
"live actively"
我要“主动生活”
都说海可填，山可移，水滴可石穿，日月既往，时间却不可复追。所以，我们鼓励大家在有限时间里拥抱更丰富的生活，把八小时给工作，八小时给睡眠，还有八小时留给自己和家人，主动生活，找到生活的小乐趣。
傍晚时分，部门群消息开始滴滴滴滴的响起。半个月下来，目标打卡记录已满满当当的呈现在眼前。群里除了通知，也有了更多的欢笑与交流。而这些都是从设定个人小目标开始。
和如何主动工作一样，如何主动生活也是我们需要思考的问题。在接连几个小时的工作后，身体疲劳、精神疲惫在所难免。工作之余，如不主动改变，就会在这种状态的延续下“懒得动”，身体“懒得动”，大脑也“懒得动”，而后轻而易举的在手机软件里沉迷。几个月后突然思考起这段时间做了什么时，就只能感叹时光匆匆如流水，生活轨迹空空如白纸。所以，为了让自己从被动的生活里走出来，偶尔离开沙发，走进书房，走进公园，走进主动生活的状态，在设定个人小目标时，大家都有各自的期待。
有人有丰富技能知识的需求，便选择了看书，有人有保持身形健美的想法，便选择了运动，有人有发展业余爱好的热情，便选择了兴趣所在，还有人想要更多的陪伴家人，便选择了带领家人游玩。就这样，在部门群内良性的“攀比”，“攀比”谁做到了自己的目标下，
各自都有所改变。因为坚持运动，有惊喜的向我展示体重数字的，因为看完某本书，也有激动的向我推荐多好看的...生活的小惊喜也在简单的小目标里一一显现。当然，这与当下盛行的“内卷”一词不可同日而语。
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创新克难，做合格的先锋模范
潘少博老师现任公司生产部计量专员，在工作期间，他兢兢业业、勤勤恳恳、勇于攻关、默默奉献，全力以赴地投入到自己的工作中，在普通的工作岗位上作出了不平凡的业绩。
二、不断学习，敢闯难关
为了更好地干好工作，潘少博同志没有满足现有的工作经验，常常利用业余时间学习专业技术知识，并把从书本学到的知识用于生产实践，积极创新攻关遇到的技术难题。由于他整天忙于工作，不仅顾不上照顾孩子的学习，不能替妻子分担一些家务，也顾不上经常回老家看看父母。虽然家人有事不理解，也偶尔会埋怨他，但他始终抱着饱满的工作热情，全身心地投入到工作中。
三、无私奉献，诚信为人
潘少博同志深深懂得“一花独放不是春，百花齐放春满园”道理，他说，一个人技能再高，毕竟力量有限，把经验总结出来，传授出去，带动大家一起提高，是一个前辈应尽的责任和使命。他将自己摸索和总结的经验毫无保留的传授给他们，年轻人不但向他学到了技术，更学到了做人的道德品质及对工作、对社会高度负责和无私奉献的主人翁精神。这么多年工作以来这样的事不计其数，或大或小，或远或近，跟随他一起干活的同事都纷纷表示：“跟着这样技术过硬又负责的人干活，心里踏实!”
“劳动模范”我相信每个人都有不同的解读。我们可以把它平凡化，也可以把他高贵化。所谓平凡化，就是在各自岗位上兢兢业业的人，他们都是贡献者，没有这些坚实的螺丝钉，大的机器就不会很好的运转，产出的产品就不会有高质量；所谓高贵化，就是不仅仅坚守岗位的基本诉求，而且把工作做到极致，好一点，再好一点。劳动模范是一种沉淀，也是一种传承。潘少博老师在平凡的岗位上作出了不平凡的贡献，既创造了企业效益，也实现了自己的人生价值。
宣城市劳动模范
生产部 潘少博
一、爱岗敬业，勇挑重担
潘少博对工作认真负责，不仅有吃苦耐劳的精神，还时刻以一名工人先锋的标准要求自己，勇于承担工作难题，冲锋在前表模范。软膏普线刚刚引入动态检重秤的时候，由于检重秤精度高、检测速度快，检测过程经常出现合格品剔除现象，生产效率不符合预期，潘少博老师根据检重秤的工作原理和现场观察，确定车间内的气流和产品出口的稳定性决定检重秤的正常工作的关键因素，并亲自设计检重秤的气流保护装置和产品出口处的固定规定并安装实施，确保生产线清洁高效运行。
你要问我喜欢花吗？我的回答定是肯定的。若你再问我如何养花，那便只能答道：每株花的习性大不相同，每朵花的脾性也各有特色。然而，这当中的差异和特点正是养花人的最大乐趣。
工作一切都稳定了下来，根据马斯洛需求层次理论，在满足了基本的物质需求后，追求精神享受便是我的下一个目标。而养花则是极佳的选择。有想法就要去实践！一下班，我和同事就去了大众百花园，准备挑选几个“倒霉蛋”，噢不！是“幸运儿”带回家。
挑选过后，我便买了黄色康乃馨，蓝雪花，以及茉莉。在我看来，她们就是温柔优雅的三姐妹。
把漂亮的“小家伙们”带回家后，要及时给她们换盆。在换盆之前适当的进行控水，土壤干燥的情况下更容易换盆成功。而倒盆之后则需要轻轻捏一捏土团，抖落掉多余的旧土，将一些老根、烂根修剪掉，再去施肥。注意肥料不要洒在花株的根部，要离根部稍远一些。
掌握每个“小家伙”的习性，是养花成功的重点所在。
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喜好强光则是康乃馨的重要习性，无论室内越科、盆栽越夏还是温室促成栽培，都需要充足的光照，都要放在直射光照射的向阳位置上。且康乃馨生长强健，较耐干旱，所以一定要记住康乃馨的浇水原则：盆表不干不浇，浇则浇透，忌涝渍。
蓝雪花也非常喜欢阳光照射，所以说除了夏季的时间之外，需要经常地将蓝雪花放到阳光下让她充分地接收阳光照射，每天接收的“阳光浴”不能低于6个小时，到了夏天就要避免阳光直射蓝雪花，否则容易被强光晒伤。
茉莉亦是喜阳光而不耐荫蔽，只有满足充足的光照，才能生长健壮，花繁叶茂。再者，茉莉花期长，需肥较多，因此盆土肥力一定要充足。需要注意的是，盆栽茉莉生长好坏的关键是浇水是否适当。浇水过多、盆土长期过湿，会造成土壤通气不良，最终导致烂根、叶子变黄脱落，甚至植株枯死。
养花不仅增添生活情趣，还稗益身心健康，陶冶情操。在养花的过程中，我越来越能感受到生命的力量，对生活与工作也慢慢的更有耐心和热情，渐渐的也发现我的养花日常也在修养着我自己的心性。
养花小则
文/市场部 郭静
百 秀
Company news
>>> 群策群力 • 相融共生
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花儿一朵 —— 质管部 / 董思琪
庙宇 —— 行政部 / 胡雪梅
水是眼波横，山是眉峰聚 —— 供应部 / 程丽
童话城堡 —— 行政部 / 胡雪梅
晚霞 —— 人力资源部 孙敏
五彩滩 —— 供应部 / 程丽
從起點
到盡頭
也許快樂
也許孤獨
如果心在遠方
那就勇敢前行
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志存高远/脚踏实地
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