原和视野
开放/创新/诚信/共赢
第12期
2023年12月
山东原和人力资源有限公司
世说新语
总经理说
04
视点聚焦
07
特别策划
27
原和星空
32
2023年12月•第12期
目录
contents
世说新语
03
过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了未来的能力。
是否能够自己动手、探索新知，很大程度上决定我们能走得多远，变得多强，过得多好。
专业主义精神主要是一种态度，而不是一系列技能。
复盘，不是行赏，也不是追责。而是找到可以学习的经验，转变为能力。
我们每一份工作机会的来临，就是因为你把上一份工作做到了最好，接下来的机会一定是你的。
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人力资源服务供应商
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李斌
杨国旗
品牌推广部
郑群芳
2023年12月
董事长兼总经理 李斌
日月不肯迟，四时相催迫。
面对当前经济形势，我们既要埋头做事，也要抬头看路。既要多了解外部宏观环境和客户所在行业，又要对同行和自身有清醒的认识，及时发现并应对客户需求的变化，拓宽服务边界。“如何更好地满足客户需求”是所有问题的根本和核心，也是踏实、专注、心无旁骛工作的根本。客户也在不断演进和变化，我们的服务能力必须跟得上客户的变化。
绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。全体员工需要不断提高自身本领与素质，厚积才能薄发。只有把自身的频段拓得足够宽，懂得足够多，才有机会与客户形成同频共振的关系。同时要敢于直面问题，要瞄着问题去，追着问题走，坚持长期主义，聚焦客户价值，不断提升服务品质。要积极“走出去”，把好的经验、优秀的做法“请进来”。
暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容。在当前环境下，我们要牢牢把握发展机遇，乘势而上、借势而起，全力以赴！
最后祝大家新年快乐！
总经理说
1
视点聚焦
视点聚焦
2023年12月•第12期
权威访谈丨稳就业 有信心 有支撑（节选）
在经济运行不确定因素增多的情况下，我们实现了就业稳定增长、失业率平稳回落。这一成绩的取得，根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。党中央、国务院将就业摆在经济社会发展的优先位置，把稳就业提高到战略高度通盘考虑，各方面加力推进，广大企业家和劳动者努力进取，为就业形势稳定提供了有力保障。
经济持续恢复向好有力支撑了就业改善。解决就业问题，根本要靠经济发展。今年前三季度GDP同比增长5.2%，这一增速在世界主要经济体中名列前茅，是拉动就业增长的关键所在。同时，服务业加快恢复，服务业增加值占GDP比重同比提高1.4个百分点，达到55.1%，经济社会发展就业带动力不断增强。
政策红利加速释放为就业增长注入了强劲动力。稳就业政策调整优化，稳岗返还政策持续实施，吸纳就业补贴延续拓展，一次性扩岗补助及时重启，形成了稳岗扩就业的系统性、全链条政策支持体系。今年以来，各级政府各类资金直接支持就业创业超过2000亿元。
就业是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。今年就业总量压力较大，“招工难”“就业难”并存的结构性就业矛盾依然突出。当前就业形势怎么样？随着2024届毕业生陆续进入就业市场，如何持续稳就业特别是促进高校毕业生就业？人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍接受了记者采访。
就业实现稳定增长，失业率平稳回落
问：请问当前就业形势怎么样？人社部门采取了哪些稳就业举措？
答：今年以来，我国就业形势总体改善，保持基本稳定。1至9月，全国城镇新增就业1022万人，完成全年目标任务的85%。9月末城镇调查失业率为5%，低于2019年同期水平。高校毕业生等青年就业基本稳定、持续好转，农村劳动力外出务工规模继续增加，3297万脱贫人口实现务工增收。
行业经纬
视点聚焦
2023年12月•第12期
数说山东人力资源服务业发展
5/
山东省人力资源和社会保障厅深入贯彻落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求，坚持政策引导、企业培育、人才培养、园区发展、资金扶持“五位一体”协同推进。
4/
当前，山东人力资源服务业正在加快推进4大重点工程:人力资源服务促就业“四进”行动、人力资源服务引人才“聚才兴业”计划、“品汇山东”人力资源服务机构品牌培育计划、“齐鲁鲲鹏”人力资源服务行业人才培育工程。
3/
山东建有济南、青岛、烟台3家国家级人力资源服务产业园，是全国唯一一个建有3家国家级人力资源服务产业园的省份。
2/
山东是人口大省、就业大省，山东人力资源服务业围绕“就业”和“人才”两大核心点，不断提升市场化服务水平。
1/
山东人力资源服务业锐意进取、勇于创新，多项工作走在全国前列，发布全国第一个省级人力资源服务业“十四五”发展专项规划，全国第一个将人力资源服务技能竞赛纳入省级职业技能一类赛事，全国第一个建成3个国家级人力资源服务产业园，举办第一届黄河流域人力资源服务高质量发展推进会和第一届人力资源服务国际贸易交流合作大会。
10/
党的十八大以来，山东人力资源服务业营收连续十年保持持续上扬增长态势，2022年行业总营收超1300亿元；山东人力资源服务业持续释放市场化服务效能，为全省“十大创新”“十大扩需求”“十强产业”行动计划提供服务支撑。
9/
山东人力资源服务机构中，经营性人力资源服务机构占比超9成；经营性人力资源服务机构中，民营企业占比超9成。
8/
山东人力资源服务业从业人才队伍8万余人。
7/
山东人力资源服务业牢牢把握“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展、黄河流域高质量发展、粤港澳大湾区建设、上合组织、中国-东盟贸易圈等7大重点发展战略，打造人力资源服务区域协调发展齐鲁新样本。
6/
党的十八大以来，山东人力资源服务业蝶变升级，实现了公共服务充分保障、市场主体逐步壮大、集聚效应更加明显、服务业态更加多样、营商环境更加优良、市场活力更加充沛的6大发展格局。
原和视野
2023年09月•第11期
山东人力资源服务业发展行迹
2014
出台《关于促进人力资源服务业发展的指导意见》，配套安排省级专项扶持资金，全面系统部署产业发展。
烟台、潍坊建成首批省级人力资源服务产业园，揭开省级园区规划建设序幕。
2015
颁布实施《山东省人力资源市场条例》，成为全国第3家地方性立法的省份。
2016
烟台人力资源服务产业园获批山东省首个国家级人力资源服务产业园。
2017
出台《山东省人力资源服务业转型升级实施方案》。
承办首届全国创业就业服务展示交流活动。
承办全国人力资源服务业发展能力建设高级研修班。
2018
出台《人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动实施方案》，部署五大行动助力脱贫攻坚。
山东10家机构获评“全国人力资源诚信服务机构”，居全国首位。
2019
推进“放管服”改革，全省人力资源服务行政许可及备案工作实现省、市、县三级统一。
承办全国人力资源市场建设管理培训班。
2020
编制发放人力资源市场7大类43项惠企政策，助力企业减负稳岗。
出台《人力资源服务行业促就业行动实施方案》，部署开展十项促就业专项行动。
全国首创“项目制”方式开展人力资源服务从业人员职业技能提升培训。
举办“山东省首届人力资源服务大赛”。
全国首个人力资本服务方向本科专业在山东青年政治学院落地，开创我国人力资本服务本科层次人才培养先河。
原和视野
2023年12月•第12期
创新建立省、市、县三级共建的国家级人力资源服务产业园建设发展协调机制。
青岛国际人力资源服务产业园获批首批国家人力资源服务出口基地。
部署开展人力资源服务行业促就业“引航助跑”行动、人力资源服务业业助力乡村振兴行动。
举办“山东省重点产业人力资源服务供需对接洽谈会”。
全省人力资源服务技能竞赛成功纳入山东省“技能兴鲁”职业技能一类赛事。
年内2次在全国行业系统会议上作典型发言。
省政府召开4场新闻发布会介绍人力资源服务业发展情况。
2023
出台《关于实施人力资源服务“聚才兴业”计划助力人才集聚雁阵格局建设的若干举措》。
出台《山东省人力资源服务行业促就业“四进”行动实施方案》。
青岛人力资源服务产业园获批国家级人力资源服务产业园，山东成为全国唯一一个建有3家国家级园区的省份。
评选山东省人力资源服务领军机构和领军人才。
举办首届人力资源服务国际贸易交流合作大会。
举办第二届山东省人力资源服务创新大赛。
举办第二届山东省人力资源服务技能竞赛。
举办首届山东省院校师生人力资源管理职业技能竞赛。
2021
“发展壮大人力资源服务业”写入山东省国民经济和社会发展“十四五”规划。
济南人力资源服务产业园获批国家级人力资源服务产业园，山东成为全国第3个拥有2家国家级产业园的省份。
出台《山东省省级人力资源服务产业园管理暂行办法》。
出台全国首个省级“十四五”人力资源服务业发展专项规划。
建立全国首个省级人力资源服务产业园综合评估体系。
成立全国首家省级国有资产注资成立人才发展集团。
举办首届全省人力资源服务创新大赛。
编印首部省级人力资源服务业发展蓝皮书。
举办“山东省'十强’产业人力资源服务供需对接洽谈会”。
省政府召开2场新闻发布会介绍人力资源服务业发展情况。
成立山东省人力资源发展促进会。
获评“2021年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位”。
2022
出台《关于加快推进人力资源服务业创新发展的实施意见》。
出台《山东省省级人力资源服务业发展扶持资金项目管理实施细则(试行)》，省级专项资金支持力度大幅提高。
举办首届黄河流域人力资源服务高质量发展推进会，获评“全省深入推动黄河流域生态保护和高质量发展竞赛活动典型案例”。
原和视野
2023年12月•第12期
公司要闻
为提升某医疗项目员工的专业技能水平和业务能力，山东原和人力资源有限公司公共关系事业群组织开展业务能力考核工作。
通过本次考试，以考促学、以学促知、以知促行，进一步提高了员工学习的积极性、自觉性和主动性，营造了在学习中提升、在考试中巩固、在比学赶超中进步的浓厚氛围，为提高项目员工业务能力和服务品质起到了促进作用。
今年以来，山东原和人力资源有限公司持续推动“以考促学”长期化、体系化，以学习推动工作、以工作检验学习，不断强化服务意识、规范服务行为，始终坚持以高品质、精细化服务提升客户体验。
公共关系事业群：以考促学强本领 以学促用见实效
原和视野
2023年12月•第12期
优服务 强保障 | 原和人力招聘流程外包业务再跃新台阶
近日，山东原和人力资源有限公司组织的泰安市工会社会工作专业人才招聘工作圆满结束。本次招聘通过规范化管理、标准化服务、信息化赋能，实现了考务零事故、工作零差错。
本次招聘报名超过千人，创历年新高，采用专家命题模式，配备可容纳300人超大型考场6个。所有考场严格考生入场安全检查，全程录像并实时监控，实现“线上+线下”巡考全覆盖。
规范化是基础，制度化是保障。原和人力深耕行业近十年，在组织大型考试的过程中积累了丰富的经验，建立了成熟的考试制度及突发事件应急处理程序。本次更是实现了跨地市组织大型招聘考试的重大突破。
责任在肩，担当在行。原和人力始终坚持以“客户第一、诚信共赢”为服务宗旨，在促就业领域展示更大担当更大作为，助力经济社会发展。
原和视野
2023年12月•第12期
寒冬送温暖 人暖心更暖
公司工会开展残障职工关爱活动
为进一步传递公司企业文化，体现对残障职工的关爱，增强残障职工的归属感和获得感，12月1日，山东原和人力资源有限公司工会开展残障职工关爱活动。
在国际残疾人日来临之际，原和人力为残障职工送上冬日暖心大礼包，表达关怀和慰问，极大地提升了他们的幸福感。
行程万里，不忘初心。近年来，原和人力积极参加公益活动，通过开展专场招聘会、设立残疾人岗位等多种方式积极助力残障群体就业，提高残疾人社会参与度，践行优质企业社会责任，彰显企业担当。
原和视野
2023年12月•第12期
以考促学 学用结合
公司联合项目开展2023年度第二届技能比武大赛
为进一步提升项目员工服务水平，营造项目员工钻业务、练技能、强素质、争先进的良好氛围，山东原和人力资源有限公司联合项目开展2023年度第二届技能比武大赛。
此次活动紧密贴合该项目的岗位职责，在全面检验项目员工业务能力的同时补短板、强弱项、促提升，有利于营造“比学赶超”的浓厚氛围，进一步激发项目员工的工作热情。
山东原和人力资源有限公司始终坚持“客户为本、服务为上”，以“超越客户满意”为服务理念，坚持“以考促学、学用结合”，不断推动服务水平迈向专业性、自觉性和主动性，让服务更有温度，让专业更有深度。
原和视野
2023年12月•第12期
山东原和人力资源有限公司被认定为
2023年潍坊市人力资源服务机构成长创新机构
原和人力通过ISO27001信息安全管理体系认证
近日，经初审和专家评审等程序，山东原和人力资源有限公司被潍坊市人力资源和社会保障局认定为2023年潍坊市人力资源服务机构成长创新机构。
在2016年9月，原和人力早已取得中国质量认证中心颁发的ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康安全管理体系认证（统称为ISO三体系认证）证书。能够同时获得我国和国际互认的管理体系认证，表明原和人力在质量管理、环境管理、职业健康安全管理和信息安全管理方面已达到国家和国际双重标准，也标志着原和人力建立起高标准管理体系，在科学化、规范化管理方面迈上新台阶，为企业高质量发展夯实了基础。
近日，山东原和人力资源有限公司通过ISO27001信息安全管理体系认证，标志着原和人力的信息服务管理和信息安全管理水平达到国际标准。
2
特别策划
原和视野
2023年12月•第12期
"拖延症"困扰职场
机会被无数个"第二天"浪费
职场拖延症是一种普遍现象，它能影响从员工到高级管理层的各个资历级别的人。究其原因，大概有以下几个方面：
1、任务不清晰：事先没有明确工作需求，按自己的理解做了很多工作，最后发现做的工作并不是实际需求的，浪费大量时间。
2、缺乏规划疲于应付：对手头的工作缺乏规划和计划，做不到当日事当日毕，缺乏自律，分不清事情的轻重缓急，工作缺乏有效的体系和框架。
3、临时紧急事情耽搁：按照计划预定某个时间确定某个重要方案，但临时有很多紧急事务需要处理，导致一些重要的、需要整块时间仔细研究讨论的工作搁置。
4、意见不统一搁置：一个方案需要征求多方意见，当意见不统一需要协调时，方案就会搁置，交付时间远比预定时间落后。
5、工作缺乏自驱力： 很多问题得不到解决的根本原因在于内心的态度。工作拖拉的人往往对工作缺乏热情，工作的自我驱动能力不足。
6、专业能力不够： 有些事情拖延是因为对如何解决这个问题缺乏正确的认识，或者不知道这个问题该如何解决，最后将问题搁置，导致处理工作的时间滞后。
原和视野
2023年12月•第12期
为了克服在职场中常出现的拖延行为，可以考虑以下方法：
1.增强对未来的实感
人们对于未来的时间是没有实感的，但如果换一种计时方式，可能会让人们更好地体会时间的流逝，比如用“天”来衡量时间。因为天比星期、月或者年更短。因此，建议用倒计时来帮助人们更好地体会时间的流逝和任务时间的截止。
2.克服失败恐惧，实践“立即行动”哲学
拖延有很多原因，比如逃避压力、害怕失败、认为不是最好就是失败的完美主义。“立即行动”哲学，就是以合理的方式、合理的时间去做合理的事情，找出容易做的事立即行动，拒绝拖延。
3.将工作分类排序
一般来说事情都是由最重要的几个因素决定的，把这些因素挑出来，你的决策既快速又有效。比如你可以用紧急、重要维度的矩阵把你要做的工作事务进行排序。
4.在改掉“拖延”这一坏习惯时，还需要警惕“去他的效应”
研究表明，当你试图打破一个习惯却受阻时，失望的情绪会引发一种“去他的”态度，让你重新回到坏习惯，并且感到安慰。这种态度被科学家们称为“去他的效应”（what-the-hell effect）。心理学家认为，“去他的”效应具有破坏力，“去他的”态度会让你有一种出路，允许任何你想要改变的行为退回到原点。一旦陷入这种想法中，你就更有可能放弃自己的“战拖”目标，甚至拖延得更加严重。
3
原和掠影
HR复盘
甲方乙方
管理之道
原和星空
原和掠影
9-11月优秀员工
9-11月亮点部门和亮点工作
2023年12月•第12期
HRO事业群——开发项目合作新模式
近期，HRO事业群进一步拓展发展思路，主动作为精准服务，与客户达成创新服务模式，为公司后续此类业务的开展奠定了基础，为未来继续开发新的服务模式积累了宝贵经验。
公共关系事业群-于佳卉
人才寻访事业群-尹燕聪
HRO事业群-李有廷
甲方乙方
是的。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工无需签订书面劳动合同吗？
甲方乙方
根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者不签劳动合同，用人单位该怎么办？
HR复盘
HR复盘
为增强团队凝聚力，提高工作积极性，增强全体员工对公司的认同感、归属感和责任感，人力资源部进行了企业文化——“原和十条”的培训。
管理之道
2023年09月•第11期
管理之道
主营业务
山东原和人力资源有限公司
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三国时代的诸葛亮与司马懿在街亭对战，马谡自告奋勇要出兵守街亭。
诸葛亮心中虽有担心，但马谡表示愿立军令状，若失败就处死，诸葛亮才勉强同意他出兵，并指派王平将军随行，并交代在安置完营寨后须立刻回报，有事要与王平商量，马谡一一答应。
可是军队到了街亭，马谡执意扎兵在山上，完全不听王平的提议，并且没有遵守约定将安营的阵图送回本部。
等到司马懿派兵进攻街亭，围兵在山下切断粮食及水的供应，使得马谡兵败如山倒，重要据点街亭失守。事后诸葛亮为维持军纪而挥泪斩马谡，并自请处分降职三等。
管理启示：
纪律是一切制度的基石，组织与团队要能长久存在，其重要的维系力就是团队纪律。
一个好的领导者必定是懂得自律的人，并且也必须是能够坚持及带动团队遵守纪律的人。
原和人力
打造一站式人力资源服务平台
电话：0536-8184789
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