《益嘉人·德企秀》202207-08第04期总第33期

益嘉人

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德州粮油202207-08第04期总第33期

企业文化之窗

德企秀

建立一个理想的集团

诚信廉洁 勤奋创新 健康安全 和谐共享

目录contents

2022年第4期

总第33期

     主办：

益海嘉里（德州）粮油工业有限公司

编委：

赵春利

刘红岩 张媛媛 陈欣竹

刘娣 张秀玲 顾静

☆ 卷首语

1、管理层致辞/1

☆ 公司新闻

2、集团生产建设部范（继鹏）经理莅临培训/2

3、加强银企合作，拓展融资渠道

——兴业银行一行参观德州工厂/3

☆ 管理动态

4、人尽其才，百事俱举

——德州粮油2022年人才库建设篇/5

☆ 慈善公益

5、常规助学之德州益海小学毕业典礼/8

6、常规助学之开展微机室改造项目/10

7、慈善助学三部曲/11

☆ 创新天地

8、六工位包装机下料口“喷粉”改造，效果佳！/13

☆ 客户服务

9、客户与仓库的桥梁——ITM预约系统/15

编委会：

目录contents

愿景

建立一个理想的

集团

核心价值观

诚信廉洁

勤奋创新

健康安全

和谐共享

10、全面提升副产品自动化，解决客户卸车困难/16

11、IT信息化助力公司业务/17

☆ 学习园地

12、降低厂内待时总动员/20

☆ 工匠风采

13、改变观念 做好设备保养/22

☆ 党政建设

14、昨天、今天、明天/24

☆ 健康安全

15、守护生命、“救”在身边/26

16、 益海人的坚持——食品安全/28

17、防汛预防，守牢厂区安全线/30

☆ 文学驿站

18、看视频有感/32

19、秋天，收获的季节/33

20、我记忆中的家乡/34

21、为公司产品宣传添份力/35

☆ 快乐生活

22、益家亲/37

管理层致辞

卷首语

2022年也是集团人才库建设的元年。人才库建设是公司业务持续发展的保障。德州粮油本着“降本增效”和“生意思维”的原则，为最大程度的发挥人才的效能，选拔真正有“意愿”和“潜能”的人才，旨在通过整合项目资源进行“融合培养”，让业务发展与人才实现“供需平衡”。

德州粮油总经理赵（春利）总，在人才库建设项目沟通会上进行了专项指导：

1、各级的人才库建设不管从集团层面来说，还是从公司层面，都是保证业务持续发展的保障。

2、人才的善用，是能够助力公司目标达成的保障的事。

3、要做好人才库的管理。在全年各个阶段，要关注人才的培养、考核、效果。

4、人才库建设要贴近公司的业务需要，内部培养为核心、注重梯队建设。

5、各部门要注意梯队人才的融合培养，人事行政部要起到积极推动和督促的作用。每个人都喜欢呆在舒适区，做自己最熟悉的工作，但是走出舒适区的历练，才能快速提升个人能力。

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集团生产建设部范（继鹏）经理莅临培训

2022年8月25日集团生产建设部范（继鹏）经理莅临益海嘉里德州工厂，现场讲授“作业现场的风险管理”培训课程，公司管理层、各部门经理/主任、一线班组长以及外协施工单的现场负责人共计四十余人参加了此次培训。

培训中范（继鹏）经理围绕“风险识别、分析、评价、控制措施”深入浅出的讲授了风险评估的四个步骤，通过贴于实际的案例图片，让大家集思广益，辨识所存在的风险，并指出整改的标准与要求。用“把大象装进冰箱”的思路，通俗易懂的剖析了高危作业JSEA的工作方法，并强调：动火作业重在监护；高处作业重在平台、栏杆和通道；能源隔离重在一人一锁和能量释放；有限空间作业重在盲板封堵、强制通风、测氧仪（监护人1个、作业人员随身1个）、一对一监护。围绕“仓库火灾分析及建议”，以近年来集团内部的火灾事故案例为引入点，讲授仓库防火的重点事项，尤其是要注重电气火灾的预防。围绕“粉尘防爆管理”，对车间的设计、改造安装以及生产提出了切实的建议。整场培训以现场互通和提问的方式进行，更加切实有效的提高了培训的效果，同时对参训人员在日常工作中的所遇到的困难与疑惑进行了现场答疑。

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公司新闻

公司新闻

最后赵（春利）总指出，作业前要认真辨识存在的风险，并采取合理的管控措施，同时各部门要共同做好安全工作，才能推动德州工厂的进步与发展。

       通过此次培训，有效提升了全员

的安全意识和安全知识，尤其是对作业现场的风险管理有了更加深刻的认识，并将相关安全措施落实在工作中，切实保证工厂的安全生产。

文/生产部 段永凯

加强银企合作，拓展融资渠道

就目前经济形势和市场发展行情，市场上很多企业流动资金紧张，而且形势愈来愈严峻，资金紧张已成为制约大多数企业生存、发展的矛盾焦点，相当一部分企业因资金短缺而处于步履维艰的困境。

虽然我们有金龙鱼总部委贷的资源优势，但是我们更希望能够靠我们工厂自力更生，拓展新的资金渠道，从而降低公司财务压力。近日，在集团资金部的指导下，财务陈经理牵头与省内各大银行洽谈融

资方向，目前已与济宁广发银行、交通银行、平安银行等银行递交授信申请，总的来说银行授信其实是指各银行授予集团母公司及其子公司的信用额度总和，包括母公司及其子公司从银行取得的自有信用额度、集团为子公司担保的授信额度，按银行授信结构类别及风险高低程度不同可分为：流动资金贷款额度、开立银行承兑汇票额度、贸易融资额度（含进口开证、进出口押汇等）及银行保函额度等。银行授信管理是以银行授予企业的信用额度为管理对象。

       济宁广发、济南兴业等银行工作人员，特地从济南来到公司对企业的生产经营情况和办公环境进行考察，与公司领导对企业的融资方向需求做好规划，为后续的银行授信奠定了良好的合作基础。在取得授信后，根据市场行情结合工厂贸易背景，利用银行融资产品从而降低企业财务压力，为企业的良性发展注入新鲜的血液。

       

      资金管理是贯穿于企业内部经营的各个环节，因此企业需要提高对资金管理的掌控力，以保证资金的安全，确保企业经营顺利开展，促进企业可持续发展。

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公司新闻

文/财务部 张冉冉

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管理动态

人尽其才，百事俱举

2022年也是集团人才库建设的元年，21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争，而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。人才库建设是公司业务持续发展的保障。德州粮油本着“降本增效”和“生意思维”的原则，为最大程度的发挥人才的效能，选拔真正有“意愿”和“潜能”的人才，旨在通过整合项目资源进行“融合培养”，让业务发展与人才实现“供需平衡”。特在2022年7月12日，召开了“德州粮油人才库建设项目沟通会”，管理层赵（春利）总，各部门经理、主任共同参会。

首先，人事行政负责人范（雪茹）主任，从张建新总对于人才库建立的展望出发，详细介绍了人才库的含义、集团人才发展战略、人才库建设的工具方法（“五有”原则、健康度诊断、判断树、3B供需管理措施）等内容。基于公司业务需求，结合年初盘点的结果，其中经理梯队8人，主任梯队16人，通过现场大家共同讨论，完成经理梯队的健康度

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管理动态

诊断和风险等级测定，存在的中风险岗位是品管经理的梯队人员空缺（目前已实现人员晋升）。通过“判断树”进行分析，制定供需管理措施。

会议的最后，德州粮油总经理赵（春利）总，对于德州粮油人才库建设的开展进行指导：

1、通过今天的启动会，我们看到，各级的人才库建设不管从集团层面来说，

还是从公司层面，都是保证业务持续发展的保障。

       2、人才的善用，是能够助力公司目标达成的保障。在招聘的时候，要选择正确的人；人才进公司以后，要选择适合的培养方式，这不仅仅是人事行政部的事，也是所有经理、主任要关注的事。

       3、要做好人才库的管理。不仅仅是建立了人才库就完成了这项工作，在全年各个阶段，要关注人才的培养、考核、效果。年底重新进行人才盘点的时候，也会有进有出，这也督促三类人才的主任，提高内驱力，提高竞争意识，在工作中提升个人的能力。

       4、人才库建设要贴近公司的业务需要，内部培养为核心、注重梯队

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管理动态

建设。这就要求我们能够有人可培养，包括在会议中提到的痛点环节，我也是感同身受。各位经理也可以思考一下，我们的核心岗位是否建立了梯队？我们在梯队培养的过程中是不是充分发挥了“导师、教练、裁判”三角色的作用，山东区青岛新项目投产，我们是否能够输出人才，并且，在人才输出后，是否能够快速达到顶岗的要求？

        5、不仅是人事行政部要将人才库建设作为部门的重点工作作为转移的起点，各部门也要注意梯队人才的融合培养，人事行政部要起到积极推动和督促的作用。每个人都喜欢呆在舒适区，做自己最熟悉的工作，但是走出舒适区的历练，才是快速提升个人能力。

        “选好人是成功的关键”，把业务需求转换为人才需求，通过翻译解码，让战略、组织、岗位、能力衔接起来；通过人才盘点、诊断及措施，确保合适的人才能在合适的时间马上配置到位。2022年，虽然是非试点工厂，德州粮油也会根据集团人才库建设指导思想，积极做好人才库建设，做好人才培养项目融合，以人才促发展，助力公司战略目标达成！

文/人事行政部 刘佳丽

常规助学之德州益海小学毕业典礼

七月，浓浓的绿意在校园里弥漫，深深的离别之情在师生们心中荡漾。当盛夏伴着骄阳走来，当花期携着绿意喝彩，益海小学六年级的同学们也将告别亲爱的老师、亲爱的母校，去迎接一个全新的未来。义工们提前和学校沟通、策划，准备了毕业蛋糕、鲜花、视频拍摄、合唱等环节，安排在返校这天举行了隆重的毕业典礼。

7月6日上午，为了纪念孩子们的毕业季，义工联系到摄影公司，提前来到益海小学给孩子们拍摄了视频、照片，老师跟孩子们都积极配合摄影师给他们留下难忘的瞬间，拍摄进行的很顺利。伴随着欢快的背景音乐，毕业典礼的帷幕正徐徐拉开，品管部凌艳经理代表出差在外的总经理赵春利总和德州工厂义工团队向圆满完成小学六年学业的孩子们表示祝贺，为孩子们送上了真切的祝福。“桃李不言，下自成蹊。”分别之际，千言万语难再言，唯化谢意诉衷肠。学生代表发表毕业感言，对全体老师六年以来的无私奉献、亲切关怀与谆谆教诲表示感谢，莘莘学子心，难忘恩师情。多想再⼀次注视您的目光，多想再⼀次倾听您的讲课，多想再⼀次与您畅谈心事，多想衷心地说一声谢谢我亲爱的老师。

六年级学生代表向毕业班任课老师献上了美丽的鲜花，感谢老师的培育之恩，道一声“老师，您辛苦了!”。 感恩您的谆谆教诲，感谢六年时光有您的耐心陪伴。当义工端上了大大的蛋糕时，孩子们都欢呼起来，校长、凌经理、范主任，给

慈善公益

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孩子们分发蛋糕，义工们把每一个写着他们名字的蛋糕送到每名同学手中，看着孩子们一张张笑脸，义工心里也是甜甜的。典礼在全体孩子的《青春纪念册》的合唱中圆满结束。

始于金秋，终于盛夏。益海小学的一草一木，一枝一叶都记录着六年点点滴的小时光，母校欢迎你们常回来看看。成长的行囊在今日攒下更多的祝福，人生将迎来新的旅站，你们也将继续一路前行。六年的时间义工们也共同见证了孩子们的成长，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！愿益海小学的毕业生们此去，前程似锦，不负韶华，归来仍是益海少年！

慈善公益

德州益海小学毕业典礼活动策划今年是延续的第二年，每一年都有不同的感动，希望在义工们小学阶段最后的陪伴下，孩子们能存有对学校更深刻的美好回忆。

文/人事行政部 徐浩凯

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常规助学之开展微机室改造项目

项目背景：2020年底，张薇总、谢鹏飞总到德州益海小学走访慰问，了解到学校的电脑是其他学校替换下来的陈旧设备，学校的微机课一直开不起来的情况后，一直记在心里，最终决定用基金会的爱心力量帮助学校度过难关。

项目执行：德州工厂义工进行严格的招投标比价、议价，经过前期的波折，终于在今年7月份，价值13.7万元的微机设备被送至德州益海小学并进行安装调试，按照集团高标准严要求理念，实行地下走线，强弱电分开部署，所有线路标签完整。原配置2000年左右的老主机旧貌换新颜，全部替换成最新版云课堂主机，并对网络100M升级成1000M到桌面的极速网络体验。

项目意义：微机室的改造对益海小学来讲是一次大的跨越，不仅增加了课堂的趣味性，增加孩子们的视野，还可以极大的调动学生们的学习积极性，提高学习热情和学习欲望。

项目跟进：云课堂主机将实现教师统一控制界面演示教学、学生作业演示、自助举手等课堂教学操作。8月份，工厂义工将和学校老师一起进行微机室云课堂系统的培训、学习，期待开学后孩子们坐在电脑前的那天到来。

文/人事行政部 范雪茹

慈善公益

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慈善助学三部曲

慈善公益

德州益海小学教学楼内课桌椅于2016年建校使用至今，部分课桌椅出现了不同程度的损坏，存在安全隐患且影响形象。为更好提升学校设施水平，防止安全事故发生，经过与学校老师沟通交流充分了解了学校、孩子们的需求，并报金龙鱼慈善基金会审批通过后，义工们多家走访，对课桌椅类型、材质课桌进行了整体对比，并报金龙鱼慈善基金会内部审批通过，最终将损坏严重的140套课桌进行了更换，新课桌为ABS材质桌面，易于打理，避免了开裂、起边等情况的出现。

德州工厂义工抓着暑假的小尾巴，将部分班级的课桌椅进行了更换，孩子们像进入了崭新的教室，沉浸在书海。

益海小学以前的操场经久失修，不但质地僵硬，坑洼不平，学生们运动玩耍存在安全隐患，为给师生提供更优质的运动场地和活动场所，改善学校体育基础设施条件，经过工厂、义工、学校共同的努力，多次

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慈善公益

六工位包装机下料口“喷粉”改造，效果佳！

了解制粉、配粉工艺的人都清楚，制粉和配粉包装工艺在生产过程中相辅相成、互相影响和制约，制粉的关键工作是在研磨和清粉工艺过程汇总控制物料的湿度、温度，使用和调整好清粉机、磨粉机以及各工

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创新天地

艺筛设备参数；而配粉的工艺主要是按照配方比例混合后进行包装并转移到储运环节。由于德州工厂生产的是民用粉居多，所以包材规格和品项多配方也复杂。同样仓容的情况下规格品项多和单一规格品项的打包速度会差很多！所以工厂从投产开始就对包装机提供更高的要求。为此我们根据生产需要选择安装了布勒的MWPM-6六工位包装机。

       该包装机在使用一年后下料口转盘处会在下料过程中往外喷粉，造成包装机现场环境粉尘大，过多的集粉需要频繁的清理和打扫，这不但增加

改造前

改造后

了劳动强度和停机次数，严重影响了打包产量，造成仓位紧张的被动局面；还会造成了滋生虫害，对食品安全构成一定的风险。另外，持续不断的喷粉造成现场环境漂浮物增多，对现场的操作人员有较大危害。

机电修陈主任、车间崔主任和生产部谭经理了解情况后，要求立即组织人员进行处理密封。但考虑到喷粉位置比较特殊和重要（这个位置和产品有接触的可能），密封处理要满足两个条件：1、密封材料要可靠且牢固，使用过程中不能脱落到产品中去；2、使用的密封材质要是食品级材质。为此我们积极联系厂家技术人员，厂家人员表示他们也收到其他厂家投诉同样的问题，已经试着做了一些改进且改进后没有再出现配粉现象，可以提供备件由技术人员（由于疫情原因人员到不了现场），远程指导完成改造。生产部领导后了解到厂家的情况后，领导们通过沟通、再三权衡后鼓励我们在厂家远程指导下完成该项改造工作；备件到货，相关领导沟通和调整打包计划：决定把喷粉比较严重的BG-3C714打包机停机做改造。机电修也协调配粉设备管理员和值班电工完成实施改造。改造过程由于我们准备比较充足，人员经验丰富，改造工作按照计划完成，特制的密封圈代替了原来的磨损密封垫，通过调试使用，效果明显，没有出现喷粉的现象。目前我们计划在其余的六工位包装机上推广该改造方法，彻底把六工位包装机下料口的 “喷粉”处理好。

该项改造工作的顺利完成，不但让我们积累了六工位转盘拆卸、安装的维修经验，而且还能更好、更深入的了解布勒MWPM-6六工位包装机的内部结构、理清了六工位打包系统和计量称的工作原理、逻辑关系。为我们今后同类设备的维保打下技术基础的同时，也能更好的保证包装设备的正常、高效运行，为制粉车间的满负荷生产保驾护航！

文/生产部 陈军岭

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创新天地

客户与仓库的桥梁——ITM预约系统

为了降低厂内待时，减少司机等待时间，提高客户满意度，集团在去年主导推出了ITM2.0系统。此系统旨在建立司机与仓库的信息沟通通道，通过客户或司机关注公众号，预约车辆进厂时间，以便于仓库根据车辆进厂时间及品项，合理安排装卸作业方式。

ITM2.0在1.0系统上升级完善，德州工厂作为第三批推广工厂，在改进前期上线问题的基础上，系统运维同事对工厂相关人员进行了系统、详细的培训，工厂各相关节点人员也提交了UAT报告，为正式上线打下了坚实的基础。

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客户服务

或者司机提交进场时间，但由于是第一次接触，使用起来有困难，所以我们对业务、客户进行了2次线上的系统培训，并制作PPT，详细的说明流程。如果有系统方面的问题，我们协助业务或客户与集团支持对接，第一时间解决问题，避免因系统问题无法入厂；另外，贸易部在开单大厅张贴预约流程的示意图，并指导司机进行预约。其次，使用一段时间后，厂内待时并没有显著下降，部门内部召开会议，集体讨论，分析得出设置的预约时间段不合适，不能满足当前作业模式。

然而，在正式上线之时，也并非是一帆风顺的。首先，系统需要业务、客户

我们及时与兖州工厂沟通，并从实际出发，根据当前德州工厂的作业情况在ITM系统中设置相应的作业时间段，如：上午10吨左右的小车占比较多，我们就设置成一小时的作业时间段，每个时间段放4个号；下午小包装车辆增多，装车时间长，我们就设置成1.5小时的作业时间段，并加派人手，一个时间段放出八个号，使车辆能够及时预约到合适的时间点。

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客户服务

现在，相关节点人员已经熟悉了ITM的使用，仓库班组长可以通过ITM系统实时看到未到的车辆信息，合理安

排作业方式与人员，更好的降低车辆厂内待时，提高了客户满意度。

文/储运部 时林云

全面提升副产品自动化，解决客户卸车困难

为有效的较低用工成本，全面去劳务化，根据工厂管理层的指示，副产品码垛和装车全部进行自动化改造；8月10日左右，副产品库次粉、小麦粉、胚芽采用叉车推出器进行装车，麸皮采用全自动装车机进行装车；在运行过程中，接到了温氏集团的反馈意见，次粉车辆在达到温氏下辖的饲料厂进行卸货时，反馈散垛掉包现象比较严重，劳务工无

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客户服务

法卸车，同时也存在安全隐患。

温氏集团是集团服务的大型饲料厂客户，接到反馈意见后，工厂高度重视；

为不影响客户体验，8月26日，安排贸易部王聿哲，储运部杨静峰、时林云前往盐山温氏，实地查看现场卸车情况，听取温氏下辖工厂负责人的实际诉求并且一起研究解决办法，回厂后，将现场情况和客户诉求反馈于山经理及副产品库同事，共同研究商议：将整托次粉用缠绕膜进行缠绕加固，防止散托掉包。

       运用此方法装车后，客户和运输车辆均反馈较好，散托掉包现象得到了有效的解决，相信储运部在全面自动化的道路上将会走得更远更扎实！

文/储运部 杨静峰

IT信息化助力公司业务

在如今快速发展的今天，信息自动化对于企业经济的发展特别重要，在如今资源匮乏，人才不匹配的市场情况下，信息自动化显得特别重要。

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客户服务

首先是，德州销售订单未执行预警，从2020年开始运行至今，为了迎合业务需求，不断与业务同事一起优化和迭代更新，现完成未执行预警2.0版。每天8点将销售订单情况导出，将可开提单量大于一定情况，且订单在今天到期或者明天到期的进行筛选处理。并以业务员维度直接通知到对应业务员，让业务员主动关注自己的业务订单。

这样不仅可以提高工作效率，还大大节省了提取报表的时间，可以及时将信息反馈给相关业务员。

       其次是，由于疫情反复，按照地方政府要求，需要将所有员工核酸检测日期及核酸报告保存并反馈给辖区内政府机关。全员填报需要每次提醒，员工反馈不及时，反馈结果也是不统一，所以实现RPA机器人进行查询及反馈。

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客户服务

通过编写的程序，启动RPA机器人，开始运行程序，打开浏览器，登录核酸报告查询网站，将按照员工清单进行依次查询，将查询界面所有数据进行抓取，将查询出来的界面全部信息进行提取生成EXCEL汇总信息表，并在页面进行检测。抓取完成后，自动选择下载最新一次核酸报告，以姓名为文件名保存为PDF文件，最后将查询结果与人员信息名单进行一一匹配，将身份证号和手机号写入到查询结果sheet表格里面。

总的来看，市场环境和经济形势决定了企业的发展，通过利用现代信息技术深入开发和广泛利用信息资源，不断提高企业的生产、经营、协同管理、决策的效率和水平。提高企业工作效率和管理效益，提升企业的竞争力。

文/财务部 杨江

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降低厂内待时总动员

学习园地

厂内待时是一项集团考核工厂储运部工作的指标，降低厂内待时一直是今年储运部的重点工作。通过厂内待时的数据不仅可以分析储运部装车效率，同时也能提升客户及提货司机满意度。

去年我工厂的厂内待时3个半小时，没有达到工厂承诺的装车期限。今年通过开展面粉预约工作，进一步调整了降低厂内待时的具体办法。根据客户的预约信息，每天当班安排人工装车、自动化装车人员；无法预约的提货车辆，根据实际到厂车辆情况安排替补进厂；预约车辆因库存不足或者产品待检的情况，放车辆在厂外等待通知，减少在厂内等待时间；对于已预约未到厂的车辆，电话跟踪实际到厂时间，掌握全部提货信息，从之前的被动等待变成现在的主动安排，达到提升装车效率，降低待时的目的。通过储运部领导的安排以及各部门的积极配合，2022年的厂内待时降低至2个半小时。

能够取得如此之大的进步，离不开成品库每一个人的努力，离不开各部门的大力支持，更离不开客户的积极配合。虽然今年的待时有

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学习园地

明显提升，但是与集团优秀工厂相比还有进步的空间，我们深知进一步的缩短待时更需要竭尽全力。但是我们不惧怕困难，更不怕解决困难，我们将用我们的实际行动继续努力，争取将厂内待时降低至2个小时！

文/储运部 陈欣竹

改变观念 做好设备保养

工匠风采

目前作为处于生产一线的我们，首先要了解设备管理的重要性，只有做好设备维护保养，不但可以延长设备的使用寿命，降低设备故障率，从而可以保障我们的生产开机率，从而设备也用的顺心。

作为设备的操作者，首先要转变观念不要觉得保养设备浪费时间，影响产量，或是设备保养维护就是维修工的事。应该树立“操作者才是设备的第一责任人”，比如每天做一点点设备的巡查，打扫，哪怕小到是一颗螺丝的固定，并严格按照设备的操作规程操作，就会大大降低设备的故障率，提高生产效率，较少我们劳动，相反减少设备的维护，面对的就是故障率的提高，生产没有保障，面临大量的体力劳动，搞卫生，放料收料，浪费时间。

自己作为车间设备的管理者，也是第一责任人，自身观念的改变就是做到由“坏了就去修，转为以养代修”。自己的主要职责是全面掌控自己管辖范围内的运转状况，做到面面俱到，其次，是做好车间的设备的检维修工作，做到精致维修，做好维修质量，并且有义务指导，监督，督促车间做好设备的维护保养工作，做到定期的检查，确实落实保养工作做到位。

最后个人几点建议:

1.交接班交接设备状态，有问题及时提出，不要瞒报，误报，有利

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工匠风采

于及时处理设备故障，避免故障停机。

        2. 做好设备培训，正确操作设备，防止误操作损坏设备。

        3. 对于我公司的输送设备做好定期检查，定期维护，避免故障损坏设备，加大维修量。

        4. 做到定点，定人，定时，定量的润滑，避免润滑不到造成的磨损。

        5. 树立强烈的责任感，设备保养不是一个人的事，也不是一蹴而就的，每天做一点，日久才会见成效。

文/生产部 张振振

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昨天、今天、明天

党政建设

当我们走在新农村的整洁平坦的小路上，沐浴在和煦的微风中，我们不禁会想：是谁为我们带来了这样一番欣欣向荣的新气象？当我们走在城市里靓丽宽阔的街道上，感受着现代化建设带来的各种便利，我们不禁会想：是谁为我们带来了这样一番朝气蓬勃的新景象？

答案只有一个：中国共产党。

“粮票、布票、肉票、鱼票、油票、豆腐票、副食本、工业券等百姓生活曾经离不开的票证已经进入了历史博物馆，忍饥挨饿、缺吃少穿、生活困顿这些几千年来困扰我国人民的问题总体上一去不复返了！”自党的十八大以来，平均每年有1000多万人脱贫，全国贫困县全部实现摘帽，曾经缺衣少食到现在老有所依，曾经遍地文盲到现在义务教育，曾经居无定所到现在住有所居。中国在党的领导下几十年间走过了其他国家百年时间的发展之路，每个人都有受教育机会，每个人都有工作机会，每个人都能自由、安全的生活在现代化的社会，中国人民的生活水平发生了翻天覆地的变化，其中的艰辛不言而喻。

“积水为海，积土为山”。党要成为让人民可以信赖，可以依靠的党，需要的是几代人不懈奋斗，甚至付出生命的代价。自1921年的那个夏天，南湖红船上的会议开始，一个又一个的党员为了心中的信念抛头颅洒热血，一代又一代的有为青年为了中华民族的伟大复兴付出所有。在中华民族伟大复兴的道路上，共产党戮力前行，从未停歇。

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党政建设

“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。”今天，时速400多公里的高速铁路，让世界感受到了中国速度；人民海军护航亚丁湾，让世界见识到了中国力量；那个曾经在船上开会的党，已经将党支部建在了太空上，更让世界见证了中国的强大。这一切都在证明，中国人民期盼的小康社会已经建成，中国人民盼望的社会主义现代化即将到来！

“仰望星空，脚踏实地”。中华民族的伟大复兴是我们共同追求的目标，但追求目标的路程总是布满荆棘。中华民族在党的带领下历经艰苦卓绝的磨难，趟过蜿蜒崎岖的河流，翻越过重峦叠嶂的山峰，在伟大复兴的道路上奋力向前，才有了我们现在为之自豪的社会主义强国。这一切都离不开中华民族的坚韧，离不开中国人民的努力，更离不开中国共产党的领导。

“数风流人物，还看今朝。”昨天，党的第一个百年目标已经实现。一路走来，我们的党始终未忘记的振兴中华民族，建设国富民强中国的初心。今天的我们，即将向着全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进发。

“时不我待，只争朝夕”，未来的目标如果不去努力实现将永远只是未来。现在我们站在历史的节点上，一起响应未来的召唤，响应使命的召唤，为了明天的目标努力，为早日实现中华民族的伟大复兴而奋斗！

文/生产部 董国庆

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为进一步增强员工安全突发事故自救互救意识，提高员工的应急救护知识和技能，7月19日EHS组对车间员工开展了心肺复苏专项培训，围绕心肺复苏的“意识判断、检查判断呼吸与脉搏、胸外心脏按压、开放气道、人工呼吸” 几个步骤，以及操作的标准和注意事项进行了详细的讲解、演示，同时大家对心肺复苏基本技能的每一个急救环节，都通过心肺复苏模拟操作器按步骤进行了模拟操作和反复练习，确保达到熟练掌握心肺复苏的技能。

集团近年来由于人员身体原因而造成的猝死事故高达39%，甚至集团本年度已发生多起因员工身体疾病而引发的事故，因此对于心脏、呼吸骤停的病人，在第一时间进行心肺复苏是抢救生命的绝佳的救援方式，发生后务必争分夺秒进行抢救，而这一切的前提是员工能够熟练掌握心肺复苏的具体操作技能。

健康安全

守护生命、“救”在身边

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研究证实，如果在4分钟以内及时进行正确的心肺复苏，有50%以上的人能够抢救成功；如果超过10分钟，仍然没有采取有效的心肺复苏，那这种情况能够活过来的概率非常的渺茫，几乎达不到5%。所以心肺复苏需要争分夺钞，这样才能抢救生命，一旦错过最佳时机，超过4分钟，这种情况病人就会相当危险，极有可能丢掉性命。甚至有时候时间过长，即使是抢救成功，最后也有可能会因脑缺血、缺氧，留下比较明显的后遗症。

文/生产部 段永凯

健康安全

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健康，何等重要!生命，何等珍贵!

我们要时刻维护自己的健康， 珍爱自己的生命， 而食品安全则是生命健康最有力的保证。

益海嘉里德州粮油生产部配粉车间，遵守食品安全生产要求，严格把控每一个环节。

一、员工持健康证上岗，食品从业人员上岗前必须取得有效健康证明。

二、进入生产车间不允许佩戴任何首饰及饰品，不允许使用香水及化妆品，正确佩戴发网，防止异物掉落等情况造成产品污染。

三、产品日期清晰准确，保证可以追溯。

四、检查筛每周拆检一次，查看检查筛的完整性，保证产品质量。

五、食品添加剂单独存放，由员工每班盘点交接给下个班接班人员。保证食品添加剂的准确性，防止污染产品。

六、每条生产线取样、化验及时。指标有异样的及时与领导和品管部同事沟通，不合格的产品坚决不能流出，严抓产品质量。

七、食品接触面清洁、无污染。

近几年发生的一件件食品安全事故让人触目惊心，不寒而栗。在我们周围，劣质食品正在悄悄地危害着我们的身体健康。大家越来越关注

健康安全

 益海人的坚持——食品安全

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我们还能吃什么？我们吃的安全吗？越来越渴望绿色食品进入千家万户。

       常言道：国以民为本，民以食为天，食以安为先，食品是人类生存的第一需要，食品安全直接关系着人民群众的生活，关系着子孙后代的幸福和民族的兴旺昌盛。不讲食品安全， 哪怕是一块豆腐，一根豆芽，都能让你身体残缺;不懂食品安全，哪怕是小小的一包盐，就能中断免疫系统的正常运行;不要食品安全，哪怕只是小小的一个意念，就能让生机勃勃的生命处于危险之中。

       益海嘉里秉持“建立一个理想的集团”的愿景，不断进行管理创新和技术创新，为大家提供优质安全的产品。让自己生产的绿色食品进入千家万户，为全民饮食健康事业尽自己最大的力量。

文/生产部 马玉珂

健康安全

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健康安全

防汛预防，守牢厂区安全线

6月，在集团保险组的大力宣导下，德州工厂认真贯彻落实集团的要求，积极传达防汛工作精神，始终坚持“预防为主，安全第一”的防汛方针，检查排除安全隐患。

一、加大宣传，提高认识。保险专员范雪茹主任充分利用公司周例会、部门会议宣导汛期工作，增强各部门对防汛工作的认识，进一步增

强大家的防汛意识。通过邮件加微信群内提醒的方式，进行了防汛应急预案宣导。同时联合ESH组在6月初组织开展了应急救援安全知识培训及演练，增强员工的防汛、防洪和救援知识。

并跟进隐患处整改进度。自6月份以来，德州偶发雷阵雨天气，工厂每周组织开展厂区标准化和防汛检查工作，及时排查隐患，提前做好预防。由人事行政部牵头外协人员在7月上旬完成了工厂内明渠、暗渠的疏通工

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健康安全

作，以保证排水通畅，避免淤堵。

三、高度重视，做好风险预警。保险专员，结合往年降雨情况和近期天气预报，能够及时做好预警。在赵总的带领下，更新并完善了2022年防汛应急预案，组建工厂防汛工作群。群内做到了时时更新最新暴雨天气信息，并提醒贸易部、储运部注意移库和货运信息，规避风险。

四、筹措物资，做到未雨绸缪。人事行政部负责汛期应急物资的筹备工作，根据各部门提报的防汛应急物资需求清单，进行了统一采购。目前已经落实雨衣、雨鞋、潜水泵和沙袋等应急物资的储备工作，以应对不时之需。

工厂各项防汛工作仍在正常开展中。因北方地区雨季暂未结束，后续我们将继续做好防汛工作日常管理工作，作为保险专员要时刻做好信息预警，为守护公司财产、人员安全做好前置风险防范。

文/人事行政部 白美玲

                     看视频有感

近期最火的视频非《回村三天，二舅治好了我的精神内耗》莫属。十一分钟的视频展现了二舅平凡而又不屈的一生：原本的天才学霸，在生病寻医时被医生打了四针致使单腿残疾，也耽误了未来的学习和工作，靠着眼观木匠工作，自学成才，收养孤儿。如今66岁的年纪还要一瘸一拐地独自照顾曾有轻生念头的母亲，但从没放弃对生活的希望。现实的种种磨难没有磨灭二舅对于生活的热情，逆境的无助没有阻止二舅对美好的向往。

一千个人眼中有一千个哈姆雷特，一千个人眼里也有一千个二舅。有人看见了坚韧不拔，有人看见了默默忍耐，有人看见了父慈子孝，有人看见了宽容原谅。而我看到的是一种无力感。如同作者所说有人天生一手好牌，而更多的人手里是一副烂牌，真正做好的是把手里这副烂牌打好。想要打好手里的牌，想要活得更好似乎是生活这道难题的唯一解。

在种种挫折，平和被动的境地中，似乎只有与苦难和解，与自我和解，才能获得一些喘息的空间，不至于一败涂地。而这个看起来有些随遇而安或者说逆来顺受的选择，能解决大多数的问题，却正是映照出个人的无力感。

视频里有说村里最快乐的人是树先生，第二快乐的是二舅，第一类

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人不需要对别人负责，第二类人从不回头看。这句话我对其产生极大的共鸣，快乐永远是有代价的，要收获快乐总要为之付出等价的替代物。人类的大脑永远在指使自己为了那份欢愉不断地折腾。

       看完这个视频，为二舅的人生所感慨，但没有消除我的无力感，没有解决我的精神内耗。

文/生产部 魏杨

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                秋天，收获的季节

秋天是收获的季节，是沉甸甸的季节，是喜悦的季节，德州工厂厂区的海棠果长势喜人，6月份炎热的夏季，果子已经微微发红，一个个紧密且结实的挂满树梢。

时间来到9月份，果子更加沉甸甸，将树梢压弯了头，同样更加令人喜悦的是，果子树后的挂面工厂也通过几个月的工期顺利完成外墙装修，整个挂面工厂建设工程也马上接近尾声！

我喜欢秋天，更喜欢益海的秋天，因为收获而快乐~

文/品管部 王玲玲

独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。

说起家乡，每一位在外的游子，都能说出好多与家乡有关的话题，家乡的人，家乡的事，家乡的景......越年长越发思乡，特别是生活在他乡的人体会愈加强烈。

前些日子，趁着休班的机会，回了趟老家。傍晚乘凉遛弯的时候，走到村西头，无意间想起了那口水井，就往前凑了凑，殊不知，我记忆中的那口水井，现在已经是杂草丛生，堆满了柴禾，几乎被封存起来了。

记得小时候，没有现在用水方便，没有自来水，那时候都是家里有口大水缸，用水都要去水井里挑水，村头的这口水井是大人们下地回来

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                 我记忆中的家乡

最热闹的地方，我们村西头的村民都会到这里来挑水、用水，忙完一天农活，家里的大人们下地回来，都会到这口水井来担水，人一多就开始家长里短的聊起来，再然后就是伴随着一阵一阵笑声远去，大家就挑着水回家了。

        村里的人是热情的，每每看到坐在那棵老槐树下乘凉的爷爷奶奶、大爷大妈，或是从他们的家门前走过，总会热情地和

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你打着招呼唠着家常。

        家乡的玉米田、麦田，还有瓜果园，从那丰收的一片一片田里飘出一阵阵芳香，颗粒饱满的麦子，硕果累累的果树，低着头，直不起腰来，好像在感谢大地的养育之恩。

人生就是一次漫长的旅行，其实家就是我们旅途中小憩的温馨驿站。每一次的归途都是一种享受，每一次回家都是一种惊喜。

文/财务部 张冉冉

            为公司产品宣传添份力

益海嘉里旗下拥有“金龙鱼”“欧丽薇兰”“胡姬花”“香满园”“海皇”“丰苑”“金味”“锐龙”“洁劲100”等知名品牌。2007年，益海嘉里成功从食用油延伸到了大米，随后2008年，面粉和杂粮上市；2009-2014年，金龙鱼品牌大米、面粉、挂面、杂粮和米粉相继上市，益海嘉里开始打通餐桌食品的“全产业链”，产品系列已经涵盖小包装食用油、大米、面粉、挂面、米粉、豆奶、调味品、食品饮料、餐饮产品、食品原辅料、饲料原料、油脂科技等诸多领域，得到消费者一致认可。

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文学驿站

益海嘉里(德州)粮油工业有限公司展厅摆放了大量公司产品，为避免产品过期造成浪费，人事行政会定期更新更换产品。8月中旬在人事行政负责人范主任的带领下，我们将原展厅摆放的产品，领料到餐厅。根据公

司库存产品种类，从仓库领取至展厅摆放排列整齐，犹如一道道靓丽的风景线。

2022东京奥运会、2022北京冬奥会、2024巴黎奥运会，金龙鱼中国奥委会官方粮油赞助商，为中国加油。聚光灯下，每一次出场，都是全新的亮相；烟火厨房里，每一分味道，都追求极致；食材、刀工，再来一勺金龙鱼1:1:1零反好油，八种植物油科学调合，为健康注入灵魂，均衡好营养，零反倍健康一一金龙鱼1:1:1零反式脂肪调和油；千年龙脉，孕育米之精华，以水为魂，以山为脉，乳玉皇妃，香糯入魂一一金龙鱼大米；传统古法不同于现代工艺，胡姬花古法花生油，慢火炒、香透了、再小榨，老油坊的香一一胡姬花古法花生油。

公司展厅产品即可展现企业产品，又有助于树立企业形象，不仅凸显企业文化，更能承载企业的形象与品牌，也有助于各类产品宣传展示，展厅的作用不仅是对外的，同时也可以是内的，展厅是企业的产品发展史，文化史的融合，对企业员工起到激励和鼓舞的作用。企业文化展厅也有助于交流、学习和沟通的平台。展厅是企业与客户沟通的桥梁，是彼此深入沟通、了解和相互认同、合作的平台。

文/人事行政部 叶耀波

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快乐生活

益 家 亲

作为益海嘉里家属的一份子，时常被益海嘉里公司组织的活动比如六一儿童邀请孩子们参加、冬至餐厅包饺子等所感动，每一次活动都让我们感受到来自公司的家的温暖，家的归属。

每每经过我对象上班的地方，孩子们都会兴奋又骄傲地说，这是我爸爸上班的地方，上次我们还去做游戏呢。孩子们记忆犹新，快乐感不言而喻，于是我们又会重温当天的快乐。

那是在去年的5月31日，我们一家四口来到益海嘉里公司参加六一儿童节活动。来到现场的时候已经有很多的家人。我们虽然不认识这里的家人们，但是所有人都会友好地打招呼，微笑地向我们示意。小朋友们更是非常地兴奋，在前面的小广场前跑来跑去。

随着主持人的开场，精彩地活动开始了。第一个活动是孩子们捏面塑，做一个“春江水暖，鸭先知”的画。女儿非常棒，自己捏了个小鸭子，又做了一个柳树造型。她做的很认真，旁边的叔叔阿姨随时服务，需要面团就赶紧送来面团，需要竹签，立马出现竹签。做完以后拍照发群，并邀请朋友点赞。

第二个活动我们来到了小广场上。爸爸们在绳子里面，一声令下向相反方向跑，谁的力气大谁就能争取更多地时间把贴画贴到孩子后背，谁先贴完谁获胜。由于我对象不敌竞争对手，另一个家庭获胜。虽然我们输了，但是女儿和爸爸的互动很默契呦！

快乐生活

第三个活动是妈妈们夹乒乓球比赛，当然大一点的孩子可以代替妈妈参加比赛。于是涵涵就和一个小姑娘进行了夹乒乓球比赛。一开始她还紧张，在我们的鼓励下，涵涵马上克服困难，勇敢上场。她表现地非常出色，竟然在同一时间内夹的最多，我们都热烈地为她鼓掌。涵涵紧张的脸上终于露出了自信的笑容。通过这次活动她还告诉我，妈妈以后有这样的活动我还参加，我现在一点也不害怕。是啊，通过这次锻炼，孩子勇敢地克服了自己的紧张、害怕，敢于参与，敢于和别人竞争，是一个非常大地进步，真是非常感谢我们的公司举办地活动，让孩子们也能在这里成长。

活动就这样在紧张快乐地气氛中结束了，比赛完我们都去了公司餐厅吃饭。公司餐厅非常地贴心，为小朋友们准备了很多他们爱吃地炒菜。不错呦，荤素搭配，还有零食和水果。

通过这样的节日活动，我想公司之所以举办这样的活动，都是源于公司的理念“诚信廉洁、勤奋创新、健康安全、和谐共享”。正是因为让员工，让员工的家人走进公司，充分地去了解公司文化，感受到温暖

暖，和谐共享，员工们才会得到家属地支持，热爱自己的事业，热爱自己的生活，并义无反顾地为公司的发展贡献自己的一份力量。

文/生产部 王健

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益海嘉里德州粮油

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