2022年 第4期
中铝包头铝业炭素厂党委
【党群工作动态】
【安环工作动态】
总12期 （2022年4月29日）
本期要闻
【安全环保】
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【五一劳动节专题】
王际清开展基层调研并讲授专题党课
炭素厂党委召开主题研讨会
安全教育保安全
炭素厂召开项目改造提产保供推进会
【生产设备工作动态】
炭素厂党委对干部安全履职实施连环拳 夯实安全责任
致敬最美劳动者
中铝电极公司召开成立大会
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炭素厂2021年度优秀员工风采
关文斌，男，出生于1973年4月，中共党员，现任生产业务模块主管。
杜晓宇，男，出生于1976年5月，中共党员，现任焙烧区主管。
2021年，炭素厂党委紧扣“聚焦战略，管理提升，改革创新，稳健发展”工作主线，以价值创造为导向，深入开展全要素对标，统筹推进生产经营改革发展各项工作，整体工作稳中向好，收获丰硕。
在有效应对各类风险挑战，全力推进企业改革发展过程中，涌现出了一大批团结务实、真抓实干、爱岗敬业、无私奉献的先进集体、班组、个人。让我们共同领略一下他们的风采。
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张瑞全，男，出生于1973年6月，中共党员，现任设备模块技术员。
李振坤，男，出生于1975年9月，中共党员，现任焙烧区生产班班组长。
炭素厂2021年度优秀员工风采
赵胜利，男，出生于1967年10月，现任焙烧区生产班班组长。
张明，男，出生于1968年5月，中共党员，现任焙烧区检修班班组长。
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张国翊，男，出生于1973年6月，中共党员，现任设备模块能源管理员。
炭素厂2021年度优秀员工风采
屈乐军，男，出生于1972年9月，中共党员，现任生阳极区检修班员工。
程志东，男，出生于1976年9月，中共党员，现任生阳极区生产班班组长。
卢炯，女，出生于1972年2月，曾任生阳极区沥青熔化班员工，2022年光荣退休。
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炭素厂2021年度优秀员工风采
温江，男，出生于1981年1月，现任组装区生产班班组长。
田世军，男，出生于1974年12月，现任组装区生产班班组长。
侯鹏飞，男，预备党员，出生于1994年7月，现任组装区安全专工。
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马径鸿，男，出生于1968年5月，现任生产模块检查组组长。
炭素厂2021年度优秀员工风采
王跃龙，男，出生于1998年10月，现任安全环保模块安全员。
张惠琴，女，出生于1978年2月，中共党员，现任综合经营模块党务干事。
梁佳磊，男，出生于1994年10月，预备党员，现任生阳极区技术员。
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炭素厂2021年度先进班组：组装区熔炼班组
炭素厂组装区熔炼班组建于2004年。现有职工14人（其中女职工4人），平均年龄46岁，党员占职工总数4％，职工全部达到高中以上学历。班组主要承担着炭素厂组装区工频炉熔炼浇铸铁水等工作，班组自主组织职工多次进行内部培训及班组比比看等各项提升质量活动，通过培训及比比看等多项活动的开展浇筑用铁水质量大幅度提升，浇铸用铁水一次合格率由原来的98％提升至99.7％以上。积极参加车间科技创新项目，班组参加的QC小组成果以及创新创意成果均获得公司级奖项。牵头的技改项目成功的将工频炉炉龄提升至50天左右，炉衬使用寿命提升至280炉左右。
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炭素厂2021年度先进集体：炭素厂组装区
炭素厂组装区自成立以来就注重班子团结与人才的培养，是一支优秀的团队，由于工作需要生产任务重，工作强度高，加班加点是家常便饭，为了稳定职工情绪，区域领导总是率先典范，身先士卒，不怕苦不怕累，工作在前享受在后，同时加强思想教育的工作，随时关注职工的思想动态，不允许任何人带情绪上岗，极大的杜绝了事故的发生。
在培训员工的同时，车间也不忘加强员工的思想教育，经常到员工家访及谈心，解决了员工的一些思想上的问题，并能及时为一些家庭困难的职工送去温暖，使得这一部分员工能够安心的工作，为车间全年的各项生产任务的顺利完成，打下良好的基础。
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炭素厂2021年度先进集体：炭素厂安环模块
炭素厂安全环保模块严格落实“从严抓管理，铁腕治安全”的工作方法，对标《中铝包头企业安全管理体系标准手册》进行分解和落实。相继完成岗位危险源、危险作业、上锁挂牌作业三大清单等作业规范标准；实施了设备检修工作票、危险作业审批制度，持续开展承包商安全管控专题交底会等措施确保作业安全。全年安全生产事故发生率为零，深化全员风险分级防控，注重全员安全教育培训，全员培训率、合格率100%
，推进安全精准检查模式，狠抓隐患排查治理，隐患整改率100%。
完善环保管控体系，强化目标管理。对环保净化装置进行有效监督管理使其运行平稳，污染物均达标排放减排工作成绩显著，有效保护生态环境，无环境污染事故。
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炭素厂2021年度先进班组：生阳极区原料班组
生阳极区原料班主要负责生阳极区原料破碎、卸车、搬运等生产任务，全年共完成分厂2021年生产任务废生块、废糊回线使用8600吨，熟碎回线4300吨，电解残极清理回线6300吨，完成煅后料卸车任务78448.51吨，为炭素成本核算做出巨大贡献。自主改造除铁器，增加皮带输送机除铁设备，降低预焙阳极炭块铁含量120ppm。改造外加料除尘器P4排料口，每月减少除尘器设备故障时间6h。自主更换外加料皮带，斗提除尘增加通风管道，改善收尘效果，降低环保风险。配合车间技术人员完成翻车机液压系统治漏，液压管道更换。
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炭素厂2021年度先进班组：焙烧区生产二班
焙烧区生产二班在2021年度中，积极配合车间及各兄弟班组，圆满完成了车间下达的各项生产任务，班组实现全年人身、设备“零事故”。
在全年生产任务重、产量大、人员少的不利条件下，生产二班全体组员发扬不怕苦、不怕累的集体团队意识，截止11月份累计生产焙烧块25850吨，产品合格率保持在98.70%以上，每月的产量质量完成情况名列车间前茅，超额完成车间下达生产任务。在抓生产，提质量的同时，班组中不忘加强对员工的安全教育、思想谈心。每月组织全体员工开展安全教育、安全活动4次以上，并邀请相关安全管理人员及包保领导现场讲解安全知识，制定应急预案，并进行数次应急预案演习，做到了全年无一例人身、设备事故发生。
中铝电极公司召开成立大会
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2022年4月19日，中铝公司召开炭素专业化整合启动会暨中铝电极干部大会，欧小武同志就炭素专业化整合要点进行了说明，伍祚明同志宣读了集团党组和中铝股份党委有关干部任免决定的同志，刘建平副总经理受集团姚林书记和刘祥民总经理委托，从四个方面对今后工作提出要求。
一、统一思想，深刻认识炭素整合的重要意义
一是专业化整合是大势所趋；
二是专业化整合正当其时；
三是专业化整合被寄予厚望。
二、深化改革，建立动力活力更强劲的体制机制
一是要深化集中一贯管理；
二是要做实职业经理人改革；
三是要深化市场化经营。
三、创造价值，推动公司炭素产业不断做强做优
一是要做细做实对标体系；
二是要提升专业管理水平；
三是要推动产销研融合贯通。
四、坚定信心，凝心聚力开创高质量发展新局面
一是要提高政治站位，凝聚发展合力；
二是要强化大局意识，稳妥推进整合；
三是要加强风险管控，确保安全稳定。
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公司党委召开一季度党群工作例会
4月19日，公司党委召开一季度党群工作例会，党委书记蒲铭、纪委书记王际清，各二级党组织书记、副书记，工会主席，直管党支部书记，巡察组组长，党群工作部、纪委工作部基层以上干部参加会议。王际清主持会议。
会议传达学习了中铝集团党组副书记、董事，中铝股份党委书记、董事长刘建平在一季度中铝集团党群工作例会和中铝股份党建工作例会上的讲话精神。党群工作部通报各二级党组织2021年度党建工作考核结果，炭素厂党委获得2021年度排名第四的好成绩。
公司党委指出，各级党员领导干部要从“实”上出发，求真务实、真抓实干，抓基础、抓对标，不断提高干事创业能力。要与生产经营深度融合、同频共振，心往一处想、劲往一处使，形成工作合力，跑起来、严起来，片刻不能懈怠。要积极发现和收集职工群众关心的热点问题和需要解决的矛盾，建立问题反馈绿色通道，以务实的态度回应职工，努力提升职工群众的幸福感和归属感，助推包铝高质量发展。
王际清开展基层调研
并讲授专题党课
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按照公司党委“勇做排头兵、建强主力军、当好引领者、献礼二十大”主题实践活动要求，4月26日至27日，纪委书记王际清先后到电解四厂党总支、炭素厂党委、合金事业部党总支、党群党支部开展专题调研，并讲授了题为《深入学习贯彻十九届六中全会精神，扎实推动包头铝业高质量发展》的专题党课。
王际清从深刻学习领会十九届六中全会精神和中央关于国企改革发展的要求、深化新时代做好国有企业的规律的认识、中铝集团和中铝股份发展战略和包头铝业的挑战和机遇、推进包头铝业高质量发展四个方面，深入阐述了内涵式高质量发展的含义和要求，并针对二级党组织提出的问题、难点和需要协调解决的问题，利用5C价值创造等工具，共同讨论解决问题的思路和方法，引导各单位将高质量发展的目标转化为提升价值创造的具体行动。
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王际清强调，要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记关于国企改革发展的指示，不断从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，扎实落实好公司年度各项工作部署，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。一是加强党的创新理论的指导；二是坚持发展战略导向；三是聚焦价值创造，开展好全要素对标、管理改革等重点工作；四是发挥党的建设引领保障作用，以优良的作风保障任务的落实。王际清还对各单位党风廉政工作进行了具体指导。
各二级党组织、直管党支部班子成员、基层管理人员和职工代表参加调研，并聆听了党课。
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炭素厂党委召开贯彻落实
“勇做排头兵、建强主力军、当好引领者，
献礼二十大”主题研讨会
2022年4月22日下午，炭素厂党委组织基层以上管理干部召开贯彻落实“勇做排头兵、建强主力军、当好引领者，献礼二十大”主题研讨会。
参会基层干部紧紧围绕学习贯彻党的十九届六中全会精神、优化完善全要素对标、突出价值创造、强化科技创新、深化改革、发挥党建法宝作用、防范化解各类风险七方面的研讨内容，撰写研讨会发言材料，在会上发言。
通过研讨发言，各级基层管理人员进一步夯实了自身责任，努力做到政治有担当，思想有提升，精神有增强，改革有突破。在做好“七提七降”上下功夫，强化精益管理，不断改善经营现状，以优异的生产经营业绩向党的二十大献礼。
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收入是奋斗出来的-----
炭素厂召开项目改造提产保供推进会
4月27日下午炭素厂在分厂会议室召开技改项目前的提产保供推进会，参加会议的有分厂领导班子成员和各生产区、职能模块主管及相关技术人员。
今年炭素厂工作重点是焙烧炉及成型机项目的改造，但是改造期间的产品供应是我们首先要解决的问题。会上生产模块主管就项目改造期间保障产品的供应，做了详细的生产任务安排，制定了各生产区的任务量，明确要保证班组日产量的完成，要做以班产保月产，促进产量提高。生阳极区和焙烧区主管对分厂下达的生产任务明确了工作态度，制定详细的工作计划和落实措施，也对目前影响生产的短板问题：焙烧区域设备和净化设施运行的稳定性提出整改意见。
炭素厂领导班子在会上提出技改项目是机遇也是挑战，技改项目不仅要技术提升改造，也是管理水平的提升改造，要求我们各级管理人员充分利用此栔机，在提升我们技术装备能力的同时，也要对我们的管理理念的认知进行全面改造，要使全体员工认识到“收入是奋斗出来的”。
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1、按照公司党委年度工作安排和“132510”卓越党建工作体系要求，3 月 30 日至 4 月 2 日，党群工作部、纪委工作部组成检查组对 13 家二级党组织、8 家直管党支部进行了一季度党群工作检查，炭素厂党委 2022 年一季度党群工作考核得分：90.70 分。取得了公司排名第三的好成绩。
2、为充分发挥“学习强国”平台作用，强化党员干部和在职人员的理论武装，炭素厂党委要求各党支部加强党员参加“学习强国”学习的引导和督促，党员和各级管理人员每天学习分数不得低于36分。对于积极学习、得分名列前茅的同志，党支部应给予表扬；对后台排名前十的学习标兵，党委将在“七一”进行表彰。对于日平均分数低于36分的党员、管理人员，支部应进行提醒，同时结合党员积分工作扣除相应积分。
党群工会工作动态
3、今年4月15日是我国第7个全民国家安全教育日。为提高全民国家安全意识和法治意识，炭素厂党委组织了2022年第二期学法答题和保密知识线上答题活动，共有68名党员领导干部参与了此次活动，通过积极参与，进一步提升了对“总体国家安全观”、“关于国家安全法律法规及重要论述”学习内容的理解，使活动收到实效。
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4、以弘扬保密工作优良传统、宣传保密法治观念、传播保密工作先进事迹为主题，围绕党的百年历史和保密法治发展历程中涌现出的英勇保密事迹、感人保密故事、典型保密人物等为题材，生阳极区党支部、焙烧区党支部组织青年党员录制了保密故事大家讲微视频《钱学森先生的几件保密小事》和《三易其地，保障党的“一大”圆满召开》
5、为持续巩固、发展“全国文明单位”创建成果，大力培育和践行社会主义核心价值观，不断提高职工思想觉悟、道德水准、文明素养，加强环境建设，弘扬共筑美好梦想的时代新风，促进精神文明建设动态化、常态化，进一步提升企业文明度，以优异的文明创建成果助力企业高质量发展，喜迎党的二十大胜利召开，炭素厂党委根据公司要求，4月份组织开展“提升文明成果建设美丽包铝 ”为主题的精神文明建设推进月活动， 通过联系点领导深入班组一线，广泛宣讲疫情防控知识、各支部充分利用各种载体进行讲文明树新风宣传、同时开展“逐梦绿色发展”“党员在行动-创城献力量争做文明人”等主题党日活动，把文明创建工作落到实处，使精神文明建设推进月活动收到实效。
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6、4月初，按照公司印发主题实践活动通知的要求，炭素厂党委启动主题实践活动，积极组织精心策划，制定《炭素厂党委贯彻落实“勇做排头兵、建强主力军、当好引领者，献礼二十大”主题实践活动工作安排》，细化分解具体工作，落实相关责任，按照安排，中心组重点学习习近平总书记在参加全国人大内蒙古代表团审议时的重要讲话，国家“双碳”“双控”政策的主要内容，包头市的贯彻落实“双碳”“双控”政策的重要措施和对公司产生的重大影响，中铝股份对公司全要素对标和绿色转型发展的部署要求，公司一届五次职代会和2022 年党建及党风廉政建设工作会议精神等相关内容。
指导组通过听取汇报、查阅资料和现场实地查看，肯定了炭素厂各生产区对标中铝股份党委要求和公司年度工作会议确定的目标任务，能够认真落实年初制定的各项生产经营工作，基本做到有安排、有部署、有落实、有成效。时代在变、环境在变、市场在变、标杆在变，我们要弯下腰对标先进、开动脑创新求变，坚定信心、保持定力，抓持续、持续抓，仗要一个一个打、饭要一个一口一口的吃，问题要一个一个解决，一步一个脚印，盯住短板问题、持之以恒、久久为功，以高质量的党建引领高质量的发展，为打造炭素行业标杆努力奋斗！
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7、由于包头市受新冠疫情的影响，街头无偿献血人数大幅减少，采血量急剧下降，血液供应告急。4月14日至15日，公司组织各单位职工开展无偿献血活动。炭素厂职工积极响应公司号召，踊跃报名，此次献血共有20人参加。在此次献血队伍中，既有参加过多次献血的职工，也有首次献血的年轻人，还有分厂的领导干部。
8、4月20日，主题为“喜迎二十大、建功新包铝”第二十三届职工文化艺术节拉开序幕。开幕式上，首先对获得2021年度模范家庭、三八红旗手、优秀女职工工作者、女职工工作先进集体、巾帼安全文明示范岗的个人和集体进行了表彰。艺术节的首个项目是广播体操比赛 ，接下来是乒乓球比赛，炭素厂在乒乓球比赛中获得女子乙组单打冠军，混双冠军、男子乙组单打冠军、第四名、第八名、第九名，团体第三名的好成绩。
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纪念建团100 周年和“五四”青年节来临之际，包铝炭素厂直属团总支召开“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动座谈会。分厂党委书记、副书记和部分团员青年参加了会议，公司团委领导也应邀参加会议。
会议首先学习《党领导青年运动的光辉历程》，100年栉风沐雨，我们党始终高度重视青年、关怀青年、信任青年，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴的中国梦接续奋斗，推动中国青年运动始终与国家同呼吸、与人民共命运、与时代齐奋进，书写了百年党史中闪光的青春篇章。学习结束后，参会青年团员踊跃发言交流，立足本岗，勤勉敬业，勇于担当，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，为企业的改革发展献计献策。
包铝炭素厂直属团总支召开
“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”
主题教育实践活动座谈会
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安全环保工作动态
炭素厂4月份安委会会议纪要
2022年4月15日，炭素厂召开了4月份安委会工作会，会议由芦百灵副厂长主持，张国材厂长、石军副书记、李强副厂长，及炭素厂副科级以上领导，各区域安全专工，及组装区员工代表。分厂领导对下一步工作提出明确要求。现纪要如下：
张厂长： 1、持续做好脱硫现场的检查。2、严谨落实各车间月度规程培训。3、完善环保应急预案。4、组织修订规范全员安全环保责任制并完成签订、培训和考试。
芦厂长：1、重新梳理3月安全绩效考核2、制定安全环保加分项绩效考核标准。3、落实完成3月安全绩效4、做好视频查违章工作。
石书记：1、做好安全绩效的宣贯。2、梳理炭素厂安全环保管理制度，落实安全环保管理制度实施过程中的监督和检查，提升各级各岗对分厂安全环保管理制度的执行力。3、组装区需梳理工频炉管理标准化，收集资料，完善风险管控手册。
安全教育保安全
为提高员工安全意识和安全操作技能，保障员工具备从事本职工作所需的安全生产知识，熟练掌握安全生产规章制度和安全操作规程，预防安全事故的发生，确保安全生产，提高工作效益，全面提升员工整体素质，确保2022年度公司目标任务的顺利完成，安环模块组织开展了相关班组长全员安全生产知识培训，大力宣传“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。近期在分厂二楼培训室举办，培训将对事故隐患的分类及表现形式、检修作业风险分析及控制措施、八大危险作业风险分析及控制措施进行具体分析辨识。
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生产质量工作动态
4月20日炭素厂召开了全要素对标月度例会，参加会的有生产技术部的领导、分厂领导班子和各生产部门的主管。
炭素厂1-3月全要素对标，紧紧围绕赶超100项措施中，炭素维度的24项措施9个改善目标，按照六步法落实对标工作，通过层层分解，剥洋葱的方法深度分析，确定标杆值，实行挂图作战，定措施抓落实明责任。月度完成情况悬挂会议室明示，督促项目相关责任人跟踪进度。充分打开指标、对外寻找差距，对内挖掘潜力，分析原因明确改善方向，在设定改善的目标：稳产满产，提高劳动生产率，2022年一季度累计焙烧块产量完成25236.306t，超计划1459.306t。焙烧块合格率2022年一季度累计焙烧块合格率完成98.57%，提升0.05%，，焙烧块动力设备连锁控制、杜绝空机运转 控制电单耗。控制备件费与修理费节约备件、维修费73.85万元，一季度未发生外委维修费，其他目标的改善正在进行中。截止3月底全要素对标共完成4项，阶段完成10项，阶段未完成1项，进行中9项。
为了将对标工作扎实推进并有效的改进管理手段，补齐短板，进一步提高生产效率，结合公司的“七提七降”专项工作方案，炭素厂制定二季度全要素对标改善措施，部署下一步工作方向，巩固成效，加快进行中项目推进，促进全要素指标全面优化。
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近日，炭素厂组织生产技术部、郑轻院有关人员召开炭素厂科技工作专项推进会，围绕2022年中铝总部立项的《无渣阳极生产工艺新技术开发项目》的准备工作开展讨论。
《无渣阳极生产工艺新技术开发项目》作为包铝与郑轻院合作开发项目，通过前期几轮次项目优化，与3月底在中铝总裁办公会上会研讨，4月初项目正式立项。据悉该项目与以往对原料和装备的苛刻要求不同，此次项目将针对包头铝业炭素厂现有生产技术水平，从生产工艺入手，通过优化阳极孔隙度、提高焙烧最终温度、添加石墨化材料，从根本上改善阳极质量，降低阳极电阻率、提高阳极空气反应性，达到电解使用无炭渣产生。
4月19日下午炭素厂在分厂会议室举办了一年一度的QC活动成果评审会，参评的是全分厂三个生产区和模块的六个QC小组，参加本次成果发布会评审人员是由分厂领导和质检中心及相关专业技术人员组成，会上各QC小组将自己近半年多的的活动成果进行了展示和分享，精美的PPt的页面设计，生动活泼的语言，严谨的构思、独特的创新创意，受到参会人员一致好评，这也充分体现炭素厂的QC小组活动也深深扎入群众基础中，在班组遍地开花，形成科技创新之风。与此现场评委们对所有参评的QC成果逐一进行了精彩点评，同时提出非常中肯的意见和建议，使各小组成员和与会人员受益匪浅。
在碳中和的大环境下，炭素厂积极适应社会发展，高度重视能源管理，并与北京华实达了解智能化能源管理系统的研究开发并现场核实情况。
1、能源管理系统是以节能降耗为市场、以科学用能技术为支撑、以服务为手段和以营利为目的的经营行为。企业通过合理优化能源使用方式，不仅节约能源费用，也可以减少能源消耗和污染物排放，并能够实现可持续发展。能源实绩功能主要以表格、曲线的形式展现各种能源介质的发生、储存、消耗情况，提供对流量、压力、热值、功率、电度量等重要数据的统计和趋势分析，以及丰富的平衡报表，帮助用户及时、准确掌握能源系统运行状况。能源管理系统可以实时接收能源相关信息并作出专业分析得出能源目前存在的问题，能源管理人员可根据提出的问题制定相应的措施来解决现存的问题，通过这种方式可以对能源进行实时的管控，达到降本增效的作用，与此同时保护大气环境，为能源可持续发展贡献力量。
设备模块工作动态
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2、综合能源管理系统一个发展趋势是利用AI技术实现跨系统的关联分析和面向场景的数据应用。通过对能源相关各子系统数据进行数据建模、机器学习、智能分析、诊断预测，提供运行管理可视化、能源管理自动化、安全巡检高效化、设备维护信息化等业务功能，提高企业设备安全和环境品质、降低企业能耗成本和人工成本，助力企业实现数字化、智能化转型升级。
3、实时数据曲线用来展现介质属性（瞬时流量、压力、功率、表底数据等）较细时间粒度的历史趋势(可达1s或5s)。查看和某介质相关的能流的数据曲线，支持同一能流同一介质属性不同时段的对比，不同能流同一介质属性相同时段的对比。通过介质属性数据趋势图，可以观察生产过程的情况，也为其他决策提供数据支持。
4、选择一定的时间范围基于指标体系，按照工序能耗、单元能耗、介质能耗的顺序层层挖掘，锁定耗能大户，确定节能方向，为节能措施的实施提供依据。支持从工序角度进行能耗分析，不同工序能耗（转化为吨碳块工序能耗）占总能耗的百分比，表格或饼图展示。某工序不同介质能耗（折标）占工序能耗百分比；支持从单元层次角度进行能耗分析，单元能耗转化为吨碳块单元能耗，分析各厂级单元能耗百分比，进去查看某单元下级子单元之间的能耗百分比。某单元不同介质能耗（折标）占单元能耗百分比；支持从介质角度进行能耗分析，一定时间段内，同介质，各厂级单元能耗总量，能耗百分比，厂级单元下面子单元之间能耗百分比。
5、实现能耗分析报告，根据能耗考核、对标分析结果，出具能耗分析报告，分析报告发布相关人员。能耗分析报告是对本月能耗情况的宏观展示，分析各单元能耗百分比、工序能耗百分比，最近7日能耗下降率等。
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炭素厂党委坚守“管工作必须管安全”和“必须下硬茬彻底扭转安全生产被动局面”的要求，严格执行领导干部安全包保班组制度，制定了科级及以上干部周、月履职计划表，计划精细到个人、日工作量及需完成的任务量，具体涉及：包保干部每月到包保班组进行一次安全分享、一次安全行为观察、一次安全讲话、一次关键设备重点部位的检查、一次安全活动会等;科级干部们按专业每月参加一次炭素厂安全综合大检查、每月对包保班组进行安全检查，班组记录问题进行统计、分析，寻找根源性问题、做一次针对性的培训等。通过“安全履职清单”精细基层干部安全履职，切实推进分厂安全工作常态化、持续化、有效化发展。
结合《包头铝业有限公司领导干部安全管理履职考评方案》《炭素厂安全生产责任制履职考评办法》，炭素厂党委一季度组织对14名基层干部进行安全履职评价和打分。
通过对干部安全履职考评工作持续开展，切实提升了炭素厂基层干部安全生产的履职责任意识，时刻树立将本岗位安全责任落实到位，勇于担当，严守规矩、增强本领的行动理念，以高度的责任感、积极主动的态度去解决生产中存在的每一个不安全因素, 做好生产安全各环节的履职尽责管控，为炭素厂生产经营保驾护航。
文 邢建钢
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炭素厂党委对干部安全履职实施连环拳 夯实安全责任
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她们
四月，春已至，花含苞，万物欣荣；四月，诸事兴，人精神，蓄势待发。在这春暖花开的季节里，炭素厂的女职工们热爱生活，坚守岗位，用热情装点春天。
生阳极热媒班，岗位风险大，巡视要求高，女职工负责检查热媒炉的状况、控制热媒油的温度，为生块合格率达标奠定坚实基础。焙烧区中控室的女职工，定时监控燃烧架曲线温度，温度值在870摄氏度到1180摄氏度之间，为一、二月份焙烧块合格率全部达98.5%上付出了辛勤的汗水。
她是一名技术员，核对数据时需要连续几个小时守在电脑前不能离开，不能上卫生间，喝口水时眼睛都盯着屏幕，生怕出一丝一毫的错误；她是一位办公室业务员，早来晚走、兢兢业业，“不耽误工作”是她的口头禅；她是质量检查员，弯腰测量是连续固定动作，一个班下来，累的坐在原地十几分钟动弹不得……
她们没有响亮的誓言，没有惊天动地的业绩，她们只有一颗颗默默奉献的心和满腔任劳任怨的热忱。这许多的她，用心装点了生命和生活，让一切都更加美好。
文 许小琴
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