福元简报
FRONT BRIEFING
2023年第03期
总第85期
目录
FRONT
总第85期
主 办：福元药业有限公司
主 编：汤莉
编 辑：徐芳
通 讯 员： 邢智童 孙 敏 方丹丹 程 丽
吴琦明 骞梦安 杨 珊 刘 芬
刘青霞 潘素媛 张 玫 蒋 旭
程 瑛 郑国秀 马文娟 程贤能
联 系 电 话：0563-2625553
01 / 文化大讲堂第五期
公司动态
04
12
文化灯塔
01 / 退役不褪“色” 出行安全的守护者
榜样力量
19
01 / 以创新求发展 齐人和共奋斗
02 / 微创新——积极思考严保产品质量
02 / 学习董事长胡柏藩老师讲话所感
02 / 做好每一件事，为安全生产保驾护航
百秀
24
01 / 浅读红楼
02/ 图说
03 / 选择与和解——观《瞬息全宇宙》有感
03 / “花”生美好
—妇女节活动圆满开展
04 / 深化校企合作
实现双向共赢
03 / 微观点：清廉说
04/ 读《窗边的小豆豆》有感
one
01
part
公司动态
创新·人和·竞成
公司动态
Company news
>>> 群策群力 • 相融共生
3月31日，福元药业第五期企业文化大讲堂如约而至。本次大讲堂邀请到潘怀正、邵鑫和谢民三位老师，分享如何以文化为引领、打造高绩效管理团队。线上线下共80余位老师共同参与了此次学习。
第五期
企业文化大讲堂
“凝心、聚力、传承”此次企业文化大讲堂，三位老师通过故事引入和感悟分享，将文化理念引导和实践应用融为一体。向我们展现了企业文化实实在在体现于工作的长期坚持和实践中，希望通过大讲堂活动的持续推进，引导干部员工学以致用、用以促学，激发责任感与使命感，实现与企业共同成长和发展。
文/行政部 徐芳
潘怀正老师结合生产管理，分享了对“求新”的实践与感悟。他讲到了思维方式求新，新经营模式的不断推进和落实，并以开塞露的进阶之路为例，讲述了在市场化的浪潮中，如何适应变革，以创新扩展产品链，助力企业持续的发展。结合公司发展战略目标，他分别从对标学习、生产线改造、打造数字化车间、持续优化管理等四个方面畅谈了未来如何去做。他表示，福元的发展已经进入了快车道，我们要以更紧迫、更有责任、更精细的作风，践行“创新、人和、竞成”的核心价值观，为福元的不断发展贡献力量。
潘怀正老师
生产总监
邵鑫老师从个人工作经历出发，分享了对核心价值观中的“人和”的理解。通过湖北版“三顾茅庐”、鲁晋团队的成长、新品精开的开发三个故事，畅谈了“人和”在销售管理中的实践。他说到，只有内部团结了才能力往一块使，外部更要团结一切可以团结的力量，作为销售管理人员，他表示要充分协调好各利益主体，实现互利共赢，面对市场，要坚持问题导向，积极掌握客户需求。同时，要做好新员工培训，完善激励机制，提高人员效能。
邵鑫老师
业务一部总监
谢民老师结合外部市场竞争，内部定目标、树标杆，讲述了“竞成”在销售管理中的应用。在竞成理念的指引下，谢民老师带领浙江团队齐心协力，逐步形成了勤于学习、团结协作，直面竞争、勇于竞争、乐于竞争的团队。如今，担起新的工作职责，他也详细讲述了未来如何做。他表示，竞成永远在路上，需要我们在激烈的市场竞争中敢于“亮剑”，利用一切资源，提升福元品牌知名度，赢得客户的信赖和同行的尊敬，在竞争中立身，在竞争中成长。
谢民老师
业务三部经理
“花”生美好
—妇女节活动圆满开展
“人间最美三月天，春花烂漫展新颜”。三月八日是国际妇女节，为了奖励女性职员的辛苦付出，公司举办活动了一系列活动，让女性员工们感受到公司的关怀和温暖。
上午七点，先由身着西装的年轻小伙们在质管部楼下向女性员工们派送鲜花。一枝枝粉色的鲜花就像是春天的信使，在和煦的微风中，敲开女神们的心房。收到鲜花的女员工们笑颜如花，成为这春光中最靓丽的风景。
除了浪漫的氛围，我们还送上了甜蜜的滋味。在食堂我们为女性职员开辟“女神窗口”，为她们送上一份小甜品。在这个充满爱的节日里，愿她们吃到甜品蛋糕的时候，那甜蜜不只是在嘴角更重要的是融化在心里。
女性在生活中有着多重的角色和身份，她们是辛勤的员工、是慈爱的母亲、是称职的妻子也是贴心的女儿。她们在生活中忙忙碌碌，在很多个时刻总是忘记了最重要的身份——自己。希望借助这个节日让她们如花绽放，成为自己的太阳。
口服液体制剂线是制剂B车间重要的一条生产线，从去年年关开始，口服液体的销量一路突飞猛进，既要保证产量满足市场需求，又要保证产品质量不下滑。这对生产来说无疑是一个大大的挑战，好在口服液体制剂线有着经验丰富的工段长陈原老师，他的认真负责总能让生产任务保质保量的完成。
强力枇杷露是口服液体制剂线主要的生产品种之一，其中低糖型的强力枇杷露更是深受消费者喜爱，但最近却收到了不少负面的反馈。原因是低糖强力枇杷露包装盒密封性有问题，部分消费者反应到手之后没用多大力包装盒就自己打开了。这类的反馈引起了陈原老师的重视，在对包装过程一遍遍筛查之后，最终发现了问题所在，强力枇杷露的包装盒封口处的材质是油性光滑的，这导致我们的热熔胶无法很好地将包装盒粘连起来。陈原老师思考过后提出了假设，“如果将封口处的材质从油性光滑替换为普通粗糙，是不是就能牢牢封住了呢”，在得到这个假设后陈原老师立即与质管部联系提出了这个假设，最终经过讨论认可了这一假设，与包材厂商联系后更换了包装盒，新的包装盒封口处不再使用油浸润而是普通的纸质材料，自此低糖强力包装盒不牢的反馈不再发生，我们的产品质量得到了保证。
生产过程中总会遇到很多意想不到的情况导致产品质量受到影响，在遇到问题时要求我们积极思考，用创新来解决问题，这些涵盖在生产各个方面的小小创新最终保证了产品质量的稳步提升。
微创新——积极思考严保产品质量
文/制剂B2车间 吴琦明
文/行政部 马文娟
深化校企合作
实现双向共赢
3月21日上午，合肥工业大学宣城校区管委会副主任陈发祥老师及各院系主要负责人莅临福元药业调研毕业生实习实训工作，经开区管委会副主任王军陪同调研，公司人力、技术、质量部门负责人热情接待。
会议伊始，陈发祥老师介绍了此次调研的目的，他表示校企合作是提高人才培养质量、推动人才就业、人才发展的重要平台，希望与企业开展科学研究、实习实践、教育培训等全方位、多角度的合作，实现双向共赢。
质量总监罗传国老师代表企业对陈发祥老师一行的到来表示热烈欢迎，结合胡老师“打造人才高地”理念，就公司高质量发展过程中开展校企合作的可行性、必要性进行了深入交流，并表示公司快速发展期也正是人才成长的最佳平台。座谈中，人力资源部管国林老师对企业发展历程、企业文化、技术平台及公司未来发展愿景等方面进行了详细介绍，表示校企合作是公司拓宽人才引进渠道的重要举措，并就公司人才需求、人才发展路径与校方老师做了进一步交流。
最后，经开区副主任王军对福元药业“人才高地”建设的开放理念表示了高度肯定，并对校地、校企深化合作寄予期望。他表示，本次调研为促进校企合作、深化人才培养奠定了良好的基础。
文/人力资源部 孙敏
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TWO
02
part
文化灯塔
创新·人和·竞成
文化灯塔
Company news
>>> 群策群力 • 相融共生
2022年是福元药业拼搏奋进的一年，在这一年里我们经历过沉浮跌宕、披荆斩棘的挑战，也积蓄了重启复苏、一往无前的力量，取得了不菲的成就。
回顾过去的这一年，促使公司不断蓬勃发展的原因不仅是公司领导有目标、管理干部会组织，更是基层员工有强执行，三者通过制度流程紧密结合起来，将具体决策、措施落实到实处，保障公司能够平稳快速发展。
新和成的发展离不开企业文化内核的支撑，福元药业全公司上下紧密围绕“创新、人和、竞成”的核心价值观开展各项工作。在研发、生产和项目中不断创新，注重人才培养，打造人才高地，不断强化自身的产品硬实力和文化软实力，才能在市场激烈的环境下立足和有所成就。
以创新求发展 齐人和共奋斗
文/生产部 潘怀正
——学习董事长在2022年总结表彰讲话感悟
创新，不仅指的是研发能力上的创新，更是体现在工程项目的智能制造上。在研发工作上，项目申报累累，不断为研发体系建设添砖加瓦；在质量提升工作上，“奇思圈”、“雁行圈”QC小组集思广益，不断进行摸索，最终喜获全国医药行业QC小组成果发表一等奖；工程项目上，口服固体绿色智造及外用液体产能升级项目中，通过优化和创新生产工艺和采购智能化设备，做到节能减排、减员增效，确保公司“安、稳、长、满、优”可持续运行。
集团董事长在2022年度总结表彰大会上的讲话中提到“选对人是成功的关键”，其中，“选对人”不仅指的是各岗位人员安排合理，更要注重人才的培养，不断提升员工的职业技能和综合实力，“一对一带教”、青年干部拜师、企业文化大讲堂等一系列举措，培养优秀的人，为员工提供锻炼和成长的平台，在实践中锻炼，在竞争中成长，足以看出福元药业对人才培养和打造“人才高地”的决心。
在竞争中立身，在竞争中成长。2022是极具挑战的一年，面对激烈的市场环境和进入疫情防控新阶段的社会环境，在大部分人都在居家隔离之时，整个公司抓住时机，从上到下拧成一股绳，克服着病痛折磨坚守在生产一线保障生产；我们坚守本心，坚持用产品说话，以优异的产品回馈社会，在市场的舞台上站住脚跟，并不断大放光彩。
2022年已经过去，2023年是充满朝气和活力的一年，我们要把握时机，为公司的繁荣发展不断奋斗！
学习董事长胡柏藩老师讲话所感
新年伊始，董事长胡柏藩老师在2022年度总结表彰大会上的重要讲话鼓舞了广大干部员工。通过学习，进一步加深了我对胡老师讲话精神的理解和认同。作为老员工，亲眼见证了公司这么多年来走过的风雨坎坷，一步步发展到今天，公司在良性轨道上稳健运行，越来越壮大，不禁为之感动。胡老师说“今年预算销售近200亿，物料采购80多亿”，也让我感受到我们采购部门沉甸甸的责任，希望通过自己带领部门员工共同努力，不负公司给我们部门赋予的信任。
首先，对采购管理方面，胡老师强调“既要保障供应链的安全，又要采购的合理”。第一，保证所有物料必须从质量部核准的合格供应商目录处规范采购；其二，站在供应链的高度，营造和谐共赢的供应合作关系，一方面可以保证供应商顺利履约，确保供应链的稳定性和安全性，另一方面，可以保护供应商的发展和创新，发展可持续的供应链。第三点，要做到全过程全流程全生命周期低成本，做到采购的合理性就需要多渠道的供应商储备，联合上游原料价格，大宗物料通过招投标，其他物料多家比价议价，重点做好莫匹罗星原料的价格谈判，千方百计控制成本，提供节流为公司创造价值，提高产品核心竞争能力。
其次，结合公司现状，我对胡老师强调的“数字化管理创新”感触颇深。2019年至今，公司先后上线了LIMS质量管理系统、用友NC财务系统，2022年上线每刻报销系统。这些系统的上线，对我们采购部门来说意义非凡。传统采购模式面临的挑战：供应商档案管理、采购合同、付款等业务流程长，纸质版资料耗时费力，追溯难，传统管理透明度低、联动性差。利用这些系统，实现了全程数字化的采购管理，从采购合同签订审批、订单录入与执行、物料库存及效期管理、发票管理、质量管理、付款管理等业务全流程线上化，全过程协同，采购、法务、质量、仓库、财务全角色协作，为我们采购业务效率的提升与资金安全提供有力保障。数字化转型就是企业经营管理能力提升的必经之路和新突破点，通过对业务流程重塑与优化，实现组织沟通与协同效率的提升。
文/供应部 徐晓明
最后，在人才培养方面，胡老师强调“必须加强采购力量，提高采购人员的责任心和能力”，那作为部门负责人，用好权、培养好人需要落实在具体方法上，让年轻员工多做事，在实际做事的过程中不断改进、不断成长，通过言传身教和实践锻炼，提升采购人员的能力素养。
2023新的起点，全体干部员工要深入贯彻胡老师讲话精神，聚焦力量，提高效率，圆满完成2023年任务，为实现公司十四五规划贡献自己一份力量！
微观点：清廉说
北宋学者周敦颐写过一篇非常著名的文章《爱莲说》——“予独爱莲之出淤泥而不染，濯清莲而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭净植，可远观而不可亵玩焉……”文中看似咏莲，实际则是借莲咏人，看似在赞美莲花洁净美观的外表，实际上是在赞美人清正廉洁的品格。爱莲说、爱廉说，爱的正是清正廉洁之莲。
廉洁自律自古以来便是最为人看重的传统美德之一。从包公铁面无私为民请命，到海瑞一心奉公惩治贪墨；从魏徵为官清廉家无正堂，到于谦两袖清风一尘不染……这些故事千百年来无所不为人所津津乐道。习近平总书记指出：“领导干部要讲政德，政德是整个社会道德建设的风向标。立政德，就是要明大德、守公德、严私德。”习近平总书记的重要讲话对我们也有深刻的指导意义。
明大德，要始终做到不忘初心有定力。任何时候都要与党和国家保持高度一致，在大是大非面前政治立场坚定，在风浪考验面前目标方向明确，在各种诱惑面前不动如磐石。国无德不威，明大德是根基。
守公德，要做道德情操高的健康人。培养自己高尚的情操，甘于奉献、乐于助人，培养风清气正的氛围，提升修身内省的自觉性和能动力。我们要有担当重任的底气，克己奉公，切实做到秉公办事，心底无私，在挫折面前不后退，在困难面前不掉队。
严私德，要端正自己的德行，廉洁自律。廉洁是对不义之财不动心、对法外之求不动心、对非分之想不动心。我们应该注意自己的一言一行，要对纪律心存敬畏和警惧，把守纪律讲规矩的刚性约束变成内心的自觉追求，内化于心、外化于行，老老实实做人，踏踏实实做事，时刻严于律己，从小事做起，让廉洁成为一种习惯。
文/国际业务部 李曼曼
廉
洁
THREE
03
part
榜样力量
创新·人和·竞成
现象
廉洁文化是党风廉政建设之魂，是一种潜在的无形的力量。廉洁文化建设作为企业文化创建工作的重要组成部分，是企业反腐倡廉工作的重要“支点”;是保持党员干部队伍的先进性，提高企业各级领导干部廉洁从业的有效途径;是强化企业精神文明建设，创建企业文化的客观要求;是落实科学发展观、促进企业又好又快发展的迫切需要。为了认真贯彻落实党的十七大精神，加快构建具有公司特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，努力创建“本质廉洁型”企业，制定本规划。
文/行政部 马文娟
“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”，莲花因其正直洁净而受到世人的尊崇。为官清廉、两袖清风的于谦，判案刚正、不畏权贵的包拯都因做人廉洁而流芳百世。反观贪婪成性巧取豪夺的和珅却臭名昭著为世人唾弃。从古至今，大大小小的故事都告诫我们做人做事要像莲花一样，坚守住自己的底线，不因为外界污浊的环境而做出违背法律和道德的事情。为人清廉者就像一朵莲花，盛开在人们心中，香远益清。不以恶小而为之，从每个人做起，从小事做起，让廉洁成为一种习惯和一种风气。近期，安徽福元发起了文明就餐倡议，要求员工在就餐时不可以浪费饭菜。一粥一饭当思来之不易，如果每个人每天都能做到一粒不剩，那么日积月累将会为公司节约下一大笔费用。我们公司就是一个大集体，也是社会中的一小部分，要是公司的每个人要是能做到廉洁正直就会营造积极向上、向好的氛围，让清廉思想、清廉纪律、清廉作风在每个人心中扎根，给社会带来无限的正能量。
现象
廉洁文化是党风廉政建设之魂，是一种潜在的无形的力量。廉洁文化建设作为企业文化创建工作的重要组成部分，是企业反腐倡廉工作的重要“支点”;是保持党员干部队伍的先进性，提高企业各级领导干部廉洁从业的有效途径;是强化企业精神文明建设，创建企业文化的客观要求;是落实科学发展观、促进企业又好又快发展的迫切需要。为了认真贯彻落实党的十七大精神，加快构建具有公司特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，努力创建“本质廉洁型”企业，制定本规划。
何为廉洁？东汉著名学者王逸曾在《楚辞 章句》中注释：“不受曰廉，不污曰洁”，也就是说不接受他人馈赠的钱财礼物，不让自己清白的人品收到玷污就是廉洁。
对于我这个平凡的岗位而言，不接受他人馈赠的钱财礼物很容易做到，因为也没有人会去讨好一个普通员工。但不让自己清白的人品受到玷污就需要很长时间来达成。首先，我平时会注意规范自身的行为，在思想上以一名优秀党员的标准严格要求自己，将自己摆在较高的位置；其次，在实际工作和生活中，我会结交品行端正的朋友，使自己处于一个正直的环境中不受干扰；最后，当我遇到不端正的行为时就会出来勇敢的制止和监督。久而久之，无论是自己还是身边的人都可以做到“不受曰廉，不污曰洁”。
文/市场部 杨漫
廉洁作为一种优秀的品质，需要靠规则的约束和他人的监督来贯彻，更需要做到内化于心、外化于行，养成自觉的习惯。在平时的细微处，在经不起诱惑、守不住底线时，结交品行不端的朋友，接受不正当的吃喝，放纵个人的生活习惯等，定会给贪腐带来隐患。从某种意义上讲，越是细微处、无人时、私底下，越考验清廉初心。如果这个时候也能一如既往地看清形势，一切以制度规矩为依据，绝不拿不义之财，绝不吃无事之饭，绝不在作风方面“开口子”，就能守住清廉的底线。否则，事情由小到大，错误由少变多，廉洁的防线一点一点被侵蚀，最终就会像千里之堤、愧于蚁穴般轰然倒塌。
文/制剂E车间 叶士建
国家强调廉洁文化建设，公司重视廉洁风气，个人注重廉洁品质。我深刻认识到廉洁对于我们的重要性，我们要把廉洁自律的要求变成自觉行动，耐得住清贫、抗得住诱惑、守得住小节。堂堂正正做人、扎扎实实干事。通过自我教育、自我约束，自我修养、自我监督，规范自己的行为，自觉树立良好形象。常修为人之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。
文/质管部 徐皓
廉
洁
人们常常说人如其名，石磊老师就是这样一个人。他如石头般沉稳踏实，坚韧不拔，意志坚强。作为公司的驾驶员，他是我们公司的门面和窗户，更是我们出行安全的守护者。
听从指挥，做出行任务的“执行人”
石磊老师曾在甘肃酒泉当了八年空军，从军人到司机，从“天空”到“地面”唯一不变的是他那颗赤忱和炙热的心。即使现在身份不同、岗位不同，但是他将部队中的“听从指挥、服从命令”这八个字转化为公司里的“爱岗敬业、服务至上”，认认真真的履行自己的责任，做好自己的职责。
2022年12月，公司需要前往河北验收器材。在疫情蔓延的特殊时期，他没有丝毫犹豫义无反顾的接下了这个任务。从温州开车到河北，12个小时，11天的出差时间。在从山东开往河北的一段高速上，由于大雾天气，可见度在50米以下。漫天的大雾使得前进的道路异常困难，十几公里的路程，石磊老师小心翼翼的开了两个小时。在他的谨慎驾驶下，最终带领大家安全抵达目的地。
由于职业的特殊性，他需要随时待命，服从公司的出行安排。2022年度他累计出差30986公里，占用周六周日9天。牺牲了自己的休息时间却保障了大家的出行。风里来雨里去，工作的每一分钟的坚守都在诉说着他的奉献。
安全第一，做出行安全的“守护人”
身为一名驾驶员，他说做好这份工作最重要的是“安全”这两个字。“念好安全经”要从两个方面做好：一个是自身，另一个是车。
正如公司的座右铭：老老实实做人、踏踏实实做事。石磊老师在工作中会坚守底线，踏踏实实的把事情做好，绝不会因为自身的原因而违反规则。在需要短途接送时，他将“喝酒不开车、开车不喝酒”信条谨记于心。在需要长途出差时，他会保障自己的睡眠充足，杜绝疲劳驾驶的隐患。他时刻紧绷安全这根弦，对车辆做到勤检查、勤检修，出车前检查水、油、轮胎，使车辆保持良好的技术状态。每当车跑到5000公里就会送去维修，防止由于车辆故障造成安全问题。
他还常常利用休息时间熟悉道路及交通状况，为安全行车打下基础，全年无事故、无违章，石磊老师在平凡的小事中缔造着不平凡。
心系公司，做为民服务的“贴心人”
石磊老师的乐于助人是远近闻名的，当大家需要帮忙时，脑海里出现的第一个名字就是他。他常常把“赠人玫瑰，手有余香”挂在嘴上，力所能及的做好每一件事。
公司的老师文化影响了他，“贤者为师、能者为师、谦虚做人、精心育人”。他说：“我是福元的一份子，虽然驾驶员是我的本职工作，但是我不能让自己只做好这一件事。公司就是一个大集体，只要有需要、只要我可以做，我就会去帮助大家。”我们常常在公司的各个角落中看到他的身影，有同事需要帮忙搬桌椅、运货物、当跑腿、现场布置......只要他能做到的，从来不会推脱，即使牺牲了自己的时间也乐意为大家服务。几年如一日，从点滴小事做起，无论分内分外，哪里需要哪里干。
什么才是安全，不是深藏地下的躲避，而是他默默无闻的守护；什么才是成就，不是声势浩大的宣扬，而是他舍己为人的帮助。退役不褪志，退伍不褪色。石磊老师无私无畏、爱岗敬业，用实际行动诠释着服务之星的本色。
退役不褪“色” 出行安全的守护者
文/行政部 马文娟
榜样力量
Company news
>>> 群策群力 • 相融共生
2022年4月，怀着激动而又忐忑的心情，叶俊老师加入了福元大家庭，承担起公司安全生产的重任。面对着以往从未接触过的工作，她从头开始，从零学起，一步一个脚印，在岗位中发光发热。
不畏困难：在不断学习中成长
刚进入岗位，面对2022年EHS管理体系制度修订工作，叶俊老师并没有因为自己是新手而退缩。她在学习EHS相关工作知识的同时，在原有的制度基础上重新梳理和细化，根据公司实际情况及更新的法律法规进行修订。划分模块，细化制度、编制规程，搜集相关法律法规与规章制度，力求每一项制度，每一条职责都做到有法可依、有章可循，最终修订出了符合福元药业发展的EHS管理制度体系，大大提高了生产管理的效率和安全性保障。
口服固体绿色智造及外用液体产能升级项目是年度重点项目，从项目一开始，叶俊老师就负责安全设施“三同时”工作，即安全、环保、职业卫生健康的相关设施要和建设项目做到同时设计、同时施工、同时投产使用。这项工作任务量大，工作繁琐，但是叶俊老师始终细致以待。面对各项材料的收集整理，她不断与评价公司沟通交流，将不同材料分门别类，理清楚、顺明白，对评审中提出的安全隐患及时整改，有条不紊的完成了安全预评价报告、安全设施设计和安全验收评价报告，最终顺利通过了专家评审。
她从职场“雏鹰”成长为独当一面的“老师”，用自己的努力与付出为公司提供了完善的管理制度，助力公司的成长和发展。
做好每一件事
为安全生产保驾护航
文/安环部 刘青霞
耐心细致：为公司生产安全护航
安全是企业最重要的事项，安全保障对于员工生命健康和企业的发展都是至关重要的。作为一名安环专员，叶俊老师时刻将生产安全责任牢记在心。2022年共进行安全检查9次，发现问题隐患65条，安全生产应急预案演练8次。
10月，为进一步提高应急队伍处置突发有限空间安全事件的综合能力，及时、有效的控制消除安全事件的危害，叶俊老师和部门成员在污水处理站举行了应急救援演练，提高了员工对有限空间作业可能存在的安全隐患的认识，增强了公司应急抢险组对突发安全事故的应急处置能力。
在月度、节假日前，叶俊老师都会组织进行安全检查，并将发现的事故隐患落实到责任人，并督促整改。她还开展了各类事故专项应急预案演练，全面提升公司各岗位工作人员安全意识与自救能力，最大程度上减少安全事故可能造成的人身伤害和经济损失。
安环工作是一项既有重点又必须长期坚持努力抓好的工作，关系到企业与个人的共同命运。能吃苦、肯奋斗、有担当，叶俊老师坚持在困难中找方法，在繁杂的问题里找突破，带着高度的责任心和清醒的头脑，用实际行动推动着公司安全管理工作。
four
04
part
百 秀
创新·人和·竞成
百 秀
Company news
>>> 群策群力 • 相融共生
“满纸荒唐言，一把辛酸泪，都云作者痴，谁解苦中味?”一部《红楼梦》写尽了红尘滚滚，写尽了富贵荣华，人世沧桑，
荣、宁国府由盛到衰，四大家族由兴到败，作者渴望的不是那过眼云烟的荣华，而是那份执着的追求。
颦儿追求的时那尽善尽美的爱情，将一生的血泪献与了那个“似傻如狂”的混世魔王前世爱人灌溉之恩，今生实现了三生石前的盟誓。你气，你闹，你将一生的泪倾注，你执着地追求着。可那是一个残忽的时代，是一个女子无才便是德的时代。在那个时代，不需要傲骨，需要的时圆滑:不需要气节，需要的是三从四德。你不为世人所容，你渴望的感情却还未绽放便被风雨打折，终落个魂断香消无人怜惜。
贾宝玉，本以为你是一个富家子弟，如世人所说的空有一副好皮馕，腹内原本草莽，可其实不然。你尊重每一位有人格，有思想的女性。你向往平等，向往自由，你不愿写八股文。听了湘云，宝钗劝你的话后，便断定她们和你不是一路人，你追求自由的感情，追求思想的开放，追求平等。你厌倦了那些被死板的制度所约束，循规蹈矩的人。你不忍原本可爱的人被那些教条的规矩所蹂躏。婧文死后，你亲自写了一大篇的悼词，忘不了你折扇号位博得红颜一笑，忘不了你为了那一园的姐妹思量来思量去，费尽了心思。世人告诫晚辈莫校此儿形状，可我却认为你是可爱的，是可敬的。
是欢乐，是悲伤，是离是散，是聚是合，终是红楼一梦。
文/市场部 唐紫薇
浅读红楼
选择与和解
——观《瞬息全宇宙》有感
尽管业内人士都讲本届奥斯卡奖的归属毫无悬念，但《瞬息全宇宙》能勇夺七金还是出乎很多人意料的，就比如我。被“多重宇宙”概念加之华裔班底吸引，当时找来流媒体资源，看完全片脑海里只充斥着怪诞和天马行空，以为只是小众猎奇的商业片，万万没想到能横扫奥斯卡以及大小颁奖礼。
影片讲述的是由杨紫琼饰演的女主角伊芙琳，年少时为爱不顾家人反对选择和丈夫私奔到美国，数十年如一日地经营着一家自助式洗衣店但毫无起色，以为能这样平淡地度过余生，结果这家不起眼的洗衣店却因为税务问题岌岌可危，就连一向懦弱没有主见的丈夫也在这时背着自己签下了离婚协议书，还要面对势同水火的母女关系，说是人生的至暗时刻也不为过。
就在伊芙琳再一次被报税员咄咄逼人地追问时，来自阿尔法宇宙的丈夫韦蒙仿佛成龙上身，告诉她你要去拯救宇宙：“我看过上千个伊芙琳，没有哪个像你一样，什么目标都完不成，一个梦想都没能实现，你是活得最差劲的你，每一次失败都会分裂出另一个成功的伊芙琳，正因为你什么都做不好，所以你无所不能。”正是因为当下宇宙里一事无成处处挫败的伊芙琳，才成就了其他宇宙中诸如武打明星、神厨、戏曲家等版本的伊芙琳。
而在各个宇宙为非作歹的正是伊芙琳的女儿——邪恶版乔伊，在与乔伊的对战中，伊芙琳逐渐意识到正是由于自己平时的高压教育和控制欲，才造就了这个残忍暴戾的乔伊。按照剧情设定伊芙琳需要手刃女儿以维系宇宙和平，但身为母亲她唯一能想到的就是必须要不顾一切去救女儿，用爱和拥抱带着女儿逃离了虚无的“贝果黑洞”。
母女二人随后陷入了万籁俱寂的石头宇宙，空无一人的旷野里，两块石头无声地对话：Just be a rock！静静做块石头就好，想那么多干嘛呢，在这个宇宙是没有意义的。我觉得全片就在这里结尾也很不错，因为相较其他宇宙万花筒般的炫彩影像，没有生物活动痕迹的石头宇宙显得格外清奇。有点像《银翼杀手2049》中瑞恩·高斯林饰演的复制人K，在经历反复的自我怀疑后发现自己并不是自然繁衍的个体，而是众多复制人中的一个时，颓然地躺在雪地台阶上，突然就什么都不在意了。
影片的结局当然是伊芙琳成功拯救了宇宙，与报税员、丈夫、女儿乃至世界达成了和解，与其说是和解，不如说是伊芙琳接受了现在的生活和平庸的自己。我们何尝没有设想过瞬息间的选择可能影响到人生未来的走向，抑或是平行时空中也许存在着形形色色的自己，他们或许志得意满，也可能失意惆怅，我们没有必要对每一次的选择和结果耿耿于怀，重要的是把握好当下，正如王勃在《滕王阁序》中所著：天高地迥，觉宇宙之无穷；兴尽悲来，识盈虚之有数。
文/生产部 刘芬
读《窗边的小豆豆》有感
转正后的不久，在某次组内培训时，无意间发现公司会议室满满一面墙的书，让我有种发现宝藏的感觉。在里面挑选了一番，我拿了一本一直想看的书，就是《窗边的小豆豆》。
《窗边的小豆豆》是由日本作家黑柳彻子写的，这本书讲述了作者在二战中上小学时的一段真实的故事：里面的小主人公小豆豆是一个调皮淘气额的小朋友，当被原学校退学后，她的母亲给她转学到一所特别的小学——巴学园。这所小学的校长是小林宗作，里面的小朋友都亲切的称他为小林校长。在巴乐园里的孩子都是在别人眼中比较特殊的，但在小林校长眼中，所有的孩子都是独一无二的的，还常常对小豆豆说：“你真是一个好孩子呀！”。在小林校长的爱护和引导下，一般人眼里“怪怪”的小豆豆逐渐变成了一个大家都能接受的孩子。小林校长极其注重对孩子自身个性的培养，并给孩子们充分的自由空间。
这本书读完后，我感慨并震惊于小林校长的教育方式，他的教育方式让我陷入了思考。因为书中所有的小故事都是作者童年真实发生的，而不是作者编造的。小林校长不仅仅是书中作者描写的一个形象，也是作者童年真实存在的。他的教育方式和理念放在现在也是十分超前的，更何况是在二战时期。非常惋惜的是在二战期间，现实中的“巴学园”被无情摧毁了。巴乐园里亲切、随和的教学方式使这里的孩子们度过了人生最美好的时光，也使小豆豆有了一个与众不同而又幸福美好的童年时光，这使小豆豆获得了真正的来自于心灵的感动。
在这本书中，我看到了善于教育孩子的教师、校长，会善于运用欣赏的眼睛发现孩子的每一个值得肯定的地方，用激励的语言让孩子感受到被承认的愉悦。我常常在想，像小豆豆这样的孩子，如果不进巴学园、不碰见小林校长的话，多半会被当成是坏孩子，也就不可能有后来的顺利成长和才华的展示。这也让我再一次理解了欣赏和激励对于孩子成长的重要意义，因此这本书非常值得大家一读。
文/质管部 雷文娟
春 日 之 旅
图/行政部 马文娟
图/技术中心 黄贤
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