福元简报
FRONT BRIEFING
2022年第6期
总第76期
01 / 谈文化引领 悟管理之道
02 / 福元药业有限公司与合肥工业大学共建大学生就业实习基地
03 / 深耕市场 下沉终端
04 / 福元药业党总支庆祝党101周年党员大会暨七一表彰大会
05 / 提升产能新设备 公司发展新助力
01 / 一路上有你们
02 / 雪中行
01 / 保障生产的排头兵
02 / 治设备杂症 攻技术难关
01 / 老师文化助我成长
02 / 高考
03 / 美图分享
FRONT
创新·人和·竞成
主 办：福元药业有限公司
主 编：汤莉
编 辑：徐芳 胡雪梅
通 讯 员： 邢智童 孙 敏 方丹丹 程 丽 祝 旭 叶雅敏
杨 珊 刘 芬 叶士建
姜 丰 张 玫 陶婷婷
马芳雨 郑国秀
联 系 电 话：0563-2625553
公司动态
百秀
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榜样力量
文化灯塔
谈文化引领·悟管理之道
——第二期企业文化大讲堂顺利举办
老师文化是担当的文化，是学习的文化。戴小华老师从生产相关工作到技术研发，在前辈老师的教导下积累知识，丰富经验；又从零基础艰难起步，带领着研发团队面对挫折和挑战，不断反思、对标学习，经历了近10年的不断成长，过程中无不体现了学习在工作中的重要性。他表示，学习不是一句口号，而是一种持续的状态，研发团队用时间证明了，践行老师文化我们能有进步，所以也会继续开放心态，向优秀的个人及团队学习，为公司实现战略目标做好产品保障及人才培养。
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6月25日，福元药业第二期企业文化大讲堂如期而至。本次邀请到周斌、戴小华、葛羿、徐晓明四位老师，结合自身工作经历和管理经验，讲述如何将文化应用到工作和管理中，如何以文化为引领，打造高绩效管理团队。
营销总监 周斌老师
周斌老师结合个人与销售团队的成长，讲述了老师文化在销售管理中的实践与应用。讲述了向行业优秀学习，不断创新管理模式；王斌超老师言传身教，谦虚做人，带领销售团队在行业中相互学习，良性竞争；内部传帮带，外派长眼界，因材施教培养人才。老师文化贯穿在销售队伍的组建与成长的全过程，周斌老师表示，未来也将继续贯彻落实对标学习，以身作则、模范带头，接受新事物，学习销售新思想、新模式，并总结经验，以合适的方式传达给业务人员。
技术总监 戴小华老师
市场部经理 葛羿老师
供应部经理 徐晓明老师
葛羿老师从老师文化的认同感出发，围绕核心价值观，通过销售管理模式的持续改善与创新，阐述了创新在工作中的实践与应用；以疫情期间周斌老师亲自送业务员去机场，客服困难安排物流车辆，抢占市场先机的故事，表达了领导干部以身作则、垂范担当的优良品质就是最好的向心力和凝聚力；更通过竞争择优、选贤任能的人员培养方式体现了公司给予了年轻人越来越多的机会，让他们在竞争中得到锻炼、获得成长。对于未来，她说要把握每一次机会，持续学习，加强实践，不断总结，并寄语全体干部员工，希望未来能够一起珍惜平台、谦虚学习、与公司共同成长。
徐晓明老师结合供应部的采购模式、管理创新、案例分享，展现了“创新”在管理中的实践；通过与客户、供应商合作共赢的相处之道分享了“人和”的应用；并以打破原料控制和精心培养人才两方面，诠释了如何在工作中践行“竞成”理念。展望未来，他表示要继续以文化为指引，探索新的采购管理模式；实行走出去的战略，积累外部资源；继续寻找战略合作机会，为公司再上一个新台阶贡献出自己的力量！
老师文化来源于企业发展过程中的不断总结与提炼，用于指导工作，可以转化为管理力、生产力。今后，我们将持续做好优秀经验的总结与提炼，搭建相互分享、学习的平台，使企业文化影响到每位员工，促进共同成长，也希望全体干部员工能将文化理念运用到工作实践中，内化于心、外化于行，真正让企业文化落到实处。
公司动态
Company news
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福元药业有限公司与合肥工业大学
共建大学生就业实习基地
2022年6月9日下午，福元药业有限公司与合肥工业大学食品与生物工程学院“大学生就业实习基地”签约暨授牌仪式在公司质管部三楼会议室顺利举行。合肥工业大学药物科学与工程系姚日生教授、马晓静主任一行，福元药业有限公司质量总监罗传国老师、人力资源部陈爱华老师、管国林老师等相关部门负责人出席此次仪式。
会议伊始，姚日生教授致辞，他表示校企合作是学校与企业发展的共同需求，也是企业反哺高校、推动高校教育事业发展的需要。学校对于人才的培养离不开企业开放包容的心态，通过合作，学校和企业可以优势互补、资源共享，学校可以更好地发挥自身的科研优势和人才优势，而企业则能更好地发挥资源优势和市场优势。他希望双方真诚合作，以达到校企双赢、共同发展的目的。
签约仪式上，管国林老师对合工大老师一行表达了诚挚的欢迎，并对企业发展历程、企业文化、研发力量、未来发展等方面进行了详细介绍。通过座谈交流，双方均表示了再次携手深度合作的真诚意愿。
文/人力资源部 孙敏
最后，双方共同签署大学生就业实习基地协议，并举行了授牌仪式，标志着 " 福元药业与合肥工业大学大学生就业实习基地 " 正式建立。未来双方将在人才培养、专业研究、实习就业等方面展开长期、全面、深入的合作。
交流结束后，合工大一行领导在工作人员的带领下参观了公司实验室、车间等办公区域。
福元药业有限公司高度重视与优秀高校在科研创新、人才培养和就业实习等方面的深度合作，相信未来在校企双方的精诚合作下，能够为学生提供更为广阔的空间和坚实的平台，帮助学生进一步了解和认同专业，为人才培养与企业成长做出贡献。
之后，马晓静主任做总结发言，表示对大学生而言，增加职场体验、了解职业发展路径，可以在实习中对未来工作选择有更清
晰的认知。校企双方可以通过学生实践教学、促进学生就业、合作项目建设等途径打造“产学研”一体的合作交流平台。
7月2至3日，营销中心2022年半年度工作会议在公司CD区三楼会议室召开。公司总经理王斌超老师、财务总监朱浪老师、营销中心总监周斌老师、一部总监邵鑫老师及各省区经理等参加了会议。
会议伊始，葛羿老师通报了半年度销售数据和各重点品种的销售情况。会议过程中，周斌老师从产品、渠道、客户、团队等多个维度，剖析了上半年部分品种操作存在的不足，以及营销队伍年轻化、经验不足等带来的制约市场开发的瓶颈。周斌老师还指出：市场部要深入一线市场考察调研，制定科学的市场促销活动政策，实际动销。整场会议就前瞻的重要性、布局的及时性、变化的能动性徐徐展开。
最后，王斌超老师对公司产品规划进行宣讲，明确市场操作模式，及时复盘，及时改正，并提出“做什么、怎么做、想清楚做、坚持做。”王斌超老师还表示各级市场要对公司抱有信心，利用好福元的平台优势，认同文化，统一思想，统一目标，全力以赴地将福元打造成全国外用药第一品牌。
文/市场部 杨邓君男
福元药业党总支庆祝建党101周年党员大会
暨七一表彰大会
为共同庆祝中国共产党建党101周年，表达对党的忠诚和热爱之情，同时表彰先进，激励士气，鼓舞干劲，7月1日，公司党总支在党群活动室召开“庆祝建党101周年暨七一表彰大会”。进一步动员广大党员与时俱进，团结拼搏，扎实工作，为全面完成公司各项工作而努力奋斗。
一个党员就是一面旗帜，2021年-2022年，党员同志们在各自的工作岗位中积极进取，都做出了不俗的成绩。会议现场对6名优共产党员、岗位先锋进行了表彰，鼓励他们继续在工作中发扬先锋带头作用，也希望全党员同志能向标杆看齐，在之后的工作和组织生活中争创先进。
徐 皓 孙 敏 宋 振
优秀共产党员
徐海燕 姜锦翠 庆家刘
岗位先锋
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深耕市场 下沉终端
——营销中心召开2022年半年度工作会议
一路上有你们
三年前，我有幸在公司刚成立销售二部的时候加入进来。来到新成立的部门，对我来说是共同成长的机会，也是不小的挑战。所幸我遇到了他们。
经过岗前培训，2020年3月，我来到南京市场实习，和师傅张良顺老师一起熟悉产品、调研市场、拜访客户。起初，我认为拜访客户很轻松，介绍介绍产品就好了。但是师傅对我说：“业务经理最基本的就是要充分了解自己的产品，不仅限于产品的适应症，还要对价格、包装规格、政策、竞品信息都十分清楚，这样才能得到客户的认可。”这些话让我对自己的工作有了新的认识，也为之后工作的开展打下了坚实的基础。我开始熟悉产品的各种信息，开始主动拜访客户、做客情，也接触了订货会、品种导入和上量，慢慢的，工作越来越熟练。工作中遇到了问题，张良顺老师也会不厌其烦的为我解答，帮助我解决困难。
2021年7月，通过市场调整，我被分配负责杨泰市场，这对我来说又是新的挑战，心里有些忐忑。市场经理韩邦静老师告诉我：“别担心，好好做业务，遇到任何问题及时反馈，我们一起解决。”韩老师的一句话，仿佛给我吃了定心丸，瞬间让我安下心来。就这样，经过了半个多月的市场交接，我正式接受了杨泰市场。虽然其中有很多波折，但是有前辈老师们的悉心指导和帮助，最后也都一一解决了，工作也都严谨有序的开展着。
在福元的这三年里，我经历了很多困难和考验，现在回头望去，这些困难也变得容易解决了，这也许就是成长吧。感谢我的团队，有着传授经验，帮助我们成长的前辈们。也感谢公司给了我成长的平台，在一次次的经历中活得自信，体现自己的价值。以后的道路上我会更加的努力进取，我相信自己的人生也会随着企业的高速发展辉煌而灿烂。
文/销售部 章俊
提升产能新设备 公司发展新助力
5月11日，新购入的全自动高速液体灌装机进厂。
这台新设备不论是在生产速度上还是产品质量控制上，相对于老设备都有明显的提升。之前的全自动灌装设备总共6个灌装头，采用间歇式的分三次灌装，通过伺服导轨的上下运动与单项三通控制阀配合进行吸料和出料。新设备总共36个灌装头，连续式的一次灌装成功，通过机械手夹持完成理瓶、灌装、压盖的全过程。在多次调试后，6月6日我们正式对新设备开始验证。试运行，新的全自动高速液体灌装机的灌装速度能稳定在300支/分钟，是老设备的3.5倍左右，成绩喜人！
随着公司的日益壮大，公司原有的设施设备已经无法满足销售的需求。自2021年元月以来，制剂A车间的开塞露生产线经过了不断的设备改造与更新，包括灌装机、装盒机、装箱码垛机等等，有效的设备优化使产能得到可观的提升。
2021年度制剂A车间的开塞露产量较2020年有了大幅提高，2022年我们对自己有更高的要求。 为了扩大产品知名度，增强企业竞争力，为了实现公司在2025年成为国内第一品牌外用药企业的中长期目标，我们并没有停下前进的脚步，仍在探索新的可能性。
文/制剂A车间 潘素媛
文化灯塔
Company news
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进入公司已经八年了。回想起这几年，让我印象最深刻的便是那次雪中行的经历。借助这个机会，和大家分享一下雪中“悍刀行”。
那时江苏市场业务刚开展，很多客户没有深入合作，只是做一、两个品种，也不做为重点品种考核，都是作为业务发展的辅助产品。刚进入市场，急需要快速发展和扩张，但是一直不得进入的方法，每天只坚持商业客户拜访，连锁客户的开拓。同时这段时间认识很多同行的业务员，学习请教知识和方法。
记得18年冬天，天阴的厉害。朋友约着下午一起去县城拜访客户，我想着没事就去呗，然后我们就开着车去县城。车行至客户那儿，大雪已下有10多公分厚。我们跺跺脚走进业务大厅，众多采购齐刷刷地看向我们，满眼里都是戏谑的神情仿佛在说：
或许是天气和我们开个玩笑，第二天一早太阳就早早升起，我们收拾好行囊和心情又开始新一天的工作，昨天的“事故”经过还历历在目。下午微信叮叮叮的声音响起，手机弹出一行字：小李，产品目录已看，下次带着样品来，我们再详细的谈谈。也许各位老师看到这，会觉得那一定是公司要购进产品，但事实是后续我们又谈几次，才购进开塞露、尿素维E、乐肤液等品种。但是这对于后续的业务开展，带来很好的开端。随着业务开展，我们彼此加强了联系。一次我们聊到那天的大雪，采购老总也说为啥给我们一个机会，只是觉得大雪天能出来跑业务，说明真的是想做业务，于是才给我们个机会试一试。
现在回想着这件事情，我想说机会是留给每个人的，我只是抓住那天的大雪，抓住5分钟让客户看到我们合作的真心实意。也是这次彪悍的雪中行，打开了市场的局面，找到了成功的钥匙，开起复制连锁的道路。
文/业务部 李志
雪 中 行
神经病呀，大雪天有啥重要业务要跑的。我们俩略微有点尴尬，然后和采购老总打个招呼就去洽谈室等待。或许是那天老总比较忙，我们一直等到5点钟才见到老总。见面简单介绍公司产品信息，留了一份彩页，表述想要合作的产品，总共约谈不超过5分钟。然后我们又看天快黑了，就开车往市区赶路。等到半路，天已经黑透了，路上的积雪也结了冰，我们只能慢悠悠的开着。快到办事处的时候，车行驶到高架桥时，前车突然急刹车，我们由于反映过激也突然刹车，车差一点从高架桥上飞下去。到办事处后，两个人都很后怕，又想着今天啥事没有谈成，差点还把命丢了，心情非常的沮丧。
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治设备杂症 攻技术难关
青草平凡，却成就了山河的碧透春意；碎石平凡，却成就了通天大路；生活中许多平凡的人却创造不平凡的业绩。吴春桥老师就是这样的一个人。
自2019年3月份进入公司担任设备技术员的那天开始，他就励志要干好本职工作，做到干一行、爱一行、钻一行。
入职至今，他完成了多项设备技改。当激素CM300装盒机纸盒下盒及封盒间歇性不稳定时，他思考后着手从源头处理，对于开盒机构下盒问题，在真空泵处添加负压储气罐，安装负压表，标定正常负压值范围，可以很快判断问题出现在气源还是机械调整上，从而提高整个故障处理效率，间接提升生产效率。此外还有改良剥离板，贴标合格率提升至98%以上；优化外包整线，提升单班产能；改良输送板链托板，由铝板材质改为带泄液孔不锈钢板加圆钢托条，既减少板链的损坏率，还杜绝了原来对产品外包装易产生脏污的情况等等。
在外用制剂智能制造国际化项目建设中，他积极参与车间设备的选型、URS拟定、购置、安装、调试、验证，最终顺利通过GMP现场符合性检查。
不仅如此，他还积极参与团队建设。在整个维修队伍团体内，不定期进行内部分享与培训，每月将设备上遇到的典型问题，进行追根究底，扩展分析，形成书面文档，将技术知识传授到团队每一位成员，使大家共同进步。在公司组织活动上，他积极参与QCC活动，并代表公司在全国医药行业QC小组成果发表中荣获一等奖。
吴老师始终兢兢业业，立足本职工作，刻苦钻研，不断提升设备技能技术与GMP知识，努力为公司的发展贡献着自己的一份力量。
文/生产部 杨珊
榜样力量
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保障生产的排头兵
陆健老师是积极创新的典范，是制剂A车间成员学习的榜样。
A车间在岗至今，他恪尽职守、苦干实干，携手车间机修攻关克难,做好维修保养，坚决保障设备稳定运行。
车间外包装自动化改造期间，他和同事加班加点完成设备的安装调试工作，大大减少了设备的磨合期，由原来计划的40天缩减至20天，保障了开塞露的有效供应。日常生产过程中，全心全意为生产铺路，解决设备故障，提高设备性能，用实际行动践行“积极创新、降本增效”的理念。
陆老师的创新改造事迹也不胜枚举。在提升机掉水漏水、现场难以管理时，在与班组讨论研究后，他提出对提升机和转盘的改进，最终一举解决了这个难题。在装盒工序有不良品进入装箱码垛线，人工的剔除筛选困难、漏剔率低时，他综合考虑实用性、经济性后决定在装盒机及自动装箱码垛线传送带上按照两个光电，反馈给报警信号，给予现场修盒人员提醒……如此种种。
陆老师做事任劳任怨，对自己始终严格要求。工作至今，陆老师每一天都坚守着设备人的初心，做保障生产、攻坚克难的排头兵。
文/制剂A车间 王小川
2021年度成长之星
设备部 吴春桥
2021年度先进员工
制剂A车间 陆健
2022年6月，一年一度的高考如约而至。今年，我作为一名高考生的家长，心情很复杂。离“真正的考验”不到50天左右的时候，班主任老师对学生提出要求的同时，对家长也提出了要求，希望各位家长在加强对孩子引导的同时，当好孩子的“后勤部长”。
是的，这个“非常时期”，我们应该像他们的好朋友一样，站在他身边，陪他一起走过高考。所谓“站在他身边”，没有必要过分靠近，给予他的是信任和鼓励的目光，适度引导，缓解焦虑，但不强行干扰，更不要反复唠叨，换位思考一下，己所不欲勿施于人。
6月6日，陪着我老弟去参观考场，问他感觉紧张吗，他说现在状态比之前学习的时候好，就感觉马上要到终点了，并不紧张。进学校门口时，老师在校门口为他们抓拍照片，平时几乎天天见面的人，这一刻关系又感觉近了几分。
6月7日，高考拉开帷幕，十二载寒窗苦读，三年厉兵秣马。随着考试时间的临近，考生和老师、家长陆续赶到考场外等候，家长们也是用心良苦，有的穿着“旗开得胜”的旗袍，有的手拿“一举夺魁”的向日葵。学校门口，老师站队两旁，与学生击掌、拥抱，为考生加油鼓劲，以此纪念这个人生中的重要时刻！
6月8日，考试第二天，因为前一天语文和数学题型的变化，小孩子有点焦虑，一大早起来复习理综。我们既欣慰又担心，看到他这么努力很欣慰，又担心他在考场上会状态不好，能做的就是尽量不打扰他。
两天的奋战，这场考验就此结束了。我始终认为人生是条线，高考只是一个点，试卷只是一张纸，未来才是一幅画，世界很大，考场很小，没有人会因为一场考试赢得所有，也没有人因为一场考试输掉一生，人生很长，余生很贵。考生们，也请你们始终不气馁，始终期待未来，始终相信你若盛开，蝴蝶自来！
指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走。不知不觉中我已来到福元这个大家庭近一年了。在融入福元的过程中，“老师文化”让我感触颇深。
何为老师？韩愈的《师说》中有言：“师者，所以传道授业解惑者也”。老师就代表了教书育人。
目前，已经有三名老师教导过我，他们的年纪都不是很大,性格和工作经历也都迥然不同，但是他们的一言一行都让我感受到了老师文化的内涵。
刚入职的时候，我是质管部仪器组的一名QC。第一天我见到了第一位带教老师。她让我在一个星期里几乎学会了组里所有基础仪器的使用和样品前期的处理。张老师细致入微的教导，让我这块干涸的海绵在最短的时间内吸收到了最多的水分。
如果说我的第一位老师教会我的是知识，那么我在仪器组的第二位老师，则是在精神层面对我影响颇深。由于和他一起值班的同事没有车，晚上回去不方便，因此他都会选择做时间最晚的中间体。当我因失误犯错导致他挨骂时，他也没有责怪我，而是教我如何去解决问题，避免再次犯错。虽然他只比我早来了三四个月，也没比我大多少，但是他让我学到了一名福元人该有的责任、担当与包容。
在去年十一月份，我转岗来到了制剂B车间，成为了一名工艺员。在这里，我遇到了我的第三位老师文老师。从我到车间的第一天，他就为我制定了一份详细的带教计划，基本上每一天我都能学到新的知识，从最基本的巡查生产线，到书写记录、请验中间体、成品，再到修改工艺规程、做工艺验证……我慢慢的从一个车间小白变成了一位可以勉强独当一面的工艺员。在这几个月中，每当我遇到问题去向他请教时，他总会带着我一点点的剖析，让我从根本上理解这个问题，这样即使下次遇到相似问题，我也可以独立的处理它们。他的讲解总是从车间的实际出发，不仅让我理解了知识，还让我对车间的方方面面也有了了解。
从入职到现在的这三位老师，向我诠释了老师文化不是一句空谈，而是实打实的表现在我们工作和生活的方方面面，帮助我们这些新入职的员工更快地融入到工作岗位和福元药业这个集体。在未来的工作中，我也会努力做到像他们一样，将公司的老师文化和自己的工作经验都传承给后来者，让老师文化和公司一样蓬勃发展。
老师文化助我成长
文/制剂B车间 王家宇
高 考
文/技术中心 黄贤
百 秀
Company news
>>> 群策群力 • 相融共生
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有那么大的梦想在世界一个个陌生而美好的角落呼唤，
喜欢背包流浪，
却永远会在某个安静的晚上想起曾经在家里简单的小生活，
整个院子就是整个世界的小生活。
W E W E R E T O G E T H E R T H A T S U M M E R
生活日常
DAILY LIFE
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图/市场部 马芳雨
图/市场部 马芳雨
图/市场部 夏锋
图/市场部 夏锋
图/行政部 胡雪梅
图/行政部 胡雪梅
图/人力资源部 孙敏
图/市场部 夏锋
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那日晴空
志存高远/脚踏实地
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