这里
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2021年
第一期
内部专刊
卷首语 PREFACE
02 / 无需太多
关于工作 ABOUT WORK
04 / 08 对于质量的认知
09 / 10 关于命名的一点吐槽
12 / 17 八个思维可以帮助你成长
红星闪闪 PARTY BUILDING CULTURE
18 / 19 每天一个小目标
星光点点 SPARKLING STARS
20 / 入职心得
21 / 电子社保卡有哪些用途
名词解释 EXPLANATION OF TERMS
22 / 24 名词解释
爱在这里 LOVE IS HERE
26 / 27 生日祝福
无需太多
那天偶过花店，他察觉到我对黄玫瑰的喜爱，第二天便送了一束给我。
可不知怎的，我老想着花店橱窗里的那一朵，总觉得这一束不如那一朵清丽可人。
有一天，我俏皮地问他：“你真的爱我吗？”其实，只要他讲一个“爱” 字，我就满足了，可他不仅说“爱”，且滔滔不绝地说了许多爱的理由，听着、听着，我心不在焉了......
无需要太多！
人，有时真的并不是非要得到或听到许多的。一朵花，一片绿叶，一个会心的微笑，一缕柔情，一点真心，一句关切的问候，一声同情的惋惜，便可使我们如品香茗、似饮甘醇了。
只要在我心身透支时，有一双温暖的手向我伸出，我便能借助这一臂之力走出困境；
只要在我苦恼时，有一位善解人意的朋友在我身边，我就能吐出所有心事求得心灵上的舒展；
只要在我忧郁时，天边有一抹淡淡的斜阳，便能照亮我那双迷茫的眼睛。只要?? 不必希求太多——向朋友、向爱情，尤其是向生活。是否记得？我们曾经多么专注地设计美妙的未来，我们是如何细致地描绘多彩的前途，然而，尽管我们是那样固执、那样虔诚、那样坚韧地等待，可生活却以我们全然没有料到的另一种面目呈现于面前。
无需痴想太多！只要我们每一刻都在认真地做人，认真地生活。
目录
CONTENTS
河南申友医学检验所有限公司，是一家专注于精准医学分子检测的企业。企业拥有1000平方米的标准分子实验室，配备了自动化工作站，NGS测序仪、基因芯片仪、荧光定量pcr仪等先进的分子检测设备，建立了荧光PCR、数字PCR、一代测序、二代测序四大核心技术平台。
我们有规范化的管理体系，使企业具有产业化快速转化的能力，并在此基础上发展了肿瘤基因检测、肿瘤个体化用药指导、药物基因组学、病原微生物等产品系列。
这里聚集了一批专业人才，组成了一支专业、高效的团队，并与国内多家三甲医疗机构建立了深度合作，致力为患者提供个体化检测与治疗方案。
我们重视科研工作及技术的产业化，也积极与海外科技人士及各科研单位进行技术合作，致力打造具有华中区一流水平的研发中心。
文 / 摘自《女士》
●陈桂芳
P/04
P/05
对于质量的认知
NO.1
关于工作
ABOUT WORK
文 / 质量管理部 • 杨海丽
当年我是操作工的时候，我觉得质量就是那帮巡检来找茬的，找到茬就罚我钱。
我是巡检员
当年我是巡检的时候，我觉得质量就是不让不合格品流出我所负责的生产线，否则我会被罚十块钱。
当年我是QC班长的时候，我觉得质量就是不让出货检验那帮孙子发现我们班的不合格品，否则我会被罚五十块钱。
QC班长巡视产线
带领班组去救火
当年我是组长的时候，我觉得质量就是出货检验那帮混蛋务必不能让一个不合格品出厂，否则我会带领一帮小弟去客户现场挑选一天一夜。
大家眼中的质量是什么？
质量这个词我们经常在日常生活中提及，生产型企业更是把质量二字放在嘴边，是天天要喊的口号，是墙上张贴的标语，但是到底质量是什么，我相信每个人的答案都不一样，正所谓仁者见仁智者见智。
大家先看一组萌图，看看你是哪一种？
刚入职的操作工
P/06
P/07
体系的精髓，就是若隐若现
当我负责体系的时候，我觉得质量就是想办法通过二方和三方审核。
供应商质量又出问题了，让我躲一会
当我负责供应链质量的时候，我觉得质量就是供应商们不要偷偷给我发不合格品，否则我会被厂内各部门烦死。
质量，就是我说了算
当我负责整个质量部门的时候，我觉得质量就是满足内外客户要求，并以此做好服务和协调。
我之前听到过这样一句话：国产的新产品不要买，上市销售三年以后再买，那个时候质量才稳定。听了这句话心里五味杂陈，做为一个质量人员我觉得羞愧，做为一个老百姓却又是认同这一点的，在日常消费的理念里也一直认为从汽车到电器，甚至马桶盖都是进口的产品质量好。
为什么德国、日本、美国等发达国家生产的产品质量更可靠呢，我认为先进的质量管理理念是其中的一个重要因素。
人们对质量的认知是有一个发展过程的，最早美国的威廉•戴明博士提出“产品质量是生产出来的，不是检验出来的”这一理念，之后发展到“质量是设计出来的”，经过漫长的质量管理的摸索，现在大家普遍意识到“质量是策划出来的”，这也是为什么质量管理体系中强调设计开发的策划和风险分析。戴明博士提出了PDCA循环的概念，也强调了策划的重要性。
除此之外，我认为还有一个因素影响了产品的质量，那就是对质量的态度。
第二次世界大战中期，美国军用降落伞的良品率已经达到了99.9%，即使现在许多企业也很难达到。但当时的美国空军却要求良品率必须达到100%。同时军方改变了检查品质的方法，让降落伞厂商负责人将降落伞装备上身，亲自从飞行中的机身跳下，测试降落伞的性能。这个方法实施后，不良率立刻变成零。
在品质问题上我们没有折扣可打，不符合标准就是不符合标准，没有任何讨价还价的余地。你对品质打折扣，客户也会对你打折扣的！这就是“零缺陷”。
最早提出“零缺陷”这一概念的人是菲利普.克劳士比,他在《质量无泪》这本书中提到了零缺陷，书中是这样描写的： “人们在生活上自小接受的观念便是“人非圣贤，孰能无过?’当他们踏入企业生活时，这样的观念已经根深蒂固。于是人们流行说:“凡人必为人类，凡人类必会犯错。所以，凡人参与的事，就永远不可能完美。依此类推。”
而人类的确是会犯错的，而且通常犯了错也满不在乎。可以说，这些人已经以为，每天不犯点错，就难以证明自己是人类了。这便引发了一个问题:人们是不是有先天的犯错比率呢?他们无论做什么事，都有相同百分比的犯错比率吗?一个人若在工作中出错比率是5%的话，我们能假定
质量由什么决定？
他每年也会有5%的可能冬天忘穿大衣出门吗?他们也会有5%的机会忘记付款吗?是不是也每个月都会有几次进错了家门?少之又少。
如果大家也同意这样的假定实在荒谬的话，就必须承认，犯错的多寡，视个人对此事的重视程度而定。简言之，人们抱有双重态度。在某些事情上，人们视缺陷为理所当然，而在另一些事情上，人们却要求完美无缺。酿成错误的因素有两种:缺乏知识和浸不经心。知识是能衡量的，也能经由经验和学习而充实改进。但是，漫不经心却是个态度的问题，惟有经个人彻底的反省觉悟，才有可能改进。任何一个人只要决意小心谨慎，避免错误，便已向“零缺陷”的目标迈进了一大步。
虽然现在我们做不到“零缺陷”，但是我们大家要从现在开始向这个目标努力。加油！小伙伴们！
（完）
P/08
P/09
良好的命名规范可以为团队合作开发推波助澜，无论在项目开发、产品维护还是日常沟通上都起到了至关重要的作用。应该说命名规范是一种约定，也是同事之间良好沟通的桥梁。另外古人相信只要知道一个人真正的名字就会获得凌驾于那个人之上的不可思议的力量。只要给事物想到正确的名字，它就可以带来更强的力量。如果所有的命名都与其自然相适合，则关系清晰，含义可以推导得出，一般人的推想也能在意料之中。
实际的工作中有时不会有明确命名规范，这时我们应当避免一些常见的不规范命名。以下是我这几个月遇到一些不规范命名方式的真实案例，文末公布对应名称的含义：
1、没有单字分割的纯拼音命名，例如：
(1) huiyijiyao
(2) GONGGONGGONGJU
2、纯拼音首字母缩写，例如：
(1) scxtbfxgjzc
(2) lxgrfzrjlyzhxgzc
(3) bfmbdcqkjtljzslxbxyyzc
3、拼音缩写英文混合命名，例如：
(1) yylab
(2) ybid
(3) testbg
需要注意的是，由于不同电脑/程序对中文的支持程度不同，在某些情况下，中文汉子命名也是需要避免的，否则会造成一些不必要的麻烦。
这里给大家推荐几种常见的命名规范：
1、驼峰命名法：近年来越来越流行。
驼峰命名法，正如它的名称所表示的那样，指的是混合使用大小写字母来构成标识符的名字。其中第一个单词首字母小写，余下的单词首字母大写。
关于命名的一点吐槽
文 / 软件部 • 刘鹏
例如：
printEmployeePaychecks
2、帕斯卡（Pascal）命名法：与驼峰命名法类似。
只不过驼峰命名法是第一个单词首字母小写，而帕斯卡命名法则是第一个单词首字母大写。因此这种命名法也有人称之为“大驼峰命名法”。
例如：
DisplayInfo;
UserName
3、下划线命名法。
例如：
print_employee_paychecks
看到这里，不知道大家有没有猜出上文中不规范命名的含义了呢。
huiyijiyao：会议纪要
GONGGONGGONGJU：公共工具
scxtbfxgjzc：上次协同拜访需跟进之处
lxgrfzrjlyzhxgzc：联系个人发展（如激励因子或相关支持）
bfmbdcqkjtljzslxbxyyzc：拜访目标达成情况(具体列举至少两项表现优异之处)
yylab：医院实验室
ybid：样本ID
testbg：测试报告
（完）
P/10
P/11
心态很open，愿意接受新的事物，承认自己的无知，去扩大自己原有的认知，哪怕去尝试一下也是值得的。
我们一生都是在扩大认知来不断认知自己和世界，可惜很多人被自己的有限认知困住了，自己都认清不了自己，不了解自己，那又如何制定合理的计划和目标。
差异化思维
不管个人发展、还是产品或者公司，一定要提供差异化的价值，这样才能做到未来的不可替代。
如果说你仅仅是比较同事优秀一点，工资高点，这绝不是差异化，你的差异化要甩开对手几条街的，真正做到很难被其他人替代。
比如同样是做产品经理，你不光懂产品，还会写作，甚至会演讲，那就比其他同事厉害很多了，这意味着你关于产品这块的影响力可以塑造起来，不光停留在公司层面，而是整个行业里。
这样你以后找工作就容易很多。
用户思维
1997年的时候，乔布斯一次演讲中，一个观众问乔布斯：”请你解释java技术的运用，到底比open doc好在哪里“
乔布斯说：我们必须从最终的消费者使用需求设想回推到科技的需求，而不是从科技设想，去找推销对象，我经常犯过这个错误，伤痕都还在，不是一群工程师坐在那里想着我们能提供什么样的科技，重点是消费者的需求是什么。”
不管是做产品还是找对象，一定要从用户角度出发，倒推出来我们怎么去满足用户的需求，而不是我现在有什么，我去提供给对方。
你拥有什么并不重要，你满足什么才真正重要。
复利思维
巴菲特：人生就像滚雪球，关键是找到湿湿的雪和长长的坡。
F = p(1+i)n
这个公式是复利效应的最直观公式，公式告诉我们，指数增长的最终结果，取决于你每一次的增长率以及增长的频率。
这个可以直接运用在个人成长上。
比如你每天进步0.01和每天进步0.02 ，在这样的匀速前进的基础上，
工作几年没怎么成长，
这8个思维可以帮到你
P/12
P/13
公众号：格林先生说
我总结了一下成长过程中比较重要的思维，这些思维会帮助你更好的成长，其中大部分思维我之前都有解释过，今天特意汇总成一篇文章，希望对你有帮助。
绿灯思维
具有绿灯思维的人，往往能以一种开放的心态去对待新知，认为这正是自己成长和提升认知的机会。
因此，拥有绿灯思维的人，也会是这个社会上进步最快的一波人。能够用开放的心态对待新知，才是一个人成长和提升认知的好机会。
很多人在学习之前，内心一开始就有预设，就觉得这个知识是错的，或者你这个知识我之前就接触过。
因为他们在用过去的认知在解读这个新东西，所以解读的结果就是大脑里原有的结论和思维。
而那些真正爱学习的人，大都有一个共同点：
上累计365天，差距是非常惊人的。
只要每天都在进步，这个复利思维才有用，如果你发现自己停滞甚至退步，那么这个公式就失效了。
因此，不论你想发展自己的哪一方面的优势，都要每天进步一点点，这样通过复利效应积累出来的能量是极其可怕的。
导演思维
想要当老板，就要像老板一样思考和行动
老板的工作其实和导演相似：它需要创造力，要与他人密切合作，统筹协调一个团队。需要涉及整部“电影”的方方面面，要“选角”，把控“拍摄进度”，应对不确定性，最终产出“一部好的作品”。
普通员工则像一个演员，在导演安排好的情景中去完成自己的角色。
在工作中，你的思维方式是“演员”还是“导演”，很大程度上决定了你在职场中的位置。
所谓的导演思维就是：把自己当做组织者、领导者，用他们的思维去看待一个公司和一个活动。
如果你现在是一个职员，请思考一下，如果你所在团队的领导者角色是你来做，你会怎么做？
一般职员通常比较关注自己的利益，或者自己负责的工作。而领导者会站在团队整体的角度，去思考资源如何分配、团队如何打造、目标如何达成，并做好与兄弟部门、老板的协调沟通。
结果思维
职场中，我们都知道一切要以结果导向，老板最终看你的结果而不是过程。
但是光有结果还不行，如果你想拥有一定的影响力，你还需要具备结果思维。
所谓的结果思维就是一种把自己能力和行动转变为价值的思维方式。
比如老板让你订个会议室，一般的人可能会议室预定好，然后跟大家口头说下就完事了。
但是有结果思维的人不会这样，预定完会议室后，首先写一份邮件给大家，说清楚时间地点人物会议主题。
会议开始之前，可能还会在群里或者其他方法提醒大家到来。
会议的过程会记录好会议内容，然后结束后抄送给大家，并详细标定好每个人的任务
甚至多次会议后，将会议内容梳理成一个好的方法论，供大家都能进行使用和参考。
这个就是结果思维。
结果思维使用程度的不同决定了职场人的角色和价值。
真正决定人效能的，不是你做了多少事，而是把一件事情做的有多正确，你能做出什么结果，结果背后的结果又是什么？
逆向思维
逆向思维，就是对司空见惯的似乎已成定论的事物和观点反过来思考的一种思维方式。
有时候，一些事情我们怎么想都想不通，但是换种方式去思考，往往就会豁然开朗，收获意想不到的惊喜。
举个例子：
同事和她6岁的女儿。
女儿：妈妈，你真安逸，都不用做作业。
同事：那我来帮你写作业，你来检查好吗？
女儿高兴的答应了。
同事把“作业”做完了给女儿检查，女儿认真的检查了一遍，还给妈妈讲解错题、列出算式，但是她不知道她妈妈为什么把每道题都做错了。
P/14
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类比思维
类比思维是根据两个具有相同或相似特征的事物间的对比，从某一事物的某些已知特征去推测另一事物的相应特征存在的思维活动。
举个例子
以前的我刚做产品设计的时候，总是会看各种竞品，独自去思考各种产品方案，但有时候会发现产出效率并不高。
慢慢这几年，我发现我经常是独立思考一番后，再去进行各种竞品分析，但选择的竞品往往都是不直接竞品，而是看起毫不相关的竞品，比如我做在线教育，那么可能会去研究电商app。
而在思考具体的产品方案的时候，我往往会去想，市面哪些产品或模块已经实现了类似的效果，比如对于写字，怎么判定小孩字写得好不好这个问题，老师给你打个分，总得有个依据吧，这样家长才能信服，我马上就联想到我逛汽车网站时，会有各种维度来给某个车进行评价，这种评价不正可以迁移到写字评价中吗？我可以从字迹工整程度，笔锋程度等多个维度来进行衡量。
虽然在线教育和电商、写字和汽车网站不相关，但是本质上很多都是一样的。
很多时候，我们没有运用类比，往往是因为没有触及到问题的本质。
P/16
P/17
如果在之前已经思考过类似问题的本质，那么遇到新问题时，解决效率会大大提升。
看到汽车网站评价体系，多多思考不难发现，其实可以延展到任何可以多维量化的标准评价体系里。
一旦抽象化某个解决方案，你会发现这个方案能够运用到很多领域。
现实世界中很多事物的本质都是一样的。
永远记住：我们遇到的很多问题先人们早就碰到并给出解决方案了。
因此当我们遇到一个新问题时，不是马上着手从0-1去想解决方案，重新造轮子，而是先想想记忆当中哪些事物是与这个问题的本质是一致的，然后把解决方案迁移过来。
长板思维
高手一旦找到高价值区，就专注耕耘，咬定青山不放松。
他们都在持续做那些更少，但是更好的事
首先让自己有一项专长非常强，能够帮助自己脱颖而出；
其次就是有多项储备几项能力可以搭配着使用；
“零缺陷”指通过自身努力和对外合作，让自己的弱处及格即可。
这样才能进化成一个真正有竞争力的人。
成长型思维
人的思维模式分为两种：成长型思维和固定型思维。
固定型思维的人认为，人的特质和能力都是天生的，后天无法改变。而成长型思维的人则认为，任何能力和技能，都可以通过后天努力而得到发展。他们更乐于接受挑战，并且积极提升自己的能力和技能。
具备成长型思维的人会更加坚韧，他们认为遇到的挑战可以帮助自己学习和成长。挑战越大也就意味着成长的空间越大。即使挑战失败了也不会轻易否定自己，而是从过程中寻找存在的问题，从而不断改进。
举个例子：
领导给小明交代了一个任务，小明没有做好，固定型思维的人往往会自责，否定自己的努力，或者认为自己工作能力天生就这样，也因此往往往会陷入到负面的情绪之中，
但是小明拥有成长型思维，他会觉得，哇，这件事情没有做好，正好给我了一个机会发现自己的弱点和自身问题，我可以进一步提升自己，真棒！我下一次一定可以做的更好。
（完）
P/18
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人生百味，有目标，每天都充满了“小确幸”
每天一个小目标
党建办推荐 / 撰文 刘亚华
NO.2
红星闪闪
PARTY BUILDING CULTURE
其实那时候很多人并不看好她，总觉得一个初中生，再怎么折腾也不能折腾出什么样。可是，她却充满自信，定下了目标，每天都为之努力，虽然很累，但日子过得很踏实。一门一门地功课通过，更增强了她的自信心和成就感，就这样学下来，她一个初中毕业生拿到了本科文凭，有了一块通往高薪的敲门砖，勤奋与努力，让她拾到了让自己生活幸福的金钥匙。
想起另外一个写网络小说的朋友，几年前，她还只是一个喜欢看网络小说的人，后来她看多了，觉得自己也能写，便给自己立下了目标，立志在三年之内，也要成为一名网络小说写手。她给自己规定，每天写一万字，不写完不休息，为此，周围的同事排挤她，说她好高骛远，说她不自量力，她牺牲了业余应酬的时间，每天趴在电脑前忙个不停。她有一个愿望，就是稿费收入与上班收入平齐。就这样，她每天坚持码字，故事情节构思越来越好，加上她独特的文笔，有了一大群“粉丝”，她的小说获得了大家的好评，成为一家网站的签约作家，稿费收入比上班工资还高。
有目标，每一天都充满了小确幸，那些因努力付出而获得的微小而确实的幸福与满足，给生活增添了无限的动力，让自己满怀勇气一路前行。目标是指路明灯，目标是前行的动力，目标是奋斗的终点，也更是起点。一个目标的实现，也终将滋生另一个目标萌芽，继续赶路，直至目标实现。由众多已达成的目标构成的人生，最终会成为无憾的人生。
（完）
有一天去朋友家，我发现她的书桌上放着一份计划表，计划表精细到每一天。周一至周五，她会写上，联系客户多少个，争取下单多少，双休日，她会写上，爬山多少小时、去健身房锻炼多少项目，还有回家看父母或是和老友聚会。
朋友是个大大咧咧的人，她的计划表却做得这么细致，我不禁惊讶起来。见我好奇，朋友告诉我，她的人生，都是由这些目标累积而成的。当年，初中毕业的她不甘心做一名普通员工，于是利用下班时间，报了自考，选了自己最喜欢的英语。她知道自己的基础太差，每次只给自己订了报两科的计划，因为全力以赴，学得踏实，基本每次考试都顺利过关。拿到专科后，她又订了三年内拿到本科的文凭。她按照自己一步一步的计划，如愿以偿地做到了外贸业务跟单员，每天跟国外的客户打交道，收入和待遇都不错，成为同学眼中的佼佼者。
P/20
NO.3
星光点点
SPARKLING STARS
转眼间我来到申友这个大家庭已经三年了，每每都感叹时间过得飞快，三年前刚从学校出来的我对这个社会充满了期待和恐惧。
记得刚进公司的时候，初次感受工作环境，内心既紧张又期待又害怕，看到每位同事都是高度的集中精神，认真工作的样子和态度，让我从侧面觉得公司会越成长越好，后来慢慢融入到这个大家庭后，更加了解了公司的企业文化。更让我对公司充满了希望，对未来充满了希望。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，入职后，确实会遇到很多问题，比如我发现我学习的专业和工作的岗位不太符合，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，只能从基础学起，从最简单的问起。
真的很感谢公司给了我发展的平台，我虽然在这个岗位上没有得到大的成就，但是我确确实实一直在成长，不管是我对这个岗位专业知识和技能的掌握方面，还是从为人处世的态度方面，都有了很大的收获。从一个刚从学校出来不敢面对陌生人到现在能够大大方方的跟别人谈论某件事情。也真的很感谢主管和同事对我的帮助和照顾。
在工作中我们可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态，有十足的信心勇敢地走下去，就会成功。
P/21
入职心得
文 / 遗传部 • 宋园园
电子社保卡有哪些用途
文 / 财务部 • 刘艳祺
近期各街道办都通知开通电子社保卡，那电子医保卡都有什么作用呢？
电子社保卡将社保卡的服务进一步向线上延伸、向更多公共服务领域拓展。目前电子社保卡已开通包括展码、亮证、扫一扫、亲情服务、授权登录等7项基本服务，40项全国性就业社保服务，各地还加载了更多属地服务功能。
在人设服务领域，电子社保卡可用于电子办事凭证、线上待遇资格认证、快速登陆服务等线上身份认证；用于社保参保、就业人才服务、职业培训、职业资格、职业技能等级、创业担保贷款等个人信息查询；用于就业创业、社会保险、劳动用工、人才、调解仲裁等业务申办；用于参保缴费、考试缴费、培训缴费、工伤医疗费结算等移动支付。
在政务服务领域，电子社保卡可用于各级政务服务平台的身份认证和快速登陆，支持医保移动支付（门诊、购药、住院）。
在金融服务领域，可用于社保卡银行账户的线上应用，实现民生缴费等移动支付。在智慧城市服务领域，可用于交通出行，进公园、图书馆、博物馆的身份凭证和购票服务。
（完）
P/22
P/23
NO.4
名词解释
Explanation of terms
Illumina Gename Analyzer：基于单分子边合成边测序的测序技术，基于专有的专有的可逆终止化学反应原理。测序时将DNA附着到光学透明的玻璃表面，这些DNA通过延伸和桥式扩增后在Flow cell表面形成了数以亿计的Cluster，每个Cluster具有数千份相同模板的单分子簇。然后利用带荧光集团的四种特殊脱氧核糖核苷酸，通过可逆性终止的SBS技术对待测的模板DNA进行测序。
structurevariation（SV）基因组结构变异： 染色体结构变异是指在染色体上发生了大片段的变异。主要包括染色体大片段的插入和缺失（引起CNV的变化），染色体内部的某块区域发生翻转颠换，两条染色体之间发生重组(inter-chromosometrans-locatio)等。一般SV的展示利用Circos软件。
Segmentduplication：般称为SD区域，串联重复是由序列相近的一些DNA片段串联组成。串联重复在人类基因多样性的灵长类基因中发挥重要作用。在人类染色体Y和22号染色体上，有很大的SD序列。
INDEL(基因组小片段插入）：基因组上小片段（>50bp）的插入或缺失，形同SNP/SNV。RNA的碱基种类：主要有4种，即A腺嘌呤 ，G鸟嘌呤 ，C胞嘧啶 ，U尿嘧啶 。其中，U尿嘧啶取代了DNA中的T胸腺嘧啶而成为RNA的特征碱基。
Illumina工作流程：1.用于构建文库的样品预制试剂盒； 2.在芯片内自动克隆产生克隆簇；3.在基因组分析一中用整合的配对末端模块进行正反双向测序 。
文库制备的DNA片段化有哪些方法？1.雾化或超声波打碎；2.酶消化、亚硫酸氢盐处理；3.染色质免疫共沉淀
文库准备与簇形成：DNA片段为末端修复、磷酸化，加上一个腺苷酸A粘性末端并与接头连接；变性DNA与芯片表面引物结合、3’延伸，变性；这些DNA与邻近引物形成桥，再次延伸产生双链桥，变性杂交形成单链DNA桥。
Illumina实验流程简介：
1样本质控及目的片段扩增
2.产物纯化及稀释
3.末端修补及添加polyA
3.添加barcode接头及纯化
5.文库富集及纯化
6文库质控
7.测序试剂准备及产物稀释
8.上机测序及结果分析
P/24
P/25
遗传部供稿
P/26
P/27
祝你生日快乐
曾梦想仗剑走天涯
看一看世界的繁华
年少的心总有些轻狂
如今你四海为家
曾让你心疼的姑娘
如今已悄然无踪影
爱情总让你渴望又感到烦恼
曾让你遍体鳞伤
走在勇往直前的路上
有难过也有精彩
每一次难过的时候
就独自看一看大海
总想起身边走在路上的朋友
有多少正在疗伤
……
NO.5
爱在这里
LOVE IS HERE
生日快乐！
最好的祝福送给你们——
张正娟、庄嘉宝、马艳艳、李婷婷、赵浩、韦广卿、郝军波、李萱、李标、盛丹鑫、薛国萍、薛亮。
工作上的心得体会 生活中的点点滴滴
人生的感悟 随笔 摄影作品等
题材不限
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投稿邮箱：zheli@biosy.net
摄影：花东娇
P/28
梦想
在这
稿件募集
沉默会自我繁衍。越长时间不说话，就越难找到可说的话题。同理，事情搁置的时间越长，就越难以讨论。——《房间里的大象》
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