《益嘉人•江城秀》202205-06 第03期 总第27期

益嘉人·江城秀

企业文化之窗

建立一个理想的集团

2022年第03期 总第27期

诚信廉洁 勤奋创新

健康安全 和谐共享

07/14

总经理致辞

赵劲松

2002年4月3日，益海嘉里（武汉）粮油工业有限公司建厂，20年间， 我们栉风沐雨、披荆斩棘，抗击非典事件，再战新冠疫情。越是艰险越向前，我们克服一切困难，做好企业生产、经营与新项目建设，以干事创业的火热激情征服艰难险阻，助力粮油市场供应稳定。今天，武汉企业群以锐不可当的势头迅猛发展，迎合粮油行业产业升级，把集团最先进的产业模式引到武汉，始终以“打造安全餐桌食品”为己任。水稻精深加工项目和小麦项目陆续竣工投产，以管理创新和技术创新，为客户提供优质产品。感谢一路陪伴，未来的路上武汉企业群会继续与你们携手同行，再创辉煌。

目录 contents

卷首语

02

总经理二十周年寄语

02

2022•夏季刊——07月第三期

2021优秀班组展播

面粉产线劳动者群像

精兵比武 以安全责任当先

23

26

31

武汉企业群编辑部

主办单位：

益海嘉里（武汉）粮油工业有限公司

益海嘉里（荆州）粮油工业有限公司

益海嘉里食品营销有限公司武汉分公司

武汉益嘉物流有限公司

编委：

赵劲松     于风义    陈文全

王奋春   杨开   吴敏   虞远

编委：

惠志远   王 平

李 超   王世洁

责任编辑：

王世洁

武汉企业群编辑部

“跨”出复合型人才培养路

内训师项目启动，助推组织学习新变革

一点一滴降成本，一分一秒增效益

16

19

21

学习园地

16

工匠风采

23

文学驿站

36

武汉的夏夜

36

夏日凉凉

清凉一夏，快乐“益嘉”

34

35

公司新闻

06

辉煌二十年 一起向未来

武汉工厂稻米油精炼项目顺利投产

益海嘉里荆州项目办公楼封顶

武汉企业群新面貌

荆州制度民主会议

06

10

12

13

14

快乐生活

34

燃烧你的卡路里

33

健康安全

33

克服困难全力发运

15

客户服务

15

辉煌二十年 一起向未来

2022年6月21日，武汉企业群举行2021年度表彰大会暨建厂20周年庆典，蝉鸣依始，夏至已至，未来将至，武汉企业群与您一起，迎接美好日长。

◎ 人事行政部/王世洁

最佳奉献奖

表彰会开始，首先颁发的是特别奖项：最佳奉献奖。20年来，一批又一批益嘉人挥洒青春与汗水，伴随着岁月的脚步走过春夏，走过秋冬，飞扬激情与梦想，演绎了色彩斑斓的过去与现在。

01

公司新闻

益海嘉里武汉企业群2021年度表彰大会

江城秀

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2021年度优秀员工奖

把工作当成使命，追求卓越、敬业奉献。他们以最高的标准对待工作，展现自己的人生价值，他们用实际行动得到了领导和同事的一致认可，为公司的发展做出了不可磨灭的贡献，感谢他们一直以来的努力和付出。

2021年度先进班组

他们是企业最小的战斗细胞，他们用职责、忠诚、执行力和组织力为公司的发展贡献力量。他们工作艰苦努力、不断创新，各项工作都取得了显著成绩，让我们学习他们精诚团结、奋勇拼搏的精神。

2021年度优秀主任奖

每一项工作，你们都恪尽职守，不负众望；每一个细节，你们都精益求精，不辱使命。用实际行为去感召，以人格魅力去驾驭，拿专业知识去指导，用丰富的经验去处理，打造一支强有力的队伍，凭借超凡的领导组织能力造就一种令人信服的形象，他们为公司的发展立下不可忽视的功劳。

2021年度食品安全先进集体

人才是企业的根本，食品安全是企业长远发展的保障，食品品在口，食安安在心，他们在自己的岗位兢兢业业，尽职尽责，为企业的食品安全立下了汗马功劳。

2021年度安全管理集体

安全是企业生存和发展的根基，需要不断强化底线思维和红线意识，坚持经济发展与安全生产同频共振，才能全力保障人民群众生命财产安全，切实维护社会大局和谐稳定。有这样一群人依靠标准化管理、规范化操作和智能化装备，提升事故隐患防范能力，提高企业本质安全水平，时刻守住安全生产底线。

2021年度优秀新员工

他们是企业最小的战斗细胞，他们用职责、忠诚、执行力和组织力为公司的发展贡献力量。他们工作艰苦努力、不断创新，各项工作都取得了显著成绩，让我们学习他们精诚团结、奋勇拼搏的精神。

雄关漫道，征程遥遥，历史，又将翻开新的一页。辉煌二十年，一起向未来！

江城秀

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端午

期刊

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投产啦

武汉工厂稻米油精炼车间于2022年6月30号正式投产！

投产后，稻米油精炼产能200吨/天，年加工量6万吨，可产出双一万及3000ppm稻米油。

我们将一如既往保质保量完成生产任务，全力以赴支持生意运营，跟紧事业部循环经济产业的步伐，全力满足市场各项需求。

◎ 生产部/刘北杰

武汉工厂稻米油精炼项目顺利投产

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◎ 人事行政部/汪军

益海嘉里荆州项目办公楼封顶

2022年5月5日，随着最后一斗混凝土浇筑完成，益海嘉里（荆州）粮油工业有限公司办公楼项目正式封顶！

益海嘉里荆州项目位于荆州开发区宝莲路1号，占地面积300亩，一期建设水稻加工1200吨/天、米糠压榨600吨/天生产车间及配套设施。项目地处荆江大堤1000米范围内，根据国家规定汛期（5月1日-10月15日）沿江范围不得动土施工，这就要求在建项目必须在汛期前完成地下部分工程，否则根据河道部门管理规范，不仅需要对管桩整体灌注混凝土，按要求做防护措施，而且暂停施工直至汛期结束，经估算可能导致建设成本上升30%，项目负责人虞（远）总指导必须抢时间，保证汛期前完成地下工程。

项目建设过程中团队始终以“成本、效率、质量、服务”作为解决问题的思考点，办公楼单体工程自3月25日打入第一根桩开始，在42天时间内，项目团队始终坚持“抓进度、控质量、保安全”的工作要求，完善计划管理体系，加强过程跟踪控制。不断提高现场施工管理水平，克服了图纸变更多、工期紧、任务重、汛期来临等诸多不利因素，保证施工顺利进行，充分贯彻“攻坚有我，奋斗超越”文化理念，保质保量完成了主体结构封顶目标，为工程后续圆满建设奠定了良好基础。

2022年1月初，益海嘉里（武汉）企业群“智慧门禁”系统正式投入使用，标志着公司门禁改造工程圆满结束。

“智慧门禁”改造工程是武汉企业群2021年重点工作项目，得到集团和公司领导高度重视。2021年8月中旬，在完成前期准备工作后，项目现场施工正式开始。在一个多月时间内，完成了旧大门拆除、新大门及岗亭安装、车辆进出门改造、人员进出门改造、人脸识别系统加装等各项工作。为节省项目投入资金，集团IT组对人脸识别设备与考勤管理系统进行系统集成，实现了智能门禁系统与原一卡通考勤系统间数据的科学对接，达到了门禁管理的智能化与考勤计算的精准化。

“不摘口罩也能人脸识别，还能检测体温异常情况，这也太方便了！”

“现在公司安装了人脸识别考勤系统，上班不用再指纹打卡了，真是便捷高效。”

“智慧门禁”改造工程顺利完成，特别是人脸识别系统的启用，使武汉企业群管理和厂区形象都得到了进一步提升。同时，对外来访客也实现了线上预约、访客一体机登记操作，为人、车、物进出管理、疫情防控和安全生产提供了便利。

武汉企业群新面貌

◎ 益嘉物流/邓霁昊

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2022年5月31日，首届荆州工厂全体职工大会顺利召开，本次会议采用荆州、武汉两地视频连线的方式进行，本次会议旨在解答荆州全体员工在制度本地化中提出的问题并进行全体表决。益海嘉里（荆州）粮油工业有限公司于（风义）总、虞（远）总、各部门经理、主任及同事参与了本次会议。

会议伊始，荆州人事行政部汪军主任向大家介绍了荆州粮油的公司背景及制度建设背景。以地理位置作为切入点，向大家介绍了荆州的资源优势，荆州作为川、渝、湘、鄂区位经济发展的纽带,长江岸线资源占比居全省前列，也是著名的稻米产区。荆州工厂占地约300亩，一期规划大米加工1200T/D，米糠压榨600T/D，通过汪主任的介绍，全体荆州员工对公司背景有了更多的了解，极大地激发了大家的主人翁意识。

随后，荆州粮油人事行政部王平经理精选了大家非常关心的考勤、奖惩制度、薪酬管理制度、内部员工车辆租赁管理制度等进行了解读，就制度本地化过程中大家提出的问题进行了详细解答，帮助大家将制度理解得更透彻。经过此番答疑互动，大家最终取得一致意见，全体举手表决通过了31项制度，这些制度将在今后的工作中遵照执行。

在会议的尾声，于（风义）总表示，对于荆州工厂来说一切都是新的，规范化管理可以让我们有章可循有法可依，在实际工作中，希望全体员工多交流多学习，加强工作主动性，增强企业凝聚力，让新员工尽快融入公司。

本次制度民主决议是荆州制度本地化中重要的一步，接下来荆州工厂将按照集团制度修订发布流程推进制度宣导工作。荆州全体员工将在今后的工作中遵照制度，发挥创业精神，卯足干劲推动荆州工厂的建设！

自4月1日以来，工厂稻谷、小麦和大豆加工相继告急，为满足工厂加工需求，异地库相继开了武汉库、孝感库、黄冈英山库、宜都库等四个库点，为了减少人员占用，加大回货量，部分满足开双线的库点也都增开双线回运。武汉库—王青，孝感安陆库—陈俊宝，黄冈英山库—叶斌，宜都库—彭伟、陈宇，异地库所有人员全部派出。

    4月10日，河南竞拍小麦紧急回运。为保证河南拍卖小麦的调运，紧急抽调陈俊宝和彭伟到河南处理拍卖小麦发运，孝感安陆库由余磊主任接替。4月11日，陈俊宝从安陆出发到襄阳转车到郑州，从郑州转车到兰考，当晚八点多钟在兰考下车，因是外省来的，不让出站，要求原路回去，陈俊宝没有办法，在咨询了杞县国储库人员后，当晚十点多钟从兰考转车到商丘，又从商丘转车到开封，到达开封时已是凌晨一点多钟了。当天陈俊宝绿码变成了黄码，积极配合当地社区防疫要求的同时，也第一时间电话与库方联系，如何办理调运手续。4月11日彭伟6：00从宜都出发，在宜昌东站转车到河南漯河，下车绿码变成黄码，报备社区，在酒店住下等黄码变绿码，12日因入住宜都的酒店在4月9日有一例阳性病人入住，宜都防疫部门通报到河南防疫部门，于13日漯河当地被隔离，等待解除隔离~~~

    4月7日竞拍国储大豆4.8万吨，涉及湖南五个库点。储运部姚昊经理紧急协调：安排卢奇林到武汉库替换王青，湖南五个库点分别由张亮、张正新、黄建、王青和陈宇过去，因宜都疫情爆发，陈宇短期内不能离开，为保证国储大豆的及时发运，临时调派赵传用到湖南发运大豆。

    4月11日，十堰国储库竞拍小麦回运，紧急抽调张平华到黄冈英山库替换叶斌，由叶斌前往十堰国库办理发运手续。

4月份以来，异地库、竞拍国储豆、小麦等共涉及十几个库点，储运部克服困难协调抽调12人赴库点发运，为保供贡献着储运人的一份力！！他们一个库点的工作没做完，就开始为下一个库点的工作作准备，甚至是一个人同时联系多个库点发货，库区不让进，就默默地守望在库区门口，等待着。因为疫情的原因，很多地方交通管控很严厉，他们背着厚重的包包，戴着口罩，凭借绿码，从一个车站出来转向下一个车站，很多库点由于位置偏僻，交通不便，他们为保证发运工作的正常进行，起早摸黑，有的步行很长时间去超车，都在平凡的岗位上默默奉献着自己！

◎ 储运部/陈宇

克服困难保发运

荆州工厂首届全体职工大会顺利召开

◎ 人事行政部/胡佳佳

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公司新闻

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客户服务

人才库建设宣导

记湖北企业群人才库建设项目宣导会

宣导会围绕项目宣导、组织及人才盘点、健康度诊断、供需管理措施、问题与思考五个环节开展。通过项目内容宣导讲解，明确了从业务需求端出发，围绕业务痛点、盲点、机会点盘业务、盘需求、盘人才，通过对所盘岗位及人员进行评估与诊断，挖掘重点关注岗位及人群，对目标人群进行融合培养为下一步胜任更高级的管理职位打下基础的整体思想。

通过剖析现状，对现有经理层岗位、经理梯队、主任层岗位、主任梯队进行了组织、人才盘点及健康度诊断，梳理出经理层高风险岗位1个，中高风险岗位2个，中风险岗位3个，低风险岗位2个，健康岗位10个；主任层无高风险岗位，中高风险岗位4个，中风险岗位6个，低风险岗位22个，健康岗位15个。并确定了后续将从招聘、调配、培养三个维度出发，与总经理、部门经理达成共识，商讨制定各个岗位的3B供需管理措施并全年跟进，定期进行动态调整。

项目的终点为合适的人在合适的时间能够出现在合适的位置上。因此，培养环节离不开依托主任项目、大学生项目、新员工项目等人才培养项目的逻辑与资源，通过融合培养加以实现。我们将打造“复合型人才”，使组织成员在混序的项目化组织内，既做规定动作又做自选动作，既做岗位工作又做项目工作，而提升员工综合能力，每一个人，每一个在企业中的资源，要进入一种重新分配和高速流动组合的状态，人首先是组织的人，其次才是部门的人，执行的是公司的横向任务，冲破部门之间固有的壁垒，产线、部门内人员可自由匹配、流动、补给。关键人群可多通道成长，以满足现代组织的资源整合和资源开放的双重属性的要求。

 有效的人才库建设是企业持续发展的保障， “2022 年是集团人才库建设的元年”，在总经理赵(劲松)总：‘“生意思维”是方向，对产线的成本、效率提升的贡献度是尺子，质量服务是底盘，人才衡量标准是前进的速度。’的指导思想下，武汉粮油作为人才库试点工厂于2022年度开展了“盘点”和“供需平衡分析”，为共建人才库，选拔真正有“意愿”、“潜能”与“岗位需求”的复合型人才，做好人才管理以满足业务发展的要求，特开展人才库建设宣导会。2022年7月7日，湖北企业群召开人才库建设项目宣导会，各部门经理、主任全程参加学习。

◎ 人事行政部/李玲睿

“跨”出复合型人才培养路

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学习园地

人才培养知识竞赛

湖北企业群将以成熟项目人员加速培养后向新项目或兄弟工厂有效输送，满足新项目或兄弟工厂人员配置与发展为整体方针，保证关键岗位人员合理配备。管理层进行整体战略指导。主任通过加速培养，领导力能力逐渐显现，前往新项目或新工厂担任经理层职位，实现全新升级。班组长一方面通过新项目实践提升管理能力，一方面晋升为主任，实现自我价值。员工层尤其是梯队人才，运用好楚才计划，利用好学习资源，添砖加瓦，不断加成，快速晋升并向新项目输出历练。例如：成熟项目总结前期问题处理的经验及教训，向有输出意向的人才进行分享；新项目为成熟项目人才提供晋升平台、提升路径、历练渠道的同时，由前往新项目历练的人员不断反哺，形成专题案例分析机制，促进成熟工厂关键岗位人员，前置思考与反思，奠定新项目管理基础。互为“教练”，实现共赢。

宣讲会完成后，人事行政部组织开展了人才培养知识竞赛，帮助经理层及主任层提升人才培养知识掌握度，考察知识掌握情况，提高专业素养。打造学习型组织，创造浓厚的学习氛围，营造学习环境，丰富文化生活，引导经理层及主任层关注项目内容，拓展知识面，回顾项目内容，充实和激励自我，增强团队的合作精神，发掘优秀人才。

竞赛分为三轮进行：第一轮共渡险关， 每组 10 道判断题，通过小组讨论答题，其中大米贸易部代表小组和物流公司代表小组首轮满分！第二轮独闯奇关，小组抢答选择题，财务部代表小组在两轮答题环节，全部作答正确，知识掌握度引众人赞赏！第三轮知识陷阱，小组抢答情境题，面粉品管小组结合带教实际案例的回答赢得了评委的全员高分。三类题型包含人才培养项目重点内容，有效帮助参赛选手深层次系统化的进行自我反思，明确自身优劣势，为跟踪个人IDP打下坚实基础。竞赛过程中，六个小组积极踊跃热情抢答，现场笑声不断、精彩不停。最终，财务部代表小组披荆斩棘，斩获头筹！

知识分享，友好交流，积极参与，在热烈的笑声和掌声中，本次知识竞赛顺利结束，通过本次活动，各参赛选手对人才培养项目的相关知识有了更深入的理解并联系实际案例进行分析与分享。竞赛最后，参赛选手对人才培养知识竞赛的成功举办给予了高度评价，同时指出项目工具是助力经营管理目标实现，企业向好发展的重要组成部分，运用好项目工具服务业务，是我们要致力于努力去奋斗的方向，后续将保持学习、不断提升。

◎ 人事行政部/李玲睿

为持续推动组织学习与变革，促进公司战略目标的达成。2022年4月28日，武汉粮油召开内训师项目启动会，集团丁(鹏)总、项目组陈(建军)经理、孙(涛)主任，武汉粮油赵(劲松)总、于(风义)总、王(奋春)总、杨(开)总、吴(敏)总、虞(远)总各部门经理、内训师团队全程参加。

启动会围绕项目规划、项目逻辑、互动交流三个环节开展，首先由人事行政部惠(志远)经理对内训师项目解读，结合公司实际情况，向大家详细介绍内训师如何围绕“服务业务、支持项目”的主旨，结合业务开展助力企业战略目标达成。

紧接着，集团项目陈(建军)经理对内训师项目进行宣导与指导，通过介绍目前项目在集团整体开展与落地情况，引导思考项目在武汉工厂落地的侧重点。陈(建军)经理从"会不会、 能不能、愿不愿”三个维度深入指导。通过开发案例式、场景式的课程，解决人员“会不会”的问题。通过集团内部资源、引入外部资源，以学习裂变，不断重塑组织学习方式与环境，解决“能不能”的需求问题。探索适应内外部变化的学习模式，解决“愿不愿”，个人动机的问题。

记武汉粮油内训师项目启动会

内训师项目启动，助推组织学习新变革

最后，管理层对陈建军经理和集团项目组助力武汉粮油推动内训师项目落地，表示感谢。赵(劲松)总强调，内训师项目能够很好的整合各行业专家和资源，明确体系和文化，提炼现有师资力量，通过机制组建，实现团队能力提升，对于内训师项目在武汉粮油深入开展充满信心并全力支持。于(风义)总强调，项目开展过程中应保持授课与提升并行，不断学习，形成课程和内容不断探索的良性循环，注重学习内容的转化与裂变。

江城秀

学习园地

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学习园地

新•星未来大学生“晒马会&第二季度管理层座谈会

一点一滴降成本，一分一秒增效益

◎ 贸易部/叶君

2022年以来，武汉粮油积极响应集团要求，围绕“深挖潜力、严控费用、抢占商机、凝心聚力、共克时艰”的主旨背景，发挥广大员工的主人翁精神，降低成本，挖掘潜力，提升效率。新·星未来大学生作为人才年轻化的中坚力量，在企业向好发展的过程中，发挥着关键的作用，为检验新·星未来大学生专业知识掌握程度，推动大学生积极思考，开拓创新，在公司管理层的支持下，以及部门经理和指导人的共同参与下，武汉粮油于 2022 年 6 月 10 日召开主题为“一点一滴降成本，一分一秒增效益”新·星未来大学生“晒马会”&第二季度管理层座谈会。

晒成绩、晒进步、晒收获。在分享汇报环节，大学生们围绕”一点一滴降成本，一分一秒增效益。”的主题，为与会同事带来了亮点纷呈的精彩表现。分享汇报中，各位大学生立足岗位内容，通过分析如何缩减公司的成本开支、如何提高企业经营效率，充分展示了各自的精神风貌和成果收获。

19届大学生胡倍杰，作为制米车间代班长，从降低生产成本、降低员工成本、降低设备成本、降低出错成本四个维度为学弟学妹们分享他眼中的降本增效。分享过程中，胡倍杰结合工作开展中的真实案例，深入浅出的分析各个环节的关注点。

紧接着21届大学生於继来、花浩东、唐寅宸、杨泽昶依次进行讲解与分享。贸易部饲料业务员於继来，用思维导图的方式阐述业务端口如何一点一滴降成本，一分一秒增效益。从生产、储运、贸易、售后讲解降本维度，从产品、销售、综合三个维度讲解如何从自身岗位提升效益。品管部QC技术工花浩东通过发现问题、预计目标、解决方案、收益效果四步骤分享其在过往工作中有效降本增效的故事。通过优化流程、操作方法标准化、更新耐破仪维护等方法，有效改善和控制后每款纸箱检测平均值达到18.5min，降幅47.4%，节约1.82万元/年，且长期降本。不仅提高了检验效率，还使到货供应商的满意度及员工满意度得到提升。生产部精炼技术工唐寅宸以原料价格、变动成本、固定成本、副产物收益&总得率为切入点，提出可以更换磁悬浮冷冻机，提高能效比，降低10%电单耗；增加一套脱色塔，物理平均切换时间从6.5小时降低至3小时，提升切换效率。储运部成品库技术工杨泽昶从粕库托盘库改造出发助力降本增效，通过劳务工辅助机械手费用改善，使用托盘码垛，省去劳务铺网兜费用；通过使用带有推出器的托盘叉车，将托盘上的豆粉直接推入高栏卡车中，消除劳务工在卡车内的辅助装车费用。

 打铁还需自身硬，下一阶段武汉粮油将秉承“服务业务，支持项目”的宗旨，将传统的内训师向公司学习推动师转型，从公司业务和项目需求出发，打造内训师裂变机制，借助互联网模式多方位运营，持续不断孵化、培养内训师，开发精品课程。助力公司战略目标达成的同时，形成积极学习的氛围，推动公司人才可持续发展。

在内训师和核心粉丝团队培养方面，搭建完成内训师裂变机制。建立以内训师为主、核心粉丝为辅的课题团队。核心粉丝负责课程反馈、二次授课，加大课程覆盖面。粉丝团队分析业务难点、痛点、盲点，不断开发新课程。核心粉丝赋能培训后成长为“粉丝”内训师，以此保证有源源不断的内训师参与到课程开发。

在内训师项目运营方面，完善产线运营制，把内训师项目的运营放在各条产线上去开展并完成。首先从“推动组织学习”的目标出发，产线自主培养、辅导内训师；内训师以“协助解决产线问题”为出发点，去选取内训课题并开展授课；从而达到服务业务、支持项目的目的；再通过运营方式的创新与优化，活跃组织氛围。进而形成闭环，达到推动组织学习的初衷。

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◎财务部/李军

2021优秀班组展播

我说，他们是夜空中最亮的“星”

生产部郁盛强经理指导：作为大学生同事，始终不要忘记“答案在现场！”，多多前往一线观察与思考，工作过程中勤思考多总结，注重内外部客户服务；

饲料产线负责人陈二刚指导：成功没有捷径，应多看多听多思考，找痛点、提效率、降成本。注重在现场的重要性，通过现场与内外部客户深入沟通，寻求更先进的方法与途径助力降本增效。

人事行政部惠志远经理指导：看到、想到、做到、实现是层层递进的过程，遇到困难积极突破，加强学习注重总结，知行合一进行思考。

王(奋春)总：大学生同事的“敢想与敢做”，“敢”字尤为重要，“敢”字代表冲劲，代表热情，保持热情，做好经验学习，巧用“头脑风暴”“有效引进”“积极走出”，为助力企业向好发展奉献年轻的力量！

吴(敏)总：大学生同事能够结合本职工作出发，找亮点，无大话，值得表扬。后续工作开展过程中，应更加注重精细化与系统化管理，学习精益六西格玛精神，围绕“成本、效率、质量、服务”进行细致分析。建议后续积极思考如何将想到转化为做到，如何有效建成和落地。

品管粮化，班组愿景：打造一支团结、高效、有凝聚力的优秀团队。班组口号：快乐学习，快乐工作。

21年大米品管在曾彩云主任的领导下，鼓励员工发挥自身优势，老带新，轮岗学习，版块互助，新员工很快融入我们的大家庭，21年有4名新鲜血液的加入，同时也有优秀的员工向其他版块输出，整个团队朝气蓬勃，大家拧成一股绳，干劲十足，班组长给新员工制定学习计划，以学习学习地图为抓手，通过讲解、示范。实践和轮岗等方式不断提升。9-12月与人事、贸易、储运通力协作，实现单日水稻验收、卸货4687吨，刷新建厂以来最高验收卸货纪录，后期将按照学习地图不断打磨技能，武装自己，快乐工作，快乐生活！

面粉财务，班组愿景：成为优秀学习型班组。班组口号：不积跬步无以至千里

2021年，面粉财务牵头组织运营，品管，储运等部门在面粉开机之前梳理各环节流程26个，涉及原辅料采购、入库、领用、客诉、不合格评审、销售定价等所有板块，协同运营在8月初完成生产，储运，品管报表梳理及数据传递要求。无数个加班的夜里，你比星光耀眼，人生没有白走的路，每一步都算数。

学习之星

江城秀

学习园地

江城秀

工匠风采

班组愿景：建立一支零安全事故，处处讲安全的团队。

班组口号：安全创造幸福，疏忽带来痛苦

芝麻油车间，内化于心——细化安全文化，提升安全意识，通过主题班会、班后会开展学习讨论，提升班组全员安全责任意识。外化于行——强化安全培训，增强安全技能，进现场、查设备、学工艺，强化业务操作技能，通过手指口述、现场问答、技能比拼，随时随地把“问题”当“教材”，现场讲解，用身边的经验技术、鲜活事例，让大家边工作边培训，在工作中学习，在学习中提升，工作学习两不误，彻底消除以往班组培训中“低头族”“一言堂”“活力不足”等不良现象。

安全之星

班组愿景：团结共进、勇往直行、力保平安、创建和谐。班组口号：作风优良、保障有力。安保团队，不仅要维护厂区人员车辆的出入秩序，还承担着抢险救灾、防疫消杀、应急救援等职责。老员工充分发挥带头作用，有演习必上，有困难必上，充分发挥传帮带功能，让新员工情暖心间，让家在身边，提升团队协作力。

知心大哥——潘星星，作为曾经一号门的代理班长，擅长于队员进行友好沟通，经常亲力亲为去巡查工厂及门房。

踏实稳重——宋汉清，待人和蔼，在二号门与许多客户司机都十分熟悉，制卡打单业务熟练，与同事间的感情十分融洽。

中流砥柱——吴小龙，总能在关键的门房岗位上见到他的身影，从他手下带领出的新队员有很多，是一个不可多得的良师益友

老骥伏枥——马占军，最老资历的一名班长，却从不拿资历显摆，只看重工作能力，虽然人到中年，但心态十分年轻。

粕库，班组愿景：学习能力强，工作效率高，班组口号：团结一心，其利断金。

每月班组长与班组成员进行单独交流，加深对成员的了解，知晓他们的疑惑与困难，并疏导他们的情绪，给他们提出合适的建议，引导他们消除疑虑与困难，为组员营造浓郁的归属感、亲切感、责任感，强化班组的凝聚力和战斗力。

和谐之星

创新之星

班组愿景：专业、廉洁、追求卓越，做一流团队；班组口号：专业创新，增效降本

有这么一群人，他们敢想敢干，在一项项攻坚克难中挑战自我；他们敢做敢为，在一次次迎难而上中无惧风雨。他们秉持创新发展理念，用自己的智慧和努力，在创新创造的路上持续登攀、永不止步。2021年，非贸团队对大米包材进行升级优化、节约金额一百余万元；优化化工辅料卸货流程，柠檬酸卸货效率提高90.45%；开展纸箱年度供应商大会，合格率提升至96%；以降低客户采购成本为导向，为保障质量调整3次运输方案，年度增利近三十万元。非贸团队在降成本、提质量、创效益的路上，展现着武汉粮油人的风采。

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工匠风采

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工匠风采

面粉产线劳动者群像

我说，他们是夜空中最亮的“星”

◎ 贸易部/马青

5月5号下午4点半，筒仓组刘洋的对讲机收到报修语音，在卸最后一车货时，A线液压翻版故障，以前未处理过该故障，刘洋抓紧时间与设备厂家联系，在一番电话“问诊”后，又紧急联系机修和电仪，四方在线技术研判、共同商讨解决方案。将近晚上8点半最终跟厂家确定是增压泵损坏，可新的问题又出来了，明天到的2000吨的小麦如何卸货，能提供适配配件的厂家仓库在山东，在时间紧张，路途遥远的背景下，如何尽快调集配件和技术人员？一时间困难重重。

可事态紧急，明天到货小麦必须卸货！刘洋迅速拟定“作战方案”，决定分两路走：第一要求厂家现在赶来武汉，第二与机修负责人联系，请求明日加班支援。最终，厂家于第二天晚上九点到达武汉，机修加班配合厂家更换增压泵。晚上十一点设备恢复正常，一场历时19个小时的紧急“抢修战”终于以胜利告终。

随着上海保供任务的加大，产量的提升，如何“以最快的效率，最好的质量”完成发货，已成为面粉库全员的最重要的事。

在平凡的工作岗位上，成品库用团结、奉献、拼搏的精神展现了集体的力量。使命呼唤着担当，在4月发运高峰期，员工自发连续上了多个夜班没有转班，坚持完成了每日发运量。

彭璟，一名普通员工诠释了对责任的坚守。晚上20：00同事们都在准备下班，这时接到通知1辆上海保供车即将到达工厂，彭璟主动提出“我来加班装货，你们都休息吧”。从理货开始直到凌晨0：12完成装货。他说“保供是一份责任更是一份义务，虽然辛苦了一些，但我不做其他人也会这么做”。

4月30日，配粉车间接到计划通知，5月4日要发往上海保供96吨小包装2KG家用面粉，意味着三天时间配粉96吨。这个任务一下来，大家都傻眼了，因为目前每班产能为14.4吨，在设备一切正常的情况下，5月3日凌晨也只能完成87吨，距离保供量还差10吨。并且小包装劳务刚刚切换，都是新人，熟练度不够，要这种情况下，要满足96吨面粉配粉，可谓是难上加难。

艰难方显勇毅，保供刻不容缓。现场班长周付宏，柳杨，阮荣林，熊波立刻动员全体人员，人员不熟就自己开机，确保交接班不停机，吃饭不停机，在确保质量的前提下，提高打包速度，硬是将每班的产能提高到20吨，在3号白班下班时提前完成保供计划。

江城秀

工匠风采

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4月初，生产保供，计划排产紧张，供不应求，制粉车间两天线设计产能都是31.25，在薛东宏经理，梁伟锋主任，龚启刚主任的带领下，各班组积极配合调整高方筛筛网，清粉机，磨粉机分料，在保证指标和各项KPI的前提下把产能提升到了32.7，一直稳定生产，积极完成产能，为保供生产不遗余力。

在紧张生产中，磨粉机电机轴承因断裂造成电机烧毁，梁伟锋主任凌晨三点从家中赶到车间，现场查看情况，紧急维修，最后用时一个半小时恢复生产；董永辉班长感冒了但人员紧张不好调班，冒着冷汗坚守岗位；由于检修时间紧人手不足，休息中的孙志高临时放弃家中事务，驱车100多公里当日折返；吴志蓝出车祸受伤，在伤情还未完全恢复的情况，自发返回岗位保证生产。

4月，面粉产线在面临原粮青黄不接，面对原料价格断崖式上涨而且质量摇摆不定的情况下，给品管带来了前所未有的挑战。如何以“专业技术的支持”’“迅速检测和分析数据的能力”’，识别每个批次产品可能会出现的质量风险，是面粉品管部全员最首要的事。

研发人刘红玲及原粮人祝雪梅，面对原料质量的不稳定性，加上生产量的激增，她们除了上班期间密切配合，细化每个过程，从原料分类入仓，到车间配麦、润麦、制粉、配粉、打包直至最后入库发货，都留下了她们孜孜不倦的身影，无论白天上班还是下班后的加班，就连回家休息时也会从梦中醒来进行工作处理，她们真正做到了工作与生活不分，将工作放在首位，无私奉献着这份微薄的“大爱”，最终圆满完成了疫情期间的保供任务。

早上09：50徐彩贝接到领导通知，需要配合储运部同事完成客户第二次供货。徐彩贝一直在现场坚守，全天配合储运部同事完成此次供货，期间，全部复核直到现场装货达到客户的要求。她说到“品牌理念需要我们传递到每个客户心里，既然上级领导给我们下达了指令，我们要有即时反馈的“复命意识”和“划句号”能力”。

时间拉回到去年11月底，馒头包点粉刚刚上市。数九寒天，贸易陈曦经理和研发张学安经理为第一时间了解到本品的操作性，凌晨四五点到终端门店，了解当地制作的习惯。只为尽快研究出适合市场的蒸类产品。

一月年关将至，在面粉产线吴敏总提议下，召开了二级经销商产品推介会。此次会议邀请了武汉各粮油批发市场的二十余位重点客户，现场参观了武汉工厂生产线和品管研发实验室。让客户们领略到公司的企业文化及大企担当，为面粉产线大流通渠道的推广，打造了坚定的合作基础！

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工匠风采

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在疫情形势严峻，散点多发的情况下，面粉贸易的同事们做好个人防护措施，依然奔赴前线市场，拜访着各种客户，不放弃每次抓单的机会。在运营部门缜密的排产计划和研发部门对产品的反复调试，以及生产储运各部门的保障下，产品质量越来越好，整个产线越来越顺。

五月，雨洗后的天空更加明净。在吴总提出“多渠道结合、区域融合”的建议下，面粉工厂贸易同事和武汉分餐饮同事在黄冈区域开展了为期一周的包点类产品终端拉练。通过此次联合拉练，打造产线区域融合模式，为工厂及餐饮渠道双向融合打造成功样板，以便后续快速复制。同时为经销商及终端客户经营增加合作黏性，提高产品推广影响力。

自2021年9月开机以来，经历了一波又一波的，行情大涨、疫情、假期大促。在面临每一次爆单的时候，虽然大家都是新人，但是运营小姐姐团结一致安排接单、生产、发运，努力且负责。从刚开机，在接单规则还不清晰的时候，大家不畏惧困难，牺牲个人休息时间去满足每一笔订单的响应。在自己也在成长的阶段，依然会帮助采购、销售、生产、储运各环节去解决一个又一个的流程上的问题，与大家共同进步和成长。在保供期间，运营小姐姐积极与上海沟通订单，在物流团队的支持下，武汉工厂顺利有序的往上海发运小包装约700吨。到现在，在大家共同的努力付出并对工作流程优化、规则制定、报表优化、运营管理提升下，现在可以常态化的去应对每一天开满机的状态。为了更好的服务客户，运营组针对每一个客户也建立了服务群，运营小姐姐也会在群里和客户沟通订单和发运，更好的服务客户，助力产线发展。

六月，烈日当头，武汉工厂的安保队员在悄悄练兵……

六月，也是第21个全国“安全生产月”，主题是“遵守安全生产法 当好第一责任人”。

谁是第一责任人？每个部门都有着自己的答案，武汉工厂人事行政部的安保们为这个考验准备好了答案……

比武练兵，实操体能，势在必行！因为安保组是益嘉人的“护卫队”，是武汉工厂形象窗口，是抗疫保供的关键节点，本职工作就在于此。

自开年以来，从应急救援队和各个门房中汇聚起的各个骨干，加班加点练习消防技术，提高体能素质，为的正是在夏季比武练兵中崭露头角。

6月29日下午，武汉工厂内比武会已经摆好架势，安保组邀请了人事行政部惠经理、陈主任，安全部何主任等主管安全有关部门亲临现场观摩。“跑步走！”随着应急救援队队长熊建斌的一声令下，16名比武队员跑步到主席台前向惠经理汇报开始，随后分成8组，每小组2人进行了比武准备工作。

此次比武共分三个科目，第一个科目是消防战斗服和空气呼吸器的正确穿戴。武汉工厂在老厂新厂都组织了应急消防救援队，这项科目是入门基本操作，主要是在处理火灾前做好防护工作，要求争分夺秒，穿戴到位。安全组和人事部的裁判代表就位后，第一组队员熊建斌和陈松作为首发上场，以29秒的速度迅速拿下，接下来的队伍都将成绩定格在30秒左右，就连新加入安保组的队员都在比武中不输前辈。主持人对每个队员进行了介绍，场下队员发出加油的喝彩声，第一个科目就将比武声势拉上了高潮。

第二个科目是负重五十米折返跑，考验的是队员的体能，每组2人互换接力。第五组是真正的“宝刀不老”队——马占军，曹树森，加入工厂十余年，也身先士卒参加比武，继续发光发热，练起体能来照样跟得上队伍。正是高温天气，动一下都能出一身汗，两名老将接力不出意外地完成了全程，在场队员也暗自为其拼搏的精神而感叹。第三个科目就是两盘水带连接消防栓，两人配合，一个队员前出进行“灭火‘’，一个队员进行“开阀”，考验的是应急时的快速机动反应能力。第七组赵飞在比武场上突破自己极限，在连接准确的前提下仅用了9秒5就完成了，成为了该科目的最好成绩，场上还能看见老带新，赶帮超的积极氛围，在座观摩的领导也肯定了比武人员的付出和成绩。

应急救援队技能比武

精兵比武 安全责任记心上

◎ 人事行政部/常天珩

江城秀

工匠风采

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热浪袭来汗水浸湿了短袖，经过一个小时的比武，最终决出三组二等奖和三组一等奖，每个门房都有组别获得了荣誉，其中一号门由熊建斌陈松的小组力压群雄，为其班级争取到了“优秀班组奖”，惠经理亲自为其颁发锦旗并合影留念。有过消防经历的惠经理非常肯定这项活动，通过比武来促进安保队员的消防安全意识，主人翁责任意识，完美契合了“安全生产月”这个主题。颁奖仪式后，惠经理等领导与比武队员合影留念。 

企业群健康打卡活动

燃烧你的卡路里

◎ 营销分/杨一帆

锻炼·成长

Training

近期的公司健身房，每日晚间都能看到同事们锻炼的身影，俨然掀起了夜间运动的热潮。自武汉企业群开展运动打卡活动以来，累计打卡数达到748人次，活动持续21天，其中最高减重高达8kg。减重又减压，这个夏季，让我们轻身又轻心。

昨天，运动打卡活动正式圆满落幕，让我们来探寻一下在这些亮眼的数据背后，还隐藏着哪些美好的瞬间。

无惧“汗颜” 拒绝“躺平”

不知从哪天起，“晚上去不去运动打卡？”“打球去，顺便手机打个卡”毫无违和感地融进了大家的日常寒暄中。

日常工作中，大家奔波于各个厂区进行现场作业，每天走上万步不成问题。

下班后，换上运动装备，三两好友来到健身房跑跑步、散散步、聊聊天，或是去球场打一场酣畅淋漓的球。

无惧“汗颜” 称重“笑颜”

运动让我们得到的不仅仅是更美好的体态，也有更饱满的精神状态和更自律的生活。21天过后，重返体重秤的大家，收货满满，满眼笑意。

解锁隐藏彩蛋任务

在活动过程中，给大家设置了彩蛋任务，完成任务有额外奖励哦。

运动打卡活动已落下帷幕了，但生命在于运动，希望春日里养成的运动好习惯永不落幕，希望益嘉人都能继续坚持锻炼，以强健的体魄去坦然面对未来的每一个挑战。

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健康安全

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生产部团建活动

清凉一夏，快乐“益嘉”

◎ 生产部/闫倩

悠悠夏日长，峡谷引微凉，伴随着疫情形势的稳定，为了让员工更好的释放压力，放松身心。2022年7月2日，在彭彩明经理的带领下，益海嘉里武汉工厂生产部组织了一场主题为“清凉一夏，快乐益嘉”的漂流拓展活动，别开生面的拓展形式，让大家都兴致勃勃，热情洋溢，气氛格外活跃。

本次拓展活动地点位于黄陂锦里沟景区。拓展活动分两部分：黄陂锦里沟景区游览和漂流拓展活动。

进入景区，沿着月湖栈道行走，近距离欣赏湖光山色。开阔的湖面，湖光潋滟。山岭起伏，绿林绵延着群山，楼台亭阁掩映在其中。

 午餐休整后，大家来到漂流地点神牛溪。神牛溪漂流是黄陂第一条峡谷漂流，位于神牛溪下游，全长4.5公里，这里环境优美，沟壑纵横，水质清澈，上下落差220米。

大家乘着橡皮艇从玻璃滑道出发，顺流而下，穿梭在蜿蜒流动的河溪中，迎面而来的凉风与激起的水花带走了夏日的酷热。大家划着皮艇，在河道中追逐戏水，沉浸在快乐氛围中。

漂流活动兼顾趣味性和团队性，让员工在享受凉爽夏日的同时激发团队精神。

夏日的美好，在于明艳，在于释放。快乐总是相对短暂的，在大家意犹未尽中，我们结束了本次团建。此次团建活动，大家不仅欣赏了美丽的自然风景，放松了身心，释放了压力。同时也增进了员工之间的交流和协作。相信在今后的工作中大家会以更加饱满的工作热情投入到自己的工作岗位中，在各自岗位中发光发热，为公司发展贡献自己的力量。

夏日凉凉

◎品管部/杨欣

枯藤 老树 昏鸦

空调 WIFI 西瓜

我的夏天是西瓜味的，你们呢？

吃西瓜，喝西瓜汁，西瓜的一切我都爱

夏天不能少的就是嚯嚯西瓜了吧！

最爱的就是一般追剧一边吃冰镇西瓜

当然作为一个吃货，怎么可能简单吃它呢

今天就给大家分享两款西瓜特饮！

椰椰西瓜甘露

西瓜·椰奶·西米·冰块

•西瓜+少许蜂蜜 榨果汁

•杯底放煮好的西米 加入冰块🧊

Tips西米做法：水开后 下西米中火煮15分钟 关火盖盖子焖到呈透明

•倒入椰奶

•最后倒入西瓜汁

▪️椰奶和西瓜味道完美的结合 是属于夏天的味道！

柠檬西瓜苏打

西瓜·柠檬·苏打水·冰块

•西瓜+蜂蜜榨汁

•杯中放冰块🧊

•倒入西瓜汁

•挤入适量柠檬汁 再放入柠檬片装饰

•倒入苏打水

Tips：也可以直接倒入柠檬味的苏打水 我喜欢酸甜口感，挤了一些柠檬汁

▪️特别解暑的一款！

我们在瓜里找夏天，在夏天寻找更好的自己。

江城秀

快乐生活

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快乐生活

武汉的夏夜

◎惠志远

武汉的夏夜很静，只能听见长江里奔腾的浪涛和拍打堤岸的旋律，绿地中心旁，长江大桥上，闭上眼，这份静会将你散落的心扉锁紧，会让你浮躁的心安宁。

武汉的夏夜很亮，好奇的流星会划破苍穹与这繁茂的霓虹映炫夜空，东湖绿道上、汉江支流旁，抬头仰望，去留念天际闪烁的弧光，让光芒照亮你思考的远方。

武汉的夏夜很妙，绽放的青春在这里写下期盼的梦想，樱花大道上留下了花瓣无声的奏响，户部巷里回荡着吃货们的激昂，留下的不仅仅是历史的沧桑，还有未来的希望。

武汉的夏夜很有情，汉秀诠释着善与恶美与丑的真谛，江滩旁停靠的知音号上回荡着前世恩爱情仇的历史呼唤，深入人心的不止是文化的传承，更有对美好生活的向往。

武汉的夏夜，值得留念，有一种热，热的淋漓尽致，热的尽人皆知，这份热，热出了武汉的健硕，也热出了武汉人不屈不挠、敢为人先、追求卓越的精神。

我爱武汉，爱她的每一天！

江城秀

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