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2022年第7期

2022年 第7期

中铝包头铝业炭素厂党委

【党群工作动态】

【安全环保工作动态】

总12期 (2022年7月31日)

本期要闻

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公司​党委召开二季度党建工作会

公司2021—2022年度“七一”表彰

上半年爱心基金大病救助帮扶金发放

举办“我是安全吹哨人”演讲比赛

    包铝公司领导到炭素厂调研

【生产设备工作动态】

      法利机械(上海)有限公司来炭素厂进行技术交流

    中铝碳素领导到炭素厂调研

    炭素厂QC活动项目再创佳绩

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    7月18日至20日,中铝(上海)碳素有限公司尹红卫、黄其荣两位领导来包铝会晤包铝公司领导,深入包铝炭素厂进行调研。
    调研中首先听取炭素厂工作汇报,重点了解下半年生产安排、库存压降、焙烧改造项目推进情况,各生产区主管以上干部参会。会后深入成型、焙烧生产现场了解生产情况。 调研期间,与炭素班子就做好当前生产经营工作及资产划转召开专题工作布置会。

中铝碳素领导到炭素厂调研

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    公司领导蒲铭深入炭素厂进行现场调研。规划发展部、安全健康环保部、生产技术部、质检中心、营销中心等部门负责人也参加了调研。
    座谈会上,蒲铭听取了焙烧净化系统运行、产品库存等情况的汇报,详细了解了生产管理流程、改善提升措施等内容。
    蒲铭结合炭素厂生产经营实际情况,要求公司各职能部室树立一盘棋意识,打通内部堵点,积极协助炭素厂解决难点问题;营销人员要审时度势、积极研判市场,合理采购、控制进货节奏。
    蒲铭强调,炭素厂党委要抓好政治建设、组织建设、作风建设,固本、铸魂、塑形,打造坚强有力的战斗堡垒;要主动作为,采取原料按需采购、改型生产、调整产品结构,确保风险可控;要与职能部门协调联动,积极落实环保要求,合理安排焙烧净化系统检修,进一步优化系统运行;要做可见有感领导,高温酷暑季节,各级干部要深入基层,关爱员工、抓好安全工作。
    

包铝公司领导到炭素厂调研

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公司​党委召开二季度党建工作会

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7月19日,公司党委召开二季度党建工作会,党群工作部通报各二级党组织二季度党建工作检查情况。党群工作部、纪委工作部负责人分别汇报党建和党风廉政建设二季度工作情况,安排三季度重点工作。
  包铝集团党委、营销中心党总支、生产技术党支部,对上半年党建亮点工作进行了分享交流。各二级党组织、直管党支部就党建、党风廉政建设工作分别提出了意见建议和基层一线的热点问题。
  会议要求,各级党员干部要严格落实中铝股份二季度党建工作例会各项工作要求,以总部下达的目标任务为主线,创新工作方式方法,全力做好公司党建工作。要珍惜中铝集团“百十一”示范党委荣誉,全面加强党组织建设,把加强基层党建工作与推进公司高质量发展结合起来,进一步打造独具包铝特色的基层党建活动品牌,把基层党组织建设得更加坚强有力;要持续对标学习促提升,充分发挥党组织领导作用。要增强风险意识,通过对标找差距、补短板,不断提升工作能力和组织力,在严格落实公司安排部署任务的同时,结合本单位实际情况,探索形成一套行之有效的管理办法,切实将本单位工作抓出实效、抓出成绩、抓出特色,抓出亮点;包铝是发展中的包铝、是包铝人的包铝、是顽强拼搏的包铝,要提高危机意识,聚焦企业发展中遇到的难点、堵点,将问题考虑在前头、管在前头、要求在前头,做可见有感领导,要“一级带着一级干、一级感染一级干”;要认真学习包铝精神谱系,不断传承老一辈创业者的包铝精神,推动公司高质量发展。

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    会议强调,要推动党建工作和业务工作深度融合。将企业经营发展的责任扛在肩上、落在实处,以更高的标准、更严的要求加强自身建设,要同业务紧密结合,紧密围绕生产经营活动统筹谋划,切实推动企业内涵式高质量发展;要加强人才队伍建设。抓住关键少数,建立形成角色互补的人才梯队机制,培养多面手,搭建更多展现员工价值能力的舞台,不断激发员工干事创业积极性;要以身作则,关心支持鼓励员工工作成绩,激发员工爱厂如家热情。
  会议指出,要落实全面从严治党主体责任、加强党风廉政建设工作,各级党员干部要率先垂范,担好党风廉政建设的主责,带头立规、带头宣讲、带头抓实、带头查办,推动公司打造风清气正的工作环境。

公司召开党风廉政建设优秀案例
交流会

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7月22日,公司召开党风廉政建设优秀案例交流会。公司领导蒲铭、韩效义、乔元刚、王际清、茹文松、李国维,高级专务杨永亮,总法律顾问魏高杰,各二级党组织、直管党支部、基层党支部负责人,以及案例交流展示人员和创作团队代表参加会议。
党风廉政建设案例交流将公司2022年反腐倡廉宣传教育月系列活动推向高潮。会前,各二级党组织、直管支部报送党风廉政建设案例54个,经纪委工作部、党群工作部初步筛选,选出12个优秀案例进行交流。案例采用现场演讲、短视频等方式,从履行“一岗双责”好经验或廉洁修身廉洁齐家、“六必六不”行为规范、廉洁风险地图应用三个方面,展现了公司干部职工廉洁自律、自觉担当反腐倡廉责任的风采,总结了党风廉政建设融入生产经营改革发展的新鲜经验,收到了相互学习借鉴、促进共同提升的效果。

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炭素厂和质检中心联合发布的党风廉政建设案例荣获一等奖

    蒲铭作了讲话,就进一步抓好党风廉政建设提出三点要求。一是认真履行党风廉政“一岗双责”职责。各级党组织要切实担负起主体责任,将履行“一岗双责”职责渗透到日常工作中,将严的标准、严的措施贯穿到日常工作中。二是以优良作风推动各项工作落实。全体干部职工要发挥主人翁的精神,坚持“一级做给一级看,一级感染一级干”的作风,发挥全员的积极性。三是以有力举措抓好党风廉政建设。抓住党风廉政建设工作的核心和关键,运用好类似于廉洁风险地图这样的管理工具,把管辖范围内的事分析清楚、管理到位。
    会议强调,要将党建和党风廉政工作与发展的要求、群众的期盼、上级的政策更适应契合,解决好本单位本部门的实际问题,以良好的政治生态和作风形象,保障公司高质量发展。

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党群工会工作动态:

1、2022 年,是公司改革发展的关键之年,为了构建公司高质量发展新格局,再造竞争新优势,切实把全面从严治党贯穿改革发展和党的建设全过程,将基层党组织的战斗力体现到管理优化提升和效益改善上来,激励基层党组织和全体党员蓄积“千磨万击还坚韧”的韧性,砥砺“越是艰险越向前的品格”,公司党委在庆祝中国共产党成立 101 周年之际,对各基层党组织进行表彰,本次炭素厂党委获得“两带两创”活动先进集体,表彰优秀共产党员7人,优秀党务工作者2人,焙烧区党支部被评为优秀党支部,生阳极区第二党小组被评为优秀党小组,焙烧区钳工组被评为党员先锋岗。希望受表彰的集体和个人要珍惜荣誉、 再接再厉,以更加饱满的精神、更加昂扬的斗志、更加务实的作风和更加优异的成绩为公司高质量发展再立新功!同时炭素厂党委向广大党员 发出号召:全体共产党员要积极转变观念,坚持“稳”字当头,抓紧抓实全要素对标和“七提七降”重点工作,保持“时不我待”的紧迫感,以昂扬奋进的士气、攻坚克难的勇气、开拓进取的锐气,掀起展现新作为的热潮,向着公司高质量发展之路勇毅前行! 

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2、为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和党建理论知识,进一步引导广大党员感悟思想伟力、凝聚奋进力量,营造在党知党、在党爱党的浓厚氛围,炭素厂党委106名党员参加了公司举办“党建知识达人”线上知识答题活动。

3、为切实做好2022年度发展党员工作,提高发展党员质量,使党员发展对象深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的基本理论,明确党员的权利和义务,端正入党动机,持续提升党员发展对象思想政治水平和党性修养,公司党委举办2022年度党员发展对象培训班,炭素厂党委共有五名党员发展对象参加此次培训。

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4、近期炭素厂党委紧跟公司工作要求,通过党委理论学习中心组、党组织书记形势任务宣讲、党课学习、党小组学习,班前会五分钟等多种形式,进一步解读企业文化理念体系 2.0 版,通过党员带头学习,自觉成为企业文化建设的推动者、宣贯者和践行者,使新的理念文化体系进车间、进班组、做到人人知晓,使企业文化真正融入生产、嵌入管理、推动工作,同时在广大党员书法爱好者中开展书写企业文化内容活动。

5、二季度二级党组织检查取得总分排名并列第二的好成绩

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6、7月1日晚,公司工会举办的“喜迎二十大 建功新包铝”职工歌唱比赛总决赛在文体馆激情上演。活动开展以来,公司工会扎根基层,充分发挥工会组织的优势,积极动员各单位职工参加活动,深入车间、班组充分挖掘职工中的文艺人才,有七十余名职工报名参赛,期间涌现出了大量优秀一线职工。经过前期初赛比拼,20组选手进入决赛。比赛现场,参赛选手们声情并茂,状态饱满,以通俗唱法、民族唱法等多种形式,登台演唱了《我的中国心》《康美之恋》《又到南泥湾》《你的答案》《雕花的马鞍》等经典歌曲,唱出了对党和国家的热爱、对聚力包铝发展的展望、对劳动的赞美和对美好生活的向往……引发了现场观众强烈的情感共鸣,现场观众纷纷拿出手机拍照记录,留下精彩瞬间.
经过激烈比拼,炭素厂的选手乔晓军获本届比赛一等奖。何帅获本届比赛二等奖。

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7、7月6日,公司工会举行了2022年上半年职工“爱心基金”大病救助帮扶金发放仪式。
仪式上,工会副主席、党群工作部部长武建斌亲手将爱心基金送到每一位患病职工手中,并嘱咐他们以乐观的心态安心养病,要有战胜困难的信心和决心。职工们感谢公司工会长期以来对他们工作和生活的关心和照顾,并表示将以乐观积极的心态从容面对工作和生活。这是公司工会以“情系职工 真诚服务”为宗旨的又一次暖心之举,也是帮扶困难职工的又一次暖心行动。目的是让更多患病职工得到帮扶,感受到公司的温暖,真正为困难职工撑起“暖心伞”。
炭素厂在本次大病救助帮扶中有3人得到帮扶:张林冲、刘建光、常风青。

安全环保工作动态:

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炭素厂举办“我是安全吹哨人”演讲比赛

    6月30日,炭素厂举办了“我是安全吹哨人”演讲比赛。各生产区、模块共计8名参赛选手参加了比赛。
    比赛现场,选手们各个精神饱满、言辞流利。演讲内容形式多样,分别从家庭、生活、工作等方面诠释了“安全”在工作中的重要性。比赛中还进行了现场口述有奖答题活动,分厂领导随机抽查本岗位危险源、HSE责任清单内容及安全相关知识,对成绩优良者现场颁发了奖品。经过激烈角逐,来自焙烧区的何帅获得了一等奖;二等奖分别由来自生阳极区的魏恩和设备模块的李力获得。
    此次演讲比赛是炭素厂为落实公司《关于开展2022年安全生产月活动的通知》精神,倡导炭素厂员工广泛关注和参与安全生产工作,不断提高全员安全意识和安全技能水平而举办的。在此次安全生产月活动中,碳素厂结合自身情况,开展了升挂安全旗及安全宣誓、安全挂图宣传、第一责任人安全倡议、高温防暑应急处置演练等形式各样的活动。

炭素厂职业健康安全环保管理工作中,始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,通过夯实基础、压实责任、强化现场、深化隐患治理、CAHSE体系高效运行和两抓两查严监管等工作,圆满完成上半年安全环保工作绩效和目标,安全和现场工作稳步提升,为构建安全和谐炭素厂奠定坚实基础。
1、截至6月30日,已连续安全生产1150天,未发生一起人身伤害、职业病事故和火灾事故。
2、完成与3个生产区、3个模块、19个班组的安全环保责任书签定,层层细化、分解签订了2022年年度安全、环保、职业健康目标责任状,并且上半年任务目标已达标。
3、编制完成了《炭素厂2022年安全环保工作计划和实施方案》,57项具体措施,上半年已完成18项,持续开展进行39项。
4、按照一级标准化评定要求,完成新版《安全生产责任制》的编制、修订岗位安全操作规程、《炭素厂职业健康安全、环保绩效考评方案》《炭素厂安全生产责任制履职考评办法》等安全管理规章制度的评审。
5、分厂采取外派培训、请专家授课、专题培训等形式开展对基层干部、职能技术人员、班组长的安全履职能力培训、有限空间作业知识培训、安全管理资格证等四期安全管理培训;组织生产区每月开展岗位安全操作规程培训考试,电工、焊工内部培训,全员岗位安全证等各类安全教育培训。

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6、分厂组织开展19次安全隐患检查,对人员节假日、密集场所、防火防冻、有限空间、人员作业、“百日清零”等内容制定检查方案和检查表进行检查;发现隐患428项并全部整改完成。
7、上半年对分厂管控的3个重要危险源(导热油系统、工频炉系统、焙烧净化系统),每月由源长带队开展专项安全检查,已完成25项问题的整改。
6、强化风险辨识与管控工作,由主管厂长主持,完成《电解铝企业岗位作业安全风险辨识及防控手册(阳极炭素分册)》的编制和成册。各生产区完成降风险“硬措施”31项,风险值降低715.5分
8、上半年开展了19个班组的领导包保工作,编发“包保宣讲学习资料”,分别开展了4期中铝事故通报、疫情防控和春节等节假安全生产事项的班组宣讲和检查。
9、为促进安全责任的落实和员工安全行为的有效改变,完成全员HES责任清单的编制和领导HSE承诺书签订。制定了HES责任履职检查表,完成15名基层领导干部、重点区域班组长安全责任履职和评价打分工作,达到层层抓落实、照单管理的目的。
10、分厂组织各生产区完成“安全标准化班组评比”的检查评价工作,上报9个达标班组。持续开展一级安全生产标准化创建工作,相继完成标准化学习培训、自检自查和工频炉安全标准化管理手册的制定。
11、炭素厂针对休息室、办公室、配电室开展专项检查,采取了召开现场专题会、统一管理定置卡、厂长带队开展整改检查等措施,休息室的清理整顿,改善并保持环境整洁、物品整齐。

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12、组织开展并完成4期基层管理干部、班组长参加的安全培训,经过对培训人员考试和评价全部培训合格。
13、每月召开安委会工作会议,对上月份计划完成情况及亮点、不足进行分析评价,布置下月份安全工作,确保分厂安全工作计划的精确、可操作和规范开展。
14、制定了防洪抢险应急预案,建立应急抢险30人队伍,储备了6类应急物资。相继开展了工频炉停水停电、高楼部火灾应急演练、焙烧净化应急演练等。
15、加强对承包商的安全管控,由直线模块负总责,按照中铝、包铝公司“谁发包、谁负责”相关规定,各属地车间对4个技改项目承包商员工按照本单位员工一样进行统一要求、统一标准、统一培训。
16、组织开展每季度一次职业危害因素检测,监督检查职业危害设备设施的隐患13项并整改完成;持续开展168名员工参加岗中职业病体检工作。
17、持续做好新冠疫情防控工作,严格执行公司疫情管理要求,每日严格对班组休息室、外来沥青、外来煅后料区域消毒工作并如实记录。每日由车间职能人员进行检查,掌握员工及其家属、外部来访人员和承包商员工的行动轨迹;对密集区域(浴室)进行消杀;储备充足的防疫物资。
18、圆满完成2022年安全生产月的升挂安全旗及安全宣誓、培训宣传、安全倡议、演讲赛、应急处置演练等11项活动,达到员工广泛关注和参与安全生产工作,不断提高全员安全意识和安全技能水平的目的。

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生产质量工作动态:

时间过半任务过半,炭素厂超额完成生产经营目标

2022年炭素厂以全要素对标、分工序对标为平台与抓手,坚持目标导向、问题导向,剥洋葱、问根源、找出血点,采取挂图作战,动态考评、以月保年等硬措施。通过全体炭素人的共同努力,1-6月份实现生产质量经营任务超额完成年初预定目标,取得良好业绩。
1-6月份,焙烧块产量完成52405.604吨,完成计划的50.5%;组装块产量完成59828.169t,完成计划的50%,完成实现时间过半任务过半目标。1-6月份,焙烧块外观合格率累计完成98.56%,较2021年提高0.04%;焙烧块一级品率累计完成73.54%,较2021年提高0.48%。截止6月30日,炭素厂模拟利润累计完成651万元,超额完成进度目标,1-6月份焙烧块制造成本累计完成5201元/吨,在中铝炭素12家企业排名第7名,完全成本累计完成5204元/吨,排名第4名,完成年初预定经营目标。
2022年下半年炭素厂将继续认真落实追赶标杆企业24项硬措施、公司“七提七降”工作要点;采取焙烧炉火道自主维修、炉墙结焦清理、人工装炉校块等切实有效措施补齐产品合格率与产能利用率两项短板,堵住出血点、增强造血功能,调整产品结构,提产能、降库存,防控经营风险,继续推进炭素提质降耗优化升级改造项目,为炭素厂长远高质量发展奠定基础。

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炭素厂QC活动项目再创佳绩

2022年,炭素厂生阳极区《优化操作方法、提高投入产出比》、《炭碗积水在线自动化清理装置的创新应用》两个QC项目通过公司层层筛选推荐,分别参加内蒙古自治区质量协会、有色金属行业质量协会举办的QC成果发布。其中《炭碗积水在线自动化清理装置的创新应用》于7月13日在湖南长沙参加有色金属行业协会QC成果发布,炭素厂选派马腾飞、郭玉龙参加,经过激烈的现场竞争,最终取得了优秀制作奖好成绩。《优化操作方法、提高投入产出比》、《炭碗积水在线自动化清理装置的创新应用》项目由马径鸿、马腾飞于7月19日在呼和浩特参加内蒙古自治区质量协会举办的获内蒙古自治区QC成果发布并取得二等奖的好成绩。

1、炭素厂下大力气在各区开展创无泄漏、设备见本色工作,强化生产现场管理,实现安全、低耗、清洁生产。分厂成立无泄漏治理专项行动攻关组,对于无泄漏治理的难点问题专项攻关,最终得到有效治理。尤其在近期协调临时处理焙烧区南净化进钟罩阀风管弯头漏点中,更是体现了根据各区生产工序不同的特点和设备管理现状,精心安排、统筹规划,制定无泄漏治理TIPS计划。本着“治理一处、合格一处、保持一处”的原则,广泛动员,全员参与,利用生产停机的空余时间,重点从设备清理整治入手,对设备上的灰尘进行细擦,逐一清扫设备的每个部件、每个角落,用专业的去污剂对长期沉积的油污进行彻底清理。完成了物料输送系统、液压系统和压缩空气共20个漏点的治理,现场环境明显改善。

设备模块工作动态:

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2、组装区浇筑站原抱卡经过长时间磨损导致难以固定导杆位置,导杆整体晃动严重,影响浇铸质量,无形中增加了工人的强度。发现问题后,组装区和设备模块积极采取行动,联系莱利斯有限公司进行技术讨论,经过协商最终确定设备改造方案,并按照改造方案有序进行改造,经过数日的辛勤付出,组装区完成浇筑站工位设备改造,目前抱卡效果良好,为该工位减少一名操作员打下基础,也降低了浇铸工的工作强度,提升了浇铸质量。

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3、2022年7月21日,法利机械(上海)有限公司来炭素厂进行技术交流,设备模块成员及法利来访人员进行了深入地技术交流。在交流会上,首先法利CEO克劳斯先生介绍了开槽机系统的组成、性能、收尘装置、输送设备等情况,对比了国内外开槽机的性能以及价格;其次姚总介绍了目前国际先进水平的混捏机、成型机、预热螺旋、强力冷却机等设备,其中包括在这类设备应用的新技术、新方法。最后,我方参会人员提出专业问题,厂家进行一一解答,通过这样的技术交流,让我们可以更好的了解到炭素行业的新技术、新要求,开拓我们的视野、拓宽发展思路,引进国际先进水平,提升行业竞争力,为建设一流炭素企业奠定基础。

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炭素厂生阳极车间转变观念,全员创新行动,从点滴改善做起,设计制作除尘器下料口保压翻板装置,杜绝各除尘器下料口负压的损失,增强内部负压,确保收尘效果的良好运行,实现强力对标先进、降能耗、强环保、提效率。
生阳极车间现有除尘器14台,对各工序进行良好的收尘,确保生产过程中粉尘和油污的收集,对现场和操作人员营造良好的工作环境。但对于一些工作年限长的除尘器,由于下料口的变形和箱体密闭性的减弱,使内部负压明显减低,很大程度上影响收尘的效果,使现场环境难以保持,同时对操作人员的身体健康影响较大。
为此车间自主研发制作一种除尘器下料口保压翻板装置,安装于除尘器的下料口,利用杠杆原理使翻板在正常工作下可以始终保持封闭的状态,当下料口下料时由于料物重力的作用,使保压翻板装置打开,料物下落,翻板恢复正常状态。
生阳极车间践行创新在线、改善进行时,我们一直在行动!
                            文/生阳极区 李源

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员工来稿

点滴改善,全员创新
设计制作除尘器下料口保压翻板装置

生阳极区在平时工作中经常会遇到一些吊装作业,由于吊装位置比较有限使工作起来费时费力而且还存在安全隐患。
生阳极区在自主改造下料管时由于爬地螺旋比较重需要吊装放置,现场又没有合适的吊装位置,董兴武师傅带领我们利用平时留下的边角料制作了一个可移动的吊装架,使我们的工作量大大减少,工作效率有效提升,而且还切实保障了作业人的安全。
生阳极区领导一直支持鼓励大家做一些小工具和小发明,这次小制作解决了吊装空间限制的问题,还大大减轻了工作强度和效率。保证了安全有序高质量地完成工作任务。 
                        文/生阳极区 魏恩

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可移动的吊装架

员工来稿

环保经典案列分享

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