原和视野第11期

原和视野

开放/创新/诚信/共赢

第11期

2023年09月

山东原和人力资源有限公司

世说新语

总经理说

04

视点聚焦

06

特别策划

23

原和星空

28

2023年09月•第11期

目录

contents

世说新语

03

做事情时，不要只关心眼前的利益，而是要考虑长期的价值。

所有的伟大，拆解下来，都是一点一滴地修正；所有更好的自己，拆解下来，都是由之前的自己，一点一点变换而成。

变化不一定能带来进化，但所有的进化都始于变化。

在别人的地图上，你永远找不到自己的路。

真正能够解决问题的，永远都是你自己。无论是工具、知识还是方法，它们都只能帮助你强化和壮大自己，让你能够更好地「自行解决问题」。

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人力资源服务供应商

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李斌

品牌推广部

郑群芳

2023年09月

董事长兼总经理 李斌

百舸争流千帆竞，波涛在后岸在前。

众所周知，工作态度不同，决定了结果的不同。执行力并不是工具，而是工作态度。要想实现工作能力的提升，必须端正工作态度，增强工作责任心。同时，公司要持续发展，要走得远走得好，必须坚持做正确的事，正确地做事，把事做正确。

天下之事，非新无以为进。环境在变，时代在变，公司在发展，我们每一个人都应适应市场变化趋势，主动拥抱时代变化。如果一成不变，就有可能被淘汰。我们不能一味地躺在旧时代的火车上盲目向前，要主动了解市场发展趋势同时把握住趋势。只有方向正确，努力才会有价值。

积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。在挑战与机遇并存的大背景下，公司从一颗树的经营走向一片森林的经营，又回到一棵树的经营。我们要持续基于核心业务做深耕，开发能产生重要价值的产品方案。以客户为中心，学会改变，这就是最好的时代。拒绝改变，这就是最坏的时代。

2023财年已过半，希望全体员工继续扎实做事，不骄不躁，继续保持昂扬斗志、饱满精神，全力以赴完成年度目标任务。

总经理说

1

视点聚焦

视点聚焦

2023年09月•第11期

山东潍坊：

创新开展“社区微业”行动 探索社区就业新机制

四、创新实施“微培训”，跑出就业“加速度”。探索培育“零星学堂”“社区夜校”等新型培训载体，为合格者发放技能鉴定证书，已累计开展各类社区培训108期，服务群众2800余人。实施“能工巧匠带训”，打造“能工巧匠工作室”，通过多元化培训传承传统文化和工匠精神，带动群众就业增收。强化数字技术赋能，将线上平台培训资源下沉到基层社区，教育引导就业者增加数字化课程使用频度，目前线上注册学习人数已达25万人。

山东省潍坊市加快建设国家公共就业服务能力提升示范项目，创新开展“社区微业”行动，构建社区就业服务新格局。 　　

一、创新搭建“微阵地”，织密就业“保障网”。依托社区党群服务中心，构建“一心多点、全域覆盖”的基层就业服务网络，全市已开工建设标准化就业服务站120余个，覆盖全部镇街。打造“一站式”社区就业服务窗口，已累计提供服务１万人次。突出党建引领，依托人社部门“就业服务专员”创新组建“1＋N”社区微业服务团队，服务专员已超过1000人。

二、创新社区“微服务”，打好就业“组合拳”。创新打造“线上＋线下”宣讲矩阵，变“群众问政策”为“政策追群众”，今年已累计发放各类就业政策宣传材料10万份。实施居民就业情况调查工程，按照“六清”标准，建立就业需求工作台账，已累计走访群众6万人次。

行业经纬

构建就业困难重点群体“一对一”精准帮扶机制，提供“1311”就业援助服务，已精准帮助795名就业困难人员实现就业。 　　

视点聚焦

2023年09月•第11期

山东：上半年全省城镇新增就业64.3万人

7月25日，山东省政府新闻办举行“数说山东看发展”系列新闻发布会，介绍上半年全省人力资源和社会保障工作情况。上半年，全省城镇新增就业64.3万人，同比增长4.1%，完成全年目标任务的58.5%。

“上半年，我省就业局势保持总体稳定，城镇新增就业超过时序进度，实现‘时间过半、任务过半’。”省人力资源社会保障厅党组书记、厅长张涛表示，这是经济回稳向好的重要标志，是稳就业政策持续发力的重要体现。上半年，有关部门、高校组织的访企拓岗，共为高校毕业生提供岗位信息54万余条，进一步拓宽了就业蓄水池。各有关部门先后推出“一揽子”稳定和扩大就业政策措施，省级以上投入就业补助资金达17亿元，同比增长66%，进一步稳固了就业基本盘。从年初开始，各级人社等部门接续开展“春风行动暨就业援助月”“民营企业服务月”“百日千万招聘行动”等专项服务活动达8000余场次，进一步兜牢就业保障网。

2022年度潍坊市人力资源和社会保障事业

发展统计公报（节选）

全年城镇新增就业10.04万人、失业人员再就业4.7万人、帮扶困难人员就业6513人。

全年开发高校毕业生就业见习岗位12718个，离校未就业高校毕业生联系服务率为98.35%，帮助1.39万名未就业毕业生实现就业，选派116名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。非师范类高校毕业生毕业去向落实率达96.71%。

全年组织开展补贴性职业技能培训11.9万人次，组织参加就业技能培训9.15万人次、参加创业培训2.74万人次，组织城乡公益性岗位安置对象岗前培训4.3万人。

年末，全市人力资源服务机构（含劳务派遣机构）为453家。全年营业收入51亿元，为8.03万家次用人单位提供各类人力资源服务，帮助47.48万人次劳动者实现就业、择业和流动。全年进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源的总需求（即需求人数）为407.85万人次，市场总供给（即求职人数）为525.2万人次，求人倍率为0.78。

在全国率先打造“零工客栈”服务模式，年服务零工380万人次，成功入选“中国就业十件大事”。

扎实开展城乡公益性岗位扩容提质行动，开发城乡公益性岗位兜底安置各类就业困难群体5.3万人。

成功争创全国公共就业服务能力提升示范项目，我市成为全省唯一、全国20个试点城市之一。

原和视野

2023年09月•第11期

潍坊市委组织部副部长、市委编办主任都焕德一行

莅临山东原和人力资源有限公司调研指导

7月20日，潍坊市委组织部副部长、市委编办主任都焕德一行莅临山东原和人力资源有限公司调研指导。山东原和人力资源有限公司总经理李斌向都部长汇报了公司近年来的发展情况、科技创新成果，就人力资源服务业发展趋势进行了交流。都部长对公司近年来在推动区域人力资源产业发展以及就业创业等工作中的创新举措和取得的成绩给予了高度认可，并对未来发展寄予厚望。

原和人力将借此契机，持续聚焦促进就业创业，以新理念、新技术、新模式、新平台、新业态赋能人力资源服务业，推动人力资源行业高质量发展。

7月31日，经山东省科技厅评审，山东原和人力资源有限公司成为山东省2023年第6批入库的科技型中小企业。

原和视野

2023年09月•第11期

帮扶就业“拓新渠”，劳务协作“结新果”

——劳务协作系列活动

7月25-29日，山东原和人力资源有限公司组织的“2023年劳务协作促就业招聘活动及直播带岗专场活动”圆满结束。劳务协作工作站工作人员赴河南郑州新乡、山东菏泽累计举办8场线下招聘会以及5场直播带岗活动，并深入各村、社区了解当地就业现状、渠道与需求，走访多家人力资源服务机构和人力资源产业园，达成长期合作协议，劳务协作工作取得积极成效。

原和视野

2023年09月•第11期

8月16日-19日，山东潍坊-河南新乡、潍坊-菏泽“2023劳务协作人力资源服务机构对接交流会”分别在新乡、菏泽两地开展。

17日下午，山东潍坊-河南新乡劳务协作工作站在河南新乡人力资源产业园正式揭牌。

18日上午，潍坊-菏泽劳务协作工作站在菏泽鲁西新区正式揭牌。

劳务协作工作站的成立，既是深化两地合作的一项新举措，更是两地开展劳务对接的有效平台及提升劳务输出组织化水平的重要载体。下一步，山东原和人力资源公司将持续建立健全人才、劳动力供需匹配的衔接机制，让“小驿站”发挥大作用，打造两地劳务协作创新模式，实现两地人力资源优势互补，确保劳务协作取得新成效。

原和视野

2023年09月•第11期

不忘初心，奋斗原和

山东原和人力资源有限公司组织建军节退伍军人关爱活动

7月31日下午，在“八一”建军节到来之际，为表彰退役军人员工为公司发展做出的贡献，让拥军爱国、爱岗敬业的社会主义核心价值观扎根原和，营造关心、尊崇退役军人，支持国防和军队建设的优秀企业文化，中共山东原和人力资源有限公司党支部、工会委员会组织“不忘初心，奋斗原和——建军节退伍军人关爱活动”。

活动中，退伍军人们在热烈的氛围中缅怀了军旅岁月，畅谈了工作经历和感悟。大家纷纷表示，要时刻铭记初心使命，奋发进取勇担当，做到“退役不退志，退役不褪色”，积极为公司发展贡献硬核力量。

本次活动得到了潍坊高新区退役军人服务办公室、高新区总工会和高新区公共就业和人才服务中心的大力支持。

山东原和人力资源有限公司荣获

2022年度用人单位人力资源社会保障诚信等级A级评价

根据潍坊高新区人力资源部《关于公布2022年度潍坊高新区用人单位人力资源社会保障诚信等级评价结果的通报》，山东原和人力资源有限公司及其相关企业潍坊石榴籽众创空间企业管理有限责任公司被评为“2022年度用人单位人力资源社会保障诚信等级评价A级单位”，山东原和人力资源有限公司总经理李斌荣获“人力资源社会保障管理先进个人”称号！

原和视野

2023年09月•第11期

山东原和人力资源有限公司工会开展员工关爱活动

为进一步传递公司企业文化，体现对一线职工的关爱，近期山东原和人力资源有限公司工会委员会对某环卫、物业项目开展员工关爱活动。

原和工会委员会为一线员工送上清凉礼包、测量血压，表达关怀和慰问，极大地提升了一线员工的幸福感和归属感。

员工关爱活动是原和人力在暑期改善一线员工工作条件、防暑降温的重要举措之一。近年来，工会委员会积极贯彻落实公司部署，多次组织员工关怀、帮扶活动，让员工切实感受到公司的关爱，增强了员工的认同感和获得感。

2

特别策划

原和视野

2023年09月•第11期

“和国王一起散步”是德国罗斯柴尔德家族的家训之一。因为老罗斯柴尔德从自身的经历中，悟出了一个道理：与强者结交是在激烈竞争中克敌制胜的重要因素。

和国王一起散步

和国王一起散步

梅耶一共有五个孩子，他打算让自己孩子继承自己的家族事业。但是，出于一个鸡蛋不能全放在一个篮子的心理考虑，他就把五个儿子分别派到欧洲大陆的五个金融中心开拓市场，发展金融产业——长子派到法兰克福，次子派到维也纳，三子派到伦敦，四子派到那不勒斯，五子派到巴黎。这样就建立了当时世界最大的分支金融机构。

五个儿子派到欧洲金融中心，三儿子内森掌管的伦敦金融分行规模最大，第二大是五儿子的巴黎金融分行。一旦有重大金融活动，在五个国家的五个儿子掌控的银行都会采取一致行动，这也是现代跨国公司的最早萌芽。

“和国王一起散步”的家族传统，使罗斯柴尔德家族在经营方面受益匪浅。在19世纪的一百年间，单是国债一项，罗斯柴尔德家族就赚了1.3亿多英镑。

二战之后，罗斯柴尔德家族第五代继承人帮助犹太人在以色列建国，这是最著名的壮举！

罗斯柴尔德家族的创始人是梅耶·罗斯柴尔德，于1743年在德国法兰克福一个犹太人家庭中出生。梅耶的人生发迹，就是来源于对古董钱币的收藏。他不惜代价收藏了很多古罗马、古希腊、德国的古货币与各种古董，然后卖给有收藏爱好的贵族。在他的客户中，权势最大就是威廉王储与魏玛公爵。

梅耶在买卖过程中，结交了很多当时欧洲王室与贵族。伴随着买卖圈子的扩大，货源与客户的增加，迈耶与德国的黑森铸币厂建立了联系，业务也覆盖到了银行业。在十八世纪末，他成为德国法兰克福地区最富有的犹太人之一。

原和视野

2023年09月•第11期

由于罗斯柴尔德家族的势力强大，德国诗人海涅也这么评价：“金钱是我们时代的上帝，而罗斯柴尔德就是上帝的导师”。

罗斯柴尔德家族的三大传统投资领域是艺术、银行和葡萄酒。有趣的是，大名鼎鼎的罗斯柴尔德家族也在中国投资了银行与艺术。

罗斯柴尔德家族六大家训

1.只要团结一致，你们就所向无敌；你们分手的那天，将是失去繁荣的开始。

2.我蹲下、跪下是为了跳得更高；在没有足够强大时，决不能放弃忍耐。

3.要和国王一起散步。

4.保守不意味着后退，而是谨慎地向前走。最聪明的投资，就是不过度频繁投资。

5.信息是赚钱的法宝。

6.做冷静的旁观者，而不是积极的演员！

只有越接近核心，才能占据最优质的资源。与谁同行，比去哪里更重要。

原和星空

3

原和掠影

HR复盘

甲方乙方

管理之道

原和掠影

不忘初心，奋斗原和——建军节退役军人座谈会

6-8月优秀员工

人才寻访事业群—张佳佳

人才寻访事业群—陈美丽

6-8月亮点部门和亮点工作

人力资源部

2023年09月•第11期

创新中心

潍坊-菏泽、山东潍坊-河南新乡劳务协作促就业系列活动

完成公司七周年庆典活动的策划及组织实施；

参加第二届山东人力资源服务创新大赛，荣获服务产品创新类三等奖以及最具影响力奖。

原和掠影

2023年09月•第11期

渠道事业部—李玉婷

HRO事业群—付新镇

公共关系事业群—葛茂鑫

市场开发部—王铭心

品牌推广部— 张红艳

公共关系事业群— 徐瑾

HRO事业群— 马佳琦

人力资源部—孙迎菲

公共关系事业群

于佳卉

甲方乙方

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定提前离职，如何支付违约金？

甲方乙方

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

HR复盘

HR复盘

有“人”则企，无“人”则终。

人才是企业发展的第一资源。而HR作为招聘、选用、培养人才的职能代表，是企业战略发展的重要一环。

中国人力资源日，是专门为人力资源工作者设立的节日，旨在推动中国人力资源管理的进步，促进整个人力资源行业发展，帮助企业完善人力资源体系，提高中国人力资源从业者的技能和行业地位。

818中国人力资源日，致敬每一位照亮他人前路的HR！

818中国人力资源日｜致敬每一位照亮他人前路的HR

管理之道

2023年09月•第11期

管理之道

主营业务

山东原和人力资源有限公司

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美国国家森林公园曾经养殖几百只梅花鹿，这里环境幽静，水草丰美。然而几年以后，鹿群非但没有发展，反而病的病，死的死，出现了负增长。

后来管理员买回几匹狼放置在公园里，鹿群每天都紧张地奔跑逃命。这样一来，除了那些老弱病残者被狼捕食外，其它鹿的体质日益增强，数量也迅速增长。

管理启示：

流水不腐，户枢不蠹。人天生有种惰性，没有竞争就会固步自封，躺在功劳簿上睡大觉。所以要按照市场规则，给予“头鹿”奖励，让“末鹿”被市场淘汰。

原和人力

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电话：0536-8184789

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