沈鼓集团产改推进组
工作简报
2024.1-2024.3
01
2024 第 1 期
推进部门：党委办公室、党委宣传部、党委组织部、人力资源中心、工会、团委、科协
主办：沈鼓集团产改推进组办公室
基本目标：以政治建设为统领，以思想建设为基础，树立引领产业工人队伍发展的红色灯塔。
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（一）强化产业工人队伍思想政治建设
推进成果：
1.深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论凝心铸魂。组织集团党委理论学习中心组开展专题学习6次，集团各直属基层党组织开展专题学习3次，在企业微信中搭建“沈鼓党建——理论学习”模块，发布学习内容32篇。3月16日，召开2024年集团党委理论学习中心组第2次集体学习，传达学习习近平总书记全国“两会”期间重要讲话精神和全国“两会”精神。
2.编辑印发《蓝风学习》时政读本3期。其中，3月份印发了新质生产力专刊1期，为沈鼓党员、干部开展好理论学习提供丰富资料。
3.3月，“强国号”刊发《构建理论宣讲“新三堂”》文章，对沈鼓集团积极推进理论宣讲形式和阵地创新，围绕“新时代”这一鲜明主题，从不同维度建设好理论课堂、信念讲堂、党建学堂进行了深度报道。
推进部门:党委办公室、党委宣传部
一、重点工作项
基本目标：进一步优化现行企业文化体系，打造新颖适用的职工文化模式，提升文化引领的新高度。
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(二）持续深化企业文化建设
推进成果：
1.1月，2023年度“感动沈阳人物”颁奖典礼在沈阳广播电视台（录制）举行。沈鼓集团核电公司仲作文被评为2023年度“感动沈阳”人物。这是继2013年姜妍荣获“感动沈阳”人物之后，时隔10年沈鼓人再次获得此项殊荣。
2.2月，春节期间，姜妍、马长好和沈鼓员工代表500人在转子车间参与了央视春晚的录制，杨建华、张腾蛟在辽宁分会场亮相央视春晚，参加节目表演，充分展示了沈鼓集团的重要地位和沈鼓劳模的英姿风采，有力地提升了沈鼓的社会影响力，激励点燃了沈鼓人的奋进豪情。
3.3月，围绕宣传贯彻集团科技大会精神，通过今日沈鼓公众号报导了各基层单位响应落实集团要求的主要做法；围绕弘扬沈鼓科学家精神，为集团成就客户终身荣誉奖获得者哈福民制作了先进事迹短片，并通过沈鼓之声视频号播报5期科技人员专访，激励科技工作者传承宝贵精神，持续科研创新，建功沈鼓发展。
4.3月，第十一届辽宁文学奖、第十二届辽宁优秀儿童文学奖颁奖典礼在沈阳举行。沈鼓“名誉职工”商国华以讲述沈鼓勇立改革潮头、为国担当、敢为天下先的企业振兴图强的恢宏长卷《国家砝码》荣获第十一届辽宁文学奖·报告文学奖。
推进部门:党委办公室、党委宣传部
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（三）强化党建抓手，扎实开展共产党员工程系列活动
基本目标：不断深化“共产党员工程”活动，引导广大党员职工急难险重抢在前、艰苦工作冲在前、重大任务干在前，立足本职岗位发挥先锋模范作用。
推进成果：
1.以“党建引领聚合力、提质增效促发展”为要求，围绕贯彻落实集团经营方针，聚焦战略执行重点推进，针对急难险重任务，开展“共产党员工程”活动，采取“横向部门协同、纵向业务联动”模式，践行“成就客户”核心价值观。
2.开展“人人争抢拼、个个求突破”活动，号召各党支部、党员干部立足职责分工和工作实际，确定突破目标任务，制定突破项目书，明确工作目标、推进措施、进度安排，实现基层党建与业务工作深度融合。
推进部门:党委组织部
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（四）强化组织管理，打造高质量党员队伍
基本目标：科学有效地控制党员数量增长速度，全面实现基层党组织全覆盖、党员全覆盖。同时做好党员组织管理，困难党员、老党员的慰问，以及入党积极分子的培养教育工作。
推进成果：
1.策划2024年度发展党员程序专题培训，提升基层党务工作者业务水平。
2.做好新发展党员工作，全年计划发展党员40人。
3.做好预备党员按期转正工作，全年计划按期转正40人。
4.完善党员组织关系管理流程，建立党员组织关系变更台账，动态更新党员基本信息，一季度共完成105名党员组织关系变动。
5.做好困难党员、老党员慰问、帮扶工作，计划“七·一”开展走访慰问工作。 推进部门:党委组织部
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（五）创新技术职称申报及职业等级自主认定工作
基本目标：打破专业技术职称评审与职业技能界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技能人才上升通道，促进两类人才融合发展。培育集团优秀的技能人才成为工程师、高级工程师。并通过他们引领青年技工立足岗位，钻研技能。同时优化人才评价体系，开展人才评价体系建设规划研究，以核心能力模型为基础，构建科学评价指标体系，进一步激发人才创新创效的热情。
优化2024年职业等级自主认定方案，不断完善企业自主认定工作流程，使其更加贴近企业生产实际需要，年度内完成天车工、电焊的理论培训、理论考核、实操考核、综合评审等工作。
推进成果：
2023年3月7日至3月18日期间开展焊工、天车工技能等级认定报名工作。共计报名100人，人力资源中心对申报员工通过本工种工龄、绩效考核、提案改善等维度进行资格审查，共计通过76人，该培训预计在4月14日开班。
推进部门:人力资源中心
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（六）员工培训工作开展
基本目标：通过对不同层次不同类别的员工，就其业务知识、软件应用、能力与素质等几方面开展培训，使其在理论、技术、技能上得到全面的提升，进而满足各类不同层次员工的岗位需求。同时加强对部门级培训的引导，发布培训简报、报道，助推培训经验交流，培训信息上通下连。
推进成果：
1.一季度，与机关党委联合开展2024年公司经营方针解读竞赛活动。开展线上培训课程：《企业合同常见法律风险防范》、《双赢谈判的基本认知》、《商务谈判的四种沟通能力》、《公文写作培训》、《办公软件知识培训》
2.收集整理培训信息，按时保质保量完成《培训简报》编辑整理工作。一季度发布《培训简报》1期，编辑、整理1800余字，图片12张，及时的将集团公司的培训课程内容与培训动态发布给各单位。
推进部门:人力资源中心
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（七）贯穿全年开展主题劳动和技能竞赛活动
基本目标：将职工主题劳动和技能竞赛作为工会的品牌工作，战略任务。不断提高职工技术业务素质，引导更多职工走上岗位成材，技能成才之路。从以赛代练、岗位练兵入手，搞好劳动和技能竞赛各项工作，让技术能手脱颖而出，成为岗位技能的带头人，为企业新一轮高质量发展提供有力的人才保障。
推进成果：
1.1月，劳动竞赛方案第一版起草完成。
2.2月，召开劳动竞赛负责人碰头会，集中讨论方案内容，形成具体意见和建议。根据收集的意见建议，对劳动竞赛方案形成第二版修改稿。
3.2月，召开主席办公会，并邀请相关部门针对劳动竞赛方案进行专题研讨，最终确定方案内容。
4.3月，正式下发《2024年集团劳动和技能竞赛方案》，目前对基层竞赛方案收集整理中。 推进部门:工会
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（八）建立集团员工信息沟通管理制度
基本目标：提升员工满意度指数，培养员工对企业的认同感和归属感，增强企业对员工的凝聚力。
推进成果：
1.制定《沈鼓集团征求意见机制管理办法》。
2.3月，召开基层工会主席征求意见机制见面会。
推进部门:工会
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（九）“青字号工程”项目
基本目标：在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，把握当前全面深化共青团改革面临的重大历史机遇，按照集团党委和上级团组织的安排部署，紧密围绕“青年成长成才，务实求真创新”这一主线，充分发挥团员青年在企业生产经营中的先锋模范作用，将“青字号工程”打造成促进企业快速发展的有力抓手。
推进成果：
指导基层团组织进行市级、省级“五四红旗团支部”、“五四青年奖章”等先进集体及个人的推荐及材料申报工作并下发《沈鼓集团“青字号工程”系列活动管理办法》组织各基层团组织完成申报工作。
推进部门:团委
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（十）“讲理想、比贡献”竞赛项目
基本目标：2024年，“讲理想、比贡献”活动旨在打造“2024科技创新·奋斗有我”的创新氛围，广泛组织、动员专业技术序列和技术服务序列科技人员（特别是高级研发师、高级设计员、高级工艺员、高级技术员以上职务）围绕制约集团发展关键技术问题、两个现场产品质量问题、生产能力和效率质量提升、国际化转型、工程项目管理及能力提升、服务现场技术水平及能力提升等方面，立足于本岗位开展创新性工作，以助推集团向国际化、服务型制造、工程成套等业务转型发展，提高企业发展效率和效益，助力打造“产品卓越、品牌卓著、创新领先”的世界一流企业。
推进成果：
1.完成2023年集团“讲理想、比贡献”竞赛评审工作，确定各参赛项目获奖等级。
2.编制2024年“讲理想、比贡献”竞赛项目实施计划。
3.统计2023年“讲理想、比贡献”竞赛项目获奖人员名单，做好项目宣传及证书发放工作。
4.完成2023年“讲理想、比贡献”竞赛项目归档工作。
推进部门:科协
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（十一）创新方法培训和比赛
基本目标：为提升科技工作者自主创新能力，助力企业实施创新驱动发展战略，更好的发挥科技创新引领和支撑作用，在科技工作者中开展创新方法培训、比赛。
推进成果：
3月26日至28日，开展第34期科技大讲堂活动，邀请中国创新方法大赛评审工作委员会委员张文海老师来企业内开展创新方法培训，共有30余名科技工作者报名参加培训。
推进部门:科协
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（一）加强和改进产业工人队伍思想政治建设
二、常规工作项
1.强化政治优势，严肃党内政治生活
基本目标：严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，开展好集团各级党组织的民主生活会、组织生活会、党员民主评议等党内政治生活。
推进成果：
策划2023年度基层党组织组织生活会召开和开展民主评议党员工作，集团23个基层党组织2000多名党员参加，党组织和党员覆盖率100%。 推进部门:党委组织部
2.强化党员教育，持续增强全体党员能力素养
基本目标：结合企业经营生产实际，找好党员教育培训与企业生产经营结合点，在持续推进党员教育培训基础上，进一步推动企业高质量发展。
推进成果：
（1）为加强中层干部队伍职业化建设，持续提升干部履职能力，开展2023年度中层干部履职评价反馈工作，并要求全体中层干部，认真总结2023年度履职过程中存在的不足，对标优秀标杆和平均水平，深刻反思自身存在的问题。
（2）开展“强作风、抓落实、促发展”专题民主生活会，对照履职过程中的不足以及干部队伍职业化建设的突出问题，深入学习贯彻集团党委对于干部的具体要求，检视问题、深刻剖析，着力从思想根源上解决问题。 推进部门:党委组织部
3.强化产业工人作用，发挥产业工人力量
基本目标：将产业工作中的先进模范人物作为优秀推荐对象，为省、市、区委党代会、各层级人大、政协会议推荐代表。
推进成果：
（1）针对各层级党、人大、政协等代表，建立沟通机制，确保各项工作顺利推进。
（2）做好全国政协委员姜妍的支持、服务工作。
（3）做好市委委员张腾蛟的支持、服务工作，充分体现代表职能。 推进部门:党委组织部
4.优化现行企业文化体系，打造新颖适用的职工文化模式，提升文化引领的新高度
基本目标：优化现行企业文化体系，加强理念信念教育，促进职工文化宣传落地。
推进成果：
（1）整理、编辑第184期《科技天地》报相关内容、素材，报道集团科技相关新闻、获奖人员事迹等。
（2）2月，开展第33期科技大讲堂活动，特邀东北大学机械学院工业设计系主任邓明教授开展工业设计知识培训。
（3）联合党委工作部，开展沈鼓之声——科技先锋说活动，邀请5名科技工作者畅谈心声，激励科技工作者建功科技自立自强，进一步弘扬科学家精神。
（4）3月，开展科普答题1期，130余名科技人员参加。
（5）3月，举办1期英语角活动，由研究院科协分会组织开展。
推进部门:科协
5.强化宣传引领，发挥好榜样的示范作用，带动更多的产业工人奋勇争先、再创佳绩
基本目标：选树一批优秀产业工人典型，在企业内形成强大的先进典型宣传声势，形成学习典型、尊重典型、争做典型的浓厚氛围。
推进成果：
（1）人民日报、人民网、新华社、中国工业报、辽宁新闻、辽宁日报、辽宁工人报、沈阳新闻、沈阳日报等市级以上新闻媒体对沈鼓集团进行专题报道20余次，全面展示沈鼓科技创新培育新质生产力、数字化转型、绿色新兴市场、人才培养、各类获奖荣誉等改革发展成果，树立了企业良好的社会形象。
（2）全国“两会”期间，中国工业报、辽宁新闻对姜妍进行专访，就沈鼓集团如何突破石化重大装备的技术瓶颈、通过人才激励推动技术进步以及未来辽沈地区装备制造业如何不断打造新的竞争力等方面进行了报导。
（3）《沈鼓信息》报纸7期，《沈鼓之窗》杂志1期，发布“今日沈鼓”公众号新闻报导91期139篇。
推进部门:党委办公室、党委宣传部
推进成果：
（1）完成推荐全国五一奖章定子车间朱俊。
（2）完成推荐辽宁五一劳动奖章解决方案中心陈亮、总装车间王贺双。
（3）完成推荐沈阳五一劳动奖章工艺部雍建华、定子车间何茂旺、安检公司曹万林。
（4）完成推荐铁西区五一劳动奖章设计院孙超、定子车间郝运，铁西区工人先锋号集团财务中心。
（5）完成推荐铁西区三八红旗手人力资源中心林薇、解决方案中心康晓聪、设计院孙超。
推进部门:工会
推进成果：
（1）完成集团2023年“科技英才”、“优秀科技工作者”、“技术服务明星”评审工作，组织获奖人员代表参加表彰大会。
（2）集团党委书记、董事长、CEO、科协主席戴继双等20名同志荣获第十届沈阳市“四尊”优秀领导干部称号；集团总裁、党委副书记、科协副主席马诚等43名同志荣获第十届沈阳市“四尊”先进工作者称号；沈鼓集团等10个单位荣获第十届沈阳市“四尊”先进单位称号。
（3）3月，下发“爱岗敬业、最美工程师”评选活动的通知，组织各科协分会上报候选人材料。
推进部门:科协
推进成果：
（1）完成推荐辽宁省优秀共青团干部集团团委书记王晶。
（2）完成推荐辽宁省五四红旗团支部定子车间。
推进部门:团委
推进成果：
选树一批优秀产业工人典型，在企业内形成强大的先进典型宣传声势，形成学习典型、尊重典型、争做典型的浓厚氛围。
推进部门:党委办公室、党委组织部、工会、团委、科协
2023年产改推进部门集团级先进荣誉汇总 | ||
| 产改推进部门 | 荣誉 | 数量 |
| 党委办公室 | 先进基层党组织 | 10个 |
| 优秀党务工作者 | 10人 | |
| 党委组织部 | 优秀共产党员 | 10人 |
| 先进党小组 | 37个 | |
| “共产党员工程”项目 | 15个 | |
| 共产党员机台 | 45个 | |
| 共产党员先锋岗 | 119个 |
| 工会 | 集团劳模 | 12人 |
| 优秀员工 | 178人 | |
| 先进集体 | 49个 | |
| 优秀工会工作者 | 9人 | |
| 五一巾帼标兵/个人 | 2人/3人 | |
| 五一巾帼集体 | 2个 |
| 团委 | 青年岗位先锋 | 10人 |
| 青年岗位能手 | 40人 | |
| 先进团组织 | 10个 | |
| 优秀团干部 | 10人 | |
| 优秀团员 | 38人 | |
| 青年文明号 | 20个 |
| 科协 | 技术服务明星 | 10人 |
| 优秀科技工作者 | 10人 | |
| 科技英才 | 5人 |
6.建设科技工作者之家，稳定科技工作者队伍
基本目标：健全保证科技工作者主人翁地位。营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，为科技人员服务，了解、掌握和反映科技人员的建议及要求，充分发挥科协组织的桥梁和纽带作用，进一步增强科协组织的凝聚力和影响力。
推进成果：
（1）成功推荐张勇同志为首届国家卓越工程师，受到党中央、国务院表彰，并收到沈阳市委市政府送来的贺信。
（2）成功推荐核电公司仲作文获2023年度“感动沈阳人物”。
（3）根据省科协相关换届通知要求，积极推荐戴继双同志为省科协副主席，姜妍同志为省科协委员，郭杨同志为省科协代表。
（4）深化人才托举，积极推荐谭佳健参加第十八届中国青年科技奖评选。
（5）组织科技工作者代表参加科技大会。
推进部门:科协
（二）强化产业工人队伍建设支撑保障
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1.精准实施产业工人帮扶救济基金管理体系
基本目标：不断优化管理和帮扶质量，关注职工的需求和反馈，及时调整和优化帮扶内容和方式，提高基金的使用效果和职工满意度，让帮扶救济金更加符合沈鼓特色，适应职工需求，打造出具有影响力和竞争力的工会品牌。
推进成果：
召开2024年一季度职工帮扶救济金评审会。职工帮扶救济管理委员会委员及全体基层工会主席41人参加会议。经审议，24名职工符合困难救济项目申领条件，支付帮扶救济金36,800元，61名职工符合帮扶解困项目申领条件，支付帮扶救济金85,427元，两项共179,784元。
推进部门:工会
2.提升产业工人基建设施改造服务品质
基本目标：以职工需求为导向，精准服务广大职工，提升职工生活品质，塑造幸福工作环境、加大工会服务供给能力，促进劳动关系和谐稳定。
推进成果：
一季度完成结构车间职工浴池改造，改善了职工的工作环境，提高工作效率，增强了职工的归属感和忠诚度。
推进部门:工会
3.开展新时代多元化产业工人文体活动
基本目标：围绕提高职工生活质量和健康需求，以“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色”为原则，开展多元化，适应新时代职工群体的文体活动，体现群众性、健身性、科学性。
推进成果：
（1）工会女工部开展“燃亮女性之光，欢乐‘龙’重登场”系列主题活动。系列活动采取订单式、菜单式、自选式服务，将扭棒花束、水拓丝巾、手工编包、插花艺术等活动项目送福利到女职工身边。
（2）制作《集团第三届职工运动会策划方案》，筹备第三届职工运动大会事宜。
推进部门:工会
4.创新服务产业工人的四送工作
基本目标：创新服务模式，使服务更加紧贴基层工会和职工需求，培养造就一支高素质职工队伍，最大限度调动基层工会组织活力，大大提升职工的幸福指数。
推进成果：
春节期间，集团领导慰问加班人员，送去慰问品1000余份。
推进部门:工会
主办：沈鼓集团产改推进组办公室
策划指导：李宝纯
责任编辑：苏瑛
集成编辑：李丽莎、郑强
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