浙鹰人
守信丨协作丨求精丨成就
2022年第7期
07期
2022.07
catalogue
月刊
目录
01
01
经营管理·持续推进
04
02
考察交流·提升共赢
12
03
培训充电·持续学习
18
04
安全管理·持续提升
24
05
快乐工作·幸福生活
29
06
赏析·董事长谈文化
44
经营管理·持续推进
经营管理·持续推进
6月30日-7月1日，浙江山鹰进行了FSC产销监管链体系第三次监督审核，在公司领导重视下、各部门积极配合下，审核工作顺利完成。根据FSC组织要求，对于通过认证的企业需要每年进行一次监督审核，本次由华赛天成管理技术(北京)有限公司审核专家对浙江山鹰进行第三次监督审核工作。
审核专家通过现场走访、资料抽检等方式对我司FSC产销监管链体系一年来的运行情况进行了系统、全面检查。审核过程中，审核专家对我公司FSC产销监管链体系的总体运行给予肯定，如FSC产品生产运作、原料管控等，同时也指出存在的问题并予以相应指导。通过本次FSC审核,深化了对FSC产销监管链新标准FSC-STD-40-004 V3.1及相关标准的认识，确保了公司FSC产销监管链体系持续、有效运行。后续浙江山鹰将更深入学习FSC标准文件，并严格执行标准要求，坚持绿色环保，坚持生态共赢。
浙江山鹰顺利通过2022年FSC监督审核
技术部丨陈萍
经营管理·持续推进
经营管理·持续推进
浙江山鹰开展“八一”建军节慰问活动
综合管理部丨俞梦媛
值此“八一”建军节到来之际，为弘扬军企共建的优良传统，7月28日星期四，浙江山鹰安全保卫部安全主管黄月明、综合管理部主任高雷及后勤主管戴琴一行，带着慰问品和全体职工的一份浓厚情谊，来到海盐县西塘桥消防救援站，慰问长期坚守在防火防灾，抢险救灾第一线的消防官兵们，并向消防官兵致以节日的祝福和问候，受到了消防救援站官兵们的热烈欢迎。
多年来，海盐县西塘桥消防救援站始终关心浙江山鹰纸业的生产安全，双方多次联合，组织消防专家为广大职工进行安全生产、消防安全、突发事件应急预案等方面的专业知识讲座、灭火器使用及消防疏散等实战演练，提高广大员工的安全意识，真正做到了防患于未然。
浙江山鹰慰问代表一行人与消防救援站官兵们进行了亲切交流，代表公司对海盐县西塘桥消防救援站在公司消防安全中给予的关心和支持表示衷心感谢。我们将一如既往地支持消防事业，做好公司消防管理工作，加大拥军力度，进一步巩固军企团结，加强沟通交流，构建平安和谐的良好局面！
经营管理·持续推进
经营管理·持续推进
扬帆新动力 逐梦新征程——
浙江山鹰开展22届储备干部培训
七月，草木葱荣，暑气炽盛。在这个青春激昂，激情火热的季节里，来自五湖四海的大学生齐聚浙江山鹰共同迎接人生的下一征程，由此契机，浙江山鹰展开了为期四天的培训。博观而约取，厚积而薄发，为帮助新员工尽快融入，培训邀请了各部门诸多的内训师，教授了各位学生方方面面的课程,比如公司的企业文化、人力资源制度、商务礼仪培训、安全培训等。同时也向储备干部们介绍了浙江山鹰针对储备干部的激励方案，培养了大家的工作积极性与企业归属感。
人力资源部丨李鑫涛
除了理论上的培训，浙江山鹰也安排了实地参观，带领各位储备干部深入生产一线，实地参观工作场景，让大家身临其境地感受未来的工作岗位。各厂领导在讲解途中也亲切详细的回答了参观中储备干部们提出的问题。参观厂区之后，经过中午的休憩，人力资源部下午带储备干部参观了海盐博物馆和核电科技馆，感受了海盐的人文风情，也让他们对彼此的了解加深，增强了团队的凝聚力。
本次入职培训还特别设置了员工面对面、师兄师姐座谈会等交流环节，为新同事提供与领导、前辈交流沟通的机会。各部门领导、近几年入职的大学生代表倾囊相授，分享了工作中的有趣故事、长期积累的工作经验，并细心倾听新同事们提出的问题，排解初次踏上岗位的困惑，指明职业发展的方向。
2022届大学毕业生入职培训已圆满落幕，新同事们将奔赴各自岗位，开启人生的新篇章。期待各位新同事将培训所学积极转化为工作实践，把人生志向转化为奋斗动力，积极投身于浙江山鹰的发展建设！
经营管理·持续推进
经营管理·持续推进
浙江山鹰顺利通过省级重点技术创新专项、
省级工业新产品鉴定验收
技术部丨陈萍
7月15日，海盐县经济和信息化局组织专家在浙江山鹰召开了对浙江山鹰一项省级重点技术创新专项、两项省级工业新产品的鉴定验收会。
会议上总经理助理刘涛对浙江山鹰基本情况进行简要介绍，让经信局领导和专家委员会成员对浙江山鹰有了初步了解。技术部副经理杨家万分别对浙江省重点技术创新项目“环保高强涂布牛皮箱板纸智能制造关键技术开发”、省级工业新技术项目“高强牛卡纸用纸浆纤维净化增强技术”、“再生环保白面涂布牛卡纸非接触性双层帘式涂布技术”进行详细汇报。
经专家委员会质询和讨论后，肯定了浙江山鹰技术和产品的创新性以及资料的规范性、完整性，符合验收要求，同意验收。同时，经信局领导和专家指出未来将更关注新产品环保、能耗方面的要求，为我司提供研发方向。
考察交流·提升共赢
考察交流·提升共赢
迪卡侬团队莅临浙江山鹰
考察交流
技术部丨陈萍
7月6日上午，迪卡侬团队莅临浙江山鹰进行实地考察交流，亚太造纸事业部领导、浙江山鹰领导及各专业负责人出席会议并全程陪同考察参观。
迪卡侬团队首先听取了技术部对浙江山鹰企业经营概况、产品技术、生产装备及配套设施等情况的介绍。
随后由亚太造纸事业部领导及浙江山鹰领导陪同领迪卡侬团队到各造纸生产线现场、污水处理现场、危废仓库等场所实地考察参观，并对现场生产管理、消防安全、化学品管控及环境保护措施进行深入了解，各专业负责人进行相应讲解答疑。最后，双方就所关注的问题继续进行深入交流探讨。
通过本次考察交流，浙江山鹰充分展现出成为迪卡侬未来供应商的诚挚意愿，迪卡侬团队也对公司予以充分肯定认可，并给出相应指导建议，为双方在未来开展进一步合作开启良好开端。
双碳创新国际合作中心莅临
浙江山鹰开展储能调研工作
考察交流·提升共赢
考察交流·提升共赢
能环部丨何晶
7月21日下午，双碳创新国际合作中心总经理江铭强协同储能联盟秘书长万琳一行莅临浙江山鹰开展调研工作，浙江山鹰总经理助理刘涛、占黎霞及能环部相关人员参加本次会议。双碳创新国际合作中心总经理江铭强介绍了双碳创新国际合作中心创立的契机——在碳达峰、碳中和的大形势下，中小企业及传统耗能企业的双碳问题日益凸显。嘉兴市在张兵书记的带领推动下，与清华大学长三角研究院建立了密切合作并创立中小企业协会服务体系，旨在为中小企业协会提供碳资产管理合规化等服务。此次双碳创新国际合作中心来访浙江山鹰主要是寻找合作的机会，为企业解决难点及痛点。
浙江山鹰总经理助理刘涛对公司的主要情况、为碳排放所做的一系列工作、用能情况及网购电情况做了详细的解说，以便让来访的各位领导全方位的了解浙江山鹰目前的用双碳情况。
在了解到我司网上吸电量大成本高时，储能联盟秘书长万琳也介绍了目前较多企业在用的储能设施，主要利用压缩空气及电化学原理提供储能服务，旨在谷期多储存电，在尖、峰期电成本高时使用的方案。此次合作可以引入国家的绿色产业基金，并说明可以根据浙江山鹰碳管理方面具体诉求提供相应的解决方案。
双方就未来的合作展开了深入友好的探讨，浙江山鹰将继续响应国家政策，在科学碳目标的引领下积极探寻实现“双碳”的路径。
考察交流·提升共赢
考察交流·提升共赢
嘉兴市政府领导一行莅临浙江山鹰
开展绿色化改造调研
能环部丨陈瑜
7月20日下午，嘉兴市经信局、节能监察大队及节能协会等部门领导莅临浙江山鹰对数字化、绿色化改造进行调研，浙江山鹰总经理王宝辉、总经理助理刘涛、占黎霞及能环部相关人员出席会议。
总经理王宝辉首先对浙江山鹰目前的经营情况、生产线情况、用能情况及节能技改、资源综合利用情况做了介绍，他表示造纸作为能耗大户，输送系统、真空系统等都是主要能源消耗点。在过去的几年，公司有针对性的对热泵、真空泵等能耗较高的设备进行改造，投入了较高的资金，节能成果也是巨大的。
能耗节降达到全公司能耗的10%左右。未来几年，公司也将继续对现有生产线和热电厂进行技改，持续的推进节能工作。除此之外还重点介绍了浙江山鹰在绿色工厂、未来工厂、节水型标杆企业创建做的一系列工作。
市委领导对浙江山鹰的节能工作做出了充分的肯定，并表示浙江山鹰的单位产品能耗在行业内处于领先水平，与在生产中不断地挖掘能耗节降空间有很大关系，需要将这项工作持续不断地做下去。同时也对浙江山鹰节能项目申请政策性的奖励提出了建议，指导我司更加合理地对节能项目进行申报。
数字化、绿色化是推动传统产业焕发生命力的源泉，也是打开经济产业链全新产业发展格局的钥匙。大力发展节能降耗作为绿色低碳转型的重要一步，也是浙江山鹰近年来的重点工作，必将打造“生态山鹰”的行业典范。
培训充电·持续学习
培训充电·持续学习
学习红色文化助力车间高质量发展
PM15丨于芳
弘扬红色文化，传承红色基因，近日PM15各专业、班组纷纷组织大家学习红色文化，根植爱国主义情怀，让红色文化深入人心，激发红色动能，助力车间高质量发展。
红色文化学习在车间各会议室进行，大家通过集中宣传宣讲、观看视频及互动交流等多样化的形式学习，扎实开展该项工作，加强员工思想引领，深刻领悟“红色精神”的丰富内涵，激发大家践行社会主义核心价值观的热情，提升大家的事业心和责任感。
红船精神是我们生产中所需的精神力量，不管身在什么岗位，都要努力践行劳模精神，用心做事，奋进拼搏、用努力和主人翁精神及责任感助力实现车间高质量发展。
PM11开展夏季高温防暑安全知识培训
PM11丨马永鹏
随着暑期高温季节的来临，为切实保障职工的身体健康和生命安全，进一步做好高温季节防暑降温工作，有效预防和控制中暑事件的发生，加强人员应急事件处理能力，7月20日，PM11丙班开展了夏季高温防暑安全知识培训。
本次培训主要以夏季高温作业的的特点为切入点，并结合日常作业环境情况，深入浅出的为大家讲解了夏季高温的几个隐患，详细讲解了如何预防高温中暑、中暑的症状、防暑降温药品性能以及中暑后应采取的急救措施等“夏季高温防暑”知识。如如何正确佩戴个人防护用品，电气安全，危化品安全，消防安全。大家纷纷表示，通过这次培训，提高了对防暑降温工作的认识，增强了应对夏季高温的防范意识和应急处置能力，为全面落实高温安全防范措施，杜绝各类安全事故的发生提供了坚强的保障。
以学礼赋能，促服务提质
培训充电·持续学习
培训充电·持续学习
商务礼作为现代商务活动中必不可少的环节，是企业形象、文化、员工修养与素质的综合体现，也是企业商务活动和对外交流的重要工具。为进一步提升浙江山鹰行政人员从事会议、餐饮服务的礼仪水平和综合素质，树立良好的企业形象，浙江山鹰开展了接待礼仪培训。
培训特邀总部公共事务中心领导周祝婷及接待部王瑞瑞从商务礼仪、会议礼仪、接待礼仪与餐桌礼仪四个板块给大家展开讲解，采用图文并茂、案例结合、情景模拟等授课形式，向参训人员讲解不同场合仪表着装礼仪、举止交往礼仪、沟通礼仪、公务礼仪、餐桌服务礼仪等基本要求和常识。同时，老师就大家在日常接待过程中存在的不规范问题进行纠正，并讲解日常接待过程中的常见错误及注意事项。
课程内容贴合实际，现场互动频繁，气氛活跃，使大家对商务接待礼仪有了更加深入和全面的认识。大家纷纷表示，在今后的工作中，要将培训成果切实转化成履职尽责、干事创业的能力，以良好的精神风貌、规范的服务礼仪、过硬的业务能力和热情的服务态度塑造企业的良好形象。
浙江山鹰将以此次培训为契机，进一步提升企业行政人员接待业务能力，强化职业意识，树立企业良好形象，以饱满的精神状态推动企业各项工作。
综合管理部丨刘依洁
培训充电·持续学习
培训充电·持续学习
浙江山鹰注册安全工程师培训圆满落幕
人力资源部丨李鑫涛
为切实提升青年安全生产意识，树牢青年安全发展理念，为浙江山鹰的生产运营营造稳定的安全环境。浙江山鹰开展了为期六天的注册安全工程师培训，共计59人参加此次培训。
为切实提高培训质量和效果，培训邀请了中公教育刘思懿老师为学员授课，就安全生产法律法规、安全生产技术基础知识、安全生产管理等相关安全知识中易出现的考点以及重要知识点进行细致的梳理，对晦涩难懂的内容予以通俗易懂的解析，以帮助学员充分理解。
本次培训授课过程安排紧凑，通过6天的培训使学员有充足的时间进行学习，做到学深学透。同时通过此次培训，参训学员们对安全管理新规范、新要求进行了深入学习，掌握了解决实际管理问题的思路和方法，同时也充分认识到在新形势下做好公司安全工作的重要性，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，为切实提升公司本质安全、保障员工生命财产安全和公司安全稳定发展奠定了基础。
安全管理·持续提升
安全管理·持续提升
热电部开展有限空间中暑危险预知演练
热电部丨郭爱伟
为提高员工在应对夏季高温有限空间作业中暑突发情况的应急救援能力及中暑相关应急处理知识，保证员工生命安全。热电部于7月19日下午组织机电仪班组在化水一期水箱进行有限空间+中暑危险预知演练。
现场模拟作业人员突感“不适”，现场监管人员判定为高温中暑，随后逐级报告，启动预案，各救援组迅速到位，按照职责分工有序开展救援，疏散引导组：对现场人员疏散，拉起警戒线，对现场警戒。行动救援组：检查人员受伤情况，现场对人员进行紧急救治，并将其余人员疏散至紧急集合点。
演练现场，按照演习方案，检修主管强调高温工作的危险点及预防注意事项，按规范流程办理工作票及有限空间许可证，并对有限空间空气质量检测、通风后进入现场工作。
演练结束，总指挥安苏勃指出：通过本次高温防中暑应急演练，让全体员工解到了高温防中暑的急救知识，同时也增强了大家应对突发事故的反应速度和处理能力，有效规避高温天气突发事故引起的人员伤害及生产损失，保障职工身心健康及生产安全。
安全管理·持续提升
安全管理·持续提升
PM12触电事故应急演练
PM12丨徐锐
为全面贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，保证车间安全生产，进一步提高应对突发事故的能力，正确组织处置各类突发事故，实现生产持续安全发展，PM12于7月21日下午16:00组织开展了触电事故应急演练。
PM12副经理吴玉树的一声令下，演练正式开始，此次演练模拟电气员工在检查电气线路时不慎触电，脱离电源后紧急寻求支援，及时向上级汇报且拨打120急救，同时展开自救工作，将受伤人员抬至阴凉通风处，检查伤者发现“呼吸微弱，脉搏中断”，随即进行胸外按压心脏复苏急救。
整个应急演练过程不慌不乱，井然有序，这也是触电事故急救中最重要的一部分，经过及时急救处置伤者恢复意识，并将伤者翻至右侧卧位，等待救护车前来送医院做进一步检查，至此整个演练全部结束。
通过此次应急演练，进一步增强了广大员工的安全意识，使广大员工充分掌握了触电事故的应急救援知识，为今后的安全应急工作奠定了良好的基础。
安全管理·持续提升
快乐工作·幸福生活
及时救助暖人心
泰兴丨包美龙
骄阳似火，热浪滚滚，室外工作更是倍感辛苦，7月13日上午，在近日持续高温天气情况下，外包施工单位的工人在泰兴公司B13施工时出现恶心头晕等中暑症状，我部门安全员朱荣雄及时发现并处理，第一时间将中暑人员转移到阴凉处，同时提供了防暑用品以及饮用水给中暑人员。
事后外包施工人员对泰兴工作人员的及时救助表示衷心感谢。目前，该人员身体已无大碍。
温馨提醒：高温工作中，要合理安排工作时间，切实保障公司人员的身体健康和生命安全，努力改善作业人员工作环境和生活条件；现场人员在炎热天气下工作，要注意自我调节，保重身体，防止高温中暑，确保作业现场安全生产。
无惧“烤”验 “暑”你最美
爱拓丨王响
激扬夏日，热浪袭人。赤日炎炎让人避之不及，然而有这样一群头顶骄阳不畏热浪，直面“烤”验，在工作现场作业挥汗如雨，工作服湿了又干，干了又湿，但他们毫不在意，一如既往的坚守岗位。他们是爱拓环能检修班组，他们正用汗水谱写一曲绿色的赞歌。
日照三竿夏日长，众生皆言喘气慌，爱拓环能检修班组用辛劳和坚持诠释着责任与使命。面对滚烫的天气，他们没有丝毫懈怠，而是鼓足干劲，全力以赴，确保设备的安全稳定运行。
每一滴汗水，都有挥洒的意义；每一份付出，都是艰辛的陈酿；每一份耕耘，都是勤勉的勋章。为了目标与使命，爱拓环能检修班组不惧“烤”验，策马扬鞭，一往无前。
快乐工作·幸福生活
快乐工作·幸福生活
健康伴我行 测量血压暖人心
泰兴丨包美龙
夏季是高血压的高发期，安全问题不容忽视，为进一步引导员工提高健康防护意识，预防疾病危害，泰兴公司组织开展了以“关爱员工身体健康”为主题的血压测量活动。
活动检测现场井然有序，工作人员逐一为员工们测量血压，并耐心给员工们讲解高血压、低血压、心率及相关注意事项，提醒他们注意饮食清淡，还为他们介绍有助于高血压调养的蔬菜，确保员工做到早预防、早治疗。
此次活动，收到了员工们的一致好评，员工也对自己的血压状况有了充分的了解，能够做到预防第一，有病早发现、早诊断、早治疗。这是一项非常有意义的专项活动，深入细致摸排检查，消除安全隐患，提升员工归属感，切实将健康送到员工身边，也将关爱送到员工的心窝里。
快乐工作·幸福生活
快乐工作·幸福生活
高温不改初心 炙热勇担使命
热电部丨张晓丽
夏日炎炎，酷暑难当，节节攀升的温度给大家的工作和生活上带来了极大的影响，我们的员工们不畏高温，一如既往的坚守在各自的岗位上，顽强拼搏、攻克难关。
热电部积极开展各种形式的防暑降温活动，采取必要的措施和方法，为员工安全度过酷暑提供保障。在此，我向奋斗在高温一线的员工致以最崇高的敬意，你们辛苦了！
自七月以来，热电部各领导高度重视目前抗高温、战酷暑工作，坚持以人为本，多次深入一线，聆听员工的需求，了解到目前现场工作面临的高温问题后，立马安排采购了冷气电风扇和移动式空调，同时叮嘱工作人员，要注意自我调节，保重身体，防止高温中暑。
特别提醒：
1、合理安排工作时间，避开最高气温。
2、轮换作业，缩短作业时间。
3、合理饮用含盐的清凉饮品和补充所需营养，饮水方式以少量多次。
4、以清淡饮食为主，多吃水果蔬菜，忌辛辣。
5、保持充足睡眠，有规律的工作和生活，增强免疫力。
高温送清凉，关怀沁人心——
浙江山鹰开展高温送冰进厂活动
快乐工作·幸福生活
快乐工作·幸福生活
炎炎夏日，烈日当空，热浪袭人。近期海盐地区高温天气持续肆虐，给一线员工工作带来严峻的考验。
为保障酷暑天气一线员工能安全作业，防止高温中暑，浙江山鹰纸业领导们反复叮嘱一线职工：“在坚持岗位的同时，注意自我调节，确保身心健康，安全劳作”。
同时7月13日，浙江山鹰开展“高温送清凉”活动，为给各厂区降温采购工业冰块100条，陆续为食堂、PM11、PM12、PM13、PM15等送去。公司实时关注高温防暑安全措施的实施情况，并向一线员工们传达了领导们最真挚的关怀与慰问。
盛夏酷暑，节节攀升的高温，在这个最热的时节里，浙江山鹰将“高温送清凉”送入人心，致力于打造一个让员工有归属感的公司，同时再次提醒广大一线作业员工，注意劳逸结合，在确保安全的前提下坚守岗位。
综合管理部丨俞梦媛
快乐工作·幸福生活
快乐工作·幸福生活
“七一”走访送温暖，慰问党员暖人心
能环部丨陈瑜
在喜迎党的101周年生日之际，开发区党工委、党务红领周书记赴浙江山鹰开展“七一”走访慰问新居民党员及困难党员活动，将党的关怀和温暖送到他们手中，并向他们致以节日的问候。
活动中，周书记与两位党员面对面拉家常、问冷暖，亲切询问了她们的工作情况，详细了解了他们在企业岗位工作及家庭情况。最后开发区党工委慰问组还向党员送上慰问金，鼓励她们继续发扬党的优良传统，在工作中冲锋在前，充分发挥党员的模范带头作用，不忘初心，继续前进。
此次慰问是继今年新春慰问活动后，党组织为企业新居民党员和困难党员再次带去的党的关怀和温暖，也进一步增强了党组织的凝聚力、号召力和向心力。临别时，两名党员纷纷表示要在工作中立足本职，兢兢业业做好各项工作，为企业的发展贡献自己的一份力量。
快乐工作·幸福生活
快乐工作·幸福生活
“鹰”姿飒爽
蜚誉全“球”
为了构建健康、文明的企业文化氛围，丰富员工的业余生活，提高员工的全面素质，增进公司及各部门间友谊，促进和谐的企业文化；同时提高共同竞争和相互合作的团队精神，培养顽强拼搏，勇于奋斗的优良品质。特举办浙江山鹰七月主题活动“2022 球王争霸赛”比赛。
——浙江山鹰2022年度球王争霸赛
乒乓球桌前，选手们个个大展身手，不断变化着脚步，或精准进攻，或巧妙防守，精彩场面层出不穷。整个比赛紧张有趣，选手们以精湛的球技带动了全场的气氛，观众们大呼过瘾，观众席中掌声、欢呼声接连不断。
快乐工作·幸福生活
快乐工作·幸福生活
赛场上热火朝天，选手们精神饱满、斗志昂扬，本着“友谊第一、比赛第二”的原则，挥洒汗水，拼尽全力，为我们展示了高远球、扣杀、劈杀、吊球等动作技巧，充分展现了浙鹰人奋勇争先、积极向上的青春面貌。场内充满欢呼喝彩声，比赛也不断推向高潮。
在激烈的单打比赛之余，趣味球赛为本次活动增加了更多的乐趣。
颠球，选手们手持球拍，全神贯注的盯着眼前跃至空中又跌到球拍上的球，小心翼翼，精心守护，只求再多颠几个球。
快乐工作·幸福生活
快乐工作·幸福生活
打球进筐，这次的目标不是越过球网，而是将球打进1米外的筐中，这考验了选手们对力度、距离的掌握。每当有球在空中划过曲线落入筐中时，观众们就会爆发出热烈的喝彩声。
每一场球赛都凝聚了选手们的汗水
每一次绝杀都扣人心弦
在这次的球王争霸赛中
浙鹰人点燃了现场的激情与热血
我们各个比赛的冠亚季军也从中
脱颖而出
以主人翁精神拥抱转型变革
今年以来，公司上下一直在大力推进企业转型变革，包括组织能力转型变革、人才能力转型变革、数字化管理转型变革等，公司成立了转型变革中心进行项目管理及资源协调。但是，在此过程中也存在一些问题，例如我们耗费大量时间精力投入的系统跨平台数据不畅通，部分转型变革项目推进不彻底，个别员工参与转型变革工作的主观认知与动能不足等。
数字化转型是我们本次转型变革的重点。在未来的企业发展中，数字化技术是企业商业能力提升与突破的基础。企业需要将信息系统收集来的各项数据进行集成和分析，在业务流程、管理系统、数据系统等方面形成数字化模型，促进精益管理和流程优化、再造。例如，我们正在推进的数字化采购变革和数字化营销变革，将推进商业模式的创新。数字化转型既是重塑企业组织能力的过程，更是重塑个人能力的过程，这就需要大家都能以主人翁精神参与进来，将转型变革工作贯彻到底。
我曾经反复提到要“关注客户的客户”，要以客户的需求为导向，就是希望销售人员要同时关注围墙之内的产品和围墙之外的客户，要具备终端市场分析、客户库存管理、客户需求建模分析等数字化能力，为客户提供“产品+服务”的一体化解决方案。同时，销售人员还应充分发挥主人翁精神，在客户需求发生变化时，主动协调生产和采购部门进行联动调整，快速响应市场需求，不仅能顺利完成销售目标，还能成长为优秀的产品经理。
“上下同欲者胜”。转型变革成功需要全体员工以主人翁精神参与其中。希望大家能够以开放的心态拥抱转型变革，发现问题不要抱怨和消极等待，而是主动“上前半步”，积极协调资源进行解决。我希望能够和大家一起，通过转型变革，营造一个开放、公正、透明、成长的工作环境，共同把山鹰建成一家享誉全球的百年企业。每一位员工都是企业的主人，我们都以拥有如此优秀的企业而自豪。
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