山东原和人力资源有限公司
2022年第3期总第7期
原和视野
YUANHE'S VIEW
山东原和人力资源有限公司被认定为
2022年潍坊市“专精特新”企业
人力资源社会保障部发布第二季度“最缺工”职业排行
招聘市场供求恢复
特别策划
唯有惶者，方能生存
人生如棋，识局者生，破局者存，掌局者赢。
所谓“坦诚之心”即承认自身不足，并努力改进的谦虚态度，而这正是成功的关键。
仅仅是一滴水的话，当然无法穿透岩石，但只要无止境地持续不断，哪怕是小小的水滴，也能洞穿岩石。
优秀职场人必备的工作习惯：帮领导做决定，让领导省心。
世说新语
CONTENTS
目录
视点聚焦
原和星空
02
世说新语
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总经理说
06
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特别策划
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原和掠影
甲方乙方
HR复盘
管理之道
原和视野 >> 总经理说
04
05
原和视野 >> 总经理说
事者，生于虑，成于务，失于傲。
企业家任正非说过这样一句话：唯有惶者方能生存。他从思想的高度来警示华为人要有危机意识，华为也已成为全球企业界的超级巨人。如今，面对疫情影响下经济艰难复苏的风险挑战，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。
谋篇布局，落子有声。我们既要有信心，也不要盲目相信未来。历史的灾难，都是我们的前车之鉴，我们的责任是不断延长企业的生命。
我们常说“生于忧患，死于安乐”，“业精于勤荒于嬉”。人总是有惰性的，机会从不等待不思进取、坐享其成者。我们要提早谋划、先立后破，对市场中的风险要有足够的敏感度和警惕性，主动找市场而不是等市场。
不谋万世者，不足以谋一时，不谋全局者不足以谋一域。2022财年已过半，希望全体员工能准确识变、科学应变、主动求变，克服惰性，为公司发展赢得主动权！
董事长兼总经理 李斌
总经理说
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06
视点聚焦
行业经纬
日前，人力资源社会保障部发布了2022年第二季度全国招聘大于求职的“最缺工”100个职业排行。
人力资源社会保障部数据显示，上半年，公共就业服务机构和市场机构求人倍率均在1以上。其中，二季度100个城市公共就业服务机构求人倍率1.37，这也意味着137个岗位对应100个求职者。
在最缺工的100个职业中，营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员位列前十。
人力资源社会保障部发布第二季度“最缺工”职业排行 招聘市场供求恢复
07
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制造业缺工状况持续，电子信息产业缺工情况较为突出。集成电路工程技术人员、半导体芯片制造工、电子仪器与电子测量工程技术人员等职业新进排行，半导体分立器件和集成电路装调工、计算机网络工程技术人员缺工程度加大，电子产品制版工进入排行前十。
与2022年第一季度相比，本期排行招聘需求人数和求职人数呈现持续回升。这从一个侧面反映出，随着5、6月份疫情形势好转、经济逐步回暖，招聘市场供求也随之恢复。
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08
为深入贯彻党中央、国务院关于促进高校毕业生就业工作的决策部署，搭建高校毕业生和用人单位求职招聘对接通道，人力资源社会保障部将于9月5日至11月11日开展2022年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动。
本次活动面向2022届未就业高校毕业生、往届未就业高校毕业生、2023届高校毕业生和有招聘需求的各类用人单位开展。线下招聘活动突出专业化、精准化、小型化、行业性，重点发动企业进校园招聘。线上开设“行业、区域、人才”招聘专区，多频次举办直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。在高校集中、毕业生数量多、就业压力大的城市，以及西部欠发达地区和受疫情影响严重的地区，举办多场跨区域巡回招聘会，为当地高校毕业生上门送岗位，拓宽就业渠道。持续开展政策宣讲、咨询、就业指导等多元化就业服务。
09
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如何创新发展灵活用工服务？
近期，人力资源社会保障部印发通知，部署开展人力资源服务机构稳就业促就业行动。
支持人力资源服务机构在法律法规、政策允许的范围之内，创新运用数字技术，搭建区域间、企业间共享用工调剂平台，对行业相近、岗位相似的企业提供劳动力余缺调剂等服务。
鼓励各类人力资源服务机构为餐饮、快递、家政、制造业等劳动密集型企业，提供有针对性的招聘、培训、人力资源服务外包等专业服务，维护好劳动者就业权益和职业安全。
支持人力资源服务机构开发适应就业多样化需求的灵活就业平台，广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息，拓宽就业渠道，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。
有条件的地方可选择交通便利、人员求职集中的地点设立零工市场，通过政府购买服务等方式委托符合条件的人力资源服务机构管理运营，组织劳务对接洽谈、政策法律咨询、生活服务等活动。
人力资源社会保障部启动2022年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动
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公司要闻
山东原和人力资源有限公司被认定为
2022年潍坊市“专精特新”企业
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近日，经潍坊市工业和信息化局组织专家评审和会议研究，山东原和人力资源有限公司被认定为2022年潍坊市“专精特新”企业。
原和人力核心团队深耕行业10余年，坚持以科技赋能人力资源，自主研发AI智能人力资源管理系统，实现人力资源数字化管理、信息化管理、智能化交付、多场景应用。公司致力于打造一站式人力资源服务平台，现有招聘流程外包、劳务外包、生产外包、人力资源管理服务外包、劳务派遣以及省级众创空间运营等业务板块，合作客户超过600家，服务外包人员逾万人。
此次认定为“专精特新”企业，是对原和人力多年来在人力资源行业开拓创新、技术创新与引领作用的充分肯定。
下一步，原和人力将不断完善以自身技术体系、标准体系为依托的智能人力资源管理系统平台，以客户需求为导向，持续为客户提供更高质量的人力资源服务方案，扛起人力资源行业发展的大旗。
山东原和人力资源有限公司工会委员会
圆满完成换届选举
7月28日下午，在潍坊高新区总工会领导的具体指导下，山东原和人力资源有限公司工会召开第二届会员代表大会第一次全体会议，选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。
大会在雄壮的国歌声中拉开帷幕。高新区总工会领导就本次会议致辞，对上一届工会做出的成绩表示认可与肯定，希望全体会员立足平台，立足岗位，做贡献，做服务，同时要求新一届工会要继续做好职工服务，切实为职工办好事，解难题，以实际行动和饱满的热情迎接党的二十大。
山东原和人力资源有限公司总经理李斌出席会议并致开幕词。李总对上一届工会委员们的工作给予充分肯定，并对工会提出了三点期望：一是牢记工会组织的宗旨，切实实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益；二是围绕公司中心工作，实现公司工会工作的创新与发展；三是创新思路，开展丰富多彩的活动，提升职工活力，让职工有归属感，荣誉感。
会议严格按照《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作条例》规定，采取无记名投票方式选举产生了新一届工会主席、委员，经费审查委员会主任、委员及女职工委员会主任、委员。
原和视野 >> 特别策划
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特别策划
唯有惶者 方能生存
安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱。
近期疫情反复出现，极大地影响了经济的正常运转和我们的日常生活。一次次的疫情犹如一次次新的挑战，它在警示着我们：危机意识不可无。
企业的危机意识要求企业要对市场中的风险有足够的敏感度，并时刻保持足够的警惕性，主动找市场而不是等市场。一个企业爬坡是很难的，尤其是下滑以后爬坡更难。我们企业的产品、服务、管理并不是一枝独秀，不是谁都比不上，还有很多竞争对手，面临的是更加激烈的市场竞争和更多不可控的外部条件。所以我们必须居安思危，在经营管理中、在思想观念上树立危机意识。
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原和视野 >> 特别策划
如何通过战略转型和组织变革，迎接新市场的考验，已成为每一家企业发展过程中应对危机必须思考的课题。
明者因时而变，知者随事而制。树立危机意识，以长远目光看问题，方可临变而不惊。始终保持自醒自觉的危机意识，以永不僵化、永不停滞的思维，积极主动把握发展契机，于“危”中求“机”，才能赢得发展先机。
原和视野 >> 特别策划
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特别策划
克服职场惰性
鲜有懒人能成才，唯有奋者得成就。
人总是有惰性的，如果不是迫不得已，多半不会主动跳出舒适圈，不会去寻求改变。在这种被惰性所操控的情况下，就容易忽略时代和环境的变化。当危机袭来时，就会如同温水中的青蛙一样，失去自救能力，只能坐以待毙。
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原和视野 >> 特别策划
如何克服职场惰性？
一、要有目标感。有目标才有动力，把大目标分解成小目标，制定计划，分阶段完成。这既是自我激励，又是自我成就感的塑造。
二、培养自制力。严于律己，坚持不懈，培养长期习惯。
三、善用普雷马克原理。先处理困难的事情，再处理容易的事情，这是一种对于前面行动的强化。坚持不断强化，强化的效果会越来越大，你会觉得你有力量来完成任何事情。
四、多与自制力强的人相处。与凤凰同飞，必是俊鸟；与虎狼同行，必是猛兽。
知人者智，自知者明；胜人者有力，自胜者强。只有战胜自己的人，才算得上是真正的强者。
原和视野 >> 原和星空
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原和掠影
使用FLBOOK平台，您无需购买域名、无需购买服务器、无需备案、无需购买HTTPS、无需购买PC软件、无需聘请专业人士设计，无需开发分享接口、无需充值流量等，节省您上万元的成本。在FLBOOK平台，这一系列的复杂步骤，只需两步轻松实现：创建+分享。 FLBOOK是一款轻量级电子书刊在线制作平台，以数据为核心，实现电子刊物的在线创作、即时发布、实时修改、随时升级等功能。FLBOOK使用最新的HTML5技术、云技术等，致力于打造HTML5电子杂志在线制作、发布、跨客户端阅读的一体化平台，颠覆传统纸质画册和FLASH电子杂志。
忧患意识之洞见：古代智慧给现代人的启示
《易经》第二卦“坤”卦初爻曰：“履霜，坚冰至。”提醒人们要未雨绸缪。同样在第六十三卦“既济”卦中，象曰“君子以思患而预防之”也提到了防患于未然的思想，可见具备忧患意识是多么的重要。
生活中危机四伏，暗藏玄机。国家将兴，必有祯祥；国家将灭，必有妖孽。对于明显的危险，智者利之，仁者避之，猛者抗之，愚者无视之。与其择乎猛与愚，不如守乎智与仁。奥德修斯在提前得知女妖塞壬会用歌声迷惑来往船只上的人类时，让手下战士提前将自己绑在桅杆上，并用蜡封住自己的耳朵，并提醒自己的士兵：“无论我说什么，切勿相信我的命令。”如此顺利渡海。
对于不明显的危险，塞内加的做法是设想一切危险都会发生:“当我身边的人死去时，我知道那只是死亡女神之矛射偏了方向，她最终的目标还是我。”于我们大多数人而言，这种想法有些偏激，但确实有效：假如我们设想每一个危险都会发生，那么在危险真正来临之际，危险本身就没有那么值得恐惧了——因为此时已经有了对抗危险的准备。
未来，我们无法知晓，但可以预测。预测未来，是我们抵抗不确定性的一种方式。但过去已成历史，未来是个谜团，当下才是生命的唯一形式。孔子讲“君子居易以俟命，小人行险以缴幸”。无论未来如何，我们当下能做的，就是对可控的事物保持谨慎，对不可控的事物保持乐观。怀着平常心，时刻提醒自己：位我上者灿烂星空，忧患意识常在心中。
财务管理部-王玉豪
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原和视野 >> 原和星空
宜未雨绸缪，毋临渴而掘井
君子以思患而豫防之。
海尔张瑞敏常说：“永远战战兢兢，永远如履薄冰。”比尔盖茨也常常提醒自己：“我们离破产永远只有十八个月。”这警示我们，居安思危则存，贪图安逸则亡。
“居安思危，思则有备，有备无患”，是一种超前的忧患意识。只有心存忧患，方能时刻警惕，让生命保持斗志。
冷冰冰的热力学第二定律说，自然社会随时从高温自动转变到低温，一切都朝着熵增的方向演化，直至死亡。自然科学和社会科学实际上有着相同的规律，对企业来说企业发展的自然规律是从低到高，逐渐走向混乱，最后失去发展的主动力。企业经常面临着无法预测的环境变化、激烈的市场竞争和内部复杂的人际交往，所以企业长期思考研究的问题是生存。
历史总是优胜劣汰，我们要淘汰落后，但是我们不能左右历史。很多公司在繁荣鼎盛的时候轰然倒下，鲜花的背后就是墓志铭。在企业中，我们要把危机传递到每一个员工，不断地选拔，也不断地淘汰，才能激发组织的活力。
我们要居安思危，以终为始，不断学习。长盛不衰的文化靠着兼容并包，集百家之长。要想成为一家伟大的企业，也应如此。
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原和掠影
“七步法”文明服务礼仪风采大比武
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7月3日，潍坊市政务服务中心举办“七步法”文明服务礼仪风采大比武活动。本次参赛共计13支队伍，选手们专业的服务水准和态度，爱岗敬业、锐意进取的良好风貌，赢得了现场热烈掌声。经过激烈角逐，人社和医保窗口代表队分获一、二等奖。
人社部门承担着就业创业、社会保障和人才服务等民生保障职能，是为民服务第一线。他们不断提升服务质量，打通服务群众的“堵点”，接通为民服务的“痛点”，努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
医疗保障事关群众切身利益，民有所医更是重要的民生问题。医保窗口工作人员真抓实干，扩宽服务渠道，通过线上线下联动，实现零距离为居民提供医保服务，打通医保服务‘最后一公里’。
原和视野 >> 原和星空
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原和掠影
庆八一，话职场
原和人力开展退伍军人员工关爱活动
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原和视野 >> 原和星空
7月30日上午，在“八一”建军节到来之际，为表彰退役军人员工为公司发展做出的贡献，让拥军爱国、爱岗敬业的社会主义核心价值观扎根原和，营造关心、尊崇退役军人，支持国防和军队建设的优秀企业文化，在潍坊高新区退役军人服务办公室和潍坊高新区总工会领导的具体指导下，山东原和人力资源有限公司开展“庆八一，话职场——退伍军人关爱活动”。
818中国人力资源日｜致敬每一位照亮他人前路的HR
有“人”则企，无“人”则终。在企业中，人才是创造力和生产力的体现。而HR作为招聘、选用、培养人才的职能代表，是企业战略发展的重要一环。818中国人力资源日，致敬每一位照亮他人前路的HR！
原和视野 >> 甲方乙方
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甲方乙方
职场小贴士——劳动合同
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。
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原和视野 >> 甲方乙方
1.用人单位设立的分支机构能否与劳动者订立劳动合同？
依据《劳动合同法实施条例》第四条，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2.非全日制劳动合同应包括哪些内容？非全日制劳动合同可以随时终止吗？
非全日制劳动合同应包括劳动合同生效时间、工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等项条款，其他内容由双方协商确定，但不得违反法律、法规、规章的规定。
劳动合同双方可以随时通知对方终止劳动合同，也可以约定终止劳动合同的提前通知期。
原和视野 >> 原和星空
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HR复盘
助力员工提升学历，实现公司个人双发展
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原和视野 >> 原和星空
在社会的各种资源中，人才是最宝贵最重要的资源。山东原和人力资源有限公司历来尊重知识，尊重人才，重视员工学历提升，鼓励员工持续学习，不断提升工作技能。面对学历提升的新形势，为满足员工学历提升需求，提高员工知识技能，改善工作方法和工作态度，原和人力有针对性地制定了一系列学历提升优惠政策，实现个人公司双重发展。
在新时代背景下，学历对个人的就业、薪资定级、竞选、考证要求、职称评定、城市落户、择偶及小孩上学等方面的影响日渐增长。在个人职业规划中，想要获得更高一级的进阶，或者在管理岗位发展，学历就会成为非常重要的筹码。
为了使成人继续教育更加严谨和规范，提升学员整体的知识储备及素质，教育部对成人学历教育进行大规模改革。2022年，教育部发布《教育部关于推进新时代普通高等学校学历继续教育改革的实施意见》，从办学体系、监管措施以及对在籍学员的考纪考核等几方面，严格规范了学员从报名学习到毕业答辩等一系列的监管制度。这预示着以后的学历提升逐步向着管理严、质量高的方向发展。
原和视野 >> 原和星空
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管理之道
曲突徒薪
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原和视野 >> 原和星空
【管理心得】
足以摆平或解决企业经营过程中的各种棘手问题的人，是优秀的管理者。对企业而言，“预防更重于治疗”，能防患于未然，更胜于治乱于已成之后。
有位客人到某人家里做客，看见主人家的灶上烟囱是直的，旁边又有很多木材。客人告诉主人说，烟囱要改曲，木材须移去，否则将来可能会有火灾，主人听了没有作任何表示。
不久主人家里果然失火，四周的邻居赶紧跑来救火，最后火被扑灭了，于是主人烹羊宰牛，宴请四邻，以酬谢他们救火的功劳，但并没有请当初建议他将木材移走，烟囱改曲的人。
有人对主人说：“如果当初听了那位先生的话，今天也不用准备筵席，而且没有火灾的损失，现在论功行赏，原先给你建议的人没有被感恩，而救火的人却是座上客，真是很奇怪的事呢！”主人顿时省悟，赶紧去邀请当初给予建议的那个客人来吃酒。
电话：0536-8184789
网址：www.yuanhehr.com
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主编：李斌副主编：张涛编辑：品牌推广部等版式设计：郑群芳文稿邮箱：haruharu2022@dingtalk.com
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