创刊特辑
金赛药业浙闽文化月刊
Special Issue
2020 # 04
PREFACE
卷首语
07
Page 27-28
后花园
08
Page 29-32
留言板
01
Page 03-04
新生报到
04
Page 20
03
Page 13-19
06
Page 25-26
大事件
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Page 05-12
成长足迹
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Golden Wisdom Magazine
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Golden Wisdom Magazine
南区典范
前线掠影
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分享时间
Page 21-24
2020年战“疫”当前，面对市场颓势和危机，如何自救与追赶是所有金赛人必须打赢的一场攻坚战。在危机中探寻机遇与变革，为之后的硬仗备足先进装备和充足弹药。
在历史长河中，“浙商”与“闽商”敢于走南闯北，一直蜚声海外。他们善于在市场中寻找机遇、在行走中埋头实干、在实践中磨炼自我、在逆境中坚韧不拔，这样的精神鼓舞着千秋万代，所以创新、敬业、合作、冒险、学习、执着、诚信、共进退是金赛浙闽人的追求与信仰。
《金智》月刊旨在彰显我们金赛浙闽人特有的智慧、凝聚力与人文色彩，同时发扬金赛品格正、会勤奋、做表率、能坚持的企业文化。乱世出英雄，萧条的态势需要一针强心剂，期望在这个平台上我们相互激励，不断创新、共获成长。
跨越严冬即是春暖花开，2020年注定机遇与挑战并存。愿浙闽团队直面挑战勇敢携手前行，于危机中共进退谋发展，在这不平凡的一年打场漂亮的逆袭战！
金赛药业儿科事业部总经理：窦志国
New Representatives
新生报到
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New Managers
黄伟彬，闽南大区助理地区经理
base泉州
希望体现价值，坚信有志者事竟成
申屠津，杭州1大区助理地区经理
base杭州
喜欢足球和音乐，偶尔带娃和做饭
陈燕云，浙东大区助理地区经理
base宁波
性格开朗，为人正直，易于沟通
金华颖，嘉湖绍大区初级代表，base绍兴
性格开朗乐观，待人热情真诚
项宏华，嘉湖绍大区中级代表，base湖州
外向幽默，喜交友，善聊天
朱珊珊，浙南大区初级代表，base湖州
爱看电影、看书，也爱刷剧
王慧婷，金丽衢大区初级代表，base金华
喜欢交流，热爱公益活动
THE NEWCOMERS
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王俊雅，闽南大区初级代表，base厦门
爱好舞蹈、乒乓、旅行摄影、公益
TALENT
LIST
国内营销事业部
第一期后备入围名单
人才是公司最重要的资本，谁会是那个“明日之星”，为团队赋能？
2019年底，浙闽区域推出“砥柱营”计划来选拔高潜人才，
经过数据筛选、价值观评价、高潜测评等层层选拔，
2020年3月，28位优秀学员成功入围第一期高潜人才项目，
12位入围2020年第一批中央后备一线！
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浙东大区：金慧慧
中央后备二线经理
杭州2大区：卜琨、揭玉琳
嘉湖绍大区：邱文勤
金丽衢大区：叶文财、徐明
浙东大区：卢玲玲
浙南大区：郭智、朱郁华、罗梦佳
闽北大区：罗楚、朱紫薇
闽南大区：周家璇
中央后备一线经理
成长足迹
GROWTH FOOTPRINT
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区域高潜代表
浙儿大区：华夏琳
杭州2大区：王凤
嘉湖绍大区：王俊
浙东大区：陈泽
浙南大区：李燕
闽北大区：肖崧、林文毅
高潜一线经理
浙儿大区：张沛东
杭州2大区：张建飞
嘉湖绍大区：丁光明
金丽衢大区：王鹏
浙南大区：徐昌
闽北大区：吴倩、李钦杰、林晓翔
闽南大区：黄祖德
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（不含已入围后备人员）
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成长足迹
GROWTH FOOTPRINT
PROCESSING ...
THE WAY OF
成长的路上，感谢给予我职业方向指导的老师——于颖。我的第二阶段是辅助代表，在此期间我累积了基本的拜访技巧，也有KOL的管理职责，与客户一起学习成长。通过专业的传递，让客户的观念改变。一次又一次的小小收获，都让我每天新增成就感，在这过程中慢慢发现销售其实也没有很难。领导的支持让自己突破了瓶颈，收获了成长。
让更多的患者了解如何使用生长激素固然重要，但主动传递医学信息或许可以让金赛离使命更近一步，我们要让中国人长高10公分。正式任职销售是从对接某大三甲医院的成人内分泌科开始。第一次正式的拜访真的非常紧张，时常泛起自我怀疑和害怕的情绪，但我知道，必须坚持下去。终于在一个下雪天的坚持拜访，感动了客户，第二天就有了收获，因此慢慢地找到了感觉。
金慧慧，2009年入职金赛，历经咨询、辅助代表、销售代表等岗位，现任浙东大区地区经理职务，并于2019年入围中央认证的后备二线经理。十一年的坚持，与公司一起成长，在这里收获了爱情、家庭和事业。
金赛寄语：我可能并不是最聪颖的那个，但我所坚定的方向是与你一起成长，而我也将与你一起成功！
收获成长
十一年的坚持，
人生有梦，筑梦踏实，机缘巧合，我遇到了金赛，没想到一入金赛就是十一载。青春，憧憬，岁月，坚持。我很坚定当时的选择，回望过去，幸福夹杂着汗水，伴随着我在金赛的每一步。我很荣幸，我是金赛人！
第一份工作是在国内一家大型医药公司任职总经理助理，但这半年期间，我内心的声音告诉自己，我需要走出去。金赛抛出的橄榄枝让我很心动，为患者服务让我感受到工作的价值，生长发育是一个让人充满希望的领域。因此，我在金赛的第一阶段是咨询工作，当时负责嘉兴、绍兴等二级市场，学到了不少东西，工作也充实。
浙闽团队连续多年在二级市场的深入覆盖，让团队保持了良性的快速发展节奏。于此同时，人才梯队建设也越发重要了。这一年我有幸进入了中央认证的后备二线，有了更多的机会直面挑战，但我很清楚自己的短板和长处。2020，我将积极辅助新领导，发挥自身优势，并在工作中继续磨炼自己。
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后来因为怀孕需要有人照顾，不得不选择离开杭州。幸而公司一直支持人才内部流动，因此我选择了适合当时身体情况的咨询岗位回到了宁波任职，而后不久，我重返销售岗位。
我们慢慢认识到，通过科普活动，可以让更多人关注到生长发育相关疾病，并及时进行干预。这一年我做了28场活动，市场增长非常快，并努力往萧山等旗帜地区追赶。
2013年
2014年
2019年
十一年，金赛见证了我的成长，我也在公司的内升式发展中获益，得以成为更好的自己。感恩遇见，新的一年，我们再出发！
公司非常倡导提拔自己培养的人才，重视员工的成长。宁波队伍在壮大，需要设立一位管理者来统筹工作。我虽然没有一点儿管理经验，而且还有一些短板需要突破，公司在综合评估后还是决定给予我挑战的机会，从代理管理岗开始，负责余姚、慈溪、镇海、妇儿等，这一年我不负众望，达成双百指标。我知道，是公司的前瞻性提拔培养让我得到了发展机会。
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2015年
2009年
2011年
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成长足迹
GROWTH FOOTPRINT
周家璇，来自闽南大区，base漳州，2018年入职金赛，目前以已经完成从初级代表到医学信息沟通专员的晋级。擅长客户升级、客情维护、活动转化。
Q1：在刚毕业的时候，你对医药代表这一岗位的理解是什么？作为非专业出生的应届毕业生，为何选择了这条道路并在金赛获得这第一份工作？
周：我所理解的医药代表，是传递产品知识的大使。刚毕业时，我觉得自己的性格和综合素质与这个岗位比较匹配，也对这份职业抱有激情。选择金赛，则是因为它全心全意致力于儿童生长发育，是一家我认为能够真正帮助到患者的企业。
Q2：入职后你在所负责区域将一个对活动缺乏重视的客户改变成为诊疗观念很好的客户，这之间发生了什么？这个案例给了你什么样的启示？
周：从客户不认可活动，到习惯了每季度一场活动甚至每月一场活动，这之间的变化是惊人的。当时的最大的困难点在于这个客户的门诊量低，知名度不够，对做活动没有任何积极性。经过与上级领导和客服部同事沟通，客服部同事了解到有位患者其实怀有很深厚的感激之情，因此建议患者家属赠予锦旗，这件事让客户得到了一种满足感与认同感，让他觉得做生长发育领域是一项有意义的工作。
这件事也给了我很大的启示：作为一个医学信息的传递者，我在其中应该起到一个“润滑剂”的作用，对待客户就像对待自己的朋友，沟通时不让对方感受到压力，尽可能抛除我所在的公司和自己的身份，并以患者的角色去考虑问题，就能较快抓住客户的痛点，给到客户及患者支持。
Q3：入职还不到两年，你就完成了一次晋级从初级代表到医学信息沟通专员的晋级，除了自己的不懈努力之外，你觉得金赛的平台为你提供了什么样的机会？团队为你提供了什么样的帮助？
周：入职以来，我从金赛完善的培训机制中收益，公司也给予了我很多业务上的认可，使我在综合能力上得到了大幅度的提升。团队内部也有非常多的学习与交流的机会，比如活动经验总结、客户关系维护相关的分享会等等，工作氛围非常积极上进，同事之间也能真诚相待、相互帮助，这些都是我进步迅速的助推器。
Q4：在未来，你对自己有什么样的期待？对金赛有什么祝愿？
周：我希望今年可以超额完成指标，搞定最难搞的客户，完成全面开发！也祝愿金赛早日实现百亿目标，成为全球最棒的生长激素龙头老大公司！
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“集智筑金点·
新春大练兵”活动进展得如火如荼，在这段时间，体系boss首当其冲亲自出题，战队成员日夜交替头脑风暴，评委成员严谨细致一丝不苟。
十五强无弱旅，博智则无遗憾！
两个多月来，每一轮的比拼都异常激烈，浙闽小伙伴也不甘示弱，“南山战队”以全集团排名第三的入围率荣登金赛“三鼎甲”的探花宝座，更有众多优秀团队在不懈努力下突出重围，分别荣获“杰出激励奖”和“优秀贡献奖”！
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南区典范
Southern District Model
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赛事回顾
REVIEW
集智
发育立项 杨振涛团队 48000
PWS 华夏琳团队 42000
品牌好 余丹团队 18000
杰出激励奖
ISS 张超团队 7500
GHD规范 李钦杰团队 7500
竞争转化 张有青团队 7500
特殊说明 丁光明团队 3700
场景沟通 吴倩团队 3700
院外话术 刘月娇团队 3700
优秀鼓励奖
（赛事进行中，未完待续）
入围议题名 议题团队 团队奖金
入围议题名 议题团队 团队奖金
金赛
集智王者
筑金点
最佳辅导员
中央市场部 马小南经理 运营部 姚雪经理
培训部 刘丽娟经理 准入市场部 林慧经理
人力资源部 陈庆芬经理
丁光明：唯宽可以容人，唯厚可以载物。单个的人是软弱无力的，只有同别人在一起，他才能完成许多事。
项宏华：经过不断模拟演练、分析编撰，不管是学术知识还是沟通话术都得到了提升。
赵亚敏：通过这次集智项目，认识专业知识的重要性，让自己能更加主动的学习。
曹英：相互理解、换位思考，同理心很重要！
钟国华：通过这个项目查阅了很多资料，也和同事做了很多交流，在往后的工作中遇到类似问题应该会更加得心应手。
吴玉洋：感受到了团队的合作精神及外援的友好互助精神，也从准备的过程中学到了很多知识，熬夜工作的老板更是给我立了一个榜样。
团结一心，永不言弃，全力以赴，感恩回报！
集智筑“金点”，
团队凝聚力的考验
历经16个日日夜夜，陈谦团队为大家呈现了优秀的作品——《如何合理营养让孩子长得更高》。
在这个项目的一开始，我们甚至有点无从下手。在最开始，我们采用一个调查问卷，希望以家长想了解的营养知识和对营养产品的需求为切入点。但随着项目的逐步完善，以及听取了许多领导的建议后，我们发现原有的内容非常宽泛且略显凌乱。所以我们重新推翻了原本的思路，邀请朱愉青经理和张善浩经理一起重新梳理整体架构。为做到尽善尽美，至少做了三次大的思路上的调整。在这中间，我们也遇到了很多困难，但大家还是想着能完美地完成这个事情，不断地去克服自己遇到的阻碍。
在这期间，让我感触最深的是团队的凝聚力。团队中的两名同事都回了外省的老家，甚至还有一名同事在这次疫情的中心武汉。但是大家都还是非常用心和努力地去相互配合，不断思考和提出自己的意见，晚上大家也沟通到很晚才休息。这种体验，像是在打一场线上的战役，我们都是战壕里协同奋战的战友。经过这一场战役，我们真的收获颇丰。
抱着必胜的决心，我们开展了话术文稿书写。希望通过追求同理心、通俗易懂的沟通话术，解决接待中常见的生长激素使用以及注射问题。
时间紧迫，我们在拿到议题的头天晚上就开展了线上讨论，根据公司提供的解题要求，设计了相关场景，结合实际接待中的不同的情况整合话术。可能因为是第一次接触话术相关的文档写作，在第一版书写时我们没有太关注情景之前的逻辑连贯性，在呈现方式上也比较单一，无法吸引眼球。但作为销售，内心那股不服输的劲儿让我们重新振作。审稿结束的当晚就组织会议，针对修改意见做了深入讨论，最后呈现出分场景、有逻辑、排版新颖、同理心强的实用话术文稿。失败不可怕，可怕的是失去了重新站起来的勇气。
——浙南大区 陈谦项目组
全力以赴，感恩回报
——嘉湖绍大区 丁光明项目组
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于是我发动团队小伙伴们进行了区域内院长和主任的大规模调研工作，小伙伴们效率非常高，当天就给予了反馈。
在调研的过程中，客户对我们的工作也十分支持。在第二轮的评审中，专家团对我们的内容基本满意了，期间我们不断优化报告，直到最后一刻。
经过此次练兵，我们在立项报告的技术层面收获良多，更重要的是遇到问题，不退缩，沉下心来解决问题的态度将会带给我们长久的获益。
面对未来，唯有不惧和沉着！
非常时期的“大练兵”
特殊时期，公司吹响了集结的号角——集智“大练兵”，即使居家办公也能提升专业竞争力、直击业务痛点，这在平常是很少见的。这是一场需要集智慧、学术专业、团队协作为一体的比赛。
虽然是闭门不出的状态，小伙伴们通过线上视频一起进行头脑风暴的热情依然难挡。在接到项目后，先克服审题难点，再通过查阅大量文献、资料，甚至去寻求客户的专业指导，绞尽脑汁寻找重要的切入点，做完加法、再做减法。有了明确的方向后，合理分配成员的分工协作，调动团队积极性，保证项目有序推进。通过无数次的线上会议和修改、美化，经历N次的重来，最终找到了思路。
每张精心制作的片子背后，有着各路支持，各级老板和老师们连夜辛苦内审，同时也有成员们的不懈努力，最终才能实现全国第一的目标。整个过程中大家一起熬过最长的夜，开过最多的小会，做过最显眼的那群“熊猫”。还好辛苦是值得的，是难忘的，是团队凝聚力量的成果。
通过这次的比赛，大家都上了很深刻的一课。现在团队每位成员的创新能力、协作能力以及学术的专业性都有很大的提升。
2020年的春节注定与以往不同。这段时间，大家通过线上学习和培训的方式，提升专业能力和竞争力，即便是在家办公也十分充实。集智项目出来后，我们领到了“生长发育专科立项报告”项目。都说这个题目是最难的项目之一，大家心里也十分忐忑。经过讨论，大家做好了分工，做好了文章的逻辑框架，我的老板沈潍也帮我们请到了专家团，对整体的逻辑框架进行了补充和完善。
经过再次修改后审评的时间也到了，初审会议上，胡总、于颖经理、林慧经理、马小南经理、刘丽娟老师等评审团给予了详细的修改方案，胡总还建议我们进行院长调研，可以使我们的报告更具有实用性，这让我们茅塞顿开。
——闽南大区 黄祖德项目组
遇到问题不退缩，才能长久获益
——浙东大区 杨振涛项目组
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挖掘潜力，你可以做得更好
疫情期间，我们无法正常进行线下拜访，只能跟客户进行线上沟通，工作很难推进。公司为了解决我们这一难题，也为了疫情后能蓄势待发，特意组织了“集智筑金点”项目。
我们接到的是竞争话术管理项目。我们团队三人在有青经理的带领下一起理思路、搭框架。会后有青经理也以时间为节点详细安排了我们各自负责的内容和进度。分工明确，让我成为了团队不可或缺的一部分。
在时间紧迫的情况下，我们伏案疾书、挑灯夜战，写目录、逐字逐句的修改我们的初版话术……我们紧张而又充实地过着每一天。除此之外，南区对我们作品的初审也帮助很大，与其说是审核，倒不如说是公司领导对我们的指导。
埋头写话术的几天令我印象极为深刻，除了吃饭其他时间都是在敲键盘。渐渐地，我发现自己能在不同的场景下能够抓住不同的侧重点，并且能够很自然地衔接每个关键点。
通过这次项目，我发现我们每个人的潜力都是无限的，只要我们肯去做，一定会有很大收获；其次就是分工合作，每个人做好自己该做的那部分，才会获得更大的利益；第三就是科学合理的时间安排，才能避免在慌乱中出错。
虽然此次“竞争话术”得到了大家的认可，但仍然存在很多的不足，不过我想通过我们大家的共同努力，在不久的将来我们一定可以做得更好。
——杭州2大区 张有青项目组
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集智头脑风暴时间
PPT做累了，放松一下吧
保持距离，安静工作，咖啡馆最适合
四个屏幕同时上，就问还有谁
前线掠影
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分享时间
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华夏琳、李卉、邹美玲
MARCH
三月回顾
The more we share, the more we have.
回访话术分享
《玩转线上平台》—— 叶文财
想玩转线上平台？将钉钉、目睹、千聊、抖音、今日头条、MAKA、创客贴等平台的使用心得倾情分享，让活动前中后话术如何无缝对接。
《线上推广那些事儿》—— 邹美玲
每一场线上活动能顺利开展与前期的准备细节是分不开的，想知道决定成功与否的细节关键因素吗？线上听众如何转到线下面对面的沟通？操作的具体流程是什么呢？答案尽在分享中。
《守得云开见月明》—— 孙建峰
如何坚持不懈，尝试不同的方式来说服区域KOL开展
线上讲座？讲座后的报道、HZ跟进流程赢得KH好评
该怎么做？通过KOL开展讲座来带动
整个地区其它KH线上活动的开展。
《新客户开发》——朱郁华
一提到多科室开发，大家第一反应就是老KH会阻挠、新KH也会说已有开展而没有兴趣。其实只要找准KH需求，开发不再是难事！KH好不容易开发成功了，却因为没有患者流而成长受阻，打通社区开设讲座、精准导流，帮助KH快速成长，助力XHZ产出。
《医共体讨论》
医共体是一个联合卫生组织，目的是推进医疗资源纵向整合、完善城乡医疗服务体系、同步提高县乡两级医疗服务能力。由点带面、上下转诊、资源共享，借助医共体平台可以增加YZHZ流，加速新KH的开发。
《金丽衢大区内驱力分享》
直播累计超万人次，追溯信息近千条，带你走进内驱力团队背后的故事。
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长效金赛增的掌上说明书
姓名：金赛增
学名：聚乙二醇重组人生长激素注射液
规格：54IU/9mg/1ml
使用方式：0.2mg/kg/w（因人而异），皮下注射
特点：每周一次
出生背景：人类需求推动技术进步——更方便，更优效
人体生长激素是呈多次脉冲式分泌，间隔3~4小时 ，约6~8个脉冲/日，从而保证IGF-1水平稳定；注射一次短效生长激素，仅能模拟单次脉冲式分泌的峰浓度, 不能保持IGF-1水平的稳定。
科技感：全球第一支PEG化长效生长激素，天然肽键链接，
免疫原性极低，更安全、更优效。
疗效优：
1、三期临床显示：身高SDS和 IGF-1 SDS的变化相比短效
提升更显著，年生长速率优于短效；
2、四期临床显示：三年回顾0.2mg/kg/w组身高较基线显著，
第三年仍保持8.5cm/y比低剂量更显著。
一、短效生长激素单次注射不能模拟人体多次脉冲式分泌带来的生物学效应
二、短效生长激素需每天注射，依从性差，影响疗效
持久性：半衰期32小时，一周一次
安全性：
1、金赛增®超过2000例临床研究显示抗体检出率为零，安全性高；
2、IGF-1SDS显著提升且在正常范围内。
1、GHD患者；
2、年龄小、体重轻，恐针的孩子；
3、住校、旅行、晚睡、不能坚持每天注射的孩子。
特效性：以下不能坚持每天注射群体的首选——快速建立治疗信心和依从性
Q1：客户反馈说通常金赛增半年内效果都非常好，但一超过半年效果就不好了，而一改为水剂效果又好了，不知道原因是什么？
A：首先区分适应症是否为GHD，0.2mg/kg/w为GHD起始剂量，ISS、CPP或其他需要更高剂量，同时，金赛增®与短效rhGH同样存在剂量依赖性，—依据体重、治疗反应、性发育状态、IGF-1 进行剂量调节，全球生长激素协会前任主席Cohan等专家建议建议单次调整幅度为10%-20%。耐受性实验最大剂量安全剂量为0.8mg/kg/w。
Q2：长效长期可能用不起，短期长短结合，如何使用？
A：患儿开始无法接受每天一次的治疗方案，家长经济能力相对有限；可考虑前3-6个月用长效适应、并快速建立孩子和家长用药信心，再换用短效。 短期度假、家长出差、家长过于繁忙、学习活动等需要短期使用长效，可使用长效过度，再换回短效。
Q&A
疑问解答
长效金赛增
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Breaking News
Policy Quick Report
2020年2月5日，国家医疗保障局面向各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团发布了《2020年医疗保障工作要点通知》，文件中部分规定摘录如下：
2.加快《基本医疗保障基金使用监督管理条例》立法进程，欺诈骗保行为会被定义为违法行为，将受到法律制裁；
4.出台《基本医疗保险用药范围管理暂行办法》，建立医保药品目录动态调整机制；
2020年3月5日，中共中央国务院提出《关于深化医疗保障制度改革》的意见。
问：《意见》总体框架和主要内容是什么?
答：《意见》全文共八个部分28条，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以人民健康为中心，坚持问题导向、目标导向、结果导向，全面部署医疗保障制度改革工作，研究提出了“1+4+2”的总体改革框架。其中，“1”是力争到2030年，全面建成以基本医疗保险为主体，医疗救助为托底，补充医疗保险、商业健康保险、慈善捐赠、医疗互助共同发展的多层次医疗保障制度体系。“4”是健全待遇保障、筹资运行、医保支付、基金监管四个机制，分别在《意见》的第二至第五部分予以明确。“2”是完善医药服务供给和医疗保障服务两个支撑，分别在《意见》的第六、第七部分予以明确。《意见》的第八部分是保障措施，包括加强党的领导、强化协同配合、营造良好氛围等。
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政策速报
1.打击欺诈骗保工作由国家、省级两个层次进行飞行检查，范围从医疗机构延伸到医保经办机构，4月定为全国“打击欺诈骗保，维护基金安全”宣传月；
3.建立常态化国家组织药品集中采购机制，鼓励各地对未通过一致性评价的药开展带量采购；
5.完成国家医保信息平台建设，推广医保电子凭证，建成全民参保数据库。届时，医保病人用药金额及处方信息全国联网。
此份“意见”是中国医保历史规格最高，又系中央国务院直接发布。涉及全医疗保障体系覆盖，包括医保、医疗、医药。全文共八个部分28条，对未来五至十年医疗保障制度改革领域工作进行了部署。以下是简单的答记者问摘录，便于大家消化理解。
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件
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后花园
BACK GARDEN
疫情期间宅家DIY美食
——温州吴玉洁
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兰溪汤圆——王丽娟
Delicious
美食分享
The more we share, the more we have.
◀ 好书推荐 ▶
市场部RPM马晓飞经理给我们培训时候推荐分享的书籍《像医生一样思考》、《医聊》，为我们今年的新客户开发、成为专业的学术代表提供了一些“精神战粮“。
——杭州2大区 邹美玲
《人生》读后感： 人生即使是一个接一个的坑，也要义无反顾地走下去。
《沟通的艺术》读后感：倾听才是更高层次的沟通，能让对话上升到此时无声胜有声的至高境界！
——浙东大区 唐艳蓉
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From Customers
- 福建三明客户：疫情期间，线上科普与你同在！
- 浙江宁波客户：疫情无情人有情，医生也转向网络直播，只为给家长们带来更多的科普知识与便利，感谢金赛的小伙伴们的支持与配合！
- 小唐妈妈：感谢金赛，感谢金赛的客服，让我们家小朋友能长得更高！
From Employees
- 衢州王鹏：公司和员工关系能如船和水手、鱼和水一样，两者之间密不可分、同舟共济，无论遇到什么情况都能够一起努力，共渡难关！
- 宁波程怡雯：在这个夹杂着疫情的凛冽寒冬，无数普通人挺身而出，一次次的“逆行”、一个个暖心的瞬间，都激励着我们风雨同舟、一路相伴！百年金赛亿年赛增，我一直在。
- 泉州庄凤真：陪伴是最长情的告白，守护是最沉默的陪伴，疫情当前，生活向前，金赛加油！
- 温州虞碧茜：危难时刻，公司寄来口罩和消毒水，在未复工的情况下依然发放工资，处处体现着对员工真正的关怀。爱心和实力共存的金赛，一定会在2020力挽狂澜，扬帆起航！
- 乐清万英姿：2020年的春节，本想着回家后跟一年没见的朋友聚餐逛街吃大餐，或带着家人度假旅游逛庙会。但疫情的爆发让所有的计划泡汤……身在疫情最严重的武汉，我每天都接到朋友、同事、客户关切的信息和电话，让我勇气倍增。公司还给我寄来了家里短缺的口罩和消毒用品，让周围邻居们都羡慕不已。那些要去隔离病房的医生们，我们每天相互加油打气，使彼此的关系更亲近。更别说母亲能馋哭隔壁家小孩的手艺，让我整整长胖了8斤！病毒很可怕，生活一样能精彩。风雨过后，我们一起去踏青！
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Message Board
感动成长 · 一封稚嫩的感谢信
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小蜗牛的成长故事
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嗨，小蜗牛加油！每天我都这样鼓励着自己开始一天的学习生活。
“小蜗牛”是我给自已起的隐形外号，因为从小在爸妈亲人的碎碎念中，我知道了自己很特别。出生时3斤7两的我不同于同龄小伙伴，先天不足非常瘦弱，生长就像小蜗牛爬步，慢得出奇。
爸妈很担忧，倒是奶奶很淡定，相信“愁生不愁长，男孩是后长"的古话，说，不怕，没事的，以后肯定会长的。于是乎，爸妈放下了过分的担忧，只管精心喂养我，耐心静待着我发力的那一天。
可一天两天、一年两年，日子就这样过去了，我从婴儿到孩童再到少年，爸妈也没等来我发力，我就像是受了魔法禁锢似的，无论妈妈怎样用心喂养我，无论爸爸怎样督促我运动，我这只小蜗牛身高就是窜不上去，我被同龄小伙伴狠狠地甩在了后面，这让渐渐懂事的我开始滋生成长的烦恼，我自卑、不快乐，爸妈也陷入空前的担忧焦虑中。
直到三年级下学期，爸妈不再期盼我会自然发力，带我去了香港路的儿童医院，抽血化验，拍片核磁，一套检查程序做完，医生解开了阻碍我成长的原因——脑垂体发育偏小。听了医生的话，爸妈和我终于知道禁锢我的魔法是什么了，可我们的心情却好不起来。医生看出了爸妈的失落，连忙安慰我们说，科学发达了，这种生长落后的问题现在有救了，可以用替代疗法干预治疗。
医生的话让爸妈在黑暗中找到了光明，心里瞬间有了希望，从那一刻起，医生介绍的“赛增重组人生长激素注射液”这个魔法药剂便深深地印在了我们的脑海里。用心地学习了使用方法和注意事项后，爸妈购了药回家开启了替代治疗路程。
饮食、阳光、打针、跳绳、睡眠，每天重复固定的模式，开始的惧怕、疼痛、哭泣、反抗，到后来的勇敢、坚强、顺服、配合。一个月、两个月，我这只小蜗牛终于加速了。
一厘米、两厘米，小蜗牛慢慢窜个头了，看着我变化，爸妈笑了。小蜗牛也快乐了！
治疗两年了，小蜗牛长高了20公分，虽然小蜗牛知道，它离最终的目标还有很大差距，尚需好好努力，但是小蜗牛已不再困苦，相信只要用对的方法坚持做下去，希望就在。小蜗牛一路加油吧！
我的成长故事讲完了，最后小蜗牛要感恩爸爸妈妈的付出陪伴，感恩所有给予他成长帮助的医生、亲人和朋友，谢谢大家啦！
Golden Wisdom Magazine
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