浙闽
月刊
总第6期
2020 # 09
金赛药业浙闽文化月刊
PREFACE
卷首语
06
Page 43-46
后花园
07
Page 47-48
留言板
01
Page 03-04
新生报到
03
Page 17-25
04
Page 26-38
分享时间
02
Page 05-16
成长足迹
2
1
南区典范
2020年战“疫”当前，面对市场颓势和危机，如何自救与追赶是所有金赛人必须打赢的一场攻坚战。在危机中探寻机遇与变革，为之后的硬仗备足先进装备和充足弹药。
在历史长河中，“浙商”与“闽商”敢于走南闯北，一直蜚声海外。他们善于在市场中寻找机遇、在行走中埋头实干、在实践中磨炼自我、在逆境中坚韧不拔，这样的精神鼓舞着千秋万代，所以创新、敬业、合作、冒险、学习、执着、诚信、共进退是金赛浙闽人的追求与信仰。
《金智》月刊旨在彰显我们金赛浙闽人特有的智慧、凝聚力与人文色彩，同时发扬金赛品格正、会勤奋、做表率、能坚持的企业文化。乱世出英雄，萧条的态势需要一针强心剂，期望在这个平台上我们相互激励，不断创新、共获成长。
跨越严冬即是春暖花开，2020年注定机遇与挑战并存。愿浙闽团队直面挑战勇敢携手前行，于危机中共进退谋发展，在这不平凡的一年打场漂亮的逆袭战！
金赛药业儿科事业部总经理：窦志国
05
大事件
Page 39-42
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新生报到
4
3
嘉湖绍大区 郑旭君
水瓶座，爱好打篮球、听音乐、看美剧
座右铭：自律即自由
闽南大区 林秋云
狮子座，爱好摄影、旅游
座右铭：温柔半两，从容一生
浙东大区 任亚萌
天蝎座，爱好美食、写作
座右铭：生命不止，奋斗不息
杭州2大区 肖敏
巨蟹座，爱好绘画、盲盒、游泳
座右铭：只有努力得到过，才有资格说不要
Golden Wisdom Magazine
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闽南大区 李杰彬
摩羯座，爱好台球
座右铭：努力努力再努力
浙东大区 杨聪聪
白羊座，爱好唱歌、瑜伽、旅游
座右铭：世上无难事，只要肯登攀
浙南大区 张益旋
射手座，爱好摄影、旅游
座右铭：抱怨，是无能的表现
浙东大区 钱群
天蝎座，爱好旅游、摄影
座右铭：也许我不优秀，但是我一直在奔跑
THE NEWCOMERS
New Employees
GROWTH FOOTPRINT
细心耕耘出“真知”
成长足迹
Q1：张经理，2014年您从做“标准流程”的QA岗位转型来到金赛快节奏、高强度的销售岗，这算是你职业生涯的一个转折点吧？是什么促成了这次转折？
张：这是我职业生涯中的一个很大的转折点，之前是在实验室，做得比较多的是文字化的“标准流程”这类的东西，每天接触到的人也不多。选择来金赛做销售是一个偶然和必然共同作用的结果。当时我希望回杭州发展，很碰巧有一个在金赛的朋友在群里发了招聘的信息，岗位是在杭州的，就抱着试一试的心态来面试了。必然的原因是自己想要从事销售这个行业，且不仅限于医药行业的销售，刚好有了机会，并且金赛各方面都比较符合我的要求，所以就来了。
Q2：那您从事销售后，你遇到最大的挑战是什么？最后是怎么克服的?
张：最大的挑战最开始的时候是拜访，这对很多新代表来说都是一个问题。之前也说了，我主要做的是实验室里偏文字性的工作，且接触到的人也不多，所以挑战非常大。初时拜访，专业知识不够扎实，在门诊也不知道和客户聊些什么，聊产品、疾病知识，没说几句客户就能揭穿你的水平，好点的客户还能应和几句，但是有些客户可能就会拒绝再和你谈产品、疾病知识了，会很尴尬。那怎么解决呢？首先，在做销售的第一天，就要有脸皮厚的心理准备。客户问的问题回答不出来没什么的，不知道就下次查好了再去解答；其次有什么不懂的就去问。我当时有把人问烦过，后来学聪明了，换着人问，这样每个人分到的次数就少了，别人也就不会觉得很烦了。当然我最想感谢的还是当时客服部的潘经理，我总是去问他，他不仅不嫌我，还充分的解答我的问题，在那时候给了我很多的帮助。
Q3：评级时萧山市场被评为二级市场中的金牌市场，这离不开你们的精耕细作，有什么经验可以分享给大家吗？
张：我总结的一句话：产出是高于投入的。我刚接手的时候，萧山的市场还有待进一步开发，只有一个较大的客户，其他全是新开发的或者是小客户。大客户自己没车，所以那时候我是需要接送他上下班的，一周四个半天，实际操作可能和四个全天差距不大。为了方便，我还搬到客户家附近住。此外，平时还要带教新人、开发其他新客户，压力非常大，也会感觉很累，但是18年的市场有了很大的进步，这让我觉得之前的付出都是值得的。所以新代表对于刚拿到的市场，特别是新市场，肯定需要投入很多的精力去经营，才会有令人满意的收获。毕竟一分耕耘才有一分收获嘛。
Q4：你从2018年代管团队以来，业绩突出、人员稳定，这是如何做到的？今后还希望在哪些方面做提升？
张：首先和代表们相处时不要把自己当作老板，帮代表们一起做事，为代表们多考虑。比如奖金政策下来了，就想着如何帮他们完成指标，帮他们拿更多奖金，这样人员自然就更稳定了。其次就是多换位思考，每个人都会有自己的难处，换位思考可以有效避免很多矛盾和冲突。至于提升的话还是希望能够多提升一下自己管理技能和系统的人员带教方面的能力。
Q5：你认为一个理想的团队画像应该如何？对于人员管理及团队建设，你有什么心得可以分享给新经理？
张：我理想的团队画像是一个团结一心的、有冲劲的、有义气的团队。在日常生活中，我希望我和我的代表们除了是工作上的合作伙伴和同事之外，也能是一种朋友关系，可以一起进步一起奋斗。经理对代表们的教导有两种方式，一种是引导式的，表现在询问代表当前出现的现象是什么，造成现象的原因又是什么，解决方案又是什么，让代表们自己去思考；另一种就是直接告诉代表们应该要怎么去做，不用思考。一般的代表都会表述现象是什么，而好一点的代表除了表述现象，还会去思考背后的原因是什么，优秀的还会给出一个解决方案或者是行动方案。所以代表们在询问的时候，最佳方式是同时引导代表们自己思考并且给出一个解决的方案，经理们再去纠正或者补充，这是我的心得。
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张建飞 杭州2大区 地区经理
2011年毕业于温州医科大学
2011-2014年，华峰集团检测实验室体系管理员
2014年5月加入金赛
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实习在金赛
认真工作，虚心学习
满打满算我来到金赛已经2个多月了，对于刚出学校的我在与人相处的各方面都得去重新学习。刚来金赛的时候，每个同事都像哥哥姐姐一样照顾我，初来宁波时我的经理还帮我找房子，在工作上也给予了我很多帮助与鼓励。平常出去玩大家也没把我当外人，对我都很好。
暑假的时候是比较忙的，人特别多，看到师傅每天都很晚下班，我感觉大家的工作激情与工作热情很高。师傅做了这么多年的销售，她能在工作中保持这份热情这与公司的团队氛围是分不开的。到这边两个月经理带我们出去玩了2次。基本上每个月都会出去放松，工作比较累，经理都很体谅大家。上一次出去玩，也就是团建，大家到感情也增进了不少。现在的年轻人比较活泼，和大家在一块就能释放掉工作上的压力等等。在两个月的实习中，我还有以下体会：
——浙闽实习生 李明瑶
首先，要学会与人相处、与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系，并在快乐的气氛下顺利地完成工作。与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅；再次，要学会严肃认真地工作。以前在学校，下课后只知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑，工作后可不能这样。虽然在玩的时候的状态还是想个小孩子，但在工作上的这种态度还是得有所避免的。因为，公司是工作的地方，是绝对不允许发生这样的事情，工作来不得半点马虎，否则就会出错，工作出错就会给公司带来损失。于是，我意识到：自己绝不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样严肃、认真、努力地工作；最后，要学会虚心。因为只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进步得更快。要向有经验的前辈学习，学习他们的工作态度和做事原则。这样才少走很多弯路。
金赛对于我来说比较有意义，因为这是我人生中的第一份实习，我也很想让这份经历变成唯一一份实习经历，金赛的未来大有可期，也希望我能在这条路上走得越来越远。
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获得成长的自信
三载时光，弹指挥间，不经意间已在公司三年多了。作为金赛的一员，我由衷地感到骄傲与自豪。公司的成长也就是我们的成长，在共同的努力中，我完成了自己人生的转折，不再是年轻没有失败的代言了。个人角色也从学生到职业女性，从现在起我们将更加成熟、理智地站上属于自己的舞台。
记得第一次面试时，看到公司的环境和每个人脸上灿烂的笑容，以及“让每个中国儿童平均身高长高5cm”的愿景，我就心想，这家公司以后一定会越来越好的。所以就暗暗下定决心，一定要好好表现，成为公司的一员，最终我如愿了。
之前的那份工作，我曾孤身一人在滨江三年，没有伙伴和搭档的配合，单枪匹马在自己的市场里奋斗，这让我累到怀疑人生、怀疑公司。自从加入金赛这个大家族，我就不再单枪匹马、形影相吊。公司为我们提供了一个足够大的舞台，还有一群驰骋拼搏的同伴。于是我们活力四射、闪亮登场。
品格正、能坚持、认金赛、会勤奋、正能量、做表率，这是金赛价值观的六把金钥匙，它们牢牢地刻在我的心中，在工作中生活中指引着我。
回首走过的日子，我心怀感恩，是公司给我提供了成长的机会和展现自我价值的舞台，让我在工作中得到客户的认可，在患者端获得感激，同时不断地获得了成长的自信。公司在生长激素领域的领先地位，让我们在市场中也得到客户高度信任，相信我们的研发、产品，相信我们的学术，更加放心地把患者交给我们。总之所有的这些，都是我与公司一起成长的结果。
我相信随着公司的不断发展壮大，我们的未来也会更加美好！
揭玉琳，杭州2大区
——浙儿大区 郑玉婉
在金赛工作的这段时间里，我感受到了团队之间互帮互助的氛围，体会到了同事们精益求精的工作态度，以及同事们那永远不服输的精神。也看到了老板对与下级的那种体贴到位的关心，这一切都让我感受到了强烈的归属感。但这不仅仅是我喜欢金赛的唯一的理由，金赛也给了一个很好的平台，在这里我能通过努力实现自我价值。这一切都是我扎根在金赛的原因。
刚下到市场与老师沟通，我唯唯诺诺的，不敢表达。领导总是教导我们“虽然老师是很权威的专家，但我们也不能把自己放到很低的位置，我们应该把自己摆在是老师经纪人的身份的位置上，与老师共同成长、共同进步”。在金赛的这段时间，我学习到了很多，不仅是临床知识方面，还有很荣幸能跟在如此权威的老师身边。在老师身边学到了如何阅读基因报告、如何更有效的同医患进行沟通还有看到了了解到了很多很罕见的疾病。这一切都让我在工作中不断地充实自我。
在金赛这个大家族里，我感到很幸运。让我们一起共勉，互相支持，让我们跑的更快！哪怕路上有风雨，哪怕途中有坎坷，只要不放弃奔跑，不放弃对自我的修行，我们终究会创造属于自己的生命奇迹！
我在金赛这一年
人生在勤，不索何获
我在金赛这一年
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2018年从三甲医院辞职，也许是因为自己的内心住着另一个不安分的自己吧。于是只身来到杭州。在来到金赛之前，也在几家公司工作过，可是每次都会发现这一切一直以来都不是自己想要的。直到遇见金赛，我突然有了一种归属感。
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时间转瞬即逝，但痕迹却不可磨灭
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——嘉湖绍大区 张菲娜
作为一个刚出校园、踏入社会的小萌新，进入金赛药业这个大家庭，真的是需要天时地利人和，但恰巧都被我幸运地撞上。疫情期间小儿生长发育门诊异军突起，公司扩招五省两市岗位扩增，直接上级兼带教师父的选择，这都是我的幸运。
两个月时间转瞬即逝，但其留下的痕迹却不可磨灭。刚开始时，我紧张、茫然，害怕自己无法胜任这份工作，但是我的老板——吴晃耀经理非常耐心地教导我，团队内同事们或者说前辈们的倾囊相授，都使我受益匪浅，有了方向、有了目标。感恩在正确的时间点遇到志趣相投、一起向前的同伴们！
虽然在这两个月时间里，在工作上我并没有取得多大的成绩，但在其他前辈们的身上我学到了很多，我也给自己拟定了一个计划：1、努力提高自己的销量，完成自己的指标，在已开发的情况下务必做到维护与跟进工作，想尽一切办法增进和客户的关系；2、要不断的加强自我的业务能力，多看产品资料以及相关的知识，多学习，与同事们和领导进行交流向他们学习更好的方式方法；3、加强时间管理，提高工作效率，做到今日事今日毕杜绝拖泥带水，加强反思，及时总结工作得失，改正错误摆正态度。
感谢金赛给我一个学习、锻炼、成长的平台与环境，感谢金赛大家庭给我带来的温暖与助力，我会奋力拼搏，不被困难所阻挡，证明自己。
祝福金赛越来越好，金赛人越来越光芒万丈！
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人才榜
Q2
浙闽区
晋级晋升名单
晋级医学信息传递代表 ►
杭州2大区 夏晓庆 杭州1大区 叶慧慧
金丽衢大区 杜慧敏 金丽衢大区 叶松青
浙南大区 王晓慧 闽北大区 赵禹彬
晋级中级代表 ►
杭州1大区 杜军操 金丽衢大区 洪剑澜
浙东大区 王艳萍 嘉湖绍大区 张芳芳
晋级高级代表 ►
金丽衢大区 倪明浩 嘉湖绍大区 王 俊
浙儿大区 张腾飞
晋级医学信息顾问 ►
嘉湖绍大区 钟国华
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我在金赛这一年
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2020，共存亡，共进退
2020的新的开始是一个幸运的开始。今年毕业遇上了疫情，这就使得找工作对于我们来说相对于其他届毕业的同学是更为困难的。但我很幸运地来到了金赛这样既有实力又有影响力的公司，尤其是在入职之后又先后接受了一阶线上培训，二阶线下培训之后这种感觉更加深刻了。
刚毕业的我只有两个月的工作经验，对于怎么做好销售这份工作只有模糊的概念，不清楚怎样才能更好地完成目标。
但公司的培训正好弥补了我这方面的不足，让我有了更多的信心去做好自己的工作。在每年最繁忙的的暑期，更是让我体会到了金赛与其他公司不同的魅力。在这里每个人都在很努力的实现自己的目标，整个暑期，很多同事每天都在工作，一天都不懈怠。我们经理也经常在我迷惑的时候替我解惑，我所看到的感知到的这一切都对金赛的有了更多的归属感。
不论是刚开始面试通过得到工作机会，还是之后工作学习中所经历的各种事情都让我感到来金赛是我的幸运，同时也坚定了我留下来的想法。学校到工作是完全不同的阶段而我在这个阶段的转换中遇到了金赛，同时也遇到了这么多努力的同事。这些都是我在不幸的一年中遇到的幸运。想要延续这种幸运需要的不仅仅是运气更多还是需要我更多的怒力。之后的工作中我也要更加努力学习经验争取让自己变得更加优秀，同时能更快地进入到工作角色中。
既然选择了远方，便只顾风雨兼程。既然选择了金赛便会与它共存亡、共进退。金赛给我的幸运我也会以另一种方式给它带去应该属于它的幸运。
——浙东大区 王飞翔
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晋级故事
王晓慧，浙南大区，医学信息传递代表
- 2018年12月加入金赛
- 2020年晋级医学信息传递代表
我曾经做了半年CM的工作，这对之后的疾病知识和诊疗打下了基础，慢慢接触到代表的职能，觉得很有意思，想尝试一下，于是加入了金赛这个大家庭，在碧茜经理的带教下学习了很多的技能和知识，从之前
的战战兢兢到现在的独立拜访和策划活动，金赛带给我的是巨大的个人的成长和见识，特别感谢金赛这个平台，同时也感谢我的团队，给予我很多帮助和鼓励，无数次怀疑自己的时候、要坚持不下去的时候、遇到困难的时候……给予我最大的支持，这一年多来，我最大的感触就是不要和自己说不可能，你就是那个可能！
刚入职时，绍兴办也就只有三个人，非常有幸见证绍兴办发展成为十六人的大团队，本人也从曾经的新人逐步的成长为金赛达人，随着金赛的发展稳步的晋升。四年的陪伴，从知道金赛，到了解金赛，到融入金赛，为自己是一名“金赛人”而自豪。用百折不回的毅力，有计划地克服所有的困难。
王俊，嘉湖绍大区，高级代表
- 2016年10月 加入金赛
- 2018年7月 晋级中级代表
- 2020年7月 晋级高级代表
已往都没有做过儿科用药及特药，经过朋友介绍，知道金赛生长激素的发展前景很好，刚好金赛在绍兴扩招，就想来金赛试试看看，经过层层面试，十分有幸的加入了金赛绍兴办。
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和金赛的缘分要从2010年说起，因为姐姐在金赛做代表，当时公司有一个岗位空缺，所以很幸运加入了公司。2016年离职。2018年5月，作为医药代表回归金赛大家庭，重新启航。回归后职位的改变、业务模式的不同，我也面临着巨大的挑战。感谢张杰海经理的带领、徐明经理的鼓励，以及每一位同事们的帮助，我才能一步步走到现在，成为金丽衢的资深代表。每个人都没有天生的信心，只有不断培养的信心，在挫折中成长。就像我们金丽衢大区价值观的第一条所说的：只有不断提高自己、真诚地帮助到每个专家，让小朋友健康快乐成长。
晋级故事
王艳萍，浙东大区，中级代表
- 2018年2月加入金赛
- 2019年1月 晋级医学信息传递员
- 2020年7月晋级中级代表
加入金赛已经两年多的时间了，负责了大大小小的医院和KH，共同成长学习，我学习收获了很多。生活上，这两年多的时间里，结婚生子，自己从懵懂的姑娘变成妈妈。在事业上，感谢公司对我的认可及培养，感谢领导们的耐心教导，感觉自己的能力也在逐年提升，眼界也开阔了，希望接下去的日子还是这样充实且美好。
洪剑澜，金丽衢大区，中级代表
- 2018年5月 回归金赛
- 2020年9月 晋级中级代表
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晋级故事
杜军操，杭州1大区，中级代表
- 2019年6月加入金赛
- 2020年9月晋级中级代表
进入金赛真是一种缘分，当时面试了N次感觉是我职业生涯中面试最多一次，时间也持续一两个月，对于未知的结果，曾经中途都想放弃，但是我觉得优质的平台对于员工要求肯定也会更高，当时面试跟我介绍的培训对我吸引力也比较大，所以后面勤勤恳恳做调研，积极准备各轮面试。无论怎么样，最后在各级老板的照顾之下总算顺利入职啦。
一开始进入公司感觉很难适应，一方面是跟以前工作内容差异性比较大，这个工作更专业更细致，需要系统去学习知识；另一方面感觉一大把年纪，心态不稳。如我入职前所想，金赛这个优质的平台在我困难的情况下给我了一个大大的拥抱：直系领导张经理在工作中手把手的指导，在生活中循循善诱的开导，给了我很大的帮助；并且在同事的引导下，我也开始走出自己，拥抱大家，我们是个整体，包括我们代表春苗咨询，我可以从他们那里获取各种专业知识，客户的想法，患者情况等等。回顾一年，真心感谢，入职15个月，获益良多，感恩金赛！
乘风破浪的少年们，加油奔跑吧。
奔跑中，你总能获得力量、机会与未来！
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来到金赛也很偶然，那时刚从人民医院辞职，有个做生长发育的老师当时还是我的同事，得知我并没有找下一份工作时，便将金赛招聘信息推给我，告诉我可以试试别的。说实话当时我犹豫了，还是姐姐鼓励我人生就是充满挑战的，不试试怎么知道自己不行，于是我投了人生的一份超级糟糕甚至不能称之为简历的的个人介绍。好在第一轮的面试官杰海经理觉得人都要要见见才可以下定论，于是就有了第一次面试。面试前非常紧张，这是我从未涉及的领域，就怕面试中回答不出，杰海经理看出了我的紧张，一直询问我是生活习惯和家庭情况，以及对新职业的理解，面试就在很轻松的氛围下度过了，而后通过层层面试顺利进入了金赛的大家庭。刚接手市场时，得知市场已经空岗许久，内心万马奔腾，工作总是进入不了状态，客户搞不懂、业绩达不成……一团糟，中间奔溃了很多次，想过放弃，但是想想这么多苦都熬了，离吃糖还会远吗。后来在师傅文财哥和陈标经理、杰海经理的带教帮助下，市场慢慢稳定，在各位金丽衢兄弟姐妹的帮助下，走到今天。只要不放弃，自己也会成为一颗太阳，照亮别人，温暖自己。
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成长足迹
杜慧敏，金丽衢大区，医学信息传递代表
- 2019年6月加入金赛
- 2020年8月晋升医学信息传递代表
晋级故事
张芳芳，嘉湖绍大区，中级代表
- 2019年5月 加入金赛
- 2020年9月 晋级中级代表
加入金赛这件事，一直以来都让我觉得无比荣幸。作为一个在嘉兴打拼的外地人，我在这个城市任职的第一家公司就是金赛，所以无比感谢从余玉涛经理到各级领导给我加入金赛的机会。从一个小白到完全熟悉金赛的业务推广模式，其实花了一段不短的时间，有过失败，也有过挫折，这期间非常感谢各级领导对我的指导和包容，让我能够在摸索中迅速成长起来，尤其感谢涛哥，谢谢！
南区典范
Southern District Model
陈标，金丽衢大区地区经理
- 2013年毕业于华东理工大学
- 2014年-2019年辉瑞制药三星高级医学信息传递专员
- 2020年1月3日入职金赛
Q1：你曾考取过人力资源证，为何最后从事了医药销售工作？对于第一份工作的选择，你有什么经验可以分享给新人吗？
陈：职业生涯要有清晰、持久的规划，特别是销售，销售的目的是获得更高的物质收获或是能力上的快速提升。我的目标很清晰，就是希望获得更高的物质回馈，其次就是行业和职业的选择。大学期间，我把感兴趣的行业做了筛选，我是学市场营销的，毕业后可以从事专业调研、可以在广告公司做营销策划、也可以做销售管理。尝试前两者后，就选择了第三个，并计划五年之后成为管理者。借助好的培训体系和带教老师，伴随能力地成长至关重要。建议新人可以从一开始就选择一个可以持久持续的职业，可以从客户定位着手。例如选择医药销售的原因有：一是面对的客户是医生，学历背景、素质、家庭工作场合都非常稳定，可以为我们带来持久且优质的人脉资源；二则是选择容易建立竞争壁垒的职位，医药销售无论是从学术、客情、沟通能力还是KOL能力都比较容易建立起个人核心竞争力；第三，医药行业相对稳定，收入也相对有保障。
Q2：你在金赛担任管理者一年多来，带教过懵懂的应届生、新人、任职多年的老员工等，目前下属有2位已经晋升，能分享一下这一路走来你的感触吗？
陈：在带老人的过程当中，更多地用心的谈规划和发展，老人很容易遇到瓶颈，但老人往往不容易发现问题，所以管理者需要拿出非常有说服力的行动、有预见性的规划来帮助老人走出舒适区。对于新人，公司有系统的培训和带教要求，管理者需要做的更多是陪伴，结合公司平台做持续性的辅导和跟踪评估；一线管理者要把自己当作一线代表去考虑问题，换位思考，需要靠影响力、说服力和行动力，从教条式的带教到引导式的带教，要经常问自己下属是否理解以及是否知道如何去做。
积跬步以行千里
对话精英
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Q5：对公司、对自己的未来分别有什么样的期望？
陈：希望实习生找到说服自己留在金赛的理由；希望每一个同事在金赛有更好的发展；希望每位同事能平衡生活工作，在繁忙的工作当中可以照顾好家人，这也是管理者需要时刻提醒自己的地方，让下属在金赛即能挣到钱，也能照顾家人；现在自己也在转变，每周都会抽出1天来陪伴小孩。对于自己的发展，有机会会考虑HRBP或培训等职业方向。
Q3：从外企到金赛，你最大的挑战和收获分别是什么？
陈：不应该把外企和金赛做区分，存在即合理，只是企业的发展阶段不同而已。我认为最大挑战是适应能力，比如业务模式、文化（有些公司强调结果导向，金赛是强过程行为）。在金赛需要有比较高的学习能力和内驱力，经常打破固有思维以及落地执行，只有付诸行动才能清晰与公司要求的差距；再然后是创新，把自己的经验和优势发挥极致，这既是挑战也是自我成长，可以结合金丽衢十大价值观来阐述，即不要把自己太当回事，也不能把自己不当回事，我们需要像海绵，多吸收多分享，要落地。我认为一个人当下获得的成绩有可能只是运气，但若负责小市场做出大成绩的人则是有能力的人，新开发从零到有的人是潜力人才，经历过困难并获得成功，若长期处于顺境不能接受不完美需要警惕。
Q4：你在团队学习方面计划性强，有自己的亮点，是否方便分享下经验？
陈：想打造学习型的团队需要管理者言传身教，实时怀着谦虚的态度。我认为只有学习才能找到自己的不足，学习可以培养自己的学术能力，我们团队当下业绩处于不太理想的状态，但大家的学习能力及意愿依然比较强的，这让我非常欣慰。我希望下属有更好的职业弹性，保持学习热情，我给他们的奖励全部都是书，经常提醒大家保持空杯心态。我们在疫情期间，团队内有学委，保持夜学的习惯，半个月一次，有主题，让大家参与分享，学习，谈感受，就是在打造学习型团队，提升个人竞争力。
对话精英
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Southern District Model
万事开头难，不要轻易放弃
Q1：您之前就有多年的管理经验，能简单说说你和金赛的缘分吗？
林：首先，很感谢金赛给了我这么个机会，让我能够成为金赛大家庭的一员；能够加入金赛，确实也是一种缘分；当时的情况因工作的问题一直跟家庭聚少离多，也想找一份能够能兼顾家庭的岗位，刚好经前同事的介绍，通过他的推荐跟介绍，让我拥有了一次机会；当时我朋友给我印象最深刻的一句话是，这是一家值得作为长期发展的公司，公司发展很快，舞台很大；确实，加入一年半也来，也越发印证了这句话是多么的正确。
Q2：你的业绩一直比较优秀，人员稳定性高，后备一线也已晋升，能说说这些成果是如何一步步达成的吗？
林：业绩还谈不上优秀，还是有很多缺点和需要学习的地方；总体而言，我的运气还是很不错的，在适当的时间加入到一个合适的队伍，才有了今天这个对话的机会。
在整个一年半过程中也还是充满了挑战的，遇到过业绩的波峰跟波谷；其中印象最深刻的日子应该是入职前半年，对全新行业的认知，推广模式都极度的陌生，几乎可以说是从0开始，当时我做得最多的事就是在工作之余进行学习以及跟团队的老同事进行请教，希望能够更快的融入并能够给团队的同事一些正确的指导，达到这个小目标，也确实付出了整整半年的努力； 小结一下就是，一定要有明确的目标，从业绩的角度上来举例，业绩差的时候分析好原因，找突破口，进行改变；业绩平稳的时候，寻找拓展的空间，保证能够适应应指标或市场变化所带来的危机；业绩好的时候，一定要对接下来进行布局，如何能够持续优秀，持续达成。只有明确好每个阶段的目标，才能够清楚自己每天工作应该做什么，才不容易迷失，才能持续地为矮小事业做奉献。
对话精英
林晓翔，闽北大区 地区经理
- 2012年毕业于福建生物工程职业技术学院
- 2012-2019年 赛诺菲基层医疗事业部DSM
- 2019年5月加入金赛
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Q3：你对下级规划及潜力辅导方面有突出的优势，你在这方面有什么秘诀可以和大家分享的？
林：我得谦虚点，从突出这个角度，目前为止我就椎间盘这块确实比较突出；在规划和辅导上，自己的小技巧比较土，不高大上但可能比较接地气，跟大家做一个简单的汇报——
在这块，我始终比较坚持的重点是下属的钱袋子跟职业发展，以这两个维度进行一切的沟通。我认为要想优秀，首先得要保证我能很好的活下来；因此，对于公司政策，尤其是奖金政策这块我会花很大的精力进行研究，并且要求每位同事能够清晰的知道，未来的这个季度自己能够赚多少钱，分析出想要赚到这份钱，那你目前要解决的问题是什么。通过这两点，来明确我们整个季度的冲刺方向，精力往一个地方用，来保证钱袋子，这相当于是一个短期的规划； 从长远规划上，会为每位同事设定一个较长的目标一般一至两年，通过一年的努力能够晋升或达到什么样的级别，同理跟完成业绩的短期目标一样，找出目前的缺失点结合行为进行强化跟改变，进而实现职业发展目标。
Q4：对于新人，你有什么样的寄语吗？
丁：万事开头难，不要轻易放弃；
遇到困难的时候，首先从自己的角度考虑问题，多问问自己都做好了吗？ 希望大家都能在金赛实现精神跟物质的超越。
南区典范
Southern District Model
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南区典范
Southern District Model
余丹，杭州1大区 助理地区经理
- 2014年毕业于江西科技师范大学
- 14-19年 赛诺菲巴斯德高级代表
- 2019年4月加入金赛
Q1：相比于曾经服务过的企业，你认为金赛吸引你的地方有哪些？
余：金赛是一家高成长性的企业，这是我最初加入金赛的主要原因，之前服务的单位晋升通道局限，团队比较稳定，5年内基本没有发展机会。而在金赛，横向纵向发展机会都比较多。我也经常跟团队成员分享，保持好心态，一起努力把业绩做得漂亮，打好基础，当机会来临时，把握也就更大，这是最吸引我的地方。
而现在，公司对我的接纳和帮助更是肯定了我加入金赛的决定。管理，我从零起步，公司愿意接纳和培养，小英对于我的带教比较多，她非常重视我的管理能力提升，于颖经理和胡总也会有相关的面谈，各层领导对下属的带教是非常重视的，以前直线领导一个月一两次，虚线一个季度可能一次也不会有。现在我的市场阻力比较大，他们也会给一一些建议。
金赛的变化是快速的，但变化是为了更好更持久的发展，是为了让销售拿到更多的奖金。比如Q1遇到疫情，公司就快速调整政策改成考核个数，还增加了集智项目；Q2为了让大家能够努力追赶Q1，把奖金激励最大化；Q3大家遇到的不适应，我认为很大程度是心态的落差，公司也需要关注投入产出比，公司重视新客户开发、长效、基药，大家应该根据公司的策略目标去达成指标。公司的产品是很好的，我有信心做好。
员工工作习惯的调整有时候会跟不上公司政策的调整节奏，这也是管理能力的提升的预警。小英经理的管理很高阶，但很难复制，希望公司能给予更多的培训机会。我自己也在学习一些课程，给大家推荐思齐俱乐部、得到等渠道。
挑战自我，深耕市场
对话精英
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Q4：对于你的团队，有什么话想通过月刊这个平台来传达一下？
余：我们团队目前业绩上有挑战，但我永远相信，我们深耕每个环节、每件事，就一定可以把市场做好！希望我们的团队既有钱，又有成就感。
Q2：你入职金赛已经一年多了，最大的收获是什么？
余：最大的收获有几点，首先，是掌握了金赛的业务模式，在部门配合上，以前没有那么多的支持部门，也没有这么全面地占在患者的角度去与客户交流诊疗观念与发展机会；
其次，在金赛的平台上，我接触到的专家资源越来越多，与专家、主任交流，在学术、客情中都可以学到很多。管理技能的学习，生活上的帮助，视野上的拓宽，这些都是基于我们是金赛的一份子所获得的回馈，感恩公司；最后是管理技巧的0到1，从自己执行变成引导式带教，学着资源统筹，让下属每天都可以处于比较投入的状态。最重要的是学会了换位思考，现在慢慢的在与下属传递信息时会反复确认是否理解。
Q3：作为90后的你，原95后下属已成为了DM代管，她的成长有你的付出，在带教方面你有什么经验可以分享给大家？
余：主要是从市场需要以及下属发展的角度出发。当时负责YH市场，当我知道有DM岗位出来时，我就在想这个岗位是否适合外招，我的下属是否有人适合。不希望这个市场因为人员的变动而发展减缓，评估下来，思思是位年轻但很有潜力的姑娘，不需要适应模式，也具备这个潜力；有新客户开发能力也有KOL管理能力；最重要的是她的职业规划里也是希望从事销售管理。YS老师是比较愿意发展的客户，有能力把YH市场做大做强，我站在市场的角度推荐了思思，现在也证明这个决策是对的！我之前精力有限，已经让YH有些滞后，需要有人才去深耕发展，YH市场潜力很大，当知道YH市场将独立成团队时，非常期待；另外，作为管理者，我们对于下属的职业规划需要尽早地持续地关注，我入职时就了解到了思思的职业规划，平时也会让思思站在DM的角度去思考问题，提高他对市场全盘的考虑，把他当作未来管理YH的后备去定位。当然还有非常重要的点是他自己清晰地职业规划和努力。
对话精英
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加入金赛已经两年半的时间了，这两年半的时间里我跟随着客户一路成长。我遇到过各个级别的客户，也负责了大大小小的医院，对于今年社区医院的开发也是紧跟脚步。目前我负责二级市场，也成功在社区医院挖掘了可以独立处方的客户。
广撒网、重点培养，通过一个个社区医院的拜访，我了解到这个客户对生长发育领域有兴趣，便主动告知了当下热门的一些学习平台，并一起学习，合理整合帮扶资源，邀请资深客户坐诊培养，并协调到每个月在这个社区医院坐诊两次，这样的临床实战经验让我的新客户两个月的时间就具备独立处方能力。暑期期间各种课程陪伴学习，增加她的临床知识！
开发客户没有捷径，相信踏踏实实做，运用好公司的工具，一步一脚印，一定可以更加精准的做到医学信息的传递并得以延续。
赛在每一天
——浙东大区 王艳萍
前线故事
南区典范
Southern District Model
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TX市第一人民医院举办的省级继续医学教育项目《基层小儿性发育疾病的规范化诊治》学习班邀请了邀请了浙江大学附属儿童医院邹朝春和董关萍，嘉兴地区顾再研、吴鸣、滕懿群、程建明、赵丽虹、孙飞、朱晓强、姚新美等相关领域知名专家授课。会议现场人数达到50余人，给本市儿科医生创造了优质学习机会的同时增加了TX市医院以及卫生服务中心的医生对生长发育的兴趣，为以后的市场发展奠定了基础。
此次学习班的完美落幕，离不开嘉兴团队每一个人的努力！
—— 嘉湖绍大区 刘琪琛
南区典范
Southern District Model
前线故事
南区典范
Southern District Model
伴着秋意，CX县所有小学迎来了新的学期。莘莘学子入学之际，除了翻开知识新篇章意外，身体健康状况也是必须关注的一项，各所小学都陆续开展了校园体检。通过CX县人民医院的加入，我们作为志愿者也加入了校园体检的大部队，跟随社区的医生们，大步踏进校园，展开了一场为期半个月的生长发育筛查。
整个活动，我们一共参与了14家学校的体检活动，共参与3000余名学生的身高体重筛查，对P10以及P3以下的孩子记录告知班主任，并向班主任宣传生长发育常识，最终建立班主任群，后续将定期向各个班的班主任提供生长发育知识传递，整体提高CX县学校对于孩子身高的关注度。
在此期间，特别感谢嘉兴和绍兴以及杭州团队，派出援兵，为这场活动，给予大力支持！
——嘉湖绍大区 项宏华
前线掠影
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后海轰趴记
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金秋九月，天高云淡地晴暖走完了前半程,淫雨霏霏地湿冷铺就了后半程。我们迎来了一次室内团建。大家在轰趴馆里一起烧烤、游戏、K歌、打桌球、看电影。时间过得飞快，仅仅一天的时间却能够让大家暂且抛开工作的压力，忘却烦恼琐事，同时也在这次团建中见识到了同伴们的多面才艺。
一天的活动过后，疲劳尽释，大家又都回到了工作的主旋律中，回顾Q3，展望Q4,承载目标，再次启航。
——嘉湖绍大区 朱佳静
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城堡的项目有很多，游船，骑马，射箭，GOLF，还有动物园，如果你对品酒感兴趣，也可以去参加品酒课和参观酒窖。
原以为大自然的鬼斧神工已令人足够震撼，但人类内心也蕴藏着不逊色的力量，让我们一起努力，一起去“更高”的地方看一看！
—— 浙东大区 唐艳蓉
清晨叫醒你的是圣母百花大教堂，钟声和espresso香气，举起酒杯时务必当心会有上空几颗微醺的星星刚好落进来，带你做个意式美梦，读一首艳阳下永不收尾的诗。
感受城堡也不必飞去意大利，这次我们来绍兴玩了！
托斯卡纳艳阳下
这次我们来到托斯卡纳城堡，耗时8年精心打造的魅力城堡。城堡是由意大利建筑师保罗先生历时2年设计，历经4年的匠心雕琢。
创始人是旅居意大利二十年的华侨，为了还原文艺复兴时期的意大利古法建筑风貌，从意大利运来80个集装箱的罗马洞石，40万张墙面砖，100万块陶土地砖，以及源自意大利的古董家具。将梦幻如画的托斯卡纳城堡，融入到自然山间，一砖一石都充满了他乡情调和深厚的意大利文艺气息。想必大家都看过《罗马假日》吧，在这里也还原了剧中的取景地哦！
在夕阳下，让我们享受到意大利的惬意慢生活，也唤起了纷扰世俗中优雅高尚之心。
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九月，伴随着秋风萧瑟和朋友圈的“奶茶之约”，仿佛总有人在提醒我时间在一晃而过，回望时才发现原来自己也在金赛之家度过了小半个夏天。
在这个夏天的末尾，由我们闽南各地区团队的小伙伴组成了一伙“老年养生旅游团”，在坚持不想早起、不想将就、不听导游的“三不原则”下，开展了一次意义非凡的团建。
因为在此之前，我也从未这样认识过他们：身兼数职的领队牛哥、牌技过人的赌王彬哥、旅游仍不忘健身的自律达人余老大，还有其他小伙伴的诸如猫狗交流能力者、中华小曲库、狼人杀老骗子等等等等...
如果要用一句话来总结我的心情，我可能最想说这句：这个团队各个都是人才，说话又好听，我超喜欢在这里...
而这句话也便是我选择金赛的原因之一，良好的团队氛围和积极的正向竞争就是对我们新人最大的帮助，再加上正确的领导和方向，我们有充分的理由相信在未来的岁月里金赛仍将领跑于行业，我们也将成长于这里。
最后，更要着重感谢金赛能够给我们提供这样的方式和支持，让远在千里之外的同事成为知心朋友，让近在咫尺之间的伙伴成为最佳拍档。
感谢！
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桐高凤必至 花香蝶自来
会议开遍金丽衢大区各个角落里，领略各地风土人情，帮助每一位同事解决工作烦恼，真诚地帮助专家解决困难，帮助金丽衢地区孩子长高5公分是金丽衢的文化传承。“我为团队、团队为我”是金丽衢的核心价值观。
9月是一个充满甜甜味道的月份，5位同事迎来生日的同时，文化也流传至东方好莱坞——横店。秉承着杰海经理认真工作，开心生活的理念，我们在会议开始前，进行了跳绳比赛活动，鼓励孩子跳绳时我们也要加强锻炼，工作的时候健康也很重要。
会议下午茶为大家一起欢庆生日，会议结束后同事组织天台烧烤，放松一下会议的疲惫，感受生活气息。
来了金丽衢我最大的感受就是生活与工作互相融合，提升自己，关爱他人。杰海经理说，不论是工作还是生活，业绩或者对象，“桐高凤必至，花香蝶自来。”
——金丽衢大区 杜慧敏
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家庭月武夷山游记
——闽南大区 吴文进
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融入自然，纵情山水
九月，闽南大区迎来了一年一度的家庭活动出游行。感恩公司对每个员工的关怀，让每个人都能融入自然，纵情山水，悠然惬意，怡然自得。大区成员分为了两个小分队，云南之行和武夷山游记。
云南之行快于武夷山，故对前线同事传来的美食、美景、美女，羡慕不已。水蓝得像有人把整瓶洗衣液倒进水中一样的月亮谷，冰清玉洁的玉龙雪山，浪漫的洱海，和各种美食，让我们一饱口福和眼福，只能用一个羡慕概括。
我所在的就是武夷山游记，整个团队聚在一起才发现原来有这么多有趣的人，简直不要太开心，三天的时间都在欢声笑语中度过。 爬高耸的天游峰，那种大汗淋漓、一览众山小的成就感，会发现与完美地做成功一件事带来的成就感无异。 坐竹筏顺水而流，与山与水融为一体，听艄公说着每一处传说，不觉有些穿越，悬棺古墓到底是怎样放入悬崖峭壁？至今还是一个未解之谜？有待今人探索。 观看磅礴壮阔的印象大红袍巨制，将现代技术和山水完美的结合，360度全旋观景台，震惊！ 来武夷不得不看系列剧！！
不得不提的是那株历经沧桑岁月的百年大红袍，它不美观只秃秃的四株屹立在峭壁上，更像是历经尘世悟道后的睿智老人，承载这座城市厚重的茶文化。对武夷这座城市的印象又加深了许多，热爱这座城市 变得分外可爱。我相信那几天的人儿也跟我一样，爱上了那里。
愉快的旅途总会结束，放松心情只是为了更好的出发。小小休憩之后，迎来的将是更大的斗志，要像征服天游峰那座大山一样，在生活中克服困难，登上“顶峰”。
——闽南大区 梁水仙
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*云南掠影
*武夷美景
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六天的军训一晃而过，从刚到西点时教官给我们的压力到离开时我们的不舍，中间发生了很多的故事，在西点，留下了属于我们的记忆。
因为已经毕业了，就以为公司安排的军训是走走过场，很快就能过去的，却没想到公司是来真的，这几天说实话过的还是有点痛苦的，刚到西点门口，教官们就以一种比较严厉的语气喊我们下车集合，就这样我们的军训开始了。教官说到了西点，一切就得听他的。听他说的做是一天，不听也是一天，但是不听着做就会很难过，事实证明教官说的一点都没错。这让我联想到了在工作中。在工作中其实有时我们也是这样子的，既然选择了公司，就要跟着公司一起走，这样才能走的更好更远。
在军训中有一个活动叫做携手并进，这让我印象是比较深刻的。携手并进需要我们每个队伍出十五个人手拉着手一起走过并且绕过砖块，在十五分钟内需要所有参与的人员全部通过才算成功，一共需要两组人员参加，让我感触颇深的点是一我作为第一组参加的，而且是历经艰苦走到终点的，但是我并没有把我的经验很好的传递给第二组的同事，二是在我结束后我发现前面的同事在尝试的去走，后面的同事却没有跟上，导致了中间的断开从而又要回到队尾重新来过。这个活动做下来让我明白了沟通在团队中的有效性及必要性同时也让我懂得了及时反馈的重要性。
美好的未来等着我们
—— 军训有感
——嘉湖绍大区 沈哲
在工作中，我们要和团队中的其他同事多去沟通和有效的学习，这样子可以让我们少走很多弯路，想一想他们是怎么做的，自己还差了哪些东西，虽然每个同事所在的市场不同，情况也不同，但是我们的目标是一样的，在我们去为我们目标努力时，并不会一切都按照我们的计划而进行的，会遇到各种各样的问题，特别是像我这样的新代表可能一下子没有办法很好的应对各种突发情况，这时，沟通和反馈就很重要。遇到情况时及时把情况反馈给老板和同事，请求他们的意见建议，这样就能获取到帮助，从而也能在他们的建议中学到经验。
最后给自己加个油，冲鸭！美好的未来正等着我们。
分享时间 · 军训
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公司的军训我原以为只是走个形式，不会太苦，但现实却截然不同。五点半起床、十点上床睡觉，每天超长待机16小时，一度令我身心疲惫到怀疑人生。
但回顾这六天的军训生活，我有太多说不出的酸甜苦辣。短短几天的军训带给我的不仅仅是身体上的煅练，还有思想上的熏陶，意志上的锤炼，留给我印象最深的是军人严谨的作风、坚强的毅力以及不怕苦、不怕累、守纪律和艰苦朴素的精神。正如教官所说：“军训的目的，不仅是为了增强大家的体质，同时也希望大家学习不怕苦不怕累、吃苦耐劳的精神和一切行动听指挥的优良传统，并把这种优良的作风，运用到自己工作中。
军训期间，一百多个战友及教官们还一同陪我过了一个意义非凡的生日，我们由陌路到相识，再由结识到之后的依舍难分，感谢相遇，感谢陪伴，感谢每一位战友在军训期间的付出，我们一起经历了一个虽短暂却不缺乏情趣的阶段。此刻依旧是品茶之味，似挽余香。
这次军训给我带来了不少收获，其实刚开始收到军训消息邮件的时候心里是有点抗拒。因为已经进入社会还要在公司进行这种形式的军训，所以多少有点不理解。但是整个军训过程下来，我觉得军训还是挺有意义的。军训主要是一些基础的事项，比如军姿、队列、拳术的练习以及内务整理方面，然后再穿插一些团队拓展活动。这些团队拓展活动给我留下深刻印象，活动需要参与的团队成员设计出一个活动方案，然后各团队成员根据设计好的方案执行同时相互协作完成。在这些活动中，常常能听到队员们喊到嘶哑的加油声，看到所有人为了拿到更好的成绩都在咬牙坚持。就像我们喊的那样，一个人、一条心、一个团队，所有人都是一条心朝着同一个目标去努力。心往一块去，劲往一处使，这才是一个团队。团队协作的力量，无疑是要高于个人单打独斗的，我们在工作中遇到难题无法解决的时候，可以寻找地区同事、上级领导以及客服和体系部门的帮助，在整个团队的协助下可能很容易就能完成。
——嘉湖绍大区 王淑
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——浙南大区 梁世友
来自全国各地的小伙伴，六天六夜的汗水，也只是个短短的开始，但一定是我们美好的回忆，在这里没有身份，没有年龄，我们都是金赛战士！
当知道公司组织了为期六天的新员工集体军训，起初是有点惊讶，为什么工作还要军训，但后来才发现，军训使得我们凝聚力执行力更强！集体宿舍，豆腐被，大锅菜“馒头榨菜加白粥"，虽然条件比平时不一样了一点，但军训还是有很多乐趣的，因为只有在这样的环境下才能真正的磨练意志、提高综合素质、培养大局意识与团队精神，尽而提高效率。
不找借口，不怕吃苦，令行禁止，雷厉风行！看似简单的要求却在一次次的转体间，行进与停止间，集合与拉练间，使我清楚的认识到自身的差距与不足，但在精神力量的鼓舞与教官的鞭策下，为集体的声誉还是尽力做好每一个动作，完成每一个训练科目。看似短暂的军训，而它意义之大，影响深远。
付出和收获，不一定对等，但一定成正比。端正态度，摆正位置，绝对服从与配合是我的最大心得体会。
不积滴水，无以成江海。没有我们每个人的不懈努力，就不可能有一个高素质的团队，感恩相遇三中队的每一位小伙伴，因为相信所以实现，通过每位战友每天的细节积累、团结协作，才能在最后一天拿下冠军团队称号。
亮剑出鞘，谁与争锋
——杭州2大区 陈宏晨
训练的每一个动作， 每一个科目，都让我深深地体会到团队的精神，合作的力量尤其重要。
感恩军训，我们在这里成长，我们在这里走向成熟，我们是一个人，我们是一个团队，我们是一条心！感恩我们彼此用心感受着，统一信念交融着，共同编织着这美丽的生活，这就是我们和睦团结的金赛军营！
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OCT
BIRTHDAY
十月
生日惊喜
Life doesn't just happen to you; you receive everything in your life based on what you've given.
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十月生日惊喜
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为储备优质的“金种子”，培养金赛子弟兵，提升金赛影响力，树立金赛雇主品牌，我们将加强企业和地方高校的交流，前置植入医学信息传递准确的工作认知，提供系统带教、丰厚实习福利，优势互补、共同发展，达到“互赢”！
驭金招 赛未来
——2021年校园招聘工作启动
BREAKING NEWS
大事件
现在的你是选择守住眼前还是 突破自我打开更多可能？
是等待时机还是立刻把握住当下机会 成为开疆拓土的功臣名将？
青春，拼搏，一切在你的选择之中！
Special Project
浙江省
福建省
持续进行
内部竞聘 · 内部推荐
福安、邵武、永安
推荐到面 奖励50
入职 奖励1000
转正 奖励2000
浙南大区：温州二级市场
嘉湖绍大区：诸暨、嵊州、新昌
一线经理岗
代表岗
欢迎内荐
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BREAKING NEWS
大事件
杭州市区、萧山、千岛湖、
绍兴柯桥、绍兴新昌、丽水龙泉、衢州、义乌、宁波市区、温州市区、温州平阳
丽水学院宣讲会剪影
BREAKING NEWS
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校招生（营销中心）资质要求
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薪资福利
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BREAKING NEWS
大事件
1、学校：2021年应届大专/本科/硕士毕业生；
2、成绩：专业前60%；
3、学生经历：医药销售实习经验优先考虑；
4、综合素质：勤奋踏实，积极主动，注重学术，认同金赛企业价值观，具备良好的沟通能力、学习能力，成长意愿者优先考虑
150-200元/天，另有住房补贴：
一线城市1500元/月，二线城市1000元/月，三线城市500元/月
请投递至：chenqingfen@gensci-china.com，
邮件标题为意向地+姓名+学校
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画作分享
——杭州2大区 肖敏
《八佰》观后感
后花园
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一条苏州河，一边是天堂，一边是地狱。四行仓库这边是刀枪火海的浴血奋战，对面是纸醉金迷的十里洋场。这就是电影《八佰》呈现的画面，影片一经上映票房就破亿。它所带来的并不仅仅是绝望与希望相缠绕所呈现出的一种震撼，更是民族的耻辱与自豪相交杂的心灵撞击。
其实我觉得苏州河其实就像我们工作中的临界线，有时候我们大家经常在这“河”两岸徘徊，一边是在自己的舒适区内安安逸逸的生活，另一边是极具挑战性的市场问题，那么我们该如何做好这个选择呢？是好好的在舒适区内安逸生活？还是该去挑战明知可能会失败的问题呢？
我觉得我们该勇于走出自己的舒适区，去挑战问题，因为哪怕失败了，我也能收获很多经验，成功了那么我们将会收获很多东西！
——浙儿大区 薛公鹏
《夜鹿》
《富士山 · 樱花》
《星夜》
《云树》
《冰河世纪》
画廊的主体在海滨的山丘上，景区内沟壑连绵，每一沟壑便是皱皱叠叠的画卷。画中有如动物开腔后内脏器官表面的血丝网络;有的象蜘蛛废弃的残网;有的如走兽追逐;有的如龙蛇漫游;有的如农夫劳作;有的如仙女漫舞。这一幅幅画，有写真，有抽象，有惟妙惟肖，有似象非象，给人留下万千形态，无限遐思。
—— 闽南大区 林秋云
崂岈山海蚀风化花岗岩、抽象岩画群，是我国海岸上一处罕见奇观，景区面积约0.5平方公里。在海浪中冲拍、潮汐洗刷的地方，除了净洁的细沙，便是坚硬的顽石。当海浪发狂时，顽石会把浪花迎上岩画，或许是浪花的洗刷，岩画的底色和浪花一样洁白可爱。
抽象画廊
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出镜：二月 小林 秋云
留言板
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- 椒江 陈雨露：作为一个新入职的员工，我很荣幸能进入金赛工作，金赛带给了我很大的成长，培训老师耐心的教导，领导悉心的工作指导，同事的友好等等一系列都让我感受到温暖的工作氛围，从一无所知开始到现在吧，感谢公司用心的培养每一个员工，希望在接下来的日子，我能和金赛一起成长，越来越好！
- 温州 金志鸣：西风应时筋角坚，承露牧马水草冷。可怜黄河九曲尽，毡馆牢落胡无影。 这般壮阔的场景，时常在脑海中浮现想象，从小就期待着游历北方，此处有幸和同事一同赴北方旅行，感怀心切，心喜万分。比起游览美景的喜悦更让人感动的是同事间不分彼此亲如一家的情谊，旅途中大家一路欢声笑语亲密无间，互相关心彼此照应，从不因为个人影响团队，通过此次旅行加深了我和同事们的了解，使我们的距离更加贴近，使我们的友谊再次升华。 感谢公司组织本次旅游给我们大家提供放松身心，增进交流的机会。我也会以此为动力在以后的工作中继续努力，用行动报答公司和同事们对我的关心。
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- 漳州 林秋云：9月份是我在金赛上班的第一个月，新的环境、新的同事、新的工作任务给我了一个新的平台、新的锻炼自我的机会。入职以来，面对各式各样的培训以及实际工作中遇到的小困难，我领导以及我团队的小伙伴都给予了我很大很大的帮助，正是因为如此，促使我不断推进了我的工作进度。感谢我活力满满，积极向上的团队小伙伴们，我将在这个岗位上不断学习新的知识，希望通过对自身的严格要求，为更好的做好工作打下坚实的基础，也为公司的更进一步发展贡献一份小小的力量，一起加油吧~
- 衢州 廖振豪：从7月中旬入职金赛已经过了两月多，在这段时间里，我适应了金赛的工作环境及模式。在领导和老同事对新员工的关怀下我也在不断的茁壮成长，从初见客户的“腼腆”，到现在与客户“无话不谈”成为了非常要好的朋友，在这过程中我觉得自己收获了很多，不论是社交关系管理还是产品专业知识我都有了非常大的进步；更加坚信了自己未来与金赛同成长、共进步的信心与决心。希望金赛越来越好，金赛人们工作顺心，生活如意！
- 泉州 邱秀兰：奖金，不是有希望才坚持！而且坚持下去才有希望！ 弱者是等待机会，强者争取机会，智者创造机会。
月刊最佳留言
- 闽北大区 石慧君：越努力越幸运，所有的努力都不会被辜负，如果还没有达到自己的期望，别急，说明故事还没有到结局，献给每一个正在努力的金赛人以及自己｡◕‿◕｡
- 嘉湖绍大区 张菲娜：不经历风雨，怎能见到彩虹。我们只有一个选择，一往直前，冲冲冲！
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