文明铁投
WEN MING TIE TOU
2024
温州市铁投集团创建省级文明单位领导小组办公室
12月刊
◆上级资讯
实力展示
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文明亮点建设，推动城市更新
与文明提升“同频共振”
在城市发展中，如何实现文明与现代化建设的有机融合？近日，温州日报记者走访平阳、文成、泰顺等地，发现各地通过细致入微的文明建设，从交通管理到公共服务，从学校教育到社区治理，推动了城市的活力更新，同时市民的文明素养也不断提升。
平阳
“文明”在交通与校园共筑中迎来风貌
在昆阳镇平海大道与平甫路口，交通井然有序。记者看到交警身穿反光背心，正在忙碌地指挥交通。许多电动自行车缓缓驶入专用的“小蓝道”，与机动车道和人行道分开，行驶井然有序。平阳交警相关负责人介绍道：“我们铺设‘小蓝道’后，不仅提升了通行效率，还有效减少了非机动车与机动车的冲突，市民出行更安全。”
平阳交警的工作不仅关注交通流畅度，更注重行人与骑行者的安全。尤其在高峰时段，交警们早早站在路口，挥动指挥棒，疏导交通，确保通行无阻。每年开学季，学校周边交通压力特别大，交警提前部署，加派警力，确保学生和家长的安全。镇政府也积极配合，通过路口拓宽等措施，进一步提高了通行效率，缓解了交通压力。为了优化道路秩序，交警还通过音频喊话系统，实时提醒电动车驾驶员走专用车道，确保行驶安全。
与此同时，在昆阳镇第一小学，文明的气息也在校园内蔓延。学校负责人介绍：“我们学校倡导‘乐文化’，通过晨会、文明礼仪教育等活动，培养学生的文明素养。”每周的晨会时间，学校组织学生进行文明礼仪教育，帮助孩子们养成良好的行为习惯。校内的红领巾志愿者活动在校内外产生了广泛影响。负责人特别提到：“学生们积极参与交通文明岗、垃圾分类等志愿服务活动，不仅提振了责任感，还为学校和社区带来了更多的文明氛围。”
在校园周围，记者看到几名高年级学生与社区志愿者一起清理路边垃圾。学校负责人表示，学校与社区联合，组织清洁行动，营造了更干净、更有序、更文明的生活环境，“我们的教育不仅仅停留在课堂上，更
文成
“文明”在“孝”文化与社区治理中焕发活力
位于文成的石庄村，是名副其实的长寿村，80岁以上的老人有77位，其中许多独居，生活缺乏文娱活动。为丰富老年人的精神文化生活，文成文明中心将目标聚焦于传承“孝文化”，推动村里开展了系列文化创新。
村里选拔了12位精神状态良好的高龄阿婆，组建了“千岁旗袍秀”队伍，成员年龄从80岁到96岁不等，总年龄达1002岁。在首次彩排时，老人们感叹道：“从未穿过如此漂亮的旗袍。”这场走秀不仅展示了老人们的风采，更是石庄村“孝文化”的生动体现。
创新不止于此。村里还成立了女子武术队，和“千岁旗袍秀”队互动联动。武术队成员既是活动志愿者，又在每场活动中扶持老人们上台，创造出婆媳携手的温馨场景。如今，“千岁旗袍秀”已成为石庄村的文化名片，成为乡村振兴和3A景区村创建的重要文化支撑，展现了村民幸福生活的真实写照。
石庄村还积极推进移风易俗工作，不断完善村规民约，党员干部带头简化婚丧嫁娶事宜，抵制高额彩礼。通过红白理事会、道德评议会等平台，村里大力推动移风易俗“18条新规”，倡导勤俭节约、文明健康的生活方式，积极引导村民树立新风尚。
与此同时，位于大峃镇下沙垟社区碧桂园小区也在党组织的引领下，积极推动“共享社·幸福里”建设，探索出一条符合现代社区治理的创新路径。通过定期的居民接待日、民声回音壁等形式，社区不断收集小区居民的需求与建议，进一步完善社区服务。为回应居民的需求，社区腾挪出500平方米闲置空间，打造了包括儿童游乐区、长者服务中心、物品共享站等在内的10大功能场景，提供了一站式服务，方便了居民的日常生活。
在小区治理方面，社区则通过“三方协同”共治机制，即业委会、物业服务与党组织的联合推动，解决了诸如装修噪音、停车位划分等民生问题。通过集体协作和创新思维，小区的治理效率得到了大幅提升，居民的幸福感与满意度也随之增长。居住环境的改善和服务的完善，不仅提升了居民的生活质量，也增强了他们的归属感和集体认同感。
注重实践。通过这些志愿活动，学生们既学到知识，也学会了如何成为有责任感的公民。”
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泰顺
“文明”在细节中成就美好生活
泰顺文祥湖公园不仅是“生态立县、旅游兴县”理念的具体实践，也是城市文明形象的重要展示平台。公园内，宽敞的步道沿湖蜿蜒，晨跑者穿梭其中，偶尔停下脚步与自然亲密接触。
记者从泰顺文明中心了解到，依托文祥湖多元区域功能，该县推出“缘来泰顺·文祥湖夜游”项目，吸引市民游客争相打卡体验，不仅点亮了城关的夜经济，也极大提升了城市品位，成为该县文旅发展的标志性项目。
同时，还将“顺文化”“顺手文明”“浙江有礼·善行泰顺”等内容深度融入实景、融入演艺、融入科技、融入创意，合理布局景观空间，细化、完善和打磨方案，借助多种创意方式，以夜游项目的出新出彩绘出文明创建的靓丽底色。既展现了秀丽的山城风景，也展现了浓厚的文化底蕴，为群众提供了休闲出行的好选择，提高市民群众对文明城市建设的认同感和参与感。
作为泰顺连接老城与新城的重要交通要道，文祥大道曾长期面临路面破损、交通秩序混乱等问题，给市民的出行带来了诸多隐患。为了解决这一问题，相关部门启动了大规模的修复工程，全面改善路面病害，同时优化交通设施，增设多个交通违法监控点位。
如今，经过改造的文祥大道焕然一新，路面平整光滑，交通标识更为清晰，车辆行驶更加顺畅。“过去总担心路面不平，出行不安全，但现在每天上下班走在文祥大道上，感觉更加放心。”市民周先生感慨道。
在基础设施改造的同时，泰顺县还将文祥大道沿线的绿化和景观提升，作为提升城市品位的重要手段之一。泰顺文明中心的相关负责人介绍：“我们在绿化与景观改造中，融入了泰顺本土的历史文化与茶文化元素，使整个城市空间更具特色，提升市民的生活质量。”
此外，在文祥大道的道路旁，还设立了户外劳动者服务站点，既是志愿服务驿站，又是新时代文明实践点。该驿站不仅提供热水、爱心雨伞、应急充电、免费Wi-Fi等基本服务，还提供咨询引导、环境保护和社区公益等特色志愿服务，为城市生活增添了一份温暖的人情味。
◆创建动态
集团本级
11月29日至12月1日，市铁投集团联合应急联盟合作单位太平洋保险有限公司，组织开展国家级应急救援员（五级）培训考核。
集团本级
今年是第33个全国“消防宣传月”，为深入贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，市铁投集团紧紧围绕“全民消防、生命至上”的活动主题。
集团本级
12月5日下午，市铁投集团在市委党校召开合资企业纪检监察工作座谈会。集团党委委员、纪委书记周宏德出席会议并讲话。
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集团本级
为全面贯彻执行安全生产相关法律法规，全面增强物业服务人员和全体业主的安全、防火及消防安全防范意识，提高自防自救能力，12月6日，市铁投集团人才公寓小区开展安全知识宣传活动。
集团本级
12月9日，随着最后一场比赛的结束，第五届“铁投杯”台球比赛圆满落下帷幕，本次比赛以“台球竞技展风采，同心强城添活力”为主题，旨在进一步促进集团文化建设，提升职工文明素养。
集团本级
为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，集团第一联合党支部联合浙江幸福客运中心第一、二党支部开展“温暖进车站 智学护童行”志愿服务活动。
集团本级
近日，温州市慈善总会2024年度大会在温州市中医院普安分会举行。市铁投集团旗下的“幸福轨道”慈善基金荣获温州市慈善总会“优秀基金”。
建设分公司
12月18日，市铁投集团建设分公司党支部联合市域铁路S3线SG4标、SG5标、SG6标参建单位党支部开展“深入贯彻新思想、新观点，切实发挥服务精神”党建联建活动，并组织各标段一线建设者开展冬至包饺子活动。
置业公司
为深入学习贯彻习近平总书记关于安全应急工作的重要论述精神，学好用好建设工程消防安全相关管理知识，推进依法治企水平，12月9日，市铁投集团开展以“建设工程消防设计审查验收工作机制和政策解读”为主题的相关法规培训活动。
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◆喜报
市铁投集团2部作品荣获温州市第九届“以案释法”微课比赛奖项
为深入贯彻习近平法治思想，推进“八五”普法规划实施，健全社会大普法格局，市司法局组织开展温州市第九届“以案释法”微课比赛活动，经过评选，市铁投集团选送的两部参赛作品获奖，其中，市铁投集团建设分公司微课作品《合规经营 拒绝违法分包》荣获二等奖，市铁投集团下属资产公司微课作品《消失的年假》荣获优秀奖。
近年来，市铁投集团坚持将全民普法作为全面依法治企的长期基础性工作，积极组织和参与各类普法宣传活动，挖掘和传播相关业务领域法律知识，营造人人学法、守法、用法的良好氛围。下步，集团将进一步发挥各类普法平台和阵地作用，开展形式多样的普法宣传活动，推动习近平法治思想深入人心，为集团的合规经营和法治建设提供有力的支撑。
《合规经营 拒绝违法分包》
《消失的年假》
视频案例改编自2023年乐清市人民法院受理的真实案件，李某挂靠单位违法将项目分包给个体承包商马某，后因工程款拖欠导致民工抗议及马某上诉，本视频通过案例+讲解的方式，以最直观的审判结果，介绍了民法典中关于转包分包的条文，警示企业和个人坚守本心、坚持合规，坚决拒绝转包、违法分包和挂靠行为，共同创建良好的行业环境。
本视频主要探讨关于劳动权益的真实案例。在某物业管理公司，某员工因工作表现良好而受到重视，然而，因多次迟到和早退，他的年休假问题引发了争议。员工认为自己未休的年假应当得到补偿，而公司则主张他的假期应被抵扣。主要争议焦点在于，员工的迟到、早退时间是否可以冲抵其带薪年休假。本视频帮助我们认识到劳动者维护自身权益的重要性。
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市铁投集团数据中心获浙江省公共机构绿色数据中心服务认证
近日，温州市铁投集团数据中心通过浙江省公共机构绿色数据中心服务认证联盟审核，获得三星级公共机构绿色数据中心服务认证证书。
此次认证严格遵循DB33/T2157-2018《公共机构绿色数据中心建设与运行规范》标准执行。杭州万泰认证公司对集团数据中心展开了全面且深入的审核及评价工作，确认集团数据中心在电能利用效率、设备选型合理性、空气调节系统效能、供配电与照明系统优化等多个核心领域均达到了标准要求，最终通过三星级认证。
下一步，集团将以此次通过认证为契机，深挖数据中心节能潜力，积极探索引入能耗预测及动态分析大模型、AI节能制冷调优、机器人巡检等节能降耗技术，进一步加强数据中心绿色化改造，进一步推动集团基础设施节能降耗。
集团党建创新案例入选浙江省第六届“国企党建创新样本”
近日，市铁投集团《构建“136”党建工作大格局，推动企业高质量发展》党建创新案例，成功入选浙江省第六届“国企党建创新样本”，并在“浙江党建”微信公众号陆续展播。
第六届“国企党建创新样本”征集活动由浙江日报报业集团主办，浙江大学纪检监察研究中心、浙江省委党校全面从严治党研究中心、浙江共产党员杂志集团组织开展。据悉，自启动征集以来共收到500多份案例，最终择优选取案例进行展播。
案例简介
温州市铁投集团坚持“融入中心抓党建、融入中心创品牌”理念，打造“瓯江红·幸福轨道”党建品牌，构建“136”党建工作大格局，聚焦“紧盯一个目标，履行三大责任，实施六大行动”，多方面、全维度提升政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力，有效破解党建工作与中心工作“两张皮”的问题，实现党建工作与企业发展“双赢共进”。
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做法
紧盯一个目标：
坚守轨道交通基业，坚定走好城市开发之路、产业开拓之路，致力成为支撑温州轨道交通发展、引领城市品质提升的新时代国有企业，致力成为政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的先进党组织。
履行三大责任：
担当政治责任，打造人民满意的轨道交通，彰显国企担当，牢把交通“先行官”定位，优化线网布局，建设互联互通、多元立体的轨道交通运输体系。
担当发展责任，激发高质量发展新动能，助推区域经济发展。使党建工作向“区域整合”转型、向“条块结合”转变，拓宽延伸轨道产业链条，形成多元共创的轨道交通产业体系。
担当社会责任，提升城市高水平发展活力，打开服务发展新格局。秉承“用心温暖每一程”的服务理念，大胆探索满足乘客便捷、个性的出行需求，用优质服务温暖温州城。
实施六大行动：
开展“政治提能”行动。强化政治引导与党建责任，严格落实学习制度，领会中国式现代化内涵，融入全局。强化党建引领，压紧压实管党治党责任，完善党建责任考核。强化治理效能，发挥党委领导作用，形成以公司章程为核心的法人治理制度体系。
开展“思想提升”行动。开展思想铸魂工程，分层次开展党员教育培训，利用微短信、微语录、微故事等创新形式，集合学习强国、青年大学习等平台，具象化学习教育。打造青年思政品牌，构建“1234”创建机制，以锻造一支信念坚定、忠于企业、勇于担当的青年员工队伍为目标，通过队伍宣讲、三大平台引领，促进青年与企业共进步。培育良好文明风尚，弘扬劳模工匠好风范，讲好“温州好人”故事受众广泛；弘扬爱岗敬业好品质，树立优秀典型，传播正能量。
开展“强基提质”行动。守好红色根脉，建立月度党内组织生活情况报告机制，落实三会一课、主题党日等制度，推行党建提醒与数字化管理。筑牢战斗堡垒，健全党务工作机构，选优配强“领头雁阵”，提升基层党组织书记及党务工作者能力，创建“四强四优”党组织和清廉标杆点创建率80%以上。搭建服务桥梁，成立职工俱乐部16家，举办“幸福铁投”系列文体活动，培育省级以上职业技能竞赛能手与工匠，获评市级“五星”职业技能认定企业。
开展“融合提效”行动。打造S2线“瓯江红·幸福轨道”党建主题车站，打造五大特色服务点，提升运营服务质量。S3线启动“红行瓯越·幸福轨道”工程，设1个主阵地，5个服务点，推进“五提”行动，提速工程建设。打造“幸福轨道·红管家”党建联合体，通过“1+X+N”党建联建发展模式，聚集多方资源，推动党建与资产经营、产业发展深度融合，开创事业新高度。
开展“赋能提优”行动。强化干部队伍，始终坚持党管干部、党管人才原则，推行干部末等调整和不胜任退出机制，优化结构。实施人才价值提升工程，建立人才分层分类培养体系，建立以岗定薪为主的收入分配制度，改善干部梯队结构，并荣获多项荣誉。保障人才发展，深化“三能机制”，实施选拔、市场化用人和薪酬激励改革，增强人才归属感、幸福感。
开展“清廉提标”行动。压实管党治党责任，落实四责协同机制，贯彻“1+X”协同监督工作机制，构建大监督格局。强化监督执纪问责，构建大数据监督平台、铁投主体责任纪实云平台，健全廉洁风险工作机制。培育风清气正氛围，常态化开展廉洁教育，举办各项活动，开通轨道交通清廉专列，深化廉政品牌影响力。
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幸福轨道慈善基金获评优秀基金
近日，温州市慈善总会2024年度大会在温州市中医院普安分会举行。市铁投集团旗下的“幸福轨道”慈善基金荣获温州市慈善总会“优秀基金”。作为优秀基金代表之一，市铁投集团在会上作典型案例分享，以“孕育”“诞生”“成长”三个关键词讲述了“幸福轨道”基金的起源与发展。
王绍寅副会长充分肯定了总会慈善分会、基金近年来取得的成效。他强调，依法行善是慈善事业的根本遵循，要持续加强对新修改《慈善法》的学习领会与准确把握，确保慈善行为有法可依。阳光是慈善事业的生命线，要始终坚守信息公开透明原则。有为是慈善事业的立足点，要切实践行慈善使命，充分发挥慈善资金在扶贫帮扶里的关键效能，积极改善受助者状况。创新是慈善事业的驱动力，要勇于担当、敢于创新，探索新颖模式方法。协同发展是慈善事业的重要路径，要积极加强与政府部门、企事业单位、其他慈善组织及志愿队伍等多方面的交流合作，大力动员社会各界力量，广泛汇聚爱心暖流，使“人人向善、人人知善、人人行善”的良好风尚在温州大地更加蔚然成风。
“幸福轨道”慈善基金的故事
2024年，集团党委委员、副总经理梁明响应市委号召，赴任永嘉县沙头镇上路垟村“第一书记”。期间，他通过实地走访，发现该村存在大量留守儿童及困难群众需要帮扶，为广泛争取资源，拓展资金筹集渠道，便萌发了成立专项基金的想法。在慈善总会的指导下，铁投集团顺利设立了“幸福轨道”慈善基金，并联动市公安局轨道分局、永嘉县政府及相关合作伙伴，打造“政企警村”工作平台。在募资阶段，梁明充分发挥“第一书记”桥梁纽带作用，以“小杠杆撬动大资源”，广泛动员社会各界爱心人士、集团干部职工参与捐赠，第一期募资16万元，主要用于结对村的留守儿童教育、基础设施建设等。
未来，铁投集团将着力加强基金监管力度，积极扩大募资规模，不断完善帮扶机制，在实现留守儿童“微心愿”、丰富村民文化生活、加强基础设施建设以及提升便民服务等方面发挥更大作用。
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市铁投集团获评“全国第三届交通运输行业基层党建优秀案例”
日前，全国第三届交通运输行业基层党建创新案例暨优秀党建品牌遴选完成终评。市铁投集团选送的《构建“136”党建工作大格局，多方面推动企业高质量发展》案例在全国230家交通企业党建案例中脱颖而出，喜获“第三届交通运输行业基层党建优秀案例”。
本届活动由中国交通报社和中国交通报刊协会主办，经过案例申报、初选、参赛单位互评、专家终评等环节，最终评审产生。
近年来，市铁投集团坚持“融入中心抓党建、融入中心创品牌”的工作理念，通过开展政治提能、思想提升、强基提质、融合提效、赋能提优、清廉提标六大行动，积极践行政治、发展、社会三大责任，构建“136”党建工作大格局，推动党建与企业发展“双赢共进”。
下一步，市铁投集团将以此次获奖为契机，认真学习并借鉴党建工作好经验好做法，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧盯市委市政府重要决策部署，扛起重大项目建设主力军职责，为冲刺“双万”城市、提速打造“全省第三极”贡献铁投力量。
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◆视频赏析
斑马线前，车让人、人快走
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