浙 鹰 人
诚信 | 关爱 | 激情 | 责任
03期
2022.03
catalogue
月刊
目录
01
01
经营管理·持续推进
04
02
考察交流·提升共赢
18
03
培训充电·持续学习
26
04
安全管理·持续提升
38
05
快乐工作·幸福生活
46
06
美文欣赏
54
诚信 | 关爱 | 激情 | 责任
01
经营管理
持续推进
浙江山鹰PM16造纸烘缸首吊成功
重磅
2022年3月17日上午9：18分，浙江山鹰纸业有限公司PM16造纸烘缸吊装仪式隆重举行。
浙江山鹰管理团队领导与项目部全体员工及相关安装施工单位出席本次吊装仪式，共同见证这一重要时刻。
在仪式上，浙江山鹰纸业有限公司总经理王宝辉对项目建设工作做出肯定。王总表示，此次吊装不仅仅是一个仪式，更标志着此项目的设备安装进入了一个关键阶段。
首先，总经理王宝辉感谢了参与造纸生产项目的全体员工及所有施工安装单位，其次，肯定了他们在疫情期间面对各方面的阻碍所付出的努力及此次工程安装的质量与规范化。最后，对项目后续工作提出了以下两点要求：
一、加强防控。在疫情防控方面，面对愈加紧张的疫情形势，我们对内加强监督对外提高管控，积极配合政府开展疫情防控工作。
二、保质保量。在后续的安装工作中，要发扬“雷厉风行，善作善成”的工作作风，保证安全与质量，确保生产线调试与投产的顺利进行。
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01
经营管理
持续推进
9时18分，随着吊装操作指令发出，首个烘缸的吊装正式开始，现场掌声雷动，首个烘缸在大家炽热的目光中被徐徐吊起，并在安装人员认真娴熟的配合下，顺利完成吊装。
PM16纸机首个烘缸的顺利安装，意味着本项目的关键路径又向前迈出了坚实的一步，是PM16生产线能顺利投产的重要里程碑！这关键性的胜利，全靠山鹰人上下一心，敢为人先，爱岗敬业，甘愿奉献的精神。
正所谓，没有思想的行动是盲目的，没有付诸行动的思想是苍白的。浙江山鹰项目部拥有着一群充满魄力，充满激情，不计较个人得失，甘愿默默奉献的项目人，本次任务才得以完美成功，也希望项目后续工程能按照时间节点有序快速推进。
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01
经营管理
持续推进
浙江山鹰开展全员核酸检测
全力以赴 同心战“疫”
3月18日，海盐在开发区（西塘桥街道）开展区域核酸检测，浙江山鹰积极配合政府工作，第一时间安排部署，组织公司全体员工开展核酸检测工作。
为保证下午核酸检测现场秩序，确保核酸检测工作顺利进行，浙江山鹰提前部署，明确场地安排、人员分工、物资调度等各项工作事宜。
搭棚子、备好消毒物资、贴好一米标识······浙江山鹰工作人员此刻团结一心，齐心协力，只为确保此次全员核酸检测工作的顺利开展。
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01
经营管理
持续推进
“您好，请出示预约码或健康码，以地标黄色1米间距有序排队。”“请大家戴好口罩做好防护，检测完毕请尽快离场。”核酸检测现场传来井然有序的声音，是工作人员和医务人员们正在耐心疏导，有条不紊地一起开展核酸检测服务。
此次检测现场共设置5个采集台，大家在工作人员的引导下按规定路线单向流动，有序地进行登记与采样。待检人员与医务人员配合默契，无需言语，沉默且迅速的进行着一次次的采样。
一个个动人的场景，一个个美丽的身影。经过4个小时的努力，于下午五点结束了采样工作，共采样2126人。切实做到现场秩序井然、运转高效，检测流程严格规范。
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01
经营管理
持续推进
疫情就是命令，防控就是责任。面对周边地区出现多例新冠肺炎确诊病例，开发区政府采取有力举措，开展新冠病毒核酸检测工作。针对浙江山鹰人员众多，车间员工四班三倒，项目工地单位多人员复杂的情况，开发区政府特在浙江山鹰77万吨项目工地设立核酸采集点。在核酸采样期间，开发区政府工作人员全程监管，确保核酸采样工作高效快速进行。
广大医护人员不分昼夜奋战在抗疫一线，全力以赴筑牢疫情“防控墙”。医务人员“疫”不容辞，志愿者无私奉献，检验员日夜兼程，只为守护大家的健康。
“时在中春，阳和方起”，没有一个春天不会来临，浙江山鹰防疫工作顺利高效的开展离不开全体山鹰人的配合，开发区政府、医护人员及志愿者的无私奉献，相信在全体浙鹰人的共同努力下，我们一定能团结合作，全力战”疫“，攻坚克难。
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01
经营管理
持续推进
众志成城抗疫情，爱心凝聚送温暖。
前方抗疫，后方支援。在疫情面前，有这样一群人，他们带着坚决狙击疫情的使命和决心，奋战一线、满负荷、连轴转，坚守防控岗位，筑牢疫情防线，用实际行动守护人民群众的安全。
疫情无情，人间有爱。浙江山鹰纸业有限公司于3月31日上午向海盐县经济开发区管理委员会捐赠疫情防控慰问物资，表达对一线抗疫工作者的诚挚问候，也用行动诠释企业社会责任和使命担当。
在捐赠现场，你卸货，我搬运，他推车······大家有条不紊、配合默契，把慰问品送到疫情防控工作者的手中。一箱箱种类丰富的物资，一份份饱含真情的慰问，都是浙江山鹰最真挚、最坚定的支持。
浙江山鹰副总经理李云鹏和总经理助理占黎霞代表浙江山鹰管理团队向防疫一线工作者给予诚挚慰问与关怀，感谢他们在“倒春寒"的低温里与疫情进行斗争，保护人民生命健康，保障辖区企业安全生产。
浙江山鹰为疫情防控加油助力！
传递温暖 同心战“疫”
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01
经营管理
持续推进
李总说：“回馈社会、共抗疫情是我们义不容辞的企业社会责任，在这个关键时期，捐赠物资只是为防疫工作尽绵薄之力，表达企业对“最美逆行者”的敬意。”开发区抗疫工作人员对浙江山鹰暖心捐赠举措表达感谢并表示：相信在大家的共同努力下，政企齐心，众志成城，一定能够共克时艰，共同打赢这场疫情防控狙击战。
在这个非常时期
总有一种力量激励我们于寒风里前行
总有一种力量支撑我们于艰难处坚守
总有一种力量召唤我们于守望中相助
这种力量来自你我 来自每一个人
浙江山鹰作为扎根在海盐的民营企业，配合和支援地方政府部门防疫是我们应尽的责任，没有独善其身，唯有众志成城！我们山鹰人一直心系着社会，心系着在抗疫一线的工作人员。
“莫道浮云终蔽日，严冬过尽春蓓蕾。”我们相信，风雨过后定会绽开阳光，成功的彩虹也会如约而至，让我们同舟共济，携起手来，共同打赢疫情防控狙击战，静待春暖花开的到来！
办公室/吴宵瑜
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01
经营管理
持续推进
为进一步加强浙江山鹰通讯员队伍建设，有效提升企业文化宣传。3月24日下午，浙江山鹰在会所大会议室召开了2022年第一季度通讯员会议。
会议从2021年公众号发展情况、各部门投稿情况、年度通讯员评优评先情况及2022年重点工作等方面展开，总结2021年工作亮点，安排部署2022年企业文化建设工作。
同时就日后的通讯员工作提出了几点建议:
1、提质量。在日常生活中要多学多看，多写多练，善于总结、改进、提高，勤奋努力，不因一篇新闻稿写不好而气馁，积极培养和锻炼新闻敏感性。
2、强荣誉感。多从公司角度去思考，发现工作及生活中微小的美好，向外界展示最真实的浙江山鹰。
3、扩队伍。加强交流，发现人才，希望更多的员工加入到通讯员队伍的大家庭，发挥部门“笔杆子”的作用，通过多种形式，宣传山鹰文化，讲好山鹰故事。
4、高思想。要正视通讯员在企业文化中的重要性，努力消除不敢写、写不好的心理，大家是公司各项工作的执行者和见证者，每天接触到大量信息，要提高思想认识，深入一线，发现亮点，做个有心人。
加强企业文化建设，凝聚企业发展力量。在2021年，浙江山鹰的企业文化落地工作在各位通讯员的努力下有了质的发展，在2022年，浙江山鹰将不断创新宣传方式，弘扬山鹰正能量，围绕公司发展大局，推动企业文化宣传工作再上新台阶，打造文化兴企新高地。
办公室/刘依洁
浙江山鹰召开第一季度通讯员会议
群策群力 共创佳绩
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01
经营管理
持续推进
为进一步加强公司安全管理，全面落实安全责任主体，浙江山鹰于3月22日在会所大会议室召开安全管理反思会议，会议由总经理王宝辉主持，部门负责人全员参会。会上深刻反思事故教训，总结近期安全生产情况，同时针对日后的安全管理工作，总经理王宝辉提出了以下几点要求：
1、加强外协单位统一协调管理。按法规有效落实安全生产管理责任，定期进行安全检查并做好记录，对发现的隐患进行闭环整改管理。
2、加强施工现场的安全管理。安排专职安全管理员，现场管理人员要统一协调管理，防止脱管。要求分包单位严格遵守现场管理规定，确保外协单位落实安全防护措施。
3、加强临时施工场所的管理。对施工场所人员进行技术交底及教育培训，针对危险因素要落实防范措施，确保临时施工场所的安全管理。
4、落实各级安全责任制，明确职责分工，共同消除隐患，防止各类事故的发生。
会后，安全保卫部李元刚经理组织各部门HSE办公室成员及外协相关方共同学习相关文件，确保落实到各级、各方、各面上。浙江山鹰及各外协单位在日后的工作中，将继续不断努力，防范各类安全事故的发生，最大限度减少和消除各类安全隐患。
办公室/刘依洁
浙江山鹰召开安全管理反思会议
加强安全管理 筑牢安全防线
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02
考察交流
提升共赢
随着近日国内疫情形势的逐渐严峻，爱拓环能为了安全、便捷、高效的完成项目能评验收。在征得评审专家以及第三方的同意下，3月15日上午9:30,爱拓环能首次采用了“云验收”的方式，对项目能评进行了验收，保障了后续工作的顺利推进。
爱拓环能顺利完成能评验收工作
受疫情影响本来此次验收要延期进行，但是考虑到爱拓环能能评验收完成后就可以申报享受造纸废气物综合利用项目优惠政策。经过与第三方公司、评审专家等开展多方密切沟通协调，一致同意以函审的形式完成验收。报告以电子档的形式发给专家，专家在线上提出问题，第三方及公司人员进行现场解答。
疫情之下的首次“云验收”，在这一特定时期，为爱拓环能的优惠政策申报提供了有力保障，同时也为后续创新验收工作思路积累了宝贵的经验，做出了积极而有益的探索。
能源环保部/陈瑜
疫情之下的“云验收”
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02
考察交流
提升共赢
3月9日上午，维正知识产权科技有限公司的专家至浙江山鹰开展“浙江省未来工厂”项目申报的启动工作。申报涉及信息部、卓越运营部、人力资源部、品管部、能源环保部等多个部门的协同合作。
未来工厂是指广泛应用绿色孪生、物联网、大数据、人工智能、工业智能化生产、智慧化管理、协同化制造、绿色化制造、安全化管控和社会建设要素。“未来工厂”建设是浙江数字化改革数字经济系统建设的主要任务之一，由于审核较为严格，每年仅有十家左右的企业可获得此殊荣。
推进新“智造”是企业发展壮大的必经之路，关乎未来我司在行业内的领先地位，对于加快公司的发展，建设数字工厂有重要的意义。有利于浙江山鹰基于信息化应用、智能化生产、网络化协同、安全数字化管理等，不断提升生产效率、降低运营成本、降低产品不良率。“浙江省未来工厂”项目申报的启动，推动浙江山鹰最大程度的持续深化新一代信息技术与制造业的深度融合应用。
获评“未来工厂”后，浙江山鹰可发挥示范引领作用，在推动制造业高质量发展中更好发挥创新性、引领性、示范性的作用，推动行业绿色经济低碳循环发展。
能源环保部/陈瑜
“浙江省未来工厂”申报项目
浙江山鹰启动
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03
培训充电
持续学习
春意盎然，树木丛生，伴随着初春的脚步，浙江山鹰迎来了2022届储备干部的到来，公司开展了为期5天的新员工培训。
在培训期间，公司邀请了各部门领导以及内训师团队参与其中，包括对公司企业文化的讲解、人力资源制度讲解、行政管理制度讲解、商务礼仪培训、安全知识的灌输、95后新生代初入职场角色转变课程等，这些对储备干部的人才培养以及综合能力的提升都提供了很大的帮助。
新生代团队的整体氛围带着激情及乐观向上的活力，他们在课上与讲师们积极互动，思维活跃，举一反三，深受讲师们的喜爱。在课间，有同学主动展示唱歌才艺，大家一起打开闪光灯伴随着音乐晃动，整个空气中都洋溢着温暖与爱。就这样，大家逐渐凝成了一股力量，感受到了山鹰带给大家的归属感。
2022届储备干部培训
春意盎然 青春力量
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03
培训充电
持续学习
在山鹰大家庭温暖的氛围中，储备干部们成长了许多，培训课程也由此衔接到了厂区参观。大家踏进生产部门，每个人眼中都充斥着光芒，参观结束后，大家纷纷发表了感言。
公司组织本批储备干部到南北湖进行了户外拓展，大家通过合力筑塔、重走长征路、冰河世纪、定向徒步等团体活动，增强了团队凝聚力和团队融合度，提高了团队间熟悉感和协作能力，培养了互相配合的团队精神和整体意识，增进了大家的情谊，让大家更快的融入了山鹰，感受到山鹰大家庭的温度。
在熟悉了公司环境后，我们又带领大部队去到了当地有名的海盐博物馆、核电科技馆参观。在路上，也看到了杭州湾大桥的海岸线，对此，大家表达了对当地风俗人情的深深喜爱以及对未来工作生活的期待。
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03
培训充电
持续学习
最后，公司针对大家的课堂表现，包括技能、思维、心态、知识、互动等方面，对大家的成绩进行考核排名，最终评出了优秀小组、优秀个人、优秀班干部，在最后的座谈会上予以表扬；大家在座谈会上与各部门领导探讨了很多问题，沟通地很愉快，公司对他们的入职学习情况有了初步的了解，最终结合所学专业、考核成绩和日常表现等维度，为他们分配了合适的岗位，并带到相应部门进行报到。
这些朝气蓬勃的新生代们，为山鹰带来了一缕明媚的阳光，他们的青春力量将感染着山鹰大家庭，为山鹰明天的辉煌贡献力量！
人力资源部/陈婧
新进员工培训
老带新 传帮带
为使新员工尽快融入浙鹰大家庭，熟悉工作环境，更好、更快达到岗位要求。浙江山鹰通过老员工对新员工以“传”“帮”“带”这一传统而实用的方式，促进新员工业务技能的熟练掌握及责任心的提高。
“传”是传授，传承。就是老员工将自己掌握的工作技能，工作经验，毫无保留的传给新员工。
“帮”是帮助，帮授。新员工在工作上遇到困难时要给予帮助，时刻保持良好的工作态度。
“带”是带领，带动。老员工要在工作中以身作责，用自己的实际行动去影响和感化新员工，带动新员工。
薪火相传，不断奋斗。老员工通过现场拆装设备向新员工教学，秉承“我说你听、我做你看、你做我检查”的思路，切实保证新员工会做、能做、做好。
设备部/黄明鑫
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03
培训充电
持续学习
在经过为期一周的培训后，新员工在3月7日正式进入班组学习，他们每人将会有一位师傅带领，实行“老带新”制度，作为一名师傅，需要有严谨的治学态度、脚踏实地的工作作风、有条不紊的教学思路、行之有效的教学方法，作为新学徒要多看多学、主动提问、仔细钻研，快速地了解和适应自己的工作岗位。
进入班组后，班长先让他们阅读了安全规程，然后给他们讲了这份工作性质，让他们知道自己岗位对应要完成的工作内容，之后师傅便带他们熟悉厂区环境、认识备品备件和看一些简单的电路图等，并嘱咐他们，在这里工作最忌讳的就是不懂装懂，这既是对自己不负责，也是对他人不负责。
“老带新”“传帮带”，培育出一个个想干事、能干事、干好事的基层队伍，为我们山鹰巩固根基，让我们在这条辉煌的道路上越走越远，越飞越高。
热电厂/张晓丽
随着公司新项目的开展，新员工陆续进厂，品管部也迎来了一批“新鲜的血液”。为了加快公司各类专业技能人员的培养，不断提升公司员工综合能力素质，品管部以师带徒的形式来完成岗位交接。
3月29日，化验室里，品管部人员王飞认真细心的为新员工讲解纸浆的疏解过程，纸浆的PH、温度的测试，手把手的教新员工操作方法，耐心的回答新员工的每一个问题，把自己所有的技能都倾囊相授给新员工。
除了技能培养外，也不忘进行安全教育，如劳保用品的佩戴、操作期间的注意事项等等，帮她们熟悉了一系列的工作流程，切实地把一技之长传授给新员工。在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全操作经验等一一教授给她们。
新老搭配，互助共进的方式给山鹰这只雄鹰注入了无限活力,为山鹰的长远发展发挥重要作用。
品管部/齐少霞
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03
培训充电
持续学习
为适应市场需求，减少产品质量受外界因素的影响，在公司领导的大力支持下，PM12车间对成品输送线进行了改造和升级，此次输送线改造新增了包膜机的使用，其目的就是为了减少成品纸的水分流失，降低指标波动，提高产品质量，避免产生耐折、爆线等客诉。
在项目部和长泰公司人员的努力下，新输送线已进入测试阶段，为了尽快让员工掌握包膜机的使用方法，车间联合长泰公司于2022年3月8日下午三点对复卷机和机电仪人员进行了一次培训。通过理论学习与实地操作的方式重点介绍了包膜机的操作方法、注意事项以及关于机电仪方面的故障排除，大家在现场认真听取技术人员的讲解，对于不理解的地方积极提问，技术人员也耐心地给予一一回答，解决一个又一个问题。
通过此次的培训交流为后续新输送线的正常运行提供必要的支持，也为我们的产品质量提供了一份保障。
PM12/徐锐
PM12开展新输送线升级及使用培训
为质量保驾护航
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03
培训充电
持续学习
为了适应公司不断的发展需求，落实“公平、公正、公开”的选拔原则，促进培养后备技术阶梯人才，给员工提供广阔的发展空间，有效挖掘技术人员的自身潜能，进一步提高员工的学习意识。
3月24日下午，热电厂组织电气、锅炉、汽机等专业的员工在热电厂食堂进行2022年度第一次专业考试。
此次考试内容主要围绕生产运行日常工作中的基础知识和基本工作要求。这次考试既是对员工工作期间所学知识和学习态度的检验，也是对值长、班长教导工作的检验。考试过程中，监考人员认真负责，应考员工仔细作答，考场秩序井然有序。
热电厂开展专业水平考试
博观而约取 厚积而薄发
此次考试不仅考出了员工的专业知识也考出了他们的人格素养，希望通过这次考试可以提高员工对生产运行基本知识的熟知程度，掌握专业知识的规范技能、应急能力和服务水平，让边工作边学习形成一种习惯、一种制度。为保障热电厂的稳定运行做出一定的贡献。
热电厂/张晓丽
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04
安全管理
持续提升
为有效防范和遏制电动工具导致的隐患事故,营造安全的生产环境，PM15电气专业针对电动移动工具开展了重点检查。
查移动工具 创安全生产环境
工欲善其事，必先利其器，才能更好的让设备工具为我们所用。电气人员明确分工，落实责任，严格细致进行检查、检测，对存在破损、老化、不合格的工具进行淘汰报废处理，及时消除隐患。对检测合格的工具，张贴检验合格证，注明检查日期及检验人。
通过定期对电动工具检查，提高了作业现场电动工具的安全性和可靠性，确保员工的人身安全，同时也减少了使用中的危险因素，为现场安全生产工作提供了可靠保障。
PM15/于芳
环保组开展有限空间作业应急演练
为加强部门区域重大危险源应急救援能力，检验员工现场救援、救护应急水平，环保组于3月24日下午组织开展了有限空间作业中毒应急演练。
首先，现场工作人员模拟在罐内维修作业，因不明原因突然倒地受困被监护人员发现，监护人员使用检测仪器初步判断罐内作业区域存在有毒气体，人员可能有缺氧中毒情况，不敢贸然进入。监护人员立即向部门负责人拨打电话报告现场情况，部门负责人逐级上报后并启动应急救援程序，现场人员随后有序开展应急救援工作。
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04
安全管理
持续提升
热电厂开展触电事故处置应急演练
本次应急演练，实地考核了工作人员现场报警、下达命令、工艺调度、正确使用防护设备和救护器材等应急能力。
通过本次演练，提高了工作人员对危险的预知能力和预防人为或突发性事故发生时的应变能力，也使工作人员了解到工作岗位中潜在的危险因素，增强自身自救和互救意识，防患于未然！
能源环保部/李莉
为进一步规范热电厂触电事故应急处理流程，减轻突发事故的危害，保障全体员工的身体健康与生命安全。3月25日下午，热电厂开展了触电事故处置应急演练。
本次演练模拟电气检修人员在检修作业过程中意外触碰到带电部分造成触电事故。身边同事发现后，立即切断电源，并向电气检修主管赵海军汇报情况，在得知情况后，赵主管迅速安排人员就地进行心肺复苏法抢救伤员，同时实施现场警戒隔离，对事故进行初步询问调查。事故现场持续对伤员实施抢救以及拨打120，并安排人员模拟120的到来。经过及时抢救，伤员恢复呼吸，触电应急演练成功结束。
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04
安全管理
持续提升
整个演练过程分工明确、井然有序，达到预期效果。演练结束后，参加演练的人员就本次事故演练中学到的知识和经验进行了交流，热电厂副厂长安苏勃对本次演练给予了肯定，同时针对事故中的应急措施以及需要改进之处进行了总结。
通过此次演练，检验了热电厂触电事故应急预案的科学性、实用性和操作性，提高了员工处置触电事故的反应能力和协调配合能力，为公司应急管理能力建设提升打下了坚实基础。
浙江山鹰/陆云霄
PM11开展作业现场辐射超标应急演练
为贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，进一步增强员工安全作业意识，提升全员救援及应急能力。PM11于3月30日下午组织开展了作业现场辐射超标应急演练。
演习开始，作业人员穿好防辐射铅服，佩戴辐射剂量牌进入模拟作业现场，进行对扫描架定量探头的拆检维修。作业过程中维修工出现头晕现象，监护人随即将其扶到作业范围外，并返回作业现场使用辐射检测仪器测得现场探头辐射量超标，随即退出作业现场，向上级领导汇报情况。
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04
安全管理
持续提升
PM11开展室外设备检查工作
设备的稳定运行，离不开对设备的巡检、维护保养。相比室内设备，室外设备的环境更加恶劣，防护措施要做的更好。3月23日，PM11电气专业对车间室外的设备进行了检查，主要检查设备的防水，防护及电缆的完好情况。
1、电机防护罩：检查有无松动，是否放到位。
2、电机接线盒：防水薄膜有无破损老化。
3、电缆：电缆与防护罩、电缆桥架相接处做好防护，防止电缆割伤造成设备异常停机。
4、散热情况：天气变热，设备温度有无异常，风机运行情况、通风情况检查。
设备隐患的排查、处理有助于降低设备故障率，工作中要重巡检、勤维保、排隐患，将隐患消灭在萌芽之中，才能保证设备的稳定运行 。
PM11/成琳
部门负责人立即启动应急救援预案，安排专员扩大现场隔离区域避免人员误入，及时救治受照伤员，并现场紧急处置工作有条不紊的开展。
通过此次辐射事故应急演练，提高了员工的安全意识，检验了辐射应急预案的可行性，增强了各专业技术人员处理应对突发事故的能力。
浙江山鹰/潘毅
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05
快乐工作
幸福生活
三月，春回大地，万物复苏。在这春天最美的季节里，我们迎来了三·八女神节，为了让女神们充分认识自己，感受女性的美，并提高自信心与幸福感。浙江山鹰纸业有限公司开展了“女神节遇见最美的自己”美妆课堂活动。
此次活动邀请了国家高级化妆师、亚洲形象设计师协会会员施筱老师为大家授课。活动开始，老师先从肤质及护肤为大家进行了详细讲解，大家都专心致志地听讲着。
大家针对自己肤质提出了不同问题，施老师也给出了耐心的解答，大家都对自己的肌肤有了一个新的了解，纷纷表示对之后的护肤有了更多的见解。
女神節
遇見最美的自己
女神節
遇見最美的自己
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05
快乐工作
幸福生活
第二阶段，施老师跟大家分享了化妆的重要性，化妆可以让女性显得更有气质和魅力，化妆不仅为了美丽，也是一种积极的生活态度，在许多场合也是尊重他人的表现。
施老师邀请了两位模特上台，针对她们个人的肤质及在化妆中存在的问题，进行了重点实操及讲解。
看着老师一步步打造，一点点改变，从素颜到靓丽造型的前后变化，大家切实感受到护肤和化妆带来的改变和乐趣，并由衷赞叹，一个完美的妆容可以让我们展现最靓丽的自己，充满自信，并以这种自信感染和影响他人!
台上老师在给模特化妆，台下的大家也都开始拿出了自己的化妆工具，针对自己的肤质开始了实操。
针对底妆不服帖的问题
老师耐心指导
有问必答
从各种细节为我们展示
一个服帖的
底妆的上妆步骤
对于遮瑕的问题
老师从问题出发
讲解了将瑕疵隐形的几种方法
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05
快乐工作
幸福生活
在美妆小课堂的结尾，浙江山鹰也为参加活动的女神们送上了我们的女神节礼物。
每一位女性
都值得被爱
希望大家都可以在最美的时光里
遇见最美的自己
浙江山鹰祝女神们
女神节快乐！
占黎霞总助发言表态：我们女性，要坚强独立，在公司建设中，女性是不可缺少的一份力量。我们不仅要做好工作，更要平衡好工作与家庭的关系。
美丽让女人自信，自信让女人快乐，活动虽然短暂，但大家的情谊是永远留存的。大家表示此次活动不仅教会大家如何通过化妆技巧来塑造美丽的外在形象，展现自信的个人魅力，更让她们深深地感受到了浙江山鹰的关怀及关爱。
诚信 | 关爱 | 激情 | 责任
05
快乐工作
幸福生活
疫情反复,困住了我们出行的脚步，但阻挡不了我们看风景，法国著名雕塑家罗丹说过生活中不是缺少美，而是缺少发现美丽的眼睛，在这春意盎然的季节，我们一起去发现山鹰生活区里别样的风景。
夜幕下的生活区，总有别样的风景，忙碌一天的我们，可以飞奔于篮球场，挥动激情，释放活力，放飞自我。或者到吉安之家三楼的职工书屋，该书屋存放的图书种类繁多，包含专业技能、经典国学、哲学等共计千余册书，在这里，可以尽情陶冶情操，汲取知识蜜汁。
疫情未散去，做好个人防护工作，听从指挥，守护好生活区这片疫情“净土”，静待疫情阴霾散去，背上行囊，寻找属于你自己的诗和远方。
PM15/于芳
一年之计在于春，一日之计在于晨，所有的美好从清晨开始， 我们可以伸伸懒腰，陶醉于清晨微微的清风，贪婪的吮吸着青草的芳香，在健身器材、在小道上，跑起来、动起来，给生命另一抹亮丽的色彩。
近日，拜读了最新一期董事长谈文化内容——《不设限才有无限可能》，心中有颇多感想。
正如董事长所言，当前公司正在推进组织变革、数字化转型等工作，面对“新模式”和“新思路”，员工常常会变得畏畏缩缩，因为太多的顾虑而无法大展拳脚，也总是提前将可能面临的困难强化，在心理上为自己前行的道路设阻，这无疑是展现了员工的畏难心理。
但是你先想象一下，如果你是失去双手，这远比你在工作上遇到的困难痛苦得多，你觉得自己能做什么？是否能够保持乐观的心态?又是否觉得生活还有幸福的可能?如果你看到胡克·尼哲的样子，你应该会感到无比震惊。作为澳大利亚著名演讲家，谁能想到他由于患有一种名为“海豹肢症”的罕见疾病而天生没有四肢。这样一个似乎只能被疾病束缚在襁褓里的人，却凭着惊人的意志和乐观的心态，把自己的人生过得异常精彩，远甚于常人。
態度決定高度
——讀《董事長談文化》有感
四肢残缺的他，不仅以优异的成绩完成学业，创办公司，还突破身体限制，参与各种各样的体育运动。打高尔夫球、溜滑板、玩潜水，与海龟游泳......也许普通人都未曾尝试过的运动，他都体验了一遍，而且玩得比正常人还溜。他还在世界各处举办演讲大会，向人们讲述他的精彩故事。相较于胡克·尼哲，我们在工作上遇到的阻碍简直不值一提。
常有人说，一个人有什么样的心态，就会有怎样的追求和目标，具有积极、乐观心态的人，其人生目标必然高远；有了高远的目标，必然会为之努力。结合笔者自身作为公司实习生的切实经历，在刚涉足一个从未接触的工作领域时，也会因为初入职场的胆怯与顾虑而害怕无法将被安排的工作做到令人满意。但就像董事长说的，在没有真正动手之前，在没有切实调研，分析实际可行性的情况下，我们为什么要武断地提前下结论呢？又为何事先就抱以消极的心态呢？
在现实生活中，很多人会存在一种“应该思维”，就像是董事长提到的“定势思维”，在工作或生活中遇到问题或困难时，总会习惯性地从特定角度去思想问题，只想着应该这样做或者应该那样做，否则就没有希望，就像上文提及的尼克·胡哲，人们会觉得残疾人就应该待在家里被人照顾，不可能去参加什么运动，更不可能去全球各地演讲。但无论是在生活中，还是在工作中，我们需要成为一个“可能主义者”，要相信人生有许多的机会和可能，要把目光放在生命的多种可能性上。
有句古话说的好,世上无难事，只怕有心人。在工作中，我们需要把心静下，多点“初生牛犊不怕虎”的勇气，不要想太多还未发生的事情。做好自己，保持乐观，努力前进，不被内心的恐惧绊倒，一步一步地脚踏实地，向目标勇敢进发。
就像尼克胡哲说的，“除了我们自己，没有什么可以限制我们的人生。”保持良好心态，相信自己，人生不设限，成功无上限，未来才有无限可能！
办公室/杨田田
吴巍，一名朴实无华的高压焊工工作者，如今已为公司奉献了七年之久。高压焊工是个特殊工种，出于严格的保护措施，每天必须穿厚厚的工作服，戴重重的工作帽。炎炎酷暑，他在车间挥汗如雨；三九寒冬，他在工位低头奋斗；春去秋来，他辛勤劳作从未有一句怨言。
在工作中他认真细致，在3月22日上午10点左右，高压焊工吴巍在检修时发现电缆桥架内冒青色烟气，并伴有皮质物烧焦的气味，立即通知电气人员处理，消除重大隐患。根据公司奖惩管理制度规定：工作认真负责，发现非本人原因造成的错误，并及时上报、纠正，避免事故发生的，给予通报表扬一次。虽然他受到了表扬和奖励，但他并没有居功自傲，他就是这样一个在工作中默不作声却时刻关注细节的人。
他没有耀眼的学历，却通过不断地钻研探索取得了焊工技师资格，他没有高深的理论，却依靠过硬的技术攻克了诸多难题。一副墨镜、一个面罩、一套被弧光烤褪色的工作服，是他永恒的“武器”。用他的话说，戴上墨镜和面罩，就意味着会有一朵朵美丽的焊花即将绽放。他说劳动是美丽的，劳动是光荣的，每当看到自己亲手焊接的产品，工艺美观，质量上乘，他会更多地感到一种快乐和安慰，觉得自己的付出有价值。
是啊！焊工师傅就是我们公司的“美容师”，是你们的巧手把不可能相遇的东西连接在了一起，弧光闪闪，焊花朵朵，一件件成品从你们的手中诞生，你们是家中的脊梁，更是公司的脊梁，你们用灵巧的双手、娴熟的技术，为公司的发展添砖加瓦，闪闪的弧光是你们前进的航标灯，朵朵的焊花映照着你们美丽的人生。你们为公司发展默默奉献，你们习惯了这样的生活，从日出焊到日落，从深夜焊到黎明，那个手持焊枪的你是最可敬、可爱、最美的山鹰人。
热电厂/张晓丽
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