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【印刷】《联忆》2021年第二季度

   至诚守信 激情担当 自持自省
成就客户 合作共赢 专业创新

    "联"接你我·共享回
  一起见证联众人的不平凡

序 | 大咖谈文化

第04期 

序 | 大咖谈文化

第04期 

每人一小步,文化一大步!

阚家平,联众高级副总裁,2014年加入联众,主导公司营销体系建设。他是一个严于律己、激情担当、充满正能量的联众人。他强调“胜则举杯同庆,败则拼死相救”的共事理念。本期“大咖谈文化”,一起来倾听他的分享。

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优秀的企业文化是企业经营战略获得成功的重要条件。阚总认为管理者需要主动向员工传达公司的文化,让员工知道我们在做什么?我们去向哪里?要攀登到怎样的高度?要帮助员工树立全局观,恰当地将员工的个人目标与公司目标进行连接。不然员工只是为了做而做,就失去了工作更深的意义。
除此之外,阚总建议创造基层员工与管理者坐在一起进行面对面沟通的机会,让藏在下面的问题浮上来,摊到桌面上,只有问题充分地暴露才有解决的可能。每一次的思想碰撞,都会让文化共识更进一步。
人心齐泰山移,人心不齐寸步难移。只有同心者同行,同行者同赢,同赢者才会共成长。

“至诚守信”提倡敢于表达真实想法。阚总认为首先管理者要做到畅所欲言、敢说敢做、对事不对人。阚总对文化的上行下效非常有见解,他认为“管理者”是决定文化是否能够落地的关键因素,管理者如何践行文化,员工自然会去怎样践行。其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。
同时阚总也提到如果要想文化落地更有效,应该搭建匹配的文化环境来让员工更敢说敢做,如成立第三方文化协调部门。“敢说敢做”并不是随心所欲地散布负面情绪,是带着解决问题的一种正向反馈,本质是为了促进公司目标的达成。
文化要落地离不开管理者的身体力行,也得益于良好正向的成长环境,如此方能真正地让文化从墙上到心上。
阚总认为优秀的文化是:胜则举杯同庆,败则拼死相救。每个人对于任何人的成绩,都发自内心地喝彩;对于任何人的困难,都愿意毫无保留地倾囊相助。大家同舟共济,同心同德,共同发展!
文化推行就是一次大浪淘沙,最后留下来的都是认同公司文化的联众人。阚总坦言,文化落地任重道远,但是只要每个人主动向前走一步,文化就会前进一大步!我们坚信心之所往,必达远方!

管理理念助推文化,文化环境造就员工

2

人心齐泰山移,人心不齐寸步难移

1

当今社会企业竞争日益激烈,企业竞争归根结底是人才竞争,在这场竞争中取胜的关键是拥有高素质的人才队伍。而文化的本质是共识,我们可以通过共识统一思想,统一调配人才队伍。
阚总认为公司如果没有文化,就像沙上筑塔,所以重文化、推文化是公司势在必行的事情。

目录

CONTENTS

1

高光时刻 

07 季度战报
08 重要展会
09 项目快讯

2

众星璀璨 

14 榜样的力量·向奋斗者致敬!
15 为众点赞

4

众心同行 

22 不负春光,携荣耀出发!——优秀员工旅游
23 快乐加满,幸福满满!——工会风采
24 团建风采

5

探秘寻宝 

28 好景山沟沟旅游景区

6

文苑晓事 

30 北极星计划
31 文化传承官

3

文化践行 

19 “坑”你没商量——技术支持部 於冰
20  没有所谓失败,除非你不再尝试——智慧公卫研发部 来子琦

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投稿人:xxx

季度战报

高光时刻 | 季度战报

第04期 

5.18  四平市中心人民医院信息系统软件运维保项目

5.26  青田县人民医院信息化建设项目

5.26  吴忠市“互联网+医疗”信息化建设项目(九)综合管理平台建设项目

6.8   曲靖市第二人民医院HIS系统采购项目

4.27  浙江大学医学院附属第二医院HIS开发升级项目

5.8   龙港市基层医疗卫生信息化应用建设服务

5.12  贵州省某机构信息化建设(硬件、开发服务及技术支撑服务)采购项目

备注:以上仅列明部分项目中标信息

……

4.16  紫阳县人民医院信息化和智慧医疗建设一期采购项目 

6.3   公主岭支行与公主岭市中心医院银医合作项目

4.15  浙江省嘉善县第一人民医院网络安全改造项目

6.8   浦江县人民医院信息系统及数据库维护服务项目

6.16  龙游县中医医院HIS系统升级及集成平台采购项目

6.2   绍兴市上虞第二人民医院电子病历升级及LIS系统

   2021CHINC圆满闭幕
                        联众智慧闪耀大会

2021年4月25日,“2021中华医院信息网络大会(CHINC)”在杭州国际博览中心圆满闭幕。
国家卫生健康委医院管理研究所副所长张旭东莅临联众智慧展位参观指导,公司总裁萧云武、高级副总裁阚家平全程陪同。张旭东副所长对联众智慧未来寄予高度期望。
本次展会,联众智慧以“云原生区域一体化(3C)”为主题,对数字医疗进行了全新的诠释。现场设置了数字化医疗、数字化公共卫生、大健康生态联盟三大版块,同与会专家学者共同深度探讨。
联众一直聚焦当下热点,将实体医院搬到数字空间,形成全新的交互和连接,不断收集数据和进一步理解医疗业务场景,让数据反哺业务,实现制度重塑、流程再造和场景创新。

第04期 

2021年2月底,联众成功中标嘉兴市中医医院新一代信息化系统项目,自进场的那一刻起,全体项目成员上下同心、一鼓作气、确保高质量交付项目。
最终上线时间比预计缩短一倍,仅历时短短73天,将HALO新系统,于5月16日在嘉兴市中医医院全院成功亮相。

高光时刻 | 项目快讯

这不仅预示着HALO产品已经成功涉猎到中医类医院领域,还象征我们拥有更完善的产品、更高的实施标准和更强的交付能力。
每个人都是耀眼的星光,只要我们凝心聚力,梦想永不止步,未来必将无限可能。

再攀高峰

凝心聚力,梦想永不止步

庆祝嘉兴市中医医院HALO成功上线

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山东临沂市中医医院上线

项目自进场的那一刻起,驻场成员们心往一处想,劲往一处使,奋战无数个日日夜夜,终于让系统在2021年5月13日正式全面上线,目前系统顺畅运行。
山东临沂市中医医院是山东省地市级规模最大的综合性中医医院之一,此项目是联众在山东省首家中标项目,标志着联众业务更深入到华东地区,有效地促进实现联众业务走向全国的战略目标。

项目自2021年2月26日进场,仅历时77天,于2021年5月14日正式上线运行。上线过程当中,院方医护人员与我方现场工程师上下一心、高度配合。
普洱市思茅区人民医院是联众扎根西南边陲,抢占云南市场,继建水县人民医院、保山市第二人民医院、保山市隆阳区妇幼保健院后的又一重要客户,系统的成功上线是公司“一路向西”战略的重要成果,充分展现联众西北大区团队成就客户、激情担当的精神面貌!

普洱市思茅区人民医院上线

高光时刻 | 项目快讯

第04期   

高光时刻 | 项目快讯

第04期 

 望谟中医院医供体项目以“电子病历4级、互联互通三级、智慧医院三级”为建设目标,打造“1十2十16”模式,以县医院为中心,通过移动专网打通中医院、妇保院以及全县16家乡镇卫生院,实现全县医院信息平台与县区域医疗卫生信息化平台的对接,建成高度智慧化的区域医疗信息化平台。

专业品质·务实创新

                                   ---- 望谟中医院医共体项目

项目现场全体人员加班加点,上下同心,目前已完成望谟县妇幼保健院、望谟县人民医院系统上线。
系统的成功上线,标志着望谟医共体项目已经进入新的开端,为实现横向三所县级医院和纵向基层医疗卫生机构之间的互联互通坚定基础。

第04期

众星璀璨 | 众咖秀

榜样的力量·向奋斗者致敬

2020年度荣誉榜主题宣传系列

主题介绍

▲匠心耕耘,致敬不凡

▲无惧风雨,百炼成钢

心中有光,照亮他人,榜样的力量是无穷的。为进一步发挥公司标杆人物的正面影响力,公司以2020年度获得荣誉称号的员工们为宣传主角,组织主题为《榜样的力量·向奋斗者致敬》系列宣传。
每一期给员工提供不同的分享主题,让员工结合自己的成长经验来跟大家倾情分享。让我们一起汇聚榜样力量,锤炼过硬的本领,携手攀过一座座新的高峰。

点击视频可查看详情,欢迎点赞,为他们打CALL~

众星璀璨 | 众咖秀

第04期

PS:被点赞榜单仅列当月线上按时提交点赞卡案例的员工~

第二季度

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嘉湖大区:葛传振、郭威、王玉煌、缪哲明、廖万兴、陈耀、陆二召
甬金大区:徐云龙、王小青 
苏皖大区:钱智勇
陕西大区:李旋芬、赵梦 
西北大区:陈晶晶、李中正、 孟凡锚 
成都大区:周益民、康鹏飞 
北部运营中心 :郑现莹 
东北大区:尹维聪、周雪健 
产品管理部:潘嘉莉
智慧医疗研发部:余弘伟、葛主益、李涛、吴泽胜 、袁航 、卢鹏 、徐毅 
                 张少杰、严沈阳 、吴伟、倪权、徐毅、梅元、聂喧 
智慧平台研发部:冯卫胜 
智慧公卫研发部:熊光利、李水平、郑剑彬、郭欣、黄美仙、关雄、程留涛 
技术支持部:王金鸿 
体验设计部:王海青、孙巍 、张云、周权、张云、郑贤森 
质保部:金婷婷、刘广江、侯运琪、高雨 
项目管理部:俞红霞
智慧医院实施部:程昊男 
方案咨询部:吴小狼
商务部:杨开、罗晶
证券法律事务部:金迪 
聚医智联:徐伟武、许道朋、朱富民 

4月被点赞榜单

作为新人,在普洱项目上线支持工作中入场最早离场最晚,主动加班及时处理上线过程中出现的问题,为项目顺利上线交付做出贡献。你始终把责任和担当放在第一位,以成就客户为己任,是西北大区新人里敢打敢拼的杰出代表,为你拼搏精神点赞!

西北大区/张卫恒

点赞领导:雷军军

智慧公卫研发部/王丽媛

将平台及医共体底层工作全部翻新,将指标中心底层逻辑全部梳理,默默支持核心功能,体现了专业创新,为你的了不起点赞!

点赞领导:唐泽航

智慧公卫实施部/余斌

在北海项目中,积极主动推动项目进度。撰写完整的项目过程文档,为各大区各个项目进行抽样调查时提供极大的参考建议,促进项目进行规范化验收。

点赞领导:王修玉

部分精选点赞案例

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战略客户部:吕斌斌、潘万康、夏洁
杭州大区:王干干
嘉湖大区:朱汉飞、周杨、高大伟
甬金大区: 楼飞扬、王勇、张仕锦
陕西大区:马亚莎 
西北大区:裴懋龙、史周红、高勇、王冬冬、孟凡锚
成都大区:唐龙、庞朝
北部运营中心 :王亚峰
东北大区:尹维聪
产品管理部:温振涛
智慧医疗研发部:齐林、任海通、梅元、黄剑钦、莫涛涛、李斯楠、陈明杰、王少军                          杨恒、 徐梁春、刘菲、朱苏樊、毛真真、葛主益、刘焕平、夏志强、张少杰
智慧公卫研发部:马央君、黄美仙、成诺、李静、陈子龙、张维克、王正阳
技术支持部:尹彦婷
体验设计部:杨楷为
项目管理部:俞红霞
智慧医院实施部:熊东、程昊男
方案咨询部:方勇群 
服务运管部:吴瑛娟
人力资源部:沈灵君
商务部:杨开、陈爱丽、罗晶
矽岛科技:王腾欣

6月被点赞榜单

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战略客户部:夏洁
嘉湖大区:程汉飞、董坤、方博垭、郭威、廖万兴
绍台温大区:方旭明
苏皖大区:戴强、桑晨辉、严骏、张强
陕西大区: 曹疆、赵梦、刘强
西北大区:杜纯阳、田舒、 张卫恒
成都大区:刘浩东
北部运营中心 :刘宁
东北大区:高为民、刘成铭
智慧医疗研发部:何浩甲、刘焕平
智慧平台研发部:王天平、王勇杰
智慧公卫研发部:贾晓婕、来子琦、庞栋粱、王丽媛、王艳
体验设计部:赵慧、郑小蓓
质保部:周杨、姜华
项目管理部:蔡青青、吴瑕
智慧公卫实施部:余斌
智慧医院实施部:孙梦杰
市场营销部:杨志文、俞佳楠
方案咨询部:程青青、方勇群、洪晓庆、李佳玉、吴小狼、张乾子、郑文茹 
聚医智联:周凯乐

5月被点赞榜单

“坑”你没商量

有人的地方就有江湖
有代码的地方就有坑
每天我们都在生产代码
每天我们也在不知不觉中挖下了坑
轻易能重现的问题那不叫坑,那叫BUG
坑是令你抓狂无奈,无头绪,想放弃的
坑无法重现很大情况是我们无法重现当时一模一样的场景
99.99%可能都是好的,0.01%才可能发生
要从坑的蛛丝马迹一点点推理
有些坑瞬间爆发
有些坑一藏十几年
有些坑产品都退市了还存在
你挖的我来填,我挖的他来填,循环往复,谁也没饶过谁
不求天下无坑
但求善待敲下的每行代码减少不经意的挖坑
每个人都从我做起,一起书写【填坑宝典】!

文 / 於冰  技术支持部

天上星多黑夜明,地上树多成森林,好的成果得益于每一位团队成员的精雕细琢。在本次事件中该员工以幽默风趣的方式来分享自己的业务知识和经验,主动给予同事帮助,提高了团队战斗力,促进整个团队的成长,充分体现合作共赢的文化价值观

人心齐,泰山移。在本次事件中成员愿意牺牲个人的时间来完成工作任务,充分体现了“激情担当”、“成就客户”的文化价值观。而在解决表格显示问题上面打破了思维定势,建立新方法、新思路,不仅高效解决难题,还把经验分享给组员,充分体现了“专业创新”、“合作共赢”的文化价值观。

文化视角

《病区换床床位费记错解决秘籍》

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文化践行 | 合作共赢

第04期

2021年第二季度初,我的工作像开了二倍速。在云his药库开发完成之后,立马接到了一个非常具有挑战性的数据可视化大屏的任务。这让我既兴奋又紧张,我预感到在工作中可能会遇到很多困难,但这对于我来说也是一个提升自我的绝佳机会。

果不其然,在开发过程中触及到了很多之前从未接触过的知识。当时的需求是在没有geojson数据以及没有后台热力数据的情况下,实现一个热力散点地图。第一次尝试我使用svg+heatmap来实现,可在开发快要结束的时候,热力区域覆盖了点击区域,热力渲染范围确定不了,这个方法不行。在接下来我又多次尝试了其他方法,但都会有部分交互效果做不到,需求不能完全实现。所谓只要思想不滑坡,办法总比困难多,我随即冷静下来静心思考,可不可以将svg作为一个平面坐标系的底图,再将热力区域固定在直角坐标系的可控范围内,然后通过第三方图表库,来绘制热力位置,思路一上来,就开始马上去写。经过不断尝试,不断摸索,最终成功解决了无geojson数据以及热力区域范围不确定的问题,实现了热力散点地图功能,同时也通过这种方式,为前端组之后的无geojson数据开发大屏提供了思路。

通过此次任务,我切身地体会到了不断尝试,不断试错的重要性。“不积跬步,无以至千里”,办法总比困难多 ,弱者畏手畏脚,强者勇于尝试。在尝试中寻找解决问题的方法,是每个开发者之所必为。

文 / 来子琦  智慧公卫研发部

自古成功在尝试,只要敢于尝试,就有突破。在本次事件中该员工愿意为目标付诸行动,不断改进工作方法,执着坚持,使命必达,逐渐成长为前端组的写大屏牛人,充分体现了激情担当、专业创新的文化价值观。

没有所谓失败,除非你不再尝试

文化视角

文化践行 | 激情担当、专业创新

第04期     

员工是企业的根基,优秀员工更是企业制胜的法宝。是勤奋让大家有所收获,是付出让大家倍感荣耀,一分耕耘一分收获,辛勤播种必定硕果累累。
2020年度,36位员工成功获评“优秀员工”荣誉称号,他们获得了一次轻松愉悦的西双版纳五日游的机会。人生就如一场旅行,我们要一直向未知的未来探索、前行。

众心同行 | 程序员节

☆不负春光,携荣耀出发!

☆快乐加满,幸福满满!

激情工作,乐享生活!工会精心准备的安吉、莫干山两日游,给小伙伴们带来一次全新的体验,让大家在旅途中不断增进革命友谊。
我们相信这段革命友谊将会转化成彼此工作中的默契。因为有默契,所以更包容,就更容易促进合作共赢。

命悬一线,悬崖秋千;凌波微步,玻璃索桥;御风起飞,滑翔而行;云中漫步,U型回廊;云海栈桥,晃晃悠悠;凌空飞步,专治恐高;铁道式攀岩,绝壁上的舞蹈!我们用实力证明:We can!We up!未来的合作,我们携手并肩,打造创新、更稳定的产品。

“龙井自是茶中第一流,晨兴龙坞茶村前来游。一芽一叶珍品摘进娄,杀青揉捻干燥把茶候。”采茶需起早,制茶需手艺,烹茶需好水,件件都要做到细致,才成就一杯好茶。正如我们研发,潜心探索,锲而不舍,直到成功!我们迎对朝霞,野蛮生长。

仰之弥高,之弥坚

01

产品管理部 / 质保部

☆团建风采

工作中我们一丝不苟,玩乐中我们尽情绽放。我们在卡丁车场肆意驰骋、射箭场弯弓搭箭、碰碰车馆里激情惬意。饭后噼里啪啦的篝火,火星灿漫,犹如我们每个人,奋力燃烧,就为那智慧的火焰升得更高……

同洲岛,皮划艇,三人组,紧密配合;春江水,欢笑中,急前进,为己喝彩~ 我们的口号是:争渡争渡,人人争做开发小浆手!

众心同行 |团建风采

第04期 

争渡争渡,砥志严

04

智慧平台研发部

仙乎仙乎,迎对朝霞

02

             智慧医疗研发部

红火红火,青春朝气

03

                智慧公卫研发部

众心同行 |团建风采

第04期

改天不如今天,下次不如此刻。四军对垒,风起云涌!运动场上,我们敢跳敢冲,敢作敢为,既有巾帼不让须眉的豪气,也有男儿披荆斩棘的勇气!我们是联众智慧系中一道独特的风景,闪亮前行!

工作如爬山,累了就歇息一会儿,待鼓足劲后,继续前行。通往目标的道路,也如这山,起起伏伏,要的是坚持不懈的精神和强健的体魄。汗水洒后,终会抵达山的终点,也会抵达目标的终点。“成就客户”,是我们设计永不变的目标。

兵精将勇,锐不可当

06

方案咨询部

躬行实践,注重体验

05

体验设计部

探秘寻宝 |好景推荐

第04期 

“喔~走过了山沟沟,大风它总是吹不够……”
位于余杭区鸬鸟镇的山沟沟景区,墙裂推荐夏天去嬉戏!溪水十分凉快,夏天玩水爽歪歪;网红“山沟沟三生玻璃桥”,走上去需要梁静茹给你勇气;更有农舍提供散养鸡、竹笋、蔬菜,健康美味……其他我也不便剧透,等你去发现ˆ_ˆ(照片拍于冬季,冰瀑别有一番风味。)

▲推荐理由:

山沟沟旅游景区

文/ 财务部  张秀华

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