福元简报
FRONT BRIEFING
2022年第4期
总第74期
01/ 抗击感染，挥洒自如——“莫美抒”新品发布会
02 / 加强基层应急演练工作 提高应对突发事件能力
01 / 技术中心管理微创新 促绩效考核落细落实
02 / 青春的里程碑
03 / 三期工程建设的“三要”
04 / 企业文化大讲堂第一期学习心得
01 / 以能者为师 用精心育人
02 / 行者方致远 奋斗路正长
01 / 正是春暖花开踏青时
02 / 不是“珍稀”才要珍惜
03 / 唯有牺牲多壮志，敢叫日月换新天
04 / 风雨携手看山归
FRONT
创新·人和·竞成
主 办：福元药业有限公司
主 编：汤莉
编 辑：徐芳 胡雪梅
通 讯 员： 邢智童 孙 敏 方丹丹 程 丽 祝 旭 叶雅敏
杨 珊 刘 芬 叶士建
姜 丰 张 玫 陶婷婷
马芳雨 郑国秀
联 系 电 话：0563-2613100
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百秀
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榜样力量
文化灯塔
抗击感染，挥洒自如
——“莫美抒”新品发布会
芳菲四月，万象更新。在这生机勃勃的春季，福元药业于4月9日上午成功举办“莫美抒”新品发布会。公司领导、各部门同事出席发布会。
本次“莫美抒”新品，即莫匹罗星，发布会主要分为开幕互动、领导致辞、产品揭幕与功能讲解四大部分。
首先由“莫美抒”玩偶舞开场，活泼可爱的舞蹈提升了大家的兴趣。趁着这股热情，营销一部总监邵鑫老师进行开幕致辞，慷慨激昂的话语充满对福元过去的肯定以及对未来的展望。紧接着，则是本次发布会的核心内容——产品揭幕与功能讲解。配合着司仁玉老师生动透彻的专业产品知识，我们看到了潜心研发并期望已久的“莫美抒”。从讲解中我们也多角度了解了“莫美抒”。台下掌声络绎不绝。
“莫美抒”新品发布会全方位展示了福元新品，也展现了福元团队的专业水平与青春活力。此次活动的圆满落幕激发了大家学习新产品的热情和践行实践的激情，希望在未来，我们能为推动公司的发展建设做出更大的贡献。
文/市场部 胡必珍
加强基层应急演练工作
提高应对突发事件能力
文/安环部 叶俊
为了保证锅炉缺水事故发生后能够科学、高效的进行后续应急处理，保障公司锅炉房设备的安全、稳定运行，贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，4月13日下午14时，锅炉操作人员和生产部预案演练评价小组展开锅炉缺水事故专项应急演练。
本次演练主要是模拟当出现锅炉缺水且设备报警失效时，操作人员如何进行现场操作，以及及时启动《锅炉缺水应急救援预案》的全过程。
首先，胡维老师对操作过程进行详细讲解。在保证各级人员均熟悉应急预案的内容后，演练正式开始。从发现锅炉异常，立即核查异常原因，发现锅炉缺水，立即关闭锅炉开关，关闭进水、气阀门，到最后启动锅炉缺水应急救援预案，现场操作人员和应急救援组面对事故均能迅速响应并在相应过程中井然有序，保证人员和设备的双重安全。
演练结束后，预案演练评价小组就预案演练过程进行讨论交流，对整个演练过程做出了积极评价，同时也指出了此次演练过程中存在不足之处。
此次应急演练让锅炉房全体操作人员和应急救援组对于锅炉缺水应急救援预案整个流程更加熟悉、深刻，验证了应急救援预案、设施和应急物资的可靠性，提高了突发安全事故应急组织的响应能力，也强化了人员应急处理能力。
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文化灯塔
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青春的裏程碑
文/銷售部 王小拓
对于企业，如何考核员工业绩，奖励谁、惩罚谁，是改进工作、实行激励的重要依据，关系到如何向员工昭示企业的价值标准，关系到企业今后的发展方向；对于员工，企业如何评价自己，奖励谁、惩罚谁，关系到每个人的切身利益，关系到自身价值是否得到充分肯定，甚至关系到自身的去留，毫无疑问也是至关重要的。
此前，技术中心并没有一套全面科学的考核体系，没有根据岗位分析中所确定的工作职责来具体区分不同的岗位，而是共性目标作为考核的指标，这就形成了实际操作中员工做的工作很多，而考核项目内容少，继而造成员工盲目追求考核项目中的硬性指标。加之，现存绩效考核的标准过于模糊，表述不清晰，标准不齐全，描述常以主观代替客观等，得到的结果也必然是不全面、缺乏客观公正的，往往也得不到被考核者的认同。
根据技术中心特征，人员技术层次不齐，中低层员工流动率高，技术中心领导层创新绩效考核体系，考核根据个人所确定的工作职责分为制剂与分析，考核的内容既是工作的目标，且考核内容可追踪，以客观事实为依据，精确到做的每个试验，每份记录。
新的绩效考核，针对试验的及时性、合规性及试验记录的及时性、有效性做出了较为合理的考核标准，对于那些试验总是出现人为错误，试验进度一再拖拉，试验记录迟迟不交的员工要略施惩戒，而对于表现良好的则需加以奖励，且记录到个人的月度考核及年度考核评优，“以“贡献者为本”实施奖励。
新绩效考核制度的实施，一定程度上发挥了激励作用，对那些工作业绩突出、考核考评效果好的员工，给予奖励与重用，真正把那些工作业绩突出的老师凸显出来，使其有一种成就感和荣誉感，也使其他老师产生一定的危机感、紧迫感和压力感，从而更好地调动了广大员工的工作积极性和创造性。此外，还发挥了监督作用，在考核考评中注重自我评价与领导监督相结合，并每个月开展一次工作总结，认真回顾自己的错误，不断拓宽信息反馈渠道，有效促进老师们提高事业心、责任心和工作能力。
相信随着新绩效考核制度的推行，不仅能提高员工的工作效率，使大家充满干劲，更能减少试验错误的产生，公平、公正、客观且有利于战略目标推进。
文/技术中心 叶雅敏
技术中心管理微创新
促绩效考核落细落实
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2013年的我刚刚大学毕业 ，只身来到了美丽的南方小城安徽宣城，通过家里人的介绍来到了安徽新和成皖南药业。作为一名来自辽宁省的应届毕业生，能否坚持做好业务对于任何人来说都是一个未知数。碰壁是主旋律，在一次次碰壁中我也在慢慢的成长。
经过几年的摸索，我有了自己的市场，但由于个人精力有限，我能够开发的客户和跑的区域也是有限的。即使开发的客户比较多，维护的客情也不是那么好。所以我会把有限的精力放在出量大，或者目标预期会有快速增量的点上。
记得有一天九州通的采购连续两次购进克霉唑软膏，而且都是整件整件的购进。开塞露的销量也突然由以前的一个月的十几件到了一个月的八十几件。按照当时我们公司开塞露和克霉唑在市场上的体量，不可能那么高。俗话说，事出反常必有妖，我跑去采购姐姐那问了下，最近哪里拿货那么厉害，她说京东。以前我对京东有所了解，但是没听说过京东还能卖药，那时候是2017年。
后来，我在分析产品流向时，突然发现京东有好几个品种卖的都很不错，但当时京东最大的仓库在青岛，由山东九州通掌握。当时我就在想，如何能把京东抓在自己手里。当然更多的是出于业务的考虑，因为通过对数据的分析我对京东今后的发展预期是非常高的。从那时起我就把京东这个事情汇报给了我们的省区经理。他也非常认可京东的发展及前景。所以让我回去整理相关资料进行一个可行性分析。在查阅众多资料，不断了解新零售的相关理念，以及国家对电商行业的前景规划下，我用一个多月的时间整理写出了一篇叫《医药新零售》的文章。回公司开会的时候我把文章拿给了周斌老师去审阅，周斌老师对这个思路很是认可。并将京东自营的开发授权给了我和邵鑫老师。
经过努力，京东自营加入了我们，也正是有了京东自营的加入，我的市场业绩突飞猛进，从200多万到800万用了仅仅2年的时间。
每周统计现场施工区域的施工进度，每个周二进行项目例会，汇总后与计划节点进行对比，这是三期项目俞老师要求同事们每周的“必修课”。如果汇总的施工进度不理想，或者有什么新子项需要穿插施工，就需要及时变更进度计划。为了做到将计划管理落实到位，三期项目部的同事们一边加强与乙方和设计方的沟通，另一方面也得与材料、设备供应商及时跟进。在俞老师的组织领导下，各同事们的通力配合之下，克服了各种不利因素对项目影响的情况下，排除阴雨等不可抗拒因素的影响和工程合同内变更、合同外增加项目的工程量，工程的总体进度符合施工计划的要求。
在三期工程建设中，我很有幸加入了项目建设的队伍中。这对我来说是一个新起点，就像总经理王斌超老师讲的那样：“像这样的工程项目建设不是谁都有机会遇到并参与的，这是一个很大的机会去锻炼自己，中间交流沟通方方面面，学到的知识足以让自己受益终生。”在参与项目过程中我确实也学到了很多新知识，开阔了自己的思维和沟通交流的方式。
因为没有做过项目，大家都是茫然的，不知道先做些什么，经过公司层面的沟通后，集团总部派来了俞喜春老师对我们进行项目指导。俞老师的到来给了我们强有力的支持，接下来该干什么事，做成什么样，我们都有了明确的方向。首先，三期项目规划所在地位于公司南边，十几年来一直处于荒废状态，现场杂草丛生、遍地泥潭，那么要建设车间首先就要通路，把施工道路做出来。经过招标确定施工道路单位后就开始了紧锣密鼓的道路山皮石回填工程。每天在现场监管山皮石质量，确认地面标高和测绘，整个施工道路完成后，大家也都也黑了一圈。有同事问这样工作累不累。我们项目部的成员都坚信，每当看到项目有了一些变化，一切辛苦都是值得的。
在净化区聚氨酯地坪的分布分项验收过程中，我们发现地面圆弧角存在皱纹及缝隙现象。虽然此时项目整体施工计划已接近尾声，但经过研究分析，考虑到后期车间生产存在污染隐患，我们决定全部重新打磨返工。虽然返工造成了一个礼拜的工期延误，但是后期生产得到了保障，施工质量得到了控制，项目内部质量体系得到了有序的运行。
三期项目是关乎福元药业未来发展的大事情，参与进去就意味着承担了这份责任和义务，项目部成员用实际行动证明了自己的能力，公司的其他部门同事们也为三期项目的顺利推进发挥了自己的作用。我们在一次次攻坚克难中收获成长，未来，我们也将为建设好福元药业美好的未来而奉献更多的力量。
三期工程建設的“三要”
文/生產部 曹中陽
要想“富”，先修路
要進步，多彙總
要保障，抓質量
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企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。3月25日我有幸参与了我们公司开展的第一期的企业文化大讲堂，听了三位老师的课，收获颇多。
两位老师从企业的角度出发，谈自己对企业文化的理解，企业文化的意义，并结合自身经历，讲述了人生哲理的感悟等等方面的内容。王斌超老师表达了践行与工作中的情况相结合，需要做好自己的本职工作，做好担当；罗传国老师更多是表述自己对竞成的理解；朱浪老师则是分享了如何践行老师文化及自己的感受……三位老师给予了我人生观、价值观、世界观的冲击。在自己“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的道路上必有坎坷，但有公司的领导和同事们的指导与鼓励，道路必然清晰、明朗。
新和成文化特色：老师文化，贤者为师、能者为师、谦虚做人、精心育人。今天，“老师文化”已成为新和成独特的企业品格，推动着新和成持续健康成长。
“老师”，饱含了新和成对贤者、能者的尊敬。无论职务高低、年龄大小、来自何方，只要志向高洁、诚信自律、谦虚正直、心胸坦荡、开放进取、有一技之长和奉献精神，就值得尊敬和学习，就能在新和成赢得发展空间和舞台。新和成人虚怀若谷，相信三人行必有我师、三人行皆是我师。老师是知识的传播者，优秀的老师更是知识的创造者。新和成人相信知识就是力量，唯有成为学习型组织才能基业长青。老师当谦而自知，不恃才自傲、妄自菲薄。老师当心态平和、甘为人梯，以培养人才为己任，期待青出于蓝而胜于蓝。在新和成，老师以人格魅力影响人、以渊博知识传授人、以赤诚之心教化人、以博大之心包容人，代代传承、永续不断。
新和成能成为一个世界级的化工企业，其能者为师、贤者为师、谦虚做人、精心育人的老师文化是必不可少的。老师文化强调关心人、教育人，关心人是以人为本，注重每个人不同的潜能；教育人是培养和传承，因此每个员工都可以感受到来自公司的关注并且从中获得成长。
我们公司具有广阔的平台，这也是其另外具有魅力的地方，意味着更多更好的发展机遇。作为青年人，我渴望在这样的平台上发展，推动企业进步，实现自身价值。常言道“滴水之恩当涌泉相报”，让我们珍惜福元药业工作的机会、承担工作的责任、感恩工作给予我们的恩泽，用感恩的心对待我们每一天的工作，尽自己的所能回报企业、回报社会，从而成就我们精彩的人生。
企业文化大讲堂第一期学习心得
文/销售部 邵鑫
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企业文化大讲堂第一期学习心得
2022年3月25日下午，福元药业有限公司举办了第一期文化大讲堂活动。由公司总经理王斌超老师致开幕词，质量总监罗传国老师和财务总监朱浪老师分别就“竞成”和“老师文化”以及“企业宗旨”进行了生动地阐述。
在认真听讲的过程中，罗传国老师的一句话突然就击中了我的内心，让我醍醐灌顶——“企业资源终会枯竭，唯有文化生生不息”。让我联想到了前一天下午进行的党员知识竞赛，题库中那些关于文化自信和企业文化相关的题目。
文化为什么如此重要呢？
从国家的角度来讲，没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族的伟大复兴；中国特色社会主义文化源自于中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化。
那么对于企业而言呢？“一年企业看运气，十年企业看经营，百年企业看文化”。福元药业已经昂首阔步走过了20余年，并且朝着更好的方向不断发展，这一切的根源离不开企业文化的引导和福元各位老师的辛勤付出。从来到这里的第一天起，我就无比认同这里的企业文化：老师文化。贤者为师、能者为师、谦虚做人、精心育人。而我身边的老师们也都切实做到了这一点，他们带着我去适应新的工作，对我的生活和工作都给予了无微不至的关怀，让我迅速的适应了刚来时的“过渡期”。
作为培训专员，每次给新员工进行培训，我都会充满期待的告诉他们，在这里，不管是公司营造的尊师重教的氛围，还是大家手里拿到的《员工知情手册》，无一不显示了企业对于企业文化的重视程度。我忠实的希望对于每一位新加入的老师来说，企业文化不仅仅是眼睛看到的，嘴里说道的，而是切身实际能够体会的。我也时常邀请一些老师谈一谈他们对企业文化的感受，大多都反应在这里能够享受到老师们“一对一”甚至“多对一”的教学服务，有不会的问题可以随时问，老师们都会热情的为他们进行解答。整体氛围十分的和谐融洽，尤其是应届毕业生刚进入公司可能会有些许的不适应，我们的老师文化能够很好的帮助他们完成学生到职场人的身份转变。
公司能够组织这样的学习形式对大家是十分有益的。近几年公司加入了很多的新鲜血液，他们不知道公司的历史，不理解公司的文化，对公司目前快速发展的现状很难有那种振奋的喜悦。而这样的文化大讲堂活动为他们了解公司的文化和历史搭建了平台，通过公司中高层干部在公司这么多年的亲身体验和经验故事，相信他们更能切实体会到现在的一切都是来之不易的，让他们深刻领会到企业文化的力量！正是福元药业的企业文化造就了福元人踏实务实、谦虚好学的秉性，期待所有人在老师文化的引领下不断开拓自我，一起变得更强！
文/人力资源部 孙敏
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行者方致远 奋斗路正长
自2020年6月1日入职以来，在公司各级领导和老师的关怀帮助下，她从一个懵懂稚嫩的新员工，逐渐成长为一名全面发展的质管部QA，她就是2021年度成长之星——盛韩丽。
入职将近两年，从文件管理到A区现场QA、糖浆线现场QA再到体系QA，期间还在原辅料及包材岗位有过一段时间学习，得益于这些岗位的锻炼，使得她能够很快适应工作节奏，游刃有余地完成各项工作，并在公司组织的各项活动中有所收获。
年初，响应罗传国老师对于质检工作任务细化的号召，开始对QA工作流程进行梳理，历时近四个月，最终她独立完成了一份全面丰富的液体半固体制剂生产监控流程图，在制定过程中不仅对自己岗位工作进行了全面梳理，经过一次次修改讨论，也让一些平时工作中固有的问题暴露出来，得到有效解决，例如急料放行程序中原本没有现场QA的审批责任，但是在实际生产中现场QA在放行时则需要对急料放行是否关闭进行确认，然后才可以进行正常的产品放行，通过对这种矛盾的梳理，重新修改了急料放行程序，增加现场QA的审批职权，使得流程更加合理清晰。
在QC小组活动中，她将自己之前的活动经验和公司现状相结合，整理出相关经验方法及事例分享给同事们参考学习，除了进行公司内部的培训分享，她也在2021年10月份与同事们一起站上了全国QC小组活动的赛场上，代表福元药业向来自全国各地的药企展示公司课题，并获得了“2021年度全国医药行业质量管理QC小组发表一等奖”的殊荣，首战告捷！
她始终认为这一点一滴的成长离不开公司各级领导和老师的支持与帮助，也将心怀感恩，矢志不渝的为福元药业的发展贡献自己的一份力量！她对制药行业的热爱与坚守让我相信，将来的她一定会成为一名合格且优秀的制药人！
文/质管部 符浩杰
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以能者为师 用精心育人
在与2021年度优秀员工周业红老师交流半个小时后，我看到了她从学生向老师的进阶之路，看到了在“老师文化”的熏陶下一位普通员工的成长之路。
“以能者为师，助她成长”：刚进入公司时，周业红老师被定岗在铝管灌装岗位，对于这个岗位，她完全没有相关工作经验，是一个十足的新手，对她而言，一切都得从零开始学习。如何能让自己尽快掌握铝管灌装岗位的所有工作技能呢？周业红老师决定向身边的老师傅们学习，因为她认为大家都比她来的早，技能方面都比她强一些，都值得她去学习。于是周业红老师每天只要有时间，就去找各个师傅学。她向王师傅学习如何换模具，向李师傅学习如何维修，向张师傅学习如何调节装量，每个师傅都成为了她的学习的对象，就这样通过一次次的向各位师傅学习，周业红老师很快掌握铝管灌装岗位的所有技能，自己独立操作也游刃有余。最终她的成绩也得到了公司的肯定，将她提拔为灌装班组的班长。
“用精心育人，培养人才”：成为班长后，周业红老师也从“学生”的角色向“老师”的角色转变了。每年铝管灌装班组都会有新员工进来。对于新员工，她总是倾尽所有不遗余力的去教，生怕自己讲的不够仔细，害怕新员工听不懂。有一次在食堂餐桌上，一位刚进来的新同事向她请教一个比较复杂的操作过程。由于这个操作比较繁琐，为了让新同事能更好的理解，周业红老师一边讲还一边用手比划，时不时还询问新同事有没有听懂。最后新同事在她的悉心教导下也是弄明白了这一操作。等周业红老师结束教学低下头吃饭时，发现饭盆里的饭菜已经凉了。正是由于周业红老师的这种无私奉献精心育人的品格，在这几年间，她为公司培养了一位又一位在铝管灌装岗位能独当一面优秀人才。
当学生时，周业红老师以能者为师，谦虚学习，让自己尽快成长；做老师时，周业红老师用精心去育人，耐心教学，为公司培养人才。两种角色，两种态度，生动展现了周业红老师在福元药业的成长之路！
文/制剂E1车间 姜丰
2021年度先进员工
制剂E车间 周业红
2021年度成长之星
质管部 盛韩丽
正是春暖花开踏青时
文/市场部 秦梦茹
时值阳春四月，万物复苏，正是郊外游玩的好时节。为加强与合作医疗单位的沟通，丰富同事与合作伙伴的户外生活，营造和谐融洽的公司内外氛围，市场部新品推广组全体与合作的医疗单位的朋友们一同在周日的午后进行野餐和烧烤，共赏春日的好时光。
活动筹备时间短、任务重，为了彰显公司对外的友好与尊重，我们提前考察地点、有条不紊的整理所需材料。从前期的策划活动方案到实际采购和处理食材，全组成员充分发挥个人的优势，彼此关爱信任、互容互谅，建立起一支坚强有力、勇于开拓的团队。即使活动当天气温高达32℃，组员仍坚持站在烈日下为合作客户烧烤烹饪。和谐友爱的氛围顿时赢得了对方高度的赞赏，称赞此次活动准备充分、专业且人性化，想他人之所想。
伴着日落黄昏，众人捧着吃撑的肚子，在欢声笑语的草地上结束了此次活动，身体上的疲惫因合作客户离别时的赞扬和感谢一扫而空。活动的圆满归于一个核心思想便是“人和”，内部团结互助，对外展示时和谐有爱，如此融洽的氛围凝聚着各方力量，实现着员工、企业、利益相关者的共同发展。
你一定听过“物以稀为贵”，也一定听过“春雨贵如油”，但可能没有将这两者背后的心态拿出来细细品味。
晋·葛洪《抱朴子·明本》中“然物以少者为贵，多者为贱”，唐·白居易《小岁日喜谈氏外孙女孩满月》诗：“物以稀为贵，情因老更慈”，皆表明事物稀少且有益，从而显得珍贵。现实生活中，这一句“物以稀为贵”渐渐变为事物稀少从而显得珍贵，看似无几变化，但少了“有益”二字，差距便拉大开来。仅仅是因为数量稀少才显得珍贵，那么将会引向“求异”的不健康心理，也有可能会造成为了显得某件事物珍贵而恶意去减少或毁坏它的变态心理。
文/市场部 杨漫
“春雨贵如油”其实是出自明朝时期解缙随口而作的一首打油诗“春雨贵如油，下得满街流。跌倒解学士，笑死一群牛”，这首诗听起来虽然少了诗词的浪漫，但朴素的语言往往包含真挚的情感与简单的真理。它与“物以稀为贵”不同的是，不因数量多少或外界因素来决定或判断事物的价值珍贵与否，而是因为美好所以珍贵。
将思绪拉回现实，并不是说“物以稀为贵”不好，而是要摆正心态，珍惜那些对自己来说真正美好的事物，这里说的美好事物并不是普适的美好，而是对于自己这个个体而言的有益方面。比如说很多人觉得野生牲畜味道更为鲜美，但对于一部分人而言不仅在味觉上没有享受，在心理上反而有一种愧疚感，他们可能更爱吃青菜萝卜，身体条件也更适合吃青菜萝卜。对他们而言，数量较少的野味并不珍贵，反而是青菜萝卜更为有益。所以，我们应该将更适合自己的事物标上“珍贵”二字，切莫因为“已经拥有”、“大家都有”、“感觉不会失去”而无视那些朴实而美好的人或事，因为，不是“珍稀”才要珍惜。
才要
不是“珍稀”
珍
惜
百 秀
Company news
>>> 群策群力 • 相融共生
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文/行政部 雷昀
手握金戈铁马，戍守万里边疆；北望神州中原，梦里犹（见）现故乡；不冀寒梅傲雪， 唯愿太平安康。
1937年，日本发动全面侵华战争，短短几个月内便占领中国北方大片领土，八月，日军兵锋染指上海，淞沪会战后，国民党军队陆续撤离上海，为掩护主力部队撤退，时任国民革命军第88师524团副团长谢晋元带领“八百壮士”，与日军在四行仓库鏖战四昼夜，本片的故事就是在这样的背景下展开的。
全片以阴暗色调为主，烘托了战争的残酷、无情，以写实般的风格，使观众具有身临其境的体验。
影片开头，一群日军准备围攻四行仓库，当敌军先头部队一股脑儿地冲进大楼内部时，殊不知自己正中谢晋元的“诱敌深入”之计，突然，只听见“砰”的一声巨响，仓库的大门瞬间落下，将先头日军死死困在楼内，形成“关门打狗”之势，紧接楼内枪声、惨叫声、爆炸声此起彼伏，而楼外的日军则惊惶不已，毫无疑问，他们遭遇到了极其顽强的对手，不过，此时此刻，他们还不知道的是，这个小小的仓库会在接下来的四个昼夜中成为他们的“坟头堡”和“鬼门关”，让他们尝到自入侵中国以来前所未有的抵抗和挫败感。
唯有牺牲多壮志，敢叫日月换新天
——观电影《八佰》有感
“我將無我，不負人民”
为了拔掉这座上海“最后的堡垒”，在遭遇到接连惨败之后，日军已经狗急跳墙，飞机、坦克甚至毒气弹都轮番出动，完全罔顾国际人道主义公约。而在我军这边，由于战士们已经经过数日顽强抵抗，自身也损伤惨重，人力、物力都已濒临极限，当面对日军坦克、飞机等先进武器时，几乎毫无还手之力，战士们报定必死的决心，既然枪弹打不进坦克，那就捆绑着炸药和它同归于尽；既然敌机轰炸四行仓库上飘扬的国旗，那就搭起人肉支架。当战士们浴血奋战时，仓库对岸的英租界却是一片灯火通明，“喜气祥和”，起初，隔岸观火的他们并不认为这些国军能够支撑下去，但是，随着形势的不断变化，他们逐渐意识到，这是一群从未见过的战士，纵使前方万丈深渊，纵使粉身碎骨，但他们也义无反顾。
影片以国军战士们在敌军的炮火下艰难地退守到英租界为结尾。虽然“八佰壮士”们撤退了，但是中国人不能撤退，因为我们就站在祖国的大地上，我们的脚下就是祖国，我们已退无可退。
上个世纪初的中国，人民刚刚从清王朝的腐朽统治下解放出来，又经历了长达十多年的军阀混战，哀鸿遍野、民不聊生。而后，以蒋介石为首的国民党虽然名义上统一了中国，但是各派系军阀仍然拥兵自重，其自身也仍然摆脱不了大地主买办阶级的本质，也摆脱不了其帝国主义的中国“代理人”本质，他对内执行“攘外必先安内”的错误政策，公然背叛大革命，公然背叛孙中山先生的立国、立党思想，肆意捕杀共产党人，制造白色恐怖，对外为争取帝国主义的支持、承认，出卖民族利益。国民党实行一党专政，将个人和集团的利益公然凌驾于国家和人民之上，其反动派本质表现得淋漓尽致。日本帝国主义亡我之心不死，乘中国羸弱之时、利用中国内部分裂之机，自1931年起就开始全面染指中华，扶植
当大门再次打开时，一具具日军尸体已堆积如山，谢晋元团长凭借着其过人的胆识、沉稳的性格、丰富的战斗经验粉碎了一波又一波日军的进攻，但是，尽管战士们能征善战、视死如归，接下来的战斗还是愈发艰苦，因为日军已经调遣重兵，甚至不惜使用一切手段，急欲除之而后快，坚守四行仓库的战士们，已被日军视为是眼中钉、肉中刺，是“最难啃的骨头”。
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一寸山河一寸血，十万青年十万军。我们经过了整整十四年的浴血奋战才迎来了抗战的胜利，四万万中国人民用血肉托起了民族未来的光辉。一粥一饭当思来之不易，半丝半缕恒念物力维艰，今天的我们在享受着美好生活的同时也要始终牢记和平的来之不易，就像前段时间网络流行的一句话所说的那样：“哪里有什么岁月静好？只不过有人在负重前行！”。
也正因为这段苦难辉煌的历史，所以中国人民始终热爱和平，因为我们比任何人都更清楚和平的珍贵和来之不易，可是，世界真的就是“和平”的吗？有资料显示，“二战”以来，全球总共发生过大小的战争和局部战争470多起，远的不说，仅仅最近20年，就发生过伊拉克战争、阿富汗战争和数次不同规模的局部冲突。2022年2月24日，俄罗斯总统决定在乌克兰顿巴斯地区进行“特别军事行动”，“俄乌冲突”由此爆发，这次的战争（或者“冲突”）使我们惊醒：原来战争的阴云从未离开过！
电影《八佰》告诉我们：唯有牺牲多壮志，敢叫日月换新天。我们新时代的年轻人在感恩伟大祖国的同时，也要树立远大的理想和为国家、为民族坚定奋斗的决心。让青春在奋斗中绽放出最绚丽的光彩，国家的希望在青年，青年的希望在我们，我们所享受的现在都是前辈们创造的未来，而后辈们所拥有的未来也必将由我们的“现在”创造。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。只有坚定初心、敢于担当、不畏牺牲、勇于奉献，方能实现我们这一代人的责任和使命，只有一代代人都完成了自己的责任和使命，祖国才会永远繁荣富强！
东北“伪满”傀儡政府，迫害抗日志士，残害东北抗联，逼迫国府签署“何梅协定”，卢沟桥事变后，更是大举入侵中国，其铁蹄所到之处，生灵涂炭、万马齐喑，这是中国近代史上——或者可能是整个中国历史上最黑暗的时刻，因为日本帝国主义执行的是对中国亡国灭种的政策，如果说纳粹德国对犹太人执行的种族灭绝政策是肉体的消灭，那日本对中国执行的则是肉体和精神的“双重消灭”，一方面，他们在日占区执行“扫荡”和“三光政策”（比如：潘家峪惨案），对新占领城市实行屠杀（比如：南京大屠杀）；另一方，又在占领区积极推行奴化教育，强迫学生学习日语，鼓吹“大东亚共荣”，实行“以华制华”政策，扶植规模庞大的汉奸、“伪军”势力。
风雨携手
看山归
“亲，我的婚礼推迟了”我顺手按下暂停键，此时，荣意也在看着小卖部的电视屏幕，屏幕上，是武汉日益加重的疫情新闻播报。
“嗯，是因为疫情吗？”收到这个消息后，我并没有很吃惊，一点都不意外地打出这句话。
“是的”
“理解，应当以家国大义为重”
“这是第三次推迟了吧？”在我的印象里，她本该早已穿上婚纱，对那个携手同行数年的男生说“我愿意”。我能想象到，她穿着洁白的婚纱又或者是一身喜庆的秀禾，温柔而坚定地走向他。可是，我还没有看到，没有看到这样让我感动而又激动的场景。这个本该两年前就应该看到的情景，一直没有到来，就这样被一次次地迟到，不知道被推到何时。“嗯，第三次了”。我继续播放着未播完的电视剧，电视里的荣意，已经到家了。父母为她准备了本命年的红衣服，希望她新的一年平平安安。而她却想要回武汉，与疫情作斗争，在争吵之后的沉默中，父母还是妥协了。她骑着上学时的自行车，奔向战场。在父母担忧不舍的眼中，愈行愈远。
覆巢之下，焉有完卵。正是因为有无数敢为人先、冲在前线的英雄儿女，父母才能有更安全的生活环境。这是中国人刻在骨子里的忠孝节义，不管在什么情况下，都无法抹去的美德。
一代人有一代人的长征，不管是过去还是现在，这条道路上，有抛头颅洒热血的英雄，也有平凡如你我的基石，默默支撑着这场旷日持久的战争。身为医护人员的荣意奔向疫情一线，作为普通人的父母，则给予她最大的支持。同样，身为老师的发小，一次又一次地推迟婚礼，在疫情的波涛中，克己慎独，何尝不是在为国家出力呢。
荣意此去，不知何时归。恍惚间意识到，我也许久没有回家了。被疫情困住的这几年，愈发感到归途的奢侈和艰难。从前，想家了便能一纸车票到家。如今的家乡，也和电视里一样，村口的喇叭不停地播放着防疫事项，村头没有忙碌的采茶人，而是一群村干部在阻拦来往的人流。每次打电话回家，不变的是电话那头一口一个宝贝的爷爷奶奶和外公。电话这头每次的叮嘱不再是莫要太忙碌，忙坏了身体，而是询问做了几轮核酸，家里还有没有口罩，叮嘱些不要出门的事项。
窗边吹来一阵风，是自由的风吗？它会带走我的思念与祝福回家吧，它也会永远我耳边，会一直和我在一起，和大家在一起。
文/技术中心 盛学炜
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