浙鹰人月刊第6期

2022年第6期

06

浙鹰人

守信 | 协作 | 求精 | 成就

catalogue

月刊

目录

01

01

04

02

14

03

18

04

26

05

32

06

40

经营管理·持续推进

经营管理·持续推进

职工

代表大会

浙江山鹰第三届一次

奋进正当时 

       聚力向未来

为更好地维护企业职工的合法权益，充分发挥工会职能，促进企业的良好发展。6月29日下午14时，浙江山鹰纸业有限公司工会第三届一次职工代表大会在吉安之家一楼培训室隆重召开。造纸事业部总监兼工会主席王振华同志携工会领导班子及职工代表参加了本次会议，会议由工会副主席占黎霞主持。

本次会议表决通过《行政管理制度草案》、《人力资源管理制度草案》、《生产专项考核方案草案》、《生产安全管理制度汇编草案》、《相关方管理制度草案》、《部门负责人安全管理考核办法草案》六项制度，并宣读工会经费收支情况。会上，各项制度得到了职工代表的支持，全票通过。

最后，工会副主席占黎霞同志提出全体浙鹰人要围绕公司2022年经营与管理目标，以勇于担当的责任感、不负重托的使命感、时不我待的紧迫感，真抓实干、争先创优、为公司的发展贡献最大的力量，争取在下半年能打个漂亮的翻身仗。

经营管理·持续推进

经营管理·持续推进

中共浙江山鹰党委获评五星级两新党组织

6月30日，海盐经济开发区召开庆祝中国共产党成立101周年庆祝大会。会议隆重而简朴，全体参会党员先重温了入党誓词，认真聆听了党工委书记给大家上的党课。会上表彰了一批勤勤恳恳为共产主义事业做出了重大贡献的老党员，并为获评五星级两新党组织进行了授牌，中共浙江山鹰党委荣获“五星级”两新党组织荣誉。

中共浙江山鹰党委于2020年正式成立，下设五个党支部，目前有党员116人。在浙江山鹰党委的带领下，打造了“三精”党建品牌。以“三精”管理，“精”培养——狠抓培训和文化建设。在公司“守信、协作、求精、成就”企业文化的基础上，着重提炼和发展团队文化建设，打造团结、和谐的工作氛围。

“精”创新——攻坚克难创新发明。创新是一个企业的核心，是发展进步的灵魂和不竭的动力，鼓励年轻党员敢于迎难而上，发挥自己的专业能力，打造创新氛围。“精”管理——微网格化金牌管理。党员先锋团队充分利用微平台推动各岗位各区域的网格化、精细化、高效化管理，及时做到管理全方位、信息全覆盖，全厂信息共享和管理无盲区。真正实现了党建与企业发展深度融合、互促共赢，将“三先建设”落到实处。

公司党委将再接再厉，深入贯彻落实党的第十九届六中全会精神以及浙江省十五次党代会精神，扛起共产党员的担当，守初心、担使命，使党建工作成为企业发展的助推器。

守信

成就

协作

求精

浙江山鹰行政党支部召开党员会议

经营管理·持续推进

经营管理·持续推进

第一部分：讨论吸收姜艳春、程元鹤、高雷、黄亮四位同志为中共预备党员。

会议严格按照程序进行，首先，四位发展对象分别宣读入党志愿书。其次各入党介绍人分别介绍了四位同志自申请入党以来的表现，从工作生活和思想学习等方面对四位同志进行了客观公正的评价，表明同意接受四位同志为中共预备党员的意见。

6月8日上午，浙江山鹰纸业有限公司行政党支部召开党支部会议，由支部书记戴琴主持，会议主要分为两个部分。

随后党员戴琴同志和刘亚娟同志代表党支部报告发展对象的政治审查和考察培养情况。在党组织的培养和考察下，四位同志都能按照党员标准严格要求自己，拥有强烈的责任感和集体荣誉感，在工作中发挥主干精神、先锋作用。同时认真学习政治理论，参与开发区党委举办的入党积极分子培训班的学习，积极向党组织靠拢。

第二部分：展开6月主题党日活动

首先，组织观看《党课开讲啦》第五期—《先行探路共同富裕》主题党课。实现共同富裕是共产党人的初心使命，浙江山鹰也将扎实推进共同富裕，勇于探路实践，促真抓实干，为经济建设贡献出力量。其次从党建活动、疫情防控、生产经营三方面分析浙江山鹰党组织工作，经党员学习讨论，党组织表示要加强党员政治学习工作，工作中发挥党员先锋精神，做到疫情防控和生产经营两手抓。

经营管理·持续推进

经营管理·持续推进

6月24日上午，浙江山鹰77万吨信息化项目启动会在吉安之家正式召开。项目领导王振华，项目总监姜艳春、汤林华，项目经理王钰、赵华及浙江山鹰各部门业务负责人、项目组各模块成员共同参加了会议。

浙江山鹰召开77万吨信息化项目启动会

本次会议分为两个部分，首先由项目组项目经理赵华老师开展浙江山鹰77万吨信息化项目启动汇报，从项目背景与目标、总体方案设计、项目实施计划及实施策略、项目组织及职责分工、项目管理及制度、项目难点、风险及建议这几个方面向大家进行讲解。随后由项目组各领导对本次启动会进行致辞。

信息化是工业化转型的必经之路，产业的竞争是技术的竞争，信息化、智能化建设是我们转型升级工作的重心，本次会议的召开，为项目的顺利实施奠定了坚实基础。

竞聘过程中，充满自信的选手们精彩的发言引人入胜，现场气氛高涨，掌声不断。展现了浙鹰人蓬勃向上和勇挑重担的风采。评委们对于竞聘者们进行了中肯的点评和指导，不管是否竞聘成功，都可以让员工在竞聘中获得新的思路和方向。

经营管理·持续推进

经营管理·持续推进

竞聘不仅体现了浙江山鹰加强人才梯队建设、加大人才选拔培养力度的决心，更是为公司优秀员工提供了一个展示自我、公平竞争的舞台。为公司进一步盘活用人机制、拓宽用人渠道、充实人才队伍提供有效支撑，让每位员工找到新的定位，挑战新岗位和新高度，在山鹰的舞台实现自我价值，实现自身梦想。

提升自我 筑梦山鹰

为进一步发掘内部优秀员工，拓宽员工晋升渠道，人力资源部于5月27日开展了PM15仪表工程师的竞聘工作，激发企业员工才干，亮出青春风采。

每名竞聘者满怀信心，从容不迫，他们结合自身的工作岗位特点，展示个人优势，擘画工作蓝图，向评委一一展示了自己未来的管理思路。

考察交流·提升共赢

考察交流·提升共赢

5G赋能制造 智联未来工厂

6月22日上午,中国电信股份有限公司浙江省专家，嘉兴市电信局解决方案经理，海盐县电信局专家及海盐县西塘桥电信分局负责人一行莅临浙江山鹰，和浙江山鹰信息部一起畅想5G+未来工厂的建设愿景。

省电信专家王老师提出,数字化转型不仅仅是IT部门的事情,他应有整体战略和规划，需要高层支持和推动，各部门联动发展。数字化转型是需要企业全员参与的,通过敏捷管理的方式,通过需求、场景、目标不断迭代的过程。

王老师还介绍了5G技术的优势，5G是未来智能社会数字化转型过程中，承载异动信息、实现万物智能的高速公路，是数字化转型的基础。希望5G技术能与浙江山鹰未来工厂建设进行融合创新，通过浙江省未来工厂试点建设，向全国输出，并建立行业标准。

同时，王老师也对浙江山鹰现有的数字化建设表示肯定，也表达后期将继续与浙江山鹰保持紧密联系，助力浙江山鹰未来工厂建设工作。

考察交流·提升共赢

考察交流·提升共赢

活动中，周书记与两位党员面对面拉家常、问冷暖，亲切询问了她们的工作情况，详细了解了他们在企业岗位工作及家庭情况。

“七一”走访送温暖

           慰问党员暖人心

在喜迎党的101周年生日之际，开发区党工委、党务红领周书记赴浙江山鹰开展“七一”走访慰问新居民党员及困难党员活动，将党的关怀和温暖送到他们手中，并向他们致以节日的问候。

最后开发区党工委慰问组还向党员送上慰问金，鼓励她们继续发扬党的优良传统，在工作中冲锋在前，充分发挥党员的模范带头作用，不忘初心，继续前进。

此次慰问继今年新春慰问活动后给企业新居民党员和困难党员再次带来了党的关怀和温暖，也进一步增强了党组织的凝聚力、号召力和向心力。临别时，两名党员纷纷表示要在工作中立足本职，兢兢业业做好各项工作，为企业的发展贡献自己的一份力量。

培训充电·持续学习

培训充电·持续学习

内化于心 外化于行

培训充电

   持续学习

2021-2025年山鹰国际五年战略目标已全面开启。新五年战略的转型，对山鹰文化提出了更具形象力、行动力、凝聚力的要求。为深入解读山鹰国际企业文化。浙江山鹰于6月10日（周五）上午10:00在会所培训室召开企业文化宣贯会议，各部门通讯员参加会议，学习企业文化解读。

企业文化作为一个企业的无形资产和软性竞争力，也是员工达成组织共识、形成良好风气的重要介质。宣贯会总共分为山鹰文化体系解读及山鹰文化落地两部分。

体系解读从“使命”、“愿景”和“核心价值观”三个方面对企业文化进行了详细的阐述，希望员工能够领悟文化对公司的重要性、明白企业文化的深刻内涵并将其内化于心、外化于行，形成良好自我约束力、打造积极向上的企业氛围。在文化落地方面，会上强调，我们要与山鹰比肩前行，培养自身山鹰人的“味道”，培养出一支有山鹰“味道”的团队。以一个个典型员工为前进榜样，我们要将守信、协作、求精、成就的核心价值观融入到自己的日常工作生活中。

培训充电·持续学习

培训充电·持续学习

企业文化是推动企业发展的不竭动力，是凝聚员工文化共识的重要载体。未来，浙江山鹰将深耕文化建设、追求不凡品质，将文化深植到每位员工心中、落实到工作的每一处细节，以文化为引领，聚焦企业战略，破解入脑、内化于心、实化于行，将文化的传播贯穿始终。秉持匠心、坚守初心，做山鹰美好生活的缔造者。

生命至上 警钟长鸣

为提高员工的安全知识水平，有效减少安全问题的发生，热电部于近日组织各专业开展安全培训。

为了让员工更好的了解安全法的重要性，培训过程中郭工摒弃了传统的安全教育，采用动画视频进行“寓教于乐”的培训方式，安全教育动画集合了声音、图形、文字于一体，可以更全面、直观的宣传安全教育知识。并且安全教育动画相对其他传播方式来说，更容易引起互动，加深安全知识在员工心中的分量，进而提高员工的知识水平。

培训充电·持续学习

培训充电·持续学习

培训结束后，郭工也再次强调：安全是最大的节约，事故是最大的浪费，只有对安全意识重视，并将安全意识落实到实际工作岗位上，才能从根本上消除安全隐患，确保安全生产平稳展开。

通过观看教育警示片，进一步提高了员工安全意识。大家纷纷表示，在以后的生产工作中，要深刻吸取事故教训，加强现场事故排查，严格落实各种安全措施，夯实热电部安全生产基础。

加强安全宣导 

        提升安全意识

为积极响应公司号召，泰兴公司强抓培训，苦练“内功”，同时结合今年新项目人员需求，泰兴公司近期将培训工作作为重中之重来抓，采取多种培训方式，不断提升部门员工的操作能力和事故处理能力，以满足各部门岗位需求和正常的人员输出。

6月7日下午15点，泰兴公司叉抱车主管范华斌开展安全教育培训，结合多媒体技术，提高了培训的进度和效率。

培训充电·持续学习

培训充电·持续学习

安全夜校进工地

6月16日“安全宣传咨询日”当晚七点，安全保卫部联合秀州建设深入77万吨施工项目部，开展建筑施工安全知识教育培训，把安全生产相关知识和规范送到工地。 

培训中合理利用了安全月活动，讨论工作当中存在的不安全因素，学习不安全事件，从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。对各班组进行集中授课，就班组工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲解，使参加培训的人员都受益匪浅。

在培训中还增加现场有奖抢答问题环节，员工纷纷积极参与，相互之间展开了激烈角逐，展现了叉抱车工对安全知识的了解。

此次培训不用精美的PPT，不讲理论知识，就用项目开工以来发生在施工现场的安全事故，深入浅出让工友们深刻认识到那些惨痛的教训背后的罪魁祸首，对大家“安全是什么”、“怎么看待安全”、“怎么做好安全防护工作”、“如何处置身边的安全隐患”进行详细讲解。 

本次培训增进了工友们对安全生产的认识和理解，为浙江山鹰项目工地“零事故”的目标奠定坚实的基础。

安全管理·持续提升

安全管理

    持续提升

应急演练重实践 

      筑牢安全“防火墙”

为加强公司重大危险源应急救援能力，检验现场灭火、救护应急水平，环境突发事故应急处置以及完善处置事故应急方案的实战效果。考核公司各部门人员现场真实接警、下达命令、工艺调度协调、危险组等正确使用各类防护设备、救护器材、检验各类应急救援的应急处置能力，规范着装、环境应急、应变处置能力，合理发挥各项联动处置技能水平。

6月21日下午，环保组就一期渣浆池（模拟）进行有限空间加上中暑的演练。随着现场指挥的一声令下，演练拉开序幕，由现场作业组、应急救援组、疏散组、医疗组、指挥组、观摩组和讲解等演练人员，携带通风机和毒气检测仪、防毒面具、软梯、三角架、担架等机械设备和物资进入演练场地。

现场作业组在严格执行“先通风、再检测、后作业”的操作规程后，安排人员下池作业。3分钟后，作业组发现下井人员可能出现中暑的现象，立即向指挥组报告，指挥组收到救援信息后，立即通知救援组启动应急救援方案并向公司领导和安保部汇报。

安全管理·持续提升

安全管理·持续提升

疏散组疏散无关闲杂人等应布置警戒，与此同时急救援组进行井下通风和有害气体检测，确认安全后，救援人员穿戴防护用具下井将作业人员提升出井外，并用担架抬放至安全地点。救援组对中暑人员立即采取测体温，冷敷等现场急救措施，120救护车到达现场后，救援人员将伤员抬上救护车，送往医院做进一步的检测和治疗。指挥组向公司领导和安保部汇报进度和结果，其他几组收拾现场器具并清点人数。

通过此次演练，进一步明确了相关人员的职责、任务，完善了有限空间作业和中暑应急救援机制，提高了有限空间作业和中暑人员风险防范意识和面对灾害时的自救互救能力。

以演促练 防患未“燃”

早上八点三十分演练正式开始，演练模拟值班人员巡检发现A型储料仓着火，立即进行上报，启动消防应急预案，在灭火过程中出现人员烫伤情况，值班人员迅速上报，启动人员救治预案并立即拨打“120”请求救援。指挥组，灭火组，疏散组，救护组等成员按照分工，有条不紊的进行灭火，抢救物质，救治烫伤人员等。

为切实提高职工的消防安全意识，推进夏季消防安全宣传工作深入开展，6月24日，爱拓环能运行部丙值人员联合安全保卫部组织开展消防应急疏散演练。

安全管理·持续提升

安全管理·持续提升

演练结束后，安全保卫部人员针对这次演练中存在的一些问题进行了详细的指导。整个演练用时1小时30分钟，此次演练，不仅检验了爱拓环能消防应急疏散中各项程序的可操作性，强化了应急人员的火灾救援反应能力，同时也提高了广大职工的消防安全技能，为高效有序开展安全工作奠定了基础。

做好防火工作 稳定安全生产

演练模拟干燥部着火，巡检人员进入气罩内发现火情，立即进行上报，班组启动消防应急预案，立即组织人员成立第一救援梯队进行自救，同时迅速拨打“119”火警寻求支援；对救援过程中被烫伤的员工进行紧急救治，迅速组织员工紧急疏散，利用逃生通道及时远离火灾现场。救援时员工临危不乱，整个过程环环相扣、有条不紊的进行。

此次消防演练活动的顺利完成，使抽象的安全意识变成具体的实战演习，大大增强了员工的火灾救援反应能力，为安全生产打下了坚实的基础。

为切实提高全体员工的消防安全意识，提升安全自救能力和自我保护能力，6月21日下午PM12车间组织进行了一场针对灭火疏散及烧烫伤的安全演练。

快乐工作·幸福生活

快乐工作·幸福生活

快乐工作

     幸福生活

端午佳节至 福利暖人心

又是一年端午节，为感谢热电部全体员工的辛勤工作与努力，彰显部门对员工的关爱与照顾，增强员工对公司的归属感，热电部领导精心为部门员工准备了端午节福利-粽子和咸鸭蛋，进一步引导员工了解和感受中华传统文化。

福利发放工作在热电部会议室有条不紊的进行着，大家相互配合，开箱、点数、分发......发放现场不时传出阵阵笑声，到处洋溢着欢乐的气氛。各班组的同事们依次有序到现场领取福利，一份份饱含着部门领导关爱和祝福的端午礼盒传递到每一位员工的手中。

1

热电部一直以来重视文化建设，每逢传统佳节，热电部领导都会心系员工，为部门员工送上节日慰问和实实在在的福利，给员工带来了温暖，也创造了融洽温馨的工作氛围。员工们也纷纷表示将以感恩的心回馈公司，与公司共成长。

快乐工作·幸福生活

快乐工作·幸福生活

心向员工做实事

     设施建设惠员工

目前沐浴间已经开始投入使用，并制定了相关的浴室使用管理规定，为员工长期保持淋浴间干净整洁打下了良好的基础。热电部想员工所想充分体现了公司对员工的人文关怀，让员工尊严劳动、体面工作，幸福生活。

浴室装修好后，宽敞明亮，整洁有序，并为员工准备了公用沐浴露、洗发水，拖鞋和柜子。不断更新只为给大家创造一个安全、干净、舒适的沐浴环境，有效调动了员工工作的积极性，增强了公司的凝聚力、向心力。

为改善员工的工作条件，热电部通过关爱员工来调动大家的积极性、主动性和创造性，在部门领导的大力支持下，热电部为员工修建了沐浴间，领导多次亲临现场，对细节问题严格把关。

企业关怀暖人心

为职工办实事、办好事、解难事，坚持以人为本，定期关心困难群众生活，看望生病住院职工，及时为他们送上关爱和温暖，为职工排忧解难，浙江山鹰切实把职工困难放到了首位。

泰兴公司原料主管刘小化代表公司探望慰问刚出院的同事。看望中，刘小化亲切交谈，询问病情，了解恢复状况，叮嘱他要注意日常生活方式，保持好心态，并祝愿他早日恢复健康。朱荣雄非常感谢公司组织的关爱，更是感谢公司领导和同事们的关心和爱护，表示一定努力工作，以实际行动感恩大家庭的温暖！

快乐工作·幸福生活

快乐工作·幸福生活

夏季高温天气来袭，公司的员工们在闷热的天气下仍坚守岗位、努力工作。为了做好夏季防暑降温工作，保护员工的身心健康，热电部于近日开始为员工熬制绿豆汤，希望能在炎热的夏天为他们送去一丝夏日清凉。

防暑降温 多措并举

暑热盛行，绿豆汤是我国民间传统的解暑佳品。中医认为，绿豆具有消暑益气、清热解毒、润喉止渴的功效，能够预防中暑。一碗绿豆汤虽不贵重，却表达了公司对员工的一份浓浓的爱和深切的关怀，让员工感受到清凉在喉里，温暖在心间。

小小的举措，充分体验了公司“以人为本”的人文关怀，令一线员工备受鼓舞，进一步增强了员工的幸福感、归属感和凝聚力，为公司各项工作的扎实开展提供了有效保障。

快乐工作·幸福生活

快乐工作·幸福生活

近日高温，泰兴公司通过形式多样的防暑降温工作，切切实实的将各项"清凉"措施落实到底。

关爱员工，从小事做起。泰兴公司把冰矿泉水发到员工手中；车间专门在应急箱里准备了藿香正气水、葡萄糖、人丹、风油精以及其他降暑药品；中午就餐的时候给员工准备冰镇西瓜；根据温度调整作业时间；泰兴公司把毛巾发到员工手中......

炎炎烈日的高温抵挡不住我们高昂的士气，紧张的生产节奏磨灭不了属于我们的豪情。一份份防暑降温物品给员工送去丝丝清凉，这不仅是对员工浓浓的关怀和真情，更是提高了员工们的凝聚力和战斗力。 

一项项"清凉"措施落实到位，也得到了员工们的良好反响。这样一来，虽说身体因为炎热而疲惫，可是心里却会因为这贴心的举动而暖心。

 身为企业的一名员工，我们必须充分了解自身岗位的专业知识，认真学习安全制度。每一条安全制度和操作规程，都是在一起起血的经验教训中积累而来，它不是束缚我们的枷锁，而是指引我们正确前行的航标，只要我们认真的学习，严格的执行，“事故是可以避免的”。在进行每一项工作时，首先要问问自己，“这样做违章吗，安全吗？”。目的就是要把“安全第一”的思想植入我们的大脑，培养正确的安全行为观，每一项工作都有其特殊性，我们不能以经验办事，才能杜绝一切习惯性违章，有些人明知道一些行为是违章的，就是嫌麻烦不愿改，认为一直都是这样干的，不会那么巧就出事的。这样的心理其实就是安全意识麻痹的表现。要知道，任何的违章行为都可能将自己推向危险的边缘，是要受惩罚的。

工作是我们赖以生存的手段，然而是企业给了我们工作的机会，让我们的生活有了保障，而我们就应当感恩于社会，感恩于企业，感恩于所有爱自己的人们。该如何去做呢，那就是安全干好自己的本职工作。这不仅仅是感恩，更是我们的责任和义务。当我们走进这个社会，曾几何时，家中的父母便为我们的平安所牵挂、为我们的平安所祈祷；当有了自己的家庭，每当走出家门，你是否能从你的爱人、你的儿女惦念你的眼神中，读懂她们期盼你平安地早日归来所以，只要想起父母、想起家人，想起了关心你的亲人，你还有什么理由不把遵章守纪放在第一位呢!

 我们每个人是自我安全的第一职责人；四不伤害首先要做到自我不伤害自我，其内涵就是告诉我们，自我的命运、幸福掌握在自我手中。如果自我都不关心自我，谁又帮得了我们，我们又帮得了谁！亲爱的同事，生命无比珍贵，我们都要在拥有的时候，懂得去珍爱她、善待她，因为生命仅有一次，失去就不会再来。我们仅有在作业中更仔细一点，确认再到位一点，多说一句话，随时提醒自我或是大家相互提醒，也许事故就会远离我们而去。

慎獨

PM13/吴奇军

慎独，就是人们在一个人独处、无人监督之时也能做到谨慎不苟。慎独是一种道德修养，是一种认真负责的态度，是一种敬业精神的体现。古人常说，“相在尔室，尚不愧于屋漏“贵君子之有道，入暗室而不欺”，意思是说人在独居斗室，别人看不到的情况下，也能洁身自好、问心无愧，做一个道德高尚的人。可我们有些职工在安全生产中就是难以做到慎独。当检查人员在场时，他们执行规章制度就一丝不苟；当检查人员不在时，他们就自以为是、我行我素。有的人用习惯代替制度、用经验代替规章，有的人图省事怕麻烦，还有的人耍小聪明，认为现场管理人员发现不了，岂不知这些不良的作业习惯，很可能给安全埋下隐患。为了父母的微笑、为了妻期盼的眼神，为了孩子能有个完整的家，就让我们把安全落到实处，共同珍重我们自己的生命，关注身边的安全，为家人的牵挂多一些安慰，为企业的安全工作献一份力！