感动艾迪
15
2023年12月
艾迪国际教育集团 人力资源部
【2023年11月刊】
封面人物
陈 洪
元培校区教学副校长
自我超越，锐意进取
超级讲师争霸赛
最佳导师
人，生来这头颅，能低下，亦能抬起。
那些睿智的人，总是很看重这两“头”——低头做事、抬头做人。
做事，须低头才能专注。这世上，哪件事都不好做，要低下头、安下心、坐下来、钻进去。低，便是投入的过程、沉浸的状态。认真地求索，努力地攀登，才会得到做事的回报和快乐。
把事做好，同自己而言或是往大了说，都是好事。
同时，低下头来，看清漫漫人生路——或平坦或坎坷，或顺畅或曲折，或阳关道或独木桥，或荆棘瓦块，或陷阱绊子……在这低头间，你便能学会脚踏实地走路。
低头，是为了固培根基；抬头，则是要现出我们中国人骨子里追求的堂堂正正。
生而为人，顶着一颗头颅，就得维护它的尊贵。昂扬抬头，仰望与攀登。
艾迪的各位，是教师，就要教诲学生辛勤耕耘，唯如此，我们的草芥之躯才可得熠熠神采。
每个人的一生都是一本波澜壮阔的书，人生恢宏，没有高下尊卑之别。以己身育学子，做明灯指前路——耐得住寂寞，低头做事；耐得住喧嚣，抬头做人。俯仰之间，大地在眼，宇宙在心。
低眉专心事，抬首修身人
preface/前言
◎唐志巍
《企业内刊》编委会
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名誉主编
主编
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电子邮箱
陈军
赵舟奕
宋琴
徐心怡
王少珺
张琳
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目录/contents
五心师德
18
19
20
立足本职，对学生献出一片爱心
学商活动伴我
求真务实，精益求精
我和我的艾迪
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23
吾悦校区代理校长——王媛媛
元培校区招生助理校长——袁淑丽
艾迪政策
26
关于内部推荐奖励政策
艾迪赛事
06
第七届“超级讲师争霸赛”决赛
艾迪生活
08
10
12
心与心的链接
心存敬畏，方能心有所止
Q1管理层季度会
艾迪之星
16
优秀：不止一种模样
管理语录
24
十二月周年艾迪员工集锦
艾迪专访
自我超越，锐意进取
14
艾迪赛事
Journal Title
2023年11月刊
第七届超级讲师争霸赛
11月22日，经过了10月的第一轮预赛，艾迪教育集团第七届“超级讲师争霸赛”决赛正式开启，本次比赛主题为2024教学赋能，学商落地，由我先行，5个校区、5大学科以及各校区教学部的五十余位老师在元培校区成功会师，开展专业的交流碰撞与人气的比拼，8组进入决赛的老师们经过精心的准备，同台展开激烈角逐，各具风格的在自己精心制作的演示文稿前，展示风采，传递理念，向每一位老师传授真实有用的专业技能，发挥出了比赛应有的水平。
本次比赛邀请了各校区教学校长及总部业务支持中心老师担任专业评委，根据PPT的排版、内容展示及课程设计、教姿教态、课程互动等环节进行现场打分，最终根据成绩高低决出名次。
经过激烈的角逐，比赛决出前8名，并评选出了最佳导师。
每一次比赛经历都是给予自己的宝贵经验的过程，通过本次比赛推动了各校区教师专业提升，树立了榜样，从而提升教学质量，为优秀教师提供交流经验与学习的平台，树立公司品牌形象，增强学科教师的表现能力。
◎赵舟奕
图1 第七届超级讲师争霸赛现场
图2 第七届超级讲师争霸赛员工风采展示
艾迪生活
Journal Title
2023年11月刊
心与心的链接
《礼记.礼器物》中说：“圭璋特。‘圭璋’，玉中之贵也；‘特’谓不用他物媲之也。
诸侯朝王以圭，朝后执璋，表德特达不加物也。”典故为“诸侯送圭璋”，在先秦时期，长久不见的诸侯以珍贵的圭、璋作为礼物，派使者包装好前去拜见其他诸侯。送礼作为一种社会现象，它有着非常悠久的历史。人们相互馈赠礼品，表达了彼此的期待和美好的祝福。
◎孙巧彬
2023.12.06为嵊州艾迪城关校区12月的第一个校区大会日，有了王老师的倡议，各位老师早已精心准备好了自己的小礼物。送礼物的顺序由抽签决定，彼此都不知道小礼物会传递到谁的手中。
每位老师的心中还有点小小的期待呢。随着王老师一声激昂的“开始”，送礼物环节显得格外激动人心。你们看！张老师带着自己的粉色小礼物，笑盈盈地走到讲台旁，笃定地抽取了一张纸条，报出：“张安娜老师。”张安娜老师如同欢乐的小鸟一般快速来到台前，笑靥春意盎然。张老师同时送上最衷心的祝福：“希望你一整个冬天暖洋洋，平安喜乐！加油！”“谢谢，谢谢！”安娜老师弯腰接过礼物，满心欢喜。幸福的甜味仿佛在北大厅蔓延，发酵，台下的老师们都送上了热烈的掌声。
接下去，安娜老师也抽签选中了下一位礼物接收者，这是爱与爱的传递，这是心与心的链接，在温暖感动中，在冬日校区中，在同事关怀中，艾迪教育正在以炽热的感恩之心，生生不息，久久绵延。
艾迪生活
Journal Title
2023年11月刊
心存敬畏，方能心有所止
大家一同学习回顾了艾迪之道：我们的使命是成就孩子，成就自己；我们的愿景是成为中国最受信赖的高端教育连锁集团；我们的精神是肯学肯干；我们的教育原则是以学为主，以教为辅，主动学习，趣味互动；我们的工作准则是一切为了孩子。
胡老师也指出，作为艾迪的老师，要学会常怀敬畏之心，这份敬畏是对于教师职业的崇高性的尊重，对于家长和学生的负责。我想，作为一名班主任，虽然能够为孩子做得也是有限的，但是也是在陪伴和职业中不断汲取经验，与学生一同成长、一同进步，收获彼此共赢的成功。
在这次大会上，我深刻地认识到了学校发展的重要性。我们不仅要把学生培养成才，还要为学生提供更加优质的教育环境。所有围绕学生和学校建设的工作离不开艾迪家庭每一位成员的互相配合，通力合作。
我们要秉持“一切为了孩子”的信念，在自己的工作岗位上持续提高执行力，保持创新，达成合作效果的最大化。
◎戴依露
心存敬畏，方能心有所止
在颁奖环节，大会对明星教师杨佳敏老师做出了重点表彰，在杨老师恪尽职守，尽心尽力的教学工作中，成功达成了75%的学生进步率目标，斩获集团第一，爱岗敬业的精神值得在场所有教职工的学习。在获奖发言中，杨老师虚心而充满能量地表示，在未来，他将再接再厉，向100%的宏伟目标继续追赶。
此外，在本次大会，庆生环节让我体验到了艾迪企业文化关爱员工，关爱艾迪每一份子的温暖。大家齐唱生日歌，为杨老师，胡老师，邵老师，三位老师送上了12月的生日祝福与生日礼品。
会议中，我还学到了许多关于教育教学和学生管理的经验。这些管理方面的内容，对我来说是有些难度和压力的。但是我相信，在未来的工作中，我会更加努力地工作，不断提高自身的专业素养，积极主动地向各位老师和各个岗位的前辈们学习；和家长学生主动沟通，共筑属于艾迪的辉煌！
12月7日，建功校区大会如期在艾迪教育会议室召开。这次大会的氛围非常浓厚，由胡校长担任主讲，各部门教职工齐聚一堂。会议在大家齐唱《崛起》雄伟优美的歌声中展开了序幕。在本月，艾迪教育又迎来了不少新人伙伴，一同加入艾迪大家庭的温馨共建合作之中。
◎戴依露
艾迪生活
Journal Title
2023年11月刊
全力以赴，赢在Q2
2023年11月29日，艾迪教育集团总部2024财年Q2管理会议在参观王阳明故居中拉开帷幕。上午9点，与会人员跟着讲解员的脚步，了解了王阳明先生的一生，故居内，一条玻璃栈道位于轴线上，保留15％的考古遗存，透过脚下的栈道清晰地看到伯府考古遗址，同时参观了王阳明博物馆，学习了王阳明先生知行合一、致良知、心即理等阳明心学核心理念，沉浸式的感受了王阳明先生的“知是行之始，行是知之成”。
参观完王阳明故居，上午11点返程元培校区，在清华厅中直接进入本次季度会议主题--全力以赴，赢在Q2，寒假战役，知行合一，本次会议以工作讨论的形式，总部各管理层汇报了FY2024过往一季度的重点工作，对Q1的数据进行了回顾，总结了经验与不足，并部署了Q2的工作内容与校区的发展目标。
此次会议公司特别安排了别样的午餐--全体与会老师同吃一顿“忆苦思甜”餐，以舌尖清淡之味忆往昔峥嵘岁月，提醒我们始终保持吃苦耐劳、艰苦奋斗不忘本的优良作风，不断提升管理者自身修养，更好服务校区、服务各部门。
◎赵舟奕
图1 和王阳明先生合影
图2 忆苦思甜餐
---- 记艾迪教育集团2024财年Q2管理会议
图3 总经理陈军老师和阳明心学合影
艾迪专访
Journal Title
2023年11月刊
自我超越，锐意进取
宋：陈老师，首先，祝贺您获得了第七届“超级讲师争霸赛”的最佳导师奖。很巧的是，去年同期您获得了“讲师争霸赛”的个人赛冠军。从学员成长为导师，您有什么心得想给大家分享的吗？
陈：我觉得运气占很大一部分吧，第一是我们演讲的老师是讲师争霸赛的获奖常客孙晶磊老师，第二是前面一些得分很高的老师因为时间把控的问题被额外扣分，非常的遗憾。
宋：成为导师后，您的职业和个人生活与之前有发生变化吗？是如何平衡的呢？
陈：个人生活还是有不少变化的，以前总是觉得自己的事情做好了就万事大吉了，现在总会想想一个部门哪里没有做好，哪里做的比较好，我该怎么帮他们成长和进步。
宋：在您的教学生涯中,有碰到过什么比较难忘的人或者事么？
陈：16年刚入职的时候，一个学生长得很帅，但是退了我两次费。
宋：在这期间，对于当老师这一想法有动摇过吗？
陈：有的，大概在入职艾迪两年左右的时候，我上过单佳老师的优化名单，可能因为我做事不积极上的吧。
宋：平时，您是怎样培养和学生间的感情的？
陈：这个可能有点靠天赋，当然我很喜欢新鲜的东西，抖音上就有蛮多新鲜事的，可以看过后记住然后和学生们一起探讨，不过要记得对症下药，有些同学喜欢时政，有些同学喜欢历史，有些同学喜欢前沿科技。
宋：您是如何保持对工作的热情和动力，能简单分享一下吗？
陈：我始终记得一句话，助人者，天助之；我一直都想带着我的团队去更高的地方看看。
宋：陈老师，您认为当老师最有成就的是什么？
陈：当然是学生有进步，家长给我送水果，哈哈哈哈哈哈。
宋：请问你下个阶段的规划是什么样的呢？
陈：带出一支能打胜仗的教学团队，然后功成身退，不留功与名；酷不酷。
◎记者 宋琴
---- 元培校区教学副校长 陈洪
教育是一条很长很长的路，二十出头我们意气风发地出发，几十年后又风卷残荷般地离去。在这条路上，我们也许经历风光无限，也许经历风雨满肩，这都是师者的常态。在这条悠长的教育路上，我想，一个教师最好的状态就是不断地向下扎根，持续地向上生长。
十年树木，百年树人。教育是一项“静待花开”的艺术，需要一手播撒智慧，一手撒播阳光，用光和热照亮学生前行的路。三尺讲台，道不尽酸甜苦辣，二尺黑板，写不完人生风景，我愿在朝阳初升的校园，用全部的心血和汗水，浇灌满园的桃李，静待那一树树繁花盛开。
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。看起来平凡的、琐碎麻烦的工作，只要能以坚韧不拔的意志、坚持不懈的毅力去做，就能成就事业，体现人生的价值。
艾迪之星
Journal Title
2023年11月刊
优秀不止一种模样
------ 致敬项秋秋老师
“成就孩子，成就自己。”
在吾悦这个大家庭中，作为班主任的项秋秋老师，在工作中不断践行着这句话。对于孩子认真耐心，对于自己也有着较高的要求。
“一切为了孩子”
晚上8:30，本来应该安静的教室中还传来一阵阵讲话的声音，打开门是项秋秋老师还在辅导晚托班的孩子。二年级的小朋友本就是活泼爱玩的年级，但是家长却有着极高的要求。秋秋老师不厌其烦的一遍又一遍的帮助学生修改作业中存在的问题。四年级的孩子是一个不太愿意写作业男生，秋秋老师也总是耐心的引导学生去完成每一项小小的任务。
教室的灯光落在秋秋老师的脸上，虽然已经比较晚了，但是她依旧一脸耐心。对于秋秋老师来说，在艾迪的孩子就像自己的孩子一样，付出该有的耐心和爱心。
“执行力”
秋秋老师也是上个月才开始转岗来做班主任工作的，虽然一开始都不是很熟悉，但是对于自己的工作内容，秋秋老师还是完成的非常认真的。秋秋老师的腿之前受伤还没有痊愈，但是每一次有新生上课的时候，她还是坚持去听课，并且每次课都会认真地记录上课的内容，课下还会跟教师反馈一些问题。这是她作为班主任，令人敬佩的地方。
对于家长的问题，秋秋老师也能够及时进行回答。教学老师在回访过程发现的问题，跟秋秋老师进行沟通了以后，她也会第一时间去跟家长沟通解决。作为班主任来说秋秋老师做到了她这个岗位应该做到的工作。
“团队合作”
每个团队都需要一个粘合剂，我觉得秋秋老师就是很好的粘合剂。对于同事她总是报以最大的关心和鼓励。新来的老师，她也会尽自己的能力去交给她一些有用的技巧。同事有不舒服的时候，她也总能细心的发现，并且给以最大的关心。
在家长和教师之间，秋秋老师也是平衡的非常好的。能够将家长的需求反馈给老师，也能将教师的安排及时的反馈给家长。这是保证家校合作的最好桥梁。秋秋老师将这个桥梁的作用发挥的淋漓尽致。
◎钱康娜
五心师德
Journal Title
2023年11月刊
立足本职，对学生献出一片爱心
◎张晖
在艾迪教育城关校区有一位可爱的老师，她每天对晚托班的学生进行疑难解答到22点左右，他用自己的休息时间为这些渴望得到知识的学生们打开知识世界的大门，她用自己行动诠释着高尚的师德情操，无私的奉献精神，她就是我们的沈洋老师。
作为一名老师，对于学生就是一个“爱”字，以无限的真情，用爱去温暖每一位学生，当学生遇到不会的难题时，沈洋老师不厌其烦而耐性的进行指导直到学生全会。
沈洋老师以育人为首，时时以“爱心，耐心，细心”去关爱每位学生，巩固树立了老师光芒的形象，“爱人者，仁恒爱之”沈洋老师将在爱与被爱的暖流中静默无闻的奉献她的青春，把她的满腔热血播撒给她的每一位学生，让她的学生发光发热，将来成为祖国的栋梁之材。
澄潭江畔育学子，剡溪流域谱华章，向城关校区沈洋老师学习致敬！
十一月初，嵊州各个初中陆续开展了期中考试。
在期中考后，嵊州城关校区开展了以“期中考后，薄弱科目怎么学”为主题的讲座活动，望通过这次活动，能够给学生在后期的学习中给与一些方向上的引导。
在此次讲座中，李凡老师以提高学习效率，提升学习效果，十大优秀学习习惯，常用学习方法为切入点进行讲解。
在讲座的过程中，各位家长和学生积极互动，部分学生分享了自己在学习中遇到的一些难题，在此过程中家长们也积极记录笔记。
学商活动的召开，不仅促进了学生的发展，同时也增强了与家长的粘性。
学商活动伴我行
◎李凡
图1 2023年11月17日学商活动
首先，让我们从陈老师的专业知识谈起。作为一位英语老师，陈老师拥有扎实的英语基础和广泛的知识面。她能够灵活运用各种教学方法和技巧，将复杂的知识点以简单易懂的方式传授给学生。
无论是在课堂上讲解语法规则，还是在模拟考试中指导学生的写作，陈老师都能够展现出极高的专业素养和教学水平。
五心师德
Journal Title
2023年11月刊
求真务实，精益求精
◎傅珍珍
然而，陈老师的价值远不止于此。她不仅注重学生的学术成绩，更关注学生的个人发展。她善于倾听学生的需求和困惑，并给予恰当的指导和建议。
在课堂上，陈老师经常引导学生主动思考和表达，鼓励他们敢于挑战自己，从而培养他们的独立思考能力和自信心。正是这种以人为本的教育理念，使得陈老师深受学生们的喜爱和尊敬。
除此之外，陈老师还具有极高的职业道德和敬业精神。她总是提前备课，认真研究教材和教学方法，确保每一堂课都充满新鲜感和启发性。
并且还会在晚托抽出时间单独辅导英语基础较弱的学生，耐心回答每一个来问问题的学生，及时向家长反馈学生的上课状况，适时调整自己的教学进度。
这种对教育事业的热爱和执着，深深的影响着每一位与她共事的同事。
最后，陈老师也是我们教培机构的“粘合剂”。每当同事们遇到困难时，她总是第一个站出来帮助我们解决问题。她不仅在工作中是我们的好伙伴，在生活中更是我们的好朋友。她的热情和善良，让我们深深地感受到了团队的力量。
管理语录
Journal Title
2023年11月刊
管理语录分享
管理是一种严肃的爱；正确的决策来自众人的智慧。
------ 王媛媛
◎王媛媛
管理语录分享
◎袁淑丽
用心做，定能成！
------ 袁淑丽
我和我的艾迪
Journal Title
2023年11月刊
十二月周年员工老师集锦
◎把时间投入哪里，哪里就会开花结果
艾迪之道深深地影响了我，在过去的一年中，我收获了很多，学到了很多新知识和技能，这些对我的发展都有极大的帮助，让我不断的成长和进步，感谢艾迪。
------ 单树杰
七年不痒，乘风破浪
2023.12.26是我入职艾迪教育七周年的日子很感恩这家公司带给我的一切
从一个一无所有的小白到今天的自己。很知足，很感恩
7年里在公司的帮助下，不断成长，寻找自我，去发现和探索到一个更好的自己并且还一直在持续
七年不痒，乘风破浪
三十而已，扬帆远航!
------ 胡悦
时间总在不经意的流失，收获便是时间存在的痕迹，两年时间很短，但却足以让一颗种子生根发芽，开花结果，一朝共事，一生莫道，平凡的工作中有幸遇到各位优秀的老师，道阻且长，行则将至，只管风雨兼程，一直向前，保持热爱，期待下一个周年。
------ 申屠梦蝶
搭上列车穿过时光长廊
一转眼一年过去了
有太多的故事在这里发生
一个偶然的选择
偶然的一次坚定
偶然多了那么一点坚持
可能就是这些偶然
注定了今天与众不同的自己
一年又是一个新的开始
时光是无声的记录者
见证着很多人从青涩到成熟从懵懂到坚定
最好的青春最拼的模样
愿你初心不变热爱依旧
朋友们，周年快乐~
------ 宋琴
艾迪政策
Journal Title
2023年11月刊
关于内部推荐奖励政策
1)对推荐人的奖励分三次发放：被推荐人通过公司面试被录用(发放30%);通过试用期考核成为公司正式员工(发放40%);被推荐人员在公司工作满半年(发放30%)。
2)若被推荐人进入公司满一年后，表现优异，则公司将再次对推荐人进行奖励，包括奖金奖励(每年为表中奖励金额的50%)和荣誉奖励。
3)每月3日前由人力资源部统计上月已符合发放推荐奖的员工名单，随薪资统一发放。
(2)公司设立“前沿伯乐”奖，每年度根据年累计的内部推荐情况，推选出成功推荐(需入职满一年以上)人数最多的员工，在公司年会上给予嘉奖。
(3)凡积极参与并成功推荐人才的员工，人力资源部负责在档案中给予记录，并作为该员工年度评优及考核的参考依据之一。
2、推荐管理
(1)以下员工推荐外部人才，不列为奖励范围：
1）推荐人与被推荐人为直接上下级关系(特殊情况下需报总经理审批)
2）公司5级以上管理层
3）推荐人推荐前被推荐人选曾通过其他渠道应聘过
4）人力资源部部门员工
(2)以下情况取消奖励的发放并收回已发放奖励：
1）被推荐人员所提供的个人简历有隐瞒和伪造
2）推荐人隐瞒已知的被推荐人的个人情况
3）推荐人及被推荐人擅自联系用人部门，或向用人部门传递相关信息
4）被推荐人试用期满通过考核，却不愿转正，并提出离职
(3)推荐奖励仅限于成功推荐外部人才，推荐公司内部员工不在本奖励范围内；推荐公司已离职员工重新入职成功的，可奖励表中金额的30%，不享受本制度中其他奖励。
1、奖励办法：
(1)根据岗位，设置不同的奖励金额
百闻不如一荐
艾迪政策
Journal Title
2023年11月刊
为搜集员工心声，提高全体小伙伴的主人翁意识，体现公司民主的企业文化氛围，公司特设立员工心声信箱，给小伙伴们提供一个畅通的反馈渠道:
您对公司经营有建设性意见可以对此提出“建议”，
工作中遇到超越不了的难题可以发起“求助”，
发现自身或公司利益遭到损害可以递交“投诉” 等等···
此信箱会收集整理大家的留言，进行核查，并督促相关部门查清问题、查明原因、整改解决。
各位小伙伴可以畅所欲言，此信箱由专人使用及回复，保证全程保密。
邮箱地址:aidicareyou@dingtalk.com
温馨提示
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