感动艾迪
6月刊
2024年
艾迪国际教育集团 人力资源部
封面人物
马 丽
元培校区行政主管
优秀：不止一种模样
爱岗敬业，感恩奉献
六月是一年中最特别的月份，既有承载仪式感的端午佳节，又迎启后乘风的年度大考。
莘莘学子，十载寒窗，纵身一跃，实现愿望！
人生海海，愿多点信心和勇气，大步向前，为自己争一争，再上新台阶； 意气风发，为以后搏一搏，开创新局面。勇敢地付出，从容地应对，满目青山，载月明归。
愿我们始终怀有童心，永远保持一颗纯粹的心，成为孩子，成就孩子。
忙有所获，勤有所得
preface/前言
◎Tommy
《企业内刊》编委会
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名誉主编
主编
执行副主编
责任编辑
责任编辑
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陈军
赵舟奕
宋琴
徐心怡
张琳
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目录/contents
五心师德
26
一切为了孩子
艾迪文字
28
30
畅听心声，共话未来
浓情六月 “粽”享艾迪
艾迪政策
36
人才推荐政策
艾迪荣誉
06
10
Q3营销线颁奖盛典
Q3营销线培训心得分享
艾迪培训
14
16
18
庐阳校区·新员工入职培训
最佳学员心得分享
部分学员心得分享
艾迪专访
24
爱岗敬业，感恩奉献
艾迪生活
32
34
如何调整考前焦虑情绪
"用细心和责任心，收获信任和尊重"
艾迪之星
艾迪前台老师暖心瞬间
22
艾迪荣誉
Journal Title
2024年06月刊
Q3营销线颁奖盛典
◎赵舟奕
2024年6月12日，艾迪教育集团Q3季度营销线颁奖典礼--武林争霸大会在武林盟主—陈军老师的号召下，元培堂堂主—彭睿老师、元培堂副堂主—徐慧兰老师、城关阁阁主—王泽慧老师、建功谷谷主-邵晓华老师、吾悦门门主—王媛媛老师、东方岛副岛主李海青等集结了各自门派长老在嵊州城关阁-城关校区汇合,本次武林争霸大会由业务支持中心客服经理胡悦老师主持。
颁奖大会从短片《鹰之重生》赏析中开始，孤鹰不褪羽，哪能得高飞，蛟龙不褪皮何以上青天，很多时候面对困难我们需要的是自我改变得勇气和决心。
随后武林盟主陈军老师发表了致辞，再次强调了成功三要素，也强调了Q4季度对教培人的重要性。
武林盟主致辞结束后，艾迪教育中的五大帮派开始决战光明顶，东方岛，元培堂，城关阁，建功谷和吾悦门，分别进行了自己帮派的风采展示。
艾迪荣誉
Journal Title
2024年06月刊
风采展示结束后，组委会公布了我们艾迪历经八年的修炼和沉淀后的武林风云榜，风云榜展示如下：
活动的最后，颁发了2024财年第三季度营销线的各个奖项，获奖人员如下：
最美客服奖：参评标准为期中考试满意度调查排第一名的CR，获奖者：元培堂徐心怡，城关阁曹珠清
天山童姥奖：参评标准为本季度课时生产冠军：获奖者：吾悦门项秋秋
令狐冲奖：参评标准为入职3个月内新签排名第一者，获奖者：城关阁陶漫漫
推荐达人奖：参评标准为季度推荐签约第一名且季度推荐签约人数大于所带学生人数5%，获奖者：东方岛金沈丹
Q3季度续费CR第三名奖项赵敏奖：东方岛朱彦蓉
Q3季度续费CR第二名奖项小龙女奖：东方岛黄吴丹
Q3季度续费CR第一名奖项黄蓉奖：东方岛金沈丹
Q3季度新签CC第三名奖项乔峰奖：城关阁单枫婷
Q3季度新签CC第二名奖项扫地僧奖：元培肖丹枫
Q3季度新签CC第一名奖项独孤求败奖：东方岛鲍成龙
最佳CC团队少林至尊奖：吾悦门咨询部
最佳CR团队武当至尊奖：建功谷客服部
最佳校区武林至尊奖：东方岛
本次大会，倚天剑、屠龙刀，满满的武侠元素，颁奖结束后，各校区领取了6月指标。
同时业务支持中心重申了营销线年度旅游激励方案，如下：
艾迪荣誉
Journal Title
2024年06月刊
不断进步 创新思路
首先感谢上午陈军老师准备的职业培训和下午所有CR老师的巧思教育理念，其次感谢嵊州城关校区老师们的热情招待。
这次培训让我认识到教育是一个不断进步的过程。在培训中，我听了其他老师的工作经验和心得。这些经验和心得让我深刻地认识到，教育是一个不断进步的过程，只有不断学习和探索，才能更好地为学生服务。
通过陈军老师的培训，还让我体会到了如何成为一个合格的职业人。我们要不断提高职业素养，我们要在有限的奋斗时间里不断地向下扎根，才可以无限地更好地向上开花。
下午的讨论中让我认识到了教育的多元化。在培训中，我不仅仅学习了教学方法，还学习了如何培养学生的综合素质，如如何培养学生的品德、情感、智力等方面的素质。这让我深刻地认识到，教育是一个多元化的过程，只有全面地培养学生的各个方面的素质，才能让学生真正成为有用之才。
接下来的时间，我会努力做好自己的工作。不断的反思自己，创新工作思路，提高家长的满意度和孩子的进步率，从和教学部老师交流配合做起，和孩子和家长增加沟通交流做起。在空闲时间也能主动去提高自己的职业能力，从孩子方面我可以和孩子们一起学习知识，更好地了解每个孩子们学习上的难点；从家长方面我要多学习说话的艺术和沟通的技能。
希望建功校区能在Q4季度中得到好的成绩！
今日下午开展了两场培训，分别是来自陈老师的职业素养以及王媛媛老师的准毕业班签约思路。
首先，陈老师带来的职业素养让我印象非常深刻，职业素养涵盖了多个方面，对于个人的职业发展和成功都至关重要。
成为合格的职业人，要有诚实守信、忠实敬业、顾全大局以及团队协作的能力，因为具备职业素养的人能够更好地适应工作环境，提高工作效率，快速应对各种挑战。对于我而言，我觉得后期我还是需要去不断学习，提升自我，发展团队意识，不断提升自己的职业素养，提高工作效率和效果，实现自己的职业目标。
其次是王媛媛老师带来的初二年级签约思路，初二对于我们而言是最重要的目标客户，那么在签约之前，我们要先做好信息收集，在咨询过程中要以不变应万变，能够去解决家长各式各样的问题。比如孩子没有学习兴趣怎么办？那我们就深度激发孩子学习兴趣；如果孩子偏科怎么办？那我们就从学科方面先探究其原因再给到合适的方式方法……让家长觉得孩子在我们这里是可以真正得到帮助和成长的。
我感悟最深的是王媛媛老师最后的逼单环节。因为逼单能力对于我而言，确实还是需要在不断去提升的，我们可以用各种方法去进行，切记胆怯。
谢谢两位老师下午精彩的培训，也希望自己能在Q4季度中得到好的成绩！
努力做一个职业人
◎单枫婷
◎章逸初
艾迪荣誉
Journal Title
2024年06月刊
很高兴遇见你-艾迪
本次会议举办在中国越剧之乡，中国香榧之乡和中国小吃文化名城——嵊州。本次会议是我第一次参会。上午领略了各位老师的文韬武略，下午受教了陈老师的职业规划和王老师的准毕业班的签约思路。
各位老师，通过自身的不断努力获得了艾迪的荣誉奖励，特上台领奖，看见他们登上艾迪的颁奖舞台，内心充满了欣欣向荣之情。所有的奖励也是来之不易的，老师们的努力也是有目共睹的。不断的努力才能实现价值的目标。
◎吴梦飞
陈老师的职业规划这节课也十分的有价值，没收我个十万八万是幸事。通过这节课的听录，让我更加明确自身的目标。如何在企业实现自身价值和目标，为企业提供更加完善的生产价值。这节课让我收益颇深。
王老师的课，真的是毫无吝啬的倾囊相助，把自身的销售经验、签单经验和逼单经验倾囊相授。让我这个新加入艾迪的老师收获满满。比我自己去看三天的资料，效果更加显著。所授内容不是纸张上冰凉的文字，而是王老师在艾迪勤勤恳恳耕种出来的粮食。我很高兴能食得王老师这碗辛苦耕耘的美食。
能参加本次会议我感到十分的高兴，在本次会议中我收获了团队收获了知识，很高兴能进入这个团队。
艾迪培训
Journal Title
2024年06月刊
庐阳校区·新员工入职培训
◎赵舟奕
2024年5月20日-22日，合肥庐阳校区开展了为期3天的首届新员工入职培训，庐阳校区作为艾迪国际教育集团开拓的安徽首家校区，于2024年5月4日正式试营业，本次入职培训有教学线、客服线、咨询线及总部人员共计16人参加，艾迪国际教育集团总部业务支持中心教学经理刘断阁老师、建功校区教学校长胡秀作为本次入职培训的讲师援助，赴合肥参与了本次培训支持。
培训课程包括公共课程及专业课程，内容形式丰富，主题明确，结合各部门的自身特点，有针对性地安排授课，使新员工进入公司后有了较好的职业发展方向定位，增强了归属感。
公共课程培训结束后，组织了入职培训考试，最终16名老师通过考试，取得入职培训合格证书，并有教学部语文老师杨倩获得本次培训最佳学员。
庐阳校区首次新员工入职培训圆满结束，新员工都已经回到了各自的工作岗位，通过培训对艾迪的企业文化以及公司的情况有了全方位的了解，对艾迪的未来发展充满了信心，对自己的发展也找到了定位，大家都将以饱满的热情投入到工作中去，为艾迪的发展贡献自己的力量。
艾迪培训
Journal Title
2024年06月刊
最佳学员心得分享
◎杨倩
在5月20日这个美好的日子，身在艾迪教育庐阳校区的我们开启了为期三天的入职培训。
第一天就见到了陈军老师，他的幽默风趣最令我印象深刻。他向我们介绍了艾迪的教育理念——让孩子快乐高效地学习！通过他的讲解，我也学到了一些学习策略，并让我觉得如果我在学生时代就知道这些策略，成绩一定可以更上一层楼!
夏老师和安老师的培训让我对合肥中考以及艾迪教育有了更深一步的了解；刘老师和胡老师的培训让我在如何教授学生和如何做好一个老师等方面有了大概的方向；曹老师的培训也传授了我一些销售和班主任方面的经验。
短短的三天时间却让我接受了很多新知识，这些知识需要一些时间去消化吸收。不忘初心，方得始终，让我们与艾迪一起进步!
艾迪培训
Journal Title
2024年06月刊
重新出发 从心出发
通过三天紧张而又刺激的岗前培训，没有让一颗悬着的心落地，反而是更加悬在了半空。
从讲师们精彩纷呈的讲解，以及脸上充满的自信和自豪猜测，应该是回忆起从入司到如今的成就，所有的经历就像过电影一样，在脑海中一一呈现，仿佛就发生在昨天，从公司的创建，摸石头过河，到逐渐成型，再到各种规章制度逐步完善，经历了无数个日日夜夜，相信中间也有着很多的挣扎、徘徊、甚至打了退堂鼓，但经过自己激烈的思想斗争，和同事们的帮忙协助，终于用意志战胜了困难，才有了如今可喜可贺的骄人战绩。
高大的梧桐树下人来人往，只为了贪恋夏日的一抹阴凉。但纵使烈日炎炎也比不上教室内老师们如火的热情。
瞧，远道而来的老师们正一个个汗流浃背地为我们讲述过去的故事，传授着成功的经验，不禁让我回想起高中时上课的情景。陈老师学富五车，用他幽默风趣的谈吐，让我们在欢乐中，不知不觉学到了艾迪的办学宗旨和理念，老师的课紧扣时事热点，横贯古今中外，举例生动鲜明让人听完意犹未尽，着实令人难忘。
通过新的知识的学习，预示着在陌生领域要迎来一次新的脱变，重新出发，也是从心出发，无论从理论知识，还是马上要接触的落地实践，都无形中增加了很多压力，压力的来源并非外部，而是心底。
未来很远，路还很长，能做的是坚定地迈出第一步，没有规矩就无方圆，在遵守公司各项工作制度的下，快速融入，快速学习，快速成长，将尽自己所能，做到简单听话照做，并在实践的过程中，笃定前行，保持初心，坚持创新。
乘风破浪 遍地开花
◎孟喃喃
夏老师用她独有的方式诠释出她对教育的理解，她像一个班主任，期待着我们每一位学生都能早日成长的像各位总部老师们一样优秀。安老师则用他丰富的阅历向大家传递着，我们今后工作中所必须要掌握的重要情报。曹老师的讲课，让人不由的钦佩其过往取得的辉煌战绩。召之即来，来之能战，战则必胜是其严于律己的一贯要求。胡老师的学生性格心理分析很有特色，使我们认识到不同年龄段孩子要区别对待，才可以更好的服务学生，刘老师的CMP让我们对工作岗位有了更深刻的认识，也非常重要。
三天的培训有太多的内容等着我们消化，希望我们借着老师们的这股东风，乘风破浪，未来能在合肥遍地开花！
◎丁刘军
艾迪培训
Journal Title
2024年06月刊
心得分享
◎姚红霞
阳光明媚，心情也格外美丽。
今天是我来艾迪教育的第七天，多有纪念意义的日期，一年之计在于春，一天之计在于晨，想必，一个新的伊始也在于它的第一周吧。
在这一周里，认识了新的环境，新的同事，接触了新的工作，新的流程，每天都在学习，彷徨，焦虑和自我激励中度过与成长。
直到5月20日，这个浪漫的日子的到来，似乎也在告诉我，这个状态可以告一段落了：因为我们迎来了艾迪合肥分部为期三天的系统的新员工入职带薪培训活动。
通过这三天的学习，让我对艾迪教育有了更深一层的认识与了解。
首先，氛围环境的感受
让我真正认识到艾迪是一家资深的连锁教育机构，合肥分部的建成，来自艾迪总部和各分部的精英老师们不辞辛苦，来到合肥给我们这些新兵蛋子做培训，而且准备充分，激情满满，不仅给我们传授了技艺傍身的专业知识，更是给我们带来了打开新篇章的勇气和无限的底气。
平时工作活动中，只认识本部门的几个同事，通过这次培训会，仿佛让自己重新认识了自己的渺小，我们才是真正的一体，领会艾迪教育六对一的精髓所在，缺一不可，老师，行政，销售尽管各司其职，又似乎融为一体。
其次，专业知识的学习
我是一名普通的CC销售岗，曾经的我，总以为在销售行业里摸爬滚打十多年了，对于面销，渠道，招商等方式略懂而沾沾自喜，可经过这次的培训，让我自行惭秽，他们的专业程度，敬业精神，思维方式，无不令我敬佩与向往，在我的面前似乎并不是一名普通的培训老师，而是教育家，演讲家，心理咨询家，人生导师。
再者，工作方向的引导者
通过这次培训，让我重新领会了艾迪的教育理念和精神目标，是真正人性化的教育机构，为人母的我，更是被它的专业个性化服务所折服。
曾经一度的销售工作让我养成了一种为money而生活工作的常规模式，领导的漠然，毫无生气地竞争意识，让我司空见惯，业绩是一切，成交就是为了二两碎银，但通过艾迪理念的洗礼，仿佛看到了自己“危险”的一面：即使做一名无偿的宣传大使，也是倍感荣耀。
说到就要做到，我不要做懒渔夫，更不要做空想家，好好学习专业知识，不忘初心，相信经过日积月累，不久的将来，能真正承担姚老师这个称呼，这辈子无憾，仿佛人生过半，才找到存在的意义所向，每天忙忙碌碌，每晚腰酸背痛，但清晨的阳光透过窗户佛射慵懒的脸孔，又感觉是如此地斗志昂扬，因为我还有很多要做的事，很多要学的知识，很多要帮助的人，我的生活繁琐而有意义。
遗憾的是三天的培训时间太短，脑容量有限，每节课的末声总是那么依依不舍，哪怕多留老师十分钟，期待下次再见面的时刻，有成绩交付老师，得到老师更多的教诲，聆听一句：再接再厉！
艾迪之星
Journal Title
2024年06月刊
艾迪前台老师暖心瞬间
◎张琳
在每一个清晨，前台老师总是早早地来到学校，为每一位进门的学生送上温暖的微笑和亲切的问候，让学生们感受到如春日阳光般的温暖。
当有学生不小心摔倒受伤时，前台老师第一时间冲过去，细心地查看伤口，温柔地安慰着学生，并迅速找来急救用品为其处理，那关切的眼神和轻柔的动作，满是爱意。
有一次，一位学生因为考试没考好而情绪低落，前台老师注意到后，悄悄把学生拉到一边，耐心地倾听学生的苦恼，给予鼓励和支持的话语，让学生重新燃起信心。
在下雨天，前台老师会主动为没带伞的学生撑起雨伞，护送他们到教室，自己的半边身子却被淋湿了，毫无怨言。同事的电瓶车上总是会放一把伞，以免坐凳淋湿。
一位新生初来乍到有些胆怯，前台老师主动带着他熟悉校园环境，给他介绍有趣的地方，让新生很快消除了陌生感，脸上露出了开心的笑容。
当有学生在前台询问问题时，前台老师总是弯下腰来，认真倾听，然后用通俗易懂的语言给予详细解答，让学生满意离开。
前台老师看到一位学生独自坐在角落，便走过去与他聊天，给他讲笑话，瞬间让那个角落充满了欢声笑语。
还有很多很多让人暖心的瞬间，大部分时间是很难被人看到的，但是前台老师还是坚持着那份善良，真的很棒。
艾迪专访
Journal Title
2024年06月刊
爱岗敬业，感恩奉献
宋：马老师，首先，祝贺您入职八周年了，像您这样优秀的老师，当初为何选择艾迪？选择这份工作？
马：喜欢行政文职类的工作
。
宋：你是如何保持对工作的热情和动力的？
马：坚持自己的本心，做事对得起自己和本职工作
。
宋：很多老师对你高度评价，工作认真仔细很少出错，大家跟你对接很轻松，请问有什么秘诀吗？
马：认真倾听，仔细对待。
宋：在工作中，有碰到过什么比较难忘的人或者事么？
马：没有。
宋：校办工作其实需要跟每个部门打交道，如何更高效的沟通？
马：理解和尊重对方，多站在别人角度上考虑问题。
宋：你平时有什么兴趣爱好？
马：没有。
宋：你的职业和个人生活是如何平衡的，你如何处理工作与生活的关系？
马：把单位当成另一个家，做事有计划。
◎记者 宋琴
---- 元培校区行政主管 马丽
中考即将来临，城关校区迎来了一位特殊的初三新生，他是体育生，体育成绩已经考进当地的二中，但是文化课成绩很差，全科加起来只有一百多分，要在短时间内提升到三百五十分，这无疑是一个非常大的挑战。
五心师德
Journal Title
2024年06月刊
一切为了孩子
——体育生备战中考
此外，周楠老师还给学生模拟考试，通过模拟考试，学生可以熟悉考试环境和题型，同时发现自己的不足之处。老师可以根据模拟考试的结果，进一步调整教学策略。
看到每位老师兢兢业业的样子，我深感我们确实从事的是一份高尚的职业，一份可以改变学生人生轨迹的事业。我想到了教师的使命和责任，他们的付出和努力是无法用数字衡量的。
最后，我希望在各位老师的共同努力下，这位初三新生能够取得理想的成绩。
在安排完任课老师后，我与学科老师以及班主任进行沟通。我们交流了孩子目前的学习情况以及家长的预期，老师们面露难色，但仍然努力去做了。
老师们采取了针对性的教学策略，找出学生的薄弱点，集中力量进行突破。他们高效利用时间，在课堂上做到精讲有效。
◎单枫婷
艾迪生活
Journal Title
2024年06月刊
畅听心声，共话未来
◎赵舟奕
为进一步疏通员工与公司的沟通途径，与校区一线员工保持信息畅通，营造良好的工作和成长环境。近日，艾迪国际教育集团人力资源部组织了元培校区员工面对面座谈会。
此次会议意在让大家了解公司经营情况及未来发展战略方向，充分调动员工积极性、主动性和创造性，希望大家广开言路，说说自己工作上的问题，希望总部给予的帮助，也可以谈谈生活，吐槽的点以及合理化建议等等。
座谈会问题搜集环节中，在场的所有人都积极提出各项问题点及合理化建议，本次座谈会所涉及问题由人事经理赵舟奕作出初步回复，并邀请区域咨询经理彭睿和区域教学经理刘断阁进行现场解答，会中涉及战略性决策问题，将在届时25财年管理层战略工作坊会议中，作为公司政策修正依据。
艾迪生活
Journal Title
2024年06月刊
浓情六月 “粽”享艾迪
节令门.端阳
（清）李静山
樱桃桑椹与菖蒲，更买雄黄酒一壶。
门外高悬黄纸帖，却疑账主怕灵符。
◎孙巧彬
现在是2024年6月5日周三下午一点，艾迪嵊州城关校区进行了6月首次校区大会。一进入北大厅，就看到右手边桌子上摆满了精致的端午礼盒，节日的氛围和仪式感满满。
思绪回到战国末期的楚国，秦军攻破楚国京都，屈原眼看自己的祖国被侵略，心如刀割，但是始终不忍舍弃自己的祖国。屈原于五月五日，在写下了绝笔作《怀沙》之后，抱石投汨罗江自尽，以自己的生命谱写了一曲壮丽的爱国主义乐章。
千百年来，屈原的爱国精神和感人诗辞，已广泛深入人心，故人们“惜而哀之，世论其辞，以相传焉”。
不一会儿，老师们陆陆续续收到了王老师下发的端午节礼盒，定制着艾迪贴心的logo，每一个艾迪人不仅热爱自己的岗位，更热爱自己的祖国。
当任老师讲到艾迪的精神——“肯学肯干”时，我也深有感触。当毕业第一年从事培训老师这一职业时，学习伴随着我们的一生，当碰到挫折与困难时，学着坚强，学着隐忍，学着奋斗，学着不断与过去的自己释怀。学生、家长和各个老师都是我们可以学习的人。有了不断的学习后，可以撸起袖子加油干，有了自己喜欢的事情，会变得更加有动力。
端午节作为中华民族的一个传统节日，承载着厚重的历史文化、蕴含着丰富的人文精神。
六月，不只是六月，浓情六月，“粽”享艾迪。
艾迪文字
Journal Title
2024年06月刊
如何调整考前焦虑情绪
◎徐心怡
考试前的焦虑情绪是很多学生都会面临的问题，适度的焦虑能够激发学习动力，但过度的焦虑则可能影响学习效率，甚至影响身心健康。因此，学会如何调整考前焦虑情绪对于每一个学生来说都是非常重要的。下面将介绍七个方面的方法，帮助大家缓解考前焦虑。
一、识别焦虑来源
首先，要认清自己焦虑的根源。是因为对知识的掌握不够扎实？还是因为担心考试成绩影响自己的前途?或者是因为家长和老师的期望过高？只有明确了焦虑的原因，才能有针对性地进行调整。
二、制定学习计划
针对焦虑的原因，制定一个切实可行的学习计划。将需要复习的知识点进行梳理，分配好每天的学习任务，确保学习进度与考试日期相匹配。制定学习计划不仅能让学习更加有条理，还能提升学习效率，从而减轻焦虑情绪。
三、落实每日任务
有了学习计划，关键在于落实。每天按照计划完成学习任务，并在完成后进行自我评价。及时调整学习方法和进度，确保学习效果的稳步提升。同时，要养成良好的学习习惯，如定期复习、主动提问等，以提升学习质量。
四、保证充足休息
充足的休息对于缓解焦虑情绪非常重要。要保证每天有足够的睡眠时间，避免熬夜和疲劳过度。此外，还要合理安排学习和休息的时间，避免长时间连续学习导致身心疲惫。
五、进行放松训练
放松训练是缓解焦虑情绪的有效方法。可以尝试一些深呼吸、冥想、瑜加等放松技巧，让自己在紧张的学习之余得到放松和调节。同时，还可以选择些自己喜欢的运动或活动，如散步、听音乐等，以缓解压力和焦虑。
六、积极心理暗示
积极的心理暗示对于提升自信心和缓解焦虑情绪具有重要作用。要学会用积极的语言和态度来鼓励自己，相信自己能够取得好成绩。同时，要避免过度自责和消极情绪的影响，保持积极乐观的心态。
七、寻求他人支持
在面对考试焦虑时，不妨向家长、老师或朋友寻求支持和帮助。他们可以提供鼓励、建议和经验分享，帮助你更好地应对集虑情绪。同时，与他们分享自己的困惑和感受，也能让你得到情感上的支持和安慰。
总之，调整考前焦虑情绪需要我们从多个方面入手，包括识别焦虑来源、制定学习计划、落实每日任务、保证充足休息、进行放松训练、积极心理暗示以及寻求他人支持等。通过综合运用这些方法，我们可以更好地应对考试压力，保持良好的心态和状态，从而在考试中取得更好的成绩。
艾迪文字
Journal Title
2024年06月刊
"用细心和责任心，收获信任和尊重"
◎徐慧兰
他带着爱心和耐心，为家长答疑解惑
他用细心和责任心，收获信任和尊重
如果说脚踏实地、努力奋进是课程顾问的基本功，那么，真诚待客、提升自我、追求极致，则是肖老师的“会友之道”，更是他的“成功之道”。对于他来说，课程顾问这个岗位从不是冰冷的一锤子买卖，而是要以真心对待家长，做一个有温度的人，而不是一个生硬的买卖机器。这也促使了他能够和每一位家长成为朋友。
“认真倾听家长的需求，站在他们的角度去思考问题，帮助他们解难疑难，根据每个孩子的实际情况，为孩子制定不同的学习计划，这是作为课程规划师应该做的，更是一个朋友该做的。”正是这份真心换真心的笃定，成就了肖老师在这条路上披荆斩棘的底气！
谈起工作，肖老师直言自己很幸运。「他说一路走来都比较顺利，一毕业就找到了一份自己喜欢的又适合我的工作，在他眼中，这不仅是他的工作，更是他的事业。」
刚刚加入艾迪时，入职培训让肖老师学到了很多东西，不仅增强了肖老师的专业度，也让他了解到想要从事好课程规划师这个岗位必须具备两大特点：
①扎实的专业：无论是从学生的课程规划还是从学生的升学规划来说，都需要课程规划师来给家长树立一个比较正确的观念，以防家长进入误区。
②爱心及耐心：学生和家长在咨询时会抛出各种问题，从学费、课程内容、课程效果，再到优惠活动、上课时间等等，这些都需要课程规划师一个个地给他们解答。虽然工作不简单，但肖老师认为这样具有挑战性的工作很适合他。
课程规划师，从来就是体力和脑力的双重比拼，没有所谓上下班的概念。只要有学生或家长在微信上发消息过来咨询，肖老师就得马上回复，这不仅是对公司负责，也是对家长和学生负责。
不管多晚，只要有家长，肖老师总是会奋战至最后一刻，只要有需要，他总是冲在最前面，我们经常会开玩笑说，肖老师所有的第一次都给了艾迪。希望肖老师在之后的工作中能不断突破自己，不断超越自己。
艾迪政策
Journal Title
2024年06月刊
关于内部推荐奖励政策
1)对推荐人的奖励分三次发放：被推荐人通过公司面试被录用(发放30%);通过试用期考核成为公司正式员工(发放40%);被推荐人员在公司工作满半年(发放30%)。
2)若被推荐人进入公司满一年后，表现优异，则公司将再次对推荐人进行奖励，包括奖金奖励(每年为表中奖励金额的50%)和荣誉奖励。
3)每月3日前由人力资源部统计上月已符合发放推荐奖的员工名单，随薪资统一发放。
(2)公司设立“前沿伯乐”奖，每年度根据年累计的内部推荐情况，推选出成功推荐(需入职满一年以上)人数最多的员工，在公司年会上给予嘉奖。
(3)凡积极参与并成功推荐人才的员工，人力资源部负责在档案中给予记录，并作为该员工年度评优及考核的参考依据之一。
2、推荐管理
(1)以下员工推荐外部人才，不列为奖励范围：
1）推荐人与被推荐人为直接上下级关系(特殊情况下需报总经理审批)
2）公司5级以上管理层
3）推荐人推荐前被推荐人选曾通过其他渠道应聘过
4）人力资源部部门员工
(2)以下情况取消奖励的发放并收回已发放奖励：
1）被推荐人员所提供的个人简历有隐瞒和伪造
2）推荐人隐瞒已知的被推荐人的个人情况
3）推荐人及被推荐人擅自联系用人部门，或向用人部门传递相关信息
4）被推荐人试用期满通过考核，却不愿转正，并提出离职
(3)推荐奖励仅限于成功推荐外部人才，推荐公司内部员工不在本奖励范围内；推荐公司已离职员工重新入职成功的，可奖励表中金额的30%，不享受本制度中其他奖励。
1、奖励办法：
(1)根据岗位，设置不同的奖励金额
百闻不如一荐
艾迪政策
Journal Title
2024年06月刊
为搜集员工心声，提高全体小伙伴的主人翁意识，体现公司民主的企业文化氛围，公司特设立员工心声信箱，给小伙伴们提供一个畅通的反馈渠道:
您对公司经营有建设性意见可以对此提出“建议”，
工作中遇到超越不了的难题可以发起“求助”，
发现自身或公司利益遭到损害可以递交“投诉” 等等···
此信箱会收集整理大家的留言，进行核查，并督促相关部门查清问题、查明原因、整改解决。
各位小伙伴可以畅所欲言，此信箱由专人使用及回复，保证全程保密。
邮箱地址:aidicareyou@dingtalk.com
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